Description du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein des fonctions corporate. Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant et d’opportunités de développement.
Tâches

• Diriger une petite équipe d’experts en conformité et gestion des risques.

• Analyser les évolutions réglementaires impactant les activités du groupe.

• Coordonner les experts pour harmoniser la gestion des risques de conformité.

Compétences

• Minimum 10 ans d’expérience en conformité ou gestion des risques.

• Compétences en gestion des parties prenantes requises.

• Excellentes compétences en communication en anglais et français.

Votre équipe

Les Fonctions Corporatives comprennent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les lignes de métier et incluent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Organisation, Risque et Fiscalité.

Dans ce rôle, vous piloterez les activités de conseil (intégrité du marché, questions transfrontalières, protection des investisseurs, ESG, LBC et sanctions) au niveau du groupe au sein de la Conformité Groupe et avec les parties prenantes clés des 1ère et 2ème lignes de défense.

Votre rôle

•    Gérer une petite équipe d’experts en conformité spécialisés en intégrité du marché, questions transfrontalières, protection des investisseurs, LBC et sanctions. Allouer les objectifs et missions, ainsi que fournir le support RH nécessaire (organisation des recrutements, plans de développement, évaluations de performance, etc.).
•    Partager votre expertise dans la définition du cadre de conformité et des projets associés.
•    Rester proactivement informé des dernières évolutions et analyser les impacts de tout changement réglementaire sur l’organisation/les activités du Groupe.
•    Assurer une coordination efficace entre les experts en conformité à travers le Groupe afin d’harmoniser les processus et la gestion des risques de conformité.
•    Fournir conseils et assistance sur les questions liées à la conformité à la communauté conformité et aux autres lignes de métier.
•    Établir les politiques de groupe et les standards minimaux du groupe.
•    Préparer et revoir la planification annuelle des activités et gérer les budgets en conséquence.
•    Participer aux activités d’ouverture de comptes pour les clients à risque élevé de la banque suisse ; siéger au Comité de Due Diligence.
•    Apporter un soutien lors des audits internes/externes et des demandes des autorités.

Votre profil

•    Au moins 10 ans d’expérience dans un poste de conformité et/ou gestion des risques.
•    Diplôme universitaire en Droit, Économie ou Finance, ou une certification reconnue en gestion de la conformité.
•    Expérience réussie avérée en tant que chef d’équipe.
•    Solides compétences et expérience en gestion des parties prenantes.
•    Excellentes compétences en communication et capacité à vous exprimer de manière structurée, à l’oral comme à l’écrit.
•    Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
•    Doit résider en Suisse.

En tant que candidat retenu, vous serez orienté solutions, proactif et doté d’excellentes compétences en communication. Vous posséderez de solides compétences analytiques et décisionnelles ainsi que des aptitudes diplomatiques et interpersonnelles avérées. Vous devrez également être capable de travailler de manière autonome et de coopérer efficacement avec d’autres parties prenantes.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.
Réf. : GCA-TL/MH/DR

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, explore l’univers. Rejoignez un environnement innovant avec des projets de pointe.
Tâches

• Contribuer au développement du détecteur de vertex en silicium d’ALICE.

• Caractériser et intégrer des capteurs à pixels actifs monolithiques.

• Superviser la construction et la mise en service de systèmes de détection.

Compétences

• Doctorat en systèmes de détecteurs pour la physique des particules.

• Expertise en assemblage et test de systèmes de détection.

• Connaissance des technologies de détection à base de silicium.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la façon dont les particules interagissent et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Êtes-vous un physicien appliqué spécialisé dans les détecteurs de particules ? Voulez-vous contribuer à la construction du détecteur de vertex en silicium de nouvelle génération d’ALICE et piloter la R&D pour l’évolution future de l’expérience ? Ceci pourrait être votre opportunité. Participez !
En tant que physicien appliqué, vous utiliserez et développerez des modèles physiques et conduirez des recherches dans un environnement multidisciplinaire pour développer de nouvelles technologies et résoudre des défis d’ingénierie en soutien au programme de recherche du CERN.
ALICE (A Large Ion Collider Experiment) est l’une des quatre grandes expériences au LHC et un détecteur polyvalent d’ions lourds conçu pour étudier la matière fortement interactive en utilisant des collisions noyau-noyau, proton-noyau et proton-proton. ALICE modernise son système de suivi interne avec un nouveau détecteur de vertex ultra-léger (ITS3) basé sur des capteurs à pixels actifs monolithiques à l’échelle de la plaquette (MAPS) courbés autour du tube de faisceau. Après l’achèvement de son développement, le détecteur sera assemblé, mis en service et installé pendant la LS3 (2026-2029) pour une opération lors de la Run 4 (2030-2033). Parallèlement, ALICE a proposé un dispositif expérimental entièrement en silicium pour la Run 5 (2036-2040), ALICE 3, comprenant un détecteur de vertex en silicium rétractable installé dans un vide secondaire à l’intérieur du tube de faisceau.
Le candidat retenu rejoindra la section Technologies des détecteurs (EP-AID-DT) du groupe Détecteurs et Systèmes ALICE (EP-AID) , avec des responsabilités dans le projet ITS3 qui incluent :

• Caractérisation et intégration des MAPS.

