Description du poste

UNICEF recherche un Consultant pour ses initiatives stratégiques. Ce poste offre une opportunité de travailler à distance avec une équipe passionnée.
Tâches

• Développer des campagnes marketing pour le secteur musical.

• Gérer les partenariats et la levée de fonds pour UNICEF.

• Coordonner des événements de collecte de fonds et des activations marketing.

Compétences

• Diplôme avancé en marketing ou dans un domaine connexe requis.

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Consultant (12 months, home-based, remotely) Strategic Initiatives – Music and Entertainment, Corporate Partnerships, PFP, Geneva
Job no: 585043
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to hope
PURPOSE OF ASSIGNMENT:
UNICEF’s Division of Private Fundraising and Partnerships (PFP) is seeking ways to engage the entertainment industry, to better position UNICEF and enable unrestricted fundraising through philanthropy and corporate channels.
The purpose of the Strategic Initiatives Consultant assignment is to support UNICEF’s fundraising and marketing work towards the entertainment sector, particularly the music industry, arts industry and gaming industry.
How can you make a difference?
SCOPE OF WORK:
Under the supervision of the Corporate Alliances Manager, the role will play a pivotal role in driving the development and execution of a comprehensive global marketing campaigns and fundraising strategies across UNICEF’s new platform for the entertainment industry: Every Play for Every Child. This role is uniquely positioned to bridge the gap between marketing and partnerships activations, ensuring that UNICEF’s marketing work not only garners significant global visibility, but also delivers strong financial results through strategic partnerships and fundraising efforts. The role has a strong emphasis on event fundraising. This role is essential for building a pipeline of partnership opportunities and ensuring that UNICEF’s platform is monetized effectively, driving both marketing and fundraising successes. The role will have a significant focus on the music industry and the arts industry and will work closely with the teams at PFP, including a small reference group of stakeholders, as well as relevant National Committees.
Role and Responsibilities:

• This role is expected to lead and oversee the development of the music industry, which includes the following:

• Implement UNICEF’s offering and fundraising strategy for music.

• Create and maintain the operational processes for industry at UNICEF.

• Deliver global marketing campaign/activation for B2B and B2C audiences.

• Develop fundraising mechanisms and tools to support global strategy.

• Capacity build with fundraising markets, oversee their partnership development.

• Lead/participate in global partnership efforts.

• Lead creation of fundraising and marketing assets for private sector.

• Coordinate marketing and communications.

• Lead budget, work planning, reporting, and KPIs.

• Lead the global market working group, including any global workshops.

DELIVERABLES
Deliverable 1 by 30 November 2025
Estimated Quantities:

• One (1) draft outline of fundraising business case for Every Play for Every Child.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Twenty (20) continuous stakeholder engagement and discussion support to the markets.

• One (1) draft of OKR/KPI data and reporting slides.

• One (1) set of global campaign planning for music engagement and launch.

• One (1) event management for music launch.

Deliverable 2 by 31 December 2025
Estimated Quantities:

• One (1) updated draft outline of fundraising business case for Every Play for Every Child.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Forty (40) continuous stakeholder engagement and discussion support to markets including pitch support.

• One (1) set of global campaign planning for music engagement and launch.

• One (1) event management for music launch.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.
Deliverable 3 by 31 January 2026
Estimated Quantities:

• One (1) updated set of research and draft outline on fundraising business case.

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion recaps including for pitch support.

• One (1) set of updated global campaign planning for music engagement and launch.

• One (1) set of finalized event management planning for music launch, including potential travel.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverable 4 by 28 February 2026
Estimated Quantities:

• One (1) updated set of research and draft outline on fundraising business case.

• One (1) draft fundraising business case.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets including for pitch support.

• One (1) set of updated global campaign planning for music engagement and launch.

• One (1) set of finalized event management planning for music launch, including potential travel.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverable 5 by 31 March 2026
Estimated Quantities:

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets including for pitch support.

• One (1) global campaign launch for music engagement.

• One (1) draft outline of case study for music launch, including potential travel.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverable 6 by 30 April 2026
Estimated Quantities:

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets including pitch support.

• One (1) set of continued push global campaign launch for music engagement.

• One (1) drafted case study for music launch.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverable 7 by 31 May 2026
Estimated Quantities:

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets, including pitch support.

• One (1) set of continued push global campaign launch for music engagement.

• One (1) drafted lessons learned from music launch.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverables: 8 by 30 June 2026 and 12 by 31 October 2026
Estimated Quantities:

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets, including pitch support.

• One (1) set of continued push global campaign launch for music engagement.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverables: 9 by 31 July 2026 and 10 by 31 August 2026
Estimated Quantities:

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets, including pitch support.

• One (1) set of continued push global campaign launch for music engagement.

• One (1) drafted outline of 2027 planning and budget for music and other Every Play for Every Child initiatives.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Deliverable 11 by 30 September 2026
Estimated Quantities:

• One (1) draft fundraising business case.

• One (1) set of research on sponsor analysis.

• Fifty (50) continuous stakeholder engagement and discussion support for markets, including pitch support and potential travel.

• One (1) set of continued push global campaign launch for music engagement.

