Description du poste

Our agency has been operating since 1982 as experts in recruitment of highly skilled candidates. We appear as the closest partner of a demanding clientele truly concerned by the choice of their future temporary and permanent co-workers.
For one of our clients, a Private Bank, we are looking for a skilled:

Responsibilities:

• Onboarding and account opening

• Second level of control of High Risk Transactions alerts under AML perspective

• Review of RM explanations on AML Alerts declarations

• Second level of control of transactions under national and international sanctions or embargoes

• Support to Operations in identification of persons or entities under the scope of CH / UFAC / UN and EU sanctions in SWIFT or SIC messages

• Checking updates on Swiss sanctions lists; Uploading of sanctions lists on a weekly basis

• Management of blocked accounts

• Management of daily operations on blocked accounts

Profile:

• Certification: Law, finance, economy Experience

• Years of experience: 7-10

• Experience in private banking, in Switzerland in a Private Bank in a Compliance environment : MANDATORY

• Language : English and French fluent

• Generalist Compliance profile is strongly preferred.

Don’t wait any longer and apply online !
We’ll be pleased to examine your application within discretion. Please note that we will only reply to applications matching the profile required.
Please check our website : http://www.ficoba.ch Lire la suite

Description du poste

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18’000 patients de tous âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2’300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

Si vous recherchez un environnement dynamique où votre expertise en soins sera mise à contribution pour le bien-être des patients, rejoignez notre équipe au sein du pool centralisé de longue durée (PCLD) !

En tant que membre du PCLD, vous serez amené.e à intervenir dans l’ensemble du Canton de Genève pour des remplacements de longue durée, variant de 6 à 15 mois, au sein de nos antennes. Votre mission principale consistera à assurer la continuité du suivi des patients, en agissant en tant que référent dans la gestion de leurs dossiers et en fournissant des prestations de qualité.

Nous recherchons des personnes investies pour occuper un poste où vous aurez l’opportunité de :

• Relever des défis stimulants et faire des expériences professionnelles enrichissantes.

• Élargir vos horizons en travaillant sur une longue durée dans différents secteurs à Genève, au sein de diverses équipes et avec différents types de patients.

• Acquérir une connaissance approfondie du réseau sanitaire et social de Genève, ainsi que de notre institution et du domaine de l’aide et des soins à domicile

• Développer vos compétences théoriques et pratiques grâce à des formations adaptées.

En rejoignant l’équipe du PCLD, vous pourrez :

• Assumer le rôle de référent dans l’évaluation des besoins des patients, conformément aux principes déontologiques de la profession infirmière, au sein du modèle d’équipe de maintien à domicile.

• Dispenser des soins infirmiers personnalisés, autonomes ou sur délégation médicale, couvrant une gamme complète de services préventifs, curatifs, éducatifs et palliatifs, directement chez les patients de tous âges, à domicile.

• Travailler en étroite collaboration avec les assistants.es en soins et santé communautaire ainsi que les aides pluridisciplinaires, en déléguant les soins selon les procédures établies.

• Organiser les démarches médico-sociales et assurer la coordination avec tous les intervenants impliqués dans la situation d’un patient donné, en mobilisant les ressources disponibles du réseau primaire et secondaire.

Qualifications

• Un Bachelor HES-SO en soins infirmiers ou une formation jugée équivalente, ainsi qu’une reconnaissance de la Croix-Rouge.

• Une excellente capacité d’adaptation et de délégation, avec une flexibilité et une disponibilité démontrée.

• Un sens des responsabilités et une orientation solution, essentiels pour relever les défis rencontrés.

• Une aptitude au travail en autonomie et en interprofessionnalité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

• Une mobilité indispensable, pouvant impliquer des déplacements à pied, à vélo, en transport public (TPG) ou en voiture selon les missions.

Nous offrons les avantages suivants :

• Un salaire conforme au barème de l’État de Genève, classe 15.

• La mise à disposition de moyens de mobilité, avec des réductions sur les abonnements TPG, les vélos et éventuellement la voiture, en fonction des besoins.

