La Suisse prend soin de ses soignants

Dans le canton de Genève, la proportion de personnel soignant est passée de 18,7 à 19,4 équivalents temps plein pour 1 000 habitants. Pour continuer à combler le retard, les autorités fédérales comme cantonales souhaitent dynamiser la formation. Lors de la votation du 28 novembre 2021, l’organisation représentative des hôpitaux suisses, H+, inscrivait dans son contre-projet une enveloppe d’un milliard de francs sur huit ans.

Pour la Suisse, c’est aussi un sujet d’indépendance nationale : en 2019, près de 60 % du personnel soignant du canton détenait un diplôme d’origine française (66 % pour les infirmières), contre seulement 38 % d’origine suisse. Neuf mois après la votation, le personnel politique travaille à la traduction législative de ce « oui » populaire à l’initiative « Pour des soins infirmiers forts ».

2 230€ ou 7 926CHF par mois

Les raisons de cette situation tiennent en quelques chiffres : en France, les salaires (chiffres 2018) oscillent entre 1 650 euros nets par mois pour un aide-soignant et 2 230 euros pour une infirmière ou une sage-femme. En Suisse, le salaire mensuel brut médian est à 7 926 francs (8 257 €). Alors, bien sûr, il faut rester prudent lorsqu’on compare un salaire net français avec un salaire brut suisse, tant les termes recouvrent des réalités différentes. Mais la première motivation des Français pour passer la frontière reste la rémunération.

Résultat : en dix ans, le nombre des soignants a augmenté de 38 % en Haute-Savoie. Soit un rythme 11 % plus rapide qu’au plan régional (27 %). Mais cet afflux massif ne règle pas le problème récurrent du sous-emploi hospitalier, aussi bien en Suisse qu’en France. Avec 8,5 équivalents temps plein de soignants pour 1 000 habitants, la Haute-Savoie est loin derrière la moyenne régionale de 12,3. Et très loin de la moyenne… genevoise de 19,4 pour 1 000 habitants. Une moyenne flatteuse, mais toujours jugée insuffisante.

Selon l’Observatoire suisse de la santé, il pourrait manquer 65 000 soignantes et soignants dans la confédération en 2030, dans huit ans donc… Selon Sophie Ley, présidente de l’Association suisse des infirmières et des infirmiers (citée par Swissinfo.ch), plus de 11 000 postes étaient vacants au deuxième trimestre 2021, et de très nombreux praticiens quittent la profession. La raison ? Malgré les montants de salaires cités, les soignantes et soignants se disent sous-payés en Suisse. Selon l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE), leur rémunération moyenne est d’environ 90 % du salaire moyen. Soit un écart de 10 %.

C’est d’ailleurs la même proportion en France, alors que le salaire moyen des infirmières allemandes, par exemple, est 10 % supérieur au salaire moyen. En France comme en Suisse, le salaire n’est pas la seule motivation qui pousse à quitter ces professions du soin. Les mauvaises conditions de travail et, plus globalement, le sentiment d’être déconsidérés jouent également beaucoup.

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