Description du poste

Rejoignez The Ritz-Carlton, un leader mondial en hospitalité de luxe. Une opportunité unique de travailler dans un environnement prestigieux et stimulant.
Tâches

• Préparer les ingrédients et cuisiner selon les recettes.

• Assurer la qualité et la présentation des plats préparés.

• Respecter les normes de sécurité et d’hygiène en cuisine.

Compétences

• Diplôme de niveau secondaire et 1 an d’expérience en cuisine.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.

• Compétences en gestion du temps et attention aux détails.

RÉSUMÉ DU POSTE

Préparer les ingrédients pour la cuisson, y compris le portionnage, la découpe et le stockage des aliments. Laver et éplucher les fruits et légumes frais. Peser, mesurer et mélanger les ingrédients. Préparer et cuire les aliments selon les recettes, les normes de qualité, les normes de présentation et la liste de contrôle de la préparation des aliments. Préparer des aliments froids. Utiliser les fours, plaques de cuisson, grills, micro-ondes et friteuses. Tester les aliments pour déterminer s’ils ont été suffisamment cuits. Surveiller la qualité des aliments pendant la préparation. Installer et démonter le poste de travail. Servir les aliments en portions appropriées dans les récipients adéquats. Laver et désinfecter la cuisine, les tables, les outils, les couteaux et l’équipement. Vérifier et assurer la justesse de la température des appareils et des aliments.

Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise en matière de sécurité et de sûreté ; signaler les besoins de maintenance, les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable ; compléter les formations et certifications de sécurité. Veiller à ce que l’uniforme et l’apparence personnelle soient propres et professionnels ; maintenir la confidentialité des informations propriétaires ; protéger les actifs de l’entreprise. Communiquer avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et des normes de qualité. Rester debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pendant un quart de travail complet. Atteindre au-dessus de la tête et en dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 25 livres sans assistance. Effectuer d’autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Au moins 1 an d’expérience professionnelle liée.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs.  Nous nous engageons à ne faire aucune discrimination sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde, les Dames et Messieurs du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client chez nous, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial dans le monde entier et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont la base du Ritz-Carlton et ce qui nous guide chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est cette base et notre conviction que notre culture est la clé du succès qui ont permis au Ritz-Carlton de gagner sa réputation de leader mondial de l’hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse aux employés, notre Credo et nos Valeurs de service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

L’Université de Genève recrute un assistant-e (A2) en philosophie du droit. Rejoignez un environnement académique stimulant et enrichissant.
Tâches

• Assister le Prof. Alexis Keller dans ses activités académiques.

• Participer aux examens de philosophie du droit.

• Encadrer les étudiants dans leurs exercices de rédaction juridique.

Compétences

• Master en droit ou équivalent requis.

• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

University of Geneva

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category
Law | History & Archeology
Position
Regular Employment / Collaborator
Published 22 July 2025

Aide

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

Entité organisationnelle

Faculté de droit

Section / Division

Département d’histoire et de philosophie du droit

Fonction

Assistant-e (A2)

Code fonction

A2

Classe maximum

8

Corps

Assistant – maître assistant

Taux d’activité

100%

Délai d’inscription

20-08-2025

Référence

6484

Pièce(s) jointe(s)

• Cahier des charges annonce 6484.pdf
(PDF , 180,92kb)

Description du poste
Le cahier des charges comprend les tâches suivantes :

– Assistance du Prof. Alexis Keller pour ses activités académiques et administratives

– Participation aux examens liés à l’enseignement de la philosophie du droit

– Encadrement des étudiant.e.s / exercices de rédaction juridique

– Rédaction d’une thèse de doctorat

Titre et compétences exigés
– Maîtrise en droit ou titre équivalent

– Maîtrise du français et bonnes connaissances de l’anglais et/ou de l’allemand

– Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Entrée en fonction
1er octobre 2025 ou date à convenir

Contact
Pour toutes questions relatives au poste, veuillez vous adresser à Alexis Keller (alexis.keller@ unige.ch), Département d’histoire et de philosophie du droit.

Les dossiers de candidature comprenant un curriculum vitae, une lettre de motivation, une copie des PV d’examens ainsi qu’un projet de thèse (2 pages maximum) doivent être déposés exclusivement en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler/Apply now » ci-dessous avant le 20 août 2025.

Aucun dossier papier ou envoyé par mail ne sera accepté.

L’Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l’occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d’une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l’Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.

Postuler / Apply now

Transmettre / Send to a friend

Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID67910. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs respecté. Une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
Tâches

• Tester et produire des applications bancaires selon des processus définis.

• Contribuer à l’évolution des plateformes d’application comme OpenShift.

• Assurer un support de niveau 2/3 pour les applications bancaires.

Compétences

• Diplôme supérieur en informatique, profils juniors et seniors bienvenus.

• Excellente maîtrise des outils et principes DevOps (Kubernetes, OpenShift).

• Bonne connaissance des environnements de développement d’applications.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de fortune et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Ingénieur Production IT (80-100%)

Dans le cadre de la modernisation de notre plateforme IT, nous recherchons des ingénieurs de production qui nous aideront à effectuer la transition vers les technologies DevOps tout en supportant le périmètre applicatif et technique actuel.
Notre équipe IT Production (15 personnes, Luxembourg et Genève) gère une pile applicative au sein du département IT Operations (unité Technologies et Opérations).