• Tous les équipements nécessaires, tels que tablette, téléphone et équipements de soins, sont fournis.

• Un processus d’intégration optimisé et personnalisé, comprenant une immersion de quatre mois au sein d’une équipe de maintien à domicile (EMD).

• Un management bienveillant et une équipe dynamique, favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Informations supplémentaires

• Entrée en fonction?: Date à convenir

•
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à nous transmettre un dossier complet comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, ainsi que vos certificats de travail et diplômes. Lire la suite

Description du poste

Mandatés par plusieurs EMS à Genève et dans le canton de Vaud nous recherchons

Vous êtes titulaire du diplôme d?infirmier HES ou européen reconnu par la croix rouge suisse

Vous êtes doté de compétences relationnelles et sociales

Rigueur, autonomie et capacité d’intégration sont vos points forts

Vous êtes véhiculé (pour les soins à domicile),

La connaissance de Medlink est un atoût pour les soins à domiciles

Expérience en soins à domicile souhaitée (Soins palliatifs, soins des plaies, psychogériatrie.) Assurer le suivi et le maintien à domicile des clients pour les missions de soins à domicile

Organiser de manière optimale les soins en EMS en privilégiant le bien-être et la sécurité des résidents

Dispenser les soins de nursing et infirmier (prise de tension, prise de sang, glycémie, injections, pansements, gestion des médicaments etc.)

Savoir diagnostiquer des troubles de la mémoire ou symptômes dépressifs

Collaborer et transmettre les informations à l?équipe médicale

Être mobile sur la Côte, entre Genève et Lausanne Lire la suite

Description du poste

The Ombuds provides an independent, neutral, and confidential service to support staff, consultants, and interns in addressing workplace issues, conflicts, or concerns. The role complements existing resources and contributes to a fair, healthy, and productive work environment. Services include consultations, mediation, conflict management coaching, facilitation, referrals, policy guidance, and training.

International organization.
Description
Duties and Responsibilities

• Provide outreach and information on available services.

• Listen, guide, and refer individuals while encouraging direct resolution with colleagues or managers.

• Remain neutral and impartial, advocating for fair processes, not outcomes.

• Identify trends and systemic issues, advising senior leadership as appropriate.

• Stay current with Ombuds best practices and evaluate services regularly.

Operating Principles

• Independence – Free from influence of management or governance bodies.

• Neutrality & Impartiality – No advocacy for individuals or the organization.

• Confidentiality – Strictly confidential except in cases of imminent serious harm.

• Informality – Provides informal support; not part of formal grievance mechanisms.

• Discretion – Acts only with the consent of the individual seeking support.

• No Retaliation – Individuals engaging with the Ombuds are protected.

Profile

• At least 5 years in Ombuds/conflict resolution or similar role.

• Strong experience in reporting, advising, and identifying organizational trends.

• Skills: active listening, impartiality, conflict resolution, problem-solving, discretion, integrity, analytical ability, trust-building, cultural sensitivity, and resilience under pressure.

• Excellent written and verbal communication in English; French preferred.

• Strong presentation and facilitation skills.

