Description du poste

Rejoignez le Forum, un lieu de rencontre pour tous ! Ensemble, nous pouvons améliorer le monde.
Tâches

• Favoriser la coopération entre des personnes diverses.

• Sensibiliser et façonner les mentalités pour le changement.

• Stimuler l’action collective pour un impact positif.

Compétences

• Ouvert à toute personne motivée et influente.

• Capacité à rassembler des communautés variées.

• Compétences en communication et en leadership.

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet, leader en gestion de patrimoine, pour un poste clé.
Tâches

• Traiter et contrôler les transactions de fonds d’investissement.

• Gérer les ajustements et corrections de transactions de fonds.

• Assurer la compréhension des flux de trésorerie et de titres.

Compétences

• Diplôme universitaire en Droit, Économie ou équivalent requis.

• Compétences analytiques et numériques solides.

• Maîtrise du français et de l’anglais, connaissance d’Avaloq un plus.

Votre équipe

Les opérations assurent un traitement sécurisé et efficace des transactions bancaires et des fonds d’investissement de Pictet. Nos équipes veillent à ce que toutes les activités respectent les réglementations et gèrent les risques.
En développant et en maintenant une infrastructure moderne et robuste, nous garantissons des services fiables et de haute qualité pour la gestion de patrimoine, la gestion d’actifs et les clients immobiliers de Pictet.
Nous recherchons un membre d’équipe pour renforcer notre équipe Fonds Middle Office & Traitement des Transactions au sein de la division Technologie & Opérations.
En tant que nouveau membre de l’équipe, vous serez responsable du traitement des opérations sur fonds d’investissement effectuées par notre desk de négociation de fonds pour nos clients dans toutes les entités du groupe Pictet.

Votre rôle

– Traiter et contrôler les transactions liées aux fonds d’investissement (fonds communs de placement et fonds spéculatifs Pictet et tiers, capital-investissement, etc.) sur divers systèmes.
– Gérer les ajustements et corrections des transactions de fonds, en veillant à ce que les révisions soient traitées avec précision et en temps voulu.
– Maintenir une compréhension complète des flux de trésorerie et de titres ainsi que des systèmes bancaires pertinents.
– Effectuer des contrôles et des rapprochements liés aux activités de traitement des fonds.
– Gérer des transactions complexes (par exemple, les facteurs d’égalisation).
– Répondre aux demandes internes et externes avec expertise, en fournissant des informations précises aux parties prenantes.
– Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les flux de facturation et de traitement des fonds d’investissement.

Votre profil

– Diplôme universitaire (Licence ou Master) en droit, commerce, économie ou qualification équivalente.
– Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire (une expérience dans un poste similaire est un atout).
– Connaissance des opérations de règlement et back-office sur titres est un plus.
– Esprit comptable et mathématique avec de solides compétences numériques et analytiques ; rigoureux et attentif aux détails.
– Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
– Maîtrise de MS Office ; la connaissance d’Avaloq est un atout.
– Doit être résident en Suisse.
Très motivé et capable de gérer le stress, vous avez une affinité pour les chiffres et la complexité. Vous êtes méthodique et méticuleux dans la résolution de problèmes et les contrôles, faisant preuve de flexibilité face au changement, aux horaires en équipes, et d’une ouverture d’esprit tout en respectant les procédures. Vous pouvez travailler de manière autonome tout en assurant le partage d’informations au sein de l’équipe. En plus de vos capacités de résolution de problèmes et d’innovation, la gestion des risques et la satisfaction client sont vos priorités absolues.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences
TPFO/JLS/NH

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez The Ritz-Carlton, un leader mondial de l’hospitalité.
Tâches

• Préparer les ingrédients et cuisiner selon les recettes.

• Maintenir la propreté de la cuisine et des équipements.

• Suivre les normes de sécurité et qualité en cuisine.

Compétences

• Diplôme de secondaire et 1 an d’expérience en cuisine.

• Compétences en préparation et cuisson des aliments.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.

RÉSUMÉ DU POSTE

Préparer les ingrédients pour la cuisson, y compris le portionnement, la découpe et le stockage des aliments. Laver et éplucher les fruits et légumes frais. Peser, mesurer et mélanger les ingrédients. Préparer et cuire les aliments selon les recettes, les normes de qualité, les normes de présentation et la liste de contrôle de la préparation des aliments. Préparer des aliments froids. Utiliser les fours, plaques de cuisson, grills, micro-ondes et friteuses. Tester les aliments pour déterminer s’ils ont été suffisamment cuits. Surveiller la qualité des aliments pendant la préparation. Installer et démonter le poste de travail. Servir les aliments en portions appropriées dans les récipients adéquats. Laver et désinfecter la cuisine, les tables, les outils, les couteaux et l’équipement. Vérifier et assurer la justesse de la température des appareils et des aliments.

Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise en matière de sécurité et de sûreté ; signaler les besoins de maintenance, les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable ; compléter les formations et certifications de sécurité. Veiller à ce que l’uniforme et l’apparence personnelle soient propres et professionnels ; maintenir la confidentialité des informations propriétaires ; protéger les actifs de l’entreprise. Communiquer avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et des normes de qualité. Rester debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pendant un quart de travail complet. Atteindre au-dessus de la tête et en dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 25 livres sans assistance. Effectuer d’autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Au moins 1 an d’expérience professionnelle liée.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs.  Nous nous engageons à ne pas discriminer sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.

Dans plus de 100 établissements primés à travers le monde, les Dames et Messieurs du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client chez nous, l’expérience reste gravée en lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial dans le monde entier et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Normes d’Or » du Ritz-Carlton soient livrées avec grâce et attention chaque jour. Les Normes d’Or sont le fondement du Ritz-Carlton et ce qui nous guide chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est ce fondement et notre conviction que notre culture conduit au succès qui ont valu au Ritz-Carlton sa réputation de leader mondial de la marque dans l’hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Normes d’Or, telles que notre Promesse aux employés, notre Credo et nos Valeurs de service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un leader mondial en gestion d’actifs. Une opportunité unique dans un environnement innovant.
Tâches

• Développer des tests automatisés pour nos applications bancaires.

• Collaborer avec l’équipe pour assurer la qualité des logiciels.

• Documenter les tests et contribuer à l’évolution des processus.

Compétences

• Diplôme universitaire en informatique ou ingénierie requis.

• Expertise en Java/Spring et frameworks de test automatisés.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Stage – Développement d’un écosystème de tests automatisés pour XMS

Attachée à son indépendance, Lombard Odier développe depuis de nombreuses années la majorité de sa plateforme informatique bancaire en interne. Cette infrastructure est également mise à disposition d’autres institutions financières.

Au sein du département développement, faisant partie de l’unité Technologie et Opérations, l’équipe informatique de Réconciliation est responsable de la livraison de solutions applicatives adaptées aux différentes lignes métiers de la banque. L’équipe se concentre notamment sur le développement d’applications back-office dédiées à la confirmation des positions et transactions bancaires, et à la garantie de la cohérence avec nos contreparties bancaires.

Pour renforcer les capacités de l’équipe, vous rejoindrez une équipe agile de cinq personnes en tant que développeur Java full-stack. Vous contribuerez au développement de tests automatisés pour nos composants, ainsi qu’à leur maintenance et évolution en collaboration avec les métiers et les exigences du product owner.

Dans ce contexte, nous recherchons un développeur dynamique et ambitieux avec une forte expertise dans l’écosystème Java/Spring et les frameworks de tests automatisés.

VOTRE RÔLE

•
Contribuer à spécifier les tests automatiques basés sur notre package de réconciliation et sur le framework.

•
Développer l’automatisation des tests pour les cas d’usage réguliers et spécifiques, et permettre d’étendre la couverture des tests.

•
Proposer des tests automatiques intégrés dans notre pipeline de gestion des versions.

•
Documenter tous les tests implémentés.

VOTRE PROFIL

•
Diplôme universitaire ou diplôme d’école d’ingénieur.

•
Fort intérêt pour le développement JAVA (JDK 8, 11, 17, 21) / Spring Boot, framework frontend (Angular).

•
Fort intérêt pour les bases de données relationnelles (MS SQL).

•
Fort intérêt pour le Test Driven Development, les Design Patterns et les principes de Clean Code.

•
Professionnalisme, esprit d’équipe, créativité, esprit analytique et fortes compétences en communication.

•
Sens des responsabilités et capacité à travailler de manière autonome.

•
Maîtrise du français et de l’anglais.

•
Résidence en Suisse ou volonté de s’y relocaliser.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

•
Langage/Framework : Spring Boot, Angular, J2EE

•
Message Broker : JMS, Rest, OpenAPI

•
Base de données : MS SQL Server

•
Authentification : JWT, Vault

•
Déploiement : OCDeploy, Helm

•
Outils de développement : Git, Jenkins, Docker, Intellij, Confluence, ServiceNow

•
Plateforme : OpenShift, Kubernetes, Wildfly, JBoss

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre manifeste d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes via des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Lire la suite

Description du poste

Le poste d’Officier Senior des Affaires Juridiques et de l’Exécutif offre un soutien organisationnel de haut niveau. C’est une opportunité de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches

• Fournir un soutien administratif direct à l’équipe exécutive.

• Gérer les calendriers complexes et coordonner les voyages.

• Assurer la communication entre les départements internes et externes.

Compétences

• Diplôme en sciences de la vie, administration ou études paralegales. 6 ans d’expérience.

• Compétences en gestion de projet et organisation.

• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

Le Responsable principal du Bureau Exécutif et des Affaires Juridiques, fournit un soutien organisationnel, de coordination et administratif de haut niveau pour assurer le bon fonctionnement à la fois du Bureau Exécutif et du département Juridique. Relevant directement du Responsable principal du Bureau Exécutif, le titulaire jouera un rôle clé dans la facilitation des opérations exécutives et le bon flux de communication, en soutenant la gouvernance et la coordination juridique ainsi qu’en gérant des processus administratifs complexes.
Ce poste requiert un professionnel proactif, attentif aux détails, capable de gérer des informations sensibles et confidentielles tout en interagissant efficacement avec la haute direction, les membres du conseil, le personnel et les parties prenantes externes.
Responsabilités clés
Soutien au Bureau Exécutif (70%)

• Fournir un soutien administratif et logistique direct au Directeur Exécutif Adjoint (DED) et à l’équipe exécutive sous la direction du Responsable principal du Bureau Exécutif.

