Description du poste

Le Forum Économique Mondial, engagé pour un monde meilleur, est une organisation internationale de coopération public-privé. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir avec des leaders influents.
Tâches

• Diriger la conception et la livraison de produits d’analyse du marché du travail.

• Effectuer des analyses économiques et du marché du travail pour des insights actionnables.

• Développer des communautés de parties prenantes et gérer des dialogues stratégiques.

Compétences

• Diplôme avancé en économie ou sciences sociales et 8 ans d’expérience.

• Compétences en analyse économique et en recherche sur le marché du travail.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’Organisation internationale pour la coopération public-privé.

Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons

Le Centre pour la Nouvelle Économie et la Société collabore avec des leaders du monde des affaires, des gouvernements et de la société civile pour comprendre les défis actuels et les scénarios futurs, façonner de nouvelles idées et construire des collaborations qui créent des opportunités économiques pour tous.
Le Centre travaille dans trois domaines :

•
Favoriser la croissance économique et la prévision des risques

•
Investir dans les talents et le capital humain

•
Promouvoir l’inclusion économique

Le Centre collabore avec plus de 400 partenaires commerciaux, plus de 50 gouvernements, 30 organisations internationales et plus de 100 organisations académiques, de la société civile et philanthropiques pour construire un avenir où les économies et les sociétés fonctionnent pour tous.

Le Responsable des Insights – Travail, Salaires et Création d’Emplois, contribuera à la conception, au développement et à la mise en œuvre des travaux du Centre sur l’investissement dans les talents et le capital humain. Le rôle combine une solide expertise en économie, affaires, sciences sociales et/ou politiques publiques, des compétences analytiques quantitatives et qualitatives, d’excellentes compétences rédactionnelles, et la capacité de concevoir des insights pour inspirer et informer l’action, en engageant des parties prenantes senior des secteurs public et privé, contribuant aux efforts du Centre pour façonner et piloter un agenda prospectif sur l’avenir du travail.

Lignes hiérarchiques et interactions

Le poste relève du responsable de la mission thématique correspondante sur le Travail, les Salaires et la Création d’Emplois et travaillera en étroite collaboration avec les collègues du Centre et du Forum pour livrer les résultats efficacement.

Principales responsabilités

•
Diriger la conception et la livraison des principaux produits d’insights du Forum sur la prévision du marché du travail et l’avenir du travail, en soutenant un ensemble cohérent de résultats de recherche et de processus d’engagement à travers le Centre.

•
Réaliser et coordonner des analyses économiques et du marché du travail, en exploitant des données quantitatives et qualitatives, et les traduire en insights de haute qualité, exploitables pour les parties prenantes publiques et privées, soutenant la prochaine phase de l’Initiative Future of Jobs.

•
Soutenir le développement des données, la création de récits et l’engagement des entreprises via l’Initiative Future of Jobs.

•
Développer et animer les communautés de parties prenantes associées, en initiant, élargissant et maintenant des relations stratégiques avec des constituants clés, y compris des économistes du travail de premier plan, des entreprises et des gouvernements, et gérer des ateliers et dialogues avec les parties prenantes.

•
Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de mission du Centre pour l’alignement thématique et avec les pratiques fonctionnelles pour l’alignement sur les méthodologies et objectifs stratégiques.

•
Représenter le Centre en interne et en externe selon les besoins.

•
Contribuer à la planification, aux communications et à la culture à l’échelle du Centre.

Le candidat retenu sera évalué sur

•
Une solide base conceptuelle en analyse économique et du marché du travail, applications politiques et commerciales, combinée à une pensée interdisciplinaire.

•
La capacité à développer et livrer une combinaison de produits d’insights de haute qualité et d’initiatives de collaboration dans un environnement complexe et rapide, avec plusieurs flux de travail et contributeurs.

•
La capacité à relier la prévision du marché du travail, les tendances macroéconomiques et structurelles à la stratégie commerciale, la conception des politiques et l’impact au niveau des systèmes.

•
La capacité à traduire des analyses économiques et du marché du travail complexes et leurs incertitudes en insights accessibles, engageants et exploitables pour un large éventail de parties prenantes.

•
La capacité à engager de manière crédible des parties prenantes senior des secteurs public et privé et à convoquer des dialogues multi-parties prenantes constructifs, synthétisant des points de vue divers en récits cohérents.

Exigences et expérience préférée

•
Diplôme universitaire avancé en économie, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe, avec une connaissance démontrée des enjeux mondiaux du marché du travail, des implications politiques et commerciales. Les candidats ayant suivi des accréditations numériques alternatives ou d’autres parcours de montée en compétences sont invités à postuler.

•
Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans des rôles axés sur le marché du travail dans des think tanks, organisations internationales, gouvernements, entreprises, conseil ou secteurs connexes.

•
Expertise démontrée en recherche économique et du marché du travail, prospective et conception de scénarios, et leadership éclairé associé.

•
Capacité démontrée à gérer, engager et travailler collectivement avec des parties prenantes de haut niveau.

•
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise d’autres langues est un atout.

•
Maîtrise des outils numériques pour la gestion de projet, la curation d’insights, la visualisation et l’analyse de données.

•
Excellentes compétences en travail d’équipe et en relations interpersonnelles, avec une approche collaborative et inclusive de la résolution de problèmes et de la livraison.