VOTRE RÔLE

•
Responsable des tests et de la production des applications bancaires en utilisant des cadres de processus prédéfinis

•
Contribution à la mise en œuvre et à l’évolution des plateformes applicatives telles qu’OpenShift, avec un fort accent sur la stabilité et l’opérabilité

•
Jouer un rôle actif et faire des propositions pour améliorer les processus

•
Support de niveau 2/3 pour les applications bancaires, avec astreintes

•
Coordonner les problématiques transversales (gestion des problèmes, projets techniques)

•
Contacts internes : Intégration, Bases de données, Systèmes, Réseau/Citrix, Développement, Service Desk, Support applicatif, Gestion des services (Incidents et Problèmes)

•
Contacts externes : prestataires de services et éditeurs de logiciels, équipes techniques du client et leurs partenaires externes

VOTRE PROFIL

•
Formation supérieure en informatique

•
Profils juniors et seniors seront considérés

•
Excellente maîtrise des outils et principes DevOps – CI/CD (Kubernetes, OpenShift, Docker…)

•
Bonne maîtrise des environnements, langages et outils de développement applicatif (JAVA, JBoss, C++, Apache, IIS…)

•
Bonne maîtrise du scripting (Powershell) et de la planification

•
Responsable, rigoureux, polyvalent, flexible, avec de bonnes compétences relationnelles

•
Fort esprit d’équipe, désir d’amélioration continue, capacité à proposer des idées

•
Maîtrise courante de l’anglais et du français

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre vision d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Directeur d’Education Cannot Wait à Genève, Suisse, ce rôle clé.
Tâches

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie d’éducation d’urgence.

• Mobiliser des ressources pour l’éducation des enfants en crise.

• Collaborer avec des partenaires pour des résultats tangibles.

Compétences

• Master en sciences sociales ou domaine connexe, 13 ans d’expérience.

• Leadership stratégique et gestion d’équipe performante.

• Compétences en mobilisation de ressources et plaidoyer.

Director, Education Cannot Wait, D-1, Geneva, Switzerland
Job no: 583176
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Geneva
Level: D-1
Location: Switzerland
Categories: Senior Leadership Vacancies, Executive Management

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child,A VISION
Education Cannot Wait (ECW) is the global fund for education in emergencies and protracted crises. As established in its Hosting Agreement with UNICEF and detailed in the ECW Operational Manual, the Fund is governed by two interlinked bodies: a High-Level Steering Group (HLSG), which provides strategic direction and political leadership; and an Executive Committee (ExCom), which oversees operational and financial decision-making. The ECW Secretariat, hosted by UNICEF, is responsible for the day-to-day implementation of the Fund’s strategy, coordination of partners, delivery of results, and accountability to governance bodies.
The Director of ECW leads the Secretariat and serves as the primary executive responsible for implementing the Fund’s strategy, policies, and investments. The Director plays a central role in translating global commitments into tangible results for crisis-affected children and youth, overseeing all aspects of ECW’s operations, partnerships, and performance. The Director reports to UNICEF for administrative purposes and is accountable to the HLSG Chair for implementation of the ECW workplan and budget, in close consultation with the Chair(s) of the ExCom, as per the Hosting Agreement.
How can you make a difference ?
The Director provides strategic leadership to ensure ECW delivers on its mandate to mobilize political commitment and financial resources to deliver safe, inclusive, quality education for children and youth affected by conflict, displacement, and disasters. The Director leads a multi-disciplinary team and oversees implementation of ECW’s investments, including multi-year programme, emergency funding mechanisms, and catalytic initiatives.
As a non-resident fund without legal personality, ECW depends on strong leadership to maintain a coherent vision, accountability to partners, and impact at country level through joint efforts with UN agencies, civil society, host governments, and donors. The Director plays a key representational role in positioning ECW within the global aid and multilateral architecture, ensuring alignment with broader education, humanitarian, and development priorities.
Key functions, accountabilities and related duties/tasks:
The Director of Education Cannot Wait is responsible for the strategic, operational, financial, and managerial leadership of the Fund. The Director leads the Secretariat and ensures the effective implementation of ECW’s strategy, in line with guidance from the High-Level Steering Group (HLSG) and Executive Committee (ExCom), and in accordance with the Operational Manual and Hosting Agreement between UNICEF and ECW.
1. Strategic Leadership and Governance Support

• Provide overall vision and strategic leadership to guide ECW’s priorities, policies, and delivery models.

• Support the HLSG in fulfilling its role as the strategic oversight and political leadership body of ECW.

• Support the ExCom in reviewing and approving operational plans, budgets, investment decisions, and policy frameworks.

• Ensure timely reporting, documentation, and high-quality inputs to enable governance bodies to make informed decisions.

• Implement decisions and recommendations of the HLSG and ExCom, ensuring accountability and follow-through.

2. Secretariat Management and Operational Oversight

• Lead and manage the ECW Secretariat, ensuring effective coordination across functions including programme support, partnerships, finance, grant management, monitoring and evaluation, and communications.

• Ensure internal coherence, staff performance management, and team wellbeing within a results-based and values-driven culture.

• Oversee operational systems and processes to ensure efficiency, compliance with UNICEF rules, and delivery on ECW’s workplan.