• Gérer des agendas complexes et dynamiques, en assurant une priorisation efficace des réunions et engagements.

• Coordonner les arrangements de voyage, y compris les itinéraires, les procédures de visa, l’hébergement et le reporting des dépenses.

• Faciliter la coordination interfonctionnelle pour assurer un flux d’informations efficace entre le Bureau Exécutif, les départements internes et les parties prenantes externes.

• Organiser et superviser la logistique des réunions internes et externes, ateliers et événements gérés par le Bureau Exécutif.

• Assister le Responsable principal du Bureau Exécutif dans la préparation de documents et supports de présentation de haute qualité (PowerPoint, tableaux Excel, rapports, notes d’information, etc.) pour les besoins de gouvernance et exécutifs.

• Préparer et soutenir la préparation et le contrôle qualité des documents, documents officiels, correspondances et supports de communication.

• Prendre des procès-verbaux précis et concis des réunions clés, en assurant leur diffusion rapide et le suivi des points d’action.

• Maintenir et mettre à jour SharePoint, les bases de données internes et les systèmes de classement, en garantissant l’exactitude, l’accessibilité et la confidentialité des données.

• Suivre l’avancement des projets exécutifs et assister dans la gestion de projet, en assurant la livraison dans les délais des résultats.

• Effectuer toute autre tâche administrative ou liée aux projets selon les besoins.

Soutien aux Affaires Juridiques (30%)

• Soutenir la mise en œuvre du nouvel outil de gestion des contrats de GARDP et être la personne de référence pour les collègues et le prestataire de services.

• Gérer l’archivage des contrats et autres documents juridiques.

• Gérer le SharePoint des Affaires Juridiques.

• Fournir une assistance administrative et logistique, y compris l’organisation des réunions juridiques et de gouvernance et soutenir la préparation de la documentation pour les parties prenantes juridiques internes et externes.

Qualifications & Expérience

• Diplôme dans une discipline des sciences de la vie, administration ou études parajuridiques.

• Minimum 6 ans d’expérience progressive dans des rôles administratifs ou de coordination, de préférence dans un environnement international ou multiculturel.

• Au moins 3 ans d’expérience à un niveau senior en soutien à la haute direction ou à la direction exécutive (par exemple, CEO, Directeur Exécutif Adjoint, Conseiller Juridique Général, Secrétariat du Conseil).

• Expérience avérée dans l’organisation de réunions et événements de haut niveau, la préparation de documents de gouvernance.

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) et de SharePoint ou plateformes similaires.

• Solides capacités organisationnelles et de gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités sous des délais serrés.

Souhaitable :

• Expérience dans le soutien aux secrétariats de conseil ou de gouvernance.

• Exposition aux affaires juridiques ou aux processus de gouvernance.

• Familiarité avec les outils numériques pour la gestion des flux de travail, des documents ou des données.

• Familiarité avec les méthodologies et outils de gestion de projet, une première expérience pratique est un plus.

Compétences & Attributs

• Maîtrise et excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais ; une maîtrise équivalente du français est fortement souhaitée.

• Intégrité professionnelle et discrétion, avec une capacité avérée à gérer des informations confidentielles.

• Proactif et autonome, anticipant les besoins et prenant des initiatives avec un minimum de supervision.

• Très organisé et attentif aux détails, tout en maintenant une conscience stratégique du contexte global.

• Solides compétences interpersonnelles, capable d’engager efficacement avec les cadres supérieurs, les membres du conseil et les partenaires externes.

• Adaptable, ingénieux et orienté solutions, prospérant dans des environnements dynamiques et rapides.

• Joueur d’équipe collaboratif, tout en étant à l’aise de travailler de manière indépendante.

• Engagement démontré envers les valeurs organisationnelles, l’excellence et le professionnalisme.

Ligne hiérarchique
·      Responsable principal du Bureau Exécutif
Interactions principales : Travaillera en étroite collaboration avec le Directeur Exécutif Adjoint, le Conseiller Juridique Général et le Responsable, Conseiller Juridique.
Interactions de travail :
·       Maintient des relations de travail efficaces avec plusieurs unités organisationnelles, y compris certaines en dehors de GARDP, projetant constamment l’image d’un prestataire de services et partenaire fiable et digne de confiance. S’engage de manière proactive pour identifier et résoudre les problèmes pouvant faciliter ou entraver la prestation efficace des services.
·       Collabore étroitement avec un large éventail d’équipes et de départements — y compris les Affaires Externes, R&D, Accès, Opérations Internes, Développement Commercial et Bureaux Régionaux — pour assurer l’alignement, la coordination et l’exécution sans faille des objectifs partagés.
·       Promeut les programmes et processus organisationnels et favorise des relations productives basées sur la confiance tant en interne qu’en externe, démontrant professionnalisme et crédibilité qui renforcent l’engagement et la fidélité des partenaires.

