Actualités

Frontaliers: Emprunter en Euro ou en Franc Suisse?

Cependant, il y a plusieurs éléments à considérer avant de prendre une décision d’achat immobilier :

Les coûts : L’achat immobilier peut être coûteux, en particulier en Suisse, où les prix des logements sont souvent élevés. Il est essentiel de déterminer si vous pouvez vous permettre les paiements mensuels de votre prêt hypothécaire, ainsi que les autres coûts liés à l’achat immobilier, tels que les taxes foncières, les assurances et les frais de copropriété.
L’emplacement : L’emplacement de votre propriété est essentiel, car cela peut affecter sa valeur à long terme. Vous devez également tenir compte de la distance entre votre lieu de travail et votre nouvelle propriété, ainsi que de l’accessibilité aux services et aux commodités.
Le financement : Comme frontalier suisse, vous pouvez obtenir un prêt hypothécaire auprès d’une banque en Suisse ou en France. Il est essentiel de comprendre les options de financement disponibles et de rechercher les meilleures conditions de prêt.
Les taux de change : Si vous achetez une propriété en Suisse et que vous remboursez votre prêt hypothécaire en francs suisses, vous êtes exposé aux fluctuations des taux de change. Si la valeur de l’euro diminue par rapport au franc suisse, cela peut augmenter le coût de votre prêt.
La fiscalité : Vous devez comprendre les implications fiscales de l’achat immobilier en Suisse et en France. Les lois fiscales peuvent varier en fonction du pays dans lequel vous vivez et travaillez.

En résumé, l’achat immobilier pour un frontalier suisse peut être une option intéressante, mais il est essentiel de considérer tous les éléments mentionnés ci-dessus avant de prendre une décision.

Est-ce risqué d’emprunter en CHF?

Si vous êtes un frontalier suisse et que vous achetez un bien immobilier en CHF, cela peut avoir des impacts financiers importants pour vous. Voici quelques-uns des principaux impacts à considérer :

Pénurie de main d’oeuvre sans précédent en Suisse

Le taux de chômage en Suisse était de 2,6% le mois dernier, ce qui est considérablement inférieur à la moyenne européenne.

Il y a des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs spécifiques, ce qui crée des défis pour les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants.

Le secteur des services représente une grande partie de l’économie suisse, avec des industries telles que la finance, l’hôtellerie-restauration, la santé, l’informatique et la communication qui sont toutes en croissance. Le secteur manufacturier est également essentiel pour l’économie suisse, en particulier l’industrie des machines, qui représente une grande part des exportations.

En termes de rémunération, les salaires en Suisse sont généralement élevés par rapport aux normes internationales, en particulier pour les emplois qualifiés. Cependant, le coût de la vie en Suisse est également relativement élevé, ce qui peut avoir un impact sur le pouvoir d’achat des travailleurs.

Dans l’ensemble, le marché du travail en Suisse est stable et offre des opportunités d’emploi dans un large éventail de secteurs. Cependant, les travailleurs doivent être conscients des différences culturelles et des coûts de la vie élevés lorsqu’ils envisagent de travailler en Suisse.

Une opportunité pour les frontaliers?

La situation du marché du travail en Suisse peut être une opportunité pour les travailleurs frontaliers, en particulier pour ceux qui cherchent des emplois dans des secteurs où il y a une pénurie de main-d’œuvre. Les travailleurs frontaliers peuvent être attirés par les salaires élevés et les avantages offerts par les employeurs suisses, ainsi que par la proximité géographique de la Suisse avec leur lieu de résidence.

Cependant, il est essentiel de noter que les travailleurs frontaliers sont soumis à des réglementations spécifiques et doivent répondre à certaines exigences pour travailler en Suisse. Les travailleurs frontaliers sont également confrontés à des défis tels que les différences culturelles, les barrières linguistiques et les coûts de déplacement.

De plus, les travailleurs frontaliers doivent être conscients que le marché du travail en Suisse peut être très compétitif, en particulier pour les emplois hautement qualifiés et dans les secteurs en demande. Les employeurs peuvent être sélectifs dans leur choix de candidats, donc les travailleurs frontaliers doivent se concentrer sur l’amélioration de leurs compétences et de leur expérience pour optimiser leurs chances de succès.

