Description du poste

Rejoignez notre équipe de planification financière chez Pictet. Profitez d’un environnement dynamique et inclusif.
Tâches

• Automatiser les processus financiers et les rapports de données.

• Développer des tableaux de bord pour des insights financiers précieux.

• Collaborer avec les équipes pour améliorer l’efficacité des opérations.

Compétences

• Étudiant en finance, data science ou domaine connexe requis.

• Compétences en SQL et Tableau, Alteryx un plus.

• Excellentes capacités de communication et d’analyse.

Votre équipe

Les Fonctions Corporate incluent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les unités commerciales, et comprennent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Bureau Corporate, Risques et Fiscalité.

Nous recherchons une personne très motivée et talentueuse pour rejoindre notre équipe de Planification Financière du Groupe en tant qu’Analyste Financier et Agent en Automatisation des Données. Ce rôle offre une opportunité unique pour quelqu’un intéressé à la fois par les développements techniques en informatique et par le renforcement de ses compétences financières, avec un focus sur l’automatisation, la visualisation de données pertinente et les tâches de comptabilité de gestion.

Votre rôle

•    Collaborer avec l’équipe pour identifier des opportunités d’automatisation des données et des processus, rationaliser les processus de reporting et améliorer l’efficacité globale.
•    Assister dans les tâches de comptabilité de gestion, y compris la budgétisation, les prévisions et l’analyse des écarts, afin de soutenir la prise de décision financière.
•    Développer et mettre en œuvre des solutions d’automatisation pour le chargement et le reporting des données financières dans nos systèmes.
•    Créer et maintenir des workflows dans Alteryx pour automatiser les tâches répétitives et faciliter la manipulation des données.
•    Développer des tableaux de bord financiers (par exemple Tableau) pour fournir des insights significatifs et des représentations visuelles de la performance financière.
•    Réaliser des analyses et validations de données pour assurer l’exactitude et l’intégrité des informations financières.
•    Travailler avec des équipes transversales pour recueillir les besoins, résoudre les problèmes et fournir un support technique.

Votre profil

•    Actuellement en cours d’obtention d’un diplôme en ingénierie, finance, science des données ou domaine connexe.
•    Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
•    Maîtrise de SQL et Tableau est un atout important ; des compétences en Alteryx sont un plus.
•    Intérêt réel pour la finance, la planification financière et l’analyse, en particulier dans les fonctions de comptabilité de gestion.
•    Expérience préalable en automatisation des processus ou manipulation de données fortement souhaitée.
•    Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.
•    Autonome, proactif et capable de travailler de manière indépendante.
•    Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser efficacement dans un environnement dynamique.
•    Forte volonté d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies et outils.
•    La maîtrise du français est obligatoire ; la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.
•    Résident en Suisse, ou prêt à déménager.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.
Réf. : FADAIO/CC/CV

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Le Forum Économique Mondial, dédié à l’amélioration du monde, recherche un Spécialiste AV et Télécommunications.
Tâches

• Gérer les infrastructures AV et garantir la continuité des activités.

• Assurer un support AV pour les événements et les activités quotidiennes.

• Gérer la flotte de télécommunications et former les utilisateurs.

Compétences

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion AV ou support technique.

• Excellente maîtrise des technologies UCC et des équipements AV.

• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’organisation internationale pour la coopération public-privé.
Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons
L’équipe Audiovisuel (AV) et Télécommunications joue un rôle essentiel pour assurer le bon déroulement des réunions, événements et opérations quotidiennes au siège du Forum à Genève. Cela inclut la gestion et la maintenance de l’infrastructure AV et télécommunications de l’organisation, garantissant que le personnel et les partenaires puissent opérer sans interruption dans plusieurs espaces de réunion, plateformes et technologies.
Alors que l’organisation continue d’élargir ses capacités de réunion – à la fois sur site et virtuelles – nous recherchons un Spécialiste Audiovisuel et Télécommunications pour renforcer le support opérationnel, assurer la continuité des activités et améliorer l’expérience utilisateur pour notre personnel, nos membres et nos invités externes. Ce rôle sera clé pour fournir des services AV de haute qualité, gérer la flotte de télécommunications mobiles et offrir un support expert lors des événements et des activités quotidiennes.

Lignes hiérarchiques et interactions
Ce poste est basé au bureau du Forum à Genève et relève du Responsable Audiovisuel.
En interne, le Spécialiste travaille avec tous les employés du Forum et collabore étroitement avec les équipes d’Hospitalité, des Services Généraux, de l’Informatique et d’autres parties prenantes internes.
En externe, le rôle implique des échanges avec les fournisseurs, les prestataires technologiques et autres partenaires de service pour garantir la performance optimale des systèmes AV et télécommunications.

Répartition des principales responsabilités et livrables
Gestion des installations AV et continuité des activités (20%)

•
Surveiller les installations AV (tableaux de bord, enregistrement des problèmes, escalade)

•
Effectuer la maintenance ponctuelle et programmée de l’infrastructure

•
Fournir des solutions à court terme pour résoudre les problèmes lorsque possible

Support AV pour les activités quotidiennes et événements (40%)

•
Assurer le support aux utilisateurs finaux pour les installations AV des salles de réunion

•
Surveiller les boîtes mail de support et enregistrer les problèmes

•
Escalader les problèmes liés aux plateformes de visioconférence selon les besoins

Gestion de la flotte téléphonique (20%)

•
Fournir un support de second niveau et suivre les tickets

•
Maintenir une gestion précise des inventaires

•
Développer et déployer de nouvelles fonctionnalités

•
Assurer la formation des utilisateurs finaux et produire des supports de support

Autres responsabilités (20%)

•
Supporter la plateforme de gestion des espaces de travail (Engage)

•
Gérer les plateformes de visioconférence (Zoom)

