Description du poste

Rejoignez PDGR pour une formation en tant que Kauffrau/Kaufmann.
Tâches

• Apprenez des compétences administratives et organisationnelles.

• Travaillez dans divers départements comme le marketing ou les finances.

• Bénéficiez d’une formation pratique enrichissante sur trois ans.

Compétences

• Être curieux, engagé et intéressé par les métiers administratifs.

• Aptitudes en communication et en chiffres.

• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter.

Ensemble pour la qualité de vie
Nous te cherchons ! Postule maintenant pour notre place d’apprentissage en tant que :
Comptable / Commerçant EFZ
Place d’apprentissage
Lieu de travail : Cazis / Chur / Rothenbrunnen
Pourcentage : 100% Postule en ligne maintenant
Les commerçants assument des tâches administratives, de planification et d’organisation. Nous formons des apprentis comptables et commerçants dans les établissements de la clinique Waldhaus à Chur, de la clinique Beverin à Cazis et du centre de soins Rothenbrunnen.
Tes stages pratiques incluent l’apprentissage et le renforcement des compétences techniques, sociales et méthodologiques dans la vie professionnelle. Le changement de lieux d’apprentissage à la fin de chaque semestre constitue un enrichissement pour ta formation et te permet d’avoir un aperçu de différents domaines d’une administration hospitalière :

• Secrétariat ARBES (atelier protégé)

• Contrôle de gestion

• Finances

• Ressources humaines

• Administration des clients

• Marketing et communication

• Secrétariat médical

• Secrétariat des centres de soins

Notre attitude fondamentale dans ta formation

• Nous visons un climat d’apprentissage caractérisé par la reconnaissance mutuelle, la tolérance et l’ouverture.

• Nous te donnons l’espace pour assumer ton rôle d’apprenti comptable et d’apprenti commerçant.

• Nous te permettons différentes formes d’apprentissage qui favorisent un apprentissage individuel, global et autodirigé.

• Nous avons des règles claires, nous définissons ensemble le champ d’action.

• Tu apprends par le travail pratique et par la réflexion, en utilisant systématiquement des outils de direction et de formation.

• Nous considérons l’apprentissage en pratique comme un processus continu et constructif.

• Grâce à des retours différenciés, constructifs et justifiés, nous atteignons ensemble des succès d’apprentissage et favorisons ta pensée de transfert – de la théorie à la pratique.

Points clés de ta formation
Ta période d’apprentissage dure 3 ans et se déroule sur trois domaines d’apprentissage :

• L’enseignement scolaire dans le cadre de l’enseignement obligatoire pour le profil B et E a lieu au cours de la 1ère et de la 2ème année d’apprentissage pendant deux jours d’école, et au cours de la 3ème année d’apprentissage pendant un jour par semaine. Pour le profil M, l’enseignement scolaire pour les trois années d’apprentissage a lieu pendant deux jours par semaine. Pour cet enseignement, tu fréquentes l’école de commerce KV à Chur.

• Les cours interentreprises (ÜK) soutiennent ton succès d’apprentissage en transmettant des compétences fondamentales et typiques du secteur.

• Nous te proposons les domaines d’apprentissage professionnels à la clinique Waldhaus à Chur, à la clinique Beverin à Cazis et au centre de soins Rothenbrunnen. Tu découvriras différents domaines pendant ta formation.

Nous te soutenons si tu vises le certificat de maturité professionnelle (BM) pendant ta période d’apprentissage. Fais-nous part de ton intérêt dans ta candidature.
Pendant la formation professionnelle de base, tu as cinq semaines de vacances par an. En raison de notre modèle de temps de travail, tu travailles une semaine de plus et reçois cette semaine comme semaine de vacances supplémentaire – soit un total de six.
Au site de Cazis, nous te proposons des possibilités d’hébergement à bas prix, si un trajet quotidien entre ton domicile et ton lieu de travail implique un grand investissement en temps.
Nos exigences à ton égard