• One (1) drafted 2027 planning and budget requests for music and other Every Play for Every Child initiatives.

• One (1) collect OKR/KPI data and prepare reporting slides.

Travel:

• There is the possibility of travel during the assignment on a per-needed basis and will be paid by UNICEF. Therefore, it is not included in the lump sum fees.

To qualify as an advocate for every child you will have…
Education:

• An advanced university degree in one of the following fields is required: Marketing, Communications, the humanities, journalism, broadcast, or another relevant field.Alternatively, a first-level University Degree in a relevant field combined with two (2) additional years of qualifying professional experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

• Any other additional training in a related field is an asset.

Experience:

• A minimum of five (5) years of related experience in fundraising, partnership development, project management, and knowledge management is required.

• Experience in working with UHWNI/philanthropy/corporate audiences, understanding their motivations and how to apply insights into fundraising and marketing activations is required.

• Proven experience in managing competing priorities with different deadlines is required.

• Proven experience in leading fundraising events is required.

• Experience developing content is an asset.

• Experience in working with creative teams or agencies and a sound understanding of the creative process is an asset.

• Experience in the NGO sector/ for UNICEF and/or UN is an asset.

• Experience with a UNICEF National Committee is an asset.

• Experience with the entertainment industry is an asset.

Skills:

• Strategic Planning & Execution: strong strategic thinking with the ability to plan, design, and implement complex marketing and fundraising initiatives that align with both organizational and partner objectives.

• Flexibility and ability to work independently and as a team player with a range of constituents and colleagues at varying levels.Must possess a strong work ethic, have confidence, take initiative and be an enthusiastic team player.

• Excellent interpersonal and communication skills are essential, both written and verbal is anasset.

• Strong customer service approach to interactions with colleagues and partners; ability tonavigate complex environments and help build relationships with a variety of stakeholders is an asset.

Language:

• Fluency in English is required.Knowledge of an additional UN Language (Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish) is considered an asset.Knowledge of a UNICEF National Committee language is considered an asset.

For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
Remarks:
Please indicate your all-inclusive (lump sum) fees against the deliverables listed above, including all associated administrative and travel costs (if applicable), in the cover letter. The office selects the individual based on best value for money.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Advertised: 20 Oct 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 26 Oct 2025 W. Europe Standard Time

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Description du poste

Sonar révolutionne le code avec des solutions innovantes. Rejoignez une équipe dynamique et passionnée !
Tâches

• Faciliter l’intégration numérique des nouveaux employés à l’échelle mondiale.

• Assurer l’intégrité des données des employés à travers les systèmes RH.

• Gérer les cycles de paie internationaux avec précision et conformité.

Compétences

• Minimum 6 ans d’expérience dans un environnement technologique.

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

• Expérience dans un environnement de travail mondial.

Sonar résout le défi d’un billion de dollars du mauvais code. Sonar permet aux organisations d’atteindre et de maintenir un état de Code Propre en donnant aux développeurs les moyens d’écrire un code cohérent, intentionnel, adaptable et responsable. Le Code Propre produit un logiciel maintenable, fiable et sécurisé, permettant aux équipes de développement de passer moins de temps à corriger les problèmes et plus de temps à innover. Avec Sonar, et en employant la méthodologie Clean as You Code de l’entreprise, les organisations minimisent les risques, réduisent la dette technique, augmentent la productivité et tirent plus de valeur de leur logiciel de manière prévisible et durable.

Les produits open source et commerciaux de Sonar – SonarLint, SonarCloud et SonarQube – prennent en charge plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d’infrastructure. Fiable pour plus de 500 000 organisations et utilisé par plus de 7 millions de développeurs dans le monde pour nettoyer plus d’un demi-billion de lignes de code, Sonar est essentiel pour fournir un meilleur logiciel.

Pourquoi devrais-je postuler

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider les organisations à construire rapidement et systématiquement un code responsable, sécurisé et de haute qualité. Nous créons des solutions qui ne résolvent pas seulement les symptômes des problèmes – nous corrigeons les problèmes à la source – le code source, pour être précis.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux États-Unis, en Suisse, en France, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l’équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu’ils font et se sentir dynamisés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, nous sommes entièrement dédiés à la mission : fournir des solutions qui livrent du Code Propre.

L’impact que vous aurez :

Un spécialiste des opérations RH chez Sonar est le moteur critique qui permet à notre main-d’œuvre mondiale et à la croissance rapide de l’entreprise. Ce rôle transforme des lois du travail multinationales complexes en contrôles système standardisés et automatisés au sein de notre SIRH (BambooHR), garantissant un traitement sans faille, une précision des avantages sociaux et une conformité légale dans chaque région. Vous serez directement responsable de l’intégrité des données des employés à l’échelle mondiale, atténuerez les risques juridiques élevés (tels que les pénalités de mauvaise classification) et rationaliserez l’ensemble du cycle de vie des employés — depuis un premier jour sans accroc jusqu’à leur départ final. Votre travail garantit que toute notre organisation RH peut rester stratégique et efficace, nous permettant de poursuivre notre trajectoire de croissance agressive à l’échelle mondiale.
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Au quotidien, vous allez
Traiter l’intégration globale :

• Exécuter le flux de travail numérique quotidien, de bout en bout, pour l’intégration des nouveaux employés dans tous les pays, en assurant une saisie précise des données dans le SIRH et une conformité immédiate aux exigences réglementaires locales.