Job Offer
2 year contract through Michael Page. Lire la suite

Description du poste

Avec plus de 13’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2024 en cliquantici.
Le Département de la femme, de l’enfant et de l’adolescenta pour mission d’offrir des soins de qualité et adaptés aux besoins des femmes à chaque étape de leur vie et aux problèmes de santé auxquels sont confrontés les nouveau-nés, les enfants et les adolescents et adolescentes de leur naissance jusqu’à l’âge de 16 ans. Depuis de nombreuses années, le Département de la femme, de l’enfant et de l’adolescent n’a de cesse de développer des prestations de pointe et des pôles de compétence dans plusieurs spécialités médicales.
LeService de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent(SPEA) s’occupe de la prise en charge hospitalière en hôpital de jour ou ambulatoire d’enfants, d’adolescents et adolescentes souffrant de troubles psychiques.Il dispense des soins psychologiques et pédopsychiatriques holistiques, la patiente ou le patient est pris en compte dans sa globalité, incluant sa famille et son réseau social. Le SPEA est un centre de formation de catégorie A pour la formation postgraduée des médecins.
Depuis l’automne 2023, le service occupe les nouveaux locaux de la Maison de l’enfance et de l’adolescence (MEA) qui regroupe l’ensemble des unités du service dans un cadre particulièrement chaleureux, conçu spécifiquement pour améliorer la qualité des soins des jeunes patients et patientes les plus fragiles.
Ouverte sur la ville, la MEA réinvente l’hôpital en envisageant la médecine psychiatrique sous un nouveau jour. Elle crée une passerelle entre le monde médical et les domaines culturel, scolaire, scientifique et sportif pour déstigmatiser le lieu et faciliter les relations avec le monde extérieur en lien avec la Fondation Convergences. Lieux accessibles au grand public, le rez-de-chaussée et le sous-sol sont entièrement dédiés à la culture et aux activités physiques.

Vous souhaitez vous investir dans une équipe dynamique, pluridisciplinaire et engagée, au cœur d’un service hospitalier spécialisé en pédopsychiatrie.
Au sein du Service de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent au cœur de la Maison de l’Enfance et de l’Adolescence, vous intervenez au sein de structures hospitalières spécialisées dans la prise en charge de jeunes âgés de 6 à 18 ans présentant des troubles psychiatriques complexes et variés (TSA, troubles du comportement, crises suicidaires, psychoses, troubles de la personnalité, situations sociales complexes, etc.).
Plusieurs postes sont à pourvoir, avec des affectations variées selon les besoins : dans des unités hospitalières généralistes accueillant des jeunes de 6 à 18 ans, au sein de l’unité hospitalière Malatavie spécialisée dans la prise en charge de la crise suicidaire chez les adolescents de 13 à 18 ans, ou encore au sein du pool de remplacement de courte durée, qui intervient de manière transversale sur plusieurs unités.
La prise en charge clinique comprend une participation active à l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des soins infirmiers, en tenant compte des besoins spécifiques de la patientèle, tout en s’appuyant sur leurs ressources et leurs forces. Elle implique un travail en étroite collaboration avec les familles et les proches, ainsi qu’un accompagnement thérapeutique quotidien intégrant différentes approches relationnelles, telles que les modèles psychodynamiques ou les thérapies cognitivo-comportementales (TCC). Elle comprend également la gestion des situations de crise, par des mesures de désescalade, des interventions contenances (physiques ou relationnelles) et l’application de protocoles d’urgence. L’infirmier ou l’infirmière est amenée à proposer des axes de soin adaptés aux dimensions développementales, relationnelles et psychopathologiques des jeunes, et à assurer l’administration des traitements prescrits.