• Tu es une personnalité curieuse et avide d’apprendre

• Tu as une bonne capacité de compréhension et es engagé et motivé

• Tu es intéressé par le travail commercial

• Tu es à l’aise à l’oral et à l’écrit

• Tu as un flair pour les chiffres

• Tu es fiable et responsable

Perspectives après ta formation
Après avoir terminé ta formation, tu travailleras en tant que comptable ou commerçant dans le métier ou tu viseras l’examen professionnel pour devenir spécialiste en finance et comptabilité, spécialiste en marketing, spécialiste en ressources humaines, assistante de direction ou assistant de direction, ou encore fiduciaire.
De plus, tu peux passer l’examen professionnel supérieur pour devenir experte ou expert diplômé en comptabilité et contrôle de gestion, responsable marketing diplômé, responsable des ressources humaines diplômé, responsable du commerce extérieur diplômé ou fiduciaire diplômé en immobilier.
La haute école professionnelle te propose des possibilités de formation continue pour devenir gestionnaire bancaire diplômé HF ou gestionnaire d’entreprise diplômé HF, ou gestionnaire d’assurance diplômé HF.
À la haute école, tu as accès au Bachelor of Science (FH) en économie d’entreprise et en ingénierie économique.
Processus de sélection
Après examen de ta candidature, tu seras informé de la décision de sélection. Si tu es présélectionné, la personne responsable de la formation fixera un entretien de candidature et des journées de sélection. Grâce aux journées de sélection, tu auras un aperçu de la vie professionnelle et nous ferons plus ample connaissance. Les journées de sélection sont organisées par nos soins et se déroulent à différents sites de la PDGR.
La décision d’embauche est prise par au moins deux personnes, généralement par la personne responsable de la formation et un formateur ou une formatrice.
Tes avantages en un coup d’œil
Nous te proposons une formation professionnelle adaptée à tes besoins. Dans les PDGR, nous formons essentiellement tous les métiers au niveau du certificat fédéral de capacité (EFZ).
Une formation pour obtenir le certificat fédéral d’apprentissage (EBA) est possible selon les conditions et dans certains métiers après accord avec le domaine de la formation.
Nous te soutenons si tu vises le certificat de maturité professionnelle (BM) pendant ta période d’apprentissage. Fais-nous part de ton intérêt dans ta candidature.
En tant qu’athlète de haut niveau, nous te permettons, après accord avec l’Office de la formation professionnelle et ta fédération sportive, des conditions d’apprentissage spéciales pour créer une combinaison idéale entre formation professionnelle et sport de haut niveau. Lors de la pré-évaluation, nous veillons à ce que ton sport soit compatible avec ta formation choisie et tes objectifs de formation.
Tous nos apprentis bénéficient de 5 semaines de vacances par an. Si tu travailles selon le modèle de la semaine de 43 heures, tu obtiens même 5 jours de congé supplémentaires (jours de compensation). Ceux-ci sont pré-travaillés tout au long de l’année dans le cadre de la semaine de 43 heures.
Lors des journées d’introduction en août, tu te réuniras avec tous les nouveaux apprentis à la clinique Beverin à Cazis. Après un accueil par Josef Müller, CEO, tu recevras un premier aperçu des PDGR et des informations spécifiques à ton début de formation. La journée se terminera par un apéritif commun, auquel participeront ton formateur ou ta formatrice. Tes parents et proches sont bien sûr également invités.
Les deux jours suivants, tous les nouveaux apprentis passeront du temps ensemble. Nous aborderons divers sujets lors d’ateliers pour que vous soyez prêts à commencer votre formation.
Sortez de la routine – la journée des apprentis est le point culminant annuel de nos apprentis. Une fois par an, tu te réunis avec tous les apprentis pour une activité commune. L’orpaillage dans la Surselva, planter des arbres avec le WWF dans le Prättigau ou visiter les ateliers de la RhB à Landquart sont des exemples des journées des apprentis passées.
Cette journée favorise les échanges entre les apprentis des différents métiers et te permet de vivre une expérience interprofessionnelle.
Dans chaque métier, il existe des salaires d’apprentissage conformes au secteur. Veux-tu un peu plus ? Nous apprécions la valeur de nos jeunes collaborateurs et sommes heureux de payer un peu plus à nos apprentis pour qu’ils puissent bien vivre de leur premier salaire. De plus, il y a un 13ème mois de salaire. S’ajoutent des primes pour les interventions le dimanche et le soir, par exemple en tant que spécialiste en santé – bien sûr toujours dans le cadre de la protection de la jeunesse.
Des conseils pour ta planification budgétaire se trouvent ici.
Nous nous efforçons de permettre aux apprentis dans tous les domaines et métiers une formation variée et bien encadrée. En tant qu’entreprise avec plus de 1’200 employés, nous utilisons nos nombreuses possibilités. Ainsi, nous pouvons offrir à nos apprentis un aperçu de différents domaines et ils peuvent effectuer une partie de leur formation dans différents lieux.
Peu importe le métier – tu fais partie de l’équipe PDGR et collabores avec différents employés et professions.
«Communauté» est l’une de nos valeurs fondamentales : chacun contribue avec son individualité et collabore de manière constructive avec d’autres professions – ainsi, nous avançons. Tes idées et opinions sont également souhaitées et les bienvenues.
Tu peux en savoir plus sur nos valeurs ici.
Vie professionnelle et collaboration
Dans ta vie professionnelle et dans ta vie privée, beaucoup de choses passionnantes, nouvelles, inattendues et stimulantes se produisent – beaucoup d’entre elles pour la première fois. Dans la personne de ton formateur, de ton supérieur ou de la personne responsable de ta formation, tu as toujours un interlocuteur. Parle des choses qui te pèsent, te surchargent ou te freinent. Ensemble, nous chercherons des solutions et t’aiderons.
Tu ne parviens pas à avancer seul ou avec ton entourage ? Parfois, une conversation avec un professionnel extérieur peut aider. Pour cela, nous avons mis en place une offre de conseil indépendante pour les employés, qui est à ta disposition – neutre, anonyme et gratuite.
Apprendre et réussir dans les trois lieux d’apprentissage
Des difficultés à l’école, dans l’ÜK ou lors de l’apprentissage pratique ? Nous soutenons volontiers nos apprentis individuellement dans leurs défis personnels pendant la formation. Nous encourageons la participation à des cours de soutien ou à d’autres offres de ton école professionnelle.
Ton entreprise formatrice
La PDGR et ses valeurs
«La psychiatrie ouverte – par des experts de premier plan pour les gens», c’est notre vision. L’expert ou l’experte, c’est toi – avec tes connaissances, tes compétences et surtout ta personnalité, tu enrichis nos équipes interprofessionnelles.
Nos experts partagent leurs connaissances pour une qualité optimale. Ils sont dignes de confiance, compétents et s’orientent vers les dernières découvertes. La PDGR se tient comme un phare et est un soutien important pour la société.
Ta personne de contact
As-tu des questions ? Emma Heiber, responsable de la formation, est là pour toi.
Emma Heiber, responsable de la formation
Téléphone 058 225 35 56
Ta candidature
Es-tu curieux de découvrir de nouvelles choses, curieux d’une formation chez les PDGR ?
Alors postule – nous avons hâte de te rencontrer ! Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons un Kranführer avec Suva Ausweis pour des projets en Suisse. Rejoignez une équipe dynamique offrant des défis intéressants.
Tâches

