Description du poste

Située dans un cadre magnifique, arboré et au calme, la MRPS est à la fois une institution médico-sociale et résidentielle. C’est un lieu de vie pour les séniors. Fondée en 1849, elle compte plus de 300 collaborateurs et accueille des personnes âgées dépendantes (220 en EMS) et indépendantes (140 en résidences). Afin de compléter notre équipe pluridisciplinaire, nous recherchons pour notre établissement le profil suivant :

VOTRE MISSION :

• Offrir et garantirdes soins individualisés, de manière autonome et/ou sur délégation médicale, en tenant compte des besoins physiques, psychiques, spirituels, sociaux et culturels de chacun-e des résidents -es.

• Contribuer, par son rôle de référent, à la construction du projet personnalisé propre à chaque habitant, avec le résident, ses proches et en équipe pluridisciplinaire, selon une approche humaniste et holistique du « prendre soin ».

• Accompagner les résidents en situation de crise en adoptant une pratique réflexive basée sur la connaissance de la personne, les actions tant préventives que thérapeutiques à mener, en collaboration avec les médecins et les professionnels de santé.

• Organiser, guider et superviser les activités et les soins de l’équipe des ASSC, des ASE, des Aides-soignants qualifiés et non qualifiés.

• Accompagner le résident et ses proches aux soins de fin de vie et d’accompagnement dans le cadre de l’approche palliative et des soins des derniers jours.

• Garantir et respecter les procédures, les normes d’hygiène et de sécurité auprès des résidents et au sein de l’équipe.

• Planifier les prescriptions médicales, préparer et administrer les médicaments.

• Accompagner les proches tout au long du parcours du résident avec bienveillance et professionnalisme.

• Participer aux projets institutionnels et démontrer de l’enthousiasme pour relever les défis du monde de la santé.

FORMATION ET connaissances :

• Bachelor Of Science HES-SO en soins infirmiers

• Une expérience en gériatrie ou psychogériatrie serait un atout.

• Une formation aux approches non médicamenteuses auprès des personnes ayant des troubles cognitifs est un atout.

• Maitrise des outils bureautique usuels et du DIR-SADIES

• Maitrise orale et écrite de la langue française, une langue étrangère est un atout.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes particulièrement intéressé-e par le domaine de la personne âgée et la complexité du monde de la gériatrie, des troubles liés au grand âge comme les troubles cognitifs et/ ou psychogériatriques,

• Vous êtes une personnalité bienveillante, respectueuse, promoteur de la dignité des séniors, dotée d’empathie et, d’une écoute active,

• Vous possédez de grandes capacités d’analyse et de pratique réflexive,

• Vous savez gérer les situations de stress, et êtes capable de revoir les priorités,

• Vous êtes agile, flexible, et votre parcours professionnel garanti le sens de l’organisation, de l’observation et de la communication,

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire, vous êtes force de proposition et chercherez à vous enrichir professionnellement dans une institution en pleine évolution,

Alors, vous êtes la personne que nous cherchons.
Date d’entrée en fonction :
01.11.2025
Nous offrons :
Un emploi motivant et stimulant dans un cadre de travail agréable
Des interactions enrichissantes avec les résident.e.s et les différents services
Semaine de 40h et 5 semaines de vacances au minimum
Un programme de santé et sécurité au travail mettant nos collaborateurs au centre de nos actions
Dans un souci environnemental, une participation à l’abonnement TPG
Repas avec tarif préférentiel pour le personnel au sein de notre cafétéria
Perspectives de formations continues attrayantes

Professionnalisme, transversalité, engagement et management responsable sont les valeurs de notre institution et nous veillons 365 jours par an à maintenir un climat propice au bien-être des résident.e.s et de chaque collaborateur.trice. Si vous partagez ces valeurs et êtes motivé.e à vous impliquer dans notre établissement, veuillez adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificat de travail, diplôme, copie d’un permis de travail valable sur le canton de Genève, etc.), d’ici au 15 septembre 2025. Lire la suite

Description du poste

Avec plus de 12’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquantici.
Les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) offrent des stages d’observation pour les étudiantes et étudiantsde 1ère et 2ème année suivant le cursus scolaire à l’ECGet qui souhaitent s’orienter vers les métiers des soins.

