Pour répondre à la pénurie de main d’œuvre, près de 80% des PME suisses misent sur la formation de leurs collaborateurs, selon une enquête de Credit Suisse menée au printemps auprès de quelque 1’900 PME. Autres mesures populaires: la formation d’apprentis et l’offre de conditions de travail plus attractives que la concurrence (salaire, temps de travail, etc.). Dans le commerce, l’informatique et l’industrie de pointe, beaucoup de PME cherchent aussi à réduire leur besoin de spécialistes via la numérisation et l’automatisation – ce qui est beaucoup plus difficile dans la santé ou le tourisme. Toutes branches confondues, la numérisation provoque surtout un besoin accru en informaticiens.

Recours aux frontaliers

En lire plus

Sylvie H (nom d’emprunt) travaillait et vivait en Suisse. Le premier confinement lié au COVID lui fait perdre son emploi de contrôle qualité à Genève et elle choisit de revenir vivre en France. « À ce moment-là, j’avais le droit à une indemnité de 69 € par jour, qui était calculée sur mon salaire suisse. Mais je ne voulais pas profiter du système, alors en août j’ai pris un poste de saisonnière à Cléron, dans l’alimentation », explique-t-elle.

Se nourrir grâce aux Restos du cœur

Deux jours plus tard, le poste ne lui convient pas et elle démissionne. Problème, le mois suivant au moment du rechargement de ses droits, sa brève activité professionnelle française lui fait perdre son statut de frontalière et son indemnité est alors calculée sur ses 11 heures de travail. « Avec 21 € d’indemnisation par jour, je n’avais plus de quoi vivre. » En lire plus

Avec un salaire annuel médian de 77’998 francs suisses (72’200 €) et un taux de chômage au plus bas depuis dix ans, la Suisse apparaît pour beaucoup comme un Eldorado.

Le nombre d’heures de travail hebdomadaire est, en outre, au-dessus de celui effectué en France. Dernière particularité : il vous faudra payer votre assurance maladie vous-même – et son coût risque de peser fortement sur votre revenu mensuel. En lire plus

Dans le district de Morges, ces mêmes frontaliers sont quatre fois plus nombreux qu’en 2002 : de 720 à 3’409. Et si l’on se réfère à l’ensemble du canton, l’augmentation est de +199 %. En effet, le chiffre des deux districts pèse pour un tiers dans la totalité des frontaliers actifs. 99,3 % de ceux qui travaillent sur Vaud sont issus de l’Hexagone, et dans le district de Nyon, 42,9 % viennent de l’Ain et 20 % du Jura. En lire plus

Près de 30 % des inventeurs qui travaillent et déposent des brevets en Suisse sont des ressortissants de pays de l’Union européenne titulaires de permis B (résidents de longue durée), L (résidents pour moins d’un an), C (autorisation d’établissement) ou permis G (réservé aux frontaliers).

Les recherches menées à l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) par Gabriele Cristelli, un de ses doctorants, le démontrent : frontaliers, expatriés et immigrés jouent un rôle majeur dans l’innovation en Suisse “et donc dans la croissance du pays et l’augmentation de son niveau de vie”, ainsi que le souligne Dominique Foray, enseignant à l’EPFL, dans une tribune publiée par le quotidien Le Temps. En lire plus