•
Forte adhésion à la mission du Forum et expérience de travail dans des équipes internationales et intersectorielles.

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en construisant la conscience et la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en conduisant une action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Le projet PANIONS explore les ions négatifs pour des avancées scientifiques. C’est une opportunité unique de recherche interdisciplinaire en Europe.
Tâches

• Former 14 doctorants dans divers domaines scientifiques.

• Mener des recherches sur les propriétés des anions dans divers environnements.

• Collaborer avec des instituts de recherche de premier plan en Europe.

Compétences

• Diplôme universitaire requis, expérience de recherche de 4 ans maximum.

• Compétences en physique atomique et moléculaire essentielles.

• Maîtrise de l’anglais requise pour la communication scientifique.

Company Description

Negative ions are present in many natural environments, and they are used in many modern applications. Their unique properties make them ideal quantum systems ideal for benchmarking state of the art theories in atomic and molecular physics.
The EU-funded Horizon Europe Doctoral Network (DN) Physics and Applications of Negative ions (PANIONS) aims at substantially advancing our understanding of negative ions beyond the state-of-the-art from atomic to cosmic scales and bridging the gap between fundamental science and applications. Our interdisciplinary approach will be implemented by employing advanced theoretical models and sophisticated experimental methods. Key properties of atomic and molecular anions and their interactions with other particles will be investigated to fully describe negative ions in a variety of environments, from vacuum to plasmas, interstellar clouds and planetary surfaces. Experiments will be conducted at leading European research infrastructures. The host institutes are academic institutions, but each position will include an internship at a relevant industrial company.
PANIONS will train 14 Doctoral Candidates (DCs) across 11 host institutions across Europe in various fields, where negative ions is the common denominator. In this vacancy 11 positions will be announced. Students enrolled in the program will acquire a comprehensive skillset that is relevant to essentially any field of advanced science and technology which will prepare them for future careers in academia and industry.

More information:
PANIONS Website: https://panions.eu
The following DCs positions are available:
DC2: Theoretical investigations of structure and properties of negatively charged atoms and molecules; Host country:The Netherlands; Host beneficiary: University of  Groningen; PhD-awarding institution: University of Groningen; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, Q-Chem, Inc. Contact: https://www.rug.nl/staff/a.borschevsky/
DC3: Inner-shell photodetachment of atomic and molecular anions; Host country: Germany; Host beneficiary: Justus Liebig Universität Giessen; PhD-awarding institution: Justus Liebig Universität Giessen; Planned collaborations (secondments): Stockholm University, ArianeGroup GmbH. Contact: [email protected]
DC5: Theoretical investigation of molecular anions; Host country: Slovakia; Host beneficiary: Comenius University Bratislava; PhD-awarding institution: Comenius University Bratislava; Planned collaborations (secondments); Radboud University, Q-Chem, Inc. Contact: https://fns.uniba.sk/en/lukas-felix-pasteka/
DC6: Cooling and photodetachment of isolated anions under interstellar conditions; Host country: Germany; Host beneficiary: Max Planck Gesellschaft; PhD-awarding institution: Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg; Planned collaborations (secondments): The Hebrew University of Jerusalem, Stockholm University, MRC Systems GmbH. Contact: [email protected]
DC7: Vibrational spectroscopy of molecular anions relevant in interstellar and planetary chemistry; Host country: The Netherlands; Host beneficiary: Radboud University; PhD-awarding institution: Radboud University; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, MRC Systems GmbH/ Max Planck Gesellschaft. Contact: [email protected]
DC8: Experimental visualisation of ion driven molecular dynamics; Host country:Israel; Host beneficiary: The Hebrew University of Jerusalem; PhD-awarding institution: The Hebrew University of Jerusalem; Planned collaborations (secondments): Stockholm University, Quantum-art. Contact: [email protected]
DC9: State-selective anion-cation reactions; Host country: Sweden; Host beneficiary: Stockholm University; PhD-awarding institution:Stockholm University; Planned collaborations (secondments): Max Planck Gesellschaft Heidelberg, BLUEWAVE Microsystems AB. Contact: [email protected]
DC10: Accelerator mass spectrometry for Astrophysics; Host country: Austria; Host beneficiary: University of Vienna; PhD-awarding institution; University of Vienna; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, University of Gothenburg, Hubner Photonics GmbH & Co. KG. Contact: [email protected]
DC11: Isotope effects (H-, D-) in negative ion sources for fusion; Host country: Germany; Host beneficiary: Max Planck Gesellschaft; PhD-awarding institution: University of Augsburg; Planned collaborations (secondments): CERN, Dehnel – Particle Accelera-tor Components & Engineer-ing, Inc. Contact: [email protected]
DC12: Efficient negative ion sources for radioactive species; Host country: Switzerland; Host beneficiary: CERN; PhD-awarding institution:University of Gothenburg; Planned collaborations (secondments): Artemis Analytical Ltd., University of Gothenburg. Contact: [email protected] or [email protected]
DC13: Density functional theory of anions; Host country; Israel; Host beneficiary: The Hebrew University of Jerusalem; PhD-awarding institution: The Hebrew University of Jerusalem; Planned collaborations (secondments): University of Vienna, Q-Chem, Inc. Contact: [email protected]
Contact email for general application questions:  [email protected]
For questions and contact to the specific DC projects, emails of the supervisors are on the link to each of the positions.
Note that we do not welcome emails from (nor we will reply to) recruiting agencies or commercial entities wishing to advertise our vacancies further.
Diversity is an integral part of PANIONS, as well as the EU’s mission.
All members of PANIONS (including the supervisors making the selection) believe in fostering a research culture where everyone feels encouraged to collaborate, and hold this particularly important when training new scientists. PANIONS  members have been encouraged to recognize their own biases [1] and follow their institution’s equality, diversity and inclusion training as well as unconscious bias training in a critical manner [2].

