Description du poste

Mandaté, par une manufacture horlogère haut de gamme, basée à Genève, pour une mission temporaire de longue durée, nous recherchons plusieurs

OPERATEURS SPECIALISES EN HORLOGERIE CFC ou AFP H/F

DESCRIPTION DE LA MISSION
Réaliser des opérations suivantes:

• emboîtage

• assemblage de bracelets

• contrôle qualité final des têtes de montres

Tout en respectant les process de qualités et les délais demandés.
PROFIL ATTENDU
• Formation Opérateur en horlogerie AFP ou formation IFAGE ou CFH module de base ou/et spécialisation en posage-emboîtage ou expérience professionnelle significative dans le secteur horloger

• Connaissances en théorie de l’horlogerie acquises lors d’un module de formation

• Bonne habileté manuelle

• Bonne acuité visuelle

• Disponible de suite Lire la suite

Description du poste

Dans le cadre de notre recrutement fixe , nous avons le plaisir de collaborer avec une entreprise renommée dans le secteur de l’horlogerie. Pour répondre à ses besoins, nous sommes activement à la recherche d’un

Vos responsabilités sont les suivantes:

•
• Animer la performance qualité quotidienne d’un atelier en collaboration avec l’équipe de production, le service industrialisation, les fournisseurs et les clients

•
• Assurer le maintien des bonnes pratiques qualité en participant aux séances de pilotage du secteur de production

•
• Participer activement à la résolution des incidents qualité et aux démarches d’amélioration continue

•
• Apporter un soutien technique aux collaborateurs lors de la mise en production

•
• Gérer la relation qualité avec les fournisseurs

Votre profil :

•
• Diplôme HES/ES en mécanique, microtechnique ou équivalent complété par une formation en qualité

•
• Expérience professionnelle confirmée dans une activité similaire (minimum 2-3 ans)

•
• Connaissance requise des outils de gestion qualité préventive et curative (méthodologies de résolution de problèmes, 8D, 5M, QRQC)

•
• Connaissances dans le secteur des matériaux seraient un plus

•
• Rigueur, organisation, autonomie, forte capacité d’apprentissage et d’intégration

•
• Capacité d’animation, d’écoute, d’analyse, de synthèse, de communication, d’adaptation et de travail en équipe

Si ce poste correspond à vos attentes et vos compétences, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous examinerons chaque dossier avec rigueur et attention. Cependant, nous précisions que seules les candidatures répondant entièrement aux critères établis seront contactées. Lire la suite

Description du poste

Mandaté par une manufacture horlogère haut de gamme du bassin Genevois pour plusieurs missions temporaires de longue durée, nous recherchons des:
OPERATEURS EN HORLOGERIE H/F

DESCRIPTION DE LA MISSION
• Vous êtes au bénéfice d’une expérience professionnelle dans le secteur de l’industrie (mécanique, électronique, pharmaceutique entres autres).

• Votre parcours professionnel vous a permis de développer une bonne dextérité manuelle et la capacité de travailler avec les deux mains.

• Vous êtes capable de suivre une bonne cadence de production selon des procédures définies

• Vous avez une bonne acuité visuelle.

• Vous souhaitez intégrer le domaine de l’horlogerie !

• Ne laissez pas passer cette chance et n’attendez plus ! Venez tester vos aptitudes en agence, vous seriez peut-être étonné de vos capacités, et pour cela contactez-nous.

PROFIL ATTENDU
• Formation dans la coiffure/ esthétique / ongulaire

• Module d’opératrice en horlogerie

• Expérience d’opératrice dans les domaines de l’électronique / industrie automobile Lire la suite

Description du poste

The L’OCCITANE Group is a leading international manufacturer and retailer of premium and sustainable beauty and wellness products. The Group operates in 90 countries worldwide and has 3,000 retail outlets, including over 1,300 of its own stores. Within its portfolio of premium beauty brands that champion organic and natural ingredients are: L’OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L’OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro and Dr. Vranjes Firenze.
With its nature-positive vision and entrepreneurial ethos, L’OCCITANE Group is committed to investing in communities, biodiversity, reducing waste and to finding sustainable solutions to create a better and healthier planet. The mission statement of the Group is: With empowerment we positively impact people and regenerate nature.
L’OCCITANE is also committed to sustainability for business, people & the planet, as well as respect of human rights, ethics principles and labour protection. All employees at L’OCCITANE must therefore implement the company’s mission and integrate the social, environmental, economic and legal effects of their actions in their day-to-day job. In practice, this means that any employee at L’OCCITANE shall contribute to growing sales, regenerating nature, caring for our consumers & partners and supporting our employees. The L’OCCITANE Group is a certified B CorporationTM.

