Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons en urgence un·e gestionnaire des salaires pour renforcer notre service Rémunération et Assurances Sociales. Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes RH départementales et une forte autonomie dans le traitement des dossiers.

Notre client est un établissement public.
Missions
– Assurer la gestion complète des éléments liés à l’établissement des salaires du personnel.
– Traiter et suivre les déclarations et affiliations aux assurances sociales (AVS, AI, LPP, chômage, etc.).
– Contrôler l’exactitude des données saisies et garantir leur conformité aux dispositions légales et internes.
– Collaborer avec les départements RH pour assurer la cohérence et la fluidité des processus.
– Participer à l’amélioration continue des procédures liées à la paie et aux assurances sociales.
Profil du candidat
– CFC d’employé·e de commerce ou formation jugée équivalente (brevet fédéral en assurances sociales est un atout).
– Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des salaires et des assurances sociales, idéalement dans un environnement complexe.
– Excellente maîtrise de la législation suisse en matière de prestations sociales.
– Aisance avec les outils informatiques et bureautiques ; rigueur dans le traitement des données.
– Très bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
– Sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités et le stress, esprit d’équipe et orientation service.
Conditions et Avantages
80 ou 100% pour un mois renouvelable. Lire la suite

Description du poste

Le SERVICE DES ESPACES VERTS (SEVE) gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l’intérêt public. Afin de compléter ses équipes, le SEVE recherche deux

Votre mission et vos responsabilités

– Réaliser les travaux d’aménagement et d’entretien des espaces verts dans le quartier d’affectation: plantation (création de massifs annuels ou vivaces, arbustes, etc.), entretien (désherbage, arrosage, tonte, zones naturelles rudérales, rocaille, etc.), taille (taille saisonnière, etc) en assurant une gestion respectueuse de l’environnement ;

– Effectuer le nettoyage et l’entretien courant de l’outillage, des machines des locaux et des véhicules ;

– Appliquer les directives en vigueur, notamment en matière de santé et de sécurité au travail.

Votre profil

– CFC d’horticulteur ou d’horticultrice paysagiste ;
– Permis de conduire B ;
– Autonomie et sens de l’observation ;
– Bonne condition physique, aptitude à travailler seul-e ou en équipe ainsi qu’à l’extérieur par tous les temps.

Conditions et procédure d’inscription

Délai d’inscription: 11.09.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe F de l’échelle des traitements

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire « Demande d’emploi » complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu’il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d’un permis ou d’une autorisation de travail valable..

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi Lire la suite

Description du poste

Tu souhaites évoluer dans un environnement bancaire stimulant et mettre à profit tes compétences en support informatique ? Tu es rigoureux/se, orienté/e service et tu aimes être en contact avec les utilisateurs? Alors ce poste est fait pour toi !

A propos du rôle
Notre client, une banque de renom à Genève, recherche un(e) collaborateur(trice) pour renforcer son équipe de support. En première ligne auprès des utilisateurs, tu joueras un rôle clé dans la gestion des incidents et demandes du quotidien, garantissant ainsi la fluidité des opérations.

Tâches
Ce rôle implique la gestion quotidienne des tickets IT, la résolution rapide des problèmes de premier niveau et la coordination avec les équipes de développement pour assurer le suivi des demandes utilisateurs.

• Réception et gestion des demandes via des tickets, téléphones ou emails

• Prise en charge et résolution des incidents de premier niveau

• Escalade des problématiques complexes aux équipes spécialisées

• Suivi des demandes et relances auprès des développeurs

• Contribution active à l’amélioration continue des processus support

Nous cherchons

• Diplôme en informatique

• Première expérience réussie dans un rôle similaire

• Connaissance des outils ServiceNow ou Jira

• Maîtrise d’Active Directory (gestion des accès et mots de passe)

• Aisance avec les outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, Excel).

• Résidence en Suisse indispensable

Mais surtout, tu es une personne autonome, dotée d’un bon sens organisationnel ainsi que d’un excellent relationnel. Si cette description te correspond, alors postule ! Lire la suite

Description du poste

Opportunité actuelle :
Nous sommes en pleine expansion et recherchons des personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe, si vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante et enrichissante au sein d’une entreprise qui valorise le partage des connaissances, l’excellence du service à la clientèle et l’impact global, RSM Switzerland est l’endroit qu’il vous faut.

Notre bureau de Genève est à la recherche d’un/une :

Vos responsibilités:
Dans le cadre de notre accroissement durable d’activité, nous recherchons un (e) Senior Consultant /Assistant Manager, le poste dépendra de l’expérience de la personne, au sein de l’équipe Corporate Tax & PCS. Vous serez amenés à travailler sur des activités techniquement intéressantes et variées, notamment:

• Préparation, supervision, délégation et ou revue du cycle fiscal suisse des personnes morales et de façon secondaire des personnes physiques (de la collecte des données à la revue de la taxation finale;

• Préparation, supervision, délégation et ou revue de différents types de travaux exigeant l’appétence pour les chiffres (estimations fiscales, répartitions, sous-capitalisation, provision pour impôt, etc.)