• Manage risk, safeguard integrity, and ensure fiduciary oversight across all activities and country-level investments.

3. Programme Oversight and Results Delivery

• Ensure effective design, implementation, and monitoring of ECW’s investments, including the Multi-Year Resilience Programmes (MYRPs), First Emergency Response (FER) grants, and other strategic initiatives.

• Oversee development of investment guidelines, quality assurance processes, and monitoring systems to track delivery and impact.

• Champion innovation and learning to improve ECW’s delivery model and catalytic role in the education in emergencies sector.

4. Resource Mobilization and Financial Stewardship

• Lead the development and execution of a global resource mobilization strategy for the next strategic phase 2027-2030 in coordination with the HLSG Chair and ExCom.

• Cultivate partnerships with traditional and non-traditional donors, including governments, philanthropic foundations, and the private sector.

• Ensure effective management of ECW’s financial resources in accordance with approved budgets and donor agreements.

• Report transparently to governance bodies and donors on ECW’s financial status, fundraising performance, and return on investment.

5. Partnerships, Advocacy, and Representation

• Serve as the principal representative of ECW to governments, donors, multilateral organizations, civil society, and the private sector.

• Promote ECW’s visibility, credibility, and influence within the broader global education, humanitarian, and development communities.

• Foster alignment with key partners, including the Global Partnership for Education, UN agencies, international NGOs, and youth-led organizations.

• Advocate for education in emergencies as a political and financing priority in global fora.

6. Hosting and Institutional Relationship Management

• Serve as the focal point for the relationship between ECW and UNICEF, the hosting entity, ensuring mutual accountability and alignment.

• Ensure Secretariat staff operate in full compliance with UNICEF’s administrative, legal, and financial frameworks.

• Liaise with relevant UNICEF divisions and offices to facilitate administrative support, HR services, and financial operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…
The Director of ECW must demonstrate exceptional capabilities in strategic leadership, partnership engagement, fundraising, and advocacy, while managing a high-performing Secretariat in a complex, politically sensitive, and results-driven environment. The role requires sound judgment, adaptive leadership, and a relentless focus on delivering results for crisis-affected children and youth.
Strategic Leadership and Vision

• Ability to define and drive a bold vision for education in emergencies and protracted crises within a shifting global aid landscape.

• Capacity to lead long-term strategy development and translate global goals into implementable priorities, aligned with ECW’s governance framework.

• Aptitude for steering organizational positioning within the broader multilateral and global education architecture.

Resource Mobilization and Advocacy

• Strong record of success in mobilizing substantial financial resources from governments, philanthropic institutions, and the private sector.

• Ability to design and lead multi-year fundraising campaigns, articulate compelling investment cases, and build sustained donor confidence.

• A credible and persuasive public voice who can speak with authority and inspiration on global stages, in media, and in political settings to elevate the cause of education in crisis contexts.

• Proven ability to align political advocacy with technical objectives and funding strategies.

Stakeholder Engagement and Political Acumen

• Diplomatic skill and political sensitivity to navigate governance dynamics and multi-stakeholder partnerships at global and national levels.

• Capacity to build strategic alliances and foster collective ownership among donors, host countries, UN agencies, civil society, and youth organizations.

• Experience in engaging high-level political leadership, including ministers, UN principals, and parliamentary champions.

Management and Organizational Leadership

• Demonstrated success in leading diverse, high-performing teams across disciplines and geographies.

• Ability to foster a values-based, inclusive, and results-oriented workplace culture.

• Experience in managing institutional change, organizational development, and performance frameworks.

Results-Based Programme and Financial Oversight

• Strong command of programme design, grant management, risk mitigation, and results-based management systems.

• Experience overseeing large, multi-partner investment portfolios with a focus on accountability, impact, and learning.

• Financial acumen to align strategic priorities with budget realities and donor reporting obligations.

Resilience, Integrity, and Accountability

• Personal resilience and ability to lead under pressure, in politically complex and high-stakes environments.

• Demonstrated integrity, ethical judgment, and adherence to transparency and safeguarding principles.

• Commitment to the core values and humanitarian principles of the United Nations and UNICEF, including equity, inclusion, and sustainability.

Minimum requirements:

• Education:Master’s degree (or equivalent) in one or more of the following disciplines: social sciences, business administration or management, public administration, education, or other related fields. First level university degree may be considered with two additional years of experience.

• Work Experience:A minimum of 13 years of progressively responsible experience that combines strategic and managerial leadership in administration, business management, planning and operations in a large international and/or corporate/social enterprise organization. Experience working with diverse stakeholder groups or multi-stakeholder partnerships is highly desirable.

• Language Requirements:Fluency in English. Another U.N. working language is an asset.

Desirables:

•
Proven ability to deliver results in complex emergencies, ensuring timely, high-quality, and coordinated education investments.

•
Strong strategic advisory skills to support governance bodies with evidence-based decision-making.

•
Credibility in resource mobilization and accountability, with the capacity to sustain and grow donor confidence.

•
Exceptional partnership-building and political acumen to leverage UN, government, civil society, and private sector collaboration for collective impact.

