Description du poste

Le Graduate Institute of International and Development Studies cherche un professeur associé en genre et relations internationales. Ce poste offre un environnement dynamique et des opportunités de recherche.
Tâches

• Enseigner des cours de troisième cycle en relations internationales.

• Superviser des mémoires de master et thèses de doctorat.

• Développer des recherches novatrices sur le genre et la politique.

Compétences

• Doctorat en relations internationales ou en sciences politiques requis.

• Excellence en recherche et publications.

• Capacité à travailler dans un environnement académique diversifié.

Associate Professor in Gender and International Relations

Graduate Institute of International and Development StudiesInternational Relations/Political Science

Workplace Geneva, Chemin Eugène-Rigot 2, Switzerland Category
Social Sciences | Politics
Position
Professor
Occupation rate
100%
Job Start 01/09/2026 Published 28 August 2025 Closing Date 1 October 2025

Description

The Graduate Institute of International and Development Studies Geneva, Switzerland

invites applications for a tenure-track, full-time position at the rank of
ASSOCIATE PROFESSOR in GENDER AND INTERNATIONAL RELATIONS
starting on 1 September 2026 or on a mutually agreed-upon date.
The Geneva Graduate Institute seeks to hire an innovative scholar with an outstanding track record whose research focuses on Gender and International Relations, with a sensitivity to the intersections of gender with inter alia class, sexuality, race and/or coloniality. We construe the field broadly as encompassing scholars who work on gender, or women, within or in relation to established fields such as political economy, security studies, and governance studies, as well as in relation to transnational and global issues. A strong grounding in social theory and methodology will be considered an asset.
Applicants must hold a PhD or equivalent, preferably in International Relations or Political Science. They must have experience with research, teaching and service commensurate with a tenured associate professorship. Candidates from the Global South are particularly encouraged to apply.
The successful applicant will be expected to lead the development of research in their field at the Institute and beyond. Excellence in research and publication is therefore essential.
The position involves teaching postgraduate courses and supervising master’s dissertations and PhD theses in the Department of International Relations/Political Science. It also requires teaching and supervision of Master’s dissertations in the Institute’s interdisciplinary Master’s programme. Candidates must therefore be able to offer general and specialised courses; experience with graduate supervision is an asset.
The teaching language is either English or French. Prior knowledge of French is not required, but the successful candidate is expected to acquire at least a passive knowledge of it within two years of being hired.
The successful candidate will join a dynamic and diverse environment. The International Relations/Political Science Department houses a wide range of theoretical, conceptual, methodological and empirical perspectives. It cultivates academic excellence by encouraging inquiries that challenge established theoretical and empirical boundaries. Its members are therefore expected both to be open to – and respectful of – multiple, evolving research agendas and pedagogies and to develop high-quality research in a specialized area. Overall, the department offers a lively, inclusive and inspiring space for researchers to develop and thrive.
The Graduate Institute favours a transdisciplinary culture and welcomes candidates who are open to discussions across disciplinary boundaries.
Application deadline: 1st October 2025
To apply: https://erecruit.graduateinstitute.ch/professeurs/’)
Please note that offers received by post will not be considered.
For more information, candidates are encouraged to consult the Institute’s website, as well as the site of the Department of International Relations/Political Science:
https://www.graduateinstitute.ch/’)
https://www.graduateinstitute.ch/academic-departments/international-relations-political-science’)
The Institute is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate on the basis of age, marital status, disability status, race, national origin, colour, gender, sexual orientation or religion.

Contact and Address

To apply: https://erecruit.graduateinstitute.ch/professeurs/

Web

www.graduateinstitute.ch/

Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID68152. Lire la suite

Description du poste

CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, explore l’univers. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d’un environnement international.
Tâches

• Assurer un soutien administratif complet au secteur IR-DS-RH.

• Organiser des réunions, événements et visites internes et externes.

• Rédiger des documents officiels en utilisant des outils bureautiques.

Compétences

• Diplôme administratif supérieur ou expérience équivalente requise.

• Compétences en secrétariat et gestion d’événements.

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent et fournit des éclairages sur les lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Êtes-vous un assistant administratif rigoureux et dynamique à la recherche d’un poste dans un environnement international ? Avez-vous d’excellentes compétences en communication en français ? Alors rejoignez le point focal du CERN pour les relations diplomatiques avec les autorités de l’État hôte (France et Suisse) et contribuez au bon fonctionnement de l’Organisation.
Vous rejoindrez la section Relations avec l’État hôte (IR-DS-RH) du secteur des Relations internationales, qui assure la liaison avec les administrations publiques des États hôtes, en travaillant en étroite collaboration avec tous les départements du CERN et les autres services de l’Organisation.
Fonctions
En tant qu’assistant administratif, vous :

• Fournirez un soutien administratif complet à la section IR-DS-RH, y compris la gestion de l’agenda, la correspondance et l’organisation des déplacements professionnels.

• Organiserez des réunions, événements et visites internes et externes.

• Rédigerez des e-mails, lettres, procès-verbaux et présentations avec les outils bureautiques.

• Procéderez à l’archivage des informations et documents pertinents.

• Rechercherez et recevrez des informations officielles, aiderez à la rédaction, à la relecture, au suivi et à la distribution des documents officiels.

• Collaborerez étroitement avec les départements du CERN et les interlocuteurs des administrations publiques françaises et suisses sur des situations nécessitant des interactions avec les États hôtes, telles que les questions de visa, etc.

• Fournirez des informations officielles aux interlocuteurs internes et externes concernant les règles et procédures de l’Organisation.

Qualifications

Diplôme administratif supérieur ou expérience équivalente pertinente dans le domaine de l’administration, du juridique, des relations internationales ou dans un domaine connexe.

