Description du poste

Amaris Consulting est une entreprise de conseil technologique indépendante. Rejoignez une équipe internationale pour relever des défis stimulants.
Tâches

• Définir des stratégies de contrôle microbiologique pour les produits.

• Élaborer des méthodes de validation conformes aux normes réglementaires.

• Réaliser des évaluations de risques microbiologiques des matières premières.

Compétences

• Diplôme en microbiologie ou domaine scientifique lié requis.

• Expérience en analyse microbiologique dans le secteur pharmaceutique.

• Maîtrise des outils de laboratoire et communication efficace.

Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 – the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate’s shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
Job description
Nous recherchons un expert microbiologie (F/H/X) dont l’objectif principal sera de garantir la conformité microbiologique des composants et des produits finis, en définissant et en validant des stratégies de contrôle robustes et adaptées aux exigences réglementaires.

Vos missions

• Définir la stratégie de contrôle à réception des nouvelles matières premières

• Identifier les CMA microbiologiques (Critical Material Attributes) et définir les limites de spécifications

• Élaborer une stratégie adaptée pour le développement et la validation des méthodes microbiologiques

• Rédiger et mettre à jour les instructions de test analytique et de prélèvement microbiologique

• Participer aux évaluations de risques des nouveaux fournisseurs, analyser les données microbiologiques fournies et évaluer les risques potentiels

• Réaliser une évaluation des risques microbiologiques des matières premières

• Définir les CQA microbiologiques (Critical Quality Attributes) du produit fini

• Établir les limites de spécifications microbiologiques et justifier leur choix selon les exigences réglementaires

• Définir une stratégie adaptée pour le développement et la validation des méthodes microbiologiques destinées au laboratoire de contrôle qualité (QC)

• Déterminer un plan d’échantillonnage adapté pour la libération des lots

• Rédiger et mettre à jour les instructions de tests microbiologiques de routine

• Évaluer les procédés de fabrication afin d’identifier les étapes critiques et les tests de contrôle en cours de process à mettre en place

• Réaliser une évaluation des risques microbiologiques du produit fini

Votre profil

• Vous avez un diplôme supérieur en microbiologie, biotechnologies, pharmacie ou domaine scientifique équivalent

• Vous avez une expérience confirmée dans l’analyse microbiologique des matières premières et des produits finis, idéalement dans les secteurs pharmaceutique et/ou des dispositifs médicaux

• Vous maîtrisez la validation des méthodes microbiologiques et de l’évaluation des risques

• Vous maîtrisez l’anglais (écrit et oral)

• Vous avez une bonne connaissance des outils et logiciels de laboratoire (LIMS, Excel, etc.)

• Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse, êtes capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement

Pourquoi nous choisir ?

•
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes

•
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités

•
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles

•
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

•
Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet AM, un leader en gestion d’actifs. Développez vos compétences dans un environnement innovant.
Tâches

• Concevoir et gérer l’infrastructure sécurisée sur AWS.

• Développer une plateforme centralisée pour GenAI avec AWS Bedrock.

• Mettre en place des pipelines CI/CD pour les fonctionnalités de la plateforme.

Compétences

• Expérience solide en DevOps et services AWS, idéalement en AI.

• Maîtrise de Terraform et des principes d’infrastructure as code.

• Excellentes compétences en communication et travail d’équipe.

Votre équipe

Pictet Asset Management (Pictet AM) gère les actifs de certaines des plus grandes institutions mondiales, des intermédiaires financiers et de leurs clients. Notre culture accueille les penseurs indépendants et se concentre sur l’excellence en investissement, une perspective à long terme et un engagement envers le service client.

En tant qu’ingénieur DevOps, vous rejoindrez la plateforme Cloud & Tech Services du département PAM Tech & Operations.
Cette plateforme joue un rôle crucial dans le département en fournissant aux autres plateformes des capacités DevSecOps, des solutions d’infrastructure cloud et une expertise en architecture. Votre objectif sera de concevoir, développer et exploiter l’infrastructure d’une plateforme GenAI centralisée principalement construite autour d’AWS Bedrock, avec des services supplémentaires et des contrôles de gouvernance.
Votre travail soutiendra les utilisateurs de la plateforme en appliquant les meilleures pratiques, en livrant des composants réutilisables et en promouvant l’utilisation responsable des capacités GenAI.

Votre rôle

• Concevoir, déployer et gérer une infrastructure sécurisée et évolutive sur AWS.

• Contribuer au développement et à la gouvernance d’une plateforme GenAI centralisée, agissant comme une couche d’abstraction pour les API AWS Bedrock.

• Construire et maintenir des pipelines CI/CD pour soutenir les fonctionnalités de la plateforme Lifecycle.

• Développer et maintenir des modules et modèles Terraform pour assurer une provision standardisée de l’infrastructure.

• Se tenir informé des tendances du secteur en matière d’infrastructure GenAI, d’utilisation des LLM et des pratiques DevOps cloud.