Compétences de leadership GARDP
·       Intégrité : Dirige par l’exemple avec une forte éthique et équité dans la prise de décision.
·       Communication : Communique avec clarté et empathie à tous les niveaux et fonctions.
·       Assertivité : Défend l’équipe et l’organisation avec confiance et respect.
·       Agilité : Réagit rapidement au changement tout en maintenant le focus et en soutenant les autres.

Les candidats doivent refléter et promouvoir les valeurs et comportements fondamentaux de l’organisation :
·       Intégrité : Agir avec transparence et éthique.
·       Inclusion : Promouvoir l’égalité des chances et la participation diversifiée.
·       Travail d’équipe : Encourager la collaboration.
·       Courage : Adopter l’innovation.
·       Excellence : Poursuivre des normes élevées.
·       Centré sur les personnes : Valoriser la dignité humaine et l’engagement des parties prenantes. Lire la suite

Description du poste

Aargau Verkehr connecte les gens avec train et bus. Rejoignez notre équipe !
Tâches

• Conseiller les clients sur les offres de transport public.

• Vendre des produits de loisirs et des billets d’événements.

• Gérer des produits du négoce et les transferts d’argent.

Compétences

• Formation en vente dans le transport public ou équivalent.

• Excellentes compétences en vente et service clientèle.

• Bonne maîtrise de CASA et MS Office.

Aargau Verkehr connecte les personnes par train et bus. Nous transportons chaque année plus de 28 millions de passagers en toute sécurité, fiabilité et de manière écologique vers leur destination. Nos collaborateurs motivés et bien formés sont le cœur de nos opérations ferroviaires et de bus entre Zofingen et Zürich Altstetten. Montez à bord et devenez membre de notre famille des transports publics. Conseiller/-ère clientèle (h/f/d) 80-100% De la consultation à la destination – chaque voyage devient une expérience chez nous. Pour compléter notre équipe au centre de voyage de Reinach et pour des remplacements dans d’autres centres de voyage, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne orientée service en tant que conseiller/conseillère clientèle. Vos tâches Vous conseillez nos clients sur les offres de transports publics et les produits annexes et les vendez activement Vous conseillez nos clients sur les offres de loisirs (voyages en ville / billets d’événements, etc.) et vendez les arrangements / billets correspondants Vous vendez et gérez les produits du commerce annexe (boutique) et gérez les transferts d’argent Western Union Vous aidez au traitement des demandes des clients Votre profil Diplôme de spécialiste du commerce de détail en transports publics CFC, employé/e de commerce en transports publics CFC ou formation équivalente Expérience dans la vente de produits de transports publics Bonnes connaissances CASA et MS Office Personnalité enthousiaste et proactive Disponibilité pour des horaires irréguliers et des interventions le week-end Nous offrons Une activité variée et intéressante avec beaucoup de responsabilités dans une équipe dynamique, motivée et bien rodée Un environnement de travail familial avec une culture d’entreprise valorisante  Avantages attractifs et réductions généreuses (par ex. abonnement demi-tarif 2e classe gratuit, au moins 5 semaines de vacances, allocations familiales étendues, participation à un abonnement fitness, solutions attrayantes de caisses de pension) Vous êtes intéressé/e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature électronique ! Pour toute information, Selin Röthlisberger, responsable des centres de voyage Ouest, est à votre disposition par téléphone au +41 62 832 83 90 Lire la suite

Description du poste

CERN, l’Organisation Européenne pour la Recherche Nucléaire, explore la structure fondamentale de l’univers. Rejoignez une équipe dynamique offrant des opportunités de développement professionnel.
Tâches

• Développer et valider des environnements logiciels pour la physique.

• Collaborer avec la communauté pour améliorer les performances informatiques.

• Superviser les membres de l’équipe et assurer la coordination des projets.

Compétences

• Master ou doctorat en physique appliquée ou ingénierie logicielle.

• Expertise en programmation, notamment en C++.

• Connaissance des outils de cycle de vie logiciel.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent, et fournit des aperçus sur les lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Au sein du Département de Physique Expérimentale (EP), dans le groupe de Développement Logiciel pour l’Expérience (SFT), vous serez responsable de la maintenance, du développement et de la validation de différentes piles logicielles utilisées pour construire des écosystèmes logiciels pour les expériences de physique. Vous participerez à un programme en cours visant à étendre la communauté des écosystèmes logiciels, et travaillerez sur de nouveaux développements pour améliorer la performance informatique.
Vous rejoindrez l’équipe Stacks, responsable de la maintenance et du développement des piles logicielles utilisées par les expériences du Grand collisionneur de hadrons (LHC) et la communauté plus large de la physique des particules, y compris celles explorant le potentiel de projets futurs. L’équipe s’appuie sur l’expérience acquise lors des trois premières campagnes du LHC et adapte les constructions logicielles aux propriétés architecturales pour améliorer la performance informatique. Stacks offre un logiciel cohérent qui répond aux besoins des expériences du LHC, suivant une approche itérative, en travaillant en étroite collaboration avec les utilisateurs. Les piles construites incluent un grand nombre de paquets couvrant un large éventail de besoins et sont distribuées sur le Système de fichiers CernVM, qui suit automatiquement les versions et fournit une fonctionnalité de machine à remonter le temps pouvant être utilisée efficacement pour la préservation des logiciels.
Fonctions

• Participer à l’organisation globale du projet Stacks, comme le plan de travail, représenter le projet et sa vision, et participer à l’organisation d’ateliers et de tutoriels, dans le but de partager l’information et de recueillir des retours. Cela inclut l’engagement avec la communauté cliente de Stacks pour favoriser la collaboration et les contributions externes.