• Opérer des Oberdreh- et Unterdrehkranen sur les chantiers.

• Effectuer des travaux de construction variés avec votre expérience.

• Accepter des missions pour des entreprises suisses dans divers cantons.

Compétences

• Expérience comme Kranführer en Suisse ou dans l’UE, Suva Ausweis requis.

• Connaissance des normes de sécurité au travail.

• Aptitudes physiques et bonnes compétences en allemand.

Sind Sie auf der Suche nach einer anspruchsvollen Aufgabe? Laufend suchen wir für unsere Kunden aus der Region und Umgebung engagierte Kranführer mit Suva Ausweis zur Temporären- oder Festanstellung.
Aufgaben
Als Kranführer mit Suva Ausweis sind Schweizer Baustellen Ihr Arbeitsplatz. Das Bedienen von Oberdreh- und Unterdrehkranen gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Ab und an fallen allgemeine Bauarbeiten an, welche Sie mit Ihrer Bauerfahrung ausführen. Unsere Kunden sind schweizweit tätige Unternehmen, daher sind Einsätze ausserhalb des Kantons immer wieder möglich.
Profil
– Berufserfahrung als Kranführer in der Schweiz oder EU-Staaten
– Erfahrungen mit dem Krantyp: Wolff, Potain, Liebherr
– Suva Kranführerausweis
– Kenntinsse über die Arbeitssicherheit
– Freude am Beruf
– Gute Deutschkenntnisse
– Körperlich fit und belastbar
– Führerausweis Kategorie B
Wissenswertes
Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert. Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons un(e) professionnel(le) pour un poste passionnant. Rejoignez une équipe dynamique offrant des opportunités de croissance.
Tâches

• Vous serez responsable de la prise en charge d’enfants et de jeunes.