• Promouvoir et soutenir les meilleures pratiques en MLOps, développement cloud-native et ingénierie de plateforme.

• Mettre en œuvre des solutions de surveillance, de notification et d’analyse pour tous les services partagés de la plateforme.

• Fournir un support plateforme et une expertise technique aux équipes produit adoptant les capacités GenAI.

• Contribuer à la documentation de la plateforme et au matériel d’intégration pour faciliter l’autonomisation des utilisateurs.

• Surveiller les technologies émergentes GenAI et les tendances du secteur, afin de proposer et mettre en œuvre des fonctionnalités innovantes de la plateforme (par ex. MCP Inventory, A2A).

Votre profil

• Expérience solide dans un rôle DevOps, ingénierie de fiabilité de site ou ingénierie d’infrastructure logicielle.

• Compréhension approfondie des services AWS, en particulier ceux liés à l’IA (par ex. Bedrock).

• Expérience significative en Terraform et principes d’infrastructure as code.

• Familiarité avec les plateformes cloud multi-locataires et les modèles de gouvernance.

• Compréhension des workflows et plateformes IA/ML telles que Kubeflow, SageMaker ou similaires.

• Expérience pratique dans la construction ou l’intégration de services ou plateformes basés sur LLM ; un plus important.

• Maîtrise de Git et des workflows GitOps.

• Expérience avec l’orchestration de conteneurs (par ex. Kubernetes et EKS) ; un plus.

• Certification AWS, Kubernetes ou Terraform ; un avantage.

• Véritable esprit d’équipe, excellentes compétences en communication et esprit proactif.

• Maîtrise de l’anglais.

• Doit résider en Suisse ou être disposé à s’y relocaliser.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

REF. : DEGP/AC/LT

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Devenez le responsable du ROC et des règlements futurs à la FIA! Un rôle captivant dans le monde de la course automobile.
Tâches

• Diriger les opérations à distance lors des événements de Formule 1.

• Développer les règlements sportifs pour l’avenir de la course.

• Assurer la communication entre les équipes sur site et à distance.

Compétences

• Diplôme de niveau Bachelor ou Master, avec 5 à 10 ans d’expérience.

• Excellente connaissance des règlements sportifs de la F1.

• Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.

Responsable du ROC & des Réglementations Futures (Genève – Suisse)
Rejoignez la FIA au cœur de la course monoplace et prenez un rôle où la technologie rencontre l’évolution stratégique des championnats de sport automobile les plus prestigieux au monde !
En tant que Responsable du Centre d’Opérations à Distance (ROC) & des Réglementations Futures, vous aurez l’opportunité unique de découvrir les coulisses de la Formule 1, Formule 2 et Formule 3. Vous dirigerez les opérations à distance de la FIA lors des événements de course en direct et vous façonnerez les règlements sportifs qui définiront l’avenir du sport.
Vous serez au centre de l’action, contribuant à préserver l’intégrité et l’équité des courses monoplaces au plus haut niveau. Vous reporterez au Directeur Sportif Monoplaces.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
CENTRE D’OPÉRATIONS À DISTANCE (ROC) :

• Soutien en temps réel des activités sur piste de la FIA Formule 1, Formule 2 et Formule 3, y compris mais sans s’y limiter, la direction de course et l’arbitrage.

• Servir de point de communication principal entre la piste et les opérations à distance pour l’allocation des tâches et la gestion de la charge de travail pendant les événements.

• Développement des processus, procédures, systèmes et infrastructures du ROC, en collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour étendre les fonctions de support.

• Planification du personnel et organisation logistique pour les installations du ROC.

• Signalement des pannes sur les systèmes du ROC, en travaillant avec les parties prenantes et les fournisseurs pour assurer une résolution rapide.

• Coordination avec d’autres départements sportifs de la FIA sur l’évolution future et le déploiement du ROC pour d’autres championnats.

RÈGLEMENTS SPORTIFS FIA FORMULE 1 :

• Développement et déploiement d’outils de simulation sportive pour évaluer et faire évoluer les concepts de réglementation futurs.

• Préparation de propositions de concepts et d’amendements aux Règlements Sportifs FIA Formule 1 pour évaluation par les réunions de gouvernance concernées, y compris le Comité Consultatif Sportif (SAC), la Commission F1 (F1C) et le Conseil Mondial du Sport Automobile (WMSC).

• Contribution à la conception et au contenu des séminaires annuels d’arbitrage et des événements de formation.

• Soutien à la réalisation des activités de formation des arbitres en collaboration avec les objectifs de développement de la FIA.

PROFIL :

• Licence ou Master.

• Expérience préalable de 5 à 10 ans dans un rôle tel que Stratège de Course, Directeur Sportif / Manager Sportif ou Directeur de Course.

• Bonne connaissance des Règlements Sportifs F1 requise, avec une connaissance des Règlements Sportifs F2 et F3 comme avantage.

• Bonne connaissance du Code Sportif International (CSI) de la FIA, avec compréhension et expérience des meilleures pratiques de gouvernance sportive comme avantage.