• Jouer un rôle de premier plan dans la maintenance et le développement des Stacks fournis par EP-SFT pour répondre aux besoins de ses clients, y compris Key4hep :
• Assurer la robustesse des futures versions et de l’infrastructure qui les supporte.

• Se concentrer sur l’augmentation des points communs dans les outils de construction et de validation, ainsi que dans les artefacts binaires utilisés par les clients.

• Superviser et coordonner les membres de l’équipe.

• Agir en tant que personne de contact avec les physiciens, en particulier, en veillant à ce que les besoins de la communauté FCC en termes de contenu des paquets et de plateformes supportées soient couverts.

Qualifications

Master ou doctorat ou expérience équivalente pertinente dans le domaine de la physique appliquée, de l’ingénierie logicielle pour la physique ou dans un domaine connexe.

Expérience :
L’expérience requise pour ce poste est :

• Informatique et connaissance approfondie de la programmation avancée.

• Grands projets logiciels collaboratifs reposant sur l’intégration continue, les revues de code, ainsi que la planification du travail basée sur les problèmes.

• Outils et méthodes supportant toutes les phases du cycle de vie de grandes bases de code scientifiques, en particulier la conception, le codage, les tests et l’optimisation des performances logicielles.

• Expérience initiale en supervision et gestion de personnes et/ou de petits projets.

L’expérience suivante est considérée comme un avantage :

• Connaissance des technologies logicielles modernes, telles que les techniques d’apprentissage automatique, et des architectures matérielles modernes, telles que les GPU.

• Connaissances de base en physique des particules à haute énergie.

Compétences techniques :

• Connaissance des techniques et langages de programmation : en particulier, maîtrise du langage de programmation C++ et des outils de développement logiciel à la pointe. La connaissance de la programmation GPU sera un avantage.

• Réutilisation, refactorisation, intégration et portage de logiciels existants.

• Tests, diagnostic et optimisation des logiciels.

• Connaissance et application des outils et procédures du cycle de vie logiciel.

Compétences comportementales :

• Atteinte des résultats : avoir une approche structurée et organisée du travail ; être capable de définir des priorités et de planifier les tâches avec les résultats en tête.

• Apprentissage et partage des connaissances : partager librement et volontiers ses connaissances et son expertise avec les autres ; coacher les autres pour assurer le transfert de connaissances.

• Démonstration de flexibilité : s’adapter rapidement et ingénieusement aux priorités et exigences changeantes.

• Communication efficace : s’assurer que les informations, procédures et décisions sont correctement documentées ; exprimer opinions, idées et suggestions avec conviction et de manière logique/structurée ; aller à l’essentiel.

Compétences linguistiques :
Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 29.10.2025 à 23h59 CET.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (5 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Travail de nuit, les dimanches et jours fériés officiels, selon les besoins de l’Organisation.

Grade du poste : 6-7
Référence du poste : EP-SFT-2025-206-LD
Intitulé de référence : Physicien appliqué Lire la suite

Description du poste

UNICEF recherche un Consultant pour un projet de CRM en Amérique Latine.
Tâches

• Identifier et articuler les besoins CRM avec les bureaux de l’UNICEF.

• Soutenir la mise en œuvre et la formation sur Salesforce pour LAC.

• Améliorer les processus de collecte de fonds de l’UNICEF.

Compétences

• Diplôme avancé en gestion, marketing ou domaine pertinent requis.

• Connaissance approfondie de Salesforce et des processus de fundraising.

• Compétences analytiques solides et expérience en gestion de projet.

Consultant (4 months, home-based, remotely) SES Regional Specialist (CRM – Business Process 2026) and Systems Specialist (Latin America and the Caribbean Regions), IG, PFP, Geneva
Job no: 585038
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to hope
PURPOSE OF ASSIGNMENT:
UNICEF promotes the rights and welfare of all children and adolescents in everything we do. Together with our allies, we work in 190 countries and territories to transform this commitment into practical actions that benefit all children, especially focusing our efforts on reaching the most vulnerable and excluded, worldwide.
The UNICEF Latin America and Caribbean Regional Office is based in in Panama, operating in 36 territories, including 24 country offices.
UNICEF works to put the rights and well-being of the most disadvantaged children at the heart of the social, political, and economic agenda, in line with our equity focus, working across our organization and with our partners in government, civil society, and the private sector to support shifts in public policy, fuel social engagement, and increase investment for children.
For more information about UNICEF and its work. (www.unicef.org/lac).
UNICEF’s Supporter Engagement Strategy (SES) places supporters at the heart of how UNICEF delivers results for children, inspiring individuals to donate their voice, money, and time, and empowering offices to reach fundraising goals, among others.
SES is a set of enablers to:

• Drive positive supporter evolution and personalized supporter journeys worldwide.