Auditer l’intégrité des données :

• Exécuter des rapports quotidiens pour identifier et corriger de manière proactive les erreurs, incohérences ou données manquantes (par exemple, titres de poste, hiérarchies organisationnelles ou numéros d’identification locaux) dans le SIRH.

Soutenir les cycles de paie mondiaux :

• Valider les flux de données et les entrées partagés avec les fournisseurs de paie externes et les équipes internes, en garantissant que les rémunérations, primes et déductions sont exactes dans toutes les paies internationales.

Résoudre les tickets employés de niveau 2 :

• Traiter les demandes RH complexes liées au système, escaladées depuis le support de niveau 1 (par exemple, résoudre des écarts, traiter des demandes, corriger des historiques d’absences ou résoudre des problèmes).

Maintenir la documentation de conformité :

• Mettre à jour et gérer le référentiel des formulaires d’emploi officiels, des reconnaissances de politique et des listes de contrôle de classification des contractants pour toutes les juridictions opérationnelles.

Coordonner les intégrations et départs internationaux :

• Traiter les embauches, les licenciements et les démissions à l’échelle mondiale, en veillant à ce que tous les calculs de paie, les accès système, les révocations et les documents requis soient complétés à temps et en conformité légale.

Générer et distribuer des rapports :

• Produire des rapports standardisés sur les indicateurs clés (par exemple, effectif, rotation, tendances de rémunération) en garantissant que les données sont exactes et correctement filtrées par région ou département.

Les compétences que vous démontrez
• Un minimum de 6 ans d’expérience dans une organisation technologique dynamique.

• Bonne connaissance des systèmes d’information

• Licence en RH ou domaine connexe

• Doit posséder de solides compétences organisationnelles, précision et souci du détail

• Haut niveau d’intégrité/professionnalisme dans le traitement des données confidentielles

• Expérience de travail dans un environnement global

Avantages de travailler chez Sonar :
• Forfait complet d’avantages sociaux flexibles.

• Nous encourageons l’utilisation de nos généreuses allocations de congés. Vous recevrez 23 jours de congés payés par année civile (au prorata selon votre date de début d’emploi), avec du temps supplémentaire pour maladie, événements de vie et jours fériés.

• Nous proposons un plan 401(k) passionnant avec une contrepartie de 4 %, entièrement acquise dès le premier jour de participation.

• Bonus de croissance discrétionnaire généreux, versé annuellement.

• Parking entièrement payé au cœur du centre-ville d’Austin, Texas.

• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.

• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l’entreprise.

• Événements mensuels avec traiteur et événements d’équipe.

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Pourquoi vous allez adorer ici

• Nous valorisons une culture de travail sûre – fondée sur le respect, la gentillesse et le droit à l’échec.
• Nous recrutons des personnes formidables – nous valorisons les compétences en communication autant que la maîtrise technique et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui permet à chacun de réussir et de se sentir habilité à faire de son mieux. Nos plus de 500 SonarSourcers de 35 nationalités différentes peuvent en témoigner !
• Équilibre vie professionnelle-vie privée – un équilibre sain est très important chez Sonar.
• Horaires flexibles – nous organisons nos journées pour être efficaces au travail, tout en pouvant profiter des moments importants de la vie.
• Nous encourageons l’apprentissage continu – dans une industrie en constante évolution, apprendre de nouvelles compétences est la clé de la croissance et du succès ! Nous sommes heureux de soutenir tous les employés dans ce parcours si désiré.

Ce que nous faisons

En tant que foyer du Code Propre, Sonar est la solution ultime pour atteindre le Code Propre pour les développeurs et les organisations.

L’entreprise a été créée pour développer l’outil open source SonarQube, qui est depuis devenu la référence en gestion de la qualité du code. Nous nous efforçons chaque jour d’aider les développeurs en abordant les problèmes les plus difficiles de front et en repoussant les limites du possible.

Qui nous sommes

Chez Sonar, nous croyons en les personnes, la dévotion et l’innovation. Nous sommes une équipe de résolveurs de problèmes passionnés et infatigables dans leurs missions respectives. Nous voulons travailler avec des personnes prêtes et disposées à attacher leur ceinture et à faire partie d’une aventure incroyable !

Nos valeurs fondamentales sont : Plus intelligents ensemble, Excellence, Innovation et Livraison. Elles reflètent notre culture unique et nous attendons d’elles qu’elles contribuent à façonner et renforcer positivement notre organisation.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre culture, consultez notre article de blog.

Rejoignez-nous ; nous serons plus intelligents et plus forts ensemble !

Sonar est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter chaque employé avec égal respect et équité. Nous maintenons une politique de tolérance zéro envers toute forme de discrimination. Tous les candidats recevront une considération égale pour l’emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, citoyenneté, âge, statut de vétéran, handicap ou tout autre statut légalement protégé. Lire la suite

Description du poste

Vitol, leader en énergie et matières premières, offre des solutions innovantes. Rejoignez un environnement dynamique avec des opportunités de développement.
Tâches

• Développer des applications full-stack pour divers secteurs commerciaux.