• Vous appliquerez des soins centrés sur la famille et professionnels.

• Vous collaborerez au sein d’équipes interprofessionnelles.

Compétences

• Diplôme en soins infirmiers avec spécialisation en pédiatrie souhaité.

• Apprécier le travail autonome et responsable est essentiel.

• Une personnalité flexible et coopérative est requise.

Nous te recherchons selon accord en tant que

Voici tes tâches

• Tu prends soin et tu soignes des enfants et des adolescents ainsi que leurs proches dans des situations simples à complexes

• Tu mets en œuvre des soins centrés sur la famille et professionnels

• Tu travailles en collaboration avec des équipes interdisciplinaires et interprofessionnelles

• Tu participes à la formation des futurs professionnels de la santé

Ce que tu apportes

• Tu as un diplôme d’infirmière / infirmier HF/FH, idéalement avec une spécialisation en enfants, adolescents, femmes et familles

• Tu apprécies le travail autonome et responsable

• Tu es une personnalité flexible, qui tient à la qualité

• Ta nature ouverte et coopérative est un atout pour toute l’équipe

Contact

Pour toute question, je suis à ta disposition :

Tu sais faire quelque chose que les autres ne peuvent pas ?
Tu fais la différence ?
Alors tu fais partie de nous !

• Tu prends soin et tu soignes des enfants et des adolescents ainsi que leurs proches dans des situations simples à complexes

• Tu mets en œuvre des soins centrés sur la famille et professionnels

• Tu travailles en collaboration avec des équipes interdisciplinaires et interprofessionnelles

• Tu participes à la formation des futurs professionnels de la santé

• Tu as un diplôme d’infirmière / infirmier HF/FH, idéalement avec une spécialisation en enfants, adolescents, femmes et familles

• Tu apprécies le travail autonome et responsable

• Tu es une personnalité flexible, qui tient à la qualité

• Ta nature ouverte et coopérative est un atout pour toute l’équipe Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons un Dachdecker Flach- / Steildach pour rejoindre notre équipe. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés dans un environnement dynamique.
Tâches

• Effectuer des travaux de couverture sur des toits en pente.

• Terminer des toits plats avec des isolations et des bitumes.

• Travailler sur des chantiers de construction et de rénovation.

Compétences

• Expérience en tant que Dachdecker, bonnes compétences en allemand.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Bonne condition physique et connaissance des normes de sécurité.

Sie sind zuverlässig und mögen selbstständiges Arbeiten? Für diverse Kunden aus der Region und Umgebung suchen wir laufend engagierte und erfahrene Dachdecker Flach- / Steildach zur Temporären- oder Festanstellung.
Aufgaben
Dachdeckerarbeiten verlangen ein hohes Mass an Konzentration und Freude an Einsätzen in der Höhe. Zu Ihren zwei Kernaufgaben gehört einerseits das Decken von Steildächern mit Ziegeln, Schiefer, etc. und andererseits das Fertigstellen von Flachdächern mit Bitumenabdichtungen schweissen, Isolieren, etc. Dabei sind Sie bei Neu- und Umbauten sowie bei Renovationen tätig. All Ihre Engagements erledigen Sie entweder selbstständig oder im Team.
Profil
– Berufserfahrung als Dachdecker
– Gute mündliche Deutschkenntnisse
– Schwindelfrei
– Gute körperliche Verfassung
– Kenntnisse über die Arbeitssicherheit
– Führerausweis Kategorie B von Vorteil
Wissenswertes
Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe à Chur en tant que Floriste EFZ. Une carrière épanouissante vous attend !
Tâches

• Former des compositions florales créatives et variées.

• Collaborer avec des personnes en situation de handicap psychique.

• Assurer un contact client chaleureux et professionnel.

Compétences

• Passion pour les fleurs, créativité et esprit d’équipe requis.

• Aptitudes en vente et en communication.

• Compétences manuelles et sens de l’esthétique.

