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Grâce à notre site, Frontaliers-info.com, vous découvrirez des contenus didactiques et serez informé de l’actualité en Suisse et à la frontière. En tant que résident Suisse ou Frontalier, découvrez quelles sont les démarches à effectuer pour vivre, travailler, investir des deux côtés de la frontière. Nos services peuvent vous accompagner également lors de vos vos rendez-vous fiscaux chaque année ainsi que dans vos étapes de vie telles que vos achats immobiliers ou vos changement d’horizons professionnels.

Notre site est décomposé en quatre entités qui chacune sont complémentaires.

Espace Frontalier: Destiné aux frontaliers travaillant en Suisse et aux futurs frontaliers. Les thèmes abordés sont la santé, la fiscalité, la banque, la retraite, l’administratif, les transports, l’immobilier, la vie quotidienne ainsi que la vie sociale.

Espace résident: Destiné aux personnes de toutes nationalités habitant et travaillant sur le territoire Suisse et aux personnes qui désirent déménager en Suisse.

Espace Emploi: Destiné à toute personne souhaitant exercer une activité professionnelle en Suisse. Nous proposons des conseils ainsi que des formules de coaching pour vous aider à trouver un emploi en Suisse.

Espace actualités: Destiné à toute personne désirent suivre l’actualité Franco-Suisse. Les thèmes abordés sont la santé, la fiscalité, la retraite, l’administratif, les assurances, l’économie, la finance & banque, les transports, l’immobilier, la politique, la vie quotidienne ainsi que la vie sociale. Nos articles sont classés par grandes thématiques et s’appuient sur des contenus créés par Frontaliers-info.com mais également des contenus suggérés par plusieurs sites de référence en France comme en Suisse. Pour chaque article, nos sources sont mentionnées.

Nos contenus sont régulièrement mis à jour par un réseau d’experts, qui s’appuient sur des partenaires qualifiés afin de toujours vous proposer des réponses appropriées et personnalisées.

La Suisse doit recruter son personnel soignant à l’étranger

La Suisse doit recruter son personnel soignant à l’étranger

Personnel soignant en Suisse : La pénurie de personnel qualifié oblige les hôpitaux à chercher du personnel formé à l’étranger. Une situation de plus en plus fréquente qui ne satisfait personne, mais aucun changement ne se profile à l’horizon.
Personnel soignant en Suisse

En comparaison internationale, la Suisse fait partie des pays affichant la densité de personnel soignant parmi les plus élevées au monde. L’année dernière, le pays comptait en moyenne 18 soignants pour 1000 habitants, soit environ le double de la moyenne de l’OCDE.

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Grâce à notre base de données de plus de 3’500 offres d’emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis 123Suisse.

Parallèlement, la Suisse emploie une forte proportion de personnel soignant étranger qui oscille depuis des années entre 30 et 40% du total. De nombreux frontaliers travaillent notamment dans les hôpitaux proches des frontières, par exemple à Bâle et à Genève. Mais dans d’autres régions aussi, le personnel qui a suivi sa formation à l’étranger est de plus en plus nombreux.

Une situation partie pour durer, car la pénurie de personnel qualifié s’aggrave en Suisse, comme dans les autres pays européens. Depuis la fin de la pandémie, la concurrence entre employeurs s’est encore accrue dans le recrutement de personnel.

Rolex: Plus gros créateur d’emploi en Suisse

Rolex est l’un des premiers créateurs d’emplois en Suisse

Travailler pour Rolex en Suisse : L’année s’annonce bonne pour les travailleurs suisses. Beaucoup d’entreprises disent qu’elles créeront davantage d’emplois qu’elles n’en supprimeront.
Travailler pour Rolex en Suisse

Malgré plusieurs années compliquées (COVID, Guerre en Ukraine, inflation…) de nombreux grands employeurs créent à nouveau des emplois. Avec 264’069 postes vacants annoncés, le marché du travail suisse dispose actuellement d’une offre record. Et cette évolution devrait se poursuivre dans les mois à venir.