• Connaissance et compréhension de la stratégie de course et des outils de simulation sportive, incluant l’analyse déterministe et stochastique.

• Bonne connaissance des opérations du week-end de course, avec un accent spécifique sur la F1, et une connaissance plus large d’autres catégories comme avantage.

• Anglais (très bon niveau ou natif, parlé et écrit)

• Joueur d’équipe collaboratif qui s’épanouit dans un environnement international, tout en faisant preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de résilience.

Ce rôle implique un travail important les week-ends, le candidat devant être présent au ROC de Genève pour la majorité des courses durant la saison F1 2026. En plus de la présence au ROC, le poste nécessitera des déplacements périodiques sur les lieux des événements de course.
Date limite de candidature : 17 septembre 2025
Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation.
La FIA est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à construire une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet, un leader en services financiers à Genève. Une équipe dynamique vous attend pour un défi stimulant.
Tâches

• Soutenir les Tax Leaders dans divers domaines fiscaux.

• Fournir des conseils sur la fiscalité suisse et étrangère.

• Évaluer les risques fiscaux et proposer des stratégies adaptées.

Compétences

• Diplôme en droit ou sciences économiques, 5-10 ans d’expérience.

• Autonomie et sens de l’initiative requis.

• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.

Votre équipe

La division Corporate Functions regroupe les activités non bancaires du groupe Pictet et compte plus de 600 collaborateurs. Assurées par des spécialistes connaissant parfaitement l’ensemble des lignes de métier, les fonctions centrales se répartissent en divers départements: Audit interne, Communication, Compliance, Corporate Office, Finances, Fiscalité, Juridique, Ressources humaines, Risques et Sécurité de l’information.

Le département Fiscalité Groupe, basé à Genève, a pour mission de gérer la situation fiscale du Groupe, en se conformant aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ainsi qu’au dispositif de contrôle des risques, à veiller à la réputation de Pictet et à entretenir de bonnes relations avec les différentes administrations fiscales.

La Fiscalité Groupe cherche un/e expert/e en fiscalité pour intégrer l’équipe Group Tax Guidance, chargée principalement d’assurer le déploiement des politiques fiscales dans les différentes lignes de métier du Groupe et d’agir comme conseiller et guide fiscal pour ces dernières en leur apportant un soutien technique en matière de fiscalité.

Votre rôle

• Contribuer à assurer la mission de l’équipe Group Tax Guidance, en soutenant les Tax Leaders en charge des lignes de métier suivantes:

• Opérations bancaires et opérations sur les fonds,

• Trading,

• Corporate Functions.

• Effectuer des recherches et fournir des conseils concernant divers aspects des fiscalités suisse et étrangères en lien avec cette mission:

• impôts directs et indirects (impôt anticipé, TVA, taxe d’abonnement),

• fiscalité des produits structurés et dérivés,

• taxes transactionnelles,

• rapports fiscaux adressés aux détenteurs de parts de fonds.

• Réaliser des évaluations de risques fiscaux et concevoir des stratégies de réduction des risques.

• Collaborer avec d’autres départements afin de veiller à la prise en compte des aspects fiscaux.

• Participer à la définition des politiques et procédures fiscales appliquées au sein du Groupe.

• Suivre l’évolution du droit et de la réglementation en matière de fiscalité.

Votre profil

• Diplôme universitaire en droit ou en sciences économiques.

• Entre 5 et 10 ans d’expérience dans le domaine de la fiscalité.

• Expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou de l’une des quatre grandes sociétés de conseil: un atout.

• Capacité à travailler de manière autonome, en faisant preuve d’esprit d’initiative.

• Esprit d’analyse, allié à la volonté de résoudre les problèmes, et capacité à remettre en question le statu quo.

• Connaissance des opérations bancaires et de l’administration de fonds de placement suisses et luxembourgeois.

• Volonté d’apprendre et d’acquérir une compréhension approfondie dans des domaines techniques.

• Maîtrise des applications MS Office usuelles.

• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable; connaissance de l’allemand: un plus.

Réf. GTE/LJ/FLH

Note

We will not accept any CVs via agencies

Diversity & Inclusion

Pictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez PwC, leader en audit et conseil en Suisse.
Tâches

• Évaluer la chaîne de valeur et les opérations internationales.

• Effectuer des analyses économiques et financières variées.

• Optimiser et mettre en œuvre des modèles commerciaux globaux.

Compétences

• Diplôme en affaires, économie, finance ou équivalent requis.

• Compétences analytiques solides et goût pour les chiffres.

• Anglais courant, français un atout, maîtrise de MS Office.

Votre impact

• Ce que vous ferez :

• Examiner, comprendre et évaluer la chaîne de valeur et les opérations internationales des entreprises multinationales (flux de produits, services, propriété intellectuelle, etc.).
• Réaliser des analyses économiques et financières pour un large éventail de secteurs différents.
• Participer au développement de concepts pour optimiser les modèles commerciaux existants ainsi qu’à la mise en œuvre ultérieure de ces modèles à l’échelle mondiale.
• Travailler dans un environnement jeune et multiculturel, en étroite collaboration avec des collègues du réseau mondial PwC et des clients du monde entier.
• Prendre des responsabilités dès le premier jour.