• Gérer des projets de développement en toute autonomie et de manière efficace.

• Proposer des solutions techniques innovantes pour optimiser les processus.

Compétences

• Diplôme pertinent et 3+ années d’expérience en développement full-stack.

• Maîtrise de Python, C# et React pour des solutions puissantes.

• Capacité à transformer les retours d’expérience en applications concrètes.

Description de l’entreprise
Vitol est un leader dans le secteur de l’énergie et des matières premières. Vitol produit, gère et livre de l’énergie et des matières premières, y compris des métaux, aux consommateurs et à l’industrie dans le monde entier. En plus de son activité principale, le trading, Vitol investit dans les infrastructures à l’échelle mondiale, avec plus de 13 milliards de dollars investis dans des actifs à long terme.
Les clients de Vitol incluent des compagnies pétrolières nationales, des multinationales, des entreprises industrielles de premier plan et des services publics. Fondée à Rotterdam en 1966, Vitol sert aujourd’hui ses clients depuis environ 40 bureaux dans le monde. Les revenus en 2024 ont dépassé 330 milliards de dollars.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur vitol.com.
Description du poste
Nous recrutons pour des postes de Développeur Full Stack au sein de plusieurs équipes, travaillant en étroite collaboration avec un large éventail de lignes métier. Vous aurez l’opportunité de travailler avec des experts techniques et non techniques et de développer des solutions innovantes, ainsi que des applications full-stack utilisées mondialement sur une large gamme de bureaux commerciaux et opérationnels. Ce rôle vous offrira une opportunité incroyable d’influencer les décisions grâce au développement de solutions innovantes.
Vous serez fortement impliqué dans la transformation du paysage des applications existantes, où votre capacité à comprendre rapidement les exigences métier, à communiquer efficacement, à travailler de manière autonome et à prototyper/itérer rapidement sur les nouvelles exigences et celles existantes sera cruciale pour conduire des solutions modernes et de pointe afin de renforcer nos équipes commerciales.
Les rôles de Développeur Full Stack, basés à Genève, Suisse, se caractérisent par :

• Prototypage rapide : Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles/commerciales pour construire et soutenir des applications de développement commercial axées sur le marché et soutenir les outils existants, en itérant rapidement sur les retours utilisateurs, les transformant en solutions à valeur ajoutée exploitables

• Gestion de projet : Analyser les exigences métier et utilisateur en cours et gérer de manière autonome les cycles de vie des projets de bout en bout au sein de l’équipe.

• Innovation : Proposer des solutions techniques innovantes et fiables pour l’entreprise, améliorant les processus existants ou identifiant de nouvelles opportunités pour l’entreprise.

• Expertise et intégration de la plateforme : Développer une compréhension approfondie des plateformes et outils MIS de Vitol, de leurs fonctionnalités et capacités pour aider les plateformes à prospérer.

Qualifications

• Diplôme universitaire pertinent

• Plus de 3 ans d’expérience en développement full stack Python + .NET C# (backend) avec une connaissance approfondie des frameworks ORM et API

• Plus de 3 ans d’expérience en développement full stack Typescript React

• Expérience obligatoire avec les bibliothèques Python telles que Fast API, SQL Alchemy et Pydantic

• Expérience préférée avec C# Entity Framework

• Expérience dans la construction, la maintenance et l’optimisation de bases de données relationnelles SQL (PostgresSQL/Oracle)

• Passion pour le développement en Python, C# et React et un désir motivé de s’engager à la fois avec notre communauté de développement et l’entreprise

• Volonté de rester à jour avec les évolutions des environnements Python, C# et Typescript React, et de développer à la pointe de ces langages de programmation passionnants et rapides

Compétences comportementales qui vous feront ressortir

• Motivé et orienté résultats avec une expérience préalable et/ou un intérêt commercial démontrable pour l’industrie des matières premières

• Passionné par la transformation des retours itératifs des utilisateurs en solutions rapidement prototypées et leur transformation en applications commerciales largement adoptées et à valeur ajoutée

• Initiative avec un esprit entrepreneurial et autonome

• Une attention minutieuse aux détails

• Très motivé avec une capacité innée à accomplir et livrer des résultats exceptionnels dans un environnement de trading rapide

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations

• Capable de travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles et culturelles, démontrant une perspective globale et la capacité de favoriser la collaboration d’équipes multi-plateformes

• Dédié, énergique, résilient et ingénieux

• Très créatif avec une forte capacité innée à résoudre les problèmes

• Un joueur d’équipe naturel

Informations supplémentaires
Ce que nous offrons

• Exposition mondiale : La chance de travailler dans un environnement dynamique et international avec des collègues et des entreprises répartis aux quatre coins du monde.

