Description du poste

Amaris Consulting est une société de conseil technologique innovante. Rejoignez une équipe dynamique avec des opportunités de carrière internationales.

Tâches

• Assurer la maintenance du parc informatique industriel.

• Gérer les incidents et résoudre les problèmes informatiques.

• Participer aux projets de migration des systèmes informatiques.

Compétences

• Expérience en informatique et maîtrise des systèmes Windows.

• Capacité à diagnostiquer des incidents informatiques.

• Compétences en communication et travail d’équipe.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Job description
Nous recherchons aujourd’hui unSupport Informatique Industrielle – F/H/Xpour rejoindre nos équipes Equipements IT situées à Genèveen Suisse.
La personne sélectionnée sera responsable de la maintenance préventive et corrective du parc informatique industriel, ainsi que de la gestion des incidents et de la participation à des projets de migration.

Vos responsabilités :
• Assurer la maintenance préventive et corrective du parc informatique industriel.
• Gérer et résoudre les incidents, tickets et problèmes informatiques.
• Participer aux projets de migration et mise à jour des systèmes.
• Appliquer les mesures de sécurité et proposer des améliorations pour le parc informatique.
• Rédiger la documentation technique et former les utilisateurs aux nouvelles technologies et procédures.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer l’efficacité et la synergie des processus.
• Mettre en service informatique des équipements industriels.

Votre profil :
• Vous avez une expérience en tant que technicien informatique, bureautique, système et réseau.
• Vous maîtrisez les systèmes d’exploitation Windows 10 et Windows 11.
• Vous avez la capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents informatiques.
• Vous possédez des compétences en maintenance de parc informatique industriel.
• Vous êtes capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement.
• Tout niveau d’expérience est le bienvenu.

Notre culture d’entreprise :
• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l’écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante ! Lire la suite

Description du poste

Consultant en Data et Analytics pour UNICEF, basé à Genève. Un rôle passionnant pour améliorer la vie des enfants.

Tâches

• Analyser les données pour optimiser les campagnes digitales en LAC.

• Créer des tableaux de bord d’analytique pour générer des insights.

• Fournir un soutien stratégique aux équipes de collecte de fonds.

Compétences

• Diplôme en informatique ou analyse, 5+ ans d’expérience requise.

• Compétences en SQL et Google Analytics indispensables.

• Excellente communication et esprit d’analyse.

Consultant – Digital Data and Analytics (12 months, home-based, remotely) LACRO Region, PFP
Job no: 581989
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, hope
PURPOSE OF ASSIGNMENT:

As part of UNICEF’s Digital Strategy, the new Digital Data Analytics Specialist for Latin America and the Caribbean will be responsible for the accurate implementations of the web analytics in the region and for providing statistical and actionable insights for the digital teams.

This Digital Data Analytics Specialist will analyze large volumes of raw data to identify trends that can help improve the performance of digital campaigns in LAC. They will build data products to extract valuable business insights and recommend actions to the digital teams.
Therefore, this role will share commercial responsibility for the results of digital campaigns in the LAC region. This position will sit in the Data & Insights team, under the global Digital Team of the Private Fundraising and Partnership (PFP) in UNICEF.

How can you make a difference?

SCOPE OF WORK:

Analytics Reporting and Insights Generation
• Support key markets with advanced analytic solutions to address business challenges such as increasing online conversion rates, generating hypothesis for AB testing, understanding conversion paths of digital advertising channels, and Marketing Mix Modelling techniques to measure incremental gains from all fundraising channels, including offline ones such as DRTV and Face-to-Face.
• Build digital analytics dashboards encompassing all paid marketing activity, email performance, and other campaign metrics to generate insights that improve online revenue.
• Collaborate with the Marketing Activation and Paid Media teams to measure digital performance (e.g. website content, Search Engine Marketing (SEM) advertising, and email communications, including A/B testing) for global campaigns and provide optimization recommendations.
• Work with IG team colleagues to enhance donor engagement and retention by leveraging various data sources (CRM, Payment, Online).

Digital Analytics and Fundraising
• Provide specialist digital analytics and fundraising expertise to PFP staff in Fundraising Services, Market Development, and beyond.
• Contribute to PFP’s overall strategic planning by integrating digital analytics strategy and supporting its implementation across National Committees and country offices.
• Offer specialist local digital knowledge to UNICEF National Committees and country offices within the assigned region as needed.
• Support markets in maximizing opportunities by leveraging digital marketing tools and technology.

Analytics and Tracking
• Manage and implement digital analytics, champion first-party data tracking methodologies and maintain a strong understanding of data collection best practices for GA4 360, in alignment with Global Data and Analytics team standards.
• Possess a solid understanding of digital analytics data and how it integrates with other first-party data sources to create a holistic 360-degree view of donors.
• (Desirable) Ability to work in Google BigQuery environment and to build, develop, and maintain data models, reporting systems, data automation systems, dashboards, and performance metrics that support acquisition and retention efforts in the market.
• Participate in the implementation roadmap for global digital technology solutions, including platforms for online fundraising, email, analytics, and more.

Support the Digital Talent & Knowledge Management Strategy by:
• Actively contribute to the development of a global digital analytics community of skilled and engaged professionals who grow, learn, and achieve outstanding results together.
• Leverage knowledge management to enhance digital analytics outcomes by identifying, sharing, and replicating best practices and case studies across markets.

