Business Analyst IT – F/H/X

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Société: Amaris Consulting Sàrl

Localisation: Geneva

Description du poste

Amaris Consulting est une société de conseil innovante. Rejoignez une équipe dynamique et internationale !TâchesRecueillir et formaliser les besoins métiers des clients.Rédiger des cahiers des charges et spécifications techniques.Assurer la coordination des projets et la satisfaction client.Compétences5 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst.Excellente communication et gestion des priorités.Maîtrise des outils de gestion de projet.Who are we?Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier contact: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !Job descriptionAmaris Consultingrecherche unBusiness Analyst ITexpérimenté pour accompagner ses clients dans la transformation de leurs organisations et l’optimisation de leurs processus métiers. Vous serez en charge d’analyser, de piloter et d’optimiser les besoins métiers et IT dans des environnements complexes, au sein de grands groupes, tout en assurant la qualité des livrables et la satisfaction client. Vos responsabilités :Vous recueillez, analysez et formalisez les besoins métiers auprès des parties prenantes.Vous rédigez les cahiers des charges fonctionnels et spécifications, et accompagnez la conception de solutions adaptées.Vous coordonnez les différents intervenants (équipes métiers, IT, partenaires externes) pour garantir la cohérence et la réussite des projets.Vous suivez l’avancement des projets, identifiez les risques et proposez des plans d’action correctifs.Vous animez les ateliers de travail et facilitez la communication entre les équipes.Vous assurez la recette fonctionnelle, le suivi des tests et la validation des livrables.Vous accompagnez la conduite du changement et la formation des utilisateurs.Vous fournissez des reportings réguliers sur l’état d’avancement et la performance des projets. Votre profil :Vous parlez couramment français et anglais.Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst, idéalement au sein de grands groupes.Vous avez une excellente connaissance des systèmes d’information et des environnements IT.Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et d’analyse (ex : Jira, Confluence, MS Project, etc.).Vous possédez de solides compétences en communication, en organisation et en gestion des priorités.Vous avez une bonne capacité d’adaptation et un excellent relationnel.Vous êtes mobile en Suisse romande. Pourquoi nous choisir ?Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.Un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.Un lieu de travail dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).De forts engagements en matière de RVoici la trSE, notamment via notre programmeame adaptée WeCare Together.Amaris Consulting est fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Lire la suite


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✅ Poste: Business Analyst IT – F/H/X

⚙️ Employeur: Amaris Consulting Sàrl

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-05-28T09:53:11+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
Experte recrutement Suisse 🇨🇭
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Chef de Projets – Infrastructure IT – F/H/X

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Société: Amaris Consulting Sàrl

Localisation: Geneva

Description du poste

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et technologies. Rejoignez une équipe internationale dynamique et développez vos compétences.TâchesPiloter des projets techniques complexes de la conception à la livraison.Collaborer avec les équipes pour traduire les besoins en spécifications techniques.Gérer les ressources et suivre les indicateurs de performance des projets.CompétencesDiplôme en informatique ou domaines connexes avec expérience en gestion de projet.Compétences avérées en gestion de projet et méthodologies agiles.Excellentes compétences en communication pour vulgariser des concepts techniques.Who are we?Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier contact: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !Job descriptionNous recherchons un(e) Chef de Projets Infrastructure expérimenté(e), avec un solide background en développement ou en infrastructure, pour piloter des projets techniques complexes et garantir leur réussite tout en assurant une communication fluide entre les équipes techniques et les parties prenantes. Vos responsabilités :Piloter et coordonner des projets techniques depuis la phase de conception jusqu’à la livraison, en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.Collaborer étroitement avec les équipes de développement ou d’infrastructure pour assurer la bonne exécution des projets techniques.Traduire les besoins métiers en spécifications techniques claires et détaillées, en collaboration avec les équipes de développement ou d’infrastructure.Assurer la communication entre les équipes techniques, les clients, et les autres parties prenantes pour garantir l’alignement et la compréhension des objectifs.Suivre et gérer les risques, identifier les obstacles potentiels et proposer des solutions pour les surmonter.Gérer les ressources du projet, y compris les affectations, la charge de travail et l’organisation des tâches pour optimiser la productivité.Superviser les tests et les phases de validation pour s’assurer que les livrables techniques répondent aux exigences définies.Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement des projets et ajuster les plans en conséquence.Assurer une documentation complète et à jour des projets, incluant les spécifications techniques, les plans de projet et les rapports d’avancement.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet au sein de l’organisation. Votre profil :Vous disposez un diplôme en informatique, systèmes d’information ou un domaine connexe.Vous avez une expérience confirmée en tant que Technical Project Manager, avec une expertise en développement logiciel ou en gestion d’infrastructures IT.Vous avez de solides compétences en gestion de projet, avec une maîtrise des méthodologies agiles et/ou waterfall.Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques, des cycles de développement logiciel, ou des infrastructures IT.Vous avez d’excellentes compétences en communication, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour les parties prenantes non techniques.Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement dynamique.Vous avez des compétences avérée en gestion des risques et en résolution de problèmes techniques.Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Trello) et des plateformes de collaboration.Vous avez une approche orientée client et capacité à comprendre et anticiper les besoins métiers.Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un excellent niveau d’anglais. Pourquoi nous choisir ?Vous rejoindrez une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.Vous évoluerez dans un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.Vous bénéficierez d’un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.Vous travaillerez dans un lieu dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).Vous participerez à de forts engagements en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.Amaris Consultingest fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Lire la suite