Expérience :

• Expérience avérée dans le travail administratif en équipe, idéalement dans un environnement international dynamique.

• Une expérience préalable dans des fonctions parajuridiques ou administratives juridiques serait un atout important.

Compétences techniques :

• Travail de secrétariat ;

• Utilisation des logiciels bureautiques : (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

• Rédaction et relecture de textes ;

• Connaissance des règles et procédures administratives ;

• Service à la clientèle ;

• Organisation et gestion d’événements.

Compétences comportementales :

• Démontrer la responsabilité : travailler consciencieusement et de manière fiable ; tenir ses promesses.

• Atteindre des résultats : fournir un travail de haute qualité dans les délais et répondre aux attentes.

• Démontrer de la flexibilité : s’adapter rapidement et avec ingéniosité aux priorités et exigences changeantes.

• Travailler en équipe : construire et maintenir des relations de travail constructives et efficaces.

• Communiquer efficacement : fournir aux autres des informations en temps utile.

Compétences linguistiques :
Parlé et écrit en anglais et en français.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 21.09.2025 à 23h59 CEST.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (2 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Grade du poste : 3-4
Référence du poste : IR-DS-RH-2025-180-LD
Intitulé de référence : Assistant personnel/équipe Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renom. Une excellente opportunité dans un environnement innovant et inclusif.
Tâches

• Développer et maintenir l’architecture des données d’entreprise.

• Définir une architecture de données moderne et scalable.

• Établir des politiques et meilleures pratiques en matière de données.

Compétences

• Diplôme en informatique ou domaine similaire, 8 ans d’expérience.

• Excellente maîtrise des principes d’architecture des données.

• Compétences analytiques solides et engagement avec les parties prenantes.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 bureaux.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de fortune et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Nous recherchons un Architecte de données talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique de données et nous aider à façonner l’avenir de notre architecture de données.

L’Architecte de données est responsable de la définition, de la gouvernance et de l’évolution de l’architecture des données dans les domaines métier des données au sein du groupe Lombard Odier. Ce rôle garantit que les architectures de données sont alignées sur les stratégies commerciales de l’entreprise, les directives d’architecture des solutions et les principes de gouvernance des données. L’Architecte de données agira comme un lien entre le Data Office, le développement informatique et les équipes métier, fournissant des conseils techniques, promouvant les normes de données et stimulant l’innovation dans les technologies des données.

VOTRE RÔLE

•
Développer et maintenir le cadre d’architecture des données d’entreprise pour soutenir les objectifs commerciaux et les exigences réglementaires.

•
Définir une architecture de données évolutive, efficace et moderne en collaboration avec les ingénieurs et les équipes métier.

•
Établir des politiques, normes et meilleures pratiques d’architecture des données dans les domaines de données assignés.

•
Conseiller sur la modélisation des données, les modèles d’intégration et les meilleures pratiques d’architecture des données.

•
Soutenir les propriétaires et les responsables des données tout au long du cycle de vie des données, en assurant la traçabilité et la conformité des données.

•
Contribuer aux instances d’architecture et de gouvernance des données, en soutenant les initiatives d’architecture des données.

•
Surveiller les tendances du secteur, les technologies émergentes et les changements réglementaires pour fournir des recommandations.

VOTRE PROFIL

•
Licence ou Master en informatique, science des données, systèmes d’information ou domaine connexe.

•
Plus de 8 ans d’expérience en architecture des données, ingénierie des données ou rôles similaires.

•
Vous avez mené à bien des projets de transformation et d’innovation dans des organisations de grande envergure.

•
Excellente maîtrise des défis réglementaires spécifiques aux services financiers.

•
Excellente maîtrise des principes et meilleures pratiques d’architecture des données, lacs de données, entrepôts de données (event-driven, microservices, data mesh).

•
Excellente maîtrise des processus ETL / ELT et de la gestion du cycle de vie des données.

•
Excellente maîtrise de la gouvernance des données, de la conformité et de la sécurité.

•
Excellente connaissance des tendances du marché, contacts privilégiés avec les fournisseurs et tiers offrant différentes stratégies d’hébergement (sur site, cloud, hybride).

•
Solides compétences analytiques.

•
Grande capacité à engager les parties prenantes de niveau C, IT et métier et à convaincre les décideurs.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, qui se dévoue avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe dynamique au Ritz-Carlton. Une opportunité passionnante vous attend !
Tâches

• Superviser les opérations de nettoyage et d’entretien quotidien.

• Former et gérer le personnel pour garantir un service exceptionnel.

• Assurer le respect des normes de qualité et de budget.

Compétences

• Diplôme de secondaire ou expérience équivalente en hôtellerie.

• Excellence en service à la clientèle et leadership.

• Capacité à former et motiver les équipes.