Dans l’ensemble, la situation du marché du travail en Suisse peut être une opportunité pour les travailleurs frontaliers, mais il est essentiel de bien comprendre les exigences et les défis liés à travailler en Suisse avant de prendre une décision.

Comment trouver rapidement un emploi en Suisse?

Rolex: 6’500 employés en Suisse. Pourquoi pas vous?

La marque Rolex

Rolex est une entreprise horlogère suisse de renommée mondiale, fondée en 1905 par Hans Wilsdorf et son beau-frère Alfred Davis à Londres, en Angleterre. Aujourd’hui, Rolex est l’une des marques les plus prestigieuses et les plus reconnues dans le domaine de l’horlogerie de luxe, avec une présence mondiale dans plus de 100 pays.

Rolex est connu pour ses montres de qualité supérieure, qui sont réputées pour leur fiabilité, leur précision et leur durabilité. La marque est également reconnue pour son design intemporel et élégant, qui a inspiré de nombreux imitateurs au fil des ans.

Rolex fabrique une large gamme de montres, allant des modèles classiques comme la Datejust et la Day-Date, aux montres sportives comme la Submariner et la Daytona, en passant par des montres plus spécialisées comme la GMT-Master et la Yacht-Master.

En plus de la qualité de ses montres, Rolex est également connu pour son engagement en faveur de l’innovation et de l’excellence. La marque investit constamment dans la recherche et le développement pour optimiser ses produits et repousser les limites de l’horlogerie de luxe.

Les sites de production Rolex

Rolex possède plusieurs sites de production en Suisse, principalement dans la région de Genève. Voici une liste des principaux sites de production de Rolex en Suisse :

Rolex SA – Siège social : situé à Genève, ce site abrite le siège social de la société ainsi que les bureaux administratifs.
Rolex SA – Plan-les-Ouates : situé à Plan-les-Ouates, une banlieue de Genève, ce site est le plus grand centre de production de Rolex. Il abrite les ateliers de production pour les mouvements de montres, les boîtiers de montres, les bracelets et les cadrans.
Rolex SA – Bienne : situé dans la ville de Bienne, dans le canton de Berne, ce site est dédié à la production de composants de précision pour les mouvements de montres.
Tudor SA – Genève : situé à Genève, ce site est dédié à la production de montres Tudor, une filiale de Rolex.
Montres Tudor SA – Le Locle : situé à Le Locle, une ville du canton de Neuchâtel, ce site est également dédié à la production de montres Tudor.

Ces sites de production sont hautement spécialisés et utilisent des techniques de production de pointe pour garantir la qualité et la précision des montres Rolex.

Comment travailler pour Rolex?

Quel est l’ équivalent du CAP en Suisse

Le CAP atteste des compétences professionnelles et techniques acquises dans un domaine spécifique, comme la coiffure, la cuisine, la mécanique automobile, l’électricité, la vente, etc. Il est reconnu dans l’ensemble du territoire français et permet d’accéder à un grand nombre de métiers dans divers secteurs d’activité.

Tout comme le CFC en Suisse, le CAP en France est un diplôme très apprécié des employeurs, car il permet de valider des compétences professionnelles pratiques et théoriques, ainsi qu’une expérience en entreprise grâce à des stages. Le CAP est également un bon moyen de poursuivre ses études dans une formation supérieure ou en alternance.

Comment obtenir un CFC en Suisse?

Pour obtenir un CFC (Certificat Fédéral de Capacité) en Suisse, il faut suivre une formation professionnelle en alternance, qui combine l’apprentissage pratique en entreprise et l’enseignement théorique dans une école professionnelle.

Les candidats intéressés par une formation en apprentissage doivent tout d’abord trouver une entreprise qui est prête à les engager en tant qu’apprentis. Une fois qu’ils ont trouvé une entreprise qui propose une formation dans leur domaine d’intérêt, ils peuvent s’inscrire auprès du centre de formation professionnel (CFP) compétent pour leur canton. Ils devront passer un examen d’admission pour vérifier s’ils remplissent les conditions requises pour suivre une formation professionnelle.

