Catégorie : Emploi

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Rolex: Plus gros créateur d’emploi en Suisse

Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme

Certains ne sont pas faits pour les études quand d’autres n’ont tout simplement jamais eu l’occasion de terminer leur scolarité. Les raisons peuvent être nombreuses… mais heureusement, il existe de nombreux métiers accessibles facilement. Vous cherchez un job rapidement ? Voici 10 métiers qui recrutent tout au long de l’année et qui ne nécessitent aucun diplôme !

1. Vendeur en magasin

De nombreuses boutiques recrutent des vendeurs en magasin, ou vendeurs spécialisés, notamment pour pallier l’affluence de clients à l’approche de la haute saison. Les tâches du vendeur vont de l’accueil de la clientèle, à l’encaissement des articles, en passant par la mise en rayon. L’avantage c’est que vous pouvez travailler dans le domaine qui vous intéresse le plus (décoration, alimentation, vêtements, jouets…).

2. Téléprospecteur

Le rôle du téléprospecteur est d’appeler de potentiels clients pour leur vendre les produits ou les services vendus par l’entreprise. Ce sont ses arguments et la manière qu’il a de s’adresser aux clients qui vont faire la différence. Comme tous les métiers de la vente, une bonne élocution ainsi que de la persévérance sont indispensables pour réussir à convaincre les personnes appelées.

3. Préparateur de commandes

Les préparateurs de commandes travaillent dans des entrepôts, où ils récupèrent les marchandises, les emballent, les conditionnent (carton, colis, filmage…) et les amènent au service expédition. C’est un métier qui demande une bonne dose d’énergie ainsi qu’une bonne condition physique (les horaires sont souvent décalés, et de nombreux préparateurs de commandes travaillent en 2×8).

4. Employé de restauration

Proche du commis de cuisine, l’employé de restauration endosse plusieurs rôles et assure une multitude de tâches. Il prépare les aliments, dresse les assiettes, lave la vaisselle, participe au rangement et au nettoyage et gère parfois l’encaissement des repas. C’est un métier accessible sans expérience ni diplôme.

5. Aide ménagère

L’aide ménagère travaille généralement pour des particuliers. Sa mission consiste à se rendre chez ses clients pour effectuer une liste de tâches, soit régulièrement (2 fois par semaine par exemple), soit spontanément (pour s’occuper de la maison pendant que les propriétaires sont en vacances). Parmi les tâches les plus courantes, on liste le ménage et le repassage, mais aussi faire les courses voire la cuisine.

6. Chauffeur

Chauffeur livreur, chauffeur d’ambulance, chauffeur routier… le secteur du transport recrute de nombreux chauffeurs sans diplôme et sans expérience. Vous avez seulement besoin d’avoir le permis de conduire !

7. Agent de sécurité

Le secteur de la sécurité recrute également sans diplôme, mais vous devez avoir un casier judiciaire vierge. Les tâches principales de l’agent de sécurité sont les contrôles d’accès et les rondes de surveillance.

8. Ouvrier polyvalent dans le bâtiment

Aussi appelé manœuvre, l’ouvrier polyvalent est un véritable touche-à-tout. Il travaille sur les chantiers, dans lesquels il réalise des travaux de manutention, de rangement et de nettoyage. Si aucun diplôme n’est requis pour accéder au métier.

9. Agent de propreté urbaine

Généralement employé par les collectivités territoriales, l’agent de propreté urbaine s’assure que les espaces publics (trottoirs, voies, jardins publics) sont impeccables. Il peut aussi bien ramasser les déchets verts, que les encombrants déposés dans la rue et les ordures ménagères.

10. Hôte d’accueil

Hall d’un magasin, salon professionnel, exposition, office de tourisme… l’hôte d’accueil peut être embauché dans de nombreux lieux et pour de multiples occasions. Sa principale mission est d’accueillir, renseigner et orienter les clients dès qu’ils arrivent dans les lieux. Garant de l’image de l’entité pour laquelle vous travaillez, vous devez avoir un goût prononcé pour le relationnel ainsi qu’une bonne communication orale pour exercer ce métier.