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✅ Poste: Chef de Projets – Infrastructure IT – F/H/X

⚙️ Employeur: Amaris Consulting Sàrl

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-04-17T09:51:52+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

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Global Indirect Tax Manager

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Société: Banque Pictet & Cie SA

Localisation: Geneva

Description du poste

Rejoignez le groupe Pictet, leader en gestion d’actifs. Environnement dynamique et avantages attractifs attendent les talents.TâchesGérer les impôts indirects (TVA/GST) de Pictet et ses filiales.Fournir des conseils sur la TVA en milieu bancaire et financier.Superviser la conformité aux réglementations fiscales nationales et internationales.CompétencesDiplôme en droit, sciences économiques ou fiscalité requis.10 ans d’expérience en TVA, spécialité financière appréciée.Maîtrise du français et de l’anglais, allemand un plus.Votre équipeLa divisionCorporate Functionsregroupe les activités non bancaires du groupe Pictet et compte plus de 600 collaborateurs. Assurées par des spécialistes connaissant parfaitement l’ensemble des lignes de métier, les fonctions centrales se répartissent en divers départements: Audit interne, Communication, Compliance, Corporate Office, Finances, Fiscalité, Juridique, Ressources humaines, Risques et Sécurité de l’information.La mission du département Fiscalité Groupe, basé à Genève, consiste à gérer la fonction fiscale du Groupe conformément aux lois et réglementations existantes et futures, en mettant en œuvre un cadre de contrôle des risques approprié et une gestion fiscale proactive pour protéger la réputation du Groupe, en offrant à nos clients une expérience fiscalement avantageuse et en maintenant des relations équitables avec les autorités fiscales.Au sein de ce département, vous serez la personne en charge des impôts indirects du groupe Pictet et conseillerez les collaborateurs du Groupe et de diverses sociétés affiliées sur des questions se rapportant aux impôts indirects, en lien avec les opérations bancaires et la gestion d’actifs (clients institutionnels et fonds de placement).Votre rôleÊtre responsable des impôts indirects (TVA/GST) du groupe Pictet.Fournir des conseils et une assistance sur divers aspects de la TVA suisse et internationale (notamment EU), y compris:TVA dans le secteur bancaire et financier,TVA applicable à la gestion et à l’administration de fonds de placement,réglementations et obligations en matière de TVA au niveau national et international.Superviser la conformité avec les réglementations en matière de TVA et les déclarations TVA du Groupe.Effectuer des audits TVA et formuler des recommandations basées sur les conclusions.Evaluer les risques liés à la TVA et concevoir des stratégies de réduction des risques.Collaborer avec d’autres départements pour intégrer les aspects TVA dans les processus internes.Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures TVA du Groupe.Suivre l’évolution des lois et réglementations en matière de TVA et informer les différents acteurs des changements pertinents.Votre profilDiplôme universitaire en droit, en sciences économiques ou en fiscalité.Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la TVA, avec une spécialisation dans la TVA financière.Expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou de l’une des quatre grandes sociétés de conseil: un atout.Maîtrise des applications MS Office courantes.Maîtrise du français et de l’anglais indispensable; connaissance de l’allemand: un plus.NoteWe will not accept any CVs via agenciesDiversity & InclusionPictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace. Lire la suite


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⚙️ Employeur: Banque Pictet & Cie SA

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-06-12T09:58:28+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
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Chef(fe) de Projets – Infrastructure IT – F/H/X

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Société: Amaris Consulting Sàrl