• Industrie du trading des matières premières énergétiques : Opportunité de travailler dans l’une des industries les plus intéressantes, en évolution rapide et ayant un impact mondial

• Environnement de travail créatif et rapide : Accès à une large gamme de technologies et d’outils qui vous permettent d’être créatif et d’exceller dans votre rôle

• Travail impactant : L’opportunité de contribuer à des projets incroyablement significatifs qui font avancer l’industrie de l’énergie et ont un impact mondial à travers nos lignes de métier et nos opérations.

• Innovation : L’opportunité de travailler et de conduire le changement à la pointe du paysage technologique de l’industrie du trading des matières premières énergétiques

• Responsabilité sociale d’entreprise : Possibilité de s’engager dans diverses initiatives et programmes caritatifs qui redonnent à la communauté et promeuvent la durabilité

• Voyages : Opportunité de voyager dans une grande variété de bureaux et sites aux quatre coins du monde où nos équipes de développement commercial opèrent

• Communautés Python et React : Accès à notre communauté Python mondiale et en croissance continue (+250 collègues) et à la communauté React (+50 collègues) qui offre formation et discussions continues autour des évolutions de ces frameworks ainsi qu’un espace créatif pour produire des suggestions et idées à tester et/ou former de nouvelles solutions qui renforcent davantage le succès de l’entreprise

• Poste basé au bureau (5 jours) Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un ingénieur en systèmes RF pour des projets novateurs. Rejoignez un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches

• Diriger l’exploitation et la maintenance des systèmes RF UHF.

• Coordonner les programmes expérimentaux des installations d’essai RF.

• Agir comme interface technique principale avec les partenaires industriels.

Compétences

• Diplôme de master ou doctorat en ingénierie électrique ou équivalent.

• Expérience en mesure et test de systèmes RF complexes.

• Compétences en conception et analyse de systèmes RF.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent, et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Êtes-vous un ingénieur ou un physicien, intéressé par la conception, la production, l’installation et l’exploitation de systèmes complexes haute tension et RF ? Êtes-vous intéressé par la manière dont la puissance RF est générée pour accélérer les faisceaux de particules ? Participez !
Vous rejoindrez le Département des Systèmes d’Accélérateur (SY), responsable des systèmes techniques liés aux faisceaux des accélérateurs du CERN. Les équipes SY conçoivent, construisent et exploitent des systèmes d’équipement dans tous les accélérateurs du CERN, et sont engagées dans des programmes ambitieux de R&D prospectifs.
Vous intégrerez la Section MKS, du Groupe Radiofréquence. La section MKS conçoit, construit et exploite les systèmes de puissance RF basés sur des klystrons au CERN. Cela inclut les accélérateurs LHC, Linac4, CLEAR et AWAKE, ainsi que plusieurs installations de test RF dédiées aux tests d’acceptation et à la R&D pour les systèmes de puissance.
Fonctions
Nous cherchons à recruter deux professionnels pour rejoindre le Groupe RF.
Vous serez chargé de :

• Diriger l’exploitation, le dépannage et la maintenance des systèmes RF dans la bande UHF pour le LHC et Linac4.

• Coordonner le programme expérimental des installations de test en bande UHF à travers le CERN. Définir la campagne de tests et analyser les résultats en fournissant un retour rapide à la production dans les entreprises externes.

• Agir en tant qu’interface technique principale avec les partenaires industriels pour la production et la qualification des tubes à vide et autres dispositifs RF haute puissance.

• Suivre le prototypage et la fabrication des nouvelles sources RF pour le Future Circular Collider.

• Concevoir et construire une installation de test à la pointe de la technologie dédiée au nouveau système de puissance RF du FCC.

• Produire une documentation technique complète incluant procédures d’exploitation, rapports de test détaillés, évaluations de sécurité et spécifications d’achat.

• Superviser et encadrer des collègues juniors.

Qualifications

Master ou doctorat ou expérience équivalente pertinente dans le domaine du génie électrique ou un domaine connexe.

Expérience :

• Expérience approfondie dans la mesure et le test de systèmes RF utilisant des analyseurs de puissance et de réseau vectoriel ou d’autres dispositifs.

• Expérience avérée dans l’exploitation et le dépannage de systèmes électriques complexes, de préférence dans le domaine RF haute puissance ou haute tension.

• Une expérience en conception et modélisation de structures et composants RF serait un atout.

Compétences techniques :

• Conception, construction et test de composants et systèmes de génération de puissance RF.

• Exploitation et maintenance de composants et systèmes RF.

• Conception et analyse de systèmes RF.

• Connaissance et application des techniques RF.

Compétences comportementales :

• Gestion de soi : travailler de manière autonome ; prendre en charge des activités et tâches sans sollicitation.

• Apprentissage et partage des connaissances : proposer des moyens d’améliorer ou de rationaliser les procédures, processus et méthodologies existants.

• Résolution de problèmes : tester des solutions pour leur adéquation à long terme, vérifier avec toutes les parties concernées avant mise en œuvre.

• Démonstration de flexibilité : être capable de gérer des situations ambiguës ou imprévisibles.

• Travail en équipe : construire et maintenir des relations de travail constructives et efficaces ; partager et laisser les autres participer à son propre travail/projet ; encourager le développement de l’équipe.

Compétences linguistiques :
Anglais ou français parlé et écrit, avec un engagement à apprendre l’autre langue.