Le taux de chômage au plus bas en Suisse

Taux de chômage en Suisse : Le SECO a publié les derniers chiffres relatifs au marché du travail suisse. L’évolution positive du marché du travail constaté l’année précédente s’est poursuivie. Elle s’est caractérisée cette année par une raréfaction croissante de l’offre de main-d’œuvre, qui a conduit aux chiffres du chômage les plus bas sur une longue période : il en résulte un taux de chômage de 2,2 %, ce qui correspond à une baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à l’année précédente (3,0%).

Sous l’effet de la reprise économique et du recul du chômage, les difficultés de recrutement des entreprises n’ont cessé d’augmenter l’année dernière. Elles se sont étendues récemment au personnel non qualifié, ce qui témoigne d’un phénomène conjoncturel. Vu l’assombrissement attendu des perspectives économiques, la demande de travail devrait se tasser en cours d’année ; les entreprises devront toutefois continuer de se battre pour se positionner en tant qu’employeur attractif. Le rôle de l’État consiste ici à fournir de bonnes conditions-cadres pour les entreprises et les employés, notamment par le biais des politiques en matière de formation et d’emploi, afin de favoriser un rééquilibrage entre l’offre et la demande de travail sur le moyen et le long terme.

L’évolution positive qui s’était dessinée sur le marché du travail il y a deux ans s’est poursuivie l’année dernière. Il en est résulté les chiffres du chômage les plus bas sur une longue période. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières a diminué de 2,3 % pour atteindre 1,9 % au cours de l’année. L’ampleur de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) versée a constamment diminué l’année dernière. À partir du milieu d’année, le montant mensuel versé pour l’indemnité en cas de RHT a été inférieur à son niveau d’avant la crise liée à la COVID.

À partir du début d’almée déjà, le nombre des demandeurs d’emploi et des chômeurs inscrits n’a cessé de diminuer, partant d’un niveau déjà inférieur à celui des dernières années (206’867 personnes chez les demandeurs d’emploi, 122’267 personnes chez les chômeurs). En octobre, le recul du nombre de chômeurs a ralenti et le nombre de demandeurs d’emploi a de nouveau augmenté pour la première fois pendant l’année en cours, mais de manière mineure et principalement pour des raisons saisonnières. Fin décembre de l’année dernière, le nombre de chômeurs (96’941) était inférieur de 24’787, soit 20,4 %, à la valeur enregistrée en décembre de l’année précédente. Le nombre de demandeurs d’emploi était, avec 167’904, inférieur de 41’772 unités, soit 19,9 %, à la valeur enregistrée un an auparavant.

Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé

L’immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?

Avec ses hauts salaires, la Confédération a longtemps fait office d’eldorado pour les travailleurs et travailleuses du continent. Mais la donne est en train de changer. «Les entreprises allemandes, françaises et italiennes ont-elles aussi des difficultés à recruter du personnel qualifié. On ne pourra plus compter ad aeternam sur ce réservoir de main-d’œuvre», estime Stefan Studer. Un avis que partage Giovanni Ferro-Luzzi: «La Suisse reste un pays attractif. Mais les conditions de travail et les salaires s’améliorent un peu partout en Europe et le différentiel tend à s’estomper».

L’effet de la pandémie n’est pas non plus à sous-estimer. En Espagne, en Italie ou en France, le Covid a forcé les gens à rester chez eux et la fuite des cerveaux s’est arrêtée brutalement, observe Glenda Quintini. «Ces personnes se rendent compte des avantages qu’il y a à travailler à proximité de sa famille et de ses amis et ne sont pas pressées de repartir. Reste à savoir si ce phénomène s’inscrira ou non dans la durée».

Quels sont alors les remèdes au manque de bras et de cerveaux?

