Description du poste

Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale. Plus de 900 personnes sont accompagnées, dans des contextes très variés.
Nous recherchons un-e chef-fe de Service Conseil et Soutien RH pour rejoindre notre équipe dynamique de RRH. En tant que responsable de ce service, rattaché à la direction des Services ressources humaines, vous aurez pour mission de piloter et coordonner une équipe de 6 responsables Ressources humaines, tout en assurant un soutien stratégique et opérationnel aux différentes directions de l’organisation.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines en fonction des orientations stratégiques.

• Contribuer à la réalisation de la mission des EPI et à l’atteinte des objectifs fixés en respectant les valeurs de l’institution.

• Assurer des prestations RH cohérentes et adaptées aux besoins et attentes des services de l’institution, dans une orientation client.

• Veiller au suivi des principes de management et des bonnes pratiques en la matière par l’encadrement.

• Créer et développer des procédures, des processus et en garantir le respect

• Garantir la gestion des situations comportant des risques physiques et/ou psychosociaux.

• Conseiller et assister les collaborateurs-trices et la hiérarchie dans l’application des normes légales, des directives internes et des bonnes pratiques concernant la gestion du personnel.

• Organiser son service et assurer la communication.

• Diriger, coordonner, motiver et évaluer le travail des collaborateurs-trices du service.

• Veiller à la coordination et à la priorisation des projets RH institutionnels.

• Assurer la qualité et l’évolution des processus de développement et de conseil RH (recrutement, formation, mobilité interne, etc.)

Qualifications
• Etre au bénéfice d’une formation universitaire RH niveau MAS ou équivalent.

• Expérience de 6 à 10 ans dans le management d’équipe ou de service.

• Excellente capacité de contact et de négociation.

• Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction.

• Excellentes connaissances de la loi B 5 05 relative au personnel de l’administration cantonale genevoise et des mécanismes salariaux de l’Etat de Genève du statut de la fonction publique.

• Un intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.

• Etre orienté-e client en faisant preuve d’entregent et avoir le sens de l’organisation.

• Posséder de très bonnes capacités de communication et d’écoute.

• Faire preuve de dynamisme dans la compréhension de ce qui est attendu et dans la réalisation des tâches.

Les EPI offrent:

• Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.

• Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.

• Un processus de formation continue diversifié.

• Les conditions de travail de la fonction publique.

Délai de postulation : 10 septembre 2025
Entrée en fonction: à convenir
Classe de fonction : en cours d’évaluation
Les pièces usuelles de candidature seront demandées: CV, lettre de motivation, diplômeset l’ensemble des certificats de travail. Seuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération.
Candidat OCE / Externe:
Un extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement.
En vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées – collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de Genève.
En cas d’engagement, votre affectation et lieu de travail sontsusceptibles d’être modifiésen cours de contrat pour des besoins d’organisation.
Vous pouvez consulter notre site www.epi.ge.ch Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Abalone en tant que Machiniste catégorie M4 à Genève. Opportunité dynamique dans le secteur des ressources humaines.
Tâches

• Conduite de grues mobiles automotrices catégorie M4.

• Levage et déplacement de charges lourdes sur chantiers variés.

• Vérification et mise en sécurité des opérations de levage.

Compétences

• Permis de machiniste catégorie M4 valide et expérience confirmée requise.

• Connaissance des règles de levage et de sécurité.

• Bonne condition physique et sens des responsabilités.