RÉSUMÉ DU POSTE

Responsable des opérations quotidiennes du service de ménage, du club de loisirs/santé et, le cas échéant, de la blanchisserie. Dirige et travaille avec les employés pour vérifier que les chambres des clients, les espaces publics et les zones réservées au personnel sont propres et bien entretenus. Effectue des inspections et tient les personnes responsables des actions correctives. Ce poste aide à garantir la satisfaction des clients et des employés tout en respectant le budget d’exploitation.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation et expérience
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent (GED) ; 2 ans d’expérience dans le ménage ou un domaine professionnel connexe.
OU
• Diplôme de 2 ans d’une université accréditée en gestion hôtelière et restauration, hôtellerie, administration des affaires ou domaine connexe ; aucune expérience professionnelle requise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion des opérations et des budgets du ménage
• Vérifie que le statut des chambres est communiqué à la réception de manière rapide et efficace.
• Inspecte les chambres quotidiennement.
• Obtient la liste des chambres à nettoyer immédiatement et la liste des départs ou sorties prévues pour préparer les affectations de travail.
• Inventorie les stocks pour vérifier la disponibilité des fournitures.
• Soutient et supervise un programme d’inspection efficace pour toutes les chambres et les espaces publics.
• Comprend l’impact des opérations du département sur les objectifs financiers globaux de l’établissement et gère pour atteindre ou dépasser les objectifs budgétés.
• Vérifie que tous les employés disposent des fournitures, équipements et uniformes appropriés.
• Communique les zones nécessitant une attention au personnel et assure un suivi pour vérifier la compréhension.
• Supervise les opérations quotidiennes du service de ménage et vérifie le respect de toutes les politiques, normes et procédures de ménage.
• Participe aux réunions départementales et communique continuellement un message clair et cohérent concernant les objectifs du département pour produire les résultats souhaités.

Conduite des activités des ressources humaines
• Utilise tous les outils de formation disponibles sur le terrain pour former les nouveaux femmes/hommes de chambre et fournir une formation de suivi si nécessaire.
• Établit et maintient des relations ouvertes et collaboratives avec les employés et vérifie que les employés font de même avec eux.
• Planifie les horaires des employés en fonction des besoins de l’entreprise et suit le temps et la présence des employés.
• Vérifie que les employés comprennent les attentes et les paramètres.
• Vérifie que les politiques de l’établissement sont appliquées de manière équitable et cohérente, que les procédures disciplinaires et la documentation sont complétées conformément aux procédures opérationnelles standard et locales (SOP et LSOP) et soutiennent le processus d’examen par les pairs, le cas échéant.
• Supervise les niveaux de personnel pour s’assurer que le service client, les besoins opérationnels et les objectifs financiers sont atteints.
• Observe les comportements de service des employés et fournit des retours individuels.
• Vérifie que la reconnaissance des employés a lieu sur tous les quarts de travail.
• Participe à un programme continu de reconnaissance des employés.
• Sollicite les retours des employés, utilise une politique de « porte ouverte » et examine les résultats de satisfaction des employés pour identifier et résoudre les problèmes ou préoccupations des employés.
• Participe aux procédures disciplinaires progressives des employés.
• Célèbre les succès et reconnaît publiquement les contributions des membres de l’équipe.

Assurer un service client exceptionnel
• Donne l’exemple en matière de relations avec les clients.
• Comprend la culture de service de la marque.
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action corrective pour améliorer la satisfaction des clients.
• Encourage les employés à fournir un excellent service client.
• Met l’accent sur la satisfaction des clients lors de toutes les réunions départementales et se concentre sur l’amélioration continue.
• Répond aux problèmes et plaintes des clients.
• S’efforce d’améliorer la performance du service.

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne faire aucune discrimination sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde, les Ladies and Gentlemen du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial dans le monde entier et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont la base du Ritz-Carlton et ce qui nous guide chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est cette base et notre conviction que notre culture est la clé du succès qui ont permis au Ritz-Carlton de gagner sa réputation de leader mondial de l’hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse aux employés, notre Credo et nos valeurs de service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

L’Institut des Nations Unies pour la recherche sur le désarmement (UNIDIR) est un organisme autonome des Nations Unies. Il offre une opportunité de contribuer à la recherche et à la sécurité internationales.
Tâches

• Réaliser des recherches et des analyses sur le désarmement.

• Fournir un soutien administratif aux activités du programme.

• Coordonner des dialogues multipartites sur la prolifération des armes.

Compétences

• Diplôme universitaire en affaires internationales ou domaine connexe.

• Compétences en recherche et en présentation.

• Maîtrise des logiciels bureautiques.

Contexte
L’Institut des Nations Unies pour la recherche sur le désarmement (UNIDIR) est une institution autonome au sein des Nations Unies (ONU) qui mène des recherches indépendantes sur le désarmement et les problèmes connexes, en particulier les questions de sécurité internationale. La vision de l’UNIDIR est un monde stable et plus sûr dans lequel les États et les personnes sont protégés des menaces de violence liée aux armes. Le rôle de l’UNIDIR est de soutenir les États membres, l’ONU et les communautés de politiques et de recherche dans l’avancement d’idées et d’actions qui contribuent à un monde plus durable et pacifique. L’UNIDIR est basé au Palais des Nations, Genève.
Le Programme sur les armes conventionnelles et les munitions travaille à prévenir et atténuer l’impact négatif de la prolifération non régulée et de l’utilisation abusive des armes conventionnelles et des munitions. Ce faisant, le programme contribue à la paix, à la sécurité et au développement durable. En collaboration avec des partenaires à travers le système des Nations Unies, des États, des organisations régionales et la communauté des experts en sécurité internationale, le programme entreprend des recherches de terrain orientées vers l’action et organise des dialogues multipartites pour fournir un soutien consultatif et des outils pratiques pour prévenir, atténuer et traiter la prolifération incontrôlée et l’utilisation abusive des armes conventionnelles et des munitions. Le travail du programme est organisé en deux piliers principaux et une cellule de recherche exploratoire. Une installation « à la demande » fournit des conseils, un soutien et un renforcement des capacités sur mesure pour aider les partenaires à lutter contre la prolifération et l’utilisation abusive des armes conventionnelles, et pour prévenir les conflits armés et la violence armée. La structure du programme est :

• Pilier de recherche 1 : Renforcement de la gestion des armes et des munitions

• Pilier de recherche 2 : Prévention des conflits armés et de la violence armée

• Cellule de recherche exploratoire : Répondre aux défis de développement et de sécurité glocaux