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Les montres vont bien, les banques moins

Il y aura également une augmentation significative des emplois chez Rolex. Sans donner de chiffres, la marque genevoise de montres de luxe explique que la demande est si forte qu’elle doit massivement augmenter sa production. L’entreprise horlogère prévoit de construire une nouvelle usine à Bulle (FR) avec 2000 emplois à la clé. (Voir notre article)

Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme

Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme Emploi sans diplôme en Suisse : Vous n’avez aucun diplôme ou bien vous cherchez une idée de reconversion ? Voici 10 métiers accessibles sans avoir fait d’études ! Certains ne sont pas faits pour les études quand d’autres n’ont tout simplement jamais eu l’occasion de terminer leur … Lire plus

Le taux de chômage au plus bas en Suisse

Le taux de chômage au plus bas en Suisse

Taux de chômage en Suisse : Le SECO a publié les derniers chiffres relatifs au marché du travail suisse. L’évolution positive du marché du travail constaté l’année précédente s’est poursuivie. Elle s’est caractérisée cette année par une raréfaction croissante de l’offre de main-d’œuvre, qui a conduit aux chiffres du chômage les plus bas sur une longue période : il en résulte un taux de chômage de 2,2 %, ce qui correspond à une baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à l’année précédente (3,0%).
Taux de chomage en Suisse

Sous l’effet de la reprise économique et du recul du chômage, les difficultés de recrutement des entreprises n’ont cessé d’augmenter l’année dernière. Elles se sont étendues récemment au personnel non qualifié, ce qui témoigne d’un phénomène conjoncturel. Vu l’assombrissement attendu des perspectives économiques, la demande de travail devrait se tasser en cours d’année ; les entreprises devront toutefois continuer de se battre pour se positionner en tant qu’employeur attractif. Le rôle de l’État consiste ici à fournir de bonnes conditions-cadres pour les entreprises et les employés, notamment par le biais des politiques en matière de formation et d’emploi, afin de favoriser un rééquilibrage entre l’offre et la demande de travail sur le moyen et le long terme.

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L’évolution positive qui s’était dessinée sur le marché du travail il y a deux ans s’est poursuivie l’année dernière. Il en est résulté les chiffres du chômage les plus bas sur une longue période. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières a diminué de 2,3 % pour atteindre 1,9 % au cours de l’année. L’ampleur de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) versée a constamment diminué l’année dernière. À partir du milieu d’année, le montant mensuel versé pour l’indemnité en cas de RHT a été inférieur à son niveau d’avant la crise liée à la COVID.

À partir du début d’almée déjà, le nombre des demandeurs d’emploi et des chômeurs inscrits n’a cessé de diminuer, partant d’un niveau déjà inférieur à celui des dernières années (206’867 personnes chez les demandeurs d’emploi, 122’267 personnes chez les chômeurs). En octobre, le recul du nombre de chômeurs a ralenti et le nombre de demandeurs d’emploi a de nouveau augmenté pour la première fois pendant l’année en cours, mais de manière mineure et principalement pour des raisons saisonnières. Fin décembre de l’année dernière, le nombre de chômeurs (96’941) était inférieur de 24’787, soit 20,4 %, à la valeur enregistrée en décembre de l’année précédente. Le nombre de demandeurs d’emploi était, avec 167’904, inférieur de 41’772 unités, soit 19,9 %, à la valeur enregistrée un an auparavant.

Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé

Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé

Salaire fonctionnaire Suisse : Les salaires dans l’administration fédérale sont plus élevés d’un tiers que dans le secteur privé, indique dimanche la SonntagsZeitung, relayant une étude de l’institut de politique économique de l’Université de Berne.
Salaire fonctionnaire Suisse

La rémunération moyenne pour un poste à plein temps atteint 117’176 francs dans l’administration fédérale. La différence s’explique en partie par le fait que la Confédération emploie proportionnellement plus de personnes hautement qualifiées.