• Développement de matériel et logiciel pour le banc d’essai des prototypes de capteurs à pixels grandeur nature (MOSAIX).

• Construction et mise en service du détecteur.

La section développe également activement de nouvelles technologies de détecteurs, y compris des capteurs à pixels monolithiques incurvés ultra-légers à l’échelle de la plaquette intégrés à l’intérieur du tube de faisceau sur une structure de support rétractable.
Fonctions
En tant que physicien appliqué dans EP-AID-DT, vous contribuerez à la finalisation du développement des capteurs à pixels en silicium ITS3 ainsi qu’à la construction, la mise en service et l’exploitation du détecteur ITS3, ainsi qu’à de nouveaux systèmes à pixels en silicium pour les futures mises à niveau.
Vos fonctions incluront :

• Caractérisation des prototypes : planifier et exécuter des campagnes en laboratoire et en faisceau ; développer/exploiter des bancs d’essai et DAQ ; effectuer la calibration et l’analyse des données (bruit, collecte de charge, efficacité, tolérance aux radiations, courbure mécanique).

• Développement des capteurs et des systèmes de test : contribuer à la conception, au prototypage et à la qualification de nouveaux composants de capteurs et systèmes de test (par ex. front-end/lecture, interconnexions, flex, refroidissement, mécanique ; firmware/logiciel pour bancs d’essai tels que MOSAIX).

• Intégration et installation du système : préparer les procédures d’intégration ; coordonner l’installation et les services (interfaces du tube de faisceau, DAQ, contrôles, refroidissement, vide) avec les sous-systèmes ALICE.

• Mise en service et exploitation : définir les stratégies de mise en service ; préparer les sous-systèmes ; développer la calibration, l’alignement et la surveillance en ligne ; assurer une exploitation fiable et un suivi des performances pendant la prise de données.

• R&D pour les futures mises à niveau (ALICE 3) : spécifier les exigences, évaluer les concepts (y compris les MAPS incurvés rétractables en vide), prototyper et évaluer de nouvelles solutions.

• Coordination et reporting de projet : présider les réunions techniques et les revues ; planifier les calendriers et livrables ; suivre les risques et les mesures d’atténuation ; rendre compte des progrès à la direction EP-AID et aux conseils de collaboration.

• Supervision et transfert de connaissances : superviser et encadrer étudiants, boursiers et post-doctorants ; fournir un coaching technique et une formation ; produire une documentation de haute qualité.

Qualifications

Doctorat ou expérience équivalente pertinente dans le domaine des systèmes de détecteurs pour la physique des particules ou un domaine connexe.
Expérience :

• Expérience postdoctorale dans le développement et la construction de détecteurs de physique des particules.

• Expertise pratique dans l’assemblage, l’intégration et les tests de systèmes de détecteurs.

• Expérience avec le matériel et logiciel de détecteurs, y compris les systèmes de contrôle des détecteurs (DCS), l’acquisition de données (DAQ) et l’analyse des données.

• Une expérience avec les technologies de détecteurs à pixels en silicium, en particulier les MAPS, serait un avantage.

Compétences techniques :

• Simulation, conception et développement de (parties de) accélérateurs de particules.

• Analyse et optimisation des performances des détecteurs : calibration, alignement, études d’efficacité/occupation, budget matière ; analyse des données avec C++/Python/ROOT.

• Assemblage et intégration des détecteurs : qA/QC, intégration avec services et interfaces.

• Exploitation des expériences : et systèmes – exploitation DAQ/DCS, surveillance en ligne, dépannage, préparation des runs et suivi des performances.

• Connaissance et application des technologies de détection de particules à base de semi-conducteurs : capteurs à pixels en silicium (MAPS et/ou hybrides), interconnexions et modules, effets des radiations et qualification.

Compétences comportementales :

• Atteinte des résultats : mener les travaux/projets et les mener à leur conclusion.

• Démonstration de flexibilité : participer activement à la mise en œuvre de nouveaux processus et technologies.

• Démonstration de responsabilité : travailler consciencieusement et de manière fiable ; tenir ses promesses.

• Travail en équipe : bien travailler en groupe et s’intégrer facilement dans une équipe ; participer pleinement et jouer un rôle actif dans les activités d’équipe.

Compétences linguistiques :
Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français.

Informations supplémentaires

Éligibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 05.10.2025 à 23h59 CEST.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (5 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Travail en zones de radiation.

• Interventions dans des installations souterraines.

• Travail de nuit, les dimanches et jours fériés officiels, selon les besoins de l’Organisation.

• Service d’astreinte, selon les besoins de l’Organisation.

Grade du poste : 6-7
Référence du poste : EP-AID-DT-2025-181-LD
Intitulé de référence : Physicien Appliqué Lire la suite

Description du poste

Rejoignez le département Client Hospitality de Pictet. Une opportunité unique d’évoluer dans un cadre dynamique.
Tâches

• Coordonner la logistique des événements d’entreprise et commerciaux.