WORK ASSIGNMENTS OVERVIEW:
• Analytics Reporting and Insights Generation – Support key markets with advanced analytic solutions in order to tackle business problems.
• Digital Analytics and Fundraising – Provide specialist digital analytics and fundraising knowledge to PFP staff in Fundraising Services, Market Development (and wider).
• Analytics and Tracking – Implement digital analytics, champion first-party data tracking methodologies and best practices.
• Digital Talent & Knowledge Management – Actively participate in the digital fundraising community. Identifying, sharing, and replicating case studies and best practices across markets.

DELIVERABLES/OUTPUTS:
Deliverables 1 -100% due by 31 August 2025
Deliver advanced analytic solutions, hypothesis generation for AB testing, and path to conversion of digital advertising channels resulting to improve online conversion rates.

Deliverables 2 – 100% due by 31 October 2025
Develop and deliver digital analytic dashboards, collaborating with marketing teams, and using Marketing Mix Modelling techniques to measure incremental gains from all fundraising channels.

Deliverables 3 -100% due by 30 November 2025
Deliver recommendation report to optimize digital performance, website content, Search Engine Marketing advertising, and email communications for global campaigns.

Deliverables 4 -100% due by 31 December 2025
Work with IG team colleagues to deliver donor engagement and retention activities dashboard/report using various data sources (CRM, Payment, Online).

Deliverables 5 -100% due by 28 February 2026
Provide input into PFP’s overall strategic planning with a digital analytics strategy and implement it to achieve specific goals, such as improving website traffic, optimizing digital campaigns, and increasing donor.

Deliverables 6 -100% due by 28 February 2026
Leverage Knowledge Management for improved digital analytics results by identifying, sharing, and replicating case studies and best practices across markets.

Deliverables 7 -100% due by 31 March 2026
Develop and Deliver data collection best practices & implement digital analytics, champion first-party data tracking methodologies.

Deliverables 8 -100% due by 30 June 2026
Develop and maintain data models, reporting systems, data automation systems, dashboards, and performance metrics that support in-market acquisition and retention efforts.

To qualify as an advocate for every child you will have…
Education:
• BSc/BA in Computer Science, Analytics, Mathematician, or relevant field; graduate degree in Data Science or another quantitative field is preferred.

Experience:
• Five plus (5+) years of proven experience as a Digital OR Data Analyst.
• Experience in SQL/Big Query essential.
• Experience with commercial KPIs.
• Knowledge and experience in digital projects, campaigns, and Google Analytics implementations and reporting essential.
• Experience with attribution models.
• Analytical mind and business acumen.
• Problem-solving aptitude.
• Excellent communication and presentation skills. This is crucial for the role, as it will interact with different stakeholders in UNICEF: technical team, digital leader, and management level positions.

Desired:
• Knowledge of R, SQL, and Python; familiarity with Scala, Java, or C++.
• Experience using business intelligence tools (e.g. Tableau) and data frameworks (e.g. GCP).
• Understanding of quantitative techniques and paid media data.

Language:
• Fluency in Spanish & English is required. Knowledge of other official UN languages would be an asset.

Remarks:
Please indicate your all-inclusive (lump sum) fees against the deliverables listed above in the cover letter, If there is a need for business travel, the travel costs will be covered by UNICEF separately. The office selects the individual based on best value for money.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Advertised: 03 Jul 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 10 Jul 2025 W. Europe Daylight Time

Whatsapp Facebook LinkedIn Email App Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une société de conseil innovante et dynamique. Rejoignez une équipe internationale pour des projets d’envergure.

Tâches

• Concevoir des schémas électriques et électroniques complexes.

• Collaborer avec les équipes pour assurer la cohérence technique.

• Réaliser des tests et documenter les modifications effectuées.

Compétences

• Expérience de 5 ans en tant que schématicien, maîtrise d’AutoCAD.

• Rigueur et sens de l’analyse pour un travail d’équipe efficace.

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Job description
Nous recherchons un(e) Schématicienspécialisépour rejoindre notre équipe en Suisse.

Vos responsabilités :

• Concevoir et développer des schémas électriques, thermiques et électroniques.

• Collaborer étroitement avec les équipes conception et développement pour garantir la cohérence des schémas avec les spécifications techniques.

• Réaliser des simulations et des tests afin de valider les schémas.

• Documenter les schémas, les modifications et les contrôles effectués.

• Participer aux revues de conception et aux réunions techniques.

• Veiller au respect des normes et standards de l’industrie.

• Travailler en collaboration avec les ingénieurs hardware et software pour intégrer les schémas dans les systèmes globaux.

Votre profil :
• Vous disposezd’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que schématicien(ne).

• Vous maitrisez AutoCAD / AutoDESK, ainsi que d’EPLAN ou SEE Electrical.

• Vous faites preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’analyse et d’une grande aptitude au travail en équipe.

• Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Notre culture d’entreprise :
• Agilité : Évoluer dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficier de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : S’impliquer dans des initiatives parallèles ou développer sa propre Unité d’Affaires.
• Management à l’écoute : Recevoir un soutien personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de croyances, d’âge, de statut matrimonial, de handicap, ou de toute autre caractéristique. Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting, société indépendante, offre des solutions innovantes. Rejoignez une équipe dynamique au sein d’un environnement international.

Tâches

• Piloter l’intégration de nouveaux équipements de production.

• Rédiger des documents techniques structurés pour les livrables.

• Planifier et suivre l’avancement des projets d’intégration.

Compétences

• Diplôme en automatismes, électrotechnique ou informatique industrielle.