Human Resources Director
Headquarters – Maison L’Occitane en Provence
Are you a dynamic, hands-on HR leader ready to own the full employee experience for a high-impact HQ population? We are looking for a strategic HR Director to join our L’Occitane en Provence HR team and act as the single point of contact for our HQ leaders and managers « ” guiding the entire employee lifecycle.
With this pivotal role you will serve as a trusted advisor to senior leaders (COMEX -1) and take full ownership of all people-related matters. You will play a central part in shaping our culture, ensuring operational excellence, and driving impactful people/talent strategies aligned with our global HR roadmap.
Location: Plan-Les-Ouates (near Geneva).
Reporting to: Chief People Officer
Key Responsibilities:

• End-to-End people ownership: lead the full employee lifecycle for HQ, including recruitment, onboarding, performance, L&D, engagement, rewards, and offboarding.

• Strategic HR Partnership: advise business leaders on organizational design, workforce planning, performance, compensation, and talent strategies.

• Talent & Performance: oversee performance cycles, succession planning, and internal development plans. Ensure attraction and retention of top talent.

• Engagement & DEI: lead employee engagement initiatives, DEI actions, and internal communication for the HQ site.

• Leadership Development: support and execute leadership development initiatives in collaboration with Global L&D

• HR Operations & Compensation: supervise compensation cycles (salary review, grading, CIP), HRIS data integrity, and compliance with Swiss labor law.

• People Analytics: leverage key HR metrics to inform decisions and enhance people strategies

• Sustainability & Well-being: champion local B-Corp actions and employee well-being initiatives.

• HR Process Excellence: drive continuous improvement, optimize HR policies, and lead local change management efforts.

• Budget & Workforce Planning: support FTE planning, budgeting processes, and organizational effectiveness initiatives.

How you can fit:

• 10+ years of progressive HR experience, including 7+ years in HRBP or HR Director-level roles. FMCG, cosmetics, or beauty sectors is a must

• Dual exposure to both local and global/ HQ environments

• Proven experience in managing transformations and organizational change

• Deep knowledge of Swiss labor law and European HR compliance

• Fluent in English and French, spoken and written

• Demonstrated strong project leadership capabilities in order to co-create strategies and work effectively across diverse teams and departments

• Excellent communication skills allowing to lead by influence in a multicultural environment and to combine emotional intelligence with efficiency

• Inspiring and energetic personality with the ability to engage, motivate stakeholders and to manage multiple conflicting priorities with a hands-on & pragmatic approach

• Strong management & leadership capabilities, with the ability to influence and align stakeholders at all levels, including executive leadership

• Strategic & growth mindset, capable of developing long-term plans that align with the company’s mission and values

• Strong problem-solving and analytical skills, using data to inform decision-making and drive continuous improvement

What we offer:

• Working for a unique company, strongly committed towards the planet and the people (B Corp certification)

• Working with passionate colleagues coming from all over the world

• A unique culture of trust, curiosity, excellence and impact.

• Monthly allocation & discount for store products

• 5 weeks annual leaves & 3 extra-days offered as public holidays

• Flexible and hybrid work arrangement

• Public transport allowance

PERMANENT CONTRACT
Starting Date : asap Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une entreprise à taille humaine et engagée !

Intégrez une équipe dynamique d’environ 70 collaborateurs et profitez d’un environnement de travail agréable dans le bâtiment Skylab à Plan-les-Ouates.

Chez Energy Management, nous sommes bien plus qu’un bureau d’ingénieurs pluridisciplinaires : certifiés B Corp™, nous plaçons la responsabilité sociétale, la mixité, la diversité et l’équité au cœur de notre ADN. Nos expertises couvrent l’efficacité énergétique, l’assistance à maîtrise d’ouvrage pour les installations CVCSE/AdB, la physique du bâtiment et la construction durable.
Venez participer à des projets innovants et contribuer à un avenir plus responsable !