• Superviser une équipe d’Event Managers et développer leurs compétences.

• Définir les politiques d’utilisation des nouvelles installations de l’entreprise.

Compétences

• Formation avancée en Marketing ou en Hôtellerie, 8-10 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en communication et en persuasion.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.

Votre équipe

La division Immobilier & Logistique & Sécurité Physique offre une large gamme de services aux clients du Groupe. Elle gère les bâtiments du siège du Groupe à Genève ainsi que ses filiales, succursales et bureaux en Suisse et à l’étranger.
Le département Accueil Client de la division est responsable de la logistique des événements au sein du Groupe Pictet et cherche à recruter un :
Responsable des Événements

Votre rôle

Mission :
En tant que responsable d’une équipe de chefs de projet événementiel travaillant en partenariat avec les différents responsables Marketing du Groupe, vous coordonnerez tous les aspects logistiques des événements d’entreprise et d’affaires organisés par la Banque. Vous serez le principal point de contact pour les clients internes, veillant à ce que les événements soient planifiés et exécutés selon les normes les plus élevées.
Responsabilités :

• Promouvoir les services événementiels auprès des lignes métiers du Groupe.

• Superviser et développer l’équipe actuelle de chefs de projet événementiel.

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables marketing du Groupe pour comprendre leurs besoins et concevoir des offres et solutions personnalisées pour les événements.

• Mettre en place un catalogue de services internes (réunions, repas, cocktails, formations, etc.) et de services externes (hôtels, restaurants, lieux de réception, traiteurs) négociés avec des partenaires et adaptés au type d’événement requis.

• Définir le cadre de gouvernance et les politiques d’utilisation des nouvelles installations du Pictet Campus de Rochemont, puis les promouvoir auprès des départements internes de la Banque.

• Lancer l’ouverture de notre Business Centre et ensuite en assurer la gestion. Cela comprendra des espaces de travail modulables semi-publics et des espaces de réception d’une capacité de 450 personnes ainsi qu’un auditorium de 450 places.

• Se tenir informé des dernières innovations en matière d’organisation d’événements et faire des propositions.

• Établir et respecter le budget du département.

Votre profil

• Formation avancée en Marketing/Communication ou Hôtellerie.

• Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de gestion d’événements dans le secteur du luxe.

• Une expérience dans l’ouverture d’un lieu événementiel et la gestion de projets serait un atout important.

• Discrétion, compétences relationnelles et diplomatie, capacité à construire des partenariats solides.

• Grand sens de la persuasion et de la communication.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer l’imprévu.

• Capacité à prendre des décisions et à fédérer une équipe.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais,

• Doit résider en Suisse.

Réf. : HDEV/KM/SBP

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et favorisons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez l’Université de Genève en tant qu’Assistant-e en philosophie du droit. Profitez d’un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Tâches

• Assister le professeur dans le cours d’histoire de la pensée juridique.

• Encadrer des projets de recherche et surveiller les examens.

• Participer aux activités scientifiques et rédiger une thèse.

Compétences

• Master en droit ou en philosophie requis d’ici septembre 2025.

• Excellentes compétences en recherche et rédaction.

• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

University of Geneva

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category
Law | History & Archeology
Position
Regular Employment / Collaborator
Published 22 July 2025

Aide

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

Entité organisationnelle

Faculté de droit

Section / Division

Département d’histoire et de philosophie du droit

Fonction

Assistant-e (A2)

Code fonction

A2

Classe maximum

8

Corps

Assistant – maître assistant

Taux d’activité

100%

Délai d’inscription

20-08-2025

Référence

6485

Pièce(s) jointe(s)

• Cahier des charges pour annonce 6485.pdf
(PDF , 165,28kb)

Description du poste
Le Global Studies Institute (GSI) est un Centre interfacultaire de l’Université de Genève alliant la tradition des études régionales et internationales et les développements de la gouvernance globale. Il privilégie l’interdisciplinarité dans l’étude des relations internationales et régionales afin de mieux appréhender les nouveaux enjeux du monde contemporain dans leur globalité.

La Faculté de droit et le GSI met au concours un poste d’assistant-e dans le cadre du Bachelor en relations internationales (BARI).

Domaine : Droit / Relations internationales / études globales.

Le cahier des charges comprend les tâches suivantes :

• Assister le Professeur responsable du cours ’ Histoire de la pensée juridique et politique ’ du BARI

• Séminaire d’encadrement de projets de recherche en droit (BARI)

• Surveillance et correction des examens ainsi que le suivi des étudiant-es

• Participation aux activités scientifiques du GSI (conférences, workshops, etc.), en particulier les activités des doctorant-es (séminaires, ateliers, journées d’études)

• Consacrer le 50 % de son temps à la rédaction de sa thèse

• Participation à des conférences nationales et internationales

• Pulications académiques

Titre et compétences exigés

• Ã tre en possession d’ici le 30 septembre 2025 d’un diplôme de Master reconnu par l’Université de Genève (en droit ou en philosophie)

