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3 nouvelles usines de production pour Rolex

Les montres Rolex : une rareté convoitée

Au cours des dernières années, les passionnés de montres ont fait face à de longs délais, en particulier lorsqu’il s’agit de Rolex. À l’échelle mondiale, il est devenu de plus en plus difficile d’acquérir un modèle de cette célèbre marque de luxe au prix officiel, en particulier pour les nouveaux clients. Cette situation a favorisé l’émergence du marché gris. Cependant, la manufacture suisse a récemment trouvé une solution qui devrait satisfaire à la fois les clients et les revendeurs agréés.

Rolex étend sa production

D’après les médias, il est prévu que Rolex construise une nouvelle manufacture dans la commune de Bulle, située dans la partie francophone du canton de Fribourg, en Suisse. Cette initiative vise à résoudre la pénurie d’offre actuelle. À cette fin, l’entreprise a fait l’acquisition d’un terrain d’environ 10 hectares, offrant suffisamment d’espace pour accueillir jusqu’à 2 000 nouveaux employés qui devraient y être recrutés. Si tout se déroule comme prévu, la production sur place devrait débuter en 2029.

Afin de faire patienter, Rolex a trouvé une solution provisoire en construisant des usines temporaires. L’une de ces usines sera érigée cette année à Romont, tandis que l’autre se situera à Villaz-Saint-Pierre, toutes deux étant des communes situées dans le canton de Fribourg, plus précisément dans le district de la Glâne. La production devrait commencer en 2025 pour la première usine, et dès 2024 pour la seconde. Le troisième site à Bulle sera utilisé comme centre de recrutement. Selon les informations fournies par l’entreprise, « le nouveau site de production à Bulle, ainsi que les trois installations temporaires, permettront à Rolex d’augmenter ses capacités de production, de soutenir sa croissance et de répondre à une demande toujours croissante ».

Explosion du nombre de frontaliers en Franche Comté

Selon un rapport récent de l’INSEE, près de 3 800 Francs-Comtois de plus qu’il y a deux ans ont franchi la frontière suisse l’année dernière. La Bourgogne-Franche-Comté se positionne en deuxième place parmi les régions avec le plus grand nombre de travailleurs transfrontaliers, enregistrant une augmentation de 9,6 %. En tête se trouve l’Auvergne-Rhône-Alpes, qui compte à elle seule plus de la moitié des 215 000 frontaliers français. Bien que cette progression soit observée à l’échelle nationale pour l’année dernière, elle est particulièrement remarquable dans la région.

Des frontaliers Francs-Comtois

97 % des travailleurs frontaliers de la région se concentrent dans trois départements de la Franche-Comté. Le Doubs est en tête avec 31 300 de ses habitants qui occupent un emploi en Suisse. Le Jura en compte lui 7 300 et le Territoire de Belfort 4 200.

Côté Suisse, trois cantons séduisent davantage les Bourguignons et Francs-Comtois. Celui de Vaud reste leur première destination avec une hausse de 8.1 % entre l’année dernière et il y a deux ans. Neuchâtel et le Jura Suisse en attirent à eux deux près de 22 300 quand Lausanne, Berne et Genève sont eux aussi des cantons très prisés par les Français.

La Suisse attire

La Suisse rencontre un grand succès en Bourgogne-Franche-Comté grâce à plusieurs avantages. Les salaires plus élevés, les opportunités d’emploi abondantes résultant d’un faible taux de chômage (2,2 % l’année dernière) et la proximité géographique sont les principaux attraits pour les travailleurs frontaliers. De plus, le taux de change favorable pour la France rend les salaires suisses très attrayants pour les Français. La proximité géographique entre les deux pays est également un facteur crucial, car la Bourgogne-Franche-Comté partage près de 230 km de frontières avec la Suisse. Bien que le secteur tertiaire et la fabrication de produits informatiques attirent de plus en plus de travailleurs, la Suisse reste principalement connue pour son industrie horlogère, employant environ 15 000 Bourguignons et Francs-Comtois dans ce domaine.

Suisse: 1’700 CHF pour 52 litres d’essence

En Suisse, la fraude de carburant est prise très au sérieux. Le mois dernier, une conductrice âgée de 22 ans s'arrête dans une station-service à Zofingue, une ville située dans le nord du pays. Après avoir fait le plein de sa voiture avec 52 litres d'essence, ce qui représente un montant de 95 Francs suisses, soit environ une centaine d'euros, elle se retrouve face à un problème.