•
Identifier les opportunités d’amélioration des processus

•
Contribuer aux tableaux de bord statistiques (par exemple, utilisation des salles de réunion, utilisation des téléphones mobiles, listes des utilisateurs intensifs)

Exigences et expérience préférées

•
3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente à temps plein dans la gestion de systèmes audiovisuels, le support télécommunications ou des rôles techniques similaires

•
Expérience avec les équipements audiovisuels en environnement d’entreprise ou événementiel (par exemple, Crestron, AnalogWay, signalisation numérique)

•
Solide connaissance des technologies UCC (Zoom, télécom, visioconférence)

•
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français

•
Maîtrise avancée d’Excel et autres applications MS Office

•
Capacité à gérer plusieurs tâches et à opérer efficacement avec énergie et flexibilité dans un environnement rapide et en évolution

•
Forte orientation service, gestion du stress et esprit collaboratif

•
Capacité à innover, appliquer la pensée critique et travailler sous des délais serrés

#LinkedIn

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs innovant. Une carrière passionnante vous attend dans un environnement collaboratif.
Tâches

• Contribuer à la mise en œuvre d’un logiciel de reporting réglementaire.

• Assister à l’implémentation de stratégies ALM et tester des scénarios.

• Travailler avec les équipes de risque et de finance pour assurer la conformité.

Compétences

• Master en finance, gestion des risques ou domaine connexe requis.

• Analyse approfondie des données financières et maîtrise d’Excel.

• Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Stage – Analyste Commercial en Risque de Taux d’Intérêt et Mise en œuvre ALM – (6 mois)

En tant que stagiaire analyste commercial, vous intégrerez l’équipe de développement Reporting Réglementaire et Gestion des Risques au sein de l’Unité Technologie et Opérations basée à Genève. Vous participerez activement à la mise en œuvre d’un logiciel de gestion du risque de taux d’intérêt pour notre BPO ainsi qu’au déploiement de la solution ALM pour la Banque. Ce stage est une opportunité unique de vous immerger dans le secteur bancaire et d’acquérir une expérience précieuse en gestion des risques et analyse de données.

VOTRE RÔLE

•
Contribuer à la mise en œuvre d’une solution logicielle conçue pour le reporting IRRBB suisse, incluant la participation aux tests, au déploiement et aux processus d’intégration

•
Aider à la mise en œuvre des stratégies ALM dans le logiciel en contribuant aux scénarios de stress test, à la modélisation des flux de trésorerie et à l’analyse de sensibilité des taux d’intérêt

•
Travailler en étroite collaboration avec les équipes risques et finance pour assurer la cohérence et la conformité des processus mis en place.

•
Aider à la rédaction des procédures et à la documentation des processus liés à la gestion du risque de taux d’intérêt, à la mise en œuvre logicielle et à l’ALM.

VOTRE PROFIL

•
Diplômé ou actuellement en Master en finance, gestion des risques, économie, ingénierie financière ou domaine connexe.

•
Grande capacité d’analyse et d’interprétation de données financières complexes, avec une excellente maîtrise d’Excel. La connaissance des outils de gestion des risques, de la modélisation financière et de la mise en œuvre logicielle est un plus.

•
Compréhension du risque de taux d’intérêt, des concepts ALM et des produits financiers bancaires souhaitée.

•
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec de bonnes compétences en communication et un esprit collaboratif.

•
Maîtrise du français et anglais courant.

•
Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Notre équipe People & Organisation gère divers aspects du conseil RH. Rejoignez-nous pour un environnement dynamique et enrichissant.
Tâches

• Soutenir la préparation de propositions et la participation aux présentations.

• Fournir des services de haute qualité avec l’équipe projet.

• Développer des compétences techniques tout en formant les consultants juniors.

Compétences

• Diplôme en administration, économie ou droit et 3 ans d’expérience.

• Personnalité motivée avec d’excellentes compétences en communication.

• Maîtrise de l’anglais et du français, l’allemand est un atout.

Notre équipe People & Organisation gère un large éventail de tâches de conseil RH, y compris la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Nous nous concentrons sur le conseil en rémunération, les solutions cloud RH et les changements de processus, ainsi que sur la diversité et l’inclusion et la préparation de la main-d’œuvre future. Notre expertise s’étend à la conception de stratégies de rémunération globale, de programmes d’incitation pour les employés et de solutions de rémunération fiscalement efficaces. Nous traitons les défis liés à la rémunération des cadres, les transactions de fusion & acquisition, et la conformité aux directives suisses et internationales. De plus, nous réalisons des benchmarks exécutifs et soutenons les besoins de reporting et de conformité des employeurs.

Votre Impact

• Soutenir activement l’équipe dans la création d’opportunités clients, y compris la préparation de propositions et la participation aux présentations.

• Apporter une excellence technique et fournir des services de haute qualité aux clients aux côtés de l’équipe projet élargie.

• Créer et gérer des propositions clients, des présentations, des avis fiscaux/décisions, des simulations financières, des notes, etc.

• Continuer à développer l’expertise technique et les compétences personnelles grâce à une combinaison de formations en poste et hors poste tout en développant également les consultants juniors.

• Avoir accès à un large éventail d’opportunités et de perspectives de carrière au sein de PwC.

Votre Ensemble de Compétences

• Détenir un diplôme en administration des affaires, économie ou droit d’une haute école spécialisée.

• Au moins 3 ans d’expérience pertinente en interne ou en conseil, axée sur la rémunération, la fiscalité ou les questions juridiques.

• Faire preuve d’une personnalité très motivée, énergique et déterminée, conduisant constamment le progrès et l’innovation.

• Aimer collaborer dans des équipes axées sur les projets et interdisciplinaires, en assurant des résultats réussis à travers des équipes variées.

• Posséder de solides compétences en communication qui vous permettent d’exprimer clairement et efficacement des idées, d’engager des publics divers et de favoriser de solides relations tant en interne qu’en externe.