[1] https://implicit.harvard.edu/implicit/
[2] https://hbr.org/2021/09/unconscious-bias-training-that-works
Additional Note: The “gender” field gives the option of two entries (M and F) and currently does not technically allow for another gender entry. In case you hold a third gender, please add this info to your CV, and we will disregard the answer given in the gender field.
Note that this information as well as the info on nationality is exclusively used to monitor whether we have a sufficient number of applicants and suitable candidates from underrepresented categories in this field.

Job Description

Welcome to the Marie Sklodowska-Curie Actions
As a recent graduate from university or advanced technical institute, you’re no doubt looking for the chance to make your mark. Here it is: we seek lively and inquiring minds with a heightened sense of curiosity to take part in projects of advanced development work, in a broad range of applied sciences and engineering fields.
Marie Sklodowska-Curie Actions train young researchers, building the careers of tomorrow’s leaders in research and industry.
What could be a better boost for your career than becoming an Early Career Stage Researcher in an Innovative Training Networks project within the framework of the prestigious Marie Sklodowska-Curie programs?

Qualifications

In order to qualify for a place on the project you will need to meet the following requirements:
At the time of recruitment:

• Be in possession of a university degree (MSc) or corresponding qualification allowing you to embark on a doctorate.  Candidates who are currently studying for their MSc may apply if they will finish before June 2025, however, the PANIONS contract cannot begin until the MSc is completed).

• Be in your first 4 years of your full-time research career (after obtaining your degree (MSc)).

• Must NOT hold a PhD yet.

• Must apply for a position in a European Country where you did not live or work for more than 12 months in the last three years at the day of recruitment.

• In the application you may select up to 3 positions of interest.  Please make sure that you satisfy the mobility requirements for each of your selected DC positions.

• Candidates of any nationality can apply to all academic positions.

• Proficiency in English is required and a certificate of proficiency is required for certain positions.

Additional Information

All ESR positions offer:

• An employment contract for 36 months according to MSCA conditions, and a new contract for possible extensions to complete a PhD according to the individual country hosting the position beyond the duration of the project.

• The stipend granted by the EU is EUR 4010 brut + EUR 710 mobility + country coefficient factor if applicable.  The allowance  may be increased depending on the hosting organization.

• In accordance with the European Commission’s allowances for ITNs, a training allowance covers training activities, conference attendance, etc.

This is how you can apply:
You will need the following documents to complete your application:

• A personal letter

• A cv

• A copy of the last (highest) qualification including transcript of records

• Contact details of two academic or professional references (name, position, e-mail, telephone and indicating the relationship with the applicant)

Interviews will be held as soon as possible after the closing date and will include a video interview.
Employment contracts are expected start as of 01/01/2026.
Link to FAQs.
Note that your application will be viewed by all the members of the network who are offering the DC positions.
Closing date: 30/09/2025 Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une société de conseil indépendante qui innove. Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement international et dynamique.
Tâches

• Administrer et optimiser des environnements SQL Serveur.

• Mettre en place des procédures de sauvegarde fiables.

• Surveiller les performances et assurer la sécurité des données.

Compétences

• Expérience en administration SQL Serveur et diplôme en informatique obligatoire.

• Connaissance des mécanismes de haute disponibilité.

• Compétences en scripts T-SQL et automatisation.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Description du poste
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
Être consultant DBA SQL Serveur chez Amaris Consulting signifie occuper un rôle stratégique dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation des bases de données de nos clients, tout en étant un ambassadeur de notre expertise technique. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, de la conception à la maintenance, en garantissant la performance et la disponibilité des systèmes.

Vos missions

•
Administrer, configurer et optimiser des environnements SQL Serveur pour garantir performance, disponibilité et sécurité.

•
Mettre en place et maintenir des procédures de sauvegarde et de restauration fiables.

•
Surveiller les performances et diagnostiquer les problèmes afin d’apporter des correctifs proactifs.

•
Gérer les mises à jour et les migrations de versions SQL Serveur.

•
Élaborer et maintenir la documentation technique des bases de données et des procédures.

•
Assurer la gestion des droits d’accès et la conformité aux normes de sécurité.

Votre profil

•
Expérience confirmée en administration SQL Serveur (installation, configuration, optimisation, dépannage).

•
Connaissance approfondie des mécanismes de haute disponibilité (Always On, clustering, mirroring).

•
Compétences en planification et mise en œuvre de stratégies de sauvegarde et restauration.

•
Connaissances en scripts T-SQL et automatisation de tâches.

•
Parcours académique : école d’ingénieurs ou université avec spécialisation en informatique ou systèmes d’information.

•
Français courant, anglais professionnel (l’anglais courant est un plus).