La formation professionnelle en alternance dure généralement de 3 à 4 ans, selon le domaine professionnel. Les apprentis passent une partie de leur temps en entreprise pour acquérir une expérience professionnelle pratique et une partie de leur temps en école professionnelle pour suivre des cours théoriques.

À la fin de la formation, les apprentis passent un examen final, qui comprend une épreuve théorique et une épreuve pratique. Si les apprentis réussissent l’examen, ils obtiennent leur CFC, qui atteste de leur qualification professionnelle dans leur domaine de formation.

Il est essentiel de noter que les conditions d’admission, les modalités de formation et les examens peuvent varier selon les cantons et les domaines professionnels en Suisse. Il est donc recommandé de se renseigner auprès du centre de formation professionnel compétent pour les détails spécifiques à chaque cas.

Quelles sont les formations dans l’horlogerie suisse?

L’industrie horlogère suisse est l’un des principaux secteurs économiques du pays, et offre de nombreuses opportunités d’emploi dans différents domaines. Voici quelques exemples d’emplois dans l’horlogerie en Suisse :

Horloger : Les horlogers sont les professionnels qui conçoivent, fabriquent et réparent les montres. Ils travaillent dans des entreprises horlogères, des ateliers de réparation ou en tant que travailleurs indépendants.
Ingénieur horloger : Les ingénieurs horlogers sont responsables de la conception et de l’amélioration des mouvements horlogers. Ils travaillent généralement dans des laboratoires de recherche et développement au sein des entreprises horlogères.
Technicien horloger : Les techniciens horlogers sont chargés de la réparation et de l’entretien des montres. Ils travaillent généralement dans des ateliers de réparation ou des centres de service après-vente des entreprises horlogères.
Marketing et communication : Les entreprises horlogères ont également besoin de professionnels de la communication pour promouvoir leurs produits. Les emplois dans ce domaine comprennent les responsables marketing, les chefs de produit, les spécialistes en relations publiques, les graphistes, les photographes et les vidéastes.
Gestionnaire de production : Les gestionnaires de production sont chargés de la planification et de la coordination de la production horlogère. Ils travaillent généralement dans des entreprises horlogères et sont responsables de la supervision des chaînes de production.

En Suisse, les principales entreprises horlogères comprennent Rolex, Patek Philippe, Omega, Tag Heuer, Breitling, Tissot, Swatch, et bien d’autres.

Quelles sont les formations?

Voici quelques-unes des principales formations dans l’horlogerie suisse :

CFC Horloger : Cette formation est un certificat fédéral de capacité (CFC) qui dure quatre ans et comprend une combinaison de cours théoriques et de formation pratique en entreprise.
Bachelor en Ingénierie Horlogère : Ce programme est proposé par plusieurs hautes écoles suisses et offre une formation complète en horlogerie et en ingénierie mécanique. Il dure généralement trois ans.
Master en Ingénierie Horlogère : Ce programme est conçu pour les étudiants ayant déjà une formation en ingénierie ou en sciences et offre une spécialisation en horlogerie. Il est également proposé par plusieurs hautes écoles suisses et dure généralement deux ans.
Formation continue : Il existe également des programmes de formation continue pour les professionnels de l’horlogerie qui souhaitent approfondir leurs connaissances ou se spécialiser dans un domaine spécifique.

En Suisse, les principales écoles d’horlogerie comprennent l’École d’horlogerie de Genève, l’École d’ingénieurs et d’architectes de Fribourg, et la Haute école ARC à Neuchâtel.

Quelles sont les spécificités de l’emploi en Suisse?

En termes d’opportunités d’emploi, la Suisse est un pays attractif pour les travailleurs qualifiés et expérimentés, en particulier dans les domaines de la banque, de la finance, de l’informatique, des sciences et de la recherche. Le marché de l’emploi suisse est également ouvert aux travailleurs étrangers, mais ceux-ci doivent généralement avoir des compétences spécialisées et parler l’une des langues nationales (allemand, français ou italien).

Il est essentiel de noter que la Suisse est un marché de l’emploi concurrentiel et que la recherche d’emploi peut prendre du temps. Il est donc conseillé aux chercheurs d’emploi de préparer soigneusement leur CV et leur lettre de motivation, de se renseigner sur les exigences linguistiques et de se montrer persévérants dans leur recherche.