•
Global leadership stature to position ECW as a credible and complementary actor within the international education and humanitarian landscape.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8) Nurtures, Leads and Manages People
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer awide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks andreasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally requiredto resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 18 Aug 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 20 Sep 2025 W. Europe Daylight Time

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Description du poste

CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, explore l’univers. Rejoignez une équipe dynamique offrant une chance unique d’apprendre et de grandir.
Tâches

• Produire des contenus audiovisuels captivants pour divers publics.

• Gérer des projets de production vidéo en collaboration avec des équipes variées.

• Explorer des technologies audiovisuelles innovantes comme la réalité virtuelle.

Compétences

• Diplôme en production audiovisuelle ou expérience équivalente requise.

• Compétences avancées en montage vidéo et communication scientifique.

• Maîtrise des logiciels de création et de gestion de contenu.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent et fournit des éclairages sur les lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Êtes-vous passionné par la communication scientifique à travers un récit visuel captivant ? Aimez-vous évoluer dans un environnement de travail dynamique et diversifié avec de nombreux défis passionnants ?
Le CERN offre une opportunité unique de rejoindre son équipe de production audiovisuelle et de soutenir la stratégie de communication de l’Organisation avec des produits audiovisuels de haut niveau (vidéos, photos, films, diffusions en direct et effets visuels – VFX) destinés à divers publics, des scientifiques au grand public, et via une large gamme de canaux, en particulier les réseaux sociaux.
Vous rejoindrez le Secteur des Relations Internationales (IR), le groupe Éducation, Communication et Sensibilisation (ECO) qui est responsable de maintenir le soutien à la mission du CERN de la part de toutes ses parties prenantes, de générer l’engagement du public envers les activités du CERN et la recherche fondamentale, de favoriser la cohésion au sein du CERN et de la communauté internationale de physique des particules, et de sensibiliser à l’impact sociétal du CERN. Le groupe est composé de professionnels couvrant toutes ses activités : rédacteurs, chargés de médias, graphistes et webdesigners, spécialistes des réseaux sociaux, spécialistes de l’éducation, développeurs d’expositions, photographes et monteurs vidéo, et organisateurs d’événements.
La section Production de contenu éditorial (ECP) est chargée de produire du contenu créatif et éducatif pour illustrer les projets scientifiques de haut niveau et les résultats du Laboratoire et les rendre facilement compréhensibles pour un public non expert.
Vous reporterez au chef de section IR-ECO-ECP et aurez des interactions régulières et étroites au sein du groupe ECO et avec d’autres services du secteur IR, avec la communauté du CERN et la communauté internationale de physique des particules.
Fonctions
En tant que producteur audiovisuel, vous produirez des produits visuels convaincants (films, vidéos, photos, communiqués vidéo – VNR, diffusions en direct, etc.) en accord avec les priorités d’éducation, de communication et de sensibilisation du CERN. Vos produits créatifs et engageants mettront en valeur la science unique du laboratoire et son infrastructure scientifique, ainsi que le travail de ses scientifiques internationaux. Vous devrez :

• Rédiger des scripts, filmer et monter des produits vidéo présentant les activités et événements du CERN (actualités vidéo, vidéos explicatives, interviews, reportages) pour soutenir le contenu éditorial, médiatique et des réseaux sociaux, en engageant divers publics cibles (général et spécialisé), notamment pour les réseaux sociaux et YouTube.

• Contribuer à la production d’événements spéciaux et de diffusions en direct.

• Explorer et tester de nouveaux formats tels que la réalité virtuelle (VR), les vidéos à 360°, les 3D et autres nouvelles technologies audiovisuelles.

• Gérer et maintenir la vidéothèque sur la gestion des ressources médias du CERN.

• Gérer de manière autonome les productions vidéo, de la budgétisation, la rédaction de scripts et la logistique au suivi des délais et à la coordination avec le groupe ECO élargi (rédaction, réseaux sociaux, équipes de presse).

• Assurer le doublage et le sous-titrage des produits vidéo, idéalement en anglais et en français.

En tant que monteur média, vous devrez :

• Coordonner la mise en œuvre de la stratégie éditoriale audiovisuelle, en assurant son alignement avec les priorités de communication du CERN sur des canaux tels que les communiqués de presse, les réseaux sociaux, le Bulletin du CERN et les communications locales (https://voisins.cern/).

• Identifier des accroches et proposer des idées pour valoriser les vidéos, photos et animations du CERN dans le cadre de campagnes plus larges.

• Superviser la production de contenu audiovisuel sous la supervision du chef de section.

• Collaborer avec le bureau de presse et l’équipe des réseaux sociaux pour identifier et lancer des productions de contenu audiovisuel pour les communiqués de presse et les réseaux sociaux afin d’aligner les stratégies et les efforts.

• Coordonner avec le rédacteur web du CERN pour développer des contenus spécifiques pour la page d’accueil home.cern et les pages pérennes.

• Surveiller les tendances et explorer des formats visuels innovants pour étendre la portée du CERN et engager de nouveaux publics.

Qualifications

Licence ou expérience équivalente pertinente dans le domaine de la réalisation cinématographique, du journalisme vidéo/photo ou de la communication scientifique avec une forte expérience en production médiatique ; ou diplôme en physique avec expérience et réalisations avérées en production médiatique scientifique ou dans un domaine connexe.
Expérience :

• Expérience approfondie dans toutes les étapes de la production audiovisuelle professionnelle (film et photographie), de l’utilisation de caméras vidéo et photo haut de gamme au montage, de la rédaction de scripts à la production et à la réalisation.