• Avoir une très bonne connaissance et un intérêt de recherche manifeste en droit et en philosophie

• Compétence et intérêt dans le domaine visé ainsi que la volonté de rédiger une thèse de doctorat en droit (mention droit), en philosophie du droit ou études globales

• Maîtriser l’anglais et le français (compétences orales et écrites)

Entrée en fonction
1er octobre 2025 ou à convenir

Contact
Durée de l’engagement :

Le/la candidat-e sera engagé-e sur un contrat de deux ans qui pourra être renouvelé pour deux périodes successives, respectivement de deux ans et un an. La durée maximale de la fonction d’assistant-e est de cinq ans. La première année constitue une période d’essai au cours de laquelle il peut être mis fin aux rapports de service moyennant le respect d’un délai de résiliation de 3 mois pour la fin d’un mois.

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie du diplôme de bachelor et/ou de maîtrise universitaire (si déjà obtenue) avec un relevé de notes, un projet de recherche (1’500 mots maximum), le nom de deux personnes de référence, doivent être déposés en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous ’ Postuler/Apply now ’. La date limite d’envoi des dossiers est fixée au 20 août 2025.

Des renseignements sur le poste peuvent être obtenus auprès du Prof. Alexis Keller ( Alexis.Keller@ unige.ch ), Département d’histoire et de philosophie du droit.

Aucun dossier papier ou envoyé par mail ne sera accepté.

L’Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l’occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d’une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l’Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.

Postuler / Apply now

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Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID67911. Lire la suite

Description du poste

Rejoindre Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renom, c’est intégrer une banque innovante. Bénéficiez d’un environnement dynamique et d’opportunités de croissance.
Tâches

• Produire des analyses mensuelles des variations du P&L du groupe.

• Améliorer le contrôle financier avec des outils de suivi.

• Préparer des entrées analytiques pour les processus non automatisés.

Compétences

• Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en banque.

• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et connaissance de SAP.

• Capacité d’analyse, attention aux détails et esprit d’équipe.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, spécialisé dans les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Nous fournissons la planification financière et l’analyse à la direction du groupe Lombard Odier et à ses lignes de métier. Le rôle consiste à coordonner et vérifier les données financières relatives aux principaux revenus et coûts du groupe LO, afin d’assurer un reporting financier et analytique mensuel complet. Par ailleurs, nous cherchons à réinventer notre approche du contrôle financier par une automatisation informatique plus poussée.

VOTRE RÔLE

• Produire une analyse mensuelle des écarts du compte de résultat du groupe LO, ainsi que la documentation associée

• Prendre la tête de l’amélioration du contrôle financier du groupe via le développement d’outils de suivi/tableaux de bord.

• Préparer des écritures analytiques pour les processus non encore automatisés

• Coordonner le reporting financier avec les contrôleurs budgétaires des lignes de métier

• Jouer un rôle clé dans le processus budgétaire et des prévisions.

VOTRE PROFIL

• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire dans le secteur bancaire

• Intérêt réel pour le contrôle financier et les règles comptables.

• Connaissance des modèles d’affaires de la banque privée, y compris marges d’intérêt, frais et commissions.

• Bonnes compétences techniques, notamment une excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel) ; la connaissance de SAP et Tableau serait un plus ;

• Grande attention aux détails, précision et compétences analytiques ;

• Curieux, flexible, ouvert d’esprit, orienté solutions ;

• Esprit d’équipe avec de bonnes compétences en communication ;

• Maîtrise courante, écrite et orale, de l’anglais et du français ;

• Résidence en Suisse

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre culture d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire de fortune de premier plan.
Tâches

• Diriger l’équipe d’intégration à Genève avec expertise et soutien.

• Assurer la répartition quotidienne des cas d’ouverture de comptes.

• Contrôler la qualité des cas à haut risque et PEP.

Compétences

• 10 ans d’expérience en diligence raisonnable et AML requise.

• Excellentes compétences en communication et en présentation.

• Capacité à gérer des cas clients complexes et à travailler sous pression.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est rejoindre un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, spécialisé dans les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

VOTRE PROFIL

Tâches opérationnelles

• Diriger les activités quotidiennes de l’équipe d’intégration basée à Genève (5 ETP) en fournissant conseils experts, orientation et soutien aux membres de l’équipe afin d’assurer des revues d’intégration efficaces et efficientes via l’application cohérente des politiques et procédures ;

• Assurer la répartition quotidienne des cas d’ouvertures de comptes soumis à classification risque moyen, élevé, très élevé et PEP selon expertise et capacité ;

• Garantir le contrôle qualité des dossiers nécessitant une présentation au Comité de Due Diligence en raison de risques élevés (clients à risque élevé, très élevé et PEP) ;

• Être un interlocuteur clé pour la première ligne de défense sur tous les marchés, y compris les équipes de revue 1LoD et les unités de gestion des risques métiers ;

• Soutenir le Responsable de l’Intégration Client et de la Revue lors des audits internes et réglementaires axés sur l’intégration client ;

• Participer à des projets tactiques et stratégiques afin d’améliorer le processus, les systèmes et outils de revue d’intégration ;