• Ce que vous obtiendrez :

• Possibilité de travailler selon notre modèle hybride flexible incluant quelques jours de télétravail et des horaires flexibles.
• Développer une compréhension d’un large éventail de secteurs tels que les produits de consommation, la pharmacie et la banque.
• Bénéficier d’une exposition et avoir la chance d’interagir avec la haute direction.
• Profiter d’une structure organisationnelle plate et collaborer avec des membres seniors de l’équipe dès les premières étapes.
• Grandir dans un environnement de travail positif avec un bon esprit d’équipe et des événements périodiques de team building.
• Avoir le parfait départ pour votre carrière dans un lieu de travail qui favorise la croissance. Notre équipe de prix de transfert est en pleine expansion et l’objectif est d’offrir un poste permanent aux stagiaires performants.

Votre ensemble de compétences

• Sur le point de terminer, ou titulaire d’un master en commerce, économie, finance, droit et économie, ou équivalent. Une expérience internationale serait un plus.
• Un sens des chiffres et des contextes commerciaux, et aimer travailler avec des données et des chiffres, mener des recherches et rédiger des analyses sectorielles.
• Maîtrise de l’anglais. D’autres langues sont un atout, en particulier le français.
• Très bonne connaissance de MS Office, et d’Excel en particulier.
• Flexible, persévérant, ouvert aux situations complexes et difficiles et prêt à faire un effort supplémentaire.

À propos de PwC

PwC Suisse est la principale société d’audit et de conseil en Suisse. En tant que membre indépendant du réseau international PwC, nous aidons les organisations et les particuliers à fournir des solutions et des résultats durables dans les domaines de l’assurance, du conseil et des services fiscaux. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Capgemini Invent, un leader en transformation innovante. Saisissez l’opportunité de façonner l’avenir des entreprises.
Tâches

• Soutenir la mise en œuvre de projets de transformation RH.

• Concevoir des stratégies RH et des modèles opérationnels.

• Faciliter l’adoption des changements organisationnels et technologiques.

Compétences

• Diplôme en économie, sciences sociales ou technologie de l’information.

• Compétences en gestion de projet et en conseil.

• Excellentes compétences en communication en anglais et allemand ou français.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence stimule le changement. En tant que consultants en transformation inventifs, nous mélangeons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions à la pointe de la technologie. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients d’aujourd’hui et de demain. Informé et validé par la science et les données. Superpuissant par la créativité et le design. Tout cela soutenu par une technologie créée avec un but.
VOTRE RÔLE
En tant que Consultant dans l’équipe Main-d’œuvre & Organisation au sein de l’équipe de Transformation d’Entreprise chez Capgemini Invent Suisse, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et la mise en œuvre de la stratégie RH et des projets de transformation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour conceptualiser et livrer des stratégies commerciales et informatiques qui impactent les structures organisationnelles, les modes de travail et la culture d’entreprise.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Soutenir la mise en œuvre et gérer des projets commerciaux et informatiques dans le domaine des RH, avec un accent sur les transformations autour des RH numériques ;

• Conception conceptuelle des stratégies RH et RH IT, ainsi que des modèles opérationnels cibles RH dans le contexte des mises en œuvre de cloud RH ;

• Soutenir et mettre en œuvre des initiatives de changement organisationnel, liées aux processus, à l’informatique et au personnel dans l’organisation RH ;

• Planifier et coordonner des mesures de formation pour faciliter l’adoption du changement ;

• Lier efficacement les processus entre les affaires, la stratégie et l’informatique pour garantir des initiatives de transformation cohérentes et efficaces ;

• Travailler dans un environnement de conseil en gestion mondial qui prône l’intégrité et l’état d’esprit mondial, avec flexibilité entre les sites clients, les bureaux de Capgemini et le travail à distance.

VOTRE PROFIL

• Diplôme de Bachelor ou de Master exceptionnel d’une université reconnue dans le domaine de l’économie, des sciences sociales ou de la technologie de l’information ;

• Expérience démontrée dans des initiatives de main-d’œuvre et de transformation, avec au moins un an d’expérience professionnelle – y compris des stages – dans l’industrie ou dans des rôles soutenant les efforts de transformation de la main-d’œuvre ;

• Expertise en conseil et gestion de projet ;

• Pensée rationnelle et facilité à combiner compréhension technologique, évaluation stratégique et travail de mise en œuvre c’est-à-dire, liaison efficace des processus entre les affaires, la stratégie et l’informatique ;

• Un style de travail structuré et fiable avec une approche ludique pour résoudre des tâches complexes avec un désir d’apprendre et de s’adapter dans des situations incertaines et de gérer plusieurs tâches simultanément avec un engagement et une responsabilité personnelle envers les délais ;

• Excellentes compétences en communication et en présentation en anglais et en allemand (pour Zurich) ou en français (pour Genève) sont obligatoires au minimum au niveau C1.

