Description du poste

Rejoignez Capgemini, leader en transformation technologique. Vous serez soutenu par une communauté collaborative.
Tâches

• Collaborez avec des Data Engineers pour clarifier les spécifications fonctionnelles.

• Concevez des cas de test complets pour valider les développements de données.

• Agissez comme un lien clé entre les équipes commerciales et techniques.

Compétences

• 2 à 5 ans d’expérience en analyse commerciale dans le secteur bancaire.

• Compétences techniques solides, y compris SQL et Python.

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations leaders mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.
VOTRE RÔLE
En tant qu’Analyste d’affaires technique, votre rôle sera essentiel pour combler le fossé entre les besoins métier et la mise en œuvre technique dans le cadre de l’initiative Data Hub. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Data Engineers et d’autres parties prenantes pour garantir la livraison de solutions de données fiables et de haute qualité.

• Collaborer avec les Data Engineers pour interpréter et clarifier les spécifications fonctionnelles, assurant une mise en œuvre précise et efficace de l’architecture Data Hub ;

• Concevoir des cas de test et des scénarios complets pour valider les développements lors des phases de tests fonctionnels, d’intégration et de non-régression ;

• Effectuer des contrôles rigoureux de la qualité des données et des procédures de validation pour garantir la cohérence, la précision et la fiabilité des résultats de données ;

• Surveiller et vérifier la résolution des défauts et problèmes, en s’assurant que les actions correctives répondent aux attentes métier et techniques ;

• Agir en tant que liaison clé entre les équipes métier et les parties prenantes techniques, facilitant une communication claire et un alignement tout au long du cycle de développement.

VOTRE PROFIL

• 2 à 5 ans d’expérience en analyse métier dans le secteur bancaire ; une exposition à la banque privée est un atout majeur ;

• Soutenir les Data Engineers en traduisant les spécifications fonctionnelles en exigences techniques claires et en assurant une mise en œuvre appropriée ;

• Concevoir et exécuter des cas de test (fonctionnels, d’intégration, de non-régression) et effectuer des contrôles approfondis de la qualité des données ;

• Solides compétences techniques, y compris la maîtrise de SQL ; une connaissance de base de Python ou d’un langage de programmation similaire est appréciée ;

• Familiarité avec les cadres réglementaires de reporting tels que FATCA, EMIR et MIFIR est très appréciée ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

CE QUE VOUS AIMEREZ EN TRAVAILLANT ICI

• Façonnez votre propre parcours professionnel grâce à un apprentissage continu et un développement personnel ;

• Profitez des avantages du travail hybride, offrant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;

• Tirez parti de la force des équipes diversifiées, favorisant l’innovation et la collaboration inclusive ;

• Nous offrons des avantages supplémentaires tels que 5 semaines de congés, une prime de recommandation d’employé, un programme d’actions de l’entreprise et une contribution annuelle à un abonnement fitness.

Capgemini Suisse est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous promouvons l’égalité et la dignité dans tous les aspects du recrutement et de l’emploi, et toutes les offres d’emploi et promotions sont basées sur la performance, la compétence et la capacité.
Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est reconnu par ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins métier. Il fournit des services et solutions de bout en bout, tirant parti de ses forces en stratégie et design jusqu’à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires. Lire la suite

Description du poste

Trainee en audit bancaire à Genève, chez Deloitte. Opportunité d’apprentissage exceptionnelle.
Tâches

• Conduire des missions d’audit pour des organisations diverses.

• Collaborer avec des professionnels expérimentés pour le développement.

• Participer à la formation pour devenir CPA suisse.

Compétences

• Titulaire d’un bachelor ou master en économie, finance ou comptabilité.

• Compétences analytiques solides et intérêt pour la finance.

• Capacité à résoudre des défis complexes en équipe.

Location: Geneva
Work pattern percentage: 80% – 100%

Finding the talent that makes Deloitte unique You bring ambition, we provide opportunities.

As the world changes, businesses must be ready to respond to the challenges and opportunities that lie ahead. In Deloitte Audit & Assurance we protect the public interest and build trust in business by delivering leading assurance and living a culture that empowers people to thrive.

In close collaboration with our professionals, you conduct audit and assurance missions with diverse, major organisations. You work independently while benefiting from the expert advice of experienced colleagues. Your active contribution is pivotal, as you engage in shaping the future of our offerings and nurture your own professional growth.

How you can make an impact

• Gain insight into how financial services organisations operate and the economic and industry challenges they are facing

• Drive effective and reliable financial and non-financial reporting as a forward-looking auditor with in-depth business process and internal controls understanding

• Think differently and identify actionable measures for improved stability

• Develop people early on in your career and build a broad professional network

• Bring your fresh ideas and pioneering thinking to the forefront early in your career at Deloitte

• Go a clear, long-term career path and receive first-class training for your professional development, including support to qualify as Swiss certified public accountant (Swiss CPA). (https://www.expertsuisse.ch/ausbildung)

Who we are looking for

• You come with a bachelor’s or master’s degree in economics (ideally with specialisation in accounting, banking, finance or controlling) and previous internship experience

• You have excellent analytical competencies and are interested in understanding the world of banking and finance

• You enjoy solving complex challenges in a team and are interested in innovation and transformation (including but not limited to data analytics)

• You are keen to learn and to complete further education to become a Swiss CPA at EXPERTsuisse

• Your are fluent in French and English. German or Italian are a plus

• You are curious and courageous

Your team

Become part of a diverse, multinational and highly motivated team at our Geneva office. We will help you grow both personally and professionally: through our trainings, mentoring programmes and on-the-job learning, but also by connecting with your colleagues across all business lines.