Une option consisterait à ouvrir plus largement le robinet de l’immigration en provenance des pays extra-européens, mais le sujet est explosif sur le plan politique. Pour les syndicats, la solution est limpide. «Nous exigeons une amélioration des conditions de travail, notamment des augmentations de salaire, et un renforcement des possibilités de formation continue», revendique Lucas Dubuis. L’OCDE, une institution pourtant connue pour ses positions libérales, préconise peu ou prou les mêmes remèdes. «Malgré les difficultés de recrutement, beaucoup d’entreprises sont encore réticentes à augmenter les salaires, accorder plus de flexibilité à leurs employés ou engager des candidats qui n’ont pas forcément toutes les qualifications requises pour le poste. Un changement d’attitude s’impose du côté des employeurs», souligne Glenda Quintini.

Les employeurs Suisses peinent à recruter

Les entreprises Suisses recrutent plus que jamais. En témoigne le nombre de postes vacants enregistrés: 110.027, au plus haut depuis 2006, données les plus anciennes disponibles. Trouver des talents semble de plus en plus compliqué depuis la crise, qui a bouleversé la vision des candidats, plus exigeants sur leurs conditions de travail. Sans parler de l’inadéquation entre offre et demande.

De la finance aux soins à la personne, en passant par la construction et l’informatique, plusieurs recruteurs nous racontent ces difficultés.

Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par cette pénurie?

Les difficultés de recrutement touchent aussi bien le secteur secondaire (industrie) que tertiaire (services), selon les dernières données dévoilées fin mai par l’Office fédéral de la statistique (OFSLien externe). L’hôtellerie-restauration est particulièrement sous tension, tout comme le secteur des hautes technologies. Mais la pénurie touche aussi les soins, les transports, la construction, la logistique ou encore l’artisanat du bâtiment. Même les chauffeurs poids-lourds sont désormais des profils très recherchés.

«La pandémie a donné un coup d’accélérateur à la digitalisation de l’économie et au développement de nombreuses chaînes logistiques. Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne Stefan Studer, directeur de l’association Employés SuissesLien externe.

Dans son monitoringLien externe portant sur une quarantaine de pays, l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) note, sans surprise, que ce sont les emplois demandant un haut niveau de qualification qui sont les plus recherchés en Suisse. «Ce sont les compétences liées aux métiers de la santé, des technologies digitales et de la recherche scientifique qui font surtout défaut. En revanche, on n’observe pas de pénurie structurelle dans les compétences liées à la formation et l’enseignement, de même que celles demandées dans les métiers physiques et manuels», souligne Glenda Quintini, responsable du domaine employabilité et compétences à l’OCDE.

La Suisse est-elle un cas particulier?

La Suisse est le pays le plus innovant au monde

La Suisse reste le pays le plus innovant au monde et devance les Etats-Unis et la Suède. Elle occupe la première place pour la douzième année consécutive dans l’indice mondial de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), qui rassemble des dizaines d’indicateurs dans plus de 130 pays et qui a été dévoilé jeudi à Genève.

La Suisse est aussi en tête sur des thèmes tels que les familles de brevets, la haute technologie et la complexité de la production et des exportations.

La Suisse est une nation de PME

Caran d’Ache au pied du Salève, Victorinox en Suisse centrale ou les Chocolats Camille Bloch dans une petite vallée jurassienne. Trois entreprises suisses de taille moyenne qui vous sont probablement familières. Mais qu’en est-il de Willemin-Macodel dans le Jura, de Jean Gallay à Genève ou d’ELCA dans le canton de Vaud?

Toutes ces pépites font partie des innombrables «champions cachés» dont l’économie suisse regorge. C’est ainsi que Credit Suisse a désigné l'année dernière, dans une étude, ces PME qui excellent dans leur domaine, souvent en toute discrétion. A cette époque, dans des secteurs aussi variés que l’horlogerie, la machine-outil ou la précision, une PME industrielle suisse sur 11 était désignée comme leader mondial sur son marché.

La construction dans l’adversité

Les 20 qualités qui séduisent le plus les recruteurs Suisses

Pour décrocher un poste, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques au top et une parfaite maîtrise d’une langue étrangère…Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux “soft-skills”, ces “savoir-être” indispensables pour naviguer dans le monde professionnel.

En analysant près de 800.000 offres d’emploi, le moteur de recherche spécialisé Adzuna a dressé la liste des 20 qualités les plus souvent exigées sur les annonces en Suisse.