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques dans le domaine du montage vidéo (par exemple Final Cut Pro, Adobe Suite, Da Vinci, Avid) et du design vidéo (par exemple After Effects, Motion, Color), logiciels de photographie (par exemple Photoshop, Capture One ou équivalent).

• Expérience démontrée en communication professionnelle dans un domaine scientifique ou d’ingénierie.

• Une expérience en journalisme vidéo (corporate ou TV) serait un avantage.

• Expérience démontrée en narration avec effets visuels (VFX) – compétence avec After Effects serait un atout.

• Expérience démontrée en productions en direct (mixage multi-caméras).

• Expérience avérée en communication professionnelle dans le domaine de la physique des particules serait un atout.

Compétences techniques :

• Production audiovisuelle.

• Communication scientifique : pour le grand public, en particulier pour les réseaux sociaux.

• Connaissance de la gestion des ressources médias.

• Compétence en environnement de studio de production audiovisuelle.

• Ingénierie du son.

Compétences comportementales :

• Démonstration de responsabilité : présenter l’information avec précision et objectivité ; assumer la responsabilité de ses propres actions et décisions.

• Atteinte des résultats : fournir un travail de haute qualité dans les délais et répondre aux attentes ; fournir un service rapide et efficace en tenant compte des besoins des clients.

• Communication efficace : présenter de manière structurée et claire ; adapter le style et le contenu au public ; répondre calmement et avec confiance aux questions ; choisir le média et le forum appropriés pour communiquer.

• Démonstration de flexibilité : s’adapter rapidement et avec ingéniosité aux priorités et exigences changeantes ; montrer une volonté d’accepter les circonstances changeantes ; soutenir les initiatives de changement.

• Travail en équipe : construire et maintenir des relations de travail constructives et efficaces ; coopérer de manière constructive avec les autres pour atteindre les objectifs de l’équipe ; équilibrer les objectifs personnels avec ceux de l’équipe.

Compétences linguistiques :
Anglais ou français parlé et écrit, avec un engagement à apprendre l’autre langue.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 02.10.2025 à 23h59 CEST.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (5 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Travail de nuit, les dimanches et jours fériés officiels, selon les besoins de l’Organisation.

Grade du poste : 4-5
Référence du poste : IR-ECO-ECP-2025-182-LD
Intitulé de référence : Chargé de communication/relations publiques/relations extérieures Lire la suite

Description du poste

OWT, filiale de Swisscom, est une société de conseil dynamique. Rejoindre OWT, c’est intégrer un environnement de travail moderne avec des opportunités de carrière.
Tâches

• Identifier des opportunités sur le marché Suisse Romande.

• Construire un réseau de contacts via les médias sociaux.

• Gérer les relations avec prospects, du contact à la commande.

Compétences

• 3 ans d’expérience en vente numérique, passionné et orienté résultats.

• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.

• Maîtrise de l’anglais C1, le Suisse-Allemand est un atout.

OWT est une société de conseil en stratégie et technologie, filiale de Swisscom. Nous aidons nos clients à utiliser les nouvelles technologies logicielles et matérielles pour réorganiser leurs activités, inventer de nouveaux produits ou encore transformer leur organisation, à la recherche d’opportunités de croissance et de réduction des coûts.

Votre mission:
En tant que Sales Associate, vous rejoignez une équipe de vente dont l’expertise est reconnue en Suisse, et travaillez sous la responsabilité du Head of Sales ainsi qu’avec les Market Managers des bureaux de Genève & Lausanne.

• Trouver des opportunités sur le marché Suisse Romande pour des projets de transformation numérique via des stratégies de ventes entrantes.

• Construire et entretenir un réseau de contacts et de prospects en utilisant les médias sociaux et autres nouveaux moyens numériques.

• Organiser et animer des réunions de vente avec l’aide de nos experts.

• Prendre en charge les relations avec les prospects et les clients sélectionnés, du premier contact à la commande.

• Contribuer à la gestion quotidienne de notre pipeline de vente à l’aide de nos outils CRM internes.

Vos qualifications

• Vous avez 3 ans d’expérience dans la vente dans le secteur du numérique ou du développement de logiciels, passionné.e et orienté.e vers les résultats.

•  Vous avez une compréhension des défis commerciaux, des modèles commerciaux numériques et des processus commerciaux.

• Vous êtes passionné.e par le numérique avec un intérêt marqué pour la stratégie commerciale.

• Vous avez d’excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer à différents niveaux de l’organisation.

• Vous avez une personnalité extravertie désireuse de construire des relations durables avec nos clients potentiels.

• Vous avez de solides compétences en communication orale et écrite.

• Maîtriser l’anglais à l’écrit comme à l’oral, niveau C1. Le Suisse-Allemand est un atout.

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor dans le domaine commercial, marketing numérique ou technologique (EHL, HES, HEG, Université, école de commerce).

Nous vous offrons:

• L’opportunité de contribuer à des projets variés et uniques, utilisant des technologies de pointe et pour des clients prestigieux issus de secteurs très variés, du bancaire au médical en passant par l’horlogerie et les télécommunications.

• Une approche de travail moderne, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Un environnement de travail et un plan de carrière qui favorisent une montée en compétences rapide et des perspectives ambitieuses.