Ces stages d’observation sont octroyéspar l’institution pour les étudiants et les étudiantes de nos partenaires externes. Ils sont organisésselon la planification des places vacantes auprès des différents départements et des unités de soins.
Ces stages donnent la possibilité aux étudiants et étudiantes de découvrir les métiers liés à la santé et de suivre une équipe professionnelle dans ses activités quotidiennes, dans une unité de soins.
Qualifications
Vous êtesactuellement étudiant ou étudianteen formation et/ou suivez le semestre motivationnel chezl’un de nos partenaires externes et/ou descentres de transition professionnelle.
Vous avez de bonnes connaissances de la langue française parlée et écrite.
Vous êtes une personne motivée, curieuse et à l’écoute. Vous avez une attitude positive et respectez les horaires de travail.
Informations supplémentaires
La durée du stage est de 5 jours ouvrables à 100%.
Les stages d’observation auront lieu :
Novembre 2025 :

• du lundi 3 au vendredi 7 novembre 2025

• du lundi 10 au vendredi 14 novembre 2025

• du lundi 17 au vendredi 21 novembre 2025

Décembre 2025

• du lundi 1er au vendredi 5 décembre 2025

• du lundi 8 au vendredi 12 décembre 2025

Janvier 2026

• du lundi 12 au vendredi 16 janvier 2026

• du lundi 19 au vendredi 23 janvier 2026

• du lundi 26 au vendredi 30 janvier 2026

Pour la constitution de votre dossier, veuillez nous fournir les documents suivants :

• Une lettre motivant votre intérêt pour laréalisation d’un tel stage

• Un curriculum vitae

• La copie de votre carte d’identité recto et verso

Le délai de candidature est le jeudi 25 septembre 2025. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Abalone Group à Genève en tant que Chef de projet – Electricien. Travaillez dans un environnement dynamique et éthique.
Tâches

• Élaborer et planifier des projets avec le maître d’ouvrage.

• Calculer et établir des offres de prestations avec précision.

• Garantir le suivi et le contrôle des coûts des projets.

Compétences

• Installateur électricien qualifié avec CFC et expérience en gestion de projet.

• Autonome, organisé et sens commercial développé.

• Maîtrise des normes OIBT, NIBT et PDIE.

En 33 ans d’expérience, Abalone Group a su se forger une place solide sur le marché des ressources humaines. Avec plus de 80 agences en Europe, Abalone vous offre un accompagnement personnalisé et des conseils sur mesure, toujours proche de vous. Guidé par de fortes valeurs humaines, éthiques et durables, Abalone est votre partenaire de confiance pour favoriser les collaborations de demain.
Abalone Switzerland, actif dans le placement et recrutement de personnel en Romandie, est actuellement à la recherche pour l’un de ses clients d’un Chef de projet – Electricien (f/h)

Vos responsabilités :

• Élaborer et planifier des des projets en collaboration avec le maître d’ouvrage

• Calculer et établir des offres de prestations

• Garantir le suivi des projets

• Contrôle des coûts

• Organiser les besoins en collaborateurs

Votre profil :

• Installateur électricien qualifié avec CFC

• Expérience en Suisse, dans la gestion de projet

• Maîtrise des normes OIBT, NIBT et PDIE, de télécommunication et câblage réseaux

• Autonome, organisé et ayant un bon sens commercial

Poste à pourvoir en CDI
Prise de fonctions à convenir
Ce poste vous correspond et vous partagez notre dynamisme et nos valeurs :
Alors n’hésitez plus et faites nous parvenir votre dossier de candidature complet (CV, certificats, diplômes).

1200 Genève Lire la suite

Description du poste

Lagardère Travel Retail, l’une des deux branches du groupe Lagardère, est un leader mondial du Travel Retail à la pointe de l’innovation. L’exploitation de plus de 5 000 magasins en Travel Essentials, Duty Free & Mode et Restauration dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays génère un chiffre d’affaires de 5,2 milliards d’euros (géré à 100 %).

Lagardère Travel Retail Suisse opère les boutiques Duty Free de l’Aéroport International de Genève, les boutique mode The Fashion Gallery et Polo Ralph Lauren et la seule boutique hors taxes pour diplomates de la Confédération Suisse, dans le quartier des organisations internationales de Genève. Lagardère Travel Retail développe dans les lieux de voyage en Suisse ses activités avec entre autres des concepts de restauration adaptés à l’environnement local, comme The Bloody Bar, en Gare de Genève Cornavin.