In the audit and assurance team, we believe in a common purpose where we help to protect public interest and trust in business and we provide independent assurance for organizations to make the right decisions. You bring ambition, we provide opportunities.

We support our people to be their authentic selves and we recognize the collective strength of our diverse backgrounds. Additionally, we support each other and embrace change together as a team and lastly, we provide a unique and inspiring development journey to augment skills and capabilities you need now and in the future.

Careers at Deloitte. Choose your impact.

At Deloitte, your ideas create impact and spark meaningful change for our clients, people and society. Your unique expertise, background and perspective helps us find new ways into the most complex challenges so we can brighten the futures of those our work affects. At Deloitte, you can build a career that inspires and energises you. At Deloitte, you can choose your impact.

In Switzerland, we provide industry-specific services in the areas of Audit & Assurance, Tax & Legal, Strategy, Risk & Transactions Advisory, and Technology & Transformation. With close to 3,000 employees at six locations, we serve companies and organisations of all sizes in all industry sectors. We offer meaningful and challenging work, an inclusive and supportive environment where you can be your best self and where you will never stop growing. You will benefit from flexible and hybrid working conditions, wellbeing and parental programmes as well as many opportunities to connect, collaborate and learn.

Join us and become part of a global network of like-minded people dedicated to making a difference, whether by addressing climate change or improving 100 million futures by 2030. Want to know more about opportunities at Deloitte? Visit www.deloitte.com/ch/careers.

How to apply

We look forward to hearing from you! Please click on “apply now” to submit a complete application, including CV, cover letter, references and degree certificates.

If you have any questions, please contact Emilia at Write an email

*We consider all qualified applicants for employment regardless of race, ethnicity, religious beliefs, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability, in accordance with applicable law. Research shows that women are less likely to apply for roles unless they match all the criteria; don’t hold yourself back – apply today.
We do not accept applications from recruitment agencies for this position.

Deloitte AG and Deloitte Consulting AG are Swiss subsidiaries of Deloitte LLP, the DTTL member firm in the United Kingdom

Requisition code: 20375 Lire la suite

Description du poste

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code. Nous offrons un environnement dynamique et des opportunités pour les développeurs.
Tâches

• Créer du contenu éducatif pour les utilisateurs de Sonar.

• Agir en tant qu’expert technique au sein de la communauté des développeurs.

• Collaborer avec les équipes pour assurer la qualité du contenu technique.

Compétences

• Expérience avec SonarQube et solide formation en DevOps requises.

• Compétences en rédaction technique et création de contenu.

• Compréhension des pratiques de CI/CD et de la gestion des vulnérabilités.

Who is Sonar?

Sonar helps prevent code quality and code security issues from reaching production, amplifies developers’ productivity in concert with AI assistants, and improves the developer experience with streamlined workflows. Sonar analyzes all code, regardless of who writes it — your internal team, genAI, or third parties — resulting in more secure, reliable, and maintainable applications. Rooted in the open source community, Sonar’s solutions support over 30 programming languages, frameworks, and infrastructure technologies. Today, Sonar is used by +7M developers and 400K organizations worldwide, including the DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens, and T-Mobile.

We believe in developing great products that are supported by great internal teams and a strong culture.  We are highly committed to and obsessed with the company, users, each other, and our open source community. We have high standards and hold each other accountable for acting with positivity, dedication, thoughtfulness, empathy, and passion daily.

We are deliberate with our decisions with high clarity of intention. At the same time, we feel extreme urgency and move forward quickly.

And lastly, we are highly effective and operationally efficient. We operate collectively as One Team to accomplish our goals.

At Sonar, CODE is more than just an acronym – it’s a mindset that defines daily operations.

Why You Should Apply:

At Sonar, we’re a group of brilliant, motivated, and driven professionals working hard to help supercharge developers to build better, faster. Sonar helps to continuously improve code quality and code security while reducing developer toil. This means that developers can focus on doing more of what they love and less of what they don’t. Our solutions don’t just solve symptoms of problems – we help fix issues at the source – for all code, whether it’s developer-written, AI-generated, or from third parties.

We have a dynamic culture with employees worldwide and hub offices in the USA, Switzerland, the UK, Singapore, and Germany. Team members should be able to come to work every day, work on a product they are proud of, love what they do, and feel energized by their peers. With our roots deep in the open source community, we’re all about the mission: supercharge developers to build better, faster.