• Soutenir la révision et le développement des procédures opérationnelles standard et des directives ;

• Assister le Responsable de l’Intégration Client et de la Revue dans le traitement des cas/demandes escaladés ;

• Agir en tant que partenaire d’échange pour l’équipe d’intégration et l’équipe de revue client basées à Zurich ainsi que pour d’autres collègues et parties prenantes CMPL ;

• Promouvoir la dynamique de l’équipe et renforcer la collaboration avec d’autres groupes/départements ;

Tâches stratégiques

• Identifier les lacunes et/ou les améliorations potentielles des politiques et processus avec proposition d’amélioration ;

• Aider le Responsable de l’Intégration Client et de la Revue à identifier les problématiques complexes, sensibles et émergentes, et proposer des politiques, stratégies et recommandations pour développer des cadres de conformité efficaces ;

• Identification proactive des déficiences de qualité et de processus avec la première ligne avec proposition de mesures correctives ;

• Participer et diriger (le cas échéant) des initiatives d’amélioration des activités incluant le développement et la maintenance des systèmes informatiques, politiques et processus métiers pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

Tâches managériales

• Coacher, encadrer et fournir des retours pour améliorer la performance et développer les compétences des membres de l’équipe ; initier des actions de gestion de la performance si nécessaire ;

• Gérer quotidiennement la capacité et assurer la continuité des activités en cas d’absences. Informer le Responsable de l’Intégration et de la Revue en cas de déficiences durables pour résolution stratégique ;

• Soutenir le Responsable de l’Intégration et de la Revue dans la mise en place stratégique de l’unité d’intégration et de revue client, y compris l’identification de nouveaux talents ;

• Effectuer des tests d’échantillons internes sur les dossiers pour vérifier l’évaluation correcte et complète des risques, la classification des risques et le téléchargement des documents requis dans le cadre de la validation d’ouverture de compte ;

VOTRE RÔLE

• 10 ans d’expérience en Due Diligence et LBC dans le secteur des services financiers ;

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que manager / chef d’équipe dans une organisation « run the bank » soumise à transformation et innovation ;

• Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais, d’autres langues sont un atout ;

• Habitué à gérer des dossiers clients complexes tels que clients à risque élevé, clients classés PEP et structures complexes ;

• Expérience approfondie dans la gestion de divers aspects de la due diligence tels que LBC, CDB, FATCA, fiscalité et CRS ;

• Bachelor en droit (ou équivalent) ou preuve d’une réalisation académique/professionnelle comparable ;

• Capacité à résumer des sujets complexes, à obtenir des résultats pratiques et à prendre des décisions ou propositions solides, y compris l’escalade si approprié, ainsi que la capacité à bien travailler sous pression et dans des délais courts ;

• Capacité à guider les compliance officers dans le développement et la rédaction d’évaluations de conformité détaillées en anglais avec une documentation claire des risques et le développement de mesures d’atténuation ;

• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de présentation et d’influence. En particulier, une capacité avérée à favoriser des relations productives avec le front office et la haute direction ;

• Résident en Suisse. Poste 100% en bureau à Genève sans possibilité de télétravail.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes via des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Pictet Wealth Management, riche de plus de 200 ans d’héritage, offre des services financiers aux clients fortunés. Rejoignez une équipe dynamique axée sur la gestion des risques d’investissement.
Tâches

• Surveiller les tendances et identifier les risques d’investissement.

• Analyser la performance des investissements par rapport aux objectifs.

• Proposer et mettre en œuvre des mesures de gestion des risques.

Compétences

• Expérience en macroéconomie et marchés financiers requise.

• Compétences solides en gestion des risques et contrôle.

• Excellente communication et leadership prouvé.

Votre équipe

Pictet Wealth Management allie plus de 200 ans d’héritage bancaire suisse à une expertise mondiale en investissement. Le groupe de services financiers détenu par des partenaires offre un service complet aux particuliers et familles fortunés, incluant des solutions d’investissement discrétionnaires et consultatives ainsi que des services de family office.

Au sein de l’équipe Investment Risk & Performance chez Pictet Wealth Management, vous superviserez les aspects clés de la gestion des risques financiers pour tous les portefeuilles Advisory. Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité d’identifier, analyser, surveiller et contrôler de manière indépendante les risques associés aux investissements dans les portefeuilles des clients, de représenter la fonction Risque d’Investissement et Performance (IRP) de PWM dans les instances de gouvernance pertinentes et de diriger et gérer l’équipe IRP de PWM.

Votre rôle

• Surveiller les tendances du marché, les activités d’investissement, les processus et les performances pour anticiper et identifier les risques dans les portefeuilles clients à travers l’offre d’investissement (DPM, ADV et ExO) et les classes d’actifs (traditionnelles et non traditionnelles)

• Remettre en question les processus d’investissement des différents produits et solutions gérés sur la plateforme d’investissement PWM (des mandats multi-actifs aux mandats mono-actifs).

