Description du poste

Pour un de nos bons clients et entrée en fonction rapide, nous sommes à la recherche d’un(e)

Responsabilités concrètes :
Pour faire des relevés et des toisés des installations réalisées
Critères du poste :
Monteur électricien qualifié CFC ou équivalence
Brevet fédéral d’électricien chef de projets en installation et sécurité

Expérience gestion de chantiers, en courant fort et courant faible en Suisse, immeubles neufs.
Bonnes connaissances des travaux rénovations et transformations.
IMPORTANT! Être au bénéfice de plusieurs années d’expérience en Suisse
Critères du candidat :
Âge : 30-55 ans
Sérieux et motivé
Dynamique
Expérience réussie dans un poste similaire Lire la suite

Description du poste

Nous allons réaliser ensemble

L’unité IPR est à la recherche d’un·e Chef·fe de projets génie civil, réseaux enfouis qui pourra s’assurer des études et la réalisation des projets de génie civil des réseaux multi-fluides enfouis.

Nous vous proposons de rejoindre l’unité Ingénierie Projets Réseaux (IPR) qui intègre la collecte et la consolidation des besoins de l’ensemble des maîtres d’ouvrages des réseaux SIG enfouis aux besoins des maîtres d’ouvrages externes (Etat, ville, communes et riverains). Dans son rôle de direction de travaux et prescripteur pour SIG, l’unité IPR réalise les études préalables et/ou détaillées de génie civil des travaux mono et multi-fluides, gère les appels d’offres, les demandes d’autorisation de fouilles, ainsi que les métrés et coordonne les travaux SIG sur le domaine public afin d’en optimiser les coûts, la qualité, les délais et l’emprise.

Votre énergie au service d’une Genève durable

Dans le cadre de votre mission, vous aurez la charge de :

• Réaliser, en phase d’étude détaillée, des études approfondies et spécifiques ainsi que des variantes dans le cadre de la coordination cantonale des travaux en sous-sol, en répondant aux besoins des maîtres d’ouvrages des réseaux enfouis SIG ;

• Définir, en phase d’étude détaillée, l’organisation de projets la mieux adaptée dans le cadre de la coordination cantonale des travaux en sous-sol avec tous les partenaires (OCT, police, propriétaires fonciers du domaine public, maîtres d’ouvrages externes)

• Optimiser les coûts, la qualité, la durée et l’emprise sur le domaine public de vos projets ;

• Rédiger les rapports et documents nécessaires à la conduite et à la coordination générale des travaux ;

• Assurer, en phase de réalisation, la direction générale de travaux SIG en respectant la planification cantonale et les critères de coûts, qualité, délais et emprise sur l’espace public ;

• Consolider les décomptes des travaux de génie-civil et établir les factures pour les clients internes ;

• Gérer et renseigner, durant tout le cycle de vie des projets, les données dans les systèmes d’informations définis.

Votre personnalité et vos compétences

Vous aimez travailler en équipe et collaborer en toute intelligence avec des interlocuteurs·trices varié·es. Agile, vous savez vous adapter rapidement aux changements et aux contraintes d’un environnement complexe avec de nombreux intervenants·tes. Fin·e négociateur·trice, vous savez convaincre et fédérer vos interlocuteurs autour de vos projets.
A l’aise dans la rédaction, vous mettez votre capacité d’analyse et de synthèse au service de votre communication écrite.
Vous maîtrisez les techniques de gestion de projets multi fluides complexes dans le domaine de l’ingénierie civile et de réseaux et savez composer avec une grande variété d’interlocuteurs et d’intervenants (OCT, police, propriétaires fonciers du domaine public, maîtres d’ouvrages externes, organes de coordination des travaux en sous-sol du canton de Genève).
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et avez une bonne connaissance de Sciforma.

VOTRE PARCOURS
• Diplôme d’ingénieur·e en génie civil HES, EPF ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience de gestion de projets de réseaux enfouis ;
• Très bonne connaissance du territoire genevois et des spécificités des réseaux urbains.