The Impact You Will Have:

As a Developer Content Engineer, you will be the authentic voice that connects Sonar’s products (SonarQube Server, Cloud, IDE, MCP Server, Advanced Security) to the global developer community.  Your work will directly shape how practitioners using Sonar products—including developers, DevOps, and platform engineers—approach code quality and security. You will be the trusted expert, translating complex capabilities into practical knowledge. By crafting compelling, hands-on educational content, such as in-depth tutorials, blogs, and engaging videos, you will enable millions of practitioners to write high quality, secure code. You won’t just explain features; you will define the developer’s journey with our products, establishing Sonar as an essential part of their SDLC workflow. This is a unique opportunity to blend your passion for building software with your talent for teaching, making a direct and lasting impact on how developers worldwide build the next generation of applications.
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What You Will Do Daily:
• Create SonarQube product content that enables developers

• You will write, produce, and maintain a variety of high-impact technical content, including hands-on tutorials, in-depth blog posts, practical how-to guides, and engaging videos.

• You’ll develop comprehensive learning content and real-world project examples that guide developers from beginner to advanced users of Sonar’s tools.

• You will demonstrate how to solve real-world problems by integrating SonarQube into CI/CD pipelines, identifying critical vulnerabilities, and improving overall code maintainability.

• You’ll build compelling, hands-on labs and workshops that allow developers to directly experience the value of our tools and best practices.

• You will use AI to scale content creation and produce even higher impact work.

Be a trusted voice in the developer community

• You will act as an authentic, technical expert for Sonar on our blog, social media channels, and other developer forums.

• You’ll engage directly with the developer community to understand their pain points, gather feedback, and use those insights to shape your content strategy.

• You will monitor industry trends across software development, application security, and DevOps to ensure our content is always relevant, timely, and forward-thinking.

Own the quality and Impact of your work

• You will work hands-on with Sonar’s products every day, ensuring that all content, code samples, and configurations are technically accurate and practically useful.

• You’ll collaborate closely with Product, Engineering, and Marketing teams to translate complex product capabilities into clear, actionable content.

• You will use analytics to measure content performance, understand what resonates with our audience, and use that data to optimize your strategy and future content.

• You’ll do all of this while communicating in interesting, compelling, and creative ways, while displaying good grammar and copywriting skills.

• You’ll work independently to identify what content gaps need filling and propose content to fill them.

The Experience You Will Need:
• Hands-on experience with SonarQube (SonarQube Cloud/Server, SonarQube for IDE) in production or development environments

• Strong software development or DevOps background with proficiency in some programming languages

• Solid understanding of DevOps practices including CI/CD pipelines, version control (Git), and automation tools (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions, etc.)

• Experience with code quality, security, and testing concepts including SAST, DAST, code coverage, and vulnerability management

• Proven track record of creating technical content for developer audiences (provide portfolio/examples)

• Video creation and good speaking skills

• 2-5 years previous development experience is ideal, but experience working closely with developers is a fair substitute.

• 2-3 years professional content creation experience or previous experience in Developer Relations Content role, or Developer Marketing

Why You Will Love It Here:
• Our culture and mission set us apart. We have a dynamic work culture that values respect and kindness and embraces the right to fail (and get right back up again!).

• Great people make a great company. We value people skills as much as technical skills and strive to keep things friendly while still being passionate leaders in our domains.

• We have a flexible work policy that includes 3 days in-office and 2 days work-from-home each week for those located near our office locations; some locations such as Dubai, India, Japan and Australia operate fully remotely.

• We have a growth mindset. We love learning and believe continuous education is critical to our success. In an ever-changing industry, new skills are necessary, and we’re happy to help our team acquire them.

• As the leader in our field, our products and services are as strong as our internal team members.

• We embrace transparency with regular meetings, cascading messages and updates on the growth and success of our organization.

Benefits of Working with Sonar:
• We encourage usage of our robust time-off allocations with 27 PTO days for our employees based out of the Geneva region, plus additional days based on seniority and circumstances.

• We contribute 60% of the total cost for your pension; 13.5% to 15.5% of your base salary for savings; 2% for risk.

• Generous discretionary Company Growth Bonus, paid annually.

• Commuting:Sustainable mobility options, including carpooling and the refund of 60% of the annual transportation subscription.

• Global workforce with employees in 20+ countries representing 35+ unique nationalities.

• We have an annual kick-off somewhere in the world where we meet to build relationships and goals for the company.

\nWe Value Diversity, Equity, and Inclusion:At Sonar, we believe that our diversity is our strength. We are a global company that values and respects different backgrounds, perspectives, and cultures.We are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where everyone feels valued and empowered to contribute their best. We are proud to be an equal opportunity employer and welcome all qualified applicants, regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.All offers of employment at Sonar are contingent upon the precise results of a comprehensive background check and reference verification conducted before the start date.We do not currently support visa candidates in the US.Applications that are submitted through agencies or third party recruiters will not be considered.

We Value Diversity, Equity, and Inclusion:

At Sonar, we believe that our diversity is our strength. We are a global company that values and respects different backgrounds, perspectives, and cultures.

We are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where everyone feels valued and empowered to contribute their best. We are proud to be an equal opportunity employer and welcome all qualified applicants, regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

All offers of employment at Sonar are contingent upon the precise results of a comprehensive background check and reference verification conducted before the start date.