Ensemble pour la qualité de vie
Nous te cherchons ! Postule maintenant pour notre place d’apprentissage en tant que :
Fleuriste / Fleuriste EFZ
Place d’apprentissage
Lieu de travail : Chur
Pourcentage : 100% Postule en ligne maintenant
Le métier de fleuriste est un métier lié à la nature, caractérisé par la diversité et la créativité. Au ARBES-Lädali vu da PDGR à Chur, nous formons des apprenti(e)s fleuristes EFZ. L’ARBES est l’atelier protégé de la PDGR et offre dans son magasin de vente et dans sa pépinière des places de travail protégées pour des personnes ayant une déficience psychique.
Tu acquerras tes compétences techniques, méthodologiques, sociales et personnelles en réalisant des œuvres florales, en collaborant avec des personnes ayant une déficience psychique et en étant en contact quotidien avec les clients dans le magasin de vente. Grâce à la pépinière ARBES, tu bénéficieras d’un aperçu de la culture des plantes et des fleurs.
Notre approche dans ta formation

• Nous visons un climat d’apprentissage marqué par la reconnaissance mutuelle, la tolérance et l’ouverture.

• Nous te donnons l’espace pour assumer ton rôle d’apprenti fleuriste.

• Nous te permettons différentes formes d’apprentissage qui favorisent un apprentissage individuel, global et autodirigé.

• Nous avons des règles claires, nous définissons ensemble le champ d’action.

• Tu apprends par le travail pratique et par la réflexion, en utilisant systématiquement des outils de direction et de formation.

• Nous considérons l’apprentissage en pratique comme un processus continu et constructif.

• Grâce à des retours différenciés, constructifs et justifiés, nous atteignons ensemble des succès d’apprentissage et favorisons ta pensée de transfert – de la théorie à la pratique.

Points clés de ta formation
Ta période d’apprentissage dure 3 ans et se déroule sur trois domaines d’apprentissage :

• L’enseignement scolaire obligatoire a lieu un jour par semaine. Pour cet enseignement, tu fréquentes le Centre de formation professionnelle et continue Rorschach-Rheintal (BZR).

• Les cours interentreprises (ÜK) soutiennent ton succès d’apprentissage en te transmettant des compétences fondamentales et typiques du secteur.

• La formation pratique se déroule au ARBES-Lädali vu da PDGR à Chur.

Durant ta formation professionnelle, tu as cinq semaines de vacances par an.
Nos exigences à ton égard