Localisation: Geneva

Description du poste

Amaris Consulting est un leader en conseil et technologies. Rejoignez une équipe dynamique et internationale.TâchesPiloter des projets techniques complexes depuis la conception jusqu’à la livraison.Assurer la communication entre équipes techniques et parties prenantes.Traduire les besoins métiers en spécifications techniques claires.CompétencesDiplôme en informatique ou systèmes d’information requis.Compétences en gestion de projet et méthodologies agiles.Excellentes compétences en communication et résolution de problèmes.Who are we?Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier contact: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !Job descriptionNous recherchons un(e) Chef de Projets Infrastructure expérimenté(e), avec un solide background en développement ou en infrastructure, pour piloter des projets techniques complexes et garantir leur réussite tout en assurant une communication fluide entre les équipes techniques et les parties prenantes. Vos responsabilités :Piloter et coordonner des projets techniques depuis la phase de conception jusqu’à la livraison, en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.Collaborer étroitement avec les équipes de développement ou d’infrastructure pour assurer la bonne exécution des projets techniques.Traduire les besoins métiers en spécifications techniques claires et détaillées, en collaboration avec les équipes de développement ou d’infrastructure.Assurer la communication entre les équipes techniques, les clients, et les autres parties prenantes pour garantir l’alignement et la compréhension des objectifs.Suivre et gérer les risques, identifier les obstacles potentiels et proposer des solutions pour les surmonter.Gérer les ressources du projet, y compris les affectations, la charge de travail et l’organisation des tâches pour optimiser la productivité.Superviser les tests et les phases de validation pour s’assurer que les livrables techniques répondent aux exigences définies.Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement des projets et ajuster les plans en conséquence.Assurer une documentation complète et à jour des projets, incluant les spécifications techniques, les plans de projet et les rapports d’avancement.Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet au sein de l’organisation. Votre profil :Vous disposez un diplôme en informatique, systèmes d’information ou un domaine connexe.Vous avez une expérience confirmée en tant que Technical Project Manager, avec une expertise en développement logiciel ou en gestion d’infrastructures IT.Vous avez de solides compétences en gestion de projet, avec une maîtrise des méthodologies agiles et/ou waterfall.Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques, des cycles de développement logiciel, ou des infrastructures IT.Vous avez d’excellentes compétences en communication, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour les parties prenantes non techniques.Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement dynamique.Vous avez des compétences avérée en gestion des risques et en résolution de problèmes techniques.Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Trello) et des plateformes de collaboration.Vous avez une approche orientée client et capacité à comprendre et anticiper les besoins métiers.Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un excellent niveau d’anglais. Pourquoi nous choisir ?Vous rejoindrez une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.Vous évoluerez dans un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.Vous bénéficierez d’un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.Vous travaillerez dans un lieu dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).Vous participerez à de forts engagements en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.Amaris Consultingest fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Lire la suite


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📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-04-17T09:52:53+02:00-60

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Compliance All round (contrat de 18 mois)

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Société: Banque Pictet & Cie SA

Localisation: Geneva

Description du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein de la division Corporate Functions. Découvrez une expérience enrichissante dans un environnement collaboratif.TâchesSoutenir les services en matière de contrôle et d’investigation.Réaliser des contrôles par échantillonnage des ouvertures de comptes.Participer aux activités de veille réglementaire et rédaction de documents.CompétencesDiplôme de Master en économie ou en droit est requis.Excellente maîtrise du français et de l’anglais.Esprit d’analyse et de synthèse.Votre équipeLa division Corporate Functions regroupe les activités non bancaires du Groupe et compte plus de 600 collaborateurs. Assurées par des spécialistes connaissant parfaitement l’ensemble des lignes de métier, les fonctions centrales se répartissent en divers départements: Communication, Compliance, Finances, Ressources humaines, Sécurité de l’information, Audit interne, Juridique, Corporate Office, Risques et Fiscalité.Vous souhaitez découvrir les différents métiers des équipes Compliance Advisory & Controls (2e niveau de contrôle) de la Banque?Nous vous offrons une expérience enrichissante. Vous serez accompagné/e par des professionnels qui partageront leur savoir-faire et leurs compétences, et vous aurez la possibilité de développer vos connaissances ainsi que d’appréhender les différentes réglementations liées à la compliance, en effectuant deux rotations de neuf mois chacune au sein des équipes Advisory & Controls ci-dessous:•    Investigation & Embargo•    Control Testing (AML, Investor Protection, Market Integrity & Crossborder)Votre rôleVous soutiendrez les collaborateurs de ces services, notamment dans les domaines suivants:•   Contrôles par échantillonnage  («control testing») des ouvertures de comptes, y compris pour les clients à risques accrus et les personnes politiquement exposées (PEP), ainsi que revue en cours de relation et lors des changements de circonstances.•    Recherches et investigations sur des clients existants ou prospects à l’aide des différentes bases de données compliance.•    Rédaction de documents de synthèse et présentation des conclusions auprès des différents comités concernés de la Banque.•    Prise en charge des dossiers identifiés par le premier niveau de contrôle afin de définir les mesures à prendre.•    Suivi des processus de clarification initiés auprès du Front Office notamment.•    Participation à l’envoi des communications / requêtes adressées au Bureau de communication en matière de blanchiment d’argent (MROS) (rédaction, collecte de la documentation, saisie dans son application GoAML, etc.).•    Participation aux activités de veille réglementaire (antiblanchiment/AML et abus de marché).Votre profil•    Master en économie ou en droit.•    Expérience professionnelle: un atout.•    Excellent esprit d’analyse et de synthèse.•    Maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais. Toute autre langue: un plus.•    Domicile en Suisse requis.Votre esprit d’initiative et votre excellent sens du contact vous permettront de tirer profit de cette immersion professionnelle et de saisir activement les possibilités d’apprentissage qui s’offriront à vous. Dynamique et flexible, vous possédez une personnalité ouverte, attentive et à l’écoute, ainsi qu’un sens aigu de l’éthique et de la discrétion.NoteNous n’acceptons aucun CV via agence.Réf. : CAR/CC/GCDiversity & InclusionPictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace. Lire la suite