En effet, lorsqu'elle arrive à la caisse, la jeune automobiliste se rend compte qu'elle n'a pas d'argent sur elle. L'employée de la station-service lui propose alors une solution : elle lui émet une reconnaissance de dette. En d'autres termes, la conductrice dispose de 10 jours pour venir régler le montant du carburant, sinon elle devra payer une pénalité supplémentaire de 150 francs suisses. Théoriquement, cette mesure est censée être dissuasive... mais malheureusement, cela n'a pas fonctionné dans ce cas précis.

L'affaire a abouti devant les tribunaux pour fraude

La jeune femme n'a jamais honoré sa dette et les propriétaires de la station-service ont donc décidé de porter plainte. L'affaire a été portée devant le tribunal et l'automobiliste a été reconnue coupable de fraude. La justice a conclu qu'elle était parfaitement consciente de son incapacité à régler la facture lorsqu'elle a fait le plein.

En conséquence, non seulement elle doit payer le montant initial, mais elle doit également s'acquitter des fameux 150 francs suisses de pénalité, ainsi qu'une amende de 300 francs et des frais de justice s'élevant à 1 100 francs.

En tout, cela représente un montant total de 1 700 euros à payer... pour 52 litres d'essence sans plomb 95, soit un coût de 32 euros par litre. On peut affirmer qu'il s'agit du prix de l'essence le plus élevé en Europe pour un plein.

Comment se faire recruter par un chasseur de tête en suisse?

Contrairement aux recruteurs traditionnels qui se concentrent généralement sur la publication d’annonces d’emploi et le tri des candidatures reçues, les chasseurs de têtes adoptent une approche proactive pour trouver des talents. Ils utilisent leur réseau professionnel étendu, leurs recherches approfondies et leur expertise pour cibler des candidats potentiels qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un emploi.

Les chasseurs de têtes sont souvent engagés par des entreprises pour pourvoir des postes de haut niveau, tels que des cadres supérieurs, des dirigeants et des experts spécialisés. Ils travaillent en étroite collaboration avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, puis ils mènent des recherches approfondies pour identifier les meilleurs profils correspondants.

Une fois qu’ils ont identifié des candidats potentiels, les chasseurs de têtes initient le processus de recrutement en contactant les candidats, en évaluant leurs compétences et leurs expériences, en organisant des entretiens et en facilitant la sélection finale des candidats les plus adaptés. Leur but est de trouver des candidats de haute qualité qui répondent aux exigences spécifiques de l’entreprise cliente.

Comment se faire recruter?

Pour augmenter vos chances d’être recruté par un chasseur de têtes en Suisse, voici quelques étapes à suivre :

Mettez à jour votre CV : Assurez-vous que votre CV soit clair, bien structuré et adapté au marché suisse. Mettez en évidence vos compétences, expériences et réalisations pertinentes.
Créez un profil en ligne professionnel : Utilisez des plateformes professionnelles telles que LinkedIn pour mettre en avant votre profil et vos réalisations. Assurez-vous que votre profil soit complet et reflète votre expertise.

Quels métiers vont recruter le plus en Suisse?

La Suisse possède une économie diversifiée avec des secteurs d’activités variés. Voici quelques-uns des principaux secteurs d’activités en Suisse :

Finance et banque : La Suisse est mondialement connue pour son secteur financier et abrite de nombreuses banques internationales, compagnies d’assurance et gestionnaires de patrimoine. Des services financiers tels que la gestion d’actifs, la banque privée, les services de financement des entreprises et la gestion des risques sont des domaines importants.
Industrie pharmaceutique et chimique : La Suisse est réputée pour son industrie pharmaceutique et chimique. De grandes entreprises pharmaceutiques internationales ont leur siège en Suisse et y mènent des activités de recherche, développement et production de médicaments et produits chimiques.
Ingénierie et technologies de l’information : La Suisse se distingue par son expertise dans les domaines de l’ingénierie, de la haute technologie et des technologies de l’information. Des entreprises suisses sont actives dans des secteurs tels que l’ingénierie mécanique, l’ingénierie électrique, les télécommunications, la robotique et l’intelligence artificielle.
Tourisme et hôtellerie : La Suisse est une destination touristique prisée, connue pour ses paysages alpins, ses stations de ski, ses lacs et sa culture. Le secteur du tourisme et de l’hôtellerie joue un rôle essentiel dans l’économie suisse, offrant des emplois dans les hôtels, les restaurants, les agences de voyage et les activités de loisirs.
Industries de précision : La Suisse est reconnue pour ses industries de précision, notamment l’horlogerie, la microtechnologie, l’industrie des machines et des instruments de mesure. Ces industries fabriquent des produits hautement spécialisés et de haute qualité, exportés dans le monde entier.
Services professionnels : Les services professionnels tels que le conseil en management, les services juridiques, les services comptables et les services de conseil en ingénierie sont également importants en Suisse. De nombreuses entreprises suisses font appel à ces services pour optimiser leurs performances et leur compétitivité.
Sciences de la vie et biotechnologie : La Suisse possède une forte présence dans les sciences de la vie et la biotechnologie, avec des entreprises spécialisées dans la recherche médicale, la biotechnologie, la génomique et d’autres domaines connexes.
Agriculture et agroalimentaire : L’agriculture, la production alimentaire et l’agroalimentaire sont également des secteurs importants en Suisse, avec une attention particulière accordée à la qualité des produits agricoles, tels que les produits laitiers, les fromages, le chocolat et les vins.