• Tu as de la joie et de l’intérêt pour les fleurs et les plantes

• Tu aimes le contact avec les clients et la vente

• Tu as une bonne capacité de compréhension et un talent manuel

• Tu es créatif(ve) et as un bon œil pour les couleurs et les formes

• Tu es une personnalité curieuse

• Tu n’as pas d’allergies

• Tu es un joueur d’équipe

Perspectives après ta formation
Après avoir terminé ta formation, tu travailleras en tant que fleuriste dans le métier ou tu viseras l’examen professionnel pour devenir fleuriste avec certificat fédéral de capacité. De plus, tu peux passer l’examen supérieur pour devenir maître fleuriste diplômé(e).
Il est également possible de suivre une formation de base raccourcie en tant que jardinier(ère) de plantes en pot et de fleurs coupées EFZ ou en tant que jardinier(ère) paysagiste EFZ.
La haute école professionnelle te propose des possibilités de formation continue pour devenir designer de couleur diplômé(e) HF.
Tu peux également choisir de te former en tant que designer dans l’artisanat BP ou designer de mode HFP.
À la haute école spécialisée, tu as la possibilité d’obtenir un Bachelor of Science (FH) en ingénierie environnementale, en agronomie, en architecture paysagère, ainsi qu’un Bachelor of Arts (FH) en architecture d’intérieur ou en design de produits et d’industrie dans le domaine de la conception.
Processus de sélection
Après examen de ta candidature, tu seras informé(e) de la décision de sélection. Si tu es présélectionné(e), la responsable de la formation fixera un entretien de candidature et des journées de sélection. Lors des journées de sélection, tu auras un aperçu de la vie professionnelle et nous ferons plus ample connaissance. Les journées de sélection sont organisées par nos soins et se déroulent au ARBES-Lädali à Chur.
La décision d’embauche est prise par au moins deux personnes, généralement par la responsable de la formation et le responsable de l’ARBES.
Tes avantages en un coup d’œil
Nous te proposons une formation professionnelle adaptée à tes besoins. Au sein de la PDGR, nous formons essentiellement tous les métiers au niveau du certificat fédéral de capacité (EFZ).
Une formation pour obtenir le certificat fédéral d’apprentissage (EBA) est possible selon les conditions et dans certains métiers, après accord avec le domaine de la formation.
Nous te soutenons si tu souhaites obtenir la maturité professionnelle (BM) pendant ta formation. Fais-nous part de ton intérêt dans ta candidature.
En tant que sportif(ve) de haut niveau, nous te permettons, après accord avec l’Office de la formation professionnelle et ton association sportive, des conditions d’apprentissage spéciales pour créer une combinaison idéale entre formation professionnelle et sport de haut niveau. Lors de la pré-évaluation, nous veillons à ce que ton sport soit compatible avec ta formation choisie et tes objectifs de formation.
Tous nos apprenti(e)s bénéficient de 5 semaines de vacances par an. Si tu travailles selon le modèle de la semaine de 43 heures, tu obtiens même 5 jours de congé supplémentaires (jours de compensation). Ceux-ci sont préalablement travaillés tout au long de l’année dans le cadre de la semaine de 43 heures.
Lors des journées d’introduction en août, tu te réunis avec tous les nouveaux apprenti(e)s à la clinique Beverin à Cazis. Après l’accueil par Josef Müller, CEO, tu obtiens un premier aperçu de la PDGR et reçois des informations spécifiques à ton métier concernant le début de ta formation. La journée se termine par un apéritif commun, auquel participe ta formatrice ou ton formateur. Tes parents et proches sont bien sûr également invités.
Les deux jours suivants, tous les nouveaux apprenti(e)s passent du temps ensemble. Nous travaillons sur divers sujets lors d’ateliers, afin que vous soyez prêts pour le début de votre formation.
Sortez du quotidien – la journée des apprentis est le point culminant annuel de nos apprenti(e)s. Une fois par an, tu te réunis avec tous les apprenti(e)s pour une activité commune. L’orpaillage dans la Surselva, planter des sapins avec le WWF dans le Prättigau ou visiter les ateliers de la RhB à Landquart sont des exemples des journées des apprentis passées.
Cette journée favorise les échanges entre les apprenti(e)s des différents métiers et te permet de vivre une expérience interprofessionnelle.
Dans chaque métier, il existe des salaires d’apprentissage conformes au secteur. Veux-tu un peu plus ? Nous apprécions la valeur de nos jeunes collaborateurs et sommes heureux de payer un peu plus à nos apprenti(e)s, afin qu’ils puissent bien vivre de leur premier salaire. De plus, il y a un 13ème mois de salaire. S’ajoutent des primes pour les interventions le dimanche et le soir, par exemple en tant que spécialiste en santé – bien sûr toujours dans le cadre de la protection de la jeunesse.
Des conseils pour ta planification budgétaire se trouvent ici.
Nous nous efforçons de permettre aux apprenti(e)s dans tous les domaines et métiers une formation variée et bien accompagnée. En tant qu’entreprise avec plus de 1’200 collaborateurs, nous utilisons nos nombreuses possibilités. Ainsi, nous pouvons offrir à nos apprenti(e)s un aperçu de différents domaines et ils peuvent effectuer une partie de leur formation à différents endroits.
Peu importe le métier – tu fais partie de l’équipe PDGR et collabores avec différents collaborateurs et professions.
«Communauté» est l’une de nos valeurs fondamentales : chacun contribue avec son individualité et collabore de manière constructive avec d’autres professions – ainsi, nous avançons. Tes idées et opinions sont également souhaitées et les bienvenues.
Tu en apprendras plus sur nos valeurs ici.
La vie professionnelle et la collaboration
Dans ta vie professionnelle et dans ta vie privée, il se passe beaucoup de choses passionnantes, nouvelles, inattendues et stimulantes – beaucoup d’entre elles pour la première fois. Dans la personne de ton formateur, de ton supérieur ou de ton responsable de formation, tu as toujours un interlocuteur. Parle des choses qui te pèsent, te surchargent ou te freinent. Ensemble, nous chercherons des solutions et t’aiderons.
Tu n’arrives pas à avancer seul(e) ou avec ton entourage ? Parfois, une conversation avec un professionnel extérieur peut aider. Pour cela, nous avons mis en place une offre de conseil indépendante pour les collaborateurs, qui est à ta disposition – neutre, anonyme et gratuite.
Apprendre et réussir dans les trois lieux d’apprentissage
Des difficultés à l’école, dans l’ÜK ou lors de l’apprentissage pratique ? Nous soutenons volontiers nos apprenti(e)s individuellement dans leurs défis personnels pendant la formation. Nous encourageons la participation à des cours de soutien ou à d’autres offres de ton école professionnelle.
Ton entreprise formatrice
La PDGR et ses valeurs
«La psychiatrie ouverte – par des experts pour les gens», c’est notre vision. L’expert(e), c’est toi – avec tes connaissances, tes compétences et surtout ta personnalité, tu enrichis nos équipes interprofessionnelles.
Nos experts partagent leurs connaissances pour une qualité optimale. Ils sont dignes de confiance, compétents et s’orientent vers les dernières découvertes. La PDGR se dresse comme un phare et est un soutien important pour la société.
Tes contacts
Tanja Rosa Schindler
Responsable ARBES-Lädali
Tanja Rosa Schindler
FonctionResponsable ARBES-Lädalitanjarosa.schindler@arbes.chUnité d’entrepriseUnité d’entreprise Centres de soinsDomaineARBESActif sur le siteServices psychiatriques des Grisons
Loëstrasse 220
Ta candidature
Es-tu curieux(se) de découvrir de nouvelles choses, curieux(se) d’une formation chez les PDGR ?
Alors postule – nous avons hâte de te rencontrer ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez l’équipe de la Klinik Waldhaus à Chur ! Un environnement dynamique et enrichissant.
Tâches