• Maîtrise des configurations réseau et des outils MES.

• Esprit d’analyse et sens du service pour animer des ateliers.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Job description
Nous recherchons aujourd’hui unChef de projet – intégration d’équipements – F/H/Xpour piloter l’intégration de nouvelles moyens de production dans le respect et intégrer nos équipes de Genève.

Activités principales :
• Participer aux projets d’intégration de nouveaux équipements de production.
• Rédiger et structurer tous les documents techniques nécessaires aux livrables informatiques (analyses, spécifications, documentations, fonctionnalités).
• Garantir la cohérence et la conformité des livrables avec les préconisations internes.
• Planifier et suivre l’avancement de votre portefeuille de projets d’intégration.
• Organiser et animer des ateliers avec les parties prenantes internes et externes.
• Gérer les commandes (matériels, développements, infrastructures, prestations de services) et assurer leur suivi.
• Réaliser et valider les tests de communication offline pour les équipements nécessitant un développement applicatif fournisseur.
• Configurer et paramétrer les composants réseau intégrés aux équipements de production.
• Créer, configurer et paramétrer les équipements dans l’outil MES de l’entreprise.
• Coordonner l’ensemble des travaux d’intégration avec les équipes IT, production et maintenance.
• Valider les fonctionnalités informatiques en conditions réelles de production.
• Mettre à jour les dossiers techniques des équipements à la clôture de chaque projet d’intégration.

Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de technicien ou d’ingénieur en automatismes, électrotechnique ou informatique industrielle.
• Vous avez acquis une expérience avérée en environnement industriel, notamment sur des projets d’intégration ou d’installation d’équipements de production.
• Vous maîtrisez la configuration réseau et les outils MES, et vous savez rédiger des documents techniques clairs et structurés.
• Votre sens de l’organisation et votre rigueur méthodologique vous permettent de respecter les plannings et de gérer plusieurs tâches en toute autonomie.
• Vous faites preuve d’un solide esprit d’analyse et d’un véritable sens du service, et vous êtes à l’aise pour coordonner et animer des ateliers auprès d’interlocuteurs variés.
• Vous résidez à Genève et parlez couramment français ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout supplémentaire.

Notre culture d’entreprise :
• Agilité :Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International :Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat :Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l’écoute :Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante ! Lire la suite

Description du poste

L’Université de Genève recherche un Maître assistant-e en médecine.

Tâches

• Contribuer à la recherche en génétique et génomique.

• Collaborer avec des scientifiques et cliniciens sur des projets.

• Gérer des données médicales dans un environnement cloud.

Compétences

• Doctorat en génétique humaine et expérience en recherche.

• Compétences en informatique et statistiques avancées.

• Excellente rédaction et capacité relationnelle.

Maître assistant-e – Fonds National
University of Geneva

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category Health | Life Sciences
Position Senior Scientist / Postdoc
Published 7 July 2025 Aide

Maître assistant-e – Fonds National

Entité organisationnelle

Faculté de médecine

Section / Division

Section de médecine fondamentale

Fonction

Maître assistant-e – Fonds National

Code fonction

MA-FN

Classe maximum

17

Corps

Assistant – maître assistant

Taux d’activité

100%

Délai d’inscription

31-08-2025

Référence

6461

Pièce(s) jointe(s)

• CdC- MA_GEDEV.pdf
(PDF , 1529,65kb)

Description du poste
L’Université de Genève (UNIGE) offre un environnement professionnel multiculturel, avec des laboratoires de recherche utilisant des technologies de pointe, une dynamique d’échanges scientifiques soutenue entre les différents départements concernés.

La Faculté de médecine de l’Université de Genève bénéficie elle aussi d’une dynamique multiculturelle enrichissante, à laquelle elle contribue par son rayonnement dans le cadre des mandats qu’elle s’est donnés : l’enseignement, la recherche et son partenariat avec les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG).

Afin de renforcer son équipe, le laboratoire du professeur Timothy Frayling, Département de médecine génétique et développement de la Faculté de médecine, est à la recherche d’un-e :

Maître assistant-e à 100%
La personne engagée devra être motivée et capable de mener des projets de manière indépendante.

Elle/Il devra contribuer à un programme de recherche sur la génétique et la génomique des maladies courantes, en particulier celles liées au diabète, à l’obésité et aux maladies métaboliques. Ce rôle de recherche comprendra le codéveloppement de projets, l’analyse de données, y compris une vaste expérience de travail dans des environnements de recherche fiables basés sur le cloud avec des données à grande échelle, la collaboration étroite avec des scientifiques de base et des cliniciens scientifiques, la présentation d’exposés et la rédaction de rapports et d’articles pour diffuser votre travail.

Elle/Il devra contribuer à l’approche de l’équipe en matière d’excellente gestion des données. Il s’agira notamment de veiller à ce que les flux de travail d’analyse des données soient interopérables, y compris ceux des plateformes basées sur le cloud et des clusters à haute performance.

Elle/Il devra contribuer activement à une approche de la recherche fondée sur la ’ science d’équipe ’. Il s’agit notamment de valoriser les compétences et l’expertise de chacun-e, de partager les meilleures pratiques et les connaissances avec vos collègues.