Ces secteurs d’activités jouent un rôle clé dans l’économie suisse. Il convient de noter que la liste n’est pas exhaustive et que d’autres secteurs, tels que les énergies renouvelables, les services aux entreprises et le commerce de détail, ont également une importance significative dans l’économie suisse.

Les métiers qui recrutent le plus en Suisse

voici une liste de dix métiers qui étaient généralement recherchés en Suisse :

Développeur de logiciels et ingénieur en informatique : La demande pour les professionnels des technologies de l’information et de la communication (TIC) était élevée, en particulier dans le développement de logiciels, la programmation et l’ingénierie en informatique.
Ingénieur en génie mécanique : Les ingénieurs en génie mécanique étaient recherchés pour leur expertise dans la conception, le développement et la maintenance de machines et d’équipements.
Personnel de santé et infirmiers : Les médecins, les infirmières et le personnel de santé en général étaient en demande en raison de la nécessité de fournir des soins médicaux et des services de santé à une population vieillissante.
Spécialiste en cybersécurité : Avec l’accent croissant sur la protection des données et la sécurité informatique, les spécialistes en cybersécurité étaient recherchés pour aider les entreprises à prévenir et à gérer les cyberattaques.
Ingénieur civil : Les ingénieurs civils étaient demandés pour leur expertise dans la conception, la construction et la gestion de projets d’infrastructures, tels que les routes, les ponts et les bâtiments.
Spécialiste de la finance et de la comptabilité : Les professionnels de la finance, tels que les analystes financiers et les comptables, étaient recherchés pour leurs compétences dans la gestion financière et l’analyse des données.
Consultant en gestion et en stratégie : Les consultants en gestion et en stratégie étaient en demande pour aider les entreprises à développer des stratégies de croissance et à optimiser leur performance opérationnelle.
Technicien de laboratoire médical : Les techniciens de laboratoire médical étaient recherchés pour leur rôle dans l’analyse des échantillons et le soutien aux diagnostics médicaux.
Ingénieur en énergie renouvelable : Avec l’accent sur la durabilité et les énergies renouvelables, les ingénieurs spécialisés dans les énergies solaire, éolienne et hydraulique étaient recherchés.
Spécialiste en marketing digital : Les spécialistes du marketing digital étaient en demande pour leur expertise dans les stratégies de marketing en ligne, les médias sociaux, la publicité numérique et l’analyse des données.

Veuillez noter que la demande pour certains métiers peut évoluer avec le temps en fonction des tendances économiques, des avancées technologiques et d’autres facteurs.

Qu’est ce que l’AVS en Suisse?

Le système de l’AVS est financé par des cotisations obligatoires prélevées sur les salaires des travailleurs, ainsi que par des contributions de l’État et des revenus du capital. Les personnes qui travaillent en Suisse, ainsi que celles qui y résident, sont généralement tenues de cotiser à l’AVS.

L’AVS offre une rente de vieillesse qui est versée mensuellement aux personnes ayant atteint l’âge de la retraite (actuellement fixé à 65 ans pour les hommes et pour les femmes). La rente de veuvage est accordée aux conjoints survivants, et des prestations sont également prévues pour les orphelins et les personnes invalides.

Il est essentiel de noter que l’AVS constitue le premier pilier du système de retraite en Suisse, mais pour maintenir un niveau de vie plus élevé à la retraite, de nombreuses personnes souscrivent également à des plans de pension professionnelle (deuxième pilier) et à des plans d’épargne individuelle (troisième pilier).