• Assurer la prise en charge des repas pour les patients.

• Effectuer les tâches ménagères avec soin et professionnalisme.

• Maintenir des standards de propreté et d’ordre élevés.

Compétences

• Formation souhaitée et sens du service élevé.

• Capacité à travailler en équipe et flexibilité.

• Compétences en allemand et en informatique.

Gemeinsam für Lebensqualität
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams für die Hotellerie auf Station in der Klinik Waldhaus in Chur per sofort oder nach Vereinbarung:
Mitarbeiter/in Hotellerie
Hotellerie auf Station
Arbeitsort: Chur
Pensum: 50%Jetzt online bewerben
Ihre Aufgaben

• Sie betreuen unsere Patienten zum Thema Verpflegung (Mahlzeitenbestellung, Mahlzeiten servieren etc.)

• Sie führen alle anfallenden hauswirtschaftlichen Tätigkeiten inkl. Grundreinigungen auf der Station selbstständig und fachgerecht aus

• Ihr Tätigkeitsbereich sind Arbeiten im Aufenthaltsraum, Zimmer sowie in der Stationsküche

• Sie sind verantwortlich für die Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards im Bereich Raumpflege, Sauberkeit und Ordnungssinn

• Mit Ihrer engagierten und herzlichen Art sind Sie eine Bereicherung für den Betrieb und somit für unsere Patienten

• Ihre Arbeitszeiten variieren von Montag bis Sonntag von 10.00 – 13.00 Uhr und 14.30 – 18.30 Uhr

Unser Anforderungsprofil

• Sie verfügen vorzugsweise über eine abgeschlossene Ausbildung

• Sie sind eine körperlich robuste Persönlichkeit mit einem hohen Engagement und Dienstleistungsbewusstsein

• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität in einem 7-Tage Betrieb und somit auch an den Wochenenden, sind für Sie selbstverständlich

• Teamarbeit, Loyalität und Flexibilität wird bei Ihnen grossgeschrieben

• Sie sind zuverlässig, pflichtbewusst und arbeiten speditiv

• Sie verfügen über ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie über sehr gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Sie erwartet eine vielseitige Tätigkeit in einem lebhaften Betrieb