• Démontrer un engagement à fournir un service exceptionnel, combiné à une approche proactive pour assumer des responsabilités dès le départ.

• Montrer une forte maîtrise de MS Office.

• Démontrer une maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes capacités de communication orale et écrite, les compétences en allemand étant un atout.

À propos de PwC

PwC Suisse est la principale société d’audit et de conseil en Suisse. En tant que membre indépendant du réseau international PwC, nous aidons les organisations et les individus à fournir des solutions et des résultats durables dans les domaines de l’assurance, du conseil et des services fiscaux. Lire la suite

Description du poste

UNICEF recrute un consultant pour documenter les réalisations du CP AoR.
Tâches

• Conduire des entretiens avec des acteurs clés et des partenaires.

• Rédiger un rapport sur les pratiques et leçons apprises.

• Faciliter des consultations et révisions de documents.

Compétences

• Master en affaires internationales ou domaine pertinent, 5 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en rédaction et narration.

• Connaissance des mécanismes humanitaires de l’ONU.

Home-based: Documentation of Global CP AoR Achievements Consultant (40 working days) – Office of Emergency Programmes (EMOPS)
Job no: 583668
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Child Protection, Emergency

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, results.
Purpose of Activity/Assignment
The purpose of this project is to document the work and achievements of the Global Child Protection Area of Responsibility (CP AoR) since its establishment in 2016, with a brief introduction to its predecessor, the Child Protection Working Group (CPWG). The assignment includes planning and facilitating consultations and interviews, conducting surveys, carrying out a desk review, drafting the document, gathering feedback, and finalizing the document. This documentation will include good practices and lessons learnt to support the continuation of child protection coordination within the integrated Protection Cluster, as per the decisions of the IASC Principals on the Humanitarian Reset on 17 June 2025.
The final document will likely include:

• A short history of the CPWG and a more detailed account of the CP AoR

• Interviews with current and former global and country-level coordinators, co-coordinators, and IMOs

• Interviews with partners and donors

• Documentation of key achievements, particularly the impact of global efforts on country-level coordination

• Lessons learned, including areas that did not go as planned, missed opportunities, and aspects that could have been done differently or more effectively

• Good practices from both global and country levels

The document will draw on key learnings from the period of the existence of the CP AoR, reports, strategies, the UNICEF Humanitarian Review, CLARE I and II (Evaluation of the UNICEF Role as Cluster Lead (Co-Lead) Agency), the assessment that led to the split of the CPWG into the CP AoR and the Alliance for Child Protection in Humanitarian Action as well as in-depth conversations with the current and previous Global CP AoR/CPWG team, current and previous country CP AoR coordination teams, the Global CP AoR Strategic Advisory Group (SAG) and other key partners and stakeholders. The document will also draw key practices and lessons to support the process of the integration of the CP AoR into the Protection Cluster.
Background and rationale
Humanitarian reset : The humanitarian community is confronted with a significant funding crisis that has and continues to have substantive and devastating effects on crisis affected populations, the presence and capacities of humanitarian actors and the delivery of quality humanitarian prevention, response and coordination actions. Whilst humanitarian coordination is vital, the current humanitarian coordination system requires an overhaul. The Emergency Relief Coordinator has called for urgent work to reform and reimagine how we work, including humanitarian coordination. The latter has culminated in a decision endorsed by the IASC Principals on 17 June 2025 to consolidate the Protection Cluster and its four Areas of Responsibility (AoR), which basically means the end of the Child Protection AoR as an entity.
Since the cluster coordination mechanism was established, child protection actors and donors have invested considerable resources and efforts to professionalize the delivery of child protection humanitarian services and coordination and to build a robust body of inter-agency policy and standards to effectively prevent and respond to risks affecting children in humanitarian crises. The Global CP AoR has consistently supported more than 40 humanitarian crises as well as contexts faced with possible new or escalating emergencies, to prevent and respond to the protection risks and needs of children as well as on inter-agency and inter-sectoral collaboration. It is important that these significant advancements, investments, achievements and lessons learned for child protection in humanitarian action and coordination are documented and preserved in a public document, which can also inform the continued and future coordination of child protection in humanitarian action.
This consultancy is therefore aimed at documenting the history and achievements of the CP AoR since its inception and to a lighter extent its predecessor, the CPWG, and informing the continuation of CP coordination within the integrated Protection Cluster.
Scope of Work
In collaboration with the Global CP AoR Coordinator, Deputy Coordinators, Information Management Specialist, and Global Help Desk—and with input from other members of the Global CP AoR team, country CP AoR coordination teams, the SAG, and other key partners and stakeholders, including members of other clusters/AoRs and former members of the CPWG—the service provider will be responsible for the following tasks:

• Conduct a desk review of relevant documents, including, but not limited to: Global CP AoR Strategies, workplans, annual and donor reports, newsletters, dashboards, tools, and guidelines; the assessment that led to the split of the CPWG into the Alliance and the Global CP AoR; CLARE I and II; and IASC Independent reviews and guidance.

• Conduct interviews with current and previous members of the Global CP AoR / CPWG team; country CP AoR coordination teams; current and previous members of the SAG; partners at global and country level (including local and national actors); donors; other stakeholders, such as members of other clusters/AoRs (it could also be foreseen to do a light survey among CP AoR members at country level).

• Develop a draft document narrating the history, advancements, investments and achievements of the CP AoR. This document will also include interviews with stakeholders, lessons learned, good practices, and impact stories. An annex will be added with key resources, tools, guidance, etc. developed by the CP AoR.

• Facilitate a review of the draft document.

• Revise and finalize the fully designed document, based on feedback received.