Les spécificités en Suisse

Voici quelques spécificités de l’emploi en Suisse :

Salaires élevés : Les salaires en Suisse sont généralement plus élevés que dans de nombreux autres pays européens, même pour des emplois peu qualifiés.
Durée de travail : La durée de travail légale est de 42 heures par semaine, ce qui est plus élevé que dans de nombreux autres pays européens.
Sécurité de l’emploi : La législation suisse en matière de protection de l’emploi est considérée comme plus souple que dans de nombreux autres pays, mais elle offre également une certaine sécurité d’emploi. Les employeurs ont besoin d’une justification pour licencier un employé et doivent respecter un préavis.
Réglementation du temps de travail : Les heures supplémentaires sont strictement réglementées en Suisse et les employeurs doivent obtenir l’accord préalable des employés avant de leur demander de travailler plus que la durée légale.
Congés payés : Les travailleurs en Suisse ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés par an, ce qui est un avantage en comparaison avec certains autres pays.
Charges sociales : Les employeurs suisses sont tenus de verser des cotisations à des caisses de pension pour leurs employés. Les travailleurs suisses bénéficient ainsi d’un système de retraite bien financé.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Les Suisses accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les horaires de travail sont souvent flexibles et les entreprises encouragent les travailleurs à prendre leurs congés payés.

Amende excès de vitesse en Suisse

Le code de la route suisse, également appelé Ordonnance sur la Circulation Routière (OCR), définit les règles de circulation et de sécurité routière en Suisse. Voici quelques règles importantes à retenir :

Limite de vitesse : les limites de vitesse en Suisse sont généralement de 50 km/h en agglomération, 80 km/h hors agglomération et 120 km/h sur autoroute. Cependant, les limitations de vitesse peuvent varier en fonction de la zone, du type de véhicule et des conditions météorologiques.
Priorité : en Suisse, la priorité est généralement donnée aux véhicules circulant sur la droite, sauf indication contraire. Les piétons ont également la priorité sur les véhicules à certains endroits.
Feux de signalisation : les feux de signalisation doivent être respectés. Les feux rouges signifient l’arrêt complet du véhicule, tandis que les feux jaunes signifient que le conducteur doit ralentir et être prêt à s’arrêter.
Alcoolémie : la limite d’alcoolémie en Suisse est de 0,5 g/l pour les conducteurs de plus de 18 ans. Les conducteurs novices (moins de 3 ans de permis) et les conducteurs de véhicules professionnels sont soumis à une limite d’alcoolémie de 0,1 g/l.
Ceintures de sécurité : toutes les personnes à bord d’un véhicule doivent porter leur ceinture de sécurité.
Téléphone portable : l’utilisation du téléphone portable en conduisant est interdite, à moins d’utiliser un kit mains-libres.

Il est essentiel de noter que ces règles ne sont pas exhaustives et que la conformité au code de la route est essentielle pour assurer la sécurité routière.

Quelles sont les amendes pour excès de vitesse?

Amende ou dénonciation

Si vous avez dépassé la vitesse maximale autorisée, vous devez vous attendre à une amende (en francs) ou à une dénonciation selon le tableau ci-dessous :

Dépassement	dans les localités	hors des localités	sur l’autoroute
de 1-5 km/h	40.-	40.-	20.-
de 6-10 km/h	120.-	100.-	60.-
de 11-15 km/h	250.-	160.-	120.-
de 16-20 km/h	Dénonciation	240.-	180.-
de 21-25 km/h	Dénonciation	Dénonciation	260.-
plus 25 km/h	Dénonciation	Dénonciation	Dénonciation

* Une « marge de sécurité » est déduite de la vitesse mesurée. Par exemple, si la mesure par laser indique que votre vitesse est de 87 km/h, les contrôleurs déduisent 3 km/h et estiment que vous rouliez à 84 km/h. La valeur de la marge de sécurité dépend de la vitesse et du type de mesure.

Après une dénonciation, vous devez généralement payer une peine pécuniaire de 400 francs au moins. Ce montant peut être bien plus élevé si l’excès de vitesse est essentiel. La peine prononcée dépend alors aussi de votre situation financière. Selon le cas, vous devrez en outre payer des frais de procédure et des émoluments.