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⚙️ Employeur: Banque Pictet & Cie SA

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-06-11T09:52:52+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
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Professional Firefighter (HSE-FRS-OP-2025-83-LD)

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Société: CERN European Organization for Nuclear Research

Localisation: Geneva

Description du poste

CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, explore l’univers. Rejoignez une équipe dynamique et internationale pour une carrière enrichissante.TâchesIntervenir lors d’urgences médicales et de sauvetage.Surveiller les activités d’alerte en salle de contrôle.Effectuer des inspections techniques et des patrouilles de sécurité.CompétencesDiplôme de pompier et expérience en service public requise.Interventions d’urgence et soins médicaux.Inspection de sécurité et conformité.Company DescriptionAtCERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature.Job DescriptionIntroductionAre you a professional firefighter looking for an exciting new challenge? Are you eager to join a world-renowned international organization that offers a unique, cutting-edge environment? No matter your family situation, we have an amazing opportunity for you.AtCERN’s Fire and Rescue Service, you’ll work in a dynamic, high-tech industrial setting while collaborating with firefighting professionals from 15 different countries. Our diverse and inclusive team is committed to excellence in fire safety, emergency response, and professional growth. Join us and take part of something extraordinary!Firefighters at CERN operate on a 12-hour shift system and are on call 24/7. In addition to emergency response duties, they engage in regular training and maintenance activities, ensuring optimal operational capacity and fire safety. Maintenance primarily focuses on fire extinguishers and hose reels, with most tasks performed during the week.CERN’s Fire and Rescue Service collaborates closely with emergency services from both France and Switzerland, conducting joint interventions and training exercises whenever possible.FunctionsAfter completing an initial 10-week on-the-job training program tailored to CERN’s environment, you will join your assigned team and take on the following responsibilities:Emergency response:perform firefighting, medical emergency response, and rescue operations.Safety Control Room operations:monitor and manage emergency dispatch activities.Technical inspections & patrols:conduct safety checks and ensure compliance with fire regulations.Specialized assistance:provide support in confined space operations, hazardous material handling, and transport missions involving special risks.Training & exercises:participate in regular drills and continuous professional development in line with the Fire and Rescue Service’s training plan.Fire prevention & awareness:engage in fire safety initiatives, training sessions, and collaborative safety projects.Equipment maintenance:ensure the upkeep of firefighting and medical emergency equipment, including fire extinguishers and hydrants.Project participation:contribute to ongoing projects within the Fire and Rescue Service.Administrative & operational support:assist with necessary administrative duties and team-wide responsibilities.Physical training:participate in both individual and group fitness programs.QualificationsYou have the diplomas and/or certificates that bring proof of you being educated and trained as a firefighter. These diplomas and certificates are issued by a public body or a private body acting under the delegation of a public service.Experience:You currently work, and have demonstrated experience, as a professional firefighter in a public or company fire service. Experience in control room or ambulance settings would be an advantage.Technical competencies:Emergency first response: firefighting, rescue operations, and emergency medical care.Hazardous materials response operations: response operations for hazardous material incidents.Teaching and training: providing training to fellow firefighters and the general public.Fire safety inspections: conducting technical assessments and compliance checks.Firefighting operations: interior firefighting and fire engine operation.Behavioural competencies:Demonstrating Flexibility: demonstrating a willingness to accept changing circumstances; supporting initiatives for change being able to deal with ambiguous or unpredictable situations; adapting quickly and resourcefully to shifting priorities and requirements.Working in Teams: understanding when teamwork is required to achieve the best results; including others accordingly and sharing information; acknowledging the contribution of colleagues; recognizing their limitations and offering support to overcome their difficulties.Building Relationships: relating well to all people regardless of category/level within the Organization; caring about the well-being of others.Demonstrating Accountability: taking responsibility for own actions and decisions.Managing Self: working well autonomously; taking on activities and tasks without prompting; taking initiative beyond regular tasks and making things happen.Language skills:Spoken and written English or French, with a commitment to learn the other language. The ability to understand and speak the other language in everyday/emergency situations is an advantage. CERN offers language courses to quickly master both French and English.Additional InformationEligibility and closing date:For more information about working in CERN’s Fire and Rescue Service, clickhere.Diversityhas been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organization. Employing a diverse workforce is central to our success. We welcome applications from allMember States and Associate Member States.This vacancy will be filled as soon as possible, and applications should normally reach us no later than17.08.2025 at 23:59 CEST.Please ensure to include a CV in either English or French.Start date:01 March 2026.Virtual Q&A SessionsWe will be hosting 2 virtual Q&A sessions in July and August. Please register on the link below for the respective date that you would like to join.22.07.2025(interaction via camera/microphone possible)12.08.2025(no camera/microphone option)You can also join the CERN Firefighter Talent Community viathis link.Employment ConditionsContract type: Limited duration contract (5 years). Subject to certain conditions, holders of limited-duration contracts may apply for an indefinite position.Working Hours: 40 hours per weekThis position involves:A valid C driving licence.Participation in a regular stand-by duty, including nights, Sundays and official holidays.Work in Radiation Areas.Residence in the immediate vicinity of the Organization’s installations.Work during nights, Sundays and official holidays.Shift work, including nights, Sundays and official holidays.Interventions in underground installations.Given the occupational health risks associated with this position, the selected candidate must obtain medical clearance before a contract offer is confirmed.Job grade: 2-3Job reference: HSE-FRS-OP-2025-83-LDBenchmark Job Title: Firefighter Lire la suite