Work Assignment Overview
Tasks / Milestone Deliverables / Outputs Timeline / Deadline 1. Inception report of the assignment Produce an inception report describing the methodology to be used for the documentation phases laid out above (or others as suggested by the consultant) and present a work plan with key deliverables and milestones.
3 working days;
By 18 September 2025
2. Draft report
Draft report produced in alignment with the workplan, and deliverables outlined in the inception report. It is informed by a comprehensive desk review and interviews. The report will cover, but is not limited to the following areas:

• A short history of the CPWG and a more detailed account of the CP AoR

• Interviews with current and former global and country-level coordinators, co-coordinators, and IMOs

• Interviews with partners and donors

• Documentation of key achievements, particularly the impact of global efforts on country-level coordination

• Lessons learned, including areas that did not go as planned, missed opportunities, and aspects that could have been done differently or more effectively

• Good practices from both global and country levels

32 working days;
By 31 October 2025
3. Final full document based on feedback from key stakeholders Final document produced, incorporating feedback from key stakeholders and fact checks
5 working days;
By 30 November 2025

Technical specifications:

• The primary audience: All Child Protection practitioners, experts, coordinators, UNICEF and other International Organizations, national and local NGOs, etc.

• Purpose of the final product: Internal learning, advocacy, external dissemination, legacy document.

• Expected format: PDF (number of pages TBC later with the selected company/consultant) with Annexes

• Visual design: GCP AoR will support graphic design

• Access to Stakeholders: GCP AoR will share the contacts / facilitate access where needed

• Language requirements: The language of the deliverables is English. Although the interviews may need to be conducted in English, Arabic, Spanish, and French. Where needed, GCP AoR may facilitate interpretation – TBC.

Estimated Duration of the Contract
40 working days between September and December 2025
Consultant’s Work Place and Official Travel
The Consultant will be home-based with no travels foreseen.
Estimated Cost of the Consultancy & Payment Schedule
Payment will be made on submission of an invoice and satisfactory completion of the above-mentioned deliverables.UNICEF reserves the right to withhold all or a portion of payment if performance is unsatisfactory, if work/outputs are incomplete, not delivered or for failure to meet deadlines. All materials developed will remain the copyright of UNICEF and UNICEF will be free to adapt and modify them in the future.
Please submit a professional fee (in USD) based on 40 working days to undertake this assignment.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Required:

• Masters inInternational Affairs, Political Science, Management, or other relevant fields

• Minimum 5 years of relevant work experience

• Significant experience in conducting reviews, assessments and/or evaluations of humanitarian issues.

• Previous experience on projects that require a highly iterative and consultative inter-agency process, with capacity to incorporate a range of feedback and perspectives in final products.

• Knowledge of the institutions of the UN humanitarian system.

• Excellent writing skills and outstanding skills in drafting compelling narratives.

• Excellent command of spoken and written English is required.

Desirable:

• Work experience in the humanitarian sector and/or the child protection in humanitarian action sector, including experience in the field.

• Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to humanitarian assistance, the humanitarian architecture and coordination mechanisms, in particular of the Global Protection Cluster and CP AoR Coordination is considered a strong asset.

• Good knowledge of French/Spanish/Arabic is considered an asset.

For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
To view our competency framework, please visithere.
UNICEF is here to serve the world’s most marginalized children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Please include a full CVand aCover Letterin your application. Additionally, indicate your availability and professional fee (in USD) to undertake the terms of reference above. Applications submitted without a professional fee will not be considered.Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

Advertised: 03 Sep 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 16 Sep 2025 W. Europe Daylight Time

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Description du poste

Rejoignez JW Marriott, un leader en hôtellerie de luxe. Profitez d’un environnement de travail inclusif et valorisant.
Tâches

• Servir des plats et des boissons tout en garantissant la satisfaction des clients.

• Communiquer avec la cuisine pour gérer les commandes et les besoins spéciaux.

• Maintenir la propreté de la zone de travail et des équipements.

Compétences

• Diplôme de niveau secondaire et 1 an d’expérience dans un rôle similaire.

• Compétences en service à la clientèle et communication.

• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement.

RÉSUMÉ DU POSTE

Servir les plats et les boissons alcoolisées aux clients. Mettre les tables selon le type d’événement et les normes de service. Répondre aux questions sur les sélections du menu. Communiquer avec la cuisine concernant les questions sur le menu, la durée d’attente, les commandes à refaire et la disponibilité des produits. Transmettre les exigences supplémentaires pour les repas, les allergies, les besoins alimentaires et les demandes spéciales à la cuisine. Enregistrer la transaction dans le système MICROS au moment de la commande. Vérifier auprès des clients leur satisfaction pour chaque plat et/ou boisson. Maintenir la propreté des zones de travail, de la vaisselle, du verre, etc., tout au long de la journée. Effectuer les tâches de fermeture, y compris le réapprovisionnement des articles, l’extinction des lumières, etc. Présenter une addition physique et précise au client et traiter le paiement.

Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise ainsi que les consignes de sécurité ; signaler les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses au responsable ; et compléter les formations et certifications de sécurité. Veiller à ce que l’uniforme et l’apparence personnelle soient propres et professionnels, maintenir la confidentialité des informations propriétaires et protéger les actifs de l’entreprise. Accueillir et reconnaître tous les clients selon les normes de l’entreprise, anticiper et répondre aux besoins de service des clients, aider les personnes en situation de handicap et remercier les clients avec une appréciation sincère. S’exprimer clairement et professionnellement avec les autres. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres, soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs, et écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et normes de qualité. Lire et vérifier visuellement les informations dans divers formats (par exemple, petits caractères). Rester debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pendant un quart de travail complet. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 25 livres sans assistance et des objets pesant plus de 50 livres avec assistance. Saisir, tourner et manipuler des objets de tailles et poids variés, nécessitant des compétences motrices fines et une coordination œil-main. Se déplacer sur des surfaces inclinées, inégales ou glissantes ainsi que monter et descendre des escaliers et/ou rampes de service. Atteindre au-dessus de la tête et en dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser. Effectuer d’autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Au moins 1 an d’expérience professionnelle liée.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pas discriminer sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Les hôtels Marriott s’efforcent d’élever l’art de l’hospitalité, innovant à chaque occasion tout en conservant le confort si familier partout dans le monde. En tant qu’hôte chez Marriott Hotels, vous aiderez à tenir la promesse de « Une hospitalité merveilleuse. Toujours. » en offrant un service réfléchi, sincère et tourné vers l’avenir qui soutient et enrichit cet héritage vivant. Avec un nom synonyme d’hospitalité dans le monde entier, nous sommes fiers de vous inviter à explorer une carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même.