En 33 ans d’expérience, Abalone Group a su se forger une place solide sur le marché des ressources humaines. Avec plus de 80 agences en Europe, Abalone vous offre un accompagnement personnalisé et des conseils sur mesure, toujours proche de vous. Guidé par de fortes valeurs humaines, éthiques et durables, Abalone est votre partenaire de confiance pour favoriser les collaborations de demain.
Abalone Switzerland, actif dans le placement et recrutement de personnel en Romandie, est actuellement à la recherche pour l’un de ses clients d’un Machiniste M4 (f/h)

Vos missions :

•
Conduite et manœuvre de grues mobiles automotrices correspondant à la catégorie M4

•
Levage, positionnement et déplacement de charges lourdes sur différents chantiers

•
Vérification des conditions de stabilité et mise en sécurité des opérations de levage

•
Entretien courant et vérifications journalières des engins (niveaux, état général, sécurité)

•
Respect strict des consignes de sécurité, des normes SUVA et des procédures internes

•
Communication étroite avec les équipes au sol et les responsables de chantier
Votre profil :

•
Titulaire d’un permis de machiniste catégorie M4 valide (reconnu en Suisse)

•
Expérience confirmée dans la conduite de grues mobiles (idéalement sur chantiers de grande envergure)

•
Solide connaissance des règles de levage, de sécurité et des signalisations

•
Bonne condition physique, rigueur et sens des responsabilités

•
Permis de conduire catégorie B, permis C un atout
Ce poste vous correspond et vous partagez notre dynamisme et nos valeurs :
Alors n’hésitez plus et faites nous parvenir votre dossier de candidature complet (CV, certificats, diplômes).

1200 Genève Lire la suite

Description du poste

Pour le compte de notre client, une marque horlogère, nous recherchons un(e)

• Formation de Mécanicien(e) en micromécanique

• Bonnes Connaissance de GIBBS CAM (un plus).

• Bonnes Connaissance de programmation de machines 5 axes (idéalement Willemin/Bumotec)

• Aisance d’utilisation machines 5 axes et conventionnelles

• Consciencieux/se, organisé(e).

• Aptitudes relationnelles/ Sachant user de diplomatie

Excellentes conditions, poste en cdi
• Lire, étudier et interpréter des plans, des schémas, des dessins techniques et des modèles 3D afin de déterminer et assurer les exigences de la production (outillages, posages, etc…)

• Définir et formaliser un process de fabrication

• Créer des programmes FAO en utilisant le logiciel GIBBSCam pour la réalisation de nouvelles pièces : prototypes, pièces uniques mais également optimiser et faire de l’amélioration continue de l’usinage de pièces de production de série selon le planning de fabrication

• Installer et régler les outils de coupe, les paramètres de coupe, et garantir la précision des opérations.

• Réaliser la mise au point des programmes FAO sur nos moyens de production CNC

• Superviser le bon déroulement des cycles d’usinage et intervenir en cas de défaillance.

• Surveiller la production pour s’assurer que les pièces sont fabriquées conformément aux plans et aux spécifications

• Contrôler les pièces produites à l’aide des outils de métrologie (pied à coulisse, micromètre, etc.)

• Assurer la qualité de sa production

• Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements de production conforme aux plans et spécifications du constructeur de machines.

• Garantir le respect des délais et des objectifs fixés pour chaque projet.

• Maintenir un suivi journalier de l’avancement des différents projets en complétant le tableau d’indicateur de production (TimeSheet)

• Assurer un feedback clair au responsable de l’atelier

• Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des outils utilisés.

• Apporter un appui technique aux services développement, méthode, qualité

• Participer à la veille technologique Lire la suite

Description du poste

Votre profil :

• Expérience : 3 ans minimum.

• Permis Suisse machiniste exigé.

• Maîtrise des divers engins de chantier sur roues ou sur chenilles.

Votre cahier des charges :

• Sous la direction d’un chef d’équipe ou du chef de chantier, effectuer des travaux de déblaiement, de nivellement ou de terrassement.

• Assurer un travail de qualité en respectant les normes de sécurité.

• Permis Suisse machiniste exigé.