• Leverage state-of-the-art technologies and information to customize experiences locally.

• Foster positive change and collaboration within UNICEF.

Under the overall guidance of the Digital Delivery Manager in Geneva and in coordination with the Global SES Team, the specialist will be asked to gather business requirements, conduct business process redesign, and provide support on testing, training, report writing, analysis, and implementation of Salesforce and SES in the LAC Region.
How can you make a difference?
SCOPE OF WORK:
From a business perspective, identify and articulate specific CRM requirements with UNICEF offices to ensure that UNICEF fundraising operations are equipped with cutting-edge, quality systems to maximize funds to improve children’s lives. After understanding and documenting requirements, the Business Analyst will support delivery by actively participating in an AGILE-based development framework including design, testing, training, go-live support, and documentation.
This role will finalize SES implementation in one (1) market (Argentina) during the consultancy.
1. CRM Requirements and Delivery Support.

• Identify and articulate specific CRM requirements with UNICEF offices.

• Work with local market team, HQ, and vendors for successful Salesforce-based solution delivery.

• Continuously communicate with stakeholders throughout the project lifecycle.

2.Solution Design and Sustainability.

• Provide feedback on system design and solution updates for LAC markets.

• Ensure regional needs are included in global solution updates.

• Analyze all current fundraising business processes in UNICEF SES/fundraising office implementations by documenting through user stories.

• Support the agile development process through story prioritization and backlog grooming.

3.Business Decisions and Process Improvement.

• Support business decisions from fundraising and supporter experience perspectives, taking cost and ROI into consideration to make recommendations to business and product owners where appropriate.

• Understand and guide the technological solution (Sales Cloud) in terms of standard Salesforce, Nonprofit Success Pack, core packages, configuration, customization, and integrations.

• Recommend product enhancements and future improvements.

• Identify and support areas of business process improvement or where local processes can be adapted to CORE functionality.

• Ensure integrity of back-office processes and identify opportunities to streamline.

4.Implementation Readiness and Knowledge Management.

• Provide readiness checklists and functionality prioritization for go-live, in collaboration with business owners.

• Contribute to the development and review of SES Deployment Suite assets and provide guidance to countries as needed.

• Act as a bridge between global product and localization requirements.

• Keep records of best practices and opportunities for local implementations.

• Support knowledge management activities and share key insights.

5.Communication and Regional Support.

• Keep the LACRO Digital Space updated with relevant SES information.

• Ensure the implementation plan in the region is followed and address bottlenecks.

• Collaborate with local third-party service providers on creating handbooks and training guides to communicate best practices, risks and interventions, customization, enhancement, and integration features.

• Provide advice on LACRO/Country Office project governance, by tracking, updating, and completing relevant RACI tasks, identifying next steps to resolve issues, and advice on scoping.

The following are the overall deliverables for one (1) market.
Deliverable 1. Lead Business requirements during Salesforce Implementation.
– RACI is completed on a weekly basis.
– An update on project progress, challenges, risks, and escalations is reported to the Digital Delivery Manager on a weekly basis.
– 10 to 20 SOPs per market, depending on market size.
– 5 to 10 reports in Salesforce and/or Power BI designed.
– Prioritization during sprints and backlog management of user stories in DevOps.
Deliverable 2:Lead Business Requirements with Third-Party Agencies During Salesforce Implementation.
– Provide guidance to markets on how to work with a third-party agency for localization.
– Training for 2 to 5 agencies per market delivered.
Deliverable 3. Lead Business Requirements During User Testing.
– User testing planned and delivered.
– End-to-end testing performed.
– Sanity checking and go-live checklist completed as per market deployment.
Deliverable 4. Lead Business requirements Salesforce Go Live.
– Provide support on go-live of the SES Platform.
– Salesforce customized instance deployed.
– Reports and dashboards tested and delivered.
Deliverable 5. Provide Business Support After Deployment for HyperCare Phase.
– Provide post-deployment support on the SES Platform.
– Backlog management of user stories in DevOps.

WORK ASSIGNMENTS
DELIVERABLES
Please note that depending on the country’s readiness and project progress, monthly deliverables may be interchanged between months and countries
TIMELINE Argentina
Prioritization during sprints and backlog management of user stories in DevOps.
End-to-end testing performed.
Sanity checking and go-live checklist completed as per market deployment.
Salesforce customized instance deployed.
By 11 February 2026 Argentina
Provide support on go-live of the SES Platform delivered.
Backlog management of user stories in DevOps.
Reports and dashboards tested and delivered.
By 11 March 2026 Argentina
Provide post-deployment support on the SES Platform.
Backlog management of user stories in DevOps.
Training for 2 to 5 agencies per market delivered.
By 11 April 2026 Argentina, Peru, and Ecuador
Provide post-deployment support on the SES Platform.
Backlog management of user stories in DevOps.
By 11 May 2026
Travel:

• There is the possibility of travel during the assignment on a per need basis and will be paid by UNICEF. Travel is therefore not included in the lump sum fees.