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✅ Poste: Professional Firefighter (HSE-FRS-OP-2025-83-LD)

⚙️ Employeur: CERN European Organization for Nuclear Research

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-06-12T11:14:40+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
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Junior Proposal Manager – Advisory Major Pursuits/Proposals (e/v/e/r/y/o/n/e)

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Société: PwC

Localisation: Geneva

Description du poste

Rejoignez PwC Suisse, leader en audit et conseil, pour un rôle dynamique. Bénéficiez d’un environnement collaboratif et d’opportunités de développement.TâchesGérez des propositions stratégiques de A à Z pour des documents de qualité.Coordonnez le processus de recherche, y compris préparation et révisions.Évoluez notre plateforme de soutien aux propositions avec des solutions digitales.CompétencesDiplôme en marketing, commerce, finance ou communication requis.Maîtrise de l’anglais et de l’allemand, le français est un plus.Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles nécessaires.Your ImpactEnd-to-end proposal management: Provide comprehensive proposal management services on strategic advisory pursuits across all industries to produce high-quality proposal/pitch documents. Drive proposal teams as applicable, maintaining and updating action trackers to ensure timely completion of tasks.Pursuit Process Management: Be responsible for all or part of the management of larger advisory pursuit processes, including coordination of content, design, preparation and review of key documents such as the request for proposal (RFP) response and orals presentation.Platform development: Evolve our highly valued online advisory pursuit support platform. Implement and enhance AI/digital processes to streamline proposal management.Collaboration: Work closely with the partner, director and other members of the pursuit team for the proposals you support, helping to manage key internal stakeholders. Manage and prioritise the design support of our offshore delivery centre teams.RFP Requirements: Ensure early understanding of RFP requirements and define and communicate a clear response strategy and solution.Win Strategies: Support the pursuit sales coach and advisory pursuit team in developing win strategies, including compelling storytelling and unique selling propositions (USPs).Expertise Leveraging: You will over time, develop a deep understanding of our global PwC network and Swiss organisation and leverage this to identify the right expertise, experience and credentials to be brought to the pursuits you support.Debriefings and Pipeline Management: Lead and participate in internal as well as external debriefings to ensure that lessons learned are implemented. Additionally, support senior management on Sales pipeline-related matters (e.g. in Salesforce).Internal Presentations: Represent the Activation Hub in internal PwC forums (e.g. introductory training to PwC advisory new joiners).Your Skill SetEducation: Degree in marketing, sales, business, finance, design/communications or journalismLanguages: Fluent in written and spoken English and German. French would be an advantage.Collaborative mindset: Capable of working collaboratively to coordinate and drive international pursuit teams.Analytical and writing skills: Strong ability to translate complex information into compelling written and visual key messagesProblem solving: Pragmatic, objective, and creative approach to problem-solving and the ability to multi-task.Any questions? We are happy to help.Gosia Wiendlocha-LautlievAbout PwCPwC Switzerland is the leading audit and advisory company in Switzerland. As an independent member of the international PwC network, we help organisations and individuals to deliver solutions and sustained outcomes in the areas of assurance, advisory and tax services. Lire la suite


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✅ Poste: Junior Proposal Manager – Advisory Major Pursuits/Proposals (e/v/e/r/y/o/n/e)

⚙️ Employeur: PwC

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-06-12T11:24:59+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
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Offensive Security Engineer