Titre et compétences exigés
• Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit être titulaire d’un doctorat en recherche en génétique humaine. Ce doctorat de recherche exige des compétences approfondies en informatique et en statistique. Le/la candidat(e) doit avoir les publications scientifiques dans ce domaine spécifique.
• Au moins une année d’expérience dans un poste de post-doctorant travaillant avec des données de génotypage et de phénotypage humain à grande échelle.
• Expérience de travail avec des données médicales humaines y compris les dossiers médicaux électroniques dans des environnements du cloud tels que DNA Nexus.
• Un dossier de publication incluant la publication de vos propres méthodes de statistiques.
• Au moins 5 ans expérience en informatique dans un contexte biomédical, y compris R, python, linux.
• Très bonnes connaissances (parlées et écrites) de l’anglais, langue de travail de l’équipe de recherche.
• Très bonne qualité rédactionnelle ; excellente capacité relationnelle.

Entrée en fonction
01.01.2026

Contact
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Professeur Timothy Frayling.

Informations complémentaires
Contrat de droit privé à durée déterminée, 18 mois, renouvelable jusqu’à 3 ans.

L’Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l’occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d’une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l’Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.

Postuler / Apply now

Transmettre / Send to a friend

Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID67762. Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un ingénieur électricien pour le projet Einstein Telescope.

Tâches

• Contribuer à l’analyse et à la conception des systèmes de sécurité.

• Réaliser des études techniques et des estimations de coûts.

• Participer aux activités de protection du personnel en milieu souterrain.

Compétences

• Diplôme en ingénierie électrique avec expérience en sécurité fonctionnelle.

• Compétences en analyse des risques et conception de systèmes sécuritaires.

• Maîtrise de l’anglais et volonté d’apprendre le français.

Job Description

Your responsibilities
As an Electrical Engineer, you will join the Engineering Department (EN), specifically within the EN-AA-CSE team to work on the new Einstein Telescope project, where CERN participates to the design of the technical infrastructure. The Einstein Telescope (ET) is a proposed underground facility for a third-generation gravitational-wave observatory. Building on the success of Advanced Virgo and Advanced LIGO, which detected merging black holes and neutron stars, ET will have much higher sensitivity. ET will enable exploration of the Universe’s gravitational waves back to the cosmological dark ages, offering insights into fundamental physics and cosmology.
The CERN Access and Alarms group (EN-AA) is tasked to contribute in the analysis and design of any necessary personnel protection systems in this new facility, which will contain several high-intensity lasers with the supporting technical infrastructure including high-power electrical and cryogenic systems situated in underground galleries and tunnels several kilometres long.
After an initial learning period, you will participate in the process of risk assessment of the various hazards to personnel that the new facility may present and the consequent design of the preventive and mitigative barriers necessary to alleviate the effects of those hazards. The required safety systems in question will range from access control and safety interlock systems designed following the principles of functional safety (IEC 61508/61511) as well as laser, electrical, gas, and fire protection systems.
The role includes technical and organisational tasks:
• Identify needs and requirements from future users of the facility.
• Carry out risk analysis in collaboration with the safety experts of the other participating institutes.
• Design engineering: design of low-voltage and very-low-voltage electrical safety systems (analogue/digital).
• Preparation of technical studies, cost estimations, project documents, and review of documents prepared by contractors / other collaborating groups.
• Development of quality plans and documents.
• Follow up on schedule (milestone planning), including participation to project and coordination meetings.
• Participation in the personnel protection oriented activities of EN-AA for the purposes of learning about the particularities of these kinds of installations.

Your profile
Skills:
• Previous professional experience in the electrical domain.
• Experience in functional safety following IEC 61508/61511 norms.
• Knowledge of mechanical/electrical CAD software packages would be an advantage.
• Initial experience in fire protection, gas protection, and laser installations would be an advantage.
• Spoken and written English, with a commitment to learn French.

Eligibility criteria:
• You are a national of a CERN Member or Associate Member State.
• You have a professional background in Electrical Engineering (or a related field) and have either: • a Master’s degree with 2 to 6 years of post-graduation professional experience;
• or a PhD with no more than 3 years of post-graduation professional experience.

• You have never had a CERN fellow or graduate contract before.

Additional Information

Job closing date: 29.07.2025 at 23:59 CEST.
Contract duration: 24 months, with a possible extension up to 30 months maximum.
Working hours: 40 hours per week
Target start date: 01-September/October-2025
This position involves:
• Work in Radiation Areas.
• Interventions in underground installations.
• A valid driving licence.

Job reference: EN-AA-CSE-2025-112-GRAP
Field of work: Electrical or Electronics Engineering

What we offer
• A monthly stipend ranging between 6287  and 6911  Swiss Francs per month (net of tax).
• Coverage by CERN’s comprehensive health scheme (for yourself, your spouse and children), and membership of the CERN Pension Fund.
• Depending on your individual circumstances: installation grant; family, child and infant allowances; payment of travel expenses at the beginning and end of contract.
• 30 days of paid leave per year.
• On-the-job and formal training at CERN as well as in-house language courses for English and/or French.

About us
At CERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature. Find out more on http://home.cern.
We are on a Quest. A Journey into discovery like no other. Bring your expertise to our unique work and develop your knowledge and skills at pace. Join world-class subject matter experts on unique projects, in a Quest for greater knowledge and deeper understanding.
Begin your CERN Quest. Take Part!

Diversity has been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organization. Employing a diverse workforce is central to our success. Lire la suite

Description du poste

Le Global Fund lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme. Rejoignez une équipe innovante pour un impact mondial.

Tâches

• Coordonner l’introduction de Lenacapavir pour PrEP à grande échelle.

• Collaborer avec des partenaires pour assurer des livraisons de qualité.