• Préparation, supervision, délégation et ou revue de conseils et analyses mobilisant les compétences analytiques et rédactionnelles pour délivrer des conseils opérationnels en matière de fiscalité pour les personnes morales ;

• Contacts directs et réguliers avec les clients et les différentes autorités fiscales, en agissant dans le meilleur intérêt de tous et comme ambassadeur de RSM en toutes circonstances ;

• Contribution aux projets transverses du département Tax ainsi qu’apport de votre contribution sur de la veille règlementaire (juridique, fiscal, pratique, etc.)

• Rédaction d’articles, contenu média ou présentation pour les formations internes ou les clients, sur les différents sujets inhérents à la pratique fiscale ;

• Suivi des budgets et de la facturation : maîtrise des budgets accordés par les clients pour les mandats sous gestion, aviser lorsqu’un budget complémentaire doit être requis pour un travail hors champs d’autorisation.

Votre profil :

• Bachelor/Master HEC/HEG et ou Master en droit (en Suisse ou équivalent) ;

• Idéalement entre 3 et 6 ans d’expérience dans le domaine de la fiscalité des personnes morales, des connaissances en matière de fiscalité des personne physiques est un plus ;

• Avoir une bonne expérience en matière de conformité fiscale (déclarations fiscales) et surtout en matière de conseils fiscaux (préparation de rulings, mémorandums, calculs complexes, répartition intercantonale, etc.) ;

• Une aisance avec la technologie, notamment avec la suite de logiciels Microsoft, en particulier Excel et Dr Tax, Omnium serait un atout majeur.

• Une maitrise parfaite du français, et un niveau parlé et écrit en anglais compatible avec des interactions avec des clients et partenaires non-francophones.

• Un état d’esprit enthousiaste, collaboratif, aimant le contact humain et travailler en équipe ;

• Une aptitude au raisonnement logique et l’analyse synthétique, une bonne organisation, de la proactivité, ainsi qu’un esprit critique constructif.

Lieu de travail :

• Genève

Date d’entrée :

• De suite / A convenir

Comment postuler :
Si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous vous invitons à postuler à cette opportunité passionnante en cliquant sur le lien suivant :
https://rsm.intranet.digital/external/fr/companies/538d680f-bd30-41ee-bd57-26e0376632d2/jobs/5cdbaadd-ecb0-4a6d-bee5-c9840526c75f

Chez RSM Switzerland, nous croyons qu’il faut aller au-delà des attentes. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui façonne l’avenir des services professionnels et vous offrira un développement de carrière plus rapide que nulle part ailleurs. Lire la suite

Description du poste

Pour le compte de notre client, nous recherchons Un(e) Peintre automobile

Diplômé d’une formation en carrossier ère peintre ou équivalent, vous justifiez d’une expérience minimum de 3- 5 ans
Connaissance approfondie des techniques de peinture et des matériaux
Vous êtes une personne passionnée, minutieux(se) et avez le sens de la qualité ainsi que le respect des délais
Capable de travailler de manière autonome avec un bon esprit d’équipe
Permis de conduire catégorie B obligatoire Rattaché (e) au responsable du garage, vous devez assurer :

• Établir un revêtement de base, déterminer des peintures de base et de finition, et mise en place du revêtement final

• Réaliser des travaux de réparation et de finition

• Retoucher les défauts éventuels et lustrer les peintures définitives

• Peinture et séchage Lire la suite

Description du poste

Le Service social (SOC) de la Ville de Genève contribue à l’amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en leur permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le service social de la Ville de Genève offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l’intégration et l’insertion des personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs. Afin de compléter son équipe, le service social recherche un ou une

Votre mission et vos responsabilités

– Assurer le rôle de référent ou référente pour la gestion du temps de travail, en lien avec la DRH et le service informatique pour les outils RH (Portail RH/SAP) et co-référent ou co-référente pour le Module planning.

– Contrôler la conformité des données variables impactant la paie (personnel horaire, indemnités, etc.) et superviser la gestion du temps effectuée par l’équipe GRH (présences, congés, plans de roulement et droits divers).

– Gérer administrativement les dossiers du personnel (environ 100 personnes : absences, accidents, etc.) y compris les civilistes.

– Conseiller et accompagner les managers ainsi que les collaborateurs ou les collaboratrices sur les procédures et suivis administratifs RH.

– Participer aux recrutements, à l’évaluation des besoins en formation et à divers projets RH.

Votre profil

– Être titulaire d’un CFC d’employé ou d’employée de commerce, complété par un certificat d’assistant ou d’assistante en gestion du personnel ; diplôme d’école hôtelière ou HES en gestion apprécié.
– Justifier d’une expérience confirmée en RH (env. 5 ans), dont au moins 2 ans en gestion des horaires.
– Démontrer d’excellentes aptitudes relationnelles, communicatives et organisationnelles.
– Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de discrétion, avec un sens aigu des priorités et du respect des délais.
– Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et SIRH ; la connaissance des outils RH de la Ville est un atout.
– Posséder un esprit d’analyse et de synthèse, notamment pour le traitement et l’exploitation de données.

Conditions et procédure d’inscription

Délai d’inscription: 18.09.2025
Entrée en fonction: 01.11.2025
Classement de la fonction: Classe G de l’échelle des traitements

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire « Demande d’emploi » complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu’il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d’un permis ou d’une autorisation de travail valable..

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi Lire la suite