• Swiss or C / B / G Permit or European EC citizen Lire la suite

Description du poste

Depuis 2002, One Placement SA est une agence de recrutement spécialiste et généraliste, présente sur toute la Suisse, opérant dans les secteurs suivants : tertiaire, industrie, technique, bâtiment, médical et hôtellerie. Notre équipe dynamique met tout en œuvre pour vous proposer des perspectives en lien avec votre projet professionnel.
Dans le cadre d’un poste fixe, nous recherchons pour un de nos clients, basé sur le Canton de Genève, un

Votre mission :
Sous la supervision du Responsable du secteur génie civil et en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, vous aurez la responsabilité de :

• Apporter votre expertise métier en matière de gestion des circulations aux divers services communaux, en veillant au respect des normes en vigueur.

• Assurer une coordination fluide avec les instances cantonales, partenaires externes et services communaux concernés pour veiller à la meilleure qualité.

• Coordonner et planifier tous les chantiers internes et externes sur le domaine public de la commune, pour garantir la fluidité de la circulation et minimiser les nuisances pour la population.

• Superviser, suivre et mettre en œuvre les stratégies et plans d’action liés à la circulation, aux vitesses et au stationnement.

• Rédiger et mettre en application les arrêtés de circulation sur le domaine public, en collaboration avec les services communaux et l’0CT, selon les normes en vigueur et élaborer les plans de circulation pour les diverses manifestations, en collaboration avec le service en charge.

• Gérer les autorisations d’occupation du domaine public communal de la délivrance à l’application et au contrôle de ces dernières (chantiers et déménagements) et veiller au suivi opérationnel et financier de ces autorisations.

• Mener et assurer une veille technique sur les évolutions dans votre domaine d’expertise, les évolutions légales, normatives et procédurales.

Votre profil :

• Formation d’ingénieur circulation et/ou génie civil dans le domaine ou une formation technique équivalente.

• Expérience préalable dans le domaine de la circulation.

• Une très bonne connaissance du contexte et des démarches administratives genevoises ainsi que des processus de décision dans un environnement public.

• Un réseau de qualité dans la branche et auprès des partenaires cantonaux et communaux.

• Solide esprit analytique, bonne capacité de synthèse et de gestion des flux d’informations, sens relationnel développé, d’écoute et de négociation ?

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant offrant de belles perspectives,adressez-nous au plus vite votre dossier complet (CV, certificats de travail, diplôme, pièce d’identité, extrait de casier judiciaire).
Sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que n’avons pas retenu votre dossier.
Le traitement de chaque dossier sera effectué de manière confidentielle. Lire la suite

Description du poste

La direction des ressources humaines de la police cantonale exerce ses fonctions en étroite coordination avec l’ensemble des corps, directions et services, en lien avec les missions et les objectifs de l’institution. Elle s’appuie sur les valeurs, la culture organisationnelle et la politique du personnel, définie par l’orientation stratégique de la police. Elle collabore également étroitement avec la direction des ressources humaines du Département des institutions et du numérique (DIN), autorité de tutelle de la police. Le corps rassemble environ 2’250 professionnel·le·s.
À la suite du départ du titulaire actuel et dans la perspective de contribuer activement aux enjeux stratégiques et opérationnels de l’institution, le DIN et la direction de la police recherchent une personnalité en capacité de reprendre la fonction de :

Directement rattaché·e au Chef d’Etat-major de la police, vous aurez pour mission de diriger la politique et les actions en matière de ressources humaines, autour de trois axes principaux : la gestion et l’administration du personnel, le contrôle de gestion et la planification des effectifs, ainsi que le développement des compétences personnelles et professionnelles. A ce titre, vous serez notamment chargé·e de :

• Élaborer et piloter la politique RH de la police pour l’ensemble des effectifs en coordination avec les instances départementales.

• Assurer la direction du service RH, encadrer les processus de gestion du personnel, veiller à l’amélioration continue et garantir la qualité de vie travail.

• Mettre en œuvre les politiques de recrutement, d’évaluation, de fidélisation et de formation continue, en lien avec le centre de formation de la police et des métiers de la sécurité.

• Conduire ou contribuer aux projets RH internes et départementaux, assurer la veille stratégique et proposer des plans d’action pour anticiper les besoins de l’institution.