• Diriger la planification stratégique et l’engagement des parties prenantes.

Compétences

• Diplôme avancé en santé publique ou domaine connexe requis.

• Excellentes compétences en communication et gestion de projet.

• Capacité à travailler en équipe sur des initiatives mondiales.

Specialist, Market Shaping – GL D – Defined Duration until April 2027 (Reposted)

The Global Fund aims to accelerate the end of AIDS, tuberculosis (TB) and malaria as epidemics. We invest more than US$4 billion a year to support programs run by local experts in countries and communities most in need. Since 2020, through the COVID-19 Response Mechanism (C19RM), additional funding has been made available to support countries to mitigate the impact of COVID-19.

As part of our mandate to fight the three diseases and increase access to quality-assured health products and services at affordable and sustainable prices, the Global Fund plays a leading role in global markets for medicines and technologies that prevent, diagnose, and treat HIV, TB and malaria. Every year, roughly half of the Global Fund’s investments – about US$2 billion – is used to procure key health products, ensuring they are available to those who need them most.

The Global Fund’s Supply Operations Department (SO), in collaboration across its Secretariat, is responsible for the overall management of sourcing, procurement, quality assurance and supply chain related matters, including strategy formulation and implementation, development of policy guidelines and ensure compliances, drive innovation, sustainability agenda and new product introduction, and importantly support country capacity building contributing to a more resilient and agile national health care supply chain.

To implement the Global Fund’s 2023-2028 Strategy, Supply Operations has recently introduced a new operating model, aiming to achieve accelerated value contributions to the communities and people we serve more effectively and efficiently.

The Supply Operations Strategy, Procedure & Innovation team was created to meet the evolving and pressing needs of drive more equitable access to innovative and quality assured health product in a more responsive and cost-effective delivery model, which would require strategic market interventions and partnerships to achieve. Shaping innovation and accelerated new product introduction at scale is one of the strategic interventions of the NextGen Market Shaping approach, aiming to drive equitable access to innovation and quality assured health products.

Lenacapavir for HIV pre-exposure prophylaxis (LEN PrEP) is one of the most promising current new innovations, with potential to revolutionize the HIV response and accelerate significant reductions in new HIV infections among those most at risk. Accelerating its rollout is a priority for the Global Fund and its partners over the next few years.

Under the supervision of the Manager, Market Shaping and Partnership, the Specialist, Market Shaping, will coordinate the execution of the introduction strategy for the scaled introduction of Lenacapavir for PrEP, ensure on time, on budget and quality delivery of the relevant catalytic investments appropriated for the agreed interventions.

They will play a critical role in collaborating across Supply Operations, the Grant Management Department (GMD), the HIV Team and key partners in supporting the teams with the Lenacapavir for PrEP introduction strategy, project implementation, tracking and progress reporting, including timely escalation, troubleshooting, and problem-solving.

The Specialist, Market Shaping, will be responsible for coordinated stakeholder and partnership engagement and ensure an integrated and synergistic approach to catalyze and shape a sustainable market for Lenacapavir and, and alignment across NextGen Market Shaping interventions.

Key Responsibilities

The Specialist, Market Shaping, is responsible for the following activities and task as assigned.

• Lead joint planning for Lenacapavir for PrEP initiatives related to NextGen market shaping mechanisms and co-develop introduction strategies, including country prioritization, key interventions, and exit strategies in collaboration with relevant internal teams (especially GMD) and through coordination with global partners such as USAID/PEPFAR, Gates Foundation, CIFF, WHO, and others (via partnership coordination mechanisms).
• As part of the Strategy Procedure & Innovation Team, a cross-cutting team in SO, serve as the SO internal and external focal point for LEN PrEP introduction and scale-up ensuring alignment and coordination across the Secretariat and driving stakeholder consultations and partnership meetings for effective collaboration.  This includes participation on the LEN PrEP working group and bringing knowledge and practice from the market, pricing and delivery perspectives to this cross-Secretariat group.
• Coordinate the Global Fund participation in global market-shaping/dynamics work regarding LEN PrEP through relevant external partnership coordination mechanisms, including co-development of strategies and key interventions for global market partners, such as PEPFAR/USAID, CIFF, WHO, Gates Foundation and others, and, as part of this group of partners, in the interactions with LEN PrEP manufacturers.
• Working in particularly close partnership with UNITAID, create and utilize a partnership mapping of LEN PrEP SO-related implementation activities among global partners, and at country levels, the latter conducted in collaboration with the country roadmaps (i.e. Grant Management Division and Technical Advice and Partnerships Dept. country-facing roles).
• Contribute to or produce communication activities, documents, presentations, and workshops, including at governance level, according to requests from and coordination with the LEN PrEP Coordination Group.

Subject to change by the Executive Director at any time at their sole discretion.

Qualifications

Essential:
• Advanced university degree in a relevant field (master’s level or equivalent) or specific professional qualification; possible to have first degree and relevant post first-degree work experience.