Le travail interdisciplinaire s’inscrit dans une participation active aux colloques cliniques, aux réunions de synthèse, aux rencontres entre référents ainsi qu’aux réflexions d’équipe autour des projets thérapeutiques. Il implique également une contribution au travail d’élaboration clinique, une collaboration étroite avec les familles, les proches et les partenaires de soins, ainsi qu’une transmission rigoureuse des observations cliniques. L’infirmier ou l’infirmière prend part à la co-construction du projet de soins aux côtés des autres professionnelles et professionnels impliqués.
L’implication institutionnelle se traduit par une contribution active aux projets de service, à l’amélioration continue des pratiques professionnelles et à la mise en œuvre de nouvelles approches thérapeutiques. Elle inclut également la participation à la formation continue, tant interne qu’externe, ainsi que l’encadrement des étudiants et étudiantes en soins infirmiers.
Nous recherchons un ou une professionnelle ayant une expérience ou un intérêt marqué pour la pédopsychiatrie et la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent. Un engagement dans une démarche de formation continue est attendu, ainsi que les compétences nécessaires à l’obtention d’un CAS en santé mentale et psychiatrie clinique. La capacité d’adaptation, l’autonomie, la flexibilité, la rigueur et le sens du travail en équipe sont des qualités essentielles. Nous souhaitons accueillir une personne motivée à s’investir dans un projet institutionnel où la pluridisciplinarité constitue un pilier du travail thérapeutique. Une bonne maîtrise des situations cliniques complexes, telles que la gestion de la violence, des crises ou du refus de soin, est également requise.
Nous offrons l’opportunité d’intégrer une équipe bienveillante, expérimentée et pluridisciplinaire, au sein d’un environnement de travail stimulant. Des temps réguliers sont consacrés aux échanges cliniques et au travail institutionnel. La richesse et la diversité des situations rencontrées permettent de faire évoluer sa pratique au quotidien. Le poste proposé est à la fois exigeant et épanouissant, au cœur d’un dispositif souple et en constante évolution, qui valorise la créativité du soignant. Vous rejoindrez un cadre institutionnel dynamique, marqué par le développement de nombreux projets thérapeutiques.
Qualifications
Vous bénéficiez d’un Bachelor HES en soins infirmiers ou d’un titre reconnu équivalent par la Croix-Rouge Suisse.
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en psychiatrie et/ou pédopsychiatrie ainsi qu’en milieu hospitalier ou institutionnel.
Un CAS ou un DAS HES-SO en santé mentale et psychiatrie clinique, ou toute autre spécialisation en santé mentale et psychiatrie, constitue un atout.
Vous êtes à l’aise avec le modèle psychodynamique, les thérapies groupales et êtes sensible à l’approche Snoezelen.
Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles, de priorisation et d’autonomie, alliées à une grande rigueur.
Vous savez prendre des initiatives, faire preuve de dynamisme et d’esprit critique et vous possédez une forte résistance au stress ainsi qu’une forte capacité à gérer les situations de crise, de violence ou de conflit.
Doté ou dotée de solides compétences relationnelles, vous vous investissez pleinement dans la prise en soins des enfants, adolescent et adolescentes ainsi que de leur famille, en faisant preuve d’écoute, d’empathie, de capacités de communication et de gestion des émotions.
Vous démontrez également une forte capacité d’adaptation, d’anticipation, de créativité et de disponibilité, ainsi qu’un sens aigu de l’observation clinique et de l’analyse réflexive.
Animée ou animé par un véritable esprit d’équipe et un engagement collectif, vous êtes en mesure de transmettre vos observations cliniques avec expertise, dans une démarche collaborative visant la co-construction du projet de soins.
De nature motivée, dynamique, créative et à l’écoute, vous êtes une personne prête à vous investir dans un département dont vous partagez les valeurs relationnelles de la confiance, le respect, l’esprit d’équipe, la reconnaissance, l’égalité et l’inclusion ainsi que les valeurs institutionnelles à savoir la qualité, l’innovation, le service et la responsabilité.
Informations supplémentaires
Vous pouvez travailler tant en horaires de journée, qu’en horaires de nuit et de week-end.

