Période essai en Suisse : Certains patrons n’hésitent pas à proposer aux jeunes en recherche de job d’été ou pour les congés de Noël une période à l’essai non rémunérée. A quelques exceptions près, ces pratiques sont pourtant illégales.

Un exemple concret est celui de Margot, une jeune Lausannoise qui a travaillé une semaine à l’essai dans le secteur de la restauration, sans être payée, si ce n’est une boisson gratuite par jour.

Cette pratique semble courante dans les domaines de la vente et de l’hôtellerie-restauration. Margot explique qu’elle a été confrontée à cette demande dans chaque emploi en Suisse auquel elle a postulé, que ce soit pour une durée de trois heures, une journée entière ou même une semaine.

Cependant, travailler gratuitement n’est techniquement possible que dans deux cas spécifiques. D’une part, lorsqu’une personne est présente pour observer, visiter l’entreprise, faire connaissance avec l’équipe et ne fournit pas de prestation de travail. Dans ce cas, il n’est pas obligatoire de la rémunérer, mais il est conseillé de le préciser dans un accord écrit pour éviter tout malentendu.

Durée de travail en Suisse : La loi suisse sur le travail (Loi sur le travail, LTr) établit les dispositions concernant la durée maximale du temps de travail et les règles relatives au repos et aux congés.

Qu’est ce que la Loi sur le travail, LTr ?

La Loi sur le travail, abrégée en LTr, est la principale loi fédérale régissant les conditions de travail en Suisse. Elle établit les normes minimales en matière de protection des travailleurs et de réglementation du temps de travail. La LTr a pour but de garantir des conditions de travail équitables et sûres pour tous les employés en Suisse.

La LTr couvre un large éventail de sujets liés au travail, tels que la durée du travail, les heures supplémentaires, les pauses, les congés, les conditions de travail des jeunes travailleurs, la protection de la santé et de la sécurité, les salaires minimums, la protection contre la discrimination et le harcèlement, et d’autres aspects des relations de travail.

La loi établit également les droits et les obligations des employeurs et des employés, ainsi que les responsabilités des autorités de surveillance du travail en matière de contrôle et de supervision de l’application de la loi.

La LTr s’applique généralement à tous les employés et employeurs en Suisse, quelle que soit leur nationalité, à moins que des dispositions spécifiques ne soient prévues pour certains groupes spécifiques. Elle est complétée par des ordonnances d’exécution qui fournissent des détails et des spécifications supplémentaires sur différents aspects du droit du travail.

Il est essentiel de noter que la LTr est sujette à des révisions et des mises à jour périodiques afin de s’adapter aux évolutions du monde du travail et de garantir une protection adéquate des travailleurs. Il est donc recommandé de consulter la version la plus récente de la loi et les modifications ultérieures qui pourraient avoir été apportées.

La durée hebdomadaire de travail est elle réglementée?

Oui, la durée hebdomadaire de travail en Suisse est réglementée. La loi suisse sur le travail (Loi sur le travail, LTr) établit les dispositions concernant la durée maximale du temps de travail et les règles relatives au repos et aux congés. Voici quelques éléments clés de la réglementation suisse sur la durée du travail :

Emploi Rolex Suisse : Afin de satisfaire les besoins croissants de sa clientèle, Rolex entreprend une expansion significative qui implique la construction de trois nouvelles usines. Parmi celles-ci, une vaste usine est prévue, mais il faudra plusieurs années avant qu’elle soit prête à débuter la production. Par conséquent, une solution intérimaire devait être trouvée.

Les montres Rolex : une rareté convoitée

Au cours des dernières années, les passionnés de montres ont fait face à de longs délais, en particulier lorsqu’il s’agit de Rolex. À l’échelle mondiale, il est devenu de plus en plus difficile d’acquérir un modèle de cette célèbre marque de luxe au prix officiel, en particulier pour les nouveaux clients. Cette situation a favorisé l’émergence du marché gris. Cependant, la manufacture suisse a récemment trouvé une solution qui devrait satisfaire à la fois les clients et les revendeurs agréés.

Rolex étend sa production

D’après les médias, il est prévu que Rolex construise une nouvelle manufacture dans la commune de Bulle, située dans la partie francophone du canton de Fribourg, en Suisse. Cette initiative vise à résoudre la pénurie d’offre actuelle. À cette fin, l’entreprise a fait l’acquisition d’un terrain d’environ 10 hectares, offrant suffisamment d’espace pour accueillir jusqu’à 2 000 nouveaux employés qui devraient y être recrutés. Si tout se déroule comme prévu, la production sur place devrait débuter en 2029.