• Installation de conseils, de soutien et de renforcement des capacités

Le Programme sur les armes conventionnelles et les munitions de l’UNIDIR recherche deux Professionnels diplômés – l’un pour soutenir le pilier de recherche 2 et l’autre pour soutenir la cellule de recherche exploratoire. Le poste pour le pilier de recherche 2 sera à distance, tandis que le poste pour la cellule de recherche exploratoire sera basé à Genève, en Suisse. Les candidats sont encouragés à préciser leur préférence dans leur candidature.
Responsabilités
Dans le cadre du Programme sur les armes conventionnelles et les munitions de l’UNIDIR, les Professionnels diplômés devront effectuer les tâches suivantes sous la supervision du Responsable du programme et du Coordinateur du pilier de recherche :

• Recherche et analyse de fond ;

• Fournir un soutien administratif au programme, y compris aider à la planification et à la mise en œuvre des activités du programme (par exemple, réunions, ateliers, conférences, missions sur le terrain et enregistrement et suivi) ; et

• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences et intérêts clés

• Compétences en recherche et en présentation ;

• Capacité à synthétiser des informations en résumés écrits concis et de haute qualité ;

• Organisation et coordination de multiples tâches ;

• Maîtrise des applications logicielles standard (par exemple, Microsoft Office, InDesign) ;

• Compétences interpersonnelles, de travail en équipe et de communication (écrite et orale) ;

• Connaissance et expérience en matière de contrôle des armes conventionnelles et de sujets pertinents pour le pilier de recherche 2 ou la cellule de recherche exploratoire seront considérées comme un atout ;

• Expérience en collecte et analyse de données, et connaissance des logiciels et outils pertinents seront considérées comme un atout ;

• Connaissance des questions de genre ou expérience en matière d’intégration de la dimension de genre dans un domaine pertinent pour le poste est souhaitable ; et

• Doit s’intéresser à la paix et à la sécurité internationales, au désarmement et au contrôle des armes conventionnelles, et/ou au travail de l’ONU

Compétences
Les Professionnels diplômés doivent démontrer les valeurs fondamentales de l’ONU : Professionnalisme, intégrité et respect de la diversité. De plus, dans ce rôle, les Professionnels diplômés démontreront les compétences suivantes :

• Communication : Identifie les besoins d’information des publics cibles et adapte la communication en conséquence, rédige de manière claire et concise, bonnes compétences en langue écrite et orale, fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

• Travail d’équipe : Bonnes compétences interpersonnelles, capacité à travailler en collaboration avec des collègues de différentes origines nationales et culturelles pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Planification et organisation : Utilise le temps efficacement, anticipe les risques et prévoit des imprévus lors de la planification, surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire pour s’assurer que les tâches sont complétées.

• Créativité : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services, propose de nouvelles options différentes pour résoudre des problèmes, s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses et n’est pas contraint par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

• Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à comprendre et à refléter les points de vue des clients dans son travail.

Qualifications et expérience
Éducation
Pour être éligible au Programme des diplômés et professionnels de l’UNIDIR (GPP), les candidats doivent répondre à l’une des exigences suivantes :

• Avoir obtenu un diplôme universitaire (premier ou deuxième diplôme universitaire ou équivalent) et, si sélectionné, doit commencer le GPP dans un délai d’un an après l’obtention du diplôme ; ou

• Être inscrit dans un programme de troisième cycle (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur). Veuillez noter que ce rôle est destiné à être un poste à temps plein, et les candidats seront responsables de la gestion de leurs engagements académiques et professionnels de diplômé.

• À l’UNIDIR, une préférence sera accordée aux candidats ayant des qualifications dans des domaines pertinents aux besoins spécifiques actuels du Programme sur les armes conventionnelles et les munitions, tels que la politique, les affaires internationales, les études de paix, les études de conflit, les études de sécurité ou le droit international.

Expérience professionnelle
Les candidats ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle pour participer au programme, cependant, une expérience et/ou un intérêt démontré pour le contrôle des armes conventionnelles sera considéré comme un atout.
Langues

• Pour les postes annoncés, la maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise.

• La connaissance d’au moins une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (la connaissance du français ou de l’espagnol est un atout).

Indemnité
Les Professionnels diplômés ou leur institution de parrainage sont responsables des coûts et des arrangements pour les voyages, les visas, l’assurance maladie, l’hébergement et les frais de subsistance à Genève. Les professionnels diplômés recevront une modeste indemnité mensuelle de 1 331 USD (en personne) ou 665,5 USD (à distance) en tant que contribution aux frais de subsistance.
Questions de sélection

• Les candidats doivent être inscrits dans un programme de troisième cycle ou doivent commencer le programme GPP dans un délai d’un an suivant l’obtention du diplôme. Veuillez expliquer comment vous répondez à ce critère.

• La maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise pour ce poste. Veuillez expliquer comment vous répondez à ce critère.

• Expliquez vos compétences et/ou votre expérience en matière de recherche.

• Expliquez vos compétences dans les applications logicielles standard, telles que les outils Microsoft Office et InDesign.

• Expliquez votre capacité à organiser et à coordonner plusieurs tâches.