Desirable:
• Business administration or financial qualification

Experience

Essential:
• Proven experience in prior strategy focused roles within global organizations, including organizational planning and implementation of strategy
• Experience working with market shaping, health product introduction in Global Public Health organizations
• Demonstrated experience in successfully delivering on strategic priorities
• Proven experience working with teams across a diverse portfolio of programs
• Experience in innovation practice in health products and services, and experience operationalizing processes to support the translation of policies, programs, or services

Desirable:
• Minimum 6 years in positions in public and private health sector, with extensive experience in the health sector and/or not-for-profit sector
• Strong understanding of HIV- related pharmaceuticals including prevention products, in particular long-acting PrEP

Competencies

Languages:
An excellent knowledge of English and preferably a good working knowledge of French. Knowledge of other languages would be an asset

Functional Competencies:
• Operational Policy: Level 2
• Communications: Level 3
• Project Management: Level 2
• Procurement and Supply Chain: Level 2
• Global Public Health: Level 2
• Disease knowledge: Level 2

Other competencies
• Excellent oral and written communication, interpersonal skills, negotiation, consultation, influencing and stakeholder management skills
• High degree of personal initiative and resiliency in face of challenging stakeholder and difficult situations
• Ability influence, build relationships and manage large stakeholder groups to ensure outcomes
• Manage competing issues to deliver high quality outcomes within required deadlines
• Understanding of political strategies and how to navigate those political spaces to represent Global Fund affectively
• Working knowledge & understanding of project management principles and application in multicultural settings including international public and private organization
• Track-record in strategic thinking and creative problem-solving
• Analytic mindset and highly experienced in structuring complex problems
• Strong capabilities in fostering collaboration within and across Departments

The Global Fund recruits top-tier talent for our open positions, in support of our mission to end AIDS, tuberculosis and malaria as epidemics.

Explore our vacancies and apply on the Global Fund Careers recruitment system.

More information on working at the Global Fund is available on the Careers section of our main website.

Job Posting End Date
20 July 2025 Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un Technicien en traitement de l’eau pour ses systèmes de refroidissement industriels. Rejoignez un environnement innovant et dynamique!

Tâches

• Superviser l’entretien des installations de traitement de l’eau.

• Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive.

• Assurer la conformité des systèmes avec les normes de sécurité.

Compétences

• Diplôme technique supérieur en chimie ou expérience équivalente.

• Compétences en traitement des eaux et systèmes de refroidissement.

• Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes.

Water Treatment Technician for Industrial Cooling Systems (EN-CV-WMC-2025-5-LD)
CERN

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category Electroengineering
Position Engineer / Technician
Published 9 July 2025 • Google Chrome
• Microsoft Edge
• Apple Safari
• Mozilla Firefox

Water Treatment Technician for Industrial Cooling Systems (EN-CV-WMC-2025-5-LD)

•

• Contract

Company Description

At CERN , the European Organisation for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature.

Job Description

Introduction
The Engineering Department (EN) pushes forward the limits of technology so that physicists can carry out their research. You will join the Cooling and Ventilation (CV) group of the EN department, which is in charge of the operation and maintenance of the cooling and ventilation systems of CERN’s accelerator complex and experimental areas. The activity includes the work site supervision for installation work and commissioning of new systems, upgrade of existing systems and consolidation of old systems.
Are you a qualified technician, specialised in water treatment of industrial cooling systems such as reverse osmosis or ultra-filtration? Are you interested by the environmental aspects associated to the use of the water? Contribute your skill and experience to the operation and maintenance of complex cooling plants in a unique environment hosting some of the world’s most complex technical installations. Join CERN’s Cooling and Ventilation operation team. Take part!
Functions
As Water treatment technician within the Cooling and Ventilation group, you will take part in the operation, maintenance and modification works of water treatment systems related to cooling plants.
You will:
• Plan (by using the CMMS system), coordinate, supervise, check and perform preventive and corrective maintenance activities on cooling plants and, in particular, on water treatment installations;
• Perform operation and maintenance activities to ensure an appropriate run of the water treatment plants;
• Regularly liaise with users for all matters related to water treatment;
• Propose and define the most appropriate solution for the water treatment in case of new systems, modifications or renovation works;
• Technically coordinate contractors’ maintenance and installation work in compliance with contractual clauses and technical standards;
• Contribute to projects from the design phase until test and commissioning of the plants;
• Write up technical reports and notes, ensuring that the technical documentation is kept up-to-date and compliant with the quality standards;
• Ensure the respect of safety rules for all interventions;
• Participate in the stand-by service.

Qualifications

Higher technical diploma or equivalent relevant experience in the field of chemistry or a related field.
Experience:
• Demonstrated experience in maintenance, operation, and installation work on water treatment plants such as reverse osmosis, softeners, ultra-filtration or granulated activated carbon filter;
• Experience in the technical coordination of external contractors;
• Experience in the use of CMMS tools.

Following experience would be considered an asset:
• Experience in low voltage electrical systems;
• Initial experience in compressed air plants.

Technical competencies:
• Operation and maintenance of water treatment plants related to industrial cooling water systems;
• Organisation, planning and control: of activities involving different complementary technical fields (electricity, civil engineering, heavy handling etc.);
• Technical supervision of contracts;
• Operation and maintenance of electromechanical equipment and systems.

Behavioural competencies:
• Achieving results: • having a structured and organised approach towards work; being able to set priorities and plan tasks with results in mind.

• Managing self: • working well autonomously;
• taking on activities and tasks without prompting.

• Working in teams: • working well in groups and readily fitting into a team;
• participating fully and taking an active role in team activities.

• Demonstrating flexibility: • readily accepting new tasks or work/projects.

• Solving problems: • identifying, defining and assessing problems, taking action to address them;
• adopting a pragmatic approach;
• understanding the value of adopting generic rather than “gold -plated” technical solutions.

Language skills:
Spoken and written English: ability to understand and speak in professional contexts (level B1 min). Willingness to learn and improve French (mandatory – courses provided by CERN).
Ability to draw up technical texts in one of the two languages.