Afin de faire patienter, Rolex a trouvé une solution provisoire en construisant des usines temporaires. L’une de ces usines sera érigée cette année à Romont, tandis que l’autre se situera à Villaz-Saint-Pierre, toutes deux étant des communes situées dans le canton de Fribourg, plus précisément dans le district de la Glâne. La production devrait commencer en 2025 pour la première usine, et dès 2024 pour la seconde. Le troisième site à Bulle sera utilisé comme centre de recrutement. Selon les informations fournies par l’entreprise, “le nouveau site de production à Bulle, ainsi que les trois installations temporaires, permettront à Rolex d’augmenter ses capacités de production, de soutenir sa croissance et de répondre à une demande toujours croissante”.

Source de l’article: 123Suisse

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Frontaliers Franche Comté : Selon une étude de l’INSEE, le nombre de français ayant passé la frontière suisse pour aller travailler a atteint un nouveau record l’année dernière en Franche-Comté. Plus 9.6 % par rapport à l’année d’avant, du jamais vu dans la région.

Selon un rapport récent de l’INSEE, près de 3 800 Francs-Comtois de plus qu’il y a deux ans ont franchi la frontière suisse l’année dernière. La Bourgogne-Franche-Comté se positionne en deuxième place parmi les régions avec le plus grand nombre de travailleurs transfrontaliers, enregistrant une augmentation de 9,6 %. En tête se trouve l’Auvergne-Rhône-Alpes, qui compte à elle seule plus de la moitié des 215 000 frontaliers français. Bien que cette progression soit observée à l’échelle nationale pour l’année dernière, elle est particulièrement remarquable dans la région.

Des frontaliers Francs-Comtois

97 % des travailleurs frontaliers de la région se concentrent dans trois départements de la Franche-Comté. Le Doubs est en tête avec 31 300 de ses habitants qui occupent un emploi en Suisse. Le Jura en compte lui 7 300 et le Territoire de Belfort 4 200.

Côté Suisse, trois cantons séduisent davantage les Bourguignons et Francs-Comtois. Celui de Vaud reste leur première destination avec une hausse de 8.1 % entre l’année dernière et il y a deux ans. Neuchâtel et le Jura Suisse en attirent à eux deux près de 22 300 quand Lausanne, Berne et Genève sont eux aussi des cantons très prisés par les Français.

La Suisse attire

La Suisse rencontre un grand succès en Bourgogne-Franche-Comté grâce à plusieurs avantages. Les salaires plus élevés, les opportunités d’emploi abondantes résultant d’un faible taux de chômage (2,2 % l’année dernière) et la proximité géographique sont les principaux attraits pour les travailleurs frontaliers. De plus, le taux de change favorable pour la France rend les salaires suisses très attrayants pour les Français. La proximité géographique entre les deux pays est également un facteur crucial, car la Bourgogne-Franche-Comté partage près de 230 km de frontières avec la Suisse. Bien que le secteur tertiaire et la fabrication de produits informatiques attirent de plus en plus de travailleurs, la Suisse reste principalement connue pour son industrie horlogère, employant environ 15 000 Bourguignons et Francs-Comtois dans ce domaine.

Source de l’article: 123Suisse

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Emploi saisonnier en Suisse : Un saisonnier est un travailleur employé pour une courte période de temps pendant une saison spécifique de l’année. Les emplois saisonniers sont souvent liés à l’agriculture, au tourisme, à la construction, à la pêche, à l’hôtellerie et à d’autres industries qui ont des fluctuations saisonnières de demande de main-d’œuvre.

Les travailleurs saisonniers peuvent être employés pour des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois, mais leur contrat de travail se termine généralement à la fin de la saison. Les tâches des travailleurs saisonniers peuvent varier en fonction du secteur d’activité, mais ils sont généralement impliqués dans la récolte de cultures, l’emballage et l’expédition de produits, la préparation et le service de la nourriture, l’entretien des terrains, des bâtiments et des équipements, ainsi que d’autres tâches associées aux activités saisonnières.

Les travailleurs saisonniers peuvent être embauchés localement ou internationalement pour répondre aux besoins de main-d’œuvre saisonnière. Les travailleurs saisonniers peuvent être des étudiants, des retraités ou des personnes qui cherchent à gagner de l’argent supplémentaire pendant les périodes creuses de leur emploi principal. Les travailleurs saisonniers peuvent également avoir des avantages tels que l’hébergement et les repas fournis par l’employeur.

Saisonnier en Suisse?