To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
Education:

• An advanced university degree in Nonprofit Management, Marketing, Communication, Business Administration, Engineering, or another relevant field is required.Alternatively, a first university degree in a relevant field combined with two (2) additional years of professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Experience:

• A minimum of five years of progressively responsible work experience in Project Management or as a Marketing Manager is required.

• Proven knowledge of fundraising business processes, both in a local market and best practices in a global organization, is an asset.

• Thorough understanding, knowledge, and experience of Salesforce. Knowledge of Donor Perfect is an asset.

Competencies:

• Professional technical knowledge and expertise in use of DevOPs is required.

• Extensive experience using various testing methodologies to improve performance and achieve marketing objectives is required.

• Experience developing business requirements documents is required.

Skills:

• Strong analytical skills and a problem-solving mindset are required.

• Experience training and upskilling teams is required.

• Excellent communication skills, (both written and oral) to translate complex business requirements into technical based language, and vice versa.

Language:

• Fluency in English and Spanish is required for the SES Regional Specialist for the LAC Region.

• Knowledge of Portuguese will also be considered an asset for the Specialist role in the LAC Region.

For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
Remarks:
Please indicate your all-inclusive (lump sum) fees against the deliverables listed above, including all associated administrative and travel costs (if applicable), in the cover letter. The office selects the individual based on best value for money.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Advertised: 20 Oct 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 27 Oct 2025 W. Europe Standard Time

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Description du poste

Le Forum économique mondial améliore l’état du monde par la coopération. Rejoignez une équipe dynamique œuvrant pour des partenariats publics-privés en Europe et en Eurasie.
Tâches

• Établir des relations avec des gouvernements dans la région.

• Représenter le Forum lors de réunions externes et d’engagements.

• Surveiller les priorités politiques et rédiger des notes de briefing.

Compétences

• 5 à 10 ans d’expérience avec une maîtrise en relations internationales.

• Excellentes compétences en communication en anglais et en langues européennes.

• Capacité à naviguer dans des environnements complexes avec autonomie.

À propos du Forum économique mondial

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’organisation internationale pour la coopération public-privé. Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

À propos de l’équipe

Le Centre pour les Régions, le Commerce et la Géopolitique (CRTG) Europe et Eurasie gère les relations avec les gouvernements et les institutions publiques de la région et conduit des partenariats public-privé pour relever les défis clés et faire progresser l’économie, notamment sur l’intégration des marchés financiers, la compétitivité technologique, l’énergie propre et compétitive, ainsi que le commerce et l’investissement. En tant que principale source d’expertise du Forum sur l’Europe et l’Eurasie, l’équipe dirige également les initiatives diplomatiques et géopolitiques régionales.

Pourquoi nous recrutons

Nous recherchons un Responsable Communauté, Europe et Eurasie, pour étendre et approfondir notre travail programmatique et nos relations avec les gouvernements et institutions publiques de la région. Le candidat retenu aidera à stimuler des partenariats impactants, soutiendra l’engagement du secteur public à haut niveau et veillera à ce que le travail du Forum reste pertinent par rapport aux priorités régionales.

Lignes hiérarchiques et interactions

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel relevant du Responsable Europe et Eurasie. Le poste interagit avec toutes les équipes du Forum pour faciliter l’engagement entre le Forum et la région, ainsi qu’avec des parties prenantes clés externes, notamment des hauts fonctionnaires gouvernementaux. Bien que le rôle ne gère pas directement les relations avec le secteur privé, le candidat collaborera avec des dirigeants d’entreprise sur des initiatives public-privé.

Responsabilités clés

•
Cartographier, établir et maintenir des relations avec les principales entités gouvernementales et dirigeants au sein d’un portefeuille géographique en Europe et Eurasie au nom du Forum

•
Représenter le Forum lors de réunions externes et soutenir la direction dans les engagements de haut niveau, y compris la planification, le reporting et la prise de notes

•
Impliquer les dirigeants gouvernementaux dans les initiatives et événements du Forum — tels que la Réunion annuelle à Davos-Klosters — et gérer leur participation pour assurer pertinence et impact

•
Surveiller les priorités politiques des gouvernements de la région, mener des recherches et analyses, et rédiger des notes d’information pour la direction du Forum

•
Collaborer en interne avec les centres et équipes du Forum pour déployer et adapter leur travail dans la région

•
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l’engagement des entreprises pour promouvoir le dialogue public-privé au plus haut niveau

•
Gérer des flux de travail ou des communautés dans la région avec un esprit entrepreneurial

•
Servir d’ambassadeur du Forum, en préservant sa réputation et sa confiance en toutes circonstances

Exigences et expérience préférées

•
5 à 10 ans d’expérience professionnelle, incluant une exposition pertinente à l’Europe et à l’Eurasie

•
Master en relations internationales, économie ou autres domaines pertinents

•
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise d’autres langues européennes est un plus