We do not currently support visa candidates in the US.

Applications that are submitted through agencies or third party recruiters will not be considered. Lire la suite

Description du poste

Medicines for Malaria Venture cherche un Senior Director, Philanthropic Partnerships. Rejoignez une équipe innovante au cœur de la lutte contre le paludisme.
Tâches

• Concevoir et diriger la stratégie d’engagement philanthropique de MMV.

• Cultiver des relations avec des donateurs à haut potentiel et diversifier le financement.

• Représenter MMV lors d’événements philanthropiques majeurs.

Compétences

• Au moins 10 ans d’expérience en collecte de fonds et partenariats stratégiques.

• Compétences en développement de récits et en design de pitch.

• Capacité à établir des relations et à influencer les donateurs.

Emplois
Offre d’emploi
Directeur principal, Partenariats philanthropiques
Medicines for Malaria Venture (MMV) est un partenariat de développement de produits (PDP) de premier plan dans le domaine de la recherche et du développement de médicaments antipaludiques. Sa mission est de réduire le fardeau du paludisme dans les pays endémiques en découvrant, développant et fournissant de nouveaux médicaments antipaludiques efficaces et abordables.
Au cours des deux dernières décennies, MMV a travaillé avec un vaste réseau de donateurs, de partenaires des secteurs privé et public, d’experts et de centres cliniques dans les pays endémiques pour développer un portefeuille exceptionnel de projets antipaludiques.
Notre portefeuille est financé par des soutiens financiers provenant d’agences gouvernementales, de fondations privées et d’entreprise, d’organisations internationales, de sociétés et de particuliers. MMV a la chance de bénéficier d’une position solide, avec une stratégie saine déjà établie pour notre mobilisation des ressources en 2026 et au-delà.
Pour un poste nouvellement créé, nous recherchons actuellement un Directeur principal des partenariats philanthropiques qui laissera une empreinte dans notre succès et jouera un rôle crucial dans la stimulation de la prochaine génération de croissance des financements de MMV. Le Directeur principal dirigera la culture de partenariats philanthropiques audacieux, de grande valeur et de financements innovants, en mettant l’accent sur la diversification de la base de donateurs de MMV, la catalyse de nouvelles sources d’investissement et l’expansion de la portée de MMV au sein de l’écosystème philanthropique et du capital privé plus large. Ce rôle ne consiste pas seulement à identifier des prospects, mais à conceptualiser et mettre en œuvre des points d’entrée, à raconter l’histoire de MMV de manière nouvelle et percutante, et à aider à façonner le positionnement de l’organisation dans un environnement mondial de financement de la santé en évolution. Il nécessite créativité, influence, discipline et une connaissance approfondie des motivations et tendances philanthropiques.
Le Directeur principal assurera le leadership quotidien du travail de MMV sur les revenus issus des donateurs philanthropiques, en travaillant en étroite collaboration avec le Responsable de la mobilisation des ressources, et contribuera activement au développement de la stratégie de financement à long terme de MMV.
Fonctions et responsabilités

• Concevoir et diriger l’exécution de la stratégie d’engagement et de croissance philanthropique de MMV, alignée sur les objectifs organisationnels et les cibles de revenus.

• Cartographier et prioriser les nouveaux prospects de fondations, trusts, personnes fortunées (HNW) et réseaux philanthropiques.

• Cultiver de nouvelles relations par un engagement basé sur les insights et des propositions de valeur personnalisées.

• Identifier et poursuivre des opportunités catalytiques (par exemple, fonds de défi, plateformes de financement mutualisé, engagement des family offices, etc.).

• Superviser la préparation de notes conceptuelles, briefings investisseurs, présentations et analyses d’opportunités.

• Représenter MMV à l’extérieur lors des principaux événements et rassemblements philanthropiques.

• Construire et gérer un pipeline qualifié de prospects de grande valeur dans les domaines philanthropiques et adjacents.

• Collaborer étroitement avec les équipes Communication, Plaidoyer, Accès et Science pour assurer une cohérence et une force du message.

• Collaborer avec le Développement commercial pour garantir une bonne gestion de l’exploration des modèles de financement innovants et le maintien de relations efficaces.

• Soutenir l’apprentissage de l’équipe et la capitalisation des connaissances autour de l’intelligence des donateurs, du suivi des relations et des stratégies d’engagement.

Indicateurs de succès

• Valeur et diversité des nouveaux financements philanthropiques obtenus

• Avancement des nouveaux prospects donateurs dans le pipeline d’engagement

• Adéquation stratégique des partenariats alignés avec les priorités principales et émergentes de MMV

• Visibilité et positionnement de MMV dans l’écosystème philanthropique

• Collaboration interne et qualité des contributions transversales aux propositions et présentations

Formation et expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience en collecte de fonds, philanthropie, relations externes ou partenariats stratégiques.

• Succès avéré dans l’obtention de financements à grande échelle auprès de multiples institutions philanthropiques ou réseaux de richesse privée. Le processus d’entretien exigera une démonstration de cela.