Pourquoi nous choisir ?

•
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.

•
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

•
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

•
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).

•
Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez CERN, leader en physique des particules, pour un rôle clé. Impactez des projets innovants dans un environnement stimulant et collaboratif.
Tâches

• Créez des conceptions 2D/3D sur REVIT et AUTOCAD pour des installations.

• Organisez et gérez les activités de conception en équipe.

• Coordonnez les phases de projet de la faisabilité à l’exécution.

Compétences

• Diplôme technique ou expérience pertinente en ingénierie.

• Maîtrise de REVIT et AUTOCAD, connaissance de CATIA un atout.

• Compétences en gestion d’équipe et communication efficace.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Êtes-vous un dessinateur mécanique expérimenté avec un talent pour la conception 3D, prêt à avoir un impact dans un environnement d’ingénierie innovant ? Rejoignez-nous au CERN, le principal laboratoire mondial de physique des particules, situé entre la Suisse et la France, où vous contribuerez à des projets de haut niveau impliquant des infrastructures et des conceptions d’installations de pointe.
Au sein de la Section Infrastructure (IN) du Groupe de Gestion des Actifs du Site (SAM) du Département Site et Génie Civil (SCE), vous soutiendrez nos activités CVC, sanitaires et électriques grâce à votre expertise en conception, dessin et calcul.
Fonctions
En tant que Concepteur-Dessinateur mécanique 3D, vos responsabilités incluront :

• Dessin : créer, développer et gérer des conceptions 2D/3D sur REVIT et AUTOCAD pour les installations CVC, sanitaires et électriques existantes et nouvelles.

• Gestion d’équipe et support technique : organiser et superviser les activités de conception, suivre les progrès, améliorer les compétences et fournir un support technique, notamment dans les domaines CVC, sanitaires et électriques.

• Conception et coordination de projet : faciliter les phases principales du projet, de la faisabilité à l’exécution, en coordonnant avec les parties prenantes internes et les consultants externes.

• Développement BIM : assurer la cohérence, l’interopérabilité et la mise à jour des outils CAD/BIM (Revit, AutoCAD, IFC, etc.), en soutenant l’évolution des normes et procédures, avec les parties prenantes internes et externes.

• Scans et nuages de points : produire, gérer et intégrer des scans 3D et des nuages de points.

Qualifications

Certificat technique ou éducation secondaire générale ou expérience pertinente équivalente dans le domaine de la conception en génie CVC, sanitaire et électrique ou dans un domaine connexe.
Expérience :
L’expérience requise pour ce poste comprend :

• Expérience approfondie dans le développement et la conception de bâtiments tertiaires et industriels ;

• Expérience avérée en Revit, AutoCAD, de préférence avec la connaissance de plusieurs logiciels 3D ;

• Expérience en gestion d’équipe ;

• Expérience de travail avec des scans 3D ;

• Connaissances dans les métiers du bâtiment en génie civil.

Compétences techniques :

• Connaissance de la construction, consolidation et rénovation de bâtiments ;

• Conception d’installations CVC/sanitaires/électriques pour bâtiments industriels/civils ;

• Connaissance de la gestion BIM ;

• Maîtrise de REVIT, AUTOCAD ; la connaissance de CATIA est un plus.

Compétences comportementales :

• Communiquer efficacement : démontrer une approche proactive pour résoudre les différends ; aborder les conflits de manière constructive ; écouter activement les autres et leur laisser la parole.

• Atteindre des résultats : avoir une approche structurée et organisée du travail ; être capable de définir des priorités et de planifier les tâches en gardant les résultats à l’esprit.

• Travailler en équipe : comprendre quand le travail d’équipe est nécessaire pour obtenir les meilleurs résultats ; inclure les autres en conséquence et partager l’information.

• Démontrer de la flexibilité : s’adapter rapidement et avec ingéniosité aux priorités et exigences changeantes ; montrer une volonté d’accepter les circonstances changeantes ; soutenir les initiatives de changement.

• Gérer soi-même : bien travailler de manière autonome ; prendre en charge des activités et tâches sans sollicitation.

Compétences linguistiques :
Anglais ou français parlé et écrit, avec un engagement à apprendre l’autre langue.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 16.09.2025 à 23h59 CEST.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (3 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Travail en zones de radiation.

• Permis de conduire valide.

Grade du poste : 3-4
Référence du poste : SCE-SAM-IN-2025-153-LD
Intitulé de référence : Technicien mécanique Lire la suite

Description du poste

Rejoignez CERN en tant qu’Ingénieur en Mécatronique pour un projet innovant. Profitez d’un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages.
Tâches

• Soutenir la conception et le prototypage de systèmes robotiques.

• Sélectionner et intégrer des composants pour les robots et outils.

• Préparer des procédures d’intervention à distance et des tests.

Compétences

• Diplôme en Mécanique, Mécatronique ou Robotique avec 2 ans d’expérience max.

• Maîtrise d’un logiciel de CAO 3D (Inventor, Solidworks, CATIA).

• Compétences en simulations d’éléments finis et présentation.