•
Expérience dans l’engagement avec des hauts fonctionnaires de la région, incluant la création de relations, la facilitation de réunions et la conduite de briefings/présentations

•
Jugement impeccable, compréhension approfondie des sensibilités régionales et capacité à maintenir l’impartialité du Forum

•
Capacité à faire des liens dans un environnement complexe, avec une forte orientation service et entrepreneuriale

•
Personne énergique, autonome et collaborative, à l’aise dans un environnement international dynamique

•
Intérêt avéré pour les affaires européennes et internationales ainsi que pour le rôle du secteur privé, avec un historique de suivi des développements régionaux

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Trainee en audit bancaire à Genève, chez Deloitte. Opportunité d’apprentissage exceptionnelle.
Tâches

• Conduire des missions d’audit pour des organisations diverses.

• Collaborer avec des professionnels expérimentés pour le développement.

• Participer à la formation pour devenir CPA suisse.

Compétences

• Titulaire d’un bachelor ou master en économie, finance ou comptabilité.

• Compétences analytiques solides et intérêt pour la finance.

• Capacité à résoudre des défis complexes en équipe.

Location: Geneva
Work pattern percentage: 80% – 100%

Finding the talent that makes Deloitte unique You bring ambition, we provide opportunities.

As the world changes, businesses must be ready to respond to the challenges and opportunities that lie ahead. In Deloitte Audit & Assurance we protect the public interest and build trust in business by delivering leading assurance and living a culture that empowers people to thrive.

In close collaboration with our professionals, you conduct audit and assurance missions with diverse, major organisations. You work independently while benefiting from the expert advice of experienced colleagues. Your active contribution is pivotal, as you engage in shaping the future of our offerings and nurture your own professional growth.

How you can make an impact

• Gain insight into how financial services organisations operate and the economic and industry challenges they are facing

• Drive effective and reliable financial and non-financial reporting as a forward-looking auditor with in-depth business process and internal controls understanding

• Think differently and identify actionable measures for improved stability

• Develop people early on in your career and build a broad professional network

• Bring your fresh ideas and pioneering thinking to the forefront early in your career at Deloitte

• Go a clear, long-term career path and receive first-class training for your professional development, including support to qualify as Swiss certified public accountant (Swiss CPA). (https://www.expertsuisse.ch/ausbildung)

Who we are looking for

• You come with a bachelor’s or master’s degree in economics (ideally with specialisation in accounting, banking, finance or controlling) and previous internship experience

• You have excellent analytical competencies and are interested in understanding the world of banking and finance

• You enjoy solving complex challenges in a team and are interested in innovation and transformation (including but not limited to data analytics)

• You are keen to learn and to complete further education to become a Swiss CPA at EXPERTsuisse

• Your are fluent in French and English. German or Italian are a plus

• You are curious and courageous

Your team

Become part of a diverse, multinational and highly motivated team at our Geneva office. We will help you grow both personally and professionally: through our trainings, mentoring programmes and on-the-job learning, but also by connecting with your colleagues across all business lines.

In the audit and assurance team, we believe in a common purpose where we help to protect public interest and trust in business and we provide independent assurance for organizations to make the right decisions. You bring ambition, we provide opportunities.

We support our people to be their authentic selves and we recognize the collective strength of our diverse backgrounds. Additionally, we support each other and embrace change together as a team and lastly, we provide a unique and inspiring development journey to augment skills and capabilities you need now and in the future.

Careers at Deloitte. Choose your impact.

At Deloitte, your ideas create impact and spark meaningful change for our clients, people and society. Your unique expertise, background and perspective helps us find new ways into the most complex challenges so we can brighten the futures of those our work affects. At Deloitte, you can build a career that inspires and energises you. At Deloitte, you can choose your impact.

In Switzerland, we provide industry-specific services in the areas of Audit & Assurance, Tax & Legal, Strategy, Risk & Transactions Advisory, and Technology & Transformation. With close to 3,000 employees at six locations, we serve companies and organisations of all sizes in all industry sectors. We offer meaningful and challenging work, an inclusive and supportive environment where you can be your best self and where you will never stop growing. You will benefit from flexible and hybrid working conditions, wellbeing and parental programmes as well as many opportunities to connect, collaborate and learn.

Join us and become part of a global network of like-minded people dedicated to making a difference, whether by addressing climate change or improving 100 million futures by 2030. Want to know more about opportunities at Deloitte? Visit www.deloitte.com/ch/careers.

How to apply

We look forward to hearing from you! Please click on “apply now” to submit a complete application, including CV, cover letter, references and degree certificates.

If you have any questions, please contact Emilia at Write an email

*We consider all qualified applicants for employment regardless of race, ethnicity, religious beliefs, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability, in accordance with applicable law. Research shows that women are less likely to apply for roles unless they match all the criteria; don’t hold yourself back – apply today.
We do not accept applications from recruitment agencies for this position.

Deloitte AG and Deloitte Consulting AG are Swiss subsidiaries of Deloitte LLP, the DTTL member firm in the United Kingdom

Requisition code: 20375 Lire la suite