• La chance de profiter de collègues experts sur leurs sujets et toujours prêts à partager leur expertise ou un feedback constructif.

• Des bureaux très bien situés et faciles d’accès dans le centre de Genève, Lausanne, Bern & Zurich.

• Un salaire compétitif.

Rejoignez notre équipe de passionnés et faites évoluer votre carrière au sein d’une entreprise dynamique à la culture unique !
Envie d’en savoir plus sur notre univers OWT, regardez notre page  Instagram  ou  LinkedIn ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez The Ritz-Carlton Hotel de la Paix, Genève, en tant que stagiaire marketing. Cette opportunité vous offre un environnement dynamique et enrichissant.
Tâches

• Assister le Directeur Marketing dans la mise en œuvre des stratégies.

• Gérer le contenu sur les réseaux sociaux pour renforcer la marque.

• Collaborer avec des agences externes pour coordonner les campagnes.

Compétences

• Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe requis.

• Bilingue français et anglais avec d’excellentes compétences.

• Créativité et pensée stratégique, attention aux détails.

Présentation du rôle :
En tant que Stagiaire Marketing au Ritz-Carlton Hôtel de la Paix, Genève, vous jouerez un rôle important en soutenant l’équipe Marketing, RP et Communications. Vous contribuerez au développement et à l’exécution des communications digitales, des activités de marque, des relations publiques et des événements marketing, aidant à façonner et amplifier la présence de l’hôtel tant en ligne qu’hors ligne.

Responsabilités clés :

• Assister le Directeur Marketing dans la mise en œuvre de la stratégie marketing globale et des plans de projet.

• Gérer et programmer le contenu sur les réseaux sociaux de l’hôtel, en assurant la cohérence de la marque et l’engagement.

• Coordonner avec les agences externes de RP et digitales pour organiser les campagnes et initiatives médias.

• Soutenir la planification et l’exécution des événements marketing, des séjours influenceurs et des visites de presse.

• Mettre à jour et maintenir le contenu sur tous les sites web liés à l’hôtel, y compris les restaurants, bars et spa.

• Contribuer à l’analyse et au reporting des performances des campagnes digitales.

• Participer à la création de contenus visuels et écrits attrayants pour diverses plateformes et supports.

Exigences :

• Licence (ou en cours d’obtention) en Hôtellerie, Marketing, Communications, RP, Administration des affaires ou domaine connexe.

• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, avec d’excellentes compétences en communication.

• Bonne compréhension des plateformes digitales et des tendances, avec un sens du design et de l’esthétique de la marque.

• Excellentes compétences en rédaction et storytelling.

• Grande attention aux détails, avec de solides capacités d’organisation et de gestion du temps.

• Esprit proactif, créatif et stratégique avec une mentalité collaborative.

• Passion pour l’hôtellerie de luxe, le branding et les industries du lifestyle.

Ce que nous offrons :

• Une opportunité d’apprentissage pratique au sein d’une marque de luxe reconnue mondialement.

• La chance de travailler sur des projets et événements de haut niveau ayant un impact réel.

• Un mentorat continu et un soutien d’une équipe expérimentée et passionnée.

• Un environnement de travail dynamique sur les rives du lac Léman.

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant l’accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde, les Ladies and Gentlemen du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial à travers le monde et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont la base du Ritz-Carlton et nous guident chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est cette base et notre conviction que notre culture est la clé du succès qui ont permis au Ritz-Carlton de gagner sa réputation de leader mondial de l’hôtellerie de luxe. En faisant partie de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse Employé, notre Credo et nos Valeurs de Service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

Pictet Tech recrute un ingénieur DevOps pour ses solutions cloud. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l’innovation.
Tâches

• Développer des solutions de gestion des identités fiables pour le cloud.

• Collaborer avec des équipes diverses pour optimiser les pratiques IAM.

• Contribuer à des projets basés sur une approche zéro confiance.

Compétences

• Expérience en tant qu’ingénieur DevOps ou équivalent requise.

• Maîtrise des langages de programmation comme Python et Java.

• Compétences en gestion de l’infrastructure avec Terraform et Ansible.

Votre équipe

La division Pictet Tech est spécialisée dans la conception et l’intégration d’applications logicielles de pointe, incluant des systèmes avancés de gestion de portefeuille, des plateformes de trading sophistiquées et des solutions bancaires et d’entreprise complètes. En tant qu’acteur clé des avancées stratégiques du Groupe, la division Pictet Tech joue un rôle essentiel dans la conduite d’innovations transformatrices qui améliorent nos services et apportent une valeur exceptionnelle à nos clients.
L’équipe Identity Management Platforms fait partie de l’unité Cloud-Oriented Platforms Services. Nous sommes responsables du développement et de la maintenance des plateformes d’Identity & Access Management (IAM). Notre objectif est d’automatiser les composants d’authentification et d’autorisation pour sécuriser l’accès et le contrôle de toutes les ressources d’entreprise, tant sur site que dans le cloud.

Votre rôle

• Rechercher, concevoir, construire et exploiter des solutions fiables de gestion d’identité pour les applications cloud et l’infrastructure informatique du Groupe, comprenant un mélange équilibré d’environnements Microsoft et Unix ainsi que différents fournisseurs cloud.