Toutefois, il existe également une différence de salaire de 13% chez les diplômés universitaires, alors que leur rémunération a baissé presque partout au cours des 20 dernières années, note l’étude.

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Différences entre les cantons

Elle met également en évidence des différences cantonales. Les cantons de Genève et de Bâle-Ville dépensent ainsi plus de 8’500 francs par habitant pour les employés cantonaux et communaux. Le canton le plus économe, l’Argovie, en verse moins de la moitié.

Compétitivité des entreprises sapée

L’immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?

L’immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?

Immigration en Suisse : Des artisans allemands aux frontaliers et frontalières de l’Hexagone en passant bien sûr par les saisonniers italiens: au cours des deux derniers siècles, l’économie suisse ne serait pas devenue ce qu’elle est sans l’immigration. Pour combler le déficit démographique à venir, la Suisse ne pourra sans doute pas faire l’impasse sur l’importation de main-d’œuvre étrangère.
Immigration en Suisse

Avec ses hauts salaires, la Confédération a longtemps fait office d’eldorado pour les travailleurs et travailleuses du continent. Mais la donne est en train de changer. «Les entreprises allemandes, françaises et italiennes ont-elles aussi des difficultés à recruter du personnel qualifié. On ne pourra plus compter ad aeternam sur ce réservoir de main-d’œuvre», estime Stefan Studer. Un avis que partage Giovanni Ferro-Luzzi: «La Suisse reste un pays attractif. Mais les conditions de travail et les salaires s’améliorent un peu partout en Europe et le différentiel tend à s’estomper».

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L’effet de la pandémie n’est pas non plus à sous-estimer. En Espagne, en Italie ou en France, le Covid a forcé les gens à rester chez eux et la fuite des cerveaux s’est arrêtée brutalement, observe Glenda Quintini. «Ces personnes se rendent compte des avantages qu’il y a à travailler à proximité de sa famille et de ses amis et ne sont pas pressées de repartir. Reste à savoir si ce phénomène s’inscrira ou non dans la durée».

Quels sont alors les remèdes au manque de bras et de cerveaux?

Une option consisterait à ouvrir plus largement le robinet de l’immigration en provenance des pays extra-européens, mais le sujet est explosif sur le plan politique. Pour les syndicats, la solution est limpide. «Nous exigeons une amélioration des conditions de travail, notamment des augmentations de salaire, et un renforcement des possibilités de formation continue», revendique Lucas Dubuis. L’OCDE, une institution pourtant connue pour ses positions libérales, préconise peu ou prou les mêmes remèdes. «Malgré les difficultés de recrutement, beaucoup d’entreprises sont encore réticentes à augmenter les salaires, accorder plus de flexibilité à leurs employés ou engager des candidats qui n’ont pas forcément toutes les qualifications requises pour le poste. Un changement d’attitude s’impose du côté des employeurs», souligne Glenda Quintini.

Les employeurs Suisses peinent à recruter

Les employeurs Suisses peinent à recruter

Recrutement en Suisse : En Suisse, des milliers de postes sont vacants. De la finance aux services à la personne, tous types de profils sont recherchés.
Recrutement en Suisse

Les entreprises Suisses recrutent plus que jamais. En témoigne le nombre de postes vacants enregistrés: 110.027, au plus haut depuis 2006, données les plus anciennes disponibles. Trouver des talents semble de plus en plus compliqué depuis la crise, qui a bouleversé la vision des candidats, plus exigeants sur leurs conditions de travail. Sans parler de l’inadéquation entre offre et demande.

De la finance aux soins à la personne, en passant par la construction et l’informatique, plusieurs recruteurs nous racontent ces difficultés.

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Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par cette pénurie?

Les difficultés de recrutement touchent aussi bien le secteur secondaire (industrie) que tertiaire (services), selon les dernières données dévoilées fin mai par l’Office fédéral de la statistique (OFSLien externe). L’hôtellerie-restauration est particulièrement sous tension, tout comme le secteur des hautes technologies. Mais la pénurie touche aussi les soins, les transports, la construction, la logistique ou encore l’artisanat du bâtiment. Même les chauffeurs poids-lourds sont désormais des profils très recherchés.