Comment postuler
Veuillez nous envoyer une lettre de motivation, votre Profil d’historique personnel Inspira (PHP), et des réponses brèves (jusqu’à 30 mots pour chaque réponse) aux questions de sélection mentionnées ci-dessus sous la forme d’un document unique en format PDF intitulé SURNAME_Name_PHP-CL à unidir.recruitment@un.org avec « Candidature au Programme GPP sur les armes conventionnelles et les munitions de l’UNIDIR » dans l’objet. Veuillez noter qu’un curriculum vitae à la place d’un PHP ne sera pas accepté.
Indiquez clairement dans votre candidature si vous postulez pour un poste de Professionnel diplômé soutenant le « pilier de recherche sur la prévention des conflits armés et de la violence armée » (à distance) ou la « cellule de recherche exploratoire » (en personne). La date limite de soumission des candidatures est minuit, heure de Genève, le 11 août 2025. Les candidatures soumises après 23h59 (heure de Genève) à la date limite ne seront pas prises en compte.
Veuillez noter
Les candidatures incomplètes et les candidatures générées par l’intelligence artificielle ne seront pas traitées.
En raison du volume élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous avancez dans le processus, vous pourriez être contacté pour une évaluation supplémentaire.
*Les candidats au GPP doivent fournir une preuve de couverture d’assurance maladie valide pour couvrir toute la durée du GPP et fournir un certificat médical de bonne santé avant le début du Professionnel diplômé. L’ONU n’accepte aucune responsabilité pour l’assurance maladie du Professionnel diplômé ou les coûts découlant de blessures, de maladies ou de décès pouvant survenir pendant le programme.
L’UNIDIR promeut les valeurs fondamentales de l’ONU : Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité. Les femmes sont encouragées à postuler. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez PwC en tant qu’Auditeur Senior pour des services variés.
Tâches

• Soutenir la planification et l’exécution des audits IFRS.

• Rédiger des rapports d’audit et des recommandations précises.

• Travailler en équipe dynamique pour créer de la valeur.

Compétences

• Diplôme en économie et qualification comptable requise.

• Compétences analytiques et interpersonnelles essentielles.

• Bilingue en français et anglais pour la communication.

In Audit, we provide independent and objective assurance that financial records, statements, and processes are accurate, reliable, and compliant, instilling confidence and trust among stakeholders. We therefore contribute to the integrity of financial systems, facilitate informed decision-making, safeguard against fraud, and promote trust and confidence in the business environment.

100%
Your Impact

• Support the engagement manager with the planning execution and completion of group and local audits in a variety of non-financial services industries with the focus on IFRS.

• Draft audit reports and recommendations.

• Work on a motivated team in a dynamic environment, focused on finding opportunities to add value to our clients, teams and yourself.

• Support the engagement manager in coordinating a network of international teams on your engagements, either in the US or in Europe.

• Have the opportunity to work on challenging projects.

• Receive regular feedback from colleagues and your coach and build leadership skills on and off the job.

Your Skill Set

• A bachelor’s, a master’s degree or a diploma in economics.

• Holding an accounting qualification (CPA, ACCA, ACA, DEC…) or on the verge of obtaining one.

• 3-5 years’ experience with a public accounting firm and extensive auditing experience working with IFRS.

• Strong analytical skills and excellent interpersonal skills.

• Fluent in French and English

• Innovative and inclined towards teamwork and client interaction.

• Excellent analytical and summarizing skills.

Your Contact
Blerina Etemi
About PwC
At PwC Switzerland, we help clients build trust and reinvent so they can turn complexity into competitive advantage. We’re part of a tech-forward, people-empowered network and help clients build, accelerate and sustain momentum across audit, assurance, tax, legal, workforce, deals and consulting. Lire la suite

Description du poste

JTI recherche un Chief Information Security Officer (CISO) à Genève. Rejoignez une équipe où 83 % des employés se sentent heureux et valorisés.
Tâches

• Évaluer et atténuer les risques de sécurité potentiels.

• Conduire des audits de sécurité réguliers pour assurer la conformité.

• Collaborer avec les équipes pour intégrer les mesures de sécurité.

Compétences

• Diplôme en informatique ou cybersécurité, avec 10 ans d’expérience.

• Excellentes capacités analytiques et résolution de problèmes.

• Maîtrise de l’anglais, autres langues souhaitées.

VICE-PRÉSIDENT DIRECTEUR DE LA SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
GENÈVE, CH, 1202
Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent vraiment à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.
Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d’apporter le meilleur de vous-même.
Quelle sera votre histoire ? Postulez dès maintenant !
En savoir plus : jti.com
Directeur de la sécurité de l’information
Le Directeur de la sécurité de l’information travaille en étroite collaboration avec les dirigeants commerciaux et technologiques ; le CISO dirigera le développement, la mise en œuvre et la gouvernance globale de la stratégie de sécurité de l’information de JTI, qui s’appliquera à tous les marchés, usines et origines de feuilles de JTI. Il jouera un rôle crucial dans la protection des actifs informationnels de l’entreprise, en assurant la conformité à toutes les exigences réglementaires locales et internationales, et en favorisant une culture de sensibilisation à la sécurité dans toute l’organisation.
Poste :
Dans ce rôle, vous devrez :

• identifier et évaluer les risques et vulnérabilités potentiels en matière de sécurité, en mettant en œuvre des mesures pour les atténuer

• réaliser des audits et évaluations de sécurité réguliers pour garantir la conformité à toutes les politiques et procédures de JTI, aux normes industrielles et aux réglementations internationales et locales pertinentes

• collaborer avec les équipes informatiques, juridiques et de conformité pour assurer l’intégration des mesures de sécurité dans tous les processus métier

• engager nos partenaires stratégiques et fournisseurs pour renforcer la posture de sécurité de l’organisation

• assurer la conformité de l’organisation aux réglementations pertinentes, y compris le RGPD, HIPAA, PCI-DSS, et autres selon le cas

• préparer et présenter des mises à jour régulières sur la posture de sécurité à la direction

• diriger le développement et l’exécution des plans de réponse aux incidents, en assurant une réaction rapide aux violations de sécurité et pertes de données

• superviser les enquêtes sur les incidents de sécurité et coordonner avec les parties prenantes concernées

Exigences :

• Un diplôme de licence minimum en informatique, technologies de l’information, cybersécurité ou domaine connexe ; un master est préférable. Une certification professionnelle pertinente ou une accréditation telle que (CISSP, CISM, CISA, etc.) sera également très appréciée. Compréhension approfondie des cadres de sécurité (NIST, ISO 27001, etc.) et expérience dans le déploiement des meilleures pratiques de l’industrie

• Plus de 10 ans d’expérience en sécurité de l’information, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, la connaissance d’une langue supplémentaire serait un atout

• Expérience avérée dans la constitution et la direction d’une équipe performante dans une entreprise de taille comparable

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes

• Penseur stratégique avec une approche proactive face aux défis (de sécurité).

Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Construisez votre histoire de succès chez JTI. Postulez dès maintenant !
Étapes suivantes :
Après votre candidature, si vous êtes sélectionné, veuillez prévoir les étapes suivantes dans un délai de 1 à 3 semaines après la clôture de l’offre : entretien téléphonique avec un conseiller en talents > tests d’évaluation > entretiens > offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.
Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidats de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer. Lire la suite

Description du poste

Le Forum Économique Mondial, engagé pour un monde meilleur, est une organisation internationale de coopération public-privé. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir avec des leaders influents.
Tâches

• Diriger la conception et la livraison de produits d’analyse du marché du travail.

• Effectuer des analyses économiques et du marché du travail pour des insights actionnables.

• Développer des communautés de parties prenantes et gérer des dialogues stratégiques.

Compétences

• Diplôme avancé en économie ou sciences sociales et 8 ans d’expérience.

• Compétences en analyse économique et en recherche sur le marché du travail.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’Organisation internationale pour la coopération public-privé.

Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons

Le Centre pour la Nouvelle Économie et la Société collabore avec des leaders du monde des affaires, des gouvernements et de la société civile pour comprendre les défis actuels et les scénarios futurs, façonner de nouvelles idées et construire des collaborations qui créent des opportunités économiques pour tous.
Le Centre travaille dans trois domaines :

•
Favoriser la croissance économique et la prévision des risques

•
Investir dans les talents et le capital humain

•
Promouvoir l’inclusion économique

Le Centre collabore avec plus de 400 partenaires commerciaux, plus de 50 gouvernements, 30 organisations internationales et plus de 100 organisations académiques, de la société civile et philanthropiques pour construire un avenir où les économies et les sociétés fonctionnent pour tous.

Le Responsable des Insights – Travail, Salaires et Création d’Emplois, contribuera à la conception, au développement et à la mise en œuvre des travaux du Centre sur l’investissement dans les talents et le capital humain. Le rôle combine une solide expertise en économie, affaires, sciences sociales et/ou politiques publiques, des compétences analytiques quantitatives et qualitatives, d’excellentes compétences rédactionnelles, et la capacité de concevoir des insights pour inspirer et informer l’action, en engageant des parties prenantes senior des secteurs public et privé, contribuant aux efforts du Centre pour façonner et piloter un agenda prospectif sur l’avenir du travail.

Lignes hiérarchiques et interactions

Le poste relève du responsable de la mission thématique correspondante sur le Travail, les Salaires et la Création d’Emplois et travaillera en étroite collaboration avec les collègues du Centre et du Forum pour livrer les résultats efficacement.

Principales responsabilités

•
Diriger la conception et la livraison des principaux produits d’insights du Forum sur la prévision du marché du travail et l’avenir du travail, en soutenant un ensemble cohérent de résultats de recherche et de processus d’engagement à travers le Centre.

•
Réaliser et coordonner des analyses économiques et du marché du travail, en exploitant des données quantitatives et qualitatives, et les traduire en insights de haute qualité, exploitables pour les parties prenantes publiques et privées, soutenant la prochaine phase de l’Initiative Future of Jobs.

•
Soutenir le développement des données, la création de récits et l’engagement des entreprises via l’Initiative Future of Jobs.

•
Développer et animer les communautés de parties prenantes associées, en initiant, élargissant et maintenant des relations stratégiques avec des constituants clés, y compris des économistes du travail de premier plan, des entreprises et des gouvernements, et gérer des ateliers et dialogues avec les parties prenantes.

•
Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de mission du Centre pour l’alignement thématique et avec les pratiques fonctionnelles pour l’alignement sur les méthodologies et objectifs stratégiques.

•
Représenter le Centre en interne et en externe selon les besoins.

•
Contribuer à la planification, aux communications et à la culture à l’échelle du Centre.

Le candidat retenu sera évalué sur

•
Une solide base conceptuelle en analyse économique et du marché du travail, applications politiques et commerciales, combinée à une pensée interdisciplinaire.

•
La capacité à développer et livrer une combinaison de produits d’insights de haute qualité et d’initiatives de collaboration dans un environnement complexe et rapide, avec plusieurs flux de travail et contributeurs.

•
La capacité à relier la prévision du marché du travail, les tendances macroéconomiques et structurelles à la stratégie commerciale, la conception des politiques et l’impact au niveau des systèmes.

•
La capacité à traduire des analyses économiques et du marché du travail complexes et leurs incertitudes en insights accessibles, engageants et exploitables pour un large éventail de parties prenantes.

•
La capacité à engager de manière crédible des parties prenantes senior des secteurs public et privé et à convoquer des dialogues multi-parties prenantes constructifs, synthétisant des points de vue divers en récits cohérents.

Exigences et expérience préférée

•
Diplôme universitaire avancé en économie, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe, avec une connaissance démontrée des enjeux mondiaux du marché du travail, des implications politiques et commerciales. Les candidats ayant suivi des accréditations numériques alternatives ou d’autres parcours de montée en compétences sont invités à postuler.

