Description du poste
MissionVous remplacez votre cheffe de département lors de ses absences et dirigez les secteurs qui vous sont attribués en visant la satisfaction du client. Vous planifiez et organisez les tâches de votre équipe. Vous planifiez et appliquez les mesures de promotion des ventes en collaboration avec la hiérarchie. Vous dirigez et motivez vos collaboratrices/collaborateurs en leur fixant des objectifs clairs et contrôlez ponctuellement leur travail. Vous analysez les chiffres de références et, le cas échéant, prenez les mesures qui s’imposent. Vous menez les entretiens d’évaluation annuels de votre équipe. Vous veillez à garantir la formation et le perfectionnement de votre équipe. Vous participez activement à la tenue des rayons ainsi que la mise en place du réassort. Vous veillez au respect des consignes et directives décidées par la direction Coop City et soutenez votre responsable pour atteindre les objectifs fixés.Compétences et qualités requisesVous êtes titulaire d’une formation reconnue dans le domaine de la vente alimentaire ou d’une solide expérience dans le commerce de détail. Vous maîtrisez les outils informatiques et avez déjà encadré et dirigé un team avec succès. Vous savez faire preuve d’écoute et de communication, tant envers la clientèle qu’envers votre équipe. Dynamique, à l’aise avec les contacts et avec les changements, vous souhaitez axer votre carrière vers la gestion des résultats et l’encadrement des collaborateurs. Personne organisée, disponible et flexible à travailler, vous savez montrer l’exemple en toute circonstance.Ce que nous offronsRabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu’à 20% de rabais sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirsConditions d’engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d’engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d’ancienneté, plan d’épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l’âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payéTemps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souplesFormation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externesDéveloppement durable: Un engagement envers l’homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actesCommunication: appli interne dédiée au personnelSanté: Update-Fitness: Fr. 200.- de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d’entreprise, activités sportives proposées par l’entrepriseCoop CityNeuchâtel Lire la suite