Additional Information

Eligibility and closing date:
Diversity has been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organisation. Employing a diverse workforce is central to our success. We welcome applications from all Member States and Associate Member States .
This vacancy will be filled as soon as possible, and applications should normally reach us no later than 15.08.2025 at 23:59 CEST.
Employment Conditions
Contract type: Limited duration contract (5 years). Subject to certain conditions, holders of limited-duration contracts may apply for an indefinite position.
Working Hours: 40 hours per week
Job Flexibility: Fully Onsite
This position involves:
• Participation in a regular stand-by duty, including nights, Sundays and official holidays.
• Shift work and work during nights, Sundays and official holidays when required by the needs of the Organisation.
• Work in Radiation Areas.
• Interventions in underground installations.
• A valid driving licence.

Given the occupational health risks associated with this position, the selected candidate must obtain medical clearance before a contract offer is confirmed.
Job grade: 3-4
Job reference: EN-CV-WMC-2025-5-LD
Field of work: Health, Safety and Environment
Benchmark Job Title: Material Science/Chemical Technician

I’m interested
I’m interested

I’m interested

Share to WeChat

Use Scan QR Code in WeChat and click ··· to share.

Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID67783. Lire la suite

Description du poste

Forvis Mazars recherche un Team leader Payroll à Genève. Rejoignez une équipe dynamique!

Tâches

• Superviser les processus de paie pour nos clients avec excellence.

• Assurer la satisfaction client et établir des relations durables.

• Encadrer et développer une équipe engagée dans un environnement collaboratif.

Compétences

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de paie en Suisse.

• Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes de paie.

• Bonnes compétences interpersonnelles et en management.

Team leader Payroll (100%)

À propos de cette offre

Tu es intéressé(e) par une carrière au sein d’une société dynamique et formatrice, et tu es à la recherche d’un nouveau challenge ? Prends part à l’aventure Forvis Mazars et rejoins notre équipe à Genève comme Team leader Payroll (date d’entrée à définir).

Ta mission

• Superviser et garantir la qualité des processus payroll pour nos clients en tant que responsable de mandats :

• Saisie des mutations dans le système de paie Abacus.

• Contrôler la qualité des calculs de salaires et veiller à la cohérence des résultats transmis aux clients.

• Planifier et superviser l’établissement périodique des décomptes AVS, des allocations familiales, des assurances accidents et maladies, et entretenir des relations régulières avec les institutions sociales.

• Coordonner la production des décomptes d’impôts à la source ainsi que des certificats fiscaux annuels, en garantissant leur exactitude et leur délai.

• Assurer la satisfaction de nos clients et bâtir une relation de confiance durable.

• Piloter et participer activement à des projets d’amélioration ou de développement en lien avec les clients payroll, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

• Piloter, encadrer et faire grandir une équipe engagée : répartition des mandats, développement des compétences, coaching et accompagnement au quotidien.

Ton profil

• Tu bénéficies d’une expérience professionnelle confirmée dans la gestion de salaires en Suisse (minimum 5 ans), idéalement au sein d’un cabinet.

• Tu as déjà géré une équipe et disposes ainsi d’une expérience en management.

• Tu disposes de bonnes connaissances de Microsoft Office et en particulier Excel.

• Tu disposes d’une expérience avec le système de paie Abacus (un plus).

• Tu as de très bonnes connaissances en anglais (niveau B2 minimum).

• Tu possèdes un excellent sens relationnel et fais preuve de flexibilité et dynamisme.

• Tu as une bonne capacité d’adaptation et tu es orienté(e) solution.

Pourquoi nous rejoindre

• Non-sectorisation afin de pouvoir travailler sur différents secteurs

• Possibilité de recrutement en tant que junior après un stage validé

• Soutien financier et en temps pour différentes formations (entre autres formation d’expert-comptable diplômé, expert fiscal diplômé ou Chartered Financial Analyst)

• Horaires de travail flexibles en fonction de tes études et possibilité de faire du télétravail

• Encadrement par un mentor expérimenté

• Possibilité de prendre des initiatives et d’être force de proposition dès le début

• Formations internes en Suisse et à l’étranger

Chez Forvis Mazars, l’intégration et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous considérons qu’être une organisation valorisant l’intégration et la diversité nous rend plus forts en tant qu’entreprise.

Nous cherchons à attirer et à recruter des personnes qui reflètent la pluralité de nos clients et de nos communautés, indépendamment de leur origine sociale, de leur nationalité, de leur handicap, de leur foi ou de leurs croyances, de leur milieu social, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Forvis Mazars sélectionne les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs connaissances, de leurs qualifications et de leur expérience.

Forvis Mazars Group SC est un membre indépendant de Forvis Mazars Global, réseau mondial de référence de services professionnels. Opérant en tant que partnership international intégré dans plus de 100 pays et territoires, Forvis Mazars Group est spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil. Le partnership intégré s’appuie sur l’expertise et la diversité culturelle de ses équipes — plus de 35 000 professionnels à travers le monde — pour accompagner des clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement. En Suisse, Forvis Mazars compte plus de 400 collaborateurs répartis entre ses dix bureaux.

Agences de placement s’abstenir SVP (nous ne considérons pas les profils envoyés)

Informations complémentaires

Type de poste

Full-time employee

Date d’entrée

dès maintenant

Expérience professionnelle

Experienced

Locations

Genève

Responsable

Fanny Santangelo Marini
Talent Acquisition Specialist Lire la suite

Description du poste

Merkle, une entreprise de dentsu, transforme le numérique. Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante.