JW Marriott fait partie du portefeuille de luxe de Marriott International et comprend plus de 100 magnifiques propriétés dans des villes principales et des stations balnéaires distinctives à travers le monde. JW croit que nos collaborateurs passent avant tout. Parce que si vous êtes heureux, nos clients seront heureux. Les collaborateurs de JW Marriott sont confiants, innovants, authentiques, intuitifs, et perpétuent l’héritage du fondateur de la marque et de l’entreprise, J.Willard Marriott. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d’une communauté et profiterez d’une véritable camaraderie avec un groupe diversifié de collègues. JW crée des opportunités de formation, de développement, de reconnaissance et surtout, un lieu où vous pouvez poursuivre vos passions dans un environnement de luxe avec un accent sur le bien-être holistique. Traiter les clients de manière exceptionnelle commence par la façon dont nous prenons soin de nos collaborateurs. C’est le JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même,​ commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une entreprise leader dans le trading d’énergie. Profitez d’un environnement dynamique et diversifié.
Tâches

• Gérer la paie de Genève avec précision et respect des délais.

• Diriger l’équipe régionale des opérations RH vers l’excellence.

• Optimiser les processus administratifs pour améliorer l’efficacité.

Compétences

• 8 ans d’expérience en RH, solide connaissance des lois et processus.

• Excellente maîtrise d’Excel, Power BI un atout.

• Bilingue en français et anglais, excellent communicateur.

Responsable Récompenses RH et Chef de Projet

• Temps plein

Description de l’entreprise
Nous sommes la plus grande société indépendante de négoce d’énergie et de matières premières au monde. Chaque jour, nous utilisons notre expertise et nos réseaux logistiques pour distribuer l’énergie à travers le monde, de manière efficace et responsable. Depuis 40 bureaux dans le monde, nous cherchons à créer de la valeur tout au long de la chaîne d’approvisionnement énergétique, notamment en déployant notre envergure et notre compréhension du marché pour faciliter la transition énergétique. À ce jour, nous avons engagé plus d’un milliard de dollars de capitaux dans des projets renouvelables et identifions et développons des opportunités à faible émission de carbone dans le monde entier.
Nos collaborateurs sont notre atout. Le talent est précieux pour nous et nous créons un environnement où chacun peut atteindre son plein potentiel, sans être freiné par la hiérarchie. Notre équipe compte plus de 65 nationalités et nous nous engageons à développer et maintenir une main-d’œuvre diversifiée.
Description du poste
Le Responsable Régional Récompenses RH et Chef de Projet sera un membre clé de l’équipe RH mondiale, chargé de diriger et d’optimiser les processus opérationnels RH dans plusieurs régions. Ce rôle garantit la prestation efficace des services RH, le respect des lois du travail mondiales et la mise en œuvre des meilleures pratiques pour soutenir à la fois les objectifs commerciaux et une expérience employé positive. De plus, le collaborateur sera responsable de la mise en œuvre du programme de rémunération et avantages de Vitol ainsi que de la gestion de la paie pour Genève.
Les principales tâches et responsabilités incluent, sans s’y limiter :
Rémunération & Avantages

• Gérer la paie de Genève en collaboration avec le prestataire externe, en assurant l’exactitude des soumissions variables mensuelles et des rapprochements, en respectant tous les délais

• Gérer la relation avec les prestataires locaux externes de paie et de services d’avantages sociaux

• Opérer les programmes d’avantages sociaux des employés, par exemple pensions, avantages bien-être

• Maintenir une connaissance à jour des lois locales du travail et des réglementations fiscales affectant la rémunération et les avantages. Assurer la conformité avec les lois et règlements locaux sur la paie

• Identifier les opportunités de rationaliser et d’automatiser les processus de paie et d’avantages, mettre en œuvre des solutions technologiques pour améliorer l’efficacité et la précision

Projets

• Diriger et inspirer l’équipe opérationnelle RH régionale, en favorisant une culture d’excellence de service et d’amélioration continue

• Superviser la saisie et la maintenance de données employé précises et à jour dans le SIRH, y compris la réalisation de contrôles périodiques d’intégrité des données et de rapports de gestion

• Superviser la gestion du cycle de vie des employés, c’est-à-dire intégration/départ, transferts et départs tout en assurant la conformité avec les réglementations régionales et locales

• Superviser les flux de travail et la logistique associés aux missions internationales, c’est-à-dire organiser visas, déménagements et conformité fiscale

• Collaborer avec l’équipe L&D sur l’administration de la formation, c’est-à-dire les plannings de formation, la logistique et la tenue de registres précis des activités de formation et de la participation des employés dans le SIRH

• Soutenir l’intégration de nouvelles entités ou équipes suite à des fusions, acquisitions ou expansions, par exemple l’intégration de nouvelles entreprises dans le SIRH qui alimente d’autres systèmes pertinents

• Collaborer avec l’équipe SIRH pour revoir et améliorer régulièrement les processus, en tirant parti de la technologie (automatisation, portails en libre-service, IA) pour améliorer la prestation de services aux employés

• Rationaliser et automatiser les tâches administratives routinières (saisie paie & avantages, administration RH, facturation) pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts

• Exploiter les économies d’échelle pour réduire les frais administratifs et réaliser des économies pour l’entreprise