Description du poste

Vos responsabilités
En tant qu’ingénieur en mécatronique, vous rejoindrez la section Mécatronique, Robotique et Opérations (MRO) au sein du groupe Électronique de Contrôle et Mécatronique (CEM) sous le Département des Faisceaux (BE). La section supervise la conception, l’installation, le contrôle, l’exploitation et la maintenance des systèmes de contrôle mécatroniques pour les Dispositifs d’Interception de Faisceau (BIDs) dans l’ensemble du complexe d’accélérateurs et des installations expérimentales du CERN.
Nous recherchons un ingénieur pour soutenir les services robotiques.
Dans ce rôle, vous :

• soutenez la conception et le prototypage de systèmes robotiques, d’effecteurs terminaux et d’outils de manipulation à distance, y compris leurs interfaces mécaniques ;

• séléctionnez, procurez et intégrez des composants standards et sur mesure, y compris des actionneurs, des capteurs et de l’électronique de contrôle embarquée ;

• soutenez la supervision de la construction, des tests et de la mise en service des robots et des outils, en garantissant performance et fiabilité ;

• préparez des procédures d’intervention à distance, y compris la modélisation 3D des environnements, la simulation et le séquençage des opérations des robots, l’analyse des modes de défaillance et les scénarios de récupération ;

• concevez, développez et soutenez des maquettes pour les tests d’acceptation ;

• créez et mettez à jour la documentation technique, les plans de test et les rapports.

Votre profil
Compétences :

• Connaissance approfondie d’un logiciel de dessin 3D (par exemple, Inventor, Solidworks ou CATIA) ;

• Capacité à préparer des présentations de conception et des notes de calcul à soumettre aux parties prenantes du projet ;

• Expérience avec des simulations par éléments finis statiques et dynamiques multibody ;

• Anglais ou français parlé et écrit, avec un engagement à apprendre les bases de l’autre langue.

Critères d’éligibilité :

• Vous êtes un ressortissant d’un État membre ou État associé du CERN.

• Avant la date limite de candidature, vous avez un maximum de deux ans d’expérience professionnelle depuis l’obtention de votre diplôme en Mécanique, Mécatronique, Robotique (ou un domaine connexe) et votre plus haute qualification académique est soit un diplôme de Bachelor soit un Master.

• Vous n’avez jamais eu de contrat de boursier ou de diplômé au CERN auparavant.

• Les candidats sans diplôme universitaire ne sont pas éligibles.

• Les candidats avec un doctorat ne sont pas éligibles.

Informations supplémentaires

Date de clôture de l’offre : 05.10.2025 à 23:59 CEST.
Durée du contrat : 24 mois, avec une possible extension jusqu’à 36 mois maximum.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Date de début prévue : 01-Janvier-2026
Référence de l’offre : BE-CEM-MRO-2025-150-GRAE
Domaine de travail : Ingénierie Mécanique

Ce que nous offrons

• Une allocation mensuelle variant entre 5196 et 5716 francs suisses (net d’impôt).

• Couverture par le régime de santé complet du CERN (pour vous-même, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de Pension du CERN.

• Selon vos circonstances individuelles : prime d’installation ; allocations familiales, pour enfants et nourrissons ; remboursement des frais de déplacement au début et à la fin du contrat.

• 30 jours de congés payés par an.

• Formation sur le tas et formation formelle au CERN ainsi que des cours de langue en interne pour l’anglais et/ou le français.

À propos de nous
Au CERN, l’Organisation Européenne pour la Recherche Nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à des vitesses proches de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la façon dont les particules interagissent et fournit des aperçus sur les lois fondamentales de la nature. Découvrez-en plus sur http://home.cern.

La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est essentiel à notre succès. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein des fonctions corporate. Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant et d’opportunités de développement.
Tâches

• Diriger une petite équipe d’experts en conformité et gestion des risques.

• Analyser les évolutions réglementaires impactant les activités du groupe.

• Coordonner les experts pour harmoniser la gestion des risques de conformité.

Compétences

• Minimum 10 ans d’expérience en conformité ou gestion des risques.

• Compétences en gestion des parties prenantes requises.

• Excellentes compétences en communication en anglais et français.

Votre équipe

Les Fonctions Corporatives comprennent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les lignes de métier et incluent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Organisation, Risque et Fiscalité.

Dans ce rôle, vous piloterez les activités de conseil (intégrité du marché, questions transfrontalières, protection des investisseurs, ESG, LBC et sanctions) au niveau du groupe au sein de la Conformité Groupe et avec les parties prenantes clés des 1ère et 2ème lignes de défense.

Votre rôle

•    Gérer une petite équipe d’experts en conformité spécialisés en intégrité du marché, questions transfrontalières, protection des investisseurs, LBC et sanctions. Allouer les objectifs et missions, ainsi que fournir le support RH nécessaire (organisation des recrutements, plans de développement, évaluations de performance, etc.).
•    Partager votre expertise dans la définition du cadre de conformité et des projets associés.
•    Rester proactivement informé des dernières évolutions et analyser les impacts de tout changement réglementaire sur l’organisation/les activités du Groupe.
•    Assurer une coordination efficace entre les experts en conformité à travers le Groupe afin d’harmoniser les processus et la gestion des risques de conformité.
•    Fournir conseils et assistance sur les questions liées à la conformité à la communauté conformité et aux autres lignes de métier.
•    Établir les politiques de groupe et les standards minimaux du groupe.
•    Préparer et revoir la planification annuelle des activités et gérer les budgets en conséquence.
•    Participer aux activités d’ouverture de comptes pour les clients à risque élevé de la banque suisse ; siéger au Comité de Due Diligence.
•    Apporter un soutien lors des audits internes/externes et des demandes des autorités.