Pour devenir saisonnier en Suisse en tant que français, voici quelques étapes à suivre:

1. Trouver un emploi saisonnier: Il est essentiel de rechercher des offres d’emploi saisonnier en Suisse. Vous pouvez consulter les sites internet de recherche d’emploi tels que 123SUISSE.
2. Vérifier les exigences en matière de visa: Si vous êtes citoyen français, vous n’aurez normalement pas besoin d’un visa pour travailler en Suisse en tant que saisonnier pour une période de moins de 90 jours. Toutefois, il est recommandé de vérifier les exigences en matière de visa auprès de l’ambassade suisse en France.
3. Obtenir un permis de travail: Les employeurs suisses ont l’obligation d’obtenir un permis de travail pour les saisonniers étrangers. Cela signifie que votre employeur devra faire une demande de permis de travail pour vous. Vous devrez fournir certaines informations et documents, tels qu’un passeport valide et une preuve d’assurance maladie.
4. Trouver un logement: Si votre employeur ne vous fournit pas de logement, vous devrez trouver un logement vous-même. Vous pouvez chercher des offres sur des sites de location ou des groupes Facebook dédiés à votre région.
5. Prendre en compte les différences culturelles: La Suisse a une culture professionnelle différente de celle de la France, il est donc essentiel de vous familiariser avec les différences culturelles avant de commencer votre travail.

En suivant ces étapes, vous devriez être en mesure de devenir saisonnier en Suisse en tant que citoyen français.

Source de l’article: 123Suisse

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Pénurie de personnel en Suisse : La Suisse a un taux de chômage relativement faible et un marché du travail stable.

Le taux de chômage en Suisse était de 2,6% le mois dernier, ce qui est considérablement inférieur à la moyenne européenne.

Il y a des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs spécifiques, ce qui crée des défis pour les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants.

Le secteur des services représente une grande partie de l’économie suisse, avec des industries telles que la finance, l’hôtellerie-restauration, la santé, l’informatique et la communication qui sont toutes en croissance. Le secteur manufacturier est également essentiel pour l’économie suisse, en particulier l’industrie des machines, qui représente une grande part des exportations.

En termes de rémunération, les salaires en Suisse sont généralement élevés par rapport aux normes internationales, en particulier pour les emplois qualifiés. Cependant, le coût de la vie en Suisse est également relativement élevé, ce qui peut avoir un impact sur le pouvoir d’achat des travailleurs.

Dans l’ensemble, le marché du travail en Suisse est stable et offre des opportunités d’emploi dans un large éventail de secteurs. Cependant, les travailleurs doivent être conscients des différences culturelles et des coûts de la vie élevés lorsqu’ils envisagent de travailler en Suisse.

Une opportunité pour les frontaliers?

Conditions de travail en Suisse : En général, la situation de l’emploi en Suisse est bonne, avec un taux de chômage relativement bas. Selon les statistiques de l’Office fédéral de la statistique, le taux de chômage en Suisse était de 2,5% le mois dernier. Toutefois, la situation peut varier selon les régions et les secteurs d’activité. Les cantons les plus touchés par le chômage sont généralement ceux qui ont une forte proportion d’emplois dans le secteur industriel.

En termes d’opportunités d’emploi, la Suisse est un pays attractif pour les travailleurs qualifiés et expérimentés, en particulier dans les domaines de la banque, de la finance, de l’informatique, des sciences et de la recherche. Le marché de l’emploi suisse est également ouvert aux travailleurs étrangers, mais ceux-ci doivent généralement avoir des compétences spécialisées et parler l’une des langues nationales (allemand, français ou italien).

Il est essentiel de noter que la Suisse est un marché de l’emploi concurrentiel et que la recherche d’emploi peut prendre du temps. Il est donc conseillé aux chercheurs d’emploi de préparer soigneusement leur CV et leur lettre de motivation, de se renseigner sur les exigences linguistiques et de se montrer persévérants dans leur recherche.

Les spécificités en Suisse

Voici quelques spécificités de l’emploi en Suisse :

1. Salaires élevés : Les salaires en Suisse sont généralement plus élevés que dans de nombreux autres pays européens, même pour des emplois peu qualifiés.
2. Durée de travail : La durée de travail légale est de 42 heures par semaine, ce qui est plus élevé que dans de nombreux autres pays européens.
3. Sécurité de l’emploi : La législation suisse en matière de protection de l’emploi est considérée comme plus souple que dans de nombreux autres pays, mais elle offre également une certaine sécurité d’emploi. Les employeurs ont besoin d’une justification pour licencier un employé et doivent respecter un préavis.
4. Réglementation du temps de travail : Les heures supplémentaires sont strictement réglementées en Suisse et les employeurs doivent obtenir l’accord préalable des employés avant de leur demander de travailler plus que la durée légale.
5. Congés payés : Les travailleurs en Suisse ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés par an, ce qui est un avantage en comparaison avec certains autres pays.
6. Charges sociales : Les employeurs suisses sont tenus de verser des cotisations à des caisses de pension pour leurs employés. Les travailleurs suisses bénéficient ainsi d’un système de retraite bien financé.
7. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Les Suisses accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les horaires de travail sont souvent flexibles et les entreprises encouragent les travailleurs à prendre leurs congés payés.

Source de l’article: 123Suisse – Cliquez ici pour lire l’article complet

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