• Garantir le respect du cadre légal, des directives RH et du budget.

• Élaborer le bilan social et assurer le dialogue avec les instances internes, les partenaires sociaux et les organes de gouvernance.

• Apporter l’expertise RH requise et conseiller les membres de l’Etat-major de la police, ainsi qu’en particulier le Chef d’Etat-major, incluant la gestion des cadres dirigeants et des membres de l’Etat-major.

Titulaire d’un master universitaire ou d’un diplôme fédéral en ressources humaines ou encore d’un titre jugé équivalent, complété par une formation en management, vous justifiez d’une solide expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’une direction ou d’un comité stratégique. Votre leadership naturel et affirmé, allié à un excellent sens de la négociation, s’accompagne d’une expertise reconnue en gestion de projets stratégiques complexes et en conduite d’équipes. Vos qualités relationnelles, votre empathie et votre capacité à fédérer font de vous un acteur clé dans l’accompagnement du changement. Reconnu·e pour votre sens aigu des responsabilités, votre exemplarité et votre engagement envers le service public, vous êtes en mesure de positionner la fonction RH comme un véritable levier de performance au niveau de la gouvernance organisationnelle et institutionnelle. Vous vous distinguez également par votre rigueur, votre sens de l’organisation et de la planification, ainsi que par votre excellente connaissance du fonctionnement des administrations publiques, appuyée par une maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire propre au secteur d’activité.
Si vous souhaitez relever ce défi avec exigence au sein de l’administration publique, que vous partagez nos valeurs essentielles qui sont le respect, l’intégrité, l’équité, la discrétion, l’esprit de collaboration, l’impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation en postulant auprès de notre mandataire, Emmenegger Compétences Conseils SA.
Une parfaite discrétion vous est garantie. Lire la suite

Description du poste

AVEC UNE VISION CLAIRE DE DEMAIN

DESA AUTOGLASS SA est le numéro un sur le marché Suisse dans le secteur du vitrage automobile. Nous réparons, remplaçons et teintons les vitres des véhicules avec une qualité professionnelle.

Pour notre filiale à Genève nous sommes à la recherche d’un(e)

Principales tâches à accomplir :

• Réparer et remplacer toutes sortes de vitres sur les automobiles de
différentes marques

• Calibrer les systèmes d’assistance à la conduite

• Traiter les commandes de façon professionnelle pour une
satisfaction clientèle élevée

• Se déplacer à bord d’un véhicule de service DESA AUTOGLASS SA

• Le lieu de travail se trouve dans la filiale de Genève ou chez le client

• Adjoint chef de filiale après accord (administration, planification et coordination des mandats de la filiale, conseils professionnels pour nos clients)

Ton profil :

• Tu possèdes obligatoirement un CFC dans le domaine technique de l’automobile (carrossier, mécanicien, etc.)

• Tu possèdes une bonne expérience dans le domaine technique automobile

• Tu es dynamique, prêt à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités et aimes le contact avec les clients et le travail de bureau

• Tu es entreprenant, flexible, habitué à travailler de façon autonome

• Tu es titulaire d’un permis de conduite de catégorie B

Nous te proposons :

• Un système de rémunération attractif & de nombreux avantages

• Des frais forfaitaires avantageux

• 5 semaines de vacances annuelles

• De l’espace pour l’initiative personnelle et des possibilités de développement

• Une introduction professionnelle

Tu corresponds au profil exigé, intéressé par ce nouveau défi et tu cherches un emploi stable ? Alors, envoie donc ton dossier complet par e-mail : Écrire un email Lire la suite

Description du poste

Révélateurs de coups de cœurs.

SPG One vous ouvre les portes de l’immobilier de prestige : devenez Assistant(e) commercial(e) et faites rimer organisation, élégance et performance au service d’une clientèle exigeante.