Votre profil

•    Au moins 10 ans d’expérience dans un poste de conformité et/ou gestion des risques.
•    Diplôme universitaire en Droit, Économie ou Finance, ou une certification reconnue en gestion de la conformité.
•    Expérience réussie avérée en tant que chef d’équipe.
•    Solides compétences et expérience en gestion des parties prenantes.
•    Excellentes compétences en communication et capacité à vous exprimer de manière structurée, à l’oral comme à l’écrit.
•    Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
•    Doit résider en Suisse.

En tant que candidat retenu, vous serez orienté solutions, proactif et doté d’excellentes compétences en communication. Vous posséderez de solides compétences analytiques et décisionnelles ainsi que des aptitudes diplomatiques et interpersonnelles avérées. Vous devrez également être capable de travailler de manière autonome et de coopérer efficacement avec d’autres parties prenantes.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.
Réf. : GCA-TL/MH/DR

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez l’Université de Genève en tant qu’Assistant-e en philosophie du droit. Profitez d’un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Tâches

• Assister le professeur dans le cours d’histoire de la pensée juridique.

• Encadrer des projets de recherche et surveiller les examens.

• Participer aux activités scientifiques et rédiger une thèse.

Compétences

• Master en droit ou en philosophie requis d’ici septembre 2025.

• Excellentes compétences en recherche et rédaction.

• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

University of Geneva

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category
Law | History & Archeology
Position
Regular Employment / Collaborator
Published 22 July 2025

Aide

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

Entité organisationnelle

Faculté de droit

Section / Division

Département d’histoire et de philosophie du droit

Fonction

Assistant-e (A2)

Code fonction

A2

Classe maximum

8

Corps

Assistant – maître assistant

Taux d’activité

100%

Délai d’inscription

20-08-2025

Référence

6485

Pièce(s) jointe(s)

• Cahier des charges pour annonce 6485.pdf
(PDF , 165,28kb)

Description du poste
Le Global Studies Institute (GSI) est un Centre interfacultaire de l’Université de Genève alliant la tradition des études régionales et internationales et les développements de la gouvernance globale. Il privilégie l’interdisciplinarité dans l’étude des relations internationales et régionales afin de mieux appréhender les nouveaux enjeux du monde contemporain dans leur globalité.

La Faculté de droit et le GSI met au concours un poste d’assistant-e dans le cadre du Bachelor en relations internationales (BARI).

Domaine : Droit / Relations internationales / études globales.

Le cahier des charges comprend les tâches suivantes :

• Assister le Professeur responsable du cours ’ Histoire de la pensée juridique et politique ’ du BARI

• Séminaire d’encadrement de projets de recherche en droit (BARI)

• Surveillance et correction des examens ainsi que le suivi des étudiant-es

• Participation aux activités scientifiques du GSI (conférences, workshops, etc.), en particulier les activités des doctorant-es (séminaires, ateliers, journées d’études)

• Consacrer le 50 % de son temps à la rédaction de sa thèse

• Participation à des conférences nationales et internationales

• Pulications académiques

Titre et compétences exigés

• Ã tre en possession d’ici le 30 septembre 2025 d’un diplôme de Master reconnu par l’Université de Genève (en droit ou en philosophie)

• Avoir une très bonne connaissance et un intérêt de recherche manifeste en droit et en philosophie

• Compétence et intérêt dans le domaine visé ainsi que la volonté de rédiger une thèse de doctorat en droit (mention droit), en philosophie du droit ou études globales

• Maîtriser l’anglais et le français (compétences orales et écrites)

Entrée en fonction
1er octobre 2025 ou à convenir

Contact
Durée de l’engagement :

Le/la candidat-e sera engagé-e sur un contrat de deux ans qui pourra être renouvelé pour deux périodes successives, respectivement de deux ans et un an. La durée maximale de la fonction d’assistant-e est de cinq ans. La première année constitue une période d’essai au cours de laquelle il peut être mis fin aux rapports de service moyennant le respect d’un délai de résiliation de 3 mois pour la fin d’un mois.

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie du diplôme de bachelor et/ou de maîtrise universitaire (si déjà obtenue) avec un relevé de notes, un projet de recherche (1’500 mots maximum), le nom de deux personnes de référence, doivent être déposés en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous ’ Postuler/Apply now ’. La date limite d’envoi des dossiers est fixée au 20 août 2025.

Des renseignements sur le poste peuvent être obtenus auprès du Prof. Alexis Keller ( Alexis.Keller@ unige.ch ), Département d’histoire et de philosophie du droit.

Aucun dossier papier ou envoyé par mail ne sera accepté.

L’Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l’occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d’une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l’Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.

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Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID67911. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire de fortune de premier plan.
Tâches

• Diriger l’équipe d’intégration à Genève avec expertise et soutien.

• Assurer la répartition quotidienne des cas d’ouverture de comptes.

• Contrôler la qualité des cas à haut risque et PEP.

Compétences

• 10 ans d’expérience en diligence raisonnable et AML requise.

• Excellentes compétences en communication et en présentation.