• Analyser la performance des investissements et les risques identifiés pour s’assurer qu’ils sont cohérents avec les objectifs d’investissement et respectent la tolérance au risque ainsi que les exigences réglementaires (par exemple, l’adéquation)

• Proposer, développer et mettre en œuvre des mesures de gestion des risques pour surveiller et/ou contrôler, au niveau du portefeuille ou de manière consolidée

• Communiquer les observations issues des activités de gestion des risques d’investissement aux gestionnaires de portefeuille, spécialistes en investissement et banquiers afin d’assurer la gestion des risques

• Rapporter les analyses et informations sur les risques aux parties prenantes clés et aux instances de gouvernance concernées, et les conseiller sur les mesures de gestion des risques à prendre

• Évaluer continuellement le cadre de gestion des risques d’investissement et le gérer pour couvrir les risques de manière dynamique selon leur évolution

• Diriger et gérer l’équipe IRP de PWM en visant ses impacts tout en gardant le focus sur les priorités

• Représenter le département Risque & Conformité de PWM sur les risques d’investissement, que ce soit en comité ou de manière ad hoc

Votre profil

• Expérience solide en macroéconomie, marchés financiers, instruments et classes d’actifs

• Expertise en gestion des risques d’investissement

• Excellentes compétences en gestion des risques et contrôle

• Expertise réglementaire

• Leadership et management avérés

• Style de communication concis, significatif et impactant

• Doit résider en Suisse ou être disposé à s’y relocaliser

Réf : HIR/SN/DM

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Notre équipe RH gère divers aspects de la consultance en ressources humaines.
Tâches

• Soutenir l’équipe dans la création d’opportunités pour les clients.

• Fournir des services de haute qualité tout en développant des consultants juniors.

• Gérer des propositions, présentations et simulations financières pour les clients.

Compétences

• Diplôme en administration, économie ou droit avec 2-3 ans d’expérience.

• Compétences en communication en français et anglais, allemand un plus.

• Excellente maîtrise de MS Office et capacité à travailler en équipe.

Notre équipe People & Organisation gère un large éventail de tâches de conseil RH, y compris la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Nous nous concentrons sur le conseil en rémunération, les solutions cloud RH et les changements de processus, ainsi que sur la diversité et l’inclusion et la préparation de la main-d’œuvre future. Notre expertise s’étend à la conception de stratégies de rémunération globale, de programmes d’incitation pour les employés et de solutions de rémunération fiscalement efficaces. Nous traitons les défis liés à la rémunération des cadres, les transactions de fusion-acquisition et la conformité aux directives suisses et internationales. De plus, nous réalisons des analyses comparatives pour les cadres et soutenons les besoins de reporting et de conformité des employeurs.

Votre Impact

• Soutenir activement l’équipe dans la création d’opportunités clients, y compris la préparation de propositions et la participation aux présentations.

• Apporter une excellence technique et fournir des services de haute qualité aux clients aux côtés de l’équipe projet élargie.

• Créer et gérer des propositions clients, des présentations, des avis fiscaux/décisions, des simulations financières, des notes, etc.

• Continuer à développer l’expertise technique et les compétences personnelles grâce à une combinaison de formations en cours d’emploi et hors emploi tout en développant également les consultants juniors.

• Avoir accès à un large éventail d’opportunités et de perspectives de carrière au sein de PwC.

Votre Ensemble de Compétences

• Détenir un diplôme en administration des affaires, économie ou droit d’une haute école spécialisée, avec au moins 2-3 ans d’expérience pertinente en interne ou en conseil axée sur la rémunération, la fiscalité ou les questions juridiques.

• Faire preuve d’une personnalité très motivée, énergique et déterminée, conduisant constamment le progrès et l’innovation.

• Aimer collaborer dans des équipes axées sur les projets et interdisciplinaires, en conduisant des résultats réussis à travers des équipes variées.

• Posséder de solides compétences en communication qui vous permettent d’exprimer clairement et efficacement des idées, d’engager des publics divers et de favoriser de solides relations tant en interne qu’en externe.

• Démontrer un engagement à fournir un service exceptionnel, combiné à une approche proactive pour assumer des responsabilités dès le départ.

• Montrer une forte maîtrise de MS Office.

• Démontrer une maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes capacités de communication verbale et écrite, les compétences en allemand étant considérées comme un avantage.

À propos de PwC

Chez PwC Suisse, nous aidons nos clients à bâtir la confiance et à se réinventer afin qu’ils puissent transformer la complexité en avantage concurrentiel. Nous faisons partie d’un réseau axé sur la technologie et valorisant les personnes, et aidons les clients à construire, accélérer et maintenir leur élan dans les domaines de l’audit, de l’assurance, de la fiscalité, du juridique, de la main-d’œuvre, des transactions et du conseil. Lire la suite

Description du poste

L’Institut International pour le Développement Durable (IISD) est un think tank indépendant primé. Rejoignez-nous pour contribuer à des solutions durables.
Tâches

• Coordonner les recherches et activités de CCICED efficacement.

• Soutenir l’advisor en chef avec des mises à jour de recherche.

• Engager les partenaires internationaux de CCICED activement.