• Connaissance approfondie du paysage philanthropique (par exemple, gouvernance des fondations, motivation des donateurs, tendances de l’investissement à impact).

• Bonne compréhension de la santé mondiale, du financement du développement et/ou des environnements de recherche scientifique.

• Expérience de représentation d’organisations lors d’engagements externes de haut niveau.

Compétences techniques :

• Prospection de haut niveau et engagement stratégique

• Développement de narratifs et conception de présentations

• Communication stratégique et influence auprès des donateurs

• Compréhension des CRM et gestion du pipeline de donateurs

• Maîtrise du paysage philanthropique (institutionnel et individuel)

Compétences comportementales :

• Esprit entrepreneurial avec la discipline d’exécution

• Capacité à construire des relations avec une présence exécutive

• Penseur créatif apportant des idées nouvelles et un cadrage stratégique

• Résilience et adaptabilité dans des environnements complexes

• Capacité à gérer l’ambiguïté et à performer sous pression

• Disponibilité à voyager, conformément aux exigences du poste (au moins 20%)

Date de début : date de début la plus proche possible
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste avant le mercredi 23 octobre 2025. Lors du processus d’entretien, nous vous demanderons de fournir des détails sur les types de sources de financement auxquelles vous êtes connecté et les localisations géographiques de ces réseaux.
Nous considérons les candidats à l’emploi sur la base de leurs compétences, capacités et expériences. Nous nous efforçons d’attirer et d’embaucher une main-d’œuvre forte, talentueuse et diversifiée, interdisant toute discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances religieuses ou politiques, l’âge, la nationalité, un handicap physique, mental ou développemental, le genre, l’orientation sexuelle.
Les bureaux de MMV sont situés à Genève, en Suisse, où nous travaillons dans un environnement de travail hybride. Nous attendons du candidat sélectionné qu’il soit au bureau au moins 40 % de son temps de travail au bureau. Ce poste n’est pas un emploi à distance et MMV offre une assistance à la relocalisation pour les candidats qualifiés venant de l’étranger.
Pour plus d’informations sur les activités de MMV, veuillez consulter notre site web www.mmv.org.
Les agences de recrutement sont priées de ne pas soumettre de candidatures. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez CERN en tant qu’étudiant technique en génie civil ! Une expérience unique vous attend à Genève.
Tâches

• Participer à des projets innovants en ingénierie civile.

• Acquérir une expérience pratique dans un environnement de recherche.

• Contribuer à des études sur des matériaux et surfaces avancés.

Compétences

• Être citoyen d’un État membre de CERN et étudiant à temps plein.

• Bonne maîtrise de l’anglais ou du français.

• Capacité à travailler en équipe et résoudre des problèmes.

Stage Technique – Génie Civil / Général 2026-1

CERN

Lieu de travailGenève, Région du lac Léman, SuisseCatégorie
Physique | Science des matériaux
Poste
Stagiaire
Publié24 septembre 2025

• Google Chrome

• Microsoft Edge

• Apple Safari

• Mozilla Firefox

Stage Technique – Science des Matériaux & des Surfaces 2026-1

•

• Temps plein

Description de l’entreprise
Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature. Pour en savoir plus, rendez-vous sur home.cern .
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation.
Description du poste
Participez au Programme de Stages Techniques du CERN !
Si votre université ou institut exige ou encourage l’acquisition d’une expérience professionnelle par un stage, imaginez le faire au CERN à Genève. C’est plus qu’une expérience professionnelle. En fait, c’est un programme étudiant unique au monde et un ajout impressionnant à votre CV !
Si vous êtes étudiant cherchant à effectuer une formation pratique dans des domaines liés à la Science des Matériaux et des Surfaces ou au Génie Chimique, vous aurez l’opportunité de travailler à la pointe de la technologie, de contribuer et d’élargir vos connaissances dans des domaines aussi variés que les essais mécaniques des matériaux, les mesures magnétiques, la métallographie, le traitement de surface, la microscopie optique et électronique, la diffraction des rayons X ou la radiochimie pour n’en nommer que quelques-uns.
Veuillez noter que les étudiants spécialisés en physique des particules théorique ou expérimentale ne sont pas éligibles à ce programme.
Qualifications
Pour être admissible au programme, vous devez remplir les conditions suivantes :

•
Vous êtes national d’un État membre ou associé du CERN.

•
Vous avez complété au moins 18 mois/3 semestres de vos études de premier cycle (Licence ou Master) au moment de la prochaine sélection des étudiants qui aura lieu en février 2026.

•
Vous restez inscrit en tant qu’étudiant à temps plein pendant le stage.

•
Vous avez une bonne connaissance de l’anglais ou du français.
Informations supplémentaires
Le CERN souhaite vivement bénéficier de votre expertise, engagement et passion. En retour, le CERN vous offrira :

•
Un contrat d’association de 4 à 12 mois.

•
Une allocation de 3472 francs suisses par mois (net d’impôt).

•
Une indemnité de déplacement.

•
Selon votre situation personnelle, des allocations supplémentaires peuvent être accordées si vous êtes marié ou en partenariat enregistré et/ou avez des enfants.