Informations supplémentaires

Éligibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 02.11.2025 à 23:59 CEST.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (5 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Participation à une astreinte régulière, y compris nuits, dimanches et jours fériés officiels.

• Travail en zones à radiation.

• Interventions dans des installations souterraines.

• Permis de conduire valide.

• Opérations sur des installations électriques ou à proximité (plus de 1000 Volts AC ou 1500 Volts DC) nécessitant une autorisation spécifique.

• Compte tenu des risques professionnels liés à ce poste, le candidat sélectionné doit obtenir un certificat médical avant la confirmation de l’offre de contrat.

Grade du poste : 6-7
Référence du poste : SY-RF-MKS-2025-191-LD
Intitulé de référence : Ingénieur Électricien Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet Alternative Advisors en tant que Junior Analyst. Un excellent tremplin pour votre carrière!
Tâches

• Assister à l’identification d’opportunités d’investissement secondaires.

• Conduire des recherches sur les secteurs et entreprises cibles.

• Rédiger des présentations et mémos sur les investissements.

Compétences

• Diplôme universitaire en finance, économie ou domaine pertinent.

• Compétences solides en modélisation financière et outils MS Office.

• Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe.

Votre équipe

Embarquez pour un contrat passionnant d’un an renouvelable une fois qui vous offre la chance de lancer votre carrière avec Pictet Alternative Advisors (PAA). En tant qu’Analyste Junior – Private Equity Secondaires, vous recevrez une formation complète dans des domaines clés tels que la modélisation financière, la construction de convictions d’investissement par une approche thématique, vous dotant des compétences essentielles pour votre carrière. Vous acquerrez une expérience pratique précieuse au sein de notre équipe Private Equity, contribuant à divers projets et soutenant nos efforts pour identifier, analyser et recommander des opportunités d’investissement secondaires (à la fois LP et GP-led). Ce poste offre une opportunité unique de développer à la fois vos compétences techniques et interpersonnelles tout en travaillant en collaboration au sein d’une équipe dynamique.

Nous recherchons de jeunes professionnels désireux de construire une carrière réussie dans le private equity. Les candidats idéaux auront entre 18 et 24 mois d’expérience dans les secondaries de private equity, après avoir obtenu leur diplôme dans des universités de premier plan. Tout au long de votre parcours, vous aurez également l’opportunité de construire un réseau solide de pairs et de professionnels de l’industrie, posant les bases d’un succès futur.

Pictet Alternative Advisors (PAA) est un groupe d’investissement alternatif de premier plan et une filiale à 100 % de Pictet, spécialisée dans les hedge funds, le private equity, l’immobilier et la dette privée. Avec des équipes basées dans le monde entier, PAA construit, gère et conseille des portefeuilles de solutions d’investissement alternatives pour des clients institutionnels et privés.

Vous rejoindrez une équipe d’investissement dynamique et en croissance basée à Genève et soutiendrez principalement les efforts mondiaux pour identifier, analyser et recommander des investissements en secondaries tout en contribuant de manière opportuniste aux efforts impliquant des co-investissements.

Votre rôle

• Aider à identifier et évaluer les investissements secondaires potentiels (à la fois LP et GP-led) avec un large éventail en termes d’industrie et de localisation.

• Effectuer des recherches sur les industries et les entreprises, et soutenir le développement de modèles financiers pour mettre en évidence les indicateurs clés pour les décisions d’investissement.

• Contribuer à l’analyse des entreprises et à la collecte de données de due diligence pour soutenir les recommandations d’investissement, tout en reconnaissant les tendances de l’industrie et les défis potentiels.

• Rédiger des présentations et des mémos analysant de nouvelles opportunités d’investissement.

• Soutenir le suivi de la performance des investissements dans les sociétés du portefeuille.

Votre profil

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que la finance, l’ingénierie, l’économie ou la science des données d’une université de premier plan.

• Entre 18 et 24 mois d’expérience professionnelle/stage en Private Equity Secondaires et/ou en Co-Investissements Private Equity.

• Compétences solides en modélisation, maîtrise de MS Office (Excel, PowerPoint) et familiarité avec l’utilisation d’outils d’IA.

• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit ; capacité à délivrer des messages analytiques courts.

• Proactif et orienté résultats avec une capacité avérée à gérer les priorités, résoudre les problèmes, proposer des solutions innovantes et une attention aux détails.

• Motivation, énergie positive et esprit d’équipe.

• Excellente maîtrise de l’anglais requise ; le français et/ou d’autres langues européennes seraient très appréciés.

• Doit résider en Suisse ou être prêt à déménager.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

Fenêtre de candidature : octobre-novembre 2025.
Date de début : 15 janvier ou 1er février 2026
Références : JAPPE/OD

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs réputé. Profitez d’une culture d’innovation et d’investissements durables.
Tâches

• Assurer un soutien administratif complet aux équipes de gestion des actifs privés.

• Gérer les calendriers, organiser des réunions et des déplacements.

• Préparer des documents et assurer le suivi des actions.

Compétences

• Expérience prouvée en tant qu’assistant administratif, idéalement dans la finance.

• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps.

• Maîtrise de Microsoft Office, l’anglais courant est requis.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 bureaux.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Nous recherchons un Assistant Administratif hautement organisé et proactif pour soutenir le Responsable des Actifs Privés et ses collaborateurs directs au sein du département Investment Solutions. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes en déchargeant l’équipe d’un large éventail de tâches administratives.

Assistant Administratif

Votre rôle :

• Fournir un soutien administratif complet au Responsable des Actifs Privés et à son équipe.

• Gérer les calendriers, planifier les réunions et coordonner les déplacements.

• Préparer et formater des documents, présentations et rapports.

• Gérer les notes de frais et le traitement des factures.

• Organiser les réunions d’équipe, prendre les procès-verbaux et assurer le suivi des actions.

• Maintenir et mettre à jour les bases de données internes et les systèmes de classement.

• Assurer la liaison avec les départements internes et les parties prenantes externes selon les besoins.

• Assister à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et à la coordination des processus internes.

Votre profil :

• Expérience avérée dans un rôle d’assistant administratif ou exécutif, idéalement dans un environnement financier ou d’investissement.

• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à s’adapter à différents styles de travail.

• Haut niveau de discrétion et de professionnalisme.

• Esprit proactif, réactif et orienté solutions.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

• Anglais courant ; le français est un plus.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre manifeste d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

CERN offre un stage à court terme en 2026 à Genève. Une excellente chance d’apprendre dans un environnement de recherche.
Tâches

• Assister les experts en physique et ingénierie.

• Participer à des projets pratiques et enrichissants.

• Contribuer à l’éducation et à la recherche au sein de l’organisation.

Compétences

• Être étudiant à temps plein d’un pays membre de CERN.

• Compétences en physique, ingénierie, ou administration.

• Maîtrise de l’anglais ou du français.

Stage de courte durée 2026

CERN

Lieu de travailGenève, Région du lac Léman, SuisseCatégorie
Économie | Physique
Poste
Stagiaire
Publié2 octobre 2025

• Google Chrome

• Microsoft Edge

• Apple Safari

• Mozilla Firefox

Stage de courte durée 2026

•

• Stagiaire

Description de l’entreprise
Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la façon dont les particules interagissent et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature. Pour en savoir plus, rendez-vous sur home.cern .
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation.
Description du poste
Une des missions clés du CERN est l’éducation. Nos experts aiment partager leurs connaissances avec des étudiants engagés et passionnés.
Si vous êtes un étudiant de premier cycle dans un domaine technique ou administratif, et que vous cherchez à passer quelques mois en formation pratique, imaginez faire votre stage au CERN à Genève. Un ajout impressionnant à votre CV !
Nous offrons un nombre limité de places dans notre programme de formation pratique.
Durée 1 – 6 mois.
!Important! : Veuillez noter que seuls les ressortissants des États membres ou des États membres associés du CERN sont éligibles pour postuler. Les candidatures d’autres pays ne seront pas prises en considération.
Qualifications
Pour être éligible à un stage, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Vous êtes ressortissant d’un État membre ou associé du CERN.

• Vous êtes étudiant à temps plein (diplôme technique/administratif, licence ou master).
• Veuillez noter que les candidats préparant un doctorat ne sont pas éligibles à ce programme.

• Vous avez au moins 18 ans.

• Votre domaine principal d’études est l’un des suivants : physique appliquée, informatique, mathématiques, électricité, électronique, génie mécanique ou civil, instrumentation, science des matériaux, protection contre les radiations, sécurité et protection de l’environnement, topographie, ultra-haut vide, communication scientifique. Ou dans des domaines administratifs tels que : traduction, secrétariat avancé, comptabilité, services juridiques, ressources humaines, bibliothéconomie, logistique.

• Vous resterez un étudiant inscrit à temps plein pendant toute la durée du stage au CERN.

• Vous avez une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais et/ou du français.
Informations importantes

• La durée du stage est d’un minimum de 1 mois et d’un maximum de 6 mois.

• Votre établissement d’enseignement / université doit vous assurer une couverture d’assurance complète valable dans la région de Genève (France et Suisse) pour les frais médicaux, les accidents de travail et privés ainsi que toute invalidité résultant de maladies et accidents professionnels et non professionnels.

• Vous recevrez une allocation mensuelle de 1 587 francs suisses pour un mois complet de travail. Si vous travaillez moins d’un mois complet, l’allocation sera ajustée proportionnellement.

Informations supplémentaires
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, vous ne serez contacté qu’en cas de succès.
Veuillez noter que si une convention de stage est requise par votre établissement d’enseignement / université, en tant qu’organisation internationale, le CERN ne signera pas de documents externes. Vous devrez donc utiliser la convention de stage du CERN fournie sur https://cds.cern.ch/record/­1994294/files/­convention_stage_­6mois_en.pdf’) .
Comment postuler
Vous avez besoin d’un CV en anglais ou en français (au format PDF).
Lors du processus de candidature, vous devrez sélectionner votre période de disponibilité pour ce stage.
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Dans votre candidature, veuillez mentionner myScience.ch et référencer JobID68434. Lire la suite

Description du poste

Lombard Odier est un gestionnaire d’actifs réputé, axé sur la durabilité. Rejoignez un environnement innovant et solidaire où votre contribution compte.
Tâches

• Migrer des protocoles RPC personnalisés vers gRPC standard.