Retrait de permis

Quelles sont les conditions pour travailler en Suisse?

Cependant, il peut y avoir des différences régionales et sectorielles importantes. Certaines régions ont un taux de chômage plus élevé que la moyenne, tandis que d’autres ont des taux de chômage très bas. De même, certains secteurs sont en demande constante de main-d’œuvre qualifiée, tandis que d’autres sont plus touchés par la crise économique ou par les évolutions technologiques.

Globalement, la Suisse est un pays dynamique avec une économie diversifiée et des secteurs en croissance, ce qui offre de bonnes perspectives d’emploi pour les travailleurs qualifiés. Cependant, il est essentiel de noter que la concurrence sur le marché du travail est forte, en particulier dans les secteurs les plus attractifs. Les compétences linguistiques sont également importantes, car la Suisse a quatre langues nationales (allemand, français, italien et romanche) et de nombreux emplois exigent des connaissances approfondies dans au moins deux de ces langues.

Les conditions pour travailler en Suisse

Les conditions pour travailler en Suisse dépendent de votre nationalité, de votre domaine professionnel et de la durée de votre séjour en Suisse.

Nationalité : Si vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen (EEE), vous avez le droit de travailler en Suisse sans permis de travail. Si vous êtes ressortissant d’un autre pays, vous aurez besoin d’un permis de travail pour travailler en Suisse.
Domaine professionnel : Pour travailler dans certains domaines tels que la médecine, l’enseignement ou la finance, vous pouvez avoir besoin de certifications et de qualifications spécifiques. Les exigences varient d’un domaine à l’autre. Lire notre article
Durée de séjour : Si vous travaillez en Suisse pour une durée de moins de 90 jours, vous aurez besoin d’un permis de séjour de courte durée. Pour une durée de plus de 90 jours, vous aurez besoin d’un permis de séjour à long terme. Les exigences pour l’obtention de ces permis peuvent varier en fonction de votre nationalité, de votre domaine professionnel et de votre situation personnelle. Lire notre article

En général, les conditions pour travailler en Suisse incluent :

Avoir une offre d’emploi valable en Suisse
Posséder les qualifications et compétences requises pour le poste
Avoir une assurance maladie valable en Suisse
Obtenir un permis de travail (si nécessaire) et/ou un permis de séjour (pour une durée de plus de 90 jours)
Respecter les lois suisses sur le travail et les conditions de travail

Il est essentiel de noter que les conditions pour travailler en Suisse peuvent être complexes et qu’il est conseillé de contacter les autorités compétentes (telles que l’Office cantonal de la migration ou l’ambassade suisse dans votre pays) pour obtenir des informations plus détaillées.

Les dix métiers les plus recherchés en Suisse

Quels sont les dix métiers les plus recherchés?

Selon les données les plus récentes, voici les 10 métiers les plus recherchés en Suisse :

Ingénieur(e) en informatique
Développeur(euse) de logiciels
Spécialiste en finance et comptabilité
Ingénieur(e) électricien(ne)
Gestionnaire de projets
Ingénieur(e) mécanicien(ne)
Médecin généraliste
Conseiller(ère) en personnel et recrutement
Spécialiste en marketing
Ingénieur(e) chimiste

Il est essentiel de noter que cette liste peut varier en fonction des évolutions économiques, technologiques et sociétales, ainsi que des spécificités régionales et sectorielles de la Suisse.

Evolution du taux de change impôts frontalier suisse

Les frontaliers imposés en France seront les plus impactés par cette augmentation. Bien que le salaire rapatrié soit plus intéressant, les impôts seront eux également plus importants. Si vous travaillez dans le canton de Vaud, Valais, Bâle v/c, Neuchâtel, Jura, Berne, Soleure et que vous êtes imposés en France, vous allez être impacté par cette évolution du taux de change positif. Le mécanisme est simple : Le coefficient fixé par l’administration fiscale sera plus essentiel, la conversion du CHF vers l’EUR sera plus importante et par définition, votre base imposable sera plus importante.