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Société: SonarSource SA

Localisation: Geneva

Description du poste

Rejoignez Sonar, une entreprise innovante de sécurité logicielle. Une culture dynamique et inclusive vous attend.TâchesDéveloppez des initiatives de sécurité pour nos produits.Collaborez avec les équipes d’ingénierie pour des solutions sécurisées.Menez des revues de sécurité et gérez les préoccupations des clients.CompétencesExpérience en architectures cloud et évaluation de la sécurité.Compétences en gestion de la sécurité et en scripting Python.Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.Who is Sonar?Sonar helps prevent code quality and code security issues from reaching production, amplifies developers’ productivity in concert with AI assistants, and improves the developer experience with streamlined workflows. Sonar analyzes all code, regardless of who writes it — your internal team, genAI, or third parties — resulting in more secure, reliable, and maintainable applications. Rooted in the open source community, Sonar’s solutions support over 30 programming languages, frameworks, and infrastructure technologies. Today, Sonar is used by +7M developers and 400K organizations worldwide, including the DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens, and T-Mobile.We believe in developing great products that are supported by great internal teams and a strong culture.  We are highlycommittedto andobsessedwith the company, users, each other, and our open source community. We have high standards and hold each other accountable for acting with positivity, dedication, thoughtfulness, empathy, and passion daily.We aredeliberatewith our decisions with high clarity of intention. At the same time, we feel extreme urgency and move forward quickly.And lastly, we are highlyeffectiveand operationallyefficient. We operate collectively as One Team to accomplish our goals.At Sonar, CODE is more than just an acronym – it’s a mindset that defines daily operations.Why You Should Apply:At Sonar, we’re a group of brilliant, motivated, and driven professionals working hard to help supercharge developers to build better, faster. Sonar helps to continuously improve code quality and code security while reducing developer toil. This means that developers can focus on doing more of what they love and less of what they don’t. Our solutions don’t just solve symptoms of problems – we help fix issues at the source – for all code, whether it’s developer-written, AI-generated, or from third parties.We have a dynamic culture with employees worldwide and hub offices in the USA, Switzerland, the UK, Singapore, and Germany. Team members should be able to come to work every day, work on a product they are proud of, love what they do, and feel energized by their peers. With our roots deep in the open source community, we’re all about the mission: supercharge developers to build better, faster.The Impact You Will Have:The primary goal of the Information Security team is to build trust with our rapidly growing customer base by ensuring the security of our products and demonstrating that our organization meets stringent security standards.As a member of the team, you will work with the engineering teams to ensure products and cloud platforms are designed, built, and maintained to Sonar’s high security standards and assist them through constant improvement. You will also ensure endpoints are fully secure and meet our engineers’ needs while procuring and deploying new solutions. You will investigate and resolve security issues raised with our team. As part of a team-based organization, your contributions will significantly impact the growth of our business through Sonar’s “collective intelligence” mindset.nWhat You Will Do Daily:Develop and implement security initiatives delivered through the strategic security plan.Procure, design, and implement new security tools and features.Collaborate with engineering teams to design and implement secure product solutions.Conduct internal and external security reviews, pen testing, and red team exercises.Investigate and resolve security issues in products and internal systems.Review engineering product architecture and solutions to ensure integration of security requirements.Review cloud configuration and perform code reviews.Investigate and manage customer security concerns.Review threat intelligence findings and analyse threat landscapes.The Experience You Will Need:Extensive experience with cloud architectures (GCP and AWS).Experience with application security assessments including authN and authZ.Experience with AI Security.Experience with threat modeling using frameworks like STRIDE.Experience with pen testing, red team engagements and bug bounty programs.Experience with vulnerability investigation and management.Experience with cloud network and firewall policy management.Experience with coding and scripting such as Python.Familiarity with Azure platform and Google Workspace experience are a plus.You are a curious person by natureYou are a friendly, enthusiastic, and an organized team player.You actively share your knowledge and give and receive feedback, to improve the team and yourself.Ability to clearly identify the problem to be solved and articulate it before working on the solutions.You have experience working on cross-team projects across a global organization.You are fluent in Written and spoken English.Why You Will Love It Here:Our culture and mission set us apart. We have a dynamic work culture that values respect and kindness and embraces the right to fail (and get right back up again!).Great people make a great company. We value people skills as much as technical skills and strive to keep things friendly while still being passionate leaders in our domains.We have a flexible work policy that includes 3 days in-office and 2 days work-from-home each week for those located near our office locations; some locations such as Dubai, India, Japan and Australia operate fully remotely.We have a growth mindset. We love learning and believe continuous education is critical to our success. In an ever-changing industry, new skills are necessary, and we’re happy to help our team acquire them.As the leader in our field, our products and services are as strong as our internal team members.We embrace transparency with regular meetings, cascading messages and updates on the growth and success of our organization.Benefits of Working With Sonar:We encourage usage of our robust time-off allocations with 27 PTO days for our employees based out of the Geneva region, plus additional days based on seniority and circumstances.We contribute 60% of the total cost for your pension; 13.5% to 15.5% of your base salary for savings; 2% for risk.Generous discretionary Company Growth Bonus, paid annually.Commuting:Sustainable mobility options, including carpooling and the refund of 60% of the annual transportation subscription.Global workforce with employees in 20+ countries representing 35+ unique nationalities.We have an annual kick-off somewhere in the world where we meet to build relationships and goals for the company.nWe Value Diversity, Equity, and Inclusion:At Sonar, we believe that our diversity is our strength. We are a global company that values and respects different backgrounds, perspectives, and cultures.We are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where everyone feels valued and empowered to contribute their best. We are proud to be an equal opportunity employer and welcome all qualified applicants, regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.All offers of employment at Sonar are contingent upon the precise results of a comprehensive background check and reference verification conducted before the start date.Applications that are submitted through agencies or third party recruiters will not be considered. Lire la suite