• Capacité à gérer des cas clients complexes et à travailler sous pression.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est rejoindre un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, spécialisé dans les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

VOTRE PROFIL

Tâches opérationnelles

• Diriger les activités quotidiennes de l’équipe d’intégration basée à Genève (5 ETP) en fournissant conseils experts, orientation et soutien aux membres de l’équipe afin d’assurer des revues d’intégration efficaces et efficientes via l’application cohérente des politiques et procédures ;

• Assurer la répartition quotidienne des cas d’ouvertures de comptes soumis à classification risque moyen, élevé, très élevé et PEP selon expertise et capacité ;

• Garantir le contrôle qualité des dossiers nécessitant une présentation au Comité de Due Diligence en raison de risques élevés (clients à risque élevé, très élevé et PEP) ;

• Être un interlocuteur clé pour la première ligne de défense sur tous les marchés, y compris les équipes de revue 1LoD et les unités de gestion des risques métiers ;

• Soutenir le Responsable de l’Intégration Client et de la Revue lors des audits internes et réglementaires axés sur l’intégration client ;

• Participer à des projets tactiques et stratégiques afin d’améliorer le processus, les systèmes et outils de revue d’intégration ;

• Soutenir la révision et le développement des procédures opérationnelles standard et des directives ;

• Assister le Responsable de l’Intégration Client et de la Revue dans le traitement des cas/demandes escaladés ;

• Agir en tant que partenaire d’échange pour l’équipe d’intégration et l’équipe de revue client basées à Zurich ainsi que pour d’autres collègues et parties prenantes CMPL ;

• Promouvoir la dynamique de l’équipe et renforcer la collaboration avec d’autres groupes/départements ;

Tâches stratégiques

• Identifier les lacunes et/ou les améliorations potentielles des politiques et processus avec proposition d’amélioration ;

• Aider le Responsable de l’Intégration Client et de la Revue à identifier les problématiques complexes, sensibles et émergentes, et proposer des politiques, stratégies et recommandations pour développer des cadres de conformité efficaces ;

• Identification proactive des déficiences de qualité et de processus avec la première ligne avec proposition de mesures correctives ;

• Participer et diriger (le cas échéant) des initiatives d’amélioration des activités incluant le développement et la maintenance des systèmes informatiques, politiques et processus métiers pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

Tâches managériales

• Coacher, encadrer et fournir des retours pour améliorer la performance et développer les compétences des membres de l’équipe ; initier des actions de gestion de la performance si nécessaire ;

• Gérer quotidiennement la capacité et assurer la continuité des activités en cas d’absences. Informer le Responsable de l’Intégration et de la Revue en cas de déficiences durables pour résolution stratégique ;

• Soutenir le Responsable de l’Intégration et de la Revue dans la mise en place stratégique de l’unité d’intégration et de revue client, y compris l’identification de nouveaux talents ;

• Effectuer des tests d’échantillons internes sur les dossiers pour vérifier l’évaluation correcte et complète des risques, la classification des risques et le téléchargement des documents requis dans le cadre de la validation d’ouverture de compte ;

VOTRE RÔLE

• 10 ans d’expérience en Due Diligence et LBC dans le secteur des services financiers ;

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que manager / chef d’équipe dans une organisation « run the bank » soumise à transformation et innovation ;

• Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais, d’autres langues sont un atout ;

• Habitué à gérer des dossiers clients complexes tels que clients à risque élevé, clients classés PEP et structures complexes ;

• Expérience approfondie dans la gestion de divers aspects de la due diligence tels que LBC, CDB, FATCA, fiscalité et CRS ;

• Bachelor en droit (ou équivalent) ou preuve d’une réalisation académique/professionnelle comparable ;

• Capacité à résumer des sujets complexes, à obtenir des résultats pratiques et à prendre des décisions ou propositions solides, y compris l’escalade si approprié, ainsi que la capacité à bien travailler sous pression et dans des délais courts ;

• Capacité à guider les compliance officers dans le développement et la rédaction d’évaluations de conformité détaillées en anglais avec une documentation claire des risques et le développement de mesures d’atténuation ;

• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de présentation et d’influence. En particulier, une capacité avérée à favoriser des relations productives avec le front office et la haute direction ;

• Résident en Suisse. Poste 100% en bureau à Genève sans possibilité de télétravail.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes via des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Notre équipe RH gère divers aspects de la consultance en ressources humaines.
Tâches

• Soutenir l’équipe dans la création d’opportunités pour les clients.

• Fournir des services de haute qualité tout en développant des consultants juniors.

• Gérer des propositions, présentations et simulations financières pour les clients.

Compétences

• Diplôme en administration, économie ou droit avec 2-3 ans d’expérience.

• Compétences en communication en français et anglais, allemand un plus.

• Excellente maîtrise de MS Office et capacité à travailler en équipe.

Notre équipe People & Organisation gère un large éventail de tâches de conseil RH, y compris la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Nous nous concentrons sur le conseil en rémunération, les solutions cloud RH et les changements de processus, ainsi que sur la diversité et l’inclusion et la préparation de la main-d’œuvre future. Notre expertise s’étend à la conception de stratégies de rémunération globale, de programmes d’incitation pour les employés et de solutions de rémunération fiscalement efficaces. Nous traitons les défis liés à la rémunération des cadres, les transactions de fusion-acquisition et la conformité aux directives suisses et internationales. De plus, nous réalisons des analyses comparatives pour les cadres et soutenons les besoins de reporting et de conformité des employeurs.