«La pandémie a donné un coup d’accélérateur à la digitalisation de l’économie et au développement de nombreuses chaînes logistiques. Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne Stefan Studer, directeur de l’association Employés SuissesLien externe.

Dans son monitoringLien externe portant sur une quarantaine de pays, l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) note, sans surprise, que ce sont les emplois demandant un haut niveau de qualification qui sont les plus recherchés en Suisse. «Ce sont les compétences liées aux métiers de la santé, des technologies digitales et de la recherche scientifique qui font surtout défaut. En revanche, on n’observe pas de pénurie structurelle dans les compétences liées à la formation et l’enseignement, de même que celles demandées dans les métiers physiques et manuels», souligne Glenda Quintini, responsable du domaine employabilité et compétences à l’OCDE.

La Suisse est-elle un cas particulier?

La Suisse est le pays le plus innovant au monde

La Suisse est toujours le pays le plus innovant au monde

Innovation en Suisse : Pour la douzième année consécutive, la Suisse occupe la première place du classement établi par une agence de l’ONU. Elle est notamment en tête dans le secteur de la haute technologie.

La Suisse reste le pays le plus innovant au monde et devance les Etats-Unis et la Suède. Elle occupe la première place pour la douzième année consécutive dans l’indice mondial de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), qui rassemble des dizaines d’indicateurs dans plus de 130 pays et qui a été dévoilé jeudi à Genève.

La Suisse est aussi en tête sur des thèmes tels que les familles de brevets, la haute technologie et la complexité de la production et des exportations.

Innovation Suisse

Selon un responsable de l’OMPI, la combinaison entre une recherche «forte», la capacité à financer l’innovation et les applications rapidement par le secteur privé sur les marchés économiques explique cette situation.

Diversification attendue

La Suisse est une nation de PME

La Suisse est une nation de PME

PME en Suisse : Eclipsées par les bouillonnantes start-up, les PME suisses ont pu paraître presque dépassées. Obsédées par la qualité et la rentabilité, elles continuent pourtant à nourrir l’économie suisse
PME en Suisse

Caran d’Ache au pied du Salève, Victorinox en Suisse centrale ou les Chocolats Camille Bloch dans une petite vallée jurassienne. Trois entreprises suisses de taille moyenne qui vous sont probablement familières. Mais qu’en est-il de Willemin-Macodel dans le Jura, de Jean Gallay à Genève ou d’ELCA dans le canton de Vaud?

Toutes ces pépites font partie des innombrables «champions cachés» dont l’économie suisse regorge. C’est ainsi que Credit Suisse a désigné l’année dernière, dans une étude, ces PME qui excellent dans leur domaine, souvent en toute discrétion. A cette époque, dans des secteurs aussi variés que l’horlogerie, la machine-outil ou la précision, une PME industrielle suisse sur 11 était désignée comme leader mondial sur son marché.

La construction dans l’adversité

Les 20 qualités qui séduisent le plus les recruteurs Suisses

Les 20 qualités qui séduisent le plus les recruteurs Suisses

Qualités pour travailler en Suisse : L’agrégateur d’offres d’emploi Adzuna sort en avant-première son baromètre des qualités les plus recherchées par les recruteurs. Et il y a du changement par rapport à l’année dernière…
Qualités pour travailler en Suisse

Pour décrocher un poste, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques au top et une parfaite maîtrise d’une langue étrangère…Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux “soft-skills”, ces “savoir-être” indispensables pour naviguer dans le monde professionnel.

En analysant près de 800.000 offres d’emploi, le moteur de recherche spécialisé Adzuna a dressé la liste des 20 qualités les plus souvent exigées sur les annonces en Suisse.

Rigueur, autonomie et dynamisme