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✅ Poste: Offensive Security Engineer

⚙️ Employeur: SonarSource SA

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-05-20T13:14:35+02:00-60

Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
Experte recrutement Suisse 🇨🇭
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Director of People Operations

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Société: SonarSource SA

Localisation: Geneva

Description du poste

Sonar est une entreprise innovante axée sur la qualité du code. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise la collaboration.TâchesPrévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code.Améliorer la productivité des développeurs avec IA.Analyser tout code, peu importe son origine.CompétencesMinimum 10 ans d’expérience en RH à un niveau de directeur.Excellentes compétences en leadership et influence.Capacité à collaborer efficacement avec des partenaires.Who is Sonar?Sonar helps prevent code quality and code security issues from reaching production, amplifies developers’ productivity in concert with AI assistants, and improves the developer experience with streamlined workflows. Sonar analyzes all code, regardless of who writes it — your internal team, genAI, or third parties — resulting in more secure, reliable, and maintainable applications. Rooted in the open source community, Sonar’s solutions support over 30 programming languages, frameworks, and infrastructure technologies. Today, Sonar is used by +7M developers and 400K organizations worldwide, including the DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens, and T-Mobile.We believe in developing great products that are supported by great internal teams and a strong culture.  We are highlycommittedto andobsessedwith the company, users, each other, and our open source community. We have high standards and hold each other accountable for acting with positivity, dedication, thoughtfulness, empathy, and passion daily.We aredeliberatewith our decisions with high clarity of intention. At the same time, we feel extreme urgency and move forward quickly.And lastly, we are highlyeffectiveand operationallyefficient. We operate collectively as One Team to accomplish our goals.At Sonar, CODE is more than just an acronym – it’s a mindset that defines daily operations.Why You Should Apply:At Sonar, we’re a group of brilliant, motivated, and driven professionals working hard to help supercharge developers to build better, faster. Sonar helps to continuously improve code quality and code security while reducing developer toil. This means that developers can focus on doing more of what they love and less of what they don’t. Our solutions don’t just solve symptoms of problems – we help fix issues at the source – for all code, whether it’s developer-written, AI-generated, or from third parties.We have a dynamic culture with employees worldwide and hub offices in the USA, Switzerland, the UK, Singapore, and Germany. Team members should be able to come to work every day, work on a product they are proud of, love what they do, and feel energized by their peers. With our roots deep in the open source community, we’re all about the mission: supercharge developers to build better, faster.The Impact You Will Have:The Director of People Operations will be key to Sonar’s success. Reporting to the CPO (Chief People Officer), the Director of People Operations will be responsible for driving strategy and scaling the operations and services that drive the efficiency and effectiveness of Sonar’s Talent Acquisition and HR Operations functions. You will serve as a critical point of integration, strategic influence and collaboration with multiple cross-functional partners to deliver world-class talent strategies and operational experiences at global scale and expertise.nWhat You Will Do Daily:Take charge of HR operations globally and promote collaboration across the globe.Ensure excellence with prioritization, communication and execution of HR Operations programs and services.Continually define, refine and optimize service offerings with an emphasis on operational business insights, talent experiences and impact.Role model excellence by teaching, inspiring and operating as a hands-on leader, championing your team priorities and goals.Grow internal partnerships through proactive and credible influence and execution of strategies.Enable highly confident leadership decision-making through thoughtful, detailed and consultative analysis with clear and balanced business logic.Ensure strong financial and operational governance (Ex. Policies, process, procedures).Strong global knowledge of compliance, regulation and laws related to employment.The Experience You Will Need:A minimum of 10+ years at a Director level in an HR role.Proven experience in a growth organization with scaling teams and operationsOrganizational agility including strong interest in working in a global environment and leading a distributed team globally.Demonstrated experience and expertise in implementing scaled global talent and HR Operations strategies.Ability to engage and develop others with a player/coach mentality; a builder of high-performing teams.Track record of building credible and influential relationships with senior leaders.Proven ability to collaborate across multiple partners effectively including to solve unexpected or unanticipated challenges.A credible and influential, data-driven storytellerExcellent understanding of global talent and human resources programs, tools, services and standards of practice.Excellent people leadership and influencing skills.Excellent problem-solving and analytical skills.Why You Will Love It HereOur culture and mission set us apart. We have a dynamic work culture that values respect and kindness and embraces the right to fail (and get right back up again!).Great people make a great company. We value people skills as much as technical skills and strive to keep things friendly while still being passionate leaders in our domains.We have a flexible work policy that includes 3 days in-office and 2 days work-from-home each week for those located near our office locations; some locations such as Dubai, India, Japan and Australia operate fully remotely.We have a growth mindset. We love learning and believe continuous education is critical to our success. In an ever-changing industry, new skills are necessary, and we’re happy to help our team acquire them.As the leader in our field, our products and services are as strong as our internal team members.We embrace transparency with regular meetings, cascading messages and updates on the growth and success of our organization.Benefits of Working With Sonar:We encourage usage of our robust time-off allocations with 27 PTO days for our employees based out of the Geneva region, plus additional days based on seniority and circumstances.We contribute 60% of the total cost for your pension; 13.5% to 15.5% of your base salary for savings; 2% for risk.Generous discretionary Company Growth Bonus, paid annually.Commuting:Sustainable mobility options, including carpooling and the refund of 60% of the annual transportation subscription.Global workforce with employees in 20+ countries representing 35+ unique nationalities.We have an annual kick-off somewhere in the world where we meet to build relationships and goals for the company.nWe Value Diversity, Equity, and Inclusion:At Sonar, we believe that our diversity is our strength. We are a global company that values and respects different backgrounds, perspectives, and cultures.We are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where everyone feels valued and empowered to contribute their best. We are proud to be an equal opportunity employer and welcome all qualified applicants, regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.All offers of employment at Sonar are contingent upon the precise results of a comprehensive background check and reference verification conducted before the start date.Applications that are submitted through agencies or third party recruiters will not be considered. Lire la suite