Votre Impact

• Soutenir activement l’équipe dans la création d’opportunités clients, y compris la préparation de propositions et la participation aux présentations.

• Apporter une excellence technique et fournir des services de haute qualité aux clients aux côtés de l’équipe projet élargie.

• Créer et gérer des propositions clients, des présentations, des avis fiscaux/décisions, des simulations financières, des notes, etc.

• Continuer à développer l’expertise technique et les compétences personnelles grâce à une combinaison de formations en cours d’emploi et hors emploi tout en développant également les consultants juniors.

• Avoir accès à un large éventail d’opportunités et de perspectives de carrière au sein de PwC.

Votre Ensemble de Compétences

• Détenir un diplôme en administration des affaires, économie ou droit d’une haute école spécialisée, avec au moins 2-3 ans d’expérience pertinente en interne ou en conseil axée sur la rémunération, la fiscalité ou les questions juridiques.

• Faire preuve d’une personnalité très motivée, énergique et déterminée, conduisant constamment le progrès et l’innovation.

• Aimer collaborer dans des équipes axées sur les projets et interdisciplinaires, en conduisant des résultats réussis à travers des équipes variées.

• Posséder de solides compétences en communication qui vous permettent d’exprimer clairement et efficacement des idées, d’engager des publics divers et de favoriser de solides relations tant en interne qu’en externe.

• Démontrer un engagement à fournir un service exceptionnel, combiné à une approche proactive pour assumer des responsabilités dès le départ.

• Montrer une forte maîtrise de MS Office.

• Démontrer une maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes capacités de communication verbale et écrite, les compétences en allemand étant considérées comme un avantage.

À propos de PwC

Chez PwC Suisse, nous aidons nos clients à bâtir la confiance et à se réinventer afin qu’ils puissent transformer la complexité en avantage concurrentiel. Nous faisons partie d’un réseau axé sur la technologie et valorisant les personnes, et aidons les clients à construire, accélérer et maintenir leur élan dans les domaines de l’audit, de l’assurance, de la fiscalité, du juridique, de la main-d’œuvre, des transactions et du conseil. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe de Private Banking à Genève, un environnement dynamique. Saisissez l’opportunité de développer vos compétences et de contribuer à l’innovation.
Tâches

• Approuver les paiements et les tirages de prêts selon la politique de crédit.

• Suivre les valeurs des garanties et les expositions au crédit quotidiennement.

• Collaborer avec les solutions de prêt et les conseillers juridiques.

Compétences

• Jusqu’à 3 ans d’expérience en banque privée ou produits de crédit.

• Compétences interpersonnelles excellentes et proactives.

• Maîtrise d’Excel et outils tels qu’Alteryx et Python.

Êtes-vous prêt à avoir un impact dans le monde de la banque privée ? En tant qu’analyste des services de plateforme de crédit, vous jouerez un rôle crucial dans le soutien de nos opérations de banque privée en collaborant avec des parties prenantes clés et en garantissant l’exécution sans faille des services de crédit. C’est votre opportunité de faire progresser votre carrière, d’améliorer vos compétences et de contribuer à une équipe qui valorise l’innovation et l’excellence.
En tant qu’analyste des services de plateforme de crédit au sein de l’équipe des services de plateforme de crédit de Genève, vous serez instrumental dans la surveillance des valeurs des garanties, et le traitement des tirages de prêts et des transferts d’actifs. En travaillant en étroite collaboration avec les solutions de prêt, la souscription et les responsables des risques de crédit, vous veillerez à la conformité avec les politiques de JPMorgan et les exigences réglementaires. Votre approche proactive et vos solides compétences en communication vous aideront à prospérer dans notre environnement dynamique.
Responsabilités professionnelles :

• Approuver les paiements, les tirages de prêts et les transferts d’actifs conformément à la politique de crédit.

• Réserver et surveiller les lettres de crédit Stand By et les frais associés.

• Surveiller quotidiennement les valeurs des garanties et l’exposition au crédit pour garantir la conformité avec les limites autorisées.

• Travailler en partenariat avec les solutions de prêt, les responsables du crédit et les conseillers juridiques.

• Examiner les demandes de crédit, soumettre pour approbation et maintenir les valeurs critiques des données de garantie des clients dans les systèmes d’entreprise.

• Assurer le respect des politiques de JPMorgan et des exigences réglementaires.

Qualifications, capacités et compétences requises :

• Jusqu’à 3 ans d’expérience pertinente dans la banque privée ou les produits de crédit.

• Maîtrise complète de l’anglais.

• Joueur d’équipe proactif avec d’excellentes compétences interpersonnelles.

• Engagement fort, intégrité et capacité à respecter des délais serrés.

• Compétences organisationnelles et de résolution de problèmes avec une attention aux détails.

• Compétent dans Microsoft Office, en particulier Excel.

• Expérience avec des outils tels qu’Alteryx, Tableau, Python et/ou VBA.

• Capacité à digérer de grandes quantités d’informations et à prioriser les tâches.

• Améliorer les processus pour l’efficacité et le contrôle.

• Grande attention aux détails. Lire la suite