• Développer des recettes de transformation de code automatisées avec OpenRewrite.

• Documenter le processus de migration et partager les meilleures pratiques.

Compétences

• Étudiant en informatique ou ingénierie logicielle, solide en Java.

• Intérêt pour les systèmes distribués et les protocoles de communication modernes.

• Autonome, analytique et désireux d’apprendre.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Stage – Migration d’un RPC personnalisé vers gRPC avec automatisation (Quarkus/Spring Boot)

Nous recherchons un stagiaire proactif pour aider à moderniser nos protocoles de communication applicative. Le stagiaire sera responsable de la migration d’un protocole RPC personnalisé (basé sur HTTP et la sérialisation Java) vers le protocole gRPC, standard de l’industrie. Le rôle inclut la mise en œuvre de recettes de migration automatisées avec OpenRewrite et, optionnellement, l’exploration de prompts d’IA générative pour proposer des stratégies alternatives de migration.

VOTRE RÔLE

•
Analyser le protocole RPC personnalisé actuel et identifier les étapes de migration vers gRPC.

•
Développer et tester des recettes de transformation de code automatisées avec OpenRewrite.

•
Refactoriser les bases de code Quarkus/Spring Boot pour utiliser gRPC dans la communication inter-services.

•
Documenter le processus de migration et les meilleures pratiques.

•
Optionnellement, rechercher et expérimenter avec l’IA générative pour suggérer ou automatiser des alternatives de migration.

•
Présenter les résultats et recommandations à l’équipe Application Frameworks.

VOTRE PROFIL

•
Actuellement en cursus informatique, génie logiciel ou domaine connexe.

•
Bonne maîtrise de Java et Spring Boot.

•
Intérêt pour les systèmes distribués, RPC et protocoles de communication modernes.

•
Expérience ou volonté d’apprendre gRPC et OpenRewrite.

•
Analytique, autonome et avide d’apprendre.

•
Maîtrise de l’anglais et du français ;

•
Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagé avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes via des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Talan, leader en conseil technologique, facilite la transformation digitale.
Tâches

• Concevoir et administrer des systèmes de sécurité complexes.

• Gérer les architectures systèmes et assurer leur performance.

• Collaborer avec les équipes IT pour une intégration efficace.

Compétences

• Formation en réseaux ou systèmes, 5 ans d’expérience requise.

• Compétences en vidéoprotection et systèmes d’alarme.

• Capacité à travailler sur des environnements critiques.

Company Description
Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation.
Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d’innovation en Suisse et à l’international.
Présent sur 5 continents dans 21 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs.
Doté d’un Centre de recherche et d’innovation, Talan met l’innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l’Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.
En plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière.
Job Description
Nous recherchons pour un acteur majeur dans la sécurité des infrastructures et la sûreté des bâtiments connectés, un Ingénieur Sécurité Physique.
Vous interviendrez sur des projets complexes intégrant vidéoprotection, capteurs d’intrusion, radars, contrôle d’accès et supervision centralisée, au croisement entre la sécurité physique et les systèmes IT.
Missions principales :

• Assurer la conception, le déploiement et l’administration des systèmes de sûreté (vidéoprotection, contrôle d’accès, capteurs, radars, systèmes d’alarme).

• Gérer les architectures systèmes associées : serveurs, hyperviseurs, bases de données, sauvegardes et supervision.

• Paramétrer et maintenir les VMS (Genetec, Milestone, Teleste, etc.) et les équipements (Axis, Hikvision, FLIR, Honeywell, Vanderbilt…).

• Administrer les systèmes centraux de supervision et d’alarme (Centreon, AppVision, Honeywell, Siemens, etc.).

• Assurer la veille technologique et la mise à niveau des infrastructures pour garantir la disponibilité et la performance.

• Participer à la rédaction des documents techniques (cahiers de tests, procédures, référentiels).

• Collaborer avec les équipes IT et sûreté pour assurer une intégration cohérente des équipements et des flux réseau.

Qualifications

• Formation supérieure (Bachelor, Master, DUT, BTS) en réseaux, systèmes ou électronique / courant faible.

• 5ans minimum d’expérience dans la sécurité électronique ou la GTB / sûreté des infrastructures.

• Solides compétences en :
• Vidéoprotection / VMS : Milestone, Genetec, Teleste, etc.

• Contrôle d’accès et alarme : Honeywell, Vanderbilt, Aritech…

• Capteurs et radars : détection d’intrusion, laser, infrarouge, etc.

• Systèmes IT : Windows Server, SQL, PowerShell, réseaux IP, supervision (Centreon).

• Capacité à intervenir sur des environnements critiques et sensibles.

• Français et anglais courant.

Atouts

• Connaissance des protocoles IP et multicast/unicast.

• Certifications techniques (Milestone, Genetec, Honeywell…).

• Esprit analytique, rigueur et sens du service.

Additional Information Lire la suite