Compétences

• Minimum 5 ans d’expérience en analyse de politiques internationales.

• Excellentes compétences en recherche analytique et organisationnelle.

• Capacité à communiquer avec des responsables gouvernementaux.

About Us

The International Institute for Sustainable Development (IISD) is an award-winning independent think tank working to accelerate solutions for a stable climate, sustainable resource management, and fair economies. Our work inspires better decisions and sparks meaningful action to help people, and the planet thrive. We shine a light on what can be achieved when governments, businesses, non-profits, and communities come together. IISD’s staff of more than 300 experts come from across the globe and from many disciplines. With offices in Winnipeg, Geneva, Ottawa, and Toronto, our work affects lives in nearly 100 countries.

IISD hosts the Secretariat International Support Office (SISO) of the China Council for International Cooperation on Environment and Development (CCICED).  Consisting of leading international and Chinese experts, researchers, and senior officials, CCICED is a high-level advisory body with a mandate to conduct research and provide policy recommendations to the Government of China on the environment and development.

SISO supports CCICED mainly by engaging and coordinating international experts in CCICED research and activities, supporting the CCICED international chief advisor, knowledge management and dissemination, and supporting council members and special advisors in their engagement with CCICED.

The Policy Advisor’s key responsibilities include

• Coordinating CCICED research and activities in collaboration with the CCICED Secretariat.

• Supporting the international chief advisor by providing research updates, seeking feedback, engaging with research teams, and conducting background research.

• Engaging CCICED international partners.

• Coordinating with other SISO team members on communications, project management, financial, and logistical matters to ensure delivery of research and activities.

• Contributing to donor reporting and fundraising efforts.

The Policy Advisor will report to the Coordinator of SISO and will be part of the Economic Law and Policy Program at IISD.  The successful candidate will ideally be located in Canada. European locations will also be considered (e.g., Paris, London, Lisbon, etc.).

Detailed Description of Responsibilities

Strategy, Vision, and Team Leadership

• Contribute to identifying challenges, emerging issues, and solutions.

• Contribute to the development and growth of new projects and participate in the strategy implementation.

• Promote a culture of high performance, continuous improvement, and shared learning.

• Manage own time and inputs into projects so as to deliver research outputs on time and to budget.

Research

• Lead the delivery of primary and secondary research required for successful completion of projects, working with contractors as required.

• Deliver research and other project outputs to the required standard, including research reports, policy briefs, and technical reports. Ask for guidance and advice as required to ensure the successful delivery of outputs.

• Undertake research and assist in managing secured projects, focusing on technical rather than financial deliverables.

• Support capacity-building activities related to the Workstream, including training sessions and workshops for stakeholders.

• Review of existing laws and policies or drafting briefings relating to the Workstream.

• Contribute to tracking and influencing normative processes for relevant institutions and prepare commentaries, reports, and paper contributions for different processes.

Operations and Program Management

• Design and implement projects that support current program initiatives in collaboration with IISD staff, affiliates, partners, and consultants.

• Contribute to the preparation and coordination of project narrative reports, publications, and related materials.

• Set up and manage parts of projects as required, ensuring that delivery risks are highlighted and escalated as appropriate.

• Support project logistics, including the coordination and documentation of site visits, online and in-person meetings, and stakeholder events.

Communications and Outreach

• Work with IISD’s Communications team to ensure development of relevant communications materials to communicate the work and its components to a broader audience.

• Represent projects and program to clients and stakeholders.

• Represent projects and program at forums, conferences, and public events.

• Maintain and identify new contacts with domestic and international project partners.

• Serve as the main contact point in liaising with government, academia, and civil society organizations that collaborate with the Workstream.

Fundraising and Donor Relationships

• Support fundraising efforts by contributing to proposals for funding and business development materials.

• Identify fundraising opportunities based on existing work or new ideas.

Requirements

Qualifications

• 5+ years of experience working in international policy analysis and advising (e.g., a think tank, university, intergovernmental organization, or civil society organization) or policymaking (e.g., government), with demonstrated involvement in sustainable development issues.

• A master’s degree or equivalent in international development, environmental studies, or related area (e.g., economics, geology, international development, law, or policy).

Knowledge, Skills, and Abilities

•
Strong organizational and planning skills with the ability to manage multiple projects with competing deadlines, work collaboratively with a multicultural team, and take the initiative in advancing or leading projects with minimal supervision when needed.

• Experience in undertaking primary and secondary research and strong analytical skills.

• Confident and engaging communication skills. Experience with engaging with senior government officials and think-tanks will be considered a strong advantage.

• Identifies and resolves routine issues within established guidelines.

• Manages small projects from inception to completion, overseeing junior staff, interns, and consultants to achieve program goals.

• Working fluency in English and Mandarin.

• Excellent computer skills, including Excel, PowerPoint, Word, and automated referencing software.

Behavioural competencies (Essential)

• Confidence in working collaboratively with IISD staff, affiliates, partners, and consultants.

• An entrepreneurial approach to work, taking initiative within the team and ready to develop new skills, increase responsibility, and build experience in fundraising.