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Nos experts analysent votre profil et vous conseillent pour maximiser vos chances d’embauche en Suisse.



✅ Poste: Director of People Operations

⚙️ Employeur: SonarSource SA

📍 Lieu: Geneva, Suisse

Offre d’emploi 2025 – Réf: CH250-2025-06-03T11:14:08+02:00-60

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Junior Software Engineer – Test benches (BE-CEM-MTA-2025-89-GRAE)

Recherche Junior Software Engineer – Test benches (BE-CEM-MTA-2025-89-GRAE)

Société: CERN European Organization for Nuclear Research

Localisation: Geneva

Description du poste

CERN recherche un Ingénieur Logiciel Junior pour des projets innovants.TâchesMaintenir et mettre à niveau des bancs de tests de validation.Concevoir et étendre l’environnement de test matériel.Intégrer les résultats dans une base de données.CompétencesDiplôme en ingénierie logicielle, expérience limitée souhaitée.Connaissance de LabVIEW, Python et Linux.Capacité à documenter et à travailler en équipe.Job DescriptionYour responsibilitiesTheBE-CEM-MTAsection provides turn-key solutions for test, measurement and analysis projects.Our tools have revolved mainly around offerings from NI (LabVIEW, PXI, cRIO). We implement applications and systems built using a selected set of National Instruments and Alliance Members’ products. We provide CERN-wide LabVIEW support and we support a framework forRapid Application Development (RADE)based on LabVIEW.Within the BE-CEM group, there are several critical test benches for the LHC Collimators and Beam intersecting devices that needs to be maintained and upgraded towards the HiLumi installations. In addition the team is working on critical test and validation systems for future projects such as SamBuCa and DI/OT.As a Junior Software Engineer in the team, you will:Upgrade and maintain validation testbenches and hardware.Design and extend test hardware platform and environment.Design individual test steps for various boards.Design test-bench hardware.Integrate results into a database.Document and support the platform and tests.Your profileSkillsGood Knowledge of LabVIEW, LabVIEW RT and FPGA.Good knowledge of Python, knowledge of pytest a bonus.Comfortable with linux and its command-line interface.Ability to come up with well-engineered solutions.Able to communicate and understand the requirements from clients.Document progress, development, implementation and challenges.Seek help from and work with the team.Work autonomously when needed.Spoken and written English or French, with a commitment to learn the basics of the other language.Eligibility criteria:You are a national of aCERN Member or Associate Member State.By the application deadline,you have amaximum of two years of professional experience since graduationin Software Engineer (or a related field)andyour highest educational qualification is either a Bachelor’s or Master’s degree.You have never had a CERN fellow or graduate contract before.Applicants without University degree are not eligible.Applicants with a PhD are not eligible.Additional InformationJob closing date:16.07.2025at23:59 CEST.Contract duration: 24 months, with a possible extension up to 36 months maximum.Working hours: 40 hours per weekTarget start date: 01-September-2025Job reference: BE-CEM-MTA-2025-89-GRAEField of work: Software Engineering and ITWhat we offerA monthly stipend ranging between5196and 5716Swiss Francs (net of tax).Coverage by CERN’s comprehensivehealth scheme(for yourself, your spouse and children), and membership of the CERNPension Fund.Depending on your individual circumstances: installation grant; family, child and infant allowances; payment of travel expenses at the beginning and end of contract.30 days of paid leave per year.On-the-job and formal training at CERN as well as in-house language courses for English and/or French.About usAt CERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature. Find out more onhttp://home.cern.Diversity has been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organization. Employing a diverse workforce is central to our success. Lire la suite


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✅ Poste: Junior Software Engineer – Test benches (BE-CEM-MTA-2025-89-GRAE)

⚙️ Employeur: CERN European Organization for Nuclear Research

📍 Lieu: Geneva, Suisse

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Léa Harfi - Experte CV Suisse

Léa Harfi
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