Pour compléter notre équipe RH, nous recherchons un/une :

DEFINITION GENERALE / MISSION
Dans le cadre des procédures internes définies et des objectifs fixés, le/la Gestionnaire RH offre le support administratif et juridique nécessaires au bon déroulement du département. Il (elle) assiste le Responsable des Ressources Humaines et conduit des activités ciblées dans les domaines de la gestion des salaires, du recrutement, de la formation et de la communication pour le personnel interne de la société.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES :

Assurer la gestion des salaires avec l’aide d’un prestataire externe :

• Préparation de l’ensemble des variables de paie (entrées/sorties des collaborateurs, calculs des commissions mensuelles et primes annuelles, heures légales majorées, imposition et assurances sociales, avances sur salaire, saisies sur salaire, absences, avantages en nature, jubilés, etc.)

• Préparation des balances mensuelles des heures supplémentaires et des congés payés pour les provisions

• Vérification des runs de paie et modification avec le prestataire externe

• Contrôle de la paie, modifications avec le prestataire externe et envoi des documents nécessaires pour le paiement

• Premier point de contact pour toute question des collaborateurs au sujet de la paie

• Contrôle des certificats de salaires annuels

Assurer la gestion administrative RH complète du cycle de vie des collaborateurs :

• Premier point de contact pour toutes questions RH des collaborateurs

• Intégrer les nouveaux collaborateurs selon le process Onboarding et gérer les sorties selon la procédure en place

• Assurer la mise à jour des dossiers du personnel

• Etablir les contrats, avenants, certificats de travail, attestations employeur et attestations diverses

• Pilotage des campagnes d’entretiens annuels via l’outil dédié

• Assurer la gestion des autorisations de travail, allocations familiales et impôts à la source

• Tenir à jour les procédures et règlements relatifs à la gestion du personnel

• Rédiger diverses correspondances

• Personne de contact auprès des partenaires externes tels que la FER et l’OCIRT

Gestion des assurances sociales :

• Traitement des décomptes de prestations des assurances, calcul du montant des indemnités journalières ainsi que du délai de prise en charge par les assurances

• Vérification des factures AVS, LPP et IS avant envoi au service de comptabilité

• Suivi des cas de maladie (courte et longue durée) et d’accident en collaboration avec les assurances dédiées

Gestion des absences :

• Analyse des absences (accidents, maladies, injustifiées, enfant malade…) dans les logiciels dédiés

• Etablissement des rapports mensuels (taux d’absentéisme, taux d’activité cumulé, provision des prestations d’indemnités journalières…)

Gestion du recrutement :

• Rédaction des fiches de poste, publication des annonces et tri des candidatures

• Conduite d’entretiens RH et coordination des entretiens avec les différents responsables

• Envoi des réponses négatives ou des offres de poste

Gestion du programme santé et sécurité au travail (SST) :

• Organisation des audits des différents lieux de travail avec le support d’une société externe experte en SST

• Mise à jour annuelle des rapports de suivi des déterminations de danger des différents points de vente

• Contrôle du respect des règles en matière de SST par l’ensemble des collaborateurs

• Être le (la) personne de contact Santé et Sécurité au Travail au sein de l’entreprise et auprès de nos partenaires externes

Participation à l’organisation de divers évènements de l’entreprise

Participation à différents projets de développement RH ou d’amélioration continue

COMPETENCES REQUISES

• Expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire

• Formation : Certificat d’assistant(e) en gestion du personnel ou formation équivalente

• Excellente connaissance du droit du travail suisse

• Expérience confirmée dans la gestion des salaires avec de solides connaissances en assurances sociales

• Aisance avec les chiffres et les données, notamment dans le cadre du payroll

• Parfaite maîtrise de la bureautique usuelle : Excel, Word et Powerpoint

• Maitrise d’un ou plusieurs outils de planification. La connaissance de Mobatime serait un réel atout

• Français langue maternelle, anglais courant (niveau B2 requis), allemand un plus

• Connaissance de l’environnement retail et CCNT un plus

QUALITES PERSONELLES

• Ouverture vers les autres, doté d’un excellent relationnel

• Bonnes capacités rédactionnelles

• A l’écoute et ayant le sens du service

• Gestion des priorités et bonne organisation personnelle

• Rigoureux(se), flexible, fiable et autonome

• Sens de la confidentialité

Ce que nous offrons à nos collaborateurs ? Un environnement de travail international où priment la responsabilité et le bien-être, et dans lequel nous permettons à chacun d’être formé, d’évoluer, et d’atteindre ses objectifs. Rejoignez-nous !

Chez Lagardère Travel Retail (Suisse), nous croyons que l’inclusion et la diversité sont essentielles à la réussite des entreprises et des personnes. Nous accueillons et prenons en considération toutes les candidatures, quel que soit leur profil, et garantissons un traitement juste et équitable à tous les candidats. Lire la suite