• Assurer des processus et politiques cohérents (dans la mesure du possible) à travers les bureaux mondiaux, soutenant la conformité et la scalabilité

Qualifications

• Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction similaire en Rémunération & Avantages, Opérations RH, Gestion de Projet RH ou prestation de services partagés, à l’échelle globale ou régionale

• Confiance avec les chiffres, les données et le reporting

• Expérience dans l’amélioration ou la mise en œuvre d’un nouveau SIRH est un plus

• Diplôme universitaire

• Solide connaissance des processus RH, du droit du travail et des exigences de conformité

• Un haut niveau de précision et d’attention aux détails est crucial

• Excellente maîtrise d’Excel requise, Power BI est un plus

• Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant, la capacité à gérer plusieurs tâches est essentielle

• Capable de prioriser les tâches et de respecter des délais critiques

• Excellente communication, maîtrise du français et de l’anglais requise

• Haut niveau d’intégrité et de confidentialité Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un Ingénieur en Informatique pour son équipe ACE.
Tâches

• Développer des applications pour le LHC et ses injecteurs.

• Superviser des développeurs juniors et coordonner les logiciels.

• Proposer des idées novatrices comme la réalité virtuelle.

Compétences

• Master en Informatique avec 2-6 ans d’expérience requise.

• Maîtrise de Java, JavaScript et bases de données relationnelles.

• Anglais courant et engagement à apprendre le français.

Computing Engineer (EN-ACE-2025-130-GRAP)

CERN

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category
Computer Science | Physics
Position
Engineer / Technician
Published 15 August 2025 Closing Date 17 September 2025

• Google Chrome

• Microsoft Edge

• Apple Safari

• Mozilla Firefox

Computing Engineer (EN-ACE-2025-130-GRAP)

•

• Full-time

Job Description
Your responsibilities
Our Engineering Department ( EN ) is looking for a Computing Engineer to join our Accelerators, Coordination, and Engineering Group ( ACE ). The ACE Group is in charge of the coordination of the activities for the interventions and changes to the LHC and its injectors.
As part of the EN-ACE group, you will:

• Maintain and develop EN-ACE applications (database, back-end, front-end) to add new features for users. Example: https://panoramas-outreach.cern.ch/’) .

• Progressively supervise junior developers on a technical level.

• Ensure the coordination, the scheduling and the deviation control of several software packages.

• Be encouraged to use your knowledge and experience to suggest new ideas and novel features (e.g. virtual reality, AI).

• Ensure the integration of EN-ACE applications with other CERN tools.

• Participate in testing and reviewing code, prepare technical and end-user documentation.

• Visit the CERN accelerators (PS-Complex, SPS-Complex, LHC) for in-site works, e.g. to capture panoramas (immersive pictures).

• Provide users support when required.

Your profile
Skills

• Knowledge and experience of Java, JavaScript/ TypeScript, and relational databases (i.e. Oracle).

• Knowledge and experience with the React and the Spring Boot would be an advantage.

• Spoken and written English, with a commitment to learn French.

Eligibility criteria:

• You are a national of a CERN Member or Associate Member State .

• You have a professional background in Computing/Computer Science (or a related field) and have either:
• a Master’s degree with 2 to 6 years of post-graduation professional experience;

• or a PhD with no more than 3 years of post-graduation professional experience.

• You have never had a CERN fellow or graduate contract before.

Additional Information
Job closing date: 17.09.2025 at 23:59 CEST.
Contract duration: 24 months, with a possible extension up to 36 months maximum.
Working hours: 40 hours per week
Target start date: 01-November-2025
This position involves:

• Work in Radiation Areas.

• Interventions in underground installations.

Job reference: EN-ACE-2025-130-GRAP
Field of work: Software Engineering and IT
What we offer

• A monthly stipend ranging between 6287 and 6911 Swiss Francs per month (net of tax).

• Coverage by CERN’s comprehensive health scheme (for yourself, your spouse and children), and membership of the CERN Pension Fund.

• Depending on your individual circumstances: installation grant; family, child and infant allowances; payment of travel expenses at the beginning and end of contract.

• 30 days of paid leave per year.

• On-the-job and formal training at CERN as well as in-house language courses for English and/or French.

About us
At CERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature. Find out more on http://home.cern.
We are on a Quest. A Journey into discovery like no other. Bring your expertise to our unique work and develop your knowledge and skills at pace. Join world-class subject matter experts on unique projects, in a Quest for greater knowledge and deeper understanding.
Begin your CERN Quest. Take Part!
Diversity has been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organization. Employing a diverse workforce is central to our success.
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In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID68081. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez le groupe de Métrologie Géodétique au CERN! Une occasion unique de travailler dans un environnement stimulant.
Tâches

• Développer et qualifier des systèmes d’alignement mécatroniques.

• Réaliser des études de conception pour des composants mécaniques.

• Collaborer avec des équipes pour suivre la fabrication et l’assemblage.

Compétences

• Diplôme en ingénierie mécanique avec 2 ans d’expérience max.

• Expérience avec logiciels CAO, de préférence CATIA V5.

• Compétences en communication et travail en équipe.

Description du Poste

Vos responsabilités
Rejoignez le groupe de Métrologie Géodétique au CERN, où vous repousserez les limites de l’alignement des accélérateurs pour façonner l’avenir des accélérateurs du CERN ! Participez au développement, à la qualification et à l’installation de nouvelles méthodes d’alignement de haute précision avec des capteurs basés sur des technologies avancées et des solutions d’ajustement novatrices !
En tant qu’Ingénieur Mécanique, vous serez intégré dans l’équipe pluridisciplinaire de la section Projets Futurs, en charge de la recherche et du développement pour l’alignement du Futur Collisionneur Circulaire (FCC). Vous serez responsable du développement (de la conception à la qualification, y compris la fabrication) de systèmes mécaniques et mécatroniques liés à l’alignement des composants d’accélérateur, tels que des vérins de support, des plateformes d’ajustement, des capteurs d’alignement et leur infrastructure associée. Vous serez chargé de :

• La collecte des exigences de conception et la préparation des spécifications fonctionnelles,

• L’exécution d’études de conception de composants mécaniques ou électromécaniques, d’assemblages, d’outillage, d’intégration d’équipements et de mise en page,

• La création de modèles 3D détaillés et de dessins techniques,

• Le suivi, en étroite collaboration avec d’autres équipes, de la fabrication, de l’assemblage, de la qualification des prototypes,

• La préparation et la présentation de rapports techniques, de calculs et de notes d’ingénierie.