• Collaborer avec les responsables métier, les développeurs, les ingénieurs infrastructure, les experts en cybersécurité et gestion des risques pour appliquer les normes et optimiser les plateformes et pratiques IAM.

• Contribuer à la recherche et à la conception de l’avenir de l’approche zero-trust avec différents intervenants.

• Effectuer les tâches attendues d’un ingénieur infrastructure : devops, scripting, infrastructure as Code avec Terraform, Puppet et Ansible, CI/CD, etc. Les langages utilisés incluront Go, Python et Java ainsi que les scripts bash et Powershell.

Votre profil

• Vous avez une première expérience en tant qu’ingénieur DevOps ou un rôle équivalent en ingénierie logicielle.

• Connaissances significatives sur des sujets d’architecture tels que l’intégration, la sécurité, le réseau et la gestion des identités et des accès.

• Maîtrise des pratiques d’artisanat logiciel, des langages de programmation et de script (Python, Java, Go, Bash ou équivalent).

• Vous avez un fort intérêt pour Docker et Kubernetes.

• Protocoles de gestion d’identité : LDAP, AD, Kerberos, SCIM, OIDC, etc.

• Connaissance des systèmes cloud tels qu’Azure ou Amazon.

• Expérience substantielle avec l’intégration continue et la livraison continue.

• Expérience avec les outils de gestion d’infrastructure (Puppet, Terraform, monitoring et observabilité, journalisation, stockage, DR).

• Vous avez de l’expérience avec les outils de code (Puppet, Ansible, Terraform, Kubernetes, etc.).

• Esprit d’équipe avec de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Curieux et avide d’apprendre des technologies et des compétences.

• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Résident suisse

Réf. DEVJ/CRO/DM

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Le GICHD recherche un Officer pour son programme de finance innovante. Rejoignez une équipe dynamique avec un impact mondial sur l’action contre les mines.
Tâches

• Soutenir la conception et l’implémentation de mécanismes de financement innovants.

• Établir des partenariats avec des donateurs et des parties prenantes clés.

• Participer à des groupes de travail sur les financements innovants.

Compétences

• Diplôme en finance ou domaine pertinent, avec 2 ans d’expérience.

• Connaissance des mécanismes de financement innovants et des politiques associées.

• Compétences en gestion de projet et communication efficace.

À propos de cette offre
Objectif du poste
Contexte : Le GICHD a réalisé l’étude « Finance innovante pour l’action antimines : besoins et solutions potentielles », publiée en mai 2024, qui explore le déficit actuel de financement dans le secteur de l’action antimines ainsi que les solutions de financement innovantes pour aider à combler ce déficit. Le modèle de préfinancement, déjà utilisé pour les programmes mondiaux de vaccination et qui utilise les engagements à long terme des donateurs pour émettre des obligations sur le marché des capitaux et dirige les recettes pour financer immédiatement des activités humanitaires et de développement, a été exploré dans le cadre de l’étude comme une option répondant à l’ampleur des financements nécessaires dans le secteur de l’action antimines, permettant notamment un financement fiable, à long terme et flexible. Afin de pouvoir avancer dans la mise en place et la mise en œuvre globales d’un mécanisme de préfinancement ou de tout autre mécanisme de financement à long terme pour le secteur de l’action antimines, y compris ses structures de gouvernance spécifiques, et poursuivre d’autres domaines pertinents de la finance innovante bénéfiques à l’action antimines, le GICHD propose en conséquence d’établir un Secrétariat de la Finance Innovante soutenu par un Chargé de programme en finance innovante.
Le rôle global du Chargé de programme en finance innovante sera de soutenir les processus contribuant à la conception concrète, à l’avancement et à la mise en œuvre du préfinancement pour le secteur de l’action antimines ainsi que d’autres mécanismes pertinents de finance innovante pour ce secteur à un niveau global/multi-pays.
Responsabilités clés
A. Secrétariat de la Finance Innovante. Sous la direction du Conseiller en finance innovante, le Chargé de programme :

• Soutient les efforts de sensibilisation et de création de partenariats avec les donateurs, y compris les États donateurs, les organisations intergouvernementales et les entités du secteur privé, afin d’assurer un soutien politique et financier de haut niveau pour un Mécanisme de Financement pour l’Action Antimines (MFAA), avec un accent sur le préfinancement.

• Contribue au maintien de partenariats stratégiques avec des experts en finance de développement et d’autres parties prenantes clés pour renforcer le soutien à la conception et à la structuration du MFAA.

• Soutient les efforts d’engagement avec les États affectés et les organisations internationales/locales d’action antimines pour recueillir des contributions et des perspectives tout au long du processus de développement du MFAA.

• Contribue à la surveillance du paysage plus large de la finance innovante dans les secteurs de l’aide humanitaire et du développement afin d’identifier des opportunités de collaboration, d’alignement ou d’échange de connaissances.

B. Groupe de travail technique sur la finance innovante. Sous la direction du Conseiller en finance innovante, le Chargé de programme :

• Participe à la conception, à la préparation, au soutien logistique et à la réalisation du GTTFI.

• Contribue au contenu des réunions du GTTFI.

• Soutient les processus administratifs dans le portefeuille de projets de finance innovante, tels que la rédaction, la révision des contrats fournisseurs, des accords, le traitement des paiements ainsi que la coordination de la logistique des missions, la prise de notes et la rédaction de rapports.