Il convient de vérifier les informations les plus récentes auprès des autorités compétentes en Suisse, car les détails spécifiques de l’AVS peuvent évoluer avec le temps.

Les frontaliers cotisent-ils?

Oui, les travailleurs frontaliers qui exercent une activité en Suisse sont généralement tenus de cotiser à l’Assurance-vieillesse et survivants (AVS). La législation suisse prévoit que toute personne travaillant sur le territoire suisse, indépendamment de sa nationalité ou de son lieu de résidence, est soumise à l’obligation de cotiser à l’AVS.

En règle générale, les travailleurs frontaliers doivent payer des cotisations à l’AVS sur la partie de leur salaire qui est gagnée en Suisse. Ces cotisations sont généralement prélevées directement sur le salaire par l’employeur. Le montant des cotisations dépend des revenus du travailleur et est déterminé par des barèmes établis par les autorités suisses.

Il est essentiel de noter que les travailleurs frontaliers peuvent également être soumis à d’autres régimes de sécurité sociale en fonction de leur pays de résidence. Dans de nombreux cas, il existe des accords bilatéraux entre la Suisse et les pays voisins pour éviter la double imposition et coordonner les régimes de sécurité sociale.

Il est recommandé aux travailleurs frontaliers de se renseigner auprès des autorités compétentes en Suisse et dans leur pays de résidence pour obtenir des informations précises sur les cotisations à l’AVS et sur leur situation spécifique.

Quel est le montant de l’AVS?

Le montant de l’Assurance-vieillesse et survivants (AVS) en Suisse dépend de plusieurs facteurs, notamment de la durée des cotisations, du niveau de revenu et de l’état civil de la personne concernée. Les prestations de l’AVS sont calculées en fonction de la somme des cotisations versées pendant la carrière professionnelle. Voici les montants:

Quel est le rôle des frontaliers dans l’économie de la Suisse?

Combien y a t’il de frontaliers en Suisse?

Selon les données disponibles l’année dernière, il y avait environ 327’000 frontaliers travaillant en Suisse. Cependant, il est essentiel de noter que ce chiffre peut varier au fil du temps en fonction de divers facteurs économiques, politiques et réglementaires, ainsi que des fluctuations du marché du travail. Les chiffres les plus récents peuvent être obtenus auprès des autorités compétentes en Suisse, telles que l’Office fédéral de la statistique. Dans les 327’000, il y avait environ 189’000 frontaliers français travaillant en Suisse. La France est le pays voisin le plus proche de la Suisse et compte donc le plus grand nombre de travailleurs frontaliers dans le pays. Ces frontaliers français travaillent principalement dans les régions frontalières comme le canton de Genève, le canton de Vaud, le canton du Valais et d’autres zones limitrophes.

Quel rôle jouent les frontaliers?

Le principal avantage pour la Suisse d’employer des frontaliers est lié à la disponibilité de main-d’œuvre. Ces travailleurs contribuent à combler les besoins en personnel dans certains secteurs où il peut y avoir une pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse. Les frontaliers peuvent occuper des emplois dans divers domaines, tels que l’industrie, les services, la santé, la construction, l’hôtellerie et la restauration.

Les frontaliers suisses apportent également des avantages économiques aux régions frontalières. Ils dépensent une partie de leur salaire dans les commerces et services locaux, ce qui stimule l’économie régionale. De plus, ils contribuent aux recettes fiscales des pays voisins, ce qui peut avoir un impact positif sur les infrastructures et les services publics de ces régions.

Cependant, l’emploi de frontaliers suisses n’est pas sans controverses. Certains groupes estiment que les frontaliers prennent des emplois qui pourraient être occupés par des résidents suisses, ce qui peut créer une concurrence sur le marché du travail. Il y a également des préoccupations concernant les effets sur les salaires et les conditions de travail, bien que cela puisse varier selon les secteurs et les régions.

Sont-ils discriminées?

Il est essentiel de noter que chaque situation individuelle peut être différente et qu’il peut y avoir des expériences variées parmi les frontaliers suisses. Cependant, il existe des cas où certains frontaliers ont pu faire face à des situations de discrimination. Ces formes de discrimination peuvent inclure des préjugés basés sur la nationalité, la langue, l’origine ethnique ou d’autres facteurs liés au statut de frontalier.

Comment devenir propriétaire en Suisse?