Vous ferez partie d’une équipe multiculturelle et diversifiée travaillant à la pointe de la recherche scientifique, dans un environnement très stimulant qui vous aidera à développer vos compétences en conception électromécanique de précision, qualification de prototypes et recherche de pointe.
Votre profil
Compétences :

• Expérience en ingénierie mécanique, conception mécanique et dessins de fabrication.

• Expérience avec des logiciels CAO (de préférence CATIA V5).

• Expérience avec l’analyse FEM (de préférence ANSYS).

• Une expérience dans la conception, l’assemblage et le test de systèmes mécatroniques serait un atout.

• Attitude fortement orientée vers le travail d’équipe avec la capacité de collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de produire une documentation claire et détaillée.

• Anglais parlé et écrit avec un engagement à apprendre le français.

Critères d’éligibilité :

• Vous êtes un ressortissant d’un État Membre ou État Associé du CERN.

• Avant la date limite de candidature, vous avez un maximum de deux ans d’expérience professionnelle depuis l’obtention de votre diplôme en ingénierie mécanique (ou dans un domaine connexe) et votre plus haute qualification éducative est soit un diplôme de Bachelor soit un Master.

• Vous n’avez jamais eu de contrat de boursier ou de diplômé au CERN auparavant.

• Les candidats sans diplôme universitaire ne sont pas éligibles.

• Les candidats avec un doctorat ne sont pas éligibles.

Informations Complémentaires

Date de clôture de l’offre : 06.10.2025 à 23:59 CEST.
Durée du contrat : 24 mois, avec une possible extension jusqu’à 36 mois maximum.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Date de début prévue : 01-Novembre-2025
Référence de l’offre : BE-GM-FP-2025-151-GRAE
Domaine de travail : Ingénierie Mécanique

Ce que nous offrons

• Une allocation mensuelle variant entre 5196 et 5716 francs suisses (net d’impôt).

• Couverture par le régime de santé complet du CERN (pour vous-même, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de Pension du CERN.

• Selon vos circonstances individuelles : prime d’installation ; allocations familiales, pour enfants et nourrissons ; remboursement des frais de déplacement au début et à la fin du contrat.

• 30 jours de congés payés par an.

• Formation sur le tas et formation formelle au CERN ainsi que des cours de langue en interne pour l’anglais et/ou le français.

À propos de nous
Au CERN, l’Organisation Européenne pour la Recherche Nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à des vitesses proches de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la façon dont les particules interagissent et fournit des aperçus sur les lois fondamentales de la nature. En savoir plus sur http://home.cern.

La diversité a été une partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est central à notre succès. Lire la suite

Description du poste

L’IISD est un think tank indépendant axé sur le développement durable. Nous offrons une opportunité de contribuer à des initiatives innovantes.
Tâches

• Analyser la chaîne d’approvisionnement des batteries entre la DRC et la Zambie.

• Évaluer les cadres politiques et réglementaires en vigueur.

• Formuler des recommandations pour attirer des investissements responsables.

Compétences

• Diplôme avancé en économie ou domaine connexe, 10 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en recherche et analyse économique.

• Bilinguisme en anglais et français requis.

Background

(Location is flexible, see guidelines below)

The International Institute for Sustainable Development (IISD) is an award-winning independent think tank that delivers the knowledge to act. Our mission is to promote human development and environmental sustainability. Our big-picture view allows us to address the root causes of some of the greatest challenges facing our planet today—ecological destruction, social exclusion, unfair laws and economic rules, and a changing climate. With offices in Winnipeg, Geneva, Ottawa, Toronto, and New York, our work affects lives in nearly 100 countries.

IISD serves as the Secretariat for the Intergovernmental Forum on Mining, Minerals, Metals and Sustainable Development (IGF). The IGF works with governments to advance their sustainable development goals with effective laws, policies, and regulations for the mining sector. It supports governments to take action to develop inclusive and gender-equitable practices, optimize financial benefits, support livelihoods, and safeguard the environment. Its work covers the full mining life cycle, from exploration to mine closure, and projects of all sizes, from artisanal mining to large-scale operations. The IGF serves as a unique global venue for dialogue between its 86-member country governments and mining companies, industry associations, and civil society.

1.  Background

The IGF is supporting an initiative to analyze and strengthen the emerging regional battery supply chain between the Democratic Republic of the Congo (DRC) and Zambia. This initiative builds on regional commitments to establish a regional hub for midstream and downstream processing, centred around special economic zones (SEZs) and trade corridors.
While national efforts in Zambia and the DRC are underway, there is a need to assess the enabling environment, regional cooperation frameworks, and investment strategies to ensure the sustainability and inclusivity of the battery value chain. The IGF aims to provide policy guidance and capacity support to help both countries leverage their mineral resources for economic transformation and secure their place in global energy transition supply chains.
We are currently looking for a bilingual (English-French) consultant to undertake a study to inform this initiative.