• Très bonnes compétences en MS Office.

CE QUE VOUS AIMEREZ DANS VOTRE TRAVAIL ICI

• Être le changement en soutenant nos clients à travers des projets de stratégie innovants autour de sujets numériques et durables qui remettent en question et transforment le statu quo ;

• Façonner votre propre parcours professionnel grâce à un apprentissage continu et à une croissance personnelle ;

• Faire l’expérience des avantages du travail hybride, offrant flexibilité et garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 5 semaines de vacances, prime de recommandation d’employé, programme d’actions de l’entreprise et contribution annuelle à un abonnement de fitness.

Capgemini Suisse est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous promouvons l’égalité et la dignité dans tous les aspects du recrutement et de l’emploi, et toutes les offres d’emploi et promotions sont faites sur la base de la performance, de la compétence et de l’aptitude.
Dans l’équipe Main-d’œuvre & Organisation, nous aidons nos clients à redéfinir le rôle des RH en tant que moteur stratégique du succès commercial. Dans un monde où la nature du travail évolue rapidement, nous collaborons avec des dirigeants d’entreprise et des RH pour co-créer des stratégies de personnes et concevoir des organisations numériques et durables – de la direction efficace de portefeuilles et de programmes, au soutien de la transition des employés vers de nouvelles façons de travailler et à la possibilité pour les personnes d’avoir un impact social tangible. Nous façonnons des fonctions RH prêtes pour l’avenir qui permettent de nouvelles façons de travailler et équipent l’entreprise des informations nécessaires pour prendre des décisions stratégiques vitales, soutenant le changement et la croissance des entreprises. Notre mission est de transformer les RH en un moteur axé sur les données et les talents au cœur de la transformation des entreprises.
Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Avec son fort héritage de plus de 55 ans, Capgemini est digne de confiance pour ses clients pour débloquer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins commerciaux. Il fournit des services et des solutions de bout en bout en tirant parti des forces de la stratégie et du design à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe sur le marché en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et à son écosystème de partenaires. Lire la suite

Description du poste

JTI recherche un Chief Information Security Officer (CISO) à Genève. Rejoignez une équipe où 83 % des employés se sentent heureux et valorisés.
Tâches

• Évaluer et atténuer les risques de sécurité potentiels.

• Conduire des audits de sécurité réguliers pour assurer la conformité.

• Collaborer avec les équipes pour intégrer les mesures de sécurité.

Compétences

• Diplôme en informatique ou cybersécurité, avec 10 ans d’expérience.

• Excellentes capacités analytiques et résolution de problèmes.

• Maîtrise de l’anglais, autres langues souhaitées.

VICE-PRÉSIDENT DIRECTEUR DE LA SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
GENÈVE, CH, 1202
Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent vraiment à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.
Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d’apporter le meilleur de vous-même.
Quelle sera votre histoire ? Postulez dès maintenant !
En savoir plus : jti.com
Directeur de la sécurité de l’information
Le Directeur de la sécurité de l’information travaille en étroite collaboration avec les dirigeants commerciaux et technologiques ; le CISO dirigera le développement, la mise en œuvre et la gouvernance globale de la stratégie de sécurité de l’information de JTI, qui s’appliquera à tous les marchés, usines et origines de feuilles de JTI. Il jouera un rôle crucial dans la protection des actifs informationnels de l’entreprise, en assurant la conformité à toutes les exigences réglementaires locales et internationales, et en favorisant une culture de sensibilisation à la sécurité dans toute l’organisation.
Poste :
Dans ce rôle, vous devrez :

• identifier et évaluer les risques et vulnérabilités potentiels en matière de sécurité, en mettant en œuvre des mesures pour les atténuer

• réaliser des audits et évaluations de sécurité réguliers pour garantir la conformité à toutes les politiques et procédures de JTI, aux normes industrielles et aux réglementations internationales et locales pertinentes

• collaborer avec les équipes informatiques, juridiques et de conformité pour assurer l’intégration des mesures de sécurité dans tous les processus métier

• engager nos partenaires stratégiques et fournisseurs pour renforcer la posture de sécurité de l’organisation

• assurer la conformité de l’organisation aux réglementations pertinentes, y compris le RGPD, HIPAA, PCI-DSS, et autres selon le cas

• préparer et présenter des mises à jour régulières sur la posture de sécurité à la direction

• diriger le développement et l’exécution des plans de réponse aux incidents, en assurant une réaction rapide aux violations de sécurité et pertes de données

• superviser les enquêtes sur les incidents de sécurité et coordonner avec les parties prenantes concernées

Exigences :

• Un diplôme de licence minimum en informatique, technologies de l’information, cybersécurité ou domaine connexe ; un master est préférable. Une certification professionnelle pertinente ou une accréditation telle que (CISSP, CISM, CISA, etc.) sera également très appréciée. Compréhension approfondie des cadres de sécurité (NIST, ISO 27001, etc.) et expérience dans le déploiement des meilleures pratiques de l’industrie

• Plus de 10 ans d’expérience en sécurité de l’information, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, la connaissance d’une langue supplémentaire serait un atout

• Expérience avérée dans la constitution et la direction d’une équipe performante dans une entreprise de taille comparable

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes

• Penseur stratégique avec une approche proactive face aux défis (de sécurité).

Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Construisez votre histoire de succès chez JTI. Postulez dès maintenant !
Étapes suivantes :
Après votre candidature, si vous êtes sélectionné, veuillez prévoir les étapes suivantes dans un délai de 1 à 3 semaines après la clôture de l’offre : entretien téléphonique avec un conseiller en talents > tests d’évaluation > entretiens > offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.
Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidats de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer. Lire la suite

Description du poste

Le Forum Économique Mondial, engagé pour un monde meilleur, est une organisation internationale de coopération public-privé. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir avec des leaders influents.
Tâches

• Diriger la conception et la livraison de produits d’analyse du marché du travail.

• Effectuer des analyses économiques et du marché du travail pour des insights actionnables.

• Développer des communautés de parties prenantes et gérer des dialogues stratégiques.

Compétences

• Diplôme avancé en économie ou sciences sociales et 8 ans d’expérience.

• Compétences en analyse économique et en recherche sur le marché du travail.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’Organisation internationale pour la coopération public-privé.

Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons

Le Centre pour la Nouvelle Économie et la Société collabore avec des leaders du monde des affaires, des gouvernements et de la société civile pour comprendre les défis actuels et les scénarios futurs, façonner de nouvelles idées et construire des collaborations qui créent des opportunités économiques pour tous.
Le Centre travaille dans trois domaines :

•
Favoriser la croissance économique et la prévision des risques

•
Investir dans les talents et le capital humain

•
Promouvoir l’inclusion économique

Le Centre collabore avec plus de 400 partenaires commerciaux, plus de 50 gouvernements, 30 organisations internationales et plus de 100 organisations académiques, de la société civile et philanthropiques pour construire un avenir où les économies et les sociétés fonctionnent pour tous.

Le Responsable des Insights – Travail, Salaires et Création d’Emplois, contribuera à la conception, au développement et à la mise en œuvre des travaux du Centre sur l’investissement dans les talents et le capital humain. Le rôle combine une solide expertise en économie, affaires, sciences sociales et/ou politiques publiques, des compétences analytiques quantitatives et qualitatives, d’excellentes compétences rédactionnelles, et la capacité de concevoir des insights pour inspirer et informer l’action, en engageant des parties prenantes senior des secteurs public et privé, contribuant aux efforts du Centre pour façonner et piloter un agenda prospectif sur l’avenir du travail.

Lignes hiérarchiques et interactions

Le poste relève du responsable de la mission thématique correspondante sur le Travail, les Salaires et la Création d’Emplois et travaillera en étroite collaboration avec les collègues du Centre et du Forum pour livrer les résultats efficacement.

Principales responsabilités

•
Diriger la conception et la livraison des principaux produits d’insights du Forum sur la prévision du marché du travail et l’avenir du travail, en soutenant un ensemble cohérent de résultats de recherche et de processus d’engagement à travers le Centre.

•
Réaliser et coordonner des analyses économiques et du marché du travail, en exploitant des données quantitatives et qualitatives, et les traduire en insights de haute qualité, exploitables pour les parties prenantes publiques et privées, soutenant la prochaine phase de l’Initiative Future of Jobs.

•
Soutenir le développement des données, la création de récits et l’engagement des entreprises via l’Initiative Future of Jobs.

•
Développer et animer les communautés de parties prenantes associées, en initiant, élargissant et maintenant des relations stratégiques avec des constituants clés, y compris des économistes du travail de premier plan, des entreprises et des gouvernements, et gérer des ateliers et dialogues avec les parties prenantes.

•
Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de mission du Centre pour l’alignement thématique et avec les pratiques fonctionnelles pour l’alignement sur les méthodologies et objectifs stratégiques.

•
Représenter le Centre en interne et en externe selon les besoins.

•
Contribuer à la planification, aux communications et à la culture à l’échelle du Centre.

Le candidat retenu sera évalué sur

•
Une solide base conceptuelle en analyse économique et du marché du travail, applications politiques et commerciales, combinée à une pensée interdisciplinaire.

•
La capacité à développer et livrer une combinaison de produits d’insights de haute qualité et d’initiatives de collaboration dans un environnement complexe et rapide, avec plusieurs flux de travail et contributeurs.

•
La capacité à relier la prévision du marché du travail, les tendances macroéconomiques et structurelles à la stratégie commerciale, la conception des politiques et l’impact au niveau des systèmes.

•
La capacité à traduire des analyses économiques et du marché du travail complexes et leurs incertitudes en insights accessibles, engageants et exploitables pour un large éventail de parties prenantes.