POINTS SPÉCIFIQUES
Dans le cadre de son programme Diversité et Inclusion, SIG adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances et promeut, à compétences égales, le genre sous-représenté. SIG accueille également des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s’engage, en tant que bras industriel de l’Etat de Genève, en faveur d’une transition écologique ambitieuse.

SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

Mise au concours n° 7707

Délai de postulation

9 septembre 2025 Lire la suite

Description du poste

Notre agence est active depuis 1982 en tant qu’expert dans le recrutement et le placement de candidats qualifiés et hautement qualifiés.
Nous intervenons comme partenaire auprès d’une clientèle exigeante dans le choix de leurs futurs collaborateurs temporaires et fixes.
Pour l’un de nos clients, une banque internationale, nous recherchons un/une:

Responsabilités:

• L’ouverture de crédits documentaires import couvrant tous produits, comprenant l’étude et l’établissement du texte d’ouverture et la comptabilisation de l’engagement et des frais et commissions

• La modification de crédits documentaires import comprenant l’étude et l’établissement du texte de modification et la comptabilisation le cas échéant de l’engagement et des frais et commissions

• Le contrôle des textes et la notification de crédits documentaires export, de leurs modifications, le contrôle des documents d’utilisation et leur paiement comprenant l’établissement des messages Swift de transfert et la comptabilisation

• L’établissement d’encaissements documentaires, de dossiers marchandise, de garanties commerciales

Profil:

• Titulaire d’un CFC bancaire ou équivalent ou autre formation commerciale

• Entre 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire

• Français / Anglais : Courant

• Bon esprit d’équipe

• A l’aise dans un environnement international et en constante évolution.

Nous nous réjouissons d’étudier votre candidature en toute discrétion.
N’hésitez pas à consulter notre site : http://www.ficoba.ch/ Lire la suite

Description du poste

Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipales et en soutenant les structures d’accueil qu’elle subventionne. Afin de compléter ses équipes, le service recherche pour la cuisine des Franchises, sur le site du secteur petite enfance Marie Goegg-Pouchoulin (MGP) un ou une

Votre mission et vos responsabilités

– Préparer les repas pour les enfants selon les besoins nutritionnels et les horaires définis.

– Veiller à l’hygiène, la propreté et l’ordre dans la cuisine pendant la préparation des repas.

– Gérer l’entretien du linge de la crèche à l’aide du lave-linge et du sèche-linge à disposition.

– Maintenir des espaces de repas propres et agréables pour le bien-être des enfants.

– Nettoyer régulièrement l’espace des machines (lave-linge, sèche-linge et lave-vaisselle) pour le bon fonctionnement de l’équipe.

– Superviser le stock et les réserves de matériel d’entretien de la cuisine.

Votre profil

– Justifier d’une expérience confirmée en cuisine, idéalement dans le domaine de l’enfance, notamment en cuisine de production de repas ou en crèche.
– Faire preuve d’autonomie, d’efficacité et d’un bon sens de l’organisation.
– Collaborer facilement en équipe et s’épanouir dans un environnement collectif.
– Respecter les normes d’hygiène ainsi qu’une tenue vestimentaire adaptée à la fonction.
– Les vacances sont prises obligatoirement durant les fermetures de la crèche (vacances scolaires).

Conditions et procédure d’inscription

Délai d’inscription: 05.09.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe B de l’échelle des traitements

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire « Demande d’emploi » complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu’il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d’un permis ou d’une autorisation de travail valable..

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi Lire la suite

Description du poste

La Caisse Inter-Entreprises de Prévoyance Professionnelle (CIEPP), fondation commune reconnue et active notamment en Suisse romande dans le deuxième pilier, regroupant plus de 10’000 entreprises et indépendants, assurant 50’000 assurés et 6’200 pensionnés, recherche pour son service du conseil à la clientèle un.e

Vos tâches principales :

• Vous serez chargé.e du développement du réseau des prospects et de l’acquisition de nouveaux clients;

• Vous assurerez le suivi et le développement du portefeuille de clients existant;

• Vous conseillerez notre clientèle en proposant des solutions adaptées à leurs besoins;

• Vous animerez des séances d’information sur le principe des trois piliers, principalement orientées sur le 2ème pilier, auprès des entreprises et des assurés.