2.  Objectives of the Assignment

​​The objective of this consultancy is to provide a comprehensive analysis of the battery supply chain initiative between DRC and Zambia, with a focus on the business and investment environment in SEZs, enabling policy and regulatory frameworks, infrastructure networks, and regional cooperation mechanisms. This consultancy aims to

• ​Review evidence and stakeholder experience on what works in developing the target industrial ecosystem;

• Identify gaps, bottlenecks, and opportunities to improve the business climate and improve coordinated actions;

• ​Recommend pathways to improve the current business and investment environmental to enable value addition, attract responsible investment, and promote inclusive supply chains.

​3.  Scope of Work

Under the supervision of the IGF Secretariat, the consultant will undertake the following tasks:

Research and drafting of a report on the plans to develop an industrial ecosystem in the SEZs associated with the regional hub for battery supply chains in the DRC and Zambia

I.  Conduct stakeholder consultations:

•

• Identify relevant stakeholders to interview for the purposes of data collection for this study;

• Conduct virtual and/or in-person consultations with key stakeholders in Zambia and the DRC, including Ministries of Mining, Finance, Trade, SEZ authorities, private sector actors, regional organizations, and the Congolese Battery Council.

II.  Using stakeholder interviews and other sources of information as appropriate, draft a report that covers the following points:

A. Contextual Analysis

•

• Map the current state of the battery mineral value chain between Zambia and the DRC, from extraction to midstream and downstream processing.

• Assess the legal, policy, and institutional frameworks governing SEZs in both countries, particularly those focused on battery value chains.

• Analyze trade, industrial, and investment frameworks at the national and regional level (e.g., AfCFTA, SADC, COMESA) relevant to battery supply chain integration.

• Identify physical and institutional infrastructure (e.g., transport corridors, energy access, logistics, skills, innovation ecosystems) critical to operationalizing SEZs.

• Analyze impacts of partnerships (such as the Lobito corridor, memoranda of understanding with global partners, role of China) on the likely success of the regional SEZs, and prospects for involvement of other countries in the region in the battery supply chain.

B. Business and investment climate

•

• Assess the effectiveness of the business environment within SEZs (e.g., fiscal incentives, permitting processes, investment regimes, regulatory efficiency, etc.) for attracting investment and for linking with industries elsewhere in the region, taking into account the specifics of the industrial ecosystem that the two countries aim to develop in these zones.

• Identify risks and barriers to attracting investments and building resilient supply chains within SEZs.

• Assess the potential of spillovers across industries around SEZs.

• Benchmark against international practices (e.g., in Asia or in other African countries) where policy frameworks supported successful value chains within the framework of SEZs (or similar vehicles).

C. Policy Recommendations

•

• Develop options and practical policy recommendations to:

•

•

• Improve the investment and business climate for battery supply chains.

• Leverage SEZs as hubs for innovation, research and development, and industrial development.

• Strengthen regional cooperation to enable cross-border value chains.

• Leverage memoranda of understanding and strategic partnerships to align domestic and regional value chains initiatives with global supply chain opportunities.

4.  Outputs and Deliverables

1.  Inception report (within 2 weeks of contract signature) outlining methodology, data needs, work plan, and stakeholder engagement plan.

2.  Draft study report, including analysis, key findings, and preliminary recommendations.

3.  Final report incorporating feedback, with actionable policy recommendations. The final report will be between 30 pages (excluding annexes).

4.  Presentation deck to be used by IGF for high-level engagement.

5.  Inputs for regional event to support IGF in preparing background materials and messages for a regional convening on the DRC–Zambia battery hub.

6.  1-page written proposal for technical assistance that IGF could provide to the Congolese and Zambian authorities.

5.  Qualifications and Experience

• Advanced degree in economics, development economics, business, international trade, political economy, public policy (with a focus on economic policy-making) or operational research; or an advanced degree in any discipline if the candidate can demonstrate in-depth knowledge of battery value chains and the determinants of investment decisions within those value chains.

• Minimum 10 years of experience in economic policy analysis, of which at least 2 years each should have been spent working on mineral value chains, international trade, and industrial policies.

• Demonstrated experience with SEZ development, supply chain integration, or the battery/electric vehicles sectors is a strong asset.

• Knowledge of African regional trade frameworks (e.g., AfCFTA, SADC) and familiarity with DRC and Zambia’s political economy.

• Proven track record in delivering high-quality policy research and advisory outputs for governments or international organizations.

• Strong communication and stakeholder engagement skills

• Fluency in English and French. The candidate must master the key vocabulary related to this consultancy in both languages.

6.  Management and Reporting

The consultant will report to the IGF Secretariat and work in close collaboration with IGF staff responsible for trade and industrial policy and mineral supply chains. IGF will facilitate access to relevant stakeholders and convene review meetings at key milestones.

7.  Location

Remote. IISD will not be applying for residency and work permits for this position on behalf of the applicant.

8.  Duration

• Start Date: Immediately.

• End Date: Completion by January 23, 2026.

9.  Application Deadline

Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

10.  Application Procedure
All submissions must be in English. Accommodations for job applicants with disabilities are available on request.

Candidates must hold appropriate work authorization for the location of work.

Applications will only be accepted through Bamboo HR.

Please include the following:

• A CV (no longer than two pages)

• A cover letter (one page)

• IISD Voluntary Self-Identification Questionnaire (optional)

• Only those candidates we wish to interview will be contacted. Resumes will be kept on file for 1 year.

IISD is committed to fostering a more equitable and sustainable world and welcomes candidates who uphold our values of diversity, equity, and inclusion. In addition, to correct the conditions of social injustice and disadvantage in employment around the world, we encourage candidates from historically marginalized groups, including women, Indigenous Peoples, people with disabilities, people from different racial and ethnic backgrounds, and those who identify themselves as 2SLGBTQIA+ to apply for this position. Preference will be given to the equity-deserving groups during the hiring process. We offer reasonable accommodations in our recruitment process and seek applicants’ advice on how best to accommodate their needs. Please self-identify and answer our employment equity questionnaire on our applicant tracking system when you apply.

#LI-Remote Lire la suite