•
La capacité à engager de manière crédible des parties prenantes senior des secteurs public et privé et à convoquer des dialogues multi-parties prenantes constructifs, synthétisant des points de vue divers en récits cohérents.

Exigences et expérience préférée

•
Diplôme universitaire avancé en économie, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe, avec une connaissance démontrée des enjeux mondiaux du marché du travail, des implications politiques et commerciales. Les candidats ayant suivi des accréditations numériques alternatives ou d’autres parcours de montée en compétences sont invités à postuler.

•
Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans des rôles axés sur le marché du travail dans des think tanks, organisations internationales, gouvernements, entreprises, conseil ou secteurs connexes.

•
Expertise démontrée en recherche économique et du marché du travail, prospective et conception de scénarios, et leadership éclairé associé.

•
Capacité démontrée à gérer, engager et travailler collectivement avec des parties prenantes de haut niveau.

•
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise d’autres langues est un atout.

•
Maîtrise des outils numériques pour la gestion de projet, la curation d’insights, la visualisation et l’analyse de données.

•
Excellentes compétences en travail d’équipe et en relations interpersonnelles, avec une approche collaborative et inclusive de la résolution de problèmes et de la livraison.

•
Forte adhésion à la mission du Forum et expérience de travail dans des équipes internationales et intersectorielles.

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en construisant la conscience et la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en conduisant une action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Le projet PANIONS explore les ions négatifs pour des avancées scientifiques. C’est une opportunité unique de recherche interdisciplinaire en Europe.
Tâches

• Former 14 doctorants dans divers domaines scientifiques.

• Mener des recherches sur les propriétés des anions dans divers environnements.

• Collaborer avec des instituts de recherche de premier plan en Europe.

Compétences

• Diplôme universitaire requis, expérience de recherche de 4 ans maximum.

• Compétences en physique atomique et moléculaire essentielles.

• Maîtrise de l’anglais requise pour la communication scientifique.

Company Description

Negative ions are present in many natural environments, and they are used in many modern applications. Their unique properties make them ideal quantum systems ideal for benchmarking state of the art theories in atomic and molecular physics.
The EU-funded Horizon Europe Doctoral Network (DN) Physics and Applications of Negative ions (PANIONS) aims at substantially advancing our understanding of negative ions beyond the state-of-the-art from atomic to cosmic scales and bridging the gap between fundamental science and applications. Our interdisciplinary approach will be implemented by employing advanced theoretical models and sophisticated experimental methods. Key properties of atomic and molecular anions and their interactions with other particles will be investigated to fully describe negative ions in a variety of environments, from vacuum to plasmas, interstellar clouds and planetary surfaces. Experiments will be conducted at leading European research infrastructures. The host institutes are academic institutions, but each position will include an internship at a relevant industrial company.
PANIONS will train 14 Doctoral Candidates (DCs) across 11 host institutions across Europe in various fields, where negative ions is the common denominator. In this vacancy 11 positions will be announced. Students enrolled in the program will acquire a comprehensive skillset that is relevant to essentially any field of advanced science and technology which will prepare them for future careers in academia and industry.