•
Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans des rôles axés sur le marché du travail dans des think tanks, organisations internationales, gouvernements, entreprises, conseil ou secteurs connexes.

•
Expertise démontrée en recherche économique et du marché du travail, prospective et conception de scénarios, et leadership éclairé associé.

•
Capacité démontrée à gérer, engager et travailler collectivement avec des parties prenantes de haut niveau.

•
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise d’autres langues est un atout.

•
Maîtrise des outils numériques pour la gestion de projet, la curation d’insights, la visualisation et l’analyse de données.

•
Excellentes compétences en travail d’équipe et en relations interpersonnelles, avec une approche collaborative et inclusive de la résolution de problèmes et de la livraison.

•
Forte adhésion à la mission du Forum et expérience de travail dans des équipes internationales et intersectorielles.

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en construisant la conscience et la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en conduisant une action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Le projet PANIONS explore les ions négatifs pour des avancées scientifiques. C’est une opportunité unique de recherche interdisciplinaire en Europe.
Tâches

• Former 14 doctorants dans divers domaines scientifiques.

• Mener des recherches sur les propriétés des anions dans divers environnements.

• Collaborer avec des instituts de recherche de premier plan en Europe.

Compétences

• Diplôme universitaire requis, expérience de recherche de 4 ans maximum.

• Compétences en physique atomique et moléculaire essentielles.

• Maîtrise de l’anglais requise pour la communication scientifique.

Company Description

Negative ions are present in many natural environments, and they are used in many modern applications. Their unique properties make them ideal quantum systems ideal for benchmarking state of the art theories in atomic and molecular physics.
The EU-funded Horizon Europe Doctoral Network (DN) Physics and Applications of Negative ions (PANIONS) aims at substantially advancing our understanding of negative ions beyond the state-of-the-art from atomic to cosmic scales and bridging the gap between fundamental science and applications. Our interdisciplinary approach will be implemented by employing advanced theoretical models and sophisticated experimental methods. Key properties of atomic and molecular anions and their interactions with other particles will be investigated to fully describe negative ions in a variety of environments, from vacuum to plasmas, interstellar clouds and planetary surfaces. Experiments will be conducted at leading European research infrastructures. The host institutes are academic institutions, but each position will include an internship at a relevant industrial company.
PANIONS will train 14 Doctoral Candidates (DCs) across 11 host institutions across Europe in various fields, where negative ions is the common denominator. In this vacancy 11 positions will be announced. Students enrolled in the program will acquire a comprehensive skillset that is relevant to essentially any field of advanced science and technology which will prepare them for future careers in academia and industry.

More information:
PANIONS Website: https://panions.eu
The following DCs positions are available:
DC2: Theoretical investigations of structure and properties of negatively charged atoms and molecules; Host country:The Netherlands; Host beneficiary: University of  Groningen; PhD-awarding institution: University of Groningen; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, Q-Chem, Inc. Contact: https://www.rug.nl/staff/a.borschevsky/
DC3: Inner-shell photodetachment of atomic and molecular anions; Host country: Germany; Host beneficiary: Justus Liebig Universität Giessen; PhD-awarding institution: Justus Liebig Universität Giessen; Planned collaborations (secondments): Stockholm University, ArianeGroup GmbH. Contact: [email protected]
DC5: Theoretical investigation of molecular anions; Host country: Slovakia; Host beneficiary: Comenius University Bratislava; PhD-awarding institution: Comenius University Bratislava; Planned collaborations (secondments); Radboud University, Q-Chem, Inc. Contact: https://fns.uniba.sk/en/lukas-felix-pasteka/
DC6: Cooling and photodetachment of isolated anions under interstellar conditions; Host country: Germany; Host beneficiary: Max Planck Gesellschaft; PhD-awarding institution: Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg; Planned collaborations (secondments): The Hebrew University of Jerusalem, Stockholm University, MRC Systems GmbH. Contact: [email protected]
DC7: Vibrational spectroscopy of molecular anions relevant in interstellar and planetary chemistry; Host country: The Netherlands; Host beneficiary: Radboud University; PhD-awarding institution: Radboud University; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, MRC Systems GmbH/ Max Planck Gesellschaft. Contact: [email protected]
DC8: Experimental visualisation of ion driven molecular dynamics; Host country:Israel; Host beneficiary: The Hebrew University of Jerusalem; PhD-awarding institution: The Hebrew University of Jerusalem; Planned collaborations (secondments): Stockholm University, Quantum-art. Contact: [email protected]
DC9: State-selective anion-cation reactions; Host country: Sweden; Host beneficiary: Stockholm University; PhD-awarding institution:Stockholm University; Planned collaborations (secondments): Max Planck Gesellschaft Heidelberg, BLUEWAVE Microsystems AB. Contact: [email protected]
DC10: Accelerator mass spectrometry for Astrophysics; Host country: Austria; Host beneficiary: University of Vienna; PhD-awarding institution; University of Vienna; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, University of Gothenburg, Hubner Photonics GmbH & Co. KG. Contact: [email protected]
DC11: Isotope effects (H-, D-) in negative ion sources for fusion; Host country: Germany; Host beneficiary: Max Planck Gesellschaft; PhD-awarding institution: University of Augsburg; Planned collaborations (secondments): CERN, Dehnel – Particle Accelera-tor Components & Engineer-ing, Inc. Contact: [email protected]
DC12: Efficient negative ion sources for radioactive species; Host country: Switzerland; Host beneficiary: CERN; PhD-awarding institution:University of Gothenburg; Planned collaborations (secondments): Artemis Analytical Ltd., University of Gothenburg. Contact: [email protected] or [email protected]
DC13: Density functional theory of anions; Host country; Israel; Host beneficiary: The Hebrew University of Jerusalem; PhD-awarding institution: The Hebrew University of Jerusalem; Planned collaborations (secondments): University of Vienna, Q-Chem, Inc. Contact: [email protected]
Contact email for general application questions:  [email protected]
For questions and contact to the specific DC projects, emails of the supervisors are on the link to each of the positions.
Note that we do not welcome emails from (nor we will reply to) recruiting agencies or commercial entities wishing to advertise our vacancies further.
Diversity is an integral part of PANIONS, as well as the EU’s mission.
All members of PANIONS (including the supervisors making the selection) believe in fostering a research culture where everyone feels encouraged to collaborate, and hold this particularly important when training new scientists. PANIONS  members have been encouraged to recognize their own biases [1] and follow their institution’s equality, diversity and inclusion training as well as unconscious bias training in a critical manner [2].