Dans le cadre d’un remplacement de 6 à 9 mois,
Nous recherchons un(e) :
Assistant(e) commercial(e) (ref : 283)
Nous offrons :

• Une structure familiale, à taille humaine, à l’écoute de ses clients,

• Une activité passionnante et diversifiée dans un cadre de travail très agréable, au sein d’une petite équipe dynamique, à proximité immédiate de la gare des Eaux-Vives,

• Un poste de travail autonome, motivant et flexible,

• L’accès à un réseau international au travers de notre partenariat exclusif avec Christie’s International Real Estate, la référence mondiale de l’immobilier de prestige,

• Des possibilités de formation et de développement continu,

• Un plan de prévoyance attrayant et modulable,

• Des outils informatiques performants et innovants.

Votre profil :

• Intérêt pour le domaine de l’immobilier et du luxe,

• Expérience confirmée dans un poste similaire,

• Maîtrise des outils informatiques et aisance avec les réseaux sociaux,

• Excellentes compétences organisationnelles, autonomie et sens du détail,

• Sens aigu du service client et de la discrétion,

• Présentation soignée et aptitude à travailler dans un environnement exigeant et prestigieux,

• De langue maternelle française avec un très bon niveau d’anglais oral et écrit.

Votre mission:

• Suivi administratif et commercial des opérations immobilières,

• Coordination des activités avec les partenaires internes et externes,

• Participation à l’élaboration du plan média, mise à jour des plaquettes commerciales et des supports de communication avec le soutien d’une équipe marketing et de graphistes,

• Rédaction de contenu, diffusion de vidéos et publicités sur les réseaux sociaux

• Veille concurrentielle, analyse de marché et gestion de la communication via des newsletters et des blogs,

• Prise en charge de la correspondance et des procès-verbaux,

• Gestion des relations avec les fournisseurs, partenaires et clients VIP pour garantir une expérience haut de gamme,

• Support à l’équipe de vente dans l’organisation et la coordination de rendez-vous, la préparation de présentations et la gestion des appels téléphoniques,

• Accueil des clients et gestion des salles de réunion

• Tenue des outils de gestion de la relation client (CRM) analyse des rapports de performance et des statistiques pour optimiser la gestion des leads et des projets,

• Organisation d’évènements,

• Gestion des déplacements et des voyages d’affaires.

Entrée en fonction : Décembre 2025

Une entière confidentialité est assurée.

Veuillez nous adresser votre dossier de candidature complet : lettre de motivation, CV, diplômes, certificats de travail, prétentions de salaire et photo via notre site de erecruiting : https://erecrut.groupespg.ch/ Lire la suite

Description du poste

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d’équipe.

Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour vous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Vous avez un projet de reconversion professionnelle et le secteur de l’horlogerie vous intéresse tout particulièrement ?

Pour le compte d’un de nos clients, actif dans le prestigieux domaine Horloger à Genève, nous sommes à la recherche d’un Opérateur industriel (H/F)
Vos futures responsabilités :

• Vous effectuerez le contrôle esthétique des composants selon les gammes et les instructions à disposition.

• Vous utiliserez les moyens de contrôle usuels à la fonction.

• Vous appliquerez les procédures et directives transmises par la qualité.

• Vous transmettrez toutes les non conformités constatées.

• Vous gérerez les non conformités après contrôle

Votre profil :

• Vous faites preuve de facilité d’adaptation, de disponibilité, de rigueur, d’organisation et d’esprit d’analyse.

• Vous occupez ou avez occupé l’une de ces fonctions : Opérateur industriel – Travail à la chaîne / Assemblage de composants / Production en série / polyvalent / Conditionnement / emballage / Industrie légère / Horaires 2×8 ou 3×8 / Travail manuel de précision

Vos conditions :
Vous intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d’équipe et une stabilité du personnel. Vos tâches seront variées et votre plan de carrière assuré. Nous vous proposons une démarche de conseil sur-mesure en vous offrant une connaissance de l’entreprise, ses valeurs et principes. Lire la suite