Ce poste sera rattaché au pôle « Efficience et Durabilité » et en lien transversal permanent avec les collaborateurs des pôles CVC, Sanitaire, Electricité et Automatisme du Bâtiment. Vos missions principales seront les suivantes :

• Prise en charge de contrats d’analyse et optimisation énergétique (thermique, électrique et sanitaire),

• Mise en place et exploitation de solutions de monitoring sur sites : solutions IoT et compteurs portatifs,

• Prise en charge de contrats d’assistance à l’exploitation,

Vous pourrez être amené·e à effectuer les missions suivantes :

• Réalisation d’audits énergétique en vue d’identifier des actions de performance énergétique dans un cadre obligatoire ou volontaire,

• Réalisation d’études d’opportunité, de faisabilité ou d’avant-projet dans le cadre de projets neufs ou de rénovation,

• Contribution active à la performance sociale et environnementale de l’entreprise,

En tant que chef·fe de projet, vous gérez l’approche clientèle au quotidien et êtes autonome sur la gestion des missions confiées. Vos 14 collègues de pôle, forts de leurs diversités de compétences, vous apporterons le support nécessaire à la bonne réalisation de vos projets.

Vous êtes issu·e d’une formation d’enseignement supérieure et/ou justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans dans le domaine de l’énergie du CVC/AdB et êtes prêt·e à vous déplacer sur le terrain. Vous êtes motivé·e et passionné·e par les questions énergétiques et environnementales.

Sur le plan relationnel, vous avez une forte capacité à vous exprimer en réunion, à défendre votre point de vue technique et être force de proposition auprès des clients. Vous avez la capacité de saisir les attentes des différentes parties prenantes d’un projet et de bonnes capacités de coordination.

La formation à nos outils de suivi énergétique est prévue lors de la prise de poste. La connaissance d’outils similaires et/ou des compétences en programmation python et javascript seraient un plus.

Vous vous sentez concerné(e) par les problématiques climatiques et souhaitez participer à réduire l’impact environnemental du parc bâti suisse, vous êtes prêt à vous investir.

Merci d’envoyer votre candidature à Écrire un email Lire la suite

Description du poste

Mandaté par de prestigieuses manufactures horlogères du bassin Genevois, nous recherchons un Réceptionniste (H/F)

Mandaté par de prestigieuses manufactures horlogères du bassin Genevois, nous recherchons un Réceptionniste (H/F)

Activités
Nous recherchons un Réceptionniste (H/F) dont les missions seront les suivantes :

• Garantir l’accueil d’excellence, renseigner et accompagner les visiteurs,

• Gérer les demandes en lien avec les services proposés sur les réceptions, en collaboration avec les différents départements au sein de l’entreprise,

• Participer à divers événements internes et externes dans le domaine de l’accueil et de l’hospitalité

• Soutenir les activités liées à la réception

• Ecole hôtelière ou Ecole de commerce

• Expérience confirmée dans le domaine du luxe (horlogerie, hôtellerie, etc.)

• De langue maternelle française avec un excellent niveau d’anglais, autres langues un atout

• Maîtrise des logiciels de bureautique usuels

• Présentation soignée, très bon relationnel et excellente communication verbale et écrite

• Attention et souci du détail

• Esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs activités simultanément

• Aisance dans l’organisation et la gestion du travail

Votre profil correspond ? N’attendez plus et postulez en ligne. Lire la suite

Description du poste

Bureau d’ingénieur, d’environ 70 collaborateurs, spécialisés dans les études des installations électriques et l’énergie, présent dans l’ensemble de la Suisse romande, avec son siège à Villars-Ste-Croix et des succursales à Genève, Fribourg, Neuchâtel et Martigny.

Vos tâches

• Assurer le suivi du chantier (échéancier, coût et contenu) des mandats

• Participe à la planification des ressources humaines internes

• Assurer la qualité des prestations rendues selon notre manuel « qualité »

• Assurer la réalisation des mandats selon le modèle SIA (108, 118) sous la responsabilité d’un CP ou directeur d’UA

• Élaborer des calculs (bilans de puissance, calculs d’éclairage, etc.)

• Dimensionner des installations et des descriptifs de fonctionnement et coordonner cela avec les différents corps de métier

• Élaborer des pré-dimensionnements

• Élaborer des situations financières et devis sur la base d’offres budgétaires

• Élaborer des devis généraux

• Élaborer des cahiers de soumissions

Votre profil

• Minimum 2-3 ans d’expérience réussie dans le domaine des installations électriques

• Capacité à partager son savoir et transmettre des tâches aux collaborateurs techniques

• Bonne connaissance du logiciel CAN

• Connaissance basique de la DAO (Autocad, Relux,…)

• Bonne connaissance de l’utilisation des codes de frais de construction (CFC)

• Bonne connaissance des normes NIBT et des ordonnances OIBT, Bonne connaissance des normes AEAI