Diminuer l’impact du taux de change sur vos impôts

Pour éviter les surprises lors de la déclaration de revenus ou lors de la réception de l’avis d’imposition, il existe 2 solutions assez simples à mettre en place:

a. Moduler le prélèvement à la source

La solution qui semble la plus simple reste encore la modulation du prélèvement à la source pour les frontaliers imposés en France. En augmentant vos mensualités pour le prélèvement de vos impôts, vous allez simplement éviter de devoir payer une somme trop importante à l’administration fiscale lors de votre prochaine déclaration de revenus.

Pour réaliser cette manipulation, rendez-vous sur : impots.gouv > Prélèvement à la source > Moduler mon prélèvement à la source.

Il vous suffit à ce moment d’adapter le montant en fonction de ce que vous pensez payer.

b. Optimisation des revenus

La deuxième solution est l’optimisation de vos revenus par le biais d’un PER. Chaque année, les frontaliers imposés en France sont nombreux à nous contacter pour la mise en place d’un PER individuel adapté à leur statut. Il s’agit d’une méthode efficace qui vise à diminuer votre base imposable et vous permet donc de réduire votre impôt sur le revenu.

Le PER est une solution simple qui vous permet de réaliser une économie d’impôts sur le revenu en contrepartie d’une épargne mensuelle que vous allouez en fonction de votre budget. Vous pourrez ainsi vous constituer un capital retraite qui viendra en compensation de votre retraite de base (1^er et 2^ème pilier en Suisse, qui vous fournira une faible pension retraite).

Vous pouvez réaliser une simulation de l’impact du PER sur vos impôts directement sur notre site internet. Les avantages vous seront directement détaillés.

1 2 3 4 5 6 7 8 … 48 49 50

Cookie	Durée	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Frontaliers: Emprunter en Euro ou en Franc Suisse?

Emprunt immobilier en franc Suisse : L’achat immobilier pour un frontalier suisse peut être une option intéressante, car cela peut offrir la possibilité de devenir propriétaire d’un logement et de bénéficier de l’augmentation de la valeur immobilière à long terme.

Est-ce risqué d’emprunter en CHF?

Pénurie de main d’oeuvre sans précédent en Suisse

Pénurie de personnel en Suisse : La Suisse a un taux de chômage relativement faible et un marché du travail stable.

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Une opportunité pour les frontaliers?

Comment trouver rapidement un emploi en Suisse?

Rolex: 6’500 employés en Suisse. Pourquoi pas vous?

La marque Rolex

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les sites de production Rolex

Comment travailler pour Rolex?

Quel est l’équivalent du CAP en Suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Comment obtenir un CFC en Suisse?

Quelles sont les formations dans l’horlogerie suisse?

Formation horlogerie Suisse : Travailler dans l’horlogerie en Suisse peut être très enrichissant, car cela vous permet d’être au cœur d’une industrie de renommée mondiale et d’apprendre des compétences hautement spécialisées.

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Quelles sont les formations?

Quelles sont les spécificités de l’emploi en Suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les spécificités en Suisse

Quelles sont amendes pour excès de vitesse en Suisse?

Amende excès de vitesse en Suisse : Le code de la route suisse, également appelé Ordonnance sur la Circulation Routière (OCR), définit les règles de circulation et de sécurité routière en Suisse.

Quelles sont les amendes pour excès de vitesse?

Amende ou dénonciation

Retrait de permis

Quelles sont les conditions pour travailler en Suisse?

Conditions pour travailler en Suisse : Globalement, la situation de l’emploi en Suisse est assez bonne. Le taux de chômage y est généralement assez faible et se situe autour de 3,0% (selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique en septembre).

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les conditions pour travailler en Suisse

Les dix métiers les plus recherchés en Suisse

Métiers les plus recherchés en Suisse : Globalement, la situation de l’emploi en Suisse est assez bonne. Le taux de chômage y est généralement assez faible et se situe autour de 3,0% (selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique).

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Quels sont les dix métiers les plus recherchés?

Comment l’évolution du taux de change impacte vos impôts?

Frontaliers imposés en France 🇫🇷

Diminuer l’impact du taux de change sur vos impôts

a. Moduler le prélèvement à la source

b. Optimisation des revenus

Frontaliers imposés en Suisse 🇨🇭

Posts navigation