[1] https://implicit.harvard.edu/implicit/
[2] https://hbr.org/2021/09/unconscious-bias-training-that-works
Additional Note: The “gender” field gives the option of two entries (M and F) and currently does not technically allow for another gender entry. In case you hold a third gender, please add this info to your CV, and we will disregard the answer given in the gender field.
Note that this information as well as the info on nationality is exclusively used to monitor whether we have a sufficient number of applicants and suitable candidates from underrepresented categories in this field.

Job Description

Welcome to the Marie Sklodowska-Curie Actions
As a recent graduate from university or advanced technical institute, you’re no doubt looking for the chance to make your mark. Here it is: we seek lively and inquiring minds with a heightened sense of curiosity to take part in projects of advanced development work, in a broad range of applied sciences and engineering fields.
Marie Sklodowska-Curie Actions train young researchers, building the careers of tomorrow’s leaders in research and industry.
What could be a better boost for your career than becoming an Early Career Stage Researcher in an Innovative Training Networks project within the framework of the prestigious Marie Sklodowska-Curie programs?

Qualifications

In order to qualify for a place on the project you will need to meet the following requirements:
At the time of recruitment:

• Be in possession of a university degree (MSc) or corresponding qualification allowing you to embark on a doctorate.  Candidates who are currently studying for their MSc may apply if they will finish before June 2025, however, the PANIONS contract cannot begin until the MSc is completed).

• Be in your first 4 years of your full-time research career (after obtaining your degree (MSc)).

• Must NOT hold a PhD yet.

• Must apply for a position in a European Country where you did not live or work for more than 12 months in the last three years at the day of recruitment.

• In the application you may select up to 3 positions of interest.  Please make sure that you satisfy the mobility requirements for each of your selected DC positions.

• Candidates of any nationality can apply to all academic positions.

• Proficiency in English is required and a certificate of proficiency is required for certain positions.

Additional Information

All ESR positions offer:

• An employment contract for 36 months according to MSCA conditions, and a new contract for possible extensions to complete a PhD according to the individual country hosting the position beyond the duration of the project.

• The stipend granted by the EU is EUR 4010 brut + EUR 710 mobility + country coefficient factor if applicable.  The allowance  may be increased depending on the hosting organization.

• In accordance with the European Commission’s allowances for ITNs, a training allowance covers training activities, conference attendance, etc.

This is how you can apply:
You will need the following documents to complete your application:

• A personal letter

• A cv

• A copy of the last (highest) qualification including transcript of records

• Contact details of two academic or professional references (name, position, e-mail, telephone and indicating the relationship with the applicant)

Interviews will be held as soon as possible after the closing date and will include a video interview.
Employment contracts are expected start as of 01/01/2026.
Link to FAQs.
Note that your application will be viewed by all the members of the network who are offering the DC positions.
Closing date: 30/09/2025 Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une société de conseil indépendante qui innove. Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement international et dynamique.
Tâches

• Administrer et optimiser des environnements SQL Serveur.

• Mettre en place des procédures de sauvegarde fiables.

• Surveiller les performances et assurer la sécurité des données.

Compétences

• Expérience en administration SQL Serveur et diplôme en informatique obligatoire.

• Connaissance des mécanismes de haute disponibilité.

• Compétences en scripts T-SQL et automatisation.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Description du poste
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
Être consultant DBA SQL Serveur chez Amaris Consulting signifie occuper un rôle stratégique dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation des bases de données de nos clients, tout en étant un ambassadeur de notre expertise technique. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, de la conception à la maintenance, en garantissant la performance et la disponibilité des systèmes.

Vos missions

•
Administrer, configurer et optimiser des environnements SQL Serveur pour garantir performance, disponibilité et sécurité.

•
Mettre en place et maintenir des procédures de sauvegarde et de restauration fiables.

•
Surveiller les performances et diagnostiquer les problèmes afin d’apporter des correctifs proactifs.

•
Gérer les mises à jour et les migrations de versions SQL Serveur.

•
Élaborer et maintenir la documentation technique des bases de données et des procédures.

•
Assurer la gestion des droits d’accès et la conformité aux normes de sécurité.

Votre profil

•
Expérience confirmée en administration SQL Serveur (installation, configuration, optimisation, dépannage).

•
Connaissance approfondie des mécanismes de haute disponibilité (Always On, clustering, mirroring).

•
Compétences en planification et mise en œuvre de stratégies de sauvegarde et restauration.

•
Connaissances en scripts T-SQL et automatisation de tâches.

•
Parcours académique : école d’ingénieurs ou université avec spécialisation en informatique ou systèmes d’information.

•
Français courant, anglais professionnel (l’anglais courant est un plus).

Pourquoi nous choisir ?

•
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.

•
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

•
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

•
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).

•
Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Lire la suite