Nous offrons

• Environnement de travail dynamique et innovant

• Possibilité de développement professionnel

• Cadre de travail respectueux des collaborateurs

• Avantages sociaux très attractifs

Lieu de travail : Plan-les-Ouates/Genève
Date d’entrée : de suite ou à convenir

Pour postuler : Les dossiers de candidature complets (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes) sont à envoyer à Écrire un email. Pour tous renseignements complémentaires, Monsieur Abdallah Hamdan se tient à votre disposition au 41 21 651 64 00. Lire la suite

Description du poste

The L’OCCITANE Group is a leading international manufacturer and retailer of premium and sustainable beauty and wellness products. The Group operates in 90 countries worldwide and has 3,000 retail outlets, including over 1,300 of its own stores. Within its portfolio of premium beauty brands that champion organic and natural ingredients are: L’OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L’OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro and Dr. Vranjes Firenze.
With its nature-positive vision and entrepreneurial ethos, L’OCCITANE Group is committed to investing in communities, biodiversity, reducing waste and to finding sustainable solutions to create a better and healthier planet. The mission statement of the Group is: With empowerment we positively impact people and regenerate nature.
L’OCCITANE is also committed to sustainability for business, people & the planet, as well as respect of human rights, ethics principles and labour protection. All employees at L’OCCITANE must therefore implement the company’s mission and integrate the social, environmental, economic and legal effects of their actions in their day-to-day job. In practice, this means that any employee at L’OCCITANE shall contribute to growing sales, regenerating nature, caring for our consumers & partners and supporting our employees. The L’OCCITANE Group is a certified B CorporationTM.

MISSION & CONTEXT :
As L’Occitane En Provence L&D Project Leader and Trainer Export, your role is to be the L&D expert of all Export markets. Your main mission will be to inspire, motivate & engage retail teams to provide the best possible experience to our potential & existing customers, by delivering the appropriate tools, guidelines, and support.
You will work extensively with the other Export expertise (Sales, Marketing & Digital teams) and will report to the Export Senior Customer Experience Manager.

MAIN RESPONSIBILITIES :

1. Training (50%)

• In-Person Training: You will be reponsible to organize and deliver in-person training sessions during market visits to monitor and reinforce the knowledge and service standards. Collaborate closely with our local teams (55 markets) to identify training needs and provide tailored support

• Expertise : You will be the product knowledges expert on our Face Care and Hair Care segment for all Export markets.

• Experience in Store : You will be able to conduct trainings SPA protocols out of SPA with our retails teams.

• Public speaking : Co-facilitate twice-yearly Train-the-Trainer sessions with the entire CX Export Team, supporting the continuous upskilling of our retail teams and aligning them with the latest company standards and strategies.

• E-Learning : Ensure that each retail team member have acces to our e-learning platform. Follow and track KPis.

• Retail Team Community : Update and coach our training managers through webinars and various channels of communication. Ensure these sessions/contents are engaging, interactive, and cater to the needs of diverse learners across multiple regions.

2. L&D Content Creation (20%)

• Export Toolkits: Communicate all needed L&D content on the Export Toolkit.

• L&D Content : Update comprehensive training tools, including PowerPoint presentations, cheat sheets, product novelties, and quizzes, ensuring alignment with the latest brand messaging and retail strategies.

• Train-the-Trainer (TTT) : Co-create structured and practical TTT sessions aimed at empowering training managers, ensuring that they have the necessary tools and knowledge to deliver consistent, high-quality training.

3. Countries Follow up (30%)

• Prioritised country support according to clusters in the form of several market calls per week and monthly visits.

• Support countries on L&D, CX and retail performance topics

• Retail Analysis

HOW CAN YOU FIT :

• +3 years’ experience as retail trainer or beauty advisor with a trainer certification

• Experience in retail & luxury cosmetics is a strong plus

• Fluent in English & French

• Collaborative to learn SPA protocols and to deploy it

• Excellent presentation skills with a very good command of Pack Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel)

• High positive energy, resilience, curiosity and humbleness

• You are flexible and able to adapt in various environment

• You are comfortable with organizing, planning & multitasking approach

• You are able to connect and influence with customers, partners, suppliers & colleagues across functions in a multicultural environment

• You are comfortable with Learning Management System, PPT, Excel and Word

• You are willing to travel up to 50%

WHAT WE OFFER :

• Working for a unique company, strongly committed towards the planet and the people (B Corp certification)