La situation du logement en Suisse

Le marché de l’immobilier est assez dynamique en Suisse, avec des prix de l’immobilier relativement élevés, ce qui rend l’accès à la propriété difficile pour de nombreux ménages. En outre, la croissance démographique et l’augmentation de la mobilité de la population ont contribué à une demande accrue de logements, ce qui a conduit à une pénurie de logements dans certaines régions.

Les loyers sont également élevés en Suisse, en particulier dans les zones urbaines, ce qui rend difficile pour les personnes à faibles revenus de trouver un logement décent. Les autorités suisses ont mis en place des politiques pour tenter de limiter l’augmentation des loyers, notamment en réglementant les hausses annuelles de loyer.

Le gouvernement suisse encourage également la construction de nouveaux logements pour répondre à la demande croissante de logements. Des mesures incitatives sont mises en place pour encourager les promoteurs immobiliers à construire des logements abordables.

En conclusion, la situation du logement en Suisse est complexe et nécessite une attention particulière de la part des autorités pour garantir un accès équitable au logement pour tous.

Comment devenir propriétaire?

En Suisse, devenir propriétaire peut être un processus complexe mais réalisable en suivant quelques étapes clés. Voici un aperçu général des étapes à suivre :

Évaluation financière : Avant de commencer à chercher une propriété, il est essentiel de déterminer votre budget et d’évaluer votre capacité d’emprunt auprès des banques. Vous devrez également tenir compte des coûts supplémentaires tels que les frais de notaire, les frais de courtage immobilier, les frais de déménagement, etc.
Recherche de propriété : Vous pouvez rechercher des propriétés à vendre sur des sites web spécialisés, dans des agences immobilières ou par le biais de petites annonces. N’hésitez pas à visiter plusieurs propriétés pour avoir une idée précise des prix et des caractéristiques des biens.
Financement : Si vous n’avez pas les fonds nécessaires pour acheter une propriété, vous devrez obtenir un prêt hypothécaire. Les banques suisses sont généralement strictes en matière d’octroi de prêts, il est donc essentiel de présenter un dossier solide.
Offre : Si vous trouvez une propriété qui vous intéresse, vous devrez faire une offre d’achat écrite. Une fois que le vendeur a accepté l’offre, vous signerez un contrat de vente.
Contrôle technique : Il est essentiel de faire effectuer un contrôle technique de la propriété pour vous assurer qu’elle est en bon état.
Acte de vente : Vous signerez l’acte de vente devant un notaire. À ce stade, vous devrez également payer le prix d’achat et les frais de notaire.
Transfert de propriété : Une fois que vous avez signé l’acte de vente, vous devenez officiellement propriétaire de la propriété.

Il est essentiel de noter que le processus d’achat de propriété en Suisse peut varier en fonction du canton et de la commune dans laquelle vous achetez. Il est donc recommandé de faire appel à un agent immobilier ou à un notaire pour vous guider tout au long du processus.

Acheter en Suisse sans avoir la nationalité?

Quels métiers paient plus de 200’000 francs par an en Suisse?

Selon les données de l’Office fédéral de la statistique, le salaire médian en Suisse en 2022 était d’environ 6’502 francs suisses par mois pour un emploi à temps plein, c’est à dire 78’024 francs / an. Le salaire médian varie selon les secteurs d’activité et les professions. Par exemple, les professions dans le domaine de la finance et de l’informatique ont tendance à avoir des salaires plus élevés que la moyenne.

Il est essentiel de noter que les coûts de la vie en Suisse sont également élevés, ce qui peut affecter le pouvoir d’achat. Les salaires élevés sont souvent compensés par des coûts de la vie plus élevés, tels que le logement, les frais de subsistance et les taxes.

Les métiers à plus de 200’000 francs Suisse par an

En Suisse, il y a plusieurs métiers qui ont une forte valeur salariale. Voici quelques exemples de professions bien rémunérées :

Médecin spécialiste
Avocat spécialisé
Ingénieur en informatique
Directeur général
Gestionnaire de fonds d’investissement
Consultant en stratégie
Expert-comptable et auditeur
Cadre supérieur en finance
Architecte de solutions IT
Cadre supérieur en marketing

Cependant, il est essentiel de noter que la rémunération peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, le niveau de responsabilité, le secteur d’activité et la localisation géographique. Les salaires varient également en fonction de la taille de l’entreprise et de sa capacité à offrir des avantages supplémentaires, tels que des bonus, des actions ou des avantages en nature.

Comment devenir saisonnier en Suisse pour un français?