Votre profil :

• Vous êtes au bénéfice d’une formation commerciale dans le secteur des assurances;

• Vous possédez le brevet fédéral en assurances sociales, en LPP ou IAF : un atout;

• Vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction similaire;

• Vous êtes de langue maternelle française et possédez de bonnes connaissances en anglais;

• Vous maîtrisez l’allemand : un atout;

• Vous êtes de nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis valable.

Vos aptitudes et compétences :

• Vous connaissez parfaitement le marché de la prévoyance professionnelle en Suisse et avez d’excellentes connaissances en assurances sociales;

• Vous êtes un.e excellent.e négociateur.trice;

• Vous êtes très à l’écoute de vos clients et orienté(e) solutions;

• Vous avez une grande aisance relationnelle et savez faire preuve de diplomatie et d’entregent;

• Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public;

• Vous êtes organisé.e et précis.e;

• Vous êtes résistant.e au stress;

• Vous avez une grande éthique professionnelle;

• Vous avez un bon esprit d’équipe.

Notre offre :
Nous vous proposons un poste motivant au sein de l’une des plus importantes institutions de prévoyance de Suisse. Vous rejoindrez une équipe d’experts au sein d’une fondation avec des valeurs fortes.
Seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV et certificats de travail) seront prises en considération. Lire la suite

Description du poste

Tu es ouvert/e d’esprit, ambitieux/se et tu veux travailler avec des méthodes modernes et des outils digitaux à la pointe?
Au sein du service Location, tu trouves le match parfait et mets en relation des biens résidentiels et locaux commerciaux avec les locataires idéaux.
Prêt/e à relever les défis d’aujourd’hui et de demain et à faire bouger les choses dans le monde de l’immobilier »¯?
Tu es au bon endroit chez Livit. Nous nous réjouissons de ta contribution personnelle. »¯

Tes missions

• Gérer la mise en valeur d’immeubles résidentiels et mixtes à Genève

• Analyser le marché, préparer des offres et des stratégies de commercialisation

• Conseiller les propriétaires et animer les séances de gestion

• Négocier et conclure les baux avec les locataires potentiels

• Créer des concepts marketing innovants et des supports attractifs

• Organiser des événements pour valoriser les projets

• Suivre et analyser les résultats des actions mises en place sous forme de reporting

Ton profil

• Formation commerciale (CFC ou équivalent)

• Brevet fédéral de courtier en immobilier ou formation similaire

• Expérience confirmée en location sur le marché genevois

• Réseau solide et talent de négociateur/trice

• Personnalité rigoureuse, engagée, réactive et engageante

• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et orienté solution

• Esprit entrepreneurial, orientation client et sens du contact

• Intérêt et/ou expérience dans le marketing et les outils de travail numérique

• Français langue maternelle, très bon niveau d’anglais, toute langue supplémentaire est un atout

Avantages

• Offre interne de cours spécialisés et cours de direction dans notre Académie Livit

• Soutien financier et/ou aménagement du temps de travail pour les formations spécialisées

externes et accès à des plateformes d’apprentissage électroniques pour cours de langues en ligne
• Plan de carrière individuel et des perspectives d’évolution

• Home- / Mobile Office

• Les collaboratrices et collaborateurs avec un taux d’occupation de 100% ont la possibilité de

répartir leur temps de travail hebdomadaire de 42 heures sur 4 jours et demi.
• Bonus en fonction du résultat de l’entreprise et de la performance personnelle

• 5 semaines de vacances au minimum et la possibilité d’acheter jusqu’à 10 jours de vacances

supplémentaires (Ferienflex)
• Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne : Les primes d’assurance indemnités

journalières et d’assurance-accidents sont intégralement prises en charge par Livit.
• 14 jours de congé paternité