• Working with passionate colleagues coming from all over the world

• A unique culture centered around entrepreneurship, where everyone is expected to collaborate, experiment & move fast

• Internal mobility opportunities

• Monthly allocation & discount for store products

• Attractive Social Insurances coverage

• 5 weeks annual leaves & 3 extra-days offered as public holidays

• Flexible and hybrid work arrangement

• Attractive Parental Leave Policy

• Public transport allowance

PERMANENT CONTRACT, full-time position
Willing to travel up to 50% Lire la suite

Description du poste

La PME Yves Liardet SA, créée en 2007 est une entreprise spécialisée dans le conseil, la vente et l’installation de fermetures de sécurité, basée à Plan-les-Ouates.
Afin de compléter son équipe technique, Yves Liardet SA recrute un menuisier ou serrurier, à temps complet, dont nous assurons la formation.
Si vous êtes intéressé par ce poste en CDI à prendre rapidement, que vous avez les compétences requises, que vous appréciez le travail manuel, nous vous offrons les formations nécessaires. Nous attendons votre dossier complet à notre adresse mail ou par courrier postal.

Descriptif du poste

• Installation de systèmes de fermetures mécaniques, mécatroniques et électroniques (Cylindre, serrure mécanique ou motorisée, gâche électrique…)

• Installation, programmation et mise en service de contrôle d’accès

• Installation, câblage, programmation et mise en service d’ouvre-porte motorisé

• Installation et paramétrage de logiciel en local ou sur serveur

• Réalisation et câblage de coffret avec des composants électronique de contrôle d’accès (Courant faible)

• Prise de mesures et support technique pour nos clients

• Diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes techniques

• Contrôle, réglage, réparation et entretien annuel des installations

• Lecture des plans d’architectes

• Rapport d’intervention

• Lieu d’intervention principalement sur Genève

• Lire et interpréter les schémas et des plans électriques

• Un environnement de travail dynamique basé sur l’échange et la confiance

• Connaissance des produits dormakaba et MSL un réel plus
Profil requis

• Posséder un CFC de menuisier ou serrurier

• Savoir travailler aisément le bois et le métal

• Vous êtes au bénéfice d’une expérience confirmée dans le travail manuel

• Avoir de très bonne capacité avec les outils informatique et les nouvelles technologies

• Bonne connaissance des normes de sécurité

• Faire preuve d’autonomie, d’une grande précision et d’une bonne organisation de son travail

• Apprécier le contact avec la clientèle

• Bon esprit d’équipe

• Permis de voiture indispensable pour une intervention directement sur site

• Entrée en fonction : Tout de suite ou à convenir Lire la suite

Description du poste

Afin de compléter son équipe, notre Service financier recherche un.e :

Poste à 70% – classe 10
Contrat à durée indéterminée
Votre mission :

• Assister la responsable du service financier dans la gestion comptable ;

• Gérer les investissements ;

• Assurer la tenue de la comptabilité générale, des fournisseurs, des débiteurs et du patrimoine immobilier ;

• Collaborer au bouclement des comptes ;

• Donner assistance et conseil aux collaborateurs (demandes de renseignements et recommandations en lien avec les processus existants) ;

• Enregistrer les pièces bancaires et contrôler la concordance avec les états financiers bancaires ;

• Gérer la base fournisseurs, mettre à jour les fournisseurs en vérifiant la véracité des informations (consultation du registre du commerce et demande de l’attestation d’affiliation à l’AVS pour les indépendants) ;

• Réaliser divers travaux administratifs.

Votre profil :

• CFC employé(e) de commerce, maturité professionnelle ou formation de comptable avec diplôme/ certificat ;

• Attestation cantonale de comptable : atout supplémentaire ;

• Plusieurs années d’expérience dans le domaine financier (comptabilité spécifique et/ou générale) ;

• Bonne connaissance des communes genevoises, des institutions politiques et de leur fonctionnement ;

• Bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique et des outils spécifiques au métier ;

• Être précis(e), rigoureux(se), avoir le sens des responsabilités et de l’engagement.

Date d’entrée en fonction : 1er janvier 2026 ou à convenir
Si ce défi vous intéresse, n’hésitez pas à nous transmettre un dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats et diplômes), en postulant par le biais de cette plateforme uniquement (les dossiers papiers et par e-mail ne seront pas considérés).
Délai de postulation : 3 août 2025
Toutes les personnes candidates pour ce poste recevront une réponse à l’issue du processus de recrutement. Lire la suite