• Contribue activement au suivi et au reporting des projets de finance innovante basés sur le système de gestion axée sur les résultats (GAR).

Qualifications et expérience professionnelle

• Licence d’une université accréditée, en commerce, finance, économie, politique publique ou autre domaine pertinent.

• Minimum de 2 ans d’expérience combinée en modélisation financière appliquée ou en structuration.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne connaissance et compréhension des divers mécanismes de financement innovant (préfinancement, obligations, actions, financement public, etc.), des cadres et taxonomies de finance innovante, et des développements politiques associés.

• Excellentes compétences en gestion de projet, analyse, planification et organisation.

• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise d’une autre langue parlée dans les pays affectés par les engins explosifs est un atout.

• Compétences efficaces et convaincantes en communication verbale, écrite et en présentation.

• La connaissance du secteur humanitaire est un avantage.

• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels avec un large éventail de parties prenantes.

• Capacité à communiquer des informations techniques par écrit ou oralement à divers publics.

Réseau opérationnel

• Experts en finance de développement, y compris mais sans s’y limiter ceux engagés dans le modèle de préfinancement de la vaccination (IFFIm, l’Alliance GAVI, la Banque mondiale).

• Acteurs pertinents du secteur privé, y compris des experts financiers et en investissement.

• Organisations internationales (y compris l’ONU) et régionales activement impliquées dans la finance innovante, y compris les institutions multilatérales et régionales de finance de développement.

Exigences de déplacement
Des déplacements peuvent être requis jusqu’à 10 % du temps de travail, y compris dans des pays affectés par des engins explosifs, avec des environnements à risque faible, moyen ou élevé.
Informations sur le contrat
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 12 mois. Début dès que possible. Veuillez noter que le poste est ouvert uniquement aux candidats déjà basés localement (Genève, Suisse), car un soutien à la relocalisation n’est pas disponible.
Candidatures
Si vous pensez correspondre au profil recherché, veuillez enregistrer votre candidature en ligne, y compris un CV en anglais au format pdf de maximum 2 pages.
Le GICHD met en œuvre une politique d’égalité des genres et d’inclusion et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures sont encouragées de la part des femmes et des hommes, des ressortissants des pays affectés par les mines et des personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques, qui répondent aux exigences du profil ci-dessus. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet AM, leader en gestion d’actifs, pour un rôle innovant.
Tâches

• Gérez la solution centrale de livraison de données de Corp Tech.

• Collaborez avec les parties prenantes pour assurer l’engagement.

• Dirigez la stratégie de migration vers Snowflake.

Compétences

• Master en Économie, Finance ou Ingénierie requis.

• Expérience en gestion de données on-prem et cloud.

• Excellente maîtrise de SQL et outils analytiques comme Tableau.

Votre équipe

Pictet Asset Management (Pictet AM) gère les actifs de certaines des plus grandes institutions mondiales, des intermédiaires financiers et de leurs clients. Notre culture accueille les penseurs indépendants et se concentre sur l’excellence en investissement, une perspective à long terme et un engagement envers le service client.

Vous rejoindrez la plateforme Corporate Tech du département PAM Tech & Operations (Corp Tech). Cette plateforme fournit et maintient des solutions technologiques innovantes qui améliorent les processus métier dans les domaines de la finance, du reporting réglementaire, de la gestion des clients, des contrats et du cycle de vie des produits, de la surveillance des risques commerciaux et de la supervision de l’entreprise.

En tant que Product Owner, vous serez responsable de la gestion de la solution centrale de livraison de données au sein de Corp Tech. Ce rôle nécessite une connaissance des processus de gestion des données, des compétences analytiques et la capacité de travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des ensembles de données de haute qualité à des fins analytiques. Le produit est actuellement en cours de migration majeure d’Oracle sur site vers la solution cloud Snowflake.

Votre rôle

• Gestion de produit :

• mettre en œuvre une feuille de route produit détaillée et assurer son alignement avec les objectifs commerciaux.

• prioriser et gérer le backlog produit en se concentrant sur la maximisation de la valeur délivrée en équilibrant la portée de la migration, les nouvelles fonctionnalités et les améliorations techniques.

• livrer continuellement les objectifs du produit et les objectifs commerciaux.

• Collaboration avec les parties prenantes :

• engager et dynamiser la communauté des utilisateurs métier via des revues de sprint et l’évangélisation des données.

• travailler avec les parties prenantes techniques et non techniques à travers Pictet AM et PAM Tech & Operations pour assurer l’engagement dans la migration de la base de données et superviser l’utilisation globale des données.

• Continuité de la migration :

• diriger et communiquer la stratégie de migration du produit.

• assurer la continuité de la migration de la base de données en déployant la stratégie de mise en œuvre.

• maintenir un fort engagement dans le développement technique du produit pour garantir les objectifs de migration.

Votre profil

• Master en économie, finance ou ingénierie, ou dans un domaine connexe.

• Expérience en gestion de données sur site et cloud (c.-à-d. Oracle et Snowflake).

• Excellente maîtrise du langage SQL pour bases de données relationnelles et des outils analytiques Tableau.

• Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit).

• Disponible rapidement.

• Doit résider en Suisse ou être prêt à déménager.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

REF. : PODD/AC/CT

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite