Les travailleuses – aussi bien à plein temps qu’à temps partiel – ont droit à un congé de maternité de 98 jours (14 semaines) à partir du jour où il a été octroyé. Si une femme reprend le travail plus tôt, le droit s’éteint.

Les mères touchent 80 % de leur salaire sous la forme d’une allocation de maternité, mais au maximum 196 francs par jour. Les dispositions cantonales, les règlements du personnel et les conventions collectives de travail peuvent prévoir des prestations plus généreuses.

Pendant les huit semaines qui suivent l’accouchement, les mères ont l’interdiction de travailler.

Début du congé de maternité: Le congé de maternité commence le jour de la naissance de l’enfant.

Résiliation des rapports de travail: Pendant la durée du congé de maternité, l’employeur n’a pas le droit de résilier le contrat.

Depuis le 1er janvier 2021, les pères ont droit un un congé payé de deux semaines (14 indemnités journalières).

L’allocation de paternité se monte à 80% de votre salaire, mais au maximum à 196 francs par jour. Les dispositions cantonales, règlements du personnel et contrats collectifs de travail peuvent prévoir des solutions plus généreuses.

Contrairement au congé de maternité, le congé de paternité est flexible: vous pouvez le prendre en une seule fois ou sous forme de jours isolés, mais dans les six mois après la naissance.

Après avoir choisi le prénom et le nom, les parents doivent impérativement déclarer la naissance dans les cinq jours qui suivent l’accouchement, à la mairie du lieu de naissance. Si la naissance n’est pas déclarée dans ce délai, elle ne pourra être inscrite dans les registres de l’état civil que suite à un jugement du tribunal. En général, un officier d’état civil assure une permanence dans les hôpitaux publics afin de faciliter cette démarche.

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