•
Une couverture par le régime complet d’assurance maladie du CERN (la contribution sera automatiquement déduite de votre allocation).

•
2,5 jours de congé payé par mois.
Documents requis :
Vous devrez fournir un CV en anglais ou en français au format PDF pour compléter votre candidature (d’autres documents complémentaires, tels que relevés de notes ou lettres de recommandation, sont recommandés).
Consultez nos pages dédiées pour plus d’informations.
« Votre candidature doit nous parvenir au plus tard le 16 novembre 2025 (à 23h59 CET).
Veuillez noter que votre candidature peut également être partagée au cours du processus avec un panel d’experts nationaux à des fins d’évaluation. En fin de compte, elle sera examinée par un panel d’experts du CERN entre novembre 2025 et février 2026. Pendant cette période, vous pourriez être contacté pour un entretien téléphonique/vidéo ou pour fournir des informations supplémentaires. Le résultat du processus de recrutement sera communiqué fin février 2026.
Veuillez noter que si un accord de stage est requis par votre institut (université), en tant qu’organisation internationale, le CERN ne signera pas de documents externes. Vous devrez donc utiliser l’accord de stage du CERN fourni sur demande.
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Dans votre candidature, veuillez mentionner myScience.ch et référencer JobID68373. Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting recherche un Chef de projet Performance Environnementale à Genève. Rejoignez une équipe dynamique pour réduire les impacts environnementaux.
Tâches

• Animer l’amélioration continue des cahiers des charges équipements.

• Orienter la stratégie d’actions pour l’acquisition d’équipements.

• Promouvoir l’écoconception dans le développement des équipements.

Compétences

• Expérience confirmée en gestion de projets et écoconception requise.

• Bonne connaissance de la réglementation et enjeux environnementaux.

• Leadership naturel et esprit d’équipe indispensables.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Nous recherchons aujourd’hui un Chef de projet Efficience énergétique industrielle – F/H/X pour rejoindre nos équipes à Genève. Vous travaillerez surla conformité légale et la réduction des impacts environnementaux liés aux projets d’acquisition d’équipements industriels.

Vos responsabilités

• Animer l’amélioration continue des cahiers des charges équipements et des prescriptions environnementales et énergétiques associées

• Orienter les objectifs et la stratégie d’actions sur les projets d’acquisition d’équipements industriels

• Promouvoir, mobiliser et intégrer les principes de l’écoconception dans le développement des nouveaux équipements industriels

• Piloter l’atteinte des objectifs environnementaux sur les projets priorisés, de la formalisation du cahier des charges jusqu’à la qualification industrielle de l’équipement, en fédérant l’ensemble des parties prenantes

• Évaluer les concepts, valider les solutions proposées et contribuer au décisionnel des projets

• Organiser la capitalisation et la valorisation des données environnementales dans les systèmes informatiques concernés

• Contribuer aux réseaux de compétences internes et aux travaux des groupes transversaux

• Assurer une communication proactive auprès des différents interlocuteurs

Votre profil

• Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets industriels et en écoconception

• Vous avez une bonne connaissance de la réglementation et des enjeux environnementaux

• Vous avez des expériences réussies en gestion du changement

• Vous maîtrisez des outils de gestion de projets structurés

• Vous faites preuve d’une forte orientation service et d’une capacité d’adaptation rapide

• Vous possédez leadership naturel, agilité, aisance relationnelle et esprit d’équipe

Notre culture d’entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.

• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.

• Management à l’écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Fassadenbauer 100%. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant à Winterthur/Schaffhausen.
Tâches

• Montage de façades préfabriquées et ventilées.

• Démontage de façades lors de rénovations.

• Isolation et étanchéité des façades sur chantiers.

Compétences

• Formation en tant que façadier ou expérience significative requise.

• Capacité physique et endurance nécessaires.

• Autonomie et sens des solutions fiables.

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Description du poste

L’Institut des Nations Unies pour la recherche sur le désarmement (UNIDIR) est une institution autonome qui mène des recherches sur la sécurité internationale. Ce poste offre une opportunité d’apprendre dans un environnement dynamique.
Tâches

• Assister au développement de recherches sur l’IA et l’autonomie.

• Organiser des réunions et des ateliers pour divers acteurs.

• Rédiger des documents officiels liés au programme.

Compétences

• Être inscrit dans un programme de deuxième cycle ou avoir récemment diplômé.

• Compétences en recherche et en analyse.

• Compétences en gestion de projet et en communication.

Contexte
L’Institut des Nations Unies pour la recherche sur le désarmement (UNIDIR) est une institution autonome au sein des Nations Unies (ONU) qui mène des recherches indépendantes sur le désarmement et les problèmes connexes, en particulier les questions de sécurité internationale. La vision de l’UNIDIR est un monde stable et plus sûr dans lequel les États et les populations sont protégés contre les menaces de violence liée aux armes. Le rôle de l’UNIDIR est de soutenir les États membres, l’ONU ainsi que les communautés politiques et de recherche dans la promotion d’idées et d’actions contribuant à un monde plus durable et pacifique. L’UNIDIR est basé au Palais des Nations, à Genève.
Le Programme Sécurité et Technologie de l’UNIDIR cherche à développer les connaissances et la sensibilisation aux implications et risques en matière de sécurité internationale liés à des innovations technologiques spécifiques et réunit les parties prenantes pour explorer des idées et développer de nouvelles réflexions sur les moyens d’y répondre.
Le Programme Sécurité et Technologie recherche deux professionnels diplômés, l’un pour le volet Intelligence Artificielle (IA) et Autonomie, et l’autre pour le volet Science, Technologie et Innovation. Les professionnels diplômés assisteront à la coordination et à la mise en œuvre des initiatives et activités de leur volet respectif.
Ce poste peut être exercé à distance ou depuis notre bureau au Palais des Nations, à Genève, Suisse ; toutefois, une présence sur site est fortement préférée pour le volet IA et Autonomie et peut être un critère dans le processus de sélection. Les coûts et arrangements relatifs aux déplacements, visas, hébergement, assurance et frais de subsistance sont à la charge du professionnel diplômé ou de toute institution sponsor pertinente, si le professionnel diplômé est présent physiquement à Genève.
Responsabilités
Au sein du Programme Sécurité et Technologie de l’UNIDIR, les professionnels diplômés accompliront les tâches suivantes sous la supervision des responsables désignés :

• Assister au développement, à la livraison et à la diffusion des résultats de recherche liés au travail du volet IA et Autonomie ou du volet Science, Technologie et Innovation du programme ;

• Assister à l’organisation de réunions, séminaires et ateliers ;

• Rédiger des documents officiels et autres matériels relatifs au travail du programme ;

• Assister aux activités de sensibilisation et de partenariat avec les interlocuteurs de l’UNIDIR ;

• Participer à des conférences et réunions, et fournir des briefings oraux et écrits aux collègues ;

• Contribuer aux tâches quotidiennes, y compris les questions administratives, de communication et de coordination ;

• Effectuer d’autres tâches demandées par le superviseur.

Compétences clés et centres d’intérêt

• Compétences en recherche et analyse ;

• Compétences en rédaction et édition ;

• Compétences en gestion de projet et gestion du temps ;

• Capacité à synthétiser l’information en produits écrits concis et de haute qualité ;

• Organisation et coordination ;

• Compétences interpersonnelles, travail en équipe et communication (écrite et orale) ;

• Maîtrise des outils Microsoft Office (en particulier Word, Excel et PowerPoint) ;

• Intérêt pour la paix et la sécurité internationales, le désarmement et le travail de l’ONU.

Compétences comportementales
Le professionnel diplômé doit démontrer les valeurs fondamentales de l’ONU : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.
De plus, dans ce rôle, le professionnel diplômé démontrera les compétences suivantes :

• Communication : Identifie les besoins en information des publics cibles et adapte la communication en conséquence, rédige de manière claire et concise, bonnes compétences linguistiques écrites et orales, fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et le maintien de l’information.

• Travail en équipe : Bonnes compétences interpersonnelles, capacité à travailler en collaboration avec des collègues de différentes origines nationales et culturelles pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Planification et organisation : Utilise le temps efficacement, anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification, surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins pour assurer l’achèvement des tâches.

• Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à comprendre et refléter les points de vue des clients dans leur travail.

Qualifications et expérience
Formation
Pour être éligible au programme de professionnel diplômé, les candidats doivent remplir l’une des conditions suivantes :

• Être inscrit dans un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) ; ou

• Avoir obtenu un diplôme universitaire (deuxième diplôme universitaire, tel que défini ci-dessus) et, si sélectionné, doit commencer le programme de professionnel diplômé dans un délai de deux ans après l’obtention du diplôme.

Une préférence sera accordée aux candidats titulaires d’un diplôme de troisième cycle pertinent pour le travail de l’UNIDIR, par exemple dans les domaines des relations internationales, des sciences politiques, du droit international et/ou de la sécurité internationale.
Expérience professionnelle
Pour ce poste, les candidats :

• Ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle pour participer au programme, mais une expérience de recherche démontrée et un intérêt pour l’IA, les technologies émergentes, la paix et la sécurité internationales, le désarmement et le travail de l’ONU seront considérés comme un atout ;

• Doivent être informatisés dans les applications logicielles standard ;

• Doivent avoir un intérêt marqué pour le travail de l’ONU et un engagement personnel envers les idéaux de la Charte ;

• Doivent avoir une capacité démontrée à interagir avec succès avec des personnes de différentes origines culturelles et croyances, ce qui inclut la volonté de comprendre et de tolérer des opinions et points de vue différents.

Langues
Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
*Les candidats doivent fournir une preuve d’une couverture d’assurance médicale valide couvrant toute la durée du programme de professionnel diplômé et fournir un certificat médical de bonne santé avant le début du programme. L’ONU n’assume aucune responsabilité pour l’assurance médicale du professionnel diplômé ni pour les coûts résultant de blessures, maladies ou décès pouvant survenir pendant le programme.
Questions de présélection

• Les candidats doivent être inscrits dans un programme d’études supérieures ou doivent commencer le programme de professionnel diplômé dans un délai de deux ans suivant leur diplôme. Veuillez expliquer comment vous remplissez ce critère.