Les travailleurs saisonniers peuvent être employés pour des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois, mais leur contrat de travail se termine généralement à la fin de la saison. Les tâches des travailleurs saisonniers peuvent varier en fonction du secteur d’activité, mais ils sont généralement impliqués dans la récolte de cultures, l’emballage et l’expédition de produits, la préparation et le service de la nourriture, l’entretien des terrains, des bâtiments et des équipements, ainsi que d’autres tâches associées aux activités saisonnières.

Les travailleurs saisonniers peuvent être embauchés localement ou internationalement pour répondre aux besoins de main-d’œuvre saisonnière. Les travailleurs saisonniers peuvent être des étudiants, des retraités ou des personnes qui cherchent à gagner de l’argent supplémentaire pendant les périodes creuses de leur emploi principal. Les travailleurs saisonniers peuvent également avoir des avantages tels que l’hébergement et les repas fournis par l’employeur.

Saisonnier en Suisse?

Pour devenir saisonnier en Suisse en tant que français, voici quelques étapes à suivre:

Trouver un emploi saisonnier: Il est essentiel de rechercher des offres d’emploi saisonnier en Suisse. Vous pouvez consulter les sites internet de recherche d’emploi tels que 123SUISSE.
Vérifier les exigences en matière de visa: Si vous êtes citoyen français, vous n’aurez normalement pas besoin d’un visa pour travailler en Suisse en tant que saisonnier pour une période de moins de 90 jours. Toutefois, il est recommandé de vérifier les exigences en matière de visa auprès de l’ambassade suisse en France.
Obtenir un permis de travail: Les employeurs suisses ont l’obligation d’obtenir un permis de travail pour les saisonniers étrangers. Cela signifie que votre employeur devra faire une demande de permis de travail pour vous. Vous devrez fournir certaines informations et documents, tels qu’un passeport valide et une preuve d’assurance maladie.
Trouver un logement: Si votre employeur ne vous fournit pas de logement, vous devrez trouver un logement vous-même. Vous pouvez chercher des offres sur des sites de location ou des groupes Facebook dédiés à votre région.
Prendre en compte les différences culturelles: La Suisse a une culture professionnelle différente de celle de la France, il est donc essentiel de vous familiariser avec les différences culturelles avant de commencer votre travail.

En suivant ces étapes, vous devriez être en mesure de devenir saisonnier en Suisse en tant que citoyen français.

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3 nouvelles usines de production pour Rolex

Les montres Rolex : une rareté convoitée

Rolex étend sa production

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Explosion du nombre de frontaliers en Franche Comté

Frontaliers Franche Comté : Selon une étude de l’INSEE, le nombre de français ayant passé la frontière suisse pour aller travailler a atteint un nouveau record l’année dernière en Franche-Comté. Plus 9.6 % par rapport à l’année d’avant, du jamais vu dans la région.

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Des frontaliers Francs-Comtois

La Suisse attire

Suisse: 1'700 CHF pour 52 litres d'essence

Fait divers en Suisse : Une jeune conductrice de 22 ans a été condamnée pour escroquerie pour ne pas avoir honoré sa dette dans une station-service.

L'affaire a abouti devant les tribunaux pour fraude

Comment se faire recruter par un chasseur de tête en suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Comment se faire recruter?

Quels métiers vont recruter le plus en Suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les métiers qui recrutent le plus en Suisse

Qu’est ce que l’AVS en Suisse?

Les frontaliers cotisent-ils?

Quel est le montant de l’AVS?

Quel est le rôle des frontaliers dans l’économie de la Suisse?

Frontaliers Suisses : Les frontaliers suisses jouent un rôle essentiel dans l’économie du pays. Ils sont des travailleurs qui résident dans les pays voisins de la Suisse, tels que la France, l’Allemagne, l’Italie ou l’Autriche, mais qui traversent la frontière pour travailler en Suisse.

Combien y a t’il de frontaliers en Suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Quel rôle jouent les frontaliers?

Sont-ils discriminées?

Comment devenir propriétaire en Suisse?

Devenir propriétaire en Suisse : La situation du logement en Suisse peut être décrite comme étant assez tendue, notamment dans les grandes villes et les régions touristiques.

La situation du logement en Suisse

Comment devenir propriétaire?

Acheter en Suisse sans avoir la nationalité?

Quels métiers paient plus de 200’000 francs par an en Suisse?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Les métiers à plus de 200’000 francs Suisse par an

Comment devenir saisonnier en Suisse pour un français?

OFFRES D’EMPLOI EN SUISSE

Saisonnier en Suisse?

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