• Demonstrated ability to work autonomously, managing workload and producing deliverables on time and within budget.

• Results-focused with an ability to prioritize and work quickly and accurately over a range of tasks.

• Capable of decision making following established procedures, under the guidance of senior staff.

Location: Canada (Hybrid where IISD has offices (Ottawa, Toronto & Winnipeg),  Remote in Germany, Portugal, or the United Kingdom.

Salary:  Salary commensurate with experience and location
Canada:    CAD 60,000 – 78,000
Germany:   EUR 57,000 – 67,000
Portugal:    EUR 48,000 – 57,000
UK:             GBP 43,000 – 50,000

Term: 12 Months fixed-term Contract
Start date: ASAP
Application deadline: Monday, September 8, 2025 at 4 PM CST

Candidates must hold appropriate work authorization for locations where they expect to be based without any sponsorship from IISD.

Application Procedure

All submissions must be in English.

Applications will only be accepted through Bamboo HR.

• A CV (no longer than two pages)

• A one-page letter of motivation

• IISD Voluntary Self-Identification Questionnaire (optional)

Only those candidates we wish to interview will be contacted. Resumes will be kept on file for 1 year

Selected candidates will be asked to submit a written test and interviewed by IISD.

IISD is committed to fostering a more equitable and sustainable world and welcomes candidates who uphold our values of diversity, equity, and inclusion. In addition, to correct the conditions of social injustice and disadvantage in employment around the world, we encourage candidates from historically marginalized groups, including women, Indigenous Peoples, people with disabilities, people from different racial and ethnic backgrounds, and those who identify themselves as 2SLGBTQIA+, to apply for this position. Preference will be given to the equity-deserving groups during the hiring process. We offer reasonable accommodations in our recruitment process and seek applicants’ advice on how best to accommodate their needs. Please self-identify and answer our employment equity questionnaire on our applicant tracking system when you apply.

IISD does not discriminate on the basis of age, gender, caste, ethnicity, religion, colour, disability, marital status, pregnancy, gender expression or identity, sexual orientation, or any other legally protected status. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe de Private Banking à Genève, un environnement dynamique. Saisissez l’opportunité de développer vos compétences et de contribuer à l’innovation.
Tâches

• Approuver les paiements et les tirages de prêts selon la politique de crédit.

• Suivre les valeurs des garanties et les expositions au crédit quotidiennement.

• Collaborer avec les solutions de prêt et les conseillers juridiques.

Compétences

• Jusqu’à 3 ans d’expérience en banque privée ou produits de crédit.

• Compétences interpersonnelles excellentes et proactives.

• Maîtrise d’Excel et outils tels qu’Alteryx et Python.

Êtes-vous prêt à avoir un impact dans le monde de la banque privée ? En tant qu’analyste des services de plateforme de crédit, vous jouerez un rôle crucial dans le soutien de nos opérations de banque privée en collaborant avec des parties prenantes clés et en garantissant l’exécution sans faille des services de crédit. C’est votre opportunité de faire progresser votre carrière, d’améliorer vos compétences et de contribuer à une équipe qui valorise l’innovation et l’excellence.
En tant qu’analyste des services de plateforme de crédit au sein de l’équipe des services de plateforme de crédit de Genève, vous serez instrumental dans la surveillance des valeurs des garanties, et le traitement des tirages de prêts et des transferts d’actifs. En travaillant en étroite collaboration avec les solutions de prêt, la souscription et les responsables des risques de crédit, vous veillerez à la conformité avec les politiques de JPMorgan et les exigences réglementaires. Votre approche proactive et vos solides compétences en communication vous aideront à prospérer dans notre environnement dynamique.
Responsabilités professionnelles :

• Approuver les paiements, les tirages de prêts et les transferts d’actifs conformément à la politique de crédit.

• Réserver et surveiller les lettres de crédit Stand By et les frais associés.

• Surveiller quotidiennement les valeurs des garanties et l’exposition au crédit pour garantir la conformité avec les limites autorisées.

• Travailler en partenariat avec les solutions de prêt, les responsables du crédit et les conseillers juridiques.

• Examiner les demandes de crédit, soumettre pour approbation et maintenir les valeurs critiques des données de garantie des clients dans les systèmes d’entreprise.

• Assurer le respect des politiques de JPMorgan et des exigences réglementaires.

Qualifications, capacités et compétences requises :

• Jusqu’à 3 ans d’expérience pertinente dans la banque privée ou les produits de crédit.

• Maîtrise complète de l’anglais.

• Joueur d’équipe proactif avec d’excellentes compétences interpersonnelles.

• Engagement fort, intégrité et capacité à respecter des délais serrés.

• Compétences organisationnelles et de résolution de problèmes avec une attention aux détails.

• Compétent dans Microsoft Office, en particulier Excel.

• Expérience avec des outils tels qu’Alteryx, Tableau, Python et/ou VBA.

• Capacité à digérer de grandes quantités d’informations et à prioriser les tâches.

• Améliorer les processus pour l’efficacité et le contrôle.

• Grande attention aux détails. Lire la suite