• La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise pour ce poste. Veuillez expliquer comment vous remplissez ce critère.

• Expliquez vos compétences et/ou votre expérience en matière de recherche.

• Expliquez vos compétences dans les applications logicielles standard, telles que les outils Microsoft Office et InDesign.

• Expliquez votre capacité à organiser et coordonner plusieurs tâches.

Comment postuler
Veuillez soumettre votre candidature en envoyant votre lettre de motivation, votre Profil d’historique personnel Inspira (PHP) et des réponses brèves (jusqu’à 30 mots pour chaque réponse) aux questions de présélection mentionnées ci-dessus sous forme d’un seul document au format PDF intitulé Security_and_Technology_SURNAME_Name_PHP-CL à l’adresse unidir.recruitment@un.org avec « Candidature UNIDIR Sécurité et Technologie Octobre 2025 GPP » dans l’objet. Veuillez noter qu’un CV en lieu et place du PHP ne sera pas accepté.
Indiquez clairement dans votre candidature :

• Si vous postulez pour un poste de professionnel diplômé soutenant le volet IA et Autonomie ou le volet Science, Technologie et Innovation.

• Si vous préférez rejoindre à distance ou en personne.

Pour créer votre PHP Inspira :

• Veuillez accéder au portail Inspira à l’adresse https://inspira.un.org/. Si vous n’avez pas encore de compte, créez-en un en suivant le processus d’inscription.

• Après connexion, accédez à la section « Mon profil » et remplissez votre profil avec toutes les informations pertinentes.

• Retournez à la page d’accueil et cliquez sur « Mes candidatures » dans le menu principal.

• Sélectionnez « Créer un brouillon de candidature » en cliquant sur le bouton situé en haut à droite.

• Complétez les sections du brouillon de candidature. Vous pouvez omettre le téléchargement de fichiers sur Inspira car ils ne seront pas exportés dans votre PHP.

• Une fois tous les champs requis complétés, allez à la section « Révision/Soumission » et cliquez sur « Enregistrer » pour finaliser votre brouillon.

• Retournez à la page d’accueil et allez à « Mes candidatures »

• Vous verrez une candidature intitulée « Aucun poste sélectionné ». Cliquez sur l’icône d’imprimante intitulée « Voir/Imprimer profil administratif ».

• Téléchargez et enregistrez votre profil PHP Inspira au format PDF sur votre appareil.

La date limite de soumission des candidatures est minuit, heure de Genève, le 02 novembre 2025. Les candidatures reçues après 23h59 (heure de Genève) à la date limite ne seront pas prises en compte.
Veuillez noter
Les candidatures incomplètes et celles générées par IA ne seront pas traitées.
En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous êtes retenu, vous pourriez être contacté pour une évaluation complémentaire.
*Les candidats retenus qui reçoivent déjà une bourse d’une autre source, telle qu’une institution éducative, verront leur bourse complétée jusqu’à ce montant. Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une société de conseil et technologies. Rejoindre une équipe internationale de 7 600 talents.
Tâches

• Concevoir et développer des solutions techniques innovantes.

• Accompagner l’équipe dans sa montée en compétences.

• Assurer la veille technologique et proposer des outils.

Compétences

• Diplôme supérieur en informatique et expérience en développement.

• Maîtrise des technologies Front-End et Back-End.

• Excellentes compétences en communication et leadership.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Rejoignez notre équipe en tant que Lead Developer Full-Stack et prenez part à des projets d’envergure internationale au sein d’un environnement stimulant et collaboratif. Vous serez responsable de la conception, du développement et de la supervision technique de solutions innovantes, tout en accompagnant la montée en compétences de l’équipe.
Votre mission

• Réaliser et superviser des modules critiques en lien avec l’architecture définie

• Transmettre et implémenter les directives des architectes auprès de l’équipe

• Assurer la veille technologique et proposer des outils innovants

• Organiser des sessions de formation et de partage de connaissances

• Apporter un support technique et résoudre les problématiques complexes

• Suivre l’avancement technique et remonter les risques

• Garantir le respect des standards de qualité et la mise à jour de la documentation

• Participer aux groupes d’experts techniques et faciliter la collaboration transverse

Votre profil

• Expertise en développement Front-End (AngularJS, VueJS, HTML, CSS, JavaScript)

• Maîtrise des systèmes de design (Material Design, Vuetify)

• Maîtrise du développement Java et des principes SOLID

• Expérience en développement Back-End (Spring)

• Maîtrise des bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL, SQLite)

• Maîtrise des web services REST et SOAP, conception et maintenance d’APIs sécurisées

• Diplôme supérieur en informatique

• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

• Vous faites preuve de pédagogie, d’esprit d’équipe et d’innovation

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale de 110+ nationalités

• Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders ont débuté à des postes de premier niveau

• Un système de formation interne avec plus de 250 modules

• Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes

• Un engagement fort en matière de RSE via notre programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique. Lire la suite