Rigueur, autonomie et dynamisme

Transfrontalier Suisse

Les besoins en main-d'oeuvre de la Suisse vont augmenter ces prochaines années et à travers eux, le nombre de travailleurs frontaliers issus de la France, de la Savoie au Haut-Rhin . C'est la perspective donnée pour le Crédit Agricole des Savoies, à l'occasion de la présentation de la dernière édition de l'Observatoire des frontaliers et les autres caisses régionales frontalières de la Suisse.

Parmi les secteurs concernés, on compte en priorité celui de la santé . C'est lui qui emploie le plus de frontaliers français, à hauteur de 13 %, juste devant l'horlogerie. Il fait déjà face à une pénurie depuis quelques années, couplée au vieillissement de son personnel soignant comme du reste de la population. Les offres d'emploi dans ce domaine sont en hausse de 30 % depuis 2015 et la première édition del'Observatoire.

Le constat vaut pour tous les cantons et notamment les trois qui emploient le plus de frontaliers français d'après l'Observatoire : celui de Genève (50 % des frontaliers travaillant en Suisse), celui de Vaud (17 %) et celui de Bâle (9 %, issus du Haut-Rhin).

Qui sont les frontaliers?

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Rolex est l’un des premiers créateurs d’emplois en Suisse

Travailler pour Rolex en Suisse : L’année s’annonce bonne pour les travailleurs suisses. Beaucoup d’entreprises disent qu’elles créeront davantage d’emplois qu’elles n’en supprimeront.

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les montres vont bien, les banques moins

Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme

Emploi sans diplôme en Suisse : Vous n’avez aucun diplôme ou bien vous cherchez une idée de reconversion ? Voici 10 métiers accessibles sans avoir fait d’études !

1. Vendeur en magasin

2. Téléprospecteur

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

3. Préparateur de commandes

4. Employé de restauration

5. Aide ménagère

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

6. Chauffeur

7. Agent de sécurité

8. Ouvrier polyvalent dans le bâtiment

9. Agent de propreté urbaine

10. Hôte d’accueil

Le taux de chômage au plus bas en Suisse

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé

Salaire fonctionnaire Suisse : Les salaires dans l’administration fédérale sont plus élevés d’un tiers que dans le secteur privé, indique dimanche la SonntagsZeitung, relayant une étude de l’institut de politique économique de l’Université de Berne.

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Différences entre les cantons

Compétitivité des entreprises sapée

L’immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Quels sont alors les remèdes au manque de bras et de cerveaux?

Les employeurs Suisses peinent à recruter

Recrutement en Suisse : En Suisse, des milliers de postes sont vacants. De la finance aux services à la personne, tous types de profils sont recherchés.

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par cette pénurie?

La Suisse est-elle un cas particulier?

La Suisse est toujours le pays le plus innovant au monde

Innovation en Suisse : Pour la douzième année consécutive, la Suisse occupe la première place du classement établi par une agence de l’ONU. Elle est notamment en tête dans le secteur de la haute technologie.

Diversification attendue

La Suisse est une nation de PME

PME en Suisse : Eclipsées par les bouillonnantes start-up, les PME suisses ont pu paraître presque dépassées. Obsédées par la qualité et la rentabilité, elles continuent pourtant à nourrir l’économie suisse

La construction dans l’adversité

Les 20 qualités qui séduisent le plus les recruteurs Suisses

Qualités pour travailler en Suisse : L’agrégateur d’offres d’emploi Adzuna sort en avant-première son baromètre des qualités les plus recherchées par les recruteurs. Et il y a du changement par rapport à l’année dernière...

Rigueur, autonomie et dynamisme

De la Savoie au Haut-Rhin, les frontaliers seront de plus en plus sollicités par la Suisse

Transfrontalier Suisse : La présentation de la dernière édition de l'Observatoire des frontaliers, réalisée sous l'égide de plusieurs caisses régionales du Crédit agricole, a été l'occasion de rappeler que les besoins en main-d'oeuvre de la Suisse sont en hausse.

Qui sont les frontaliers?

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