More information:
PANIONS Website: https://panions.eu
The following DCs positions are available:
DC2: Theoretical investigations of structure and properties of negatively charged atoms and molecules; Host country:The Netherlands; Host beneficiary: University of  Groningen; PhD-awarding institution: University of Groningen; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, Q-Chem, Inc. Contact: https://www.rug.nl/staff/a.borschevsky/
DC3: Inner-shell photodetachment of atomic and molecular anions; Host country: Germany; Host beneficiary: Justus Liebig Universität Giessen; PhD-awarding institution: Justus Liebig Universität Giessen; Planned collaborations (secondments): Stockholm University, ArianeGroup GmbH. Contact: [email protected]
DC5: Theoretical investigation of molecular anions; Host country: Slovakia; Host beneficiary: Comenius University Bratislava; PhD-awarding institution: Comenius University Bratislava; Planned collaborations (secondments); Radboud University, Q-Chem, Inc. Contact: https://fns.uniba.sk/en/lukas-felix-pasteka/
DC6: Cooling and photodetachment of isolated anions under interstellar conditions; Host country: Germany; Host beneficiary: Max Planck Gesellschaft; PhD-awarding institution: Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg; Planned collaborations (secondments): The Hebrew University of Jerusalem, Stockholm University, MRC Systems GmbH. Contact: [email protected]
DC7: Vibrational spectroscopy of molecular anions relevant in interstellar and planetary chemistry; Host country: The Netherlands; Host beneficiary: Radboud University; PhD-awarding institution: Radboud University; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, MRC Systems GmbH/ Max Planck Gesellschaft. Contact: [email protected]
DC8: Experimental visualisation of ion driven molecular dynamics; Host country:Israel; Host beneficiary: The Hebrew University of Jerusalem; PhD-awarding institution: The Hebrew University of Jerusalem; Planned collaborations (secondments): Stockholm University, Quantum-art. Contact: [email protected]
DC9: State-selective anion-cation reactions; Host country: Sweden; Host beneficiary: Stockholm University; PhD-awarding institution:Stockholm University; Planned collaborations (secondments): Max Planck Gesellschaft Heidelberg, BLUEWAVE Microsystems AB. Contact: [email protected]
DC10: Accelerator mass spectrometry for Astrophysics; Host country: Austria; Host beneficiary: University of Vienna; PhD-awarding institution; University of Vienna; Planned collaborations (secondments): Comenius University Bratislava, University of Gothenburg, Hubner Photonics GmbH & Co. KG. Contact: [email protected]
DC11: Isotope effects (H-, D-) in negative ion sources for fusion; Host country: Germany; Host beneficiary: Max Planck Gesellschaft; PhD-awarding institution: University of Augsburg; Planned collaborations (secondments): CERN, Dehnel – Particle Accelera-tor Components & Engineer-ing, Inc. Contact: [email protected]
DC12: Efficient negative ion sources for radioactive species; Host country: Switzerland; Host beneficiary: CERN; PhD-awarding institution:University of Gothenburg; Planned collaborations (secondments): Artemis Analytical Ltd., University of Gothenburg. Contact: [email protected] or [email protected]
DC13: Density functional theory of anions; Host country; Israel; Host beneficiary: The Hebrew University of Jerusalem; PhD-awarding institution: The Hebrew University of Jerusalem; Planned collaborations (secondments): University of Vienna, Q-Chem, Inc. Contact: [email protected]
Contact email for general application questions:  [email protected]
For questions and contact to the specific DC projects, emails of the supervisors are on the link to each of the positions.
Note that we do not welcome emails from (nor we will reply to) recruiting agencies or commercial entities wishing to advertise our vacancies further.
Diversity is an integral part of PANIONS, as well as the EU’s mission.
All members of PANIONS (including the supervisors making the selection) believe in fostering a research culture where everyone feels encouraged to collaborate, and hold this particularly important when training new scientists. PANIONS  members have been encouraged to recognize their own biases [1] and follow their institution’s equality, diversity and inclusion training as well as unconscious bias training in a critical manner [2].

[1] https://implicit.harvard.edu/implicit/
[2] https://hbr.org/2021/09/unconscious-bias-training-that-works
Additional Note: The “gender” field gives the option of two entries (M and F) and currently does not technically allow for another gender entry. In case you hold a third gender, please add this info to your CV, and we will disregard the answer given in the gender field.
Note that this information as well as the info on nationality is exclusively used to monitor whether we have a sufficient number of applicants and suitable candidates from underrepresented categories in this field.

Job Description

Welcome to the Marie Sklodowska-Curie Actions
As a recent graduate from university or advanced technical institute, you’re no doubt looking for the chance to make your mark. Here it is: we seek lively and inquiring minds with a heightened sense of curiosity to take part in projects of advanced development work, in a broad range of applied sciences and engineering fields.
Marie Sklodowska-Curie Actions train young researchers, building the careers of tomorrow’s leaders in research and industry.
What could be a better boost for your career than becoming an Early Career Stage Researcher in an Innovative Training Networks project within the framework of the prestigious Marie Sklodowska-Curie programs?

Qualifications

In order to qualify for a place on the project you will need to meet the following requirements:
At the time of recruitment:

• Be in possession of a university degree (MSc) or corresponding qualification allowing you to embark on a doctorate.  Candidates who are currently studying for their MSc may apply if they will finish before June 2025, however, the PANIONS contract cannot begin until the MSc is completed).

• Be in your first 4 years of your full-time research career (after obtaining your degree (MSc)).

• Must NOT hold a PhD yet.

• Must apply for a position in a European Country where you did not live or work for more than 12 months in the last three years at the day of recruitment.

• In the application you may select up to 3 positions of interest.  Please make sure that you satisfy the mobility requirements for each of your selected DC positions.

• Candidates of any nationality can apply to all academic positions.

• Proficiency in English is required and a certificate of proficiency is required for certain positions.

Additional Information

All ESR positions offer:

• An employment contract for 36 months according to MSCA conditions, and a new contract for possible extensions to complete a PhD according to the individual country hosting the position beyond the duration of the project.

• The stipend granted by the EU is EUR 4010 brut + EUR 710 mobility + country coefficient factor if applicable.  The allowance  may be increased depending on the hosting organization.

• In accordance with the European Commission’s allowances for ITNs, a training allowance covers training activities, conference attendance, etc.

This is how you can apply:
You will need the following documents to complete your application:

• A personal letter

• A cv

• A copy of the last (highest) qualification including transcript of records

• Contact details of two academic or professional references (name, position, e-mail, telephone and indicating the relationship with the applicant)

Interviews will be held as soon as possible after the closing date and will include a video interview.
Employment contracts are expected start as of 01/01/2026.
Link to FAQs.
Note that your application will be viewed by all the members of the network who are offering the DC positions.
Closing date: 30/09/2025 Lire la suite