Tâches

• Concevoir et gérer des infrastructures cloud sur AWS.

• Automatiser les déploiements et améliorer les pipelines CI/CD.

• Fournir un support opérationnel de niveau 3 pour les applications critiques.

Compétences

• 5 ans d’expérience en gestion d’infrastructure cloud AWS requise.

• Maîtrise des outils d’automatisation comme Terraform et Ansible.

• Bonne compréhension des pratiques de sécurité et du cloud.

Job Description:
We Dream. We Do. We Deliver.

About Merkle

Merkle, a dentsu company, powers the experience economy. For more than 35 years, the company has put people at the heart of its approach to digital business transformation. As the only integrated experience consultancy in the world with a heritage in data science and business performance, Merkle delivers holistic, end-to-end experiences that drive growth, engagement, and loyalty.

Merkle’s expertise has earned recognition as a “Leader” by top industry analyst firms, in categories such as digital transformation and commerce, experience design, engineering and technology integration, digital marketing, data science, CRM and loyalty, and customer data management. With more than 16,000 employees, Merkle operates in 30+ countries throughout the Americas, EMEA, and APAC. For more information, visit www.merkle.com.

In this role, we offer a flexible hybrid setup with 3 days onsite in Geneva and the rest from home.

You will be reporting to our Cloud Solutions Manager.

Here are some of the exciting tasks awaiting you:
• Design, build, and manage cloud infrastructure solutions on AWS, focusing on scalability, reliability, and performance.
• Implement infrastructure as code (IaC) using tools like Terraform.
• Automate deployments, operations, and monitoring to reduce manual work and improve consistency.
• Enhance CI/CD pipelines to support faster, more reliable software releases.
• Provide Level 3 operational support for critical applications, helping troubleshoot and resolve complex incidents.
• Monitor application and infrastructure health, ensuring visibility and quick response to issues.
• Coordinate infrastructure maintenance and upgrades with minimal disruption.
• Document processes, incidents, and recurring issues in a shared knowledge base.
• Work closely with engineering, support, and infrastructure teams to ensure smooth delivery and operations.
• Contribute to improving support processes, automating repetitive tasks, and streamlining incident handling.
• Participate in Agile ceremonies (stand-ups, sprint planning, reviews) and keep work items up to date in Jira.
• Stay informed on new technologies and best practices in cloud, DevOps, and application operations.

A mix of the following is the person we are looking for:
• 5+ years of experience managing cloud infrastructure in AWS environments.
• Strong background in Linux and/or Windows server administration.
• Experience with automation and configuration tools like Terraform, Ansible, or similar.
• Proficient with container technologies such as Docker and Kubernetes.
• Solid understanding of application architecture, APIs (including event-driven systems), and cloud-native design.
• Hands-on experience with Datadog, Newrelic or similar monitoring/alerting tools.
• Familiarity with ServiceNow, Jira, and incident management workflows.
• Experience with SQL Server or general database knowledge is a plus.
• Proven skills in CI/CD pipelines and DevOps automation.
• Good understanding of security best practices and cloud networking principles.
• Collaborative team player with strong communication skills.
• Experience working in Agile/DevOps teams.
• Fluent in English.
• Degree in computer science, IT, or relevant experience.

Additional information

Global Reach with Local Expertise: Join a network that spans 145 countries, with over 70,000 talented employees. Collaborate with bright minds worldwide and gain insights from diverse industries and markets.

Innovation at Our Core: For over 120 years, we have been pushing boundaries to connect brands with their audiences through cutting-edge technology, creativity, and transformative solutions.

Commitment to Impact: We focus on driving meaningful outcomes for our clients and their communities, whether through increasing revenue, influencing behavior change, or fostering positive organizational culture.

Collaborative Network: Work alongside six global brands all united in delivering highly integrated and scaled transformation solutions.

Some of the benefits we offer:
• 25 days of holidays
• 2 volunteer days for charitable activities
• Mental Health: Benefit from 3 extra wellness days on top of your vacation days and a Mental Health First Aider and Employee Assisstance program to support your well-being
• 40-hour week & overtime compensation
• Flexible working hours model (flextime)
• Independent home office management
• State-of-the-art, creative office space with ergonomically equipped workstations
• Pet friendly offices
• Full access to Dentsu Academy, on-site learning sessions, online language courses
• Learning Allowance: Receive 40 additional hours per year for personal and professional development, on top of statutory educational leave
• Corporate benefits platform
• Referral bonus program
• Team events: company parties, monthly breakfasts, aperos

​
Ready to join the team? Shape your unique career and reach your full potential. Apply now and join us in transforming the future together.

At dentsu, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is central to our vision: “To be at the forefront of people-centered transformations that shape society.”

We cherish the unique talents and perspectives of all individuals, welcoming applicants regardless of gender, gender identity, nationality, religion, ethnicity, cultural background, sexual orientation, age, physical or mental ability. By embracing diverse perspectives, we create meaningful change and sustainable growth for our people, clients, and society. Our hiring decisions are guided by qualifications and role-specific requirements, ensuring a workplace free from discrimination and harassment.

#LI-Hybrid
#LI-MERKLE

Location:
Geneva – 20 Quai Ernest – Ansermet
Brand:
Merkle
Time Type:
Vollzeit
Contract Type:
Dauerhaft Lire la suite