• Entrée en fonction :à convenir

• Nombre de poste : 5

• Taux d’activité : entre 60% et 100%

• Classe de fonction : 15

• Contrat : CDI ou CDD d’une année renouvelable

• Délai de candidature : 10.09.2025

• Cahier des charges à demander à : Écrire un email
Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s’adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.
Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées. Lire la suite

Description du poste

Amstein + Walthert Genève SA
Engineering & Consulting
Avenue Edmond-Vaucher 18
1203 Genève

Consultant-e en construction durable

Amstein + Walthert Genève SA
Engineering & Consulting
Avenue Edmond-Vaucher 18
1203 Genève

Amstein + Walthert est une société d’ingénierie qui compte environ 1100 employé-es. En tant qu’ingénieur-es, planificateurs-trices et consultant-es, nous traitons tous les aspects de la technologie des bâtiments et des infrastructures tout au long de leur cycle de vie. Nos solutions sont innovantes, élégantes et durables.
Tes missions :

• Développement des activités concernant les labels.

• Echanges et accompagnement des clients tout au long de la certification.

• Suivi de la labellisation de projets (DGNB, BREEAM, SNBS, LEED, WELL, Minergie ECO etc.).

• Mise en place d’outils de validation et de traitement du processus de certification.

• Vérification des documents soumis par les concepteurs, les entrepreneurs et les clients.

• Réalisation d’études spécifiques (analyses de cycle de vie, études de lumière du jour, simulations énergétiques).

Tes compétences et qualifications :

• Chef de projet confirmé.

• Expérience de 5 ans minimum.

• Une formation réussie dans le domaine technique du bâtiment (HES, EPF ou équivalent – diplôme international aussi accepté).

• Connaissance des outils d’analyse du cycle de vie et de simulation thermique dynamique est un plus.

• Rigoureux(se), organisé(e), capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.

• La maîtrise de l’anglais.

• La maîtrise de l’allemand (un atout).

Critères obligatoires :

• Être déjà accrédité dans au moins un des labels environnementaux suivants : BREEAM Assessor/AP, WELL AP, LEED AP ou deux ans minimum d’expérience sur le label SNBS.

• Maîtrise du français.

Notre offre

Conditions de travail et rémunération
• Horaires de travail flexibles

• 25 jours de vacances, 30 jours à partir de 55 ans (pour A+W Lausanne et A+W Genève conditions spécifiques plus favorables)

• Des congés sans solde jusqu’à 6 mois

• Primes de fidélité pour les jubilés de service tous les cinq ans (après le 10ème jubilé)

Formation continue
• Programme de formation continue interne (Université A+W)

• Modèles de financement de formation continue externe

Caisse de prévoyance et prestations sociales
• Possède sa propre caisse de prévoyance (Excepté A+W Lucerne)

• Prise en charge intégrale des primes de l’assurance assurance accident professionnelle et non professionnelle par l’employeur

Carrière
• Possibilités de carrière dans toute la Suisse

• Entretien de développement personnel et plan de carrière avec les collaborateurs

Avantages sociaux
• Divers avantages et offres dans différents domaines

• Bon demi-tarif CFF

Environnement de travail
• Des bureaux modernes

• Equipement informatique à la pointe de la technologie

Contact

Diana Ammann
Assistante RH
+41 22 749 83 01

Adam Wiencierz
Responsable du département Bâtiment Durable
+41 22 749 83 80

Nous avons suscité ton intérêt? Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature complète en ligne.

Postuler Postuler avec xeebo Lire la suite

Description du poste

You will manage the full scope of accounting activities for one or more subsidiaries, ensuring accurate financial records, timely closings, and compliance with local regulations. Additionally, you will collaborate with internal teams and external partners to optimize processes and support financial reporting and audits.

Our client is an international company based in Geneva.

Description

•
Handle daily and periodic accounting operations from A to Z

•
Prepare monthly and annual closings, ensuring accuracy and completeness

•
Monitor general ledger activity, bank movements, and key balance sheet items

•
Ensure timely processing of supplier and customer transactions

•
Support VAT, social charges, and standard tax filings

•
Liaise with external accountants or auditors as needed

•
Maintain accounting procedures and help improve internal workflows

•
Contribute to tools optimization, document flow, or cost tracking when relevant

•
Provide support on finance-related topics to internal stakeholders (admin, operations, etc.)

Profile

•
3+ years of experience in accounting, ideally in a small or mid-sized industrial or technical environment

•
Comfortable working independently and structuring financial processes

•
Familiar with Swiss accounting standards and basic tax/social security requirements

•
Proficient in Excel; used to working with accounting software or ERP systems

•
French fluent, English good enough for documentation or tools navigation

•
Reliable, down-to-earth, and proactive – able to manage day-to-day priorities without heavy supervision

Job Offer

•
Flexible work setup, with the possibility of remote work

•
5 weeks of paid vacation per year

•
Attractive social benefits, aligned with Swiss standards

•
Competitive salary, in line with market benchmarks

•
Friendly and supportive team atmosphere

•
A company with a solid reputation and steady growth over the years

•
Direct access to decision-makers and short communication lines

•
A role that offers autonomy and visibility within a small finance structure Lire la suite