Description du poste
Rejoignez un réseau de santé qui valorise l’empathie et l’innovation. Un environnement de travail collaboratif et enrichissant vous attend.TâchesDiriger la département de soin avec compétence et passion.Favoriser le développement professionnel de l’équipe avec bienveillance.Assurer une communication transparente pour un climat de travail positif.CompétencesDiplôme en soins infirmiers, expérience en gérontologie requise.Compétences en leadership, avec formation en management souhaitée.Maîtrise des outils numériques et de la documentation BESA.Für ein zukunftsorientiertes und gemeinwohlorientiertes Gesundheitsnetzwerk, das vielfältige Leistungen in der Betreuung und Pflege bietet, suchen wir eine engagierte und empathische Leitung der Abteilung Betreuung und Pflege.Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das mit Fachkompetenz, Menschlichkeit und Herz dazu beiträgt, älteren Menschen eine hohe Lebensqualität und ein würdevolles Umfeld zu ermöglichen. Gemeinsam setzen wir uns für eine ganzheitliche Pflege ein, die den Bedürfnissen der Menschen gerecht wird.Ihre AufgabenFachliche und organisatorische Leitung: Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Verantwortung für ein engagiertes Team und leiten mit Herz und Kompetenz die Abteilung, in der 33 Bewohner:innen bestens betreut werden.Mitarbeiterförderung und Entwicklung: Sie begleiten und unterstützen rund 17 Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, erkennen individuelle Stärken und fördern gezielt das Potenzial jedes Einzelnen, um das Team weiter zu stärken.Transparente Kommunikation: Durch klare und wertschätzende Kommunikation sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss innerhalb des Teams und der gesamten Organisation, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima fördert.Mitgestaltung und Innovation: Mit Ihren Ideen tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Abläufe und Strukturen bei und übernehmen Verantwortung für spannende, zukunftsorientierte Projekte, die die Pflege nachhaltig verbessern.Pflegequalität und Dokumentation: Sie stellen sicher, dass die Pflegequalität stets auf höchstem Niveau bleibt, führen die BESA-Dokumentation mit Sorgfalt und stellen sicher, dass die höchsten Pflegestandards kontinuierlich eingehalten werden.Unsere AnforderungenAusbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF oder FH.Fachliche Erfahrung: Mit fundierter Erfahrung in der Langzeitpflege, idealerweise mit einem Fokus auf Gerontologie, bringen Sie das nötige Fachwissen mit, um die Abteilung erfolgreich zu leiten.Führungskompetenz: Sie verfügen über umfassende Führungserfahrung und haben idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership oder Management absolviert, um Ihr Team noch gezielter zu unterstützen und zu entwickeln.Persönlichkeit: Mit Ihrer herzlichen, humorvollen Art, Ihrer ausgeprägten Sozialkompetenz und Ihrem starken Teamgeist sind Sie eine geschätzte Führungspersönlichkeit, die das Team mit Empathie und klarer Richtung führt.Offenheit und Innovationsfreude: Sie sind neugierig und bereit, neue Wege zu gehen, um Prozesse aktiv mitzugestalten. Ihre Offenheit für innovative Ansätze und die Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben, zeichnen Sie aus.Digitale Kompetenz: Sie sind versiert im Umgang mit IT-Anwendungen und haben idealerweise Erfahrung mit der BESA-Dokumentation, um die Pflegeprozesse effizient zu gestalten.Sprachkenntnisse: Mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift kommunizieren Sie klar und effektiv im Team und mit allen Beteiligten.Ihre PerspektivenWertschätzung und Gestaltungsspielraum: Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und aktiv mitgestalten können.Unterstützung und Entwicklung: Sie profitieren von professioneller Begleitung durch Pflegeexpert*innen, Bildungsverantwortliche und fachliche Beratung.Work-Life-Balance: 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen) und eine sorgfältige Einarbeitung.Attraktive Benefits: Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil, günstige Parkmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander.Weiterbildung inklusive: Großzügige Förderung interner und externer Weiterbildungen. Lire la suite