Contact
Lucrezia Frijia

Linkedin
Processus de candidature
La Livit Family
Nous aimons l’immobilier et nous engageons avec enthousiasme à maintenir la valeur des immeubles de nos clients. Si tu travailles chez Livit, tu fais partie de la famille Livit. On t’apprécie pour ce que tu es et ce que tu fais. En effet, tes compétences et ton expérience sont certes déterminantes, mais la personne que tu es compte également. Tu évolues dans notre environnement de travail agréable, dans lequel tu peux t’épanouir. Cela est dû d’une part à la diversité de nos profils de poste et aux possibilités d’évolution au sein de notre établissement, et d’autre part à sa culture d’entreprise incomparable, encore inégalée dans le monde de l’immobilier.
En savoir plus sur le travail de gestion de location Lire la suite

Description du poste

Notre client spécialisé dans l’automatisme du bâtiment recherche :

Votre mission
En tant que Chef.fe de projet MCR-GTB au sein du département Sécurité & Automation, vous serez chargé(e) de développer l’activité MCR Modernisation. Votre rôle principal sera d’accompagner nos clients dans la modernisation de leurs installations en leur proposant des solutions adaptées aux stratégies de nos partenaires technologiques.
Vos responsabilités

•
Piloter et assurer le suivi global des projets

•
Participer aux réunions de chantier

•
Programmer les automates et superviseurs pour les installations MCR

•
Contribuer à la mise en service des équipements si nécessaire

•
Vérifier le bon fonctionnement des installations

•
Effectuer le suivi financier mensuel des projets

•
Gérer l’acquisition et l’approvisionnement du matériel nécessaire

•
Être l’interlocuteur privilégié des clients internes et externes
Votre profil

•
Diplôme Bac+5 (Master ou école d’ingénieur) en automatisme et informatique industrielle

•
Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des techniques du bâtiment (MCR-GTB)

•
Solide expertise en programmation d’automates (SAIA, Schneider, Beckhoff)

•
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service client

•
Rigueur et autonomie dans la gestion et le suivi de projets Lire la suite

Description du poste

For our client, a boutique Swiss private bank based in Geneva, we are seeking a Sanctions Specialist to join their dynamic Compliance & AML Onboarding & Reviews department.

As part of the bank’s Anti-Financial Crime (AFC) team, you will play a pivotal role in ensuring adherence to international and Swiss sanctions regulations throughout the client onboarding and review processes.

Responsibilities
Sanctions-related activities during onboarding and reviews

•
Perform sanctions screening (names, entities, transactions) for low-, medium-, and high-risk clients during onboarding and periodic reviews

•
Investigate and resolve sanctions alerts, ensuring compliance with Swiss, EU, UK, US (OFAC) and UN regulations

•
Conduct enhanced due diligence on PEPs, high-risk clients, and any matches to sanctions or watch lists

•
Escalate potential sanctions hits or suspicious activities to the Head of Compliance & AFC, preparing clear analyses and recommendations for the Client Acceptance Committee

•
Support the Front Office in addressing outstanding sanctions- or KYC-related issues

•
Maintain accurate and complete sanctions documentation for audit and supervisory bodies, ensuring proper record keeping and retention

•
Perform ongoing monitoring and ad hoc investigations into adverse news or anomalies with a sanctions nexus

•
Contribute to the continuous improvement of sanctions processes, controls, and systems (e.g., GT Sanctions, PM1, FINNOVA)

Profile

•
University degree in Swiss law, economics, compliance, or equivalent professional training

•
Minimum 4 years of experience in sanctions compliance, AFC, or AML within banking/financial services

•
Solid knowledge of international and Swiss sanctions regimes (Swiss SECO, EU, UK, OFAC, UN)

•
Previous experience in remediation or onboarding activities considered an asset

•
Ability to work autonomously while being an engaged team player

•
Strong analytical skills to assess complex client structures and cross-border activities

•
Fluent in English and French; any other language is an asset (e.g., German, Italian, Russian, Arabic)

•
Reliable, proactive, and detail-oriented personality with strong ethical standards

•
Excellent organisational and time management skills

•
Proficiency in MS Office and sanctions screening tools (GT Sanctions, PM1, FINNOVA)

•
Swiss domiciliation required

Interested? Please submit your full application including work certificates and diplomas.

Only short-listed candidates will be contacted. Many thanks for your kind understanding. Lire la suite