• Sie arbeiten in einem interessanten, abwechslungsreichen und sozialen Umfeld

• Sie können Ihre Erfahrungen einbringen

• Sie profitieren von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Ihre Kontaktpersonen
Angelika Klitzing
Leiterin Raumpflege
Angelika Klitzing
Funktion Leiterin Raumpflege E-Mail schreiben Unternehmenseinheit Unternehmenseinheit Support Bereich Hotellerie Tätig am Standort Psychiatrische Dienste Graubünden
Loëstrasse 220
Video
Ihre Benefits
Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler.
Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:
Ferien
Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).
Wie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen.
PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.
Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».
Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.
Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.
Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!
Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung.
E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.
Theaterverein Muntanellas
Sie spielen gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen.
13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich.
Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.
Berufliche Vorsorge
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer hervorragenden beruflichen Vorsorge mit attraktiven Leistungen der PKGR. Die PDGR leisten dabei einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag, der die gesetzliche Vorgabe deutlich übersteigt, was Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich stärkt.
Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung.
Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.
Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.
Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.
Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.
Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.
Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.
Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.
Bei zahlreichen regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.- weniger anzeigen
Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.
Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.
Psychologische Beratung
Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.
Unabhängige Meldestelle
Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen.
Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.
Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.
Gesundheitsjahr
Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.- weniger anzeigen
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR einige wenige im Kanton Graubünden.
Was sagen andere?
«Bei den PDGR erhalte ich den Freiraum dafür und lerne jeden Tag dazu. Die Zusammenarbeit im Team ist eng und inspirierend.»
Unsere Werte
«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams.
Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.
Gut zu wissen
Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt.
Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben.
Die PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren.- weniger anzeigen
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR zwei im Kanton Graubünden.
Kriterien für das Label
Basis für das Gütesiegel Friendly Work Space bilden sechs Qualitätskriterien, welche die Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden fassbar und bewertbar machen. Bestätigen unabhängige Assessorinnen und Assessoren, dass alle sechs Kriterien erfüllt sind, erhält ein Betrieb das Label. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) gestützt.
Nutzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wer bei einer mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichneten Firma angestellt ist, profitiert in seiner täglichen Arbeit von spürbaren Vorteilen:

• Teammitglieder und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen Umgang.

• Fachliche und persönliche Wertschätzung sind Teil der Unternehmenskultur.

• Teilzeitmodelle und flexible Arbeitsgestaltung sind möglich.

• Die Arbeitgeberin unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

• Familienfreundlichkeit ist Teil der Firmenkultur.

• Moderne Infrastruktur und neue Technologien erleichtern die Arbeit.

• Die Arbeit ist abwechslungsreich und stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag vor neue Herausforderungen.

• Das Arbeitsvolumen ist auf die Kapazitäten abgestimmt.

Laufende Überprüfung
3 Jahre nach der Auszeichnung überprüft Gesundheitsförderung Schweiz erneut, ob die PDGR die Bedingungen erfüllen und das Label behalten dürfen. Mit dem Label Friendly Work Space werden nur Unternehmen ausgezeichnet, die sich langfristig und nachhaltig für betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander.
Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.- weniger anzeigen
Die PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer.
Als Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.- weniger anzeigen
Sie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen?
Mit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt.
Den Service können Sie jederzeit mit dem Link im zugestellten Benachrichtigungsemail deaktivieren.
Ihre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter.- weniger anzeigen
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Description du poste

Rejoignez la Fachhochschule Graubünden pour une formation passionnante.
Tâches

• Créez des modèles architecturaux en utilisant divers matériaux.

• Utilisez des machines modernes pour des travaux précis et détaillés.

• Participez à des projets collaboratifs et créatifs en équipe.

Compétences

• Avoir un bon sens spatial et des compétences en dessin.

• Précision et souci du détail dans le travail manuel.

• Créativité et motivation dans l’apprentissage.

Au cours de ton apprentissage, tu fabriques des modèles à l’échelle et fidèles à la nature de bâtiments et de clôtures prévus. Tu travailles avec différents matériaux tels que le bois, le plastique, les métaux, le liège et le plâtre, et tu donnes aux modèles un aspect réaliste avec des couleurs et des matériaux végétaux. Dans notre atelier de modélisme moderne, tu travailles également avec diverses machines stationnaires et des machines à commande numérique.
As-tu un œil pour le détail, de la joie pour le travail manuel précis et un intérêt pour l’architecture et le design ?
Alors tu es au bon endroit ! La Haute École Spécialisée des Grisons te propose à partir du
1er août 2026 un apprentissage passionnant et varié en tant que constructeur de maquettes d’architecture EFZ.
Alors tu es au bon endroit ! La Haute École Spécialisée des Grisons te propose à partir du
1er août 2026 un apprentissage passionnant et varié en tant que constructeur de maquettes d’architecture EFZ.
Apprentissage en tant que constructeur de maquettes d’architecture EFZ
Ce que tu devrais apporter
✧ Capacité de visualisation spatiale et sensibilité pour les matériaux
✧ Joie pour le travail pratique et la planification ainsi que
pour la collaboration avec les gens
✧ Capacité de pensée en réseau et méthode de travail précise
✧ Une personnalité motivée, avide d’apprendre et créative
✧ Bonnes performances scolaires en mathématiques, dessin et travaux manuels
✧ Capacité de visualisation spatiale et sensibilité pour les matériaux
✧ Joie pour le travail pratique et la planification ainsi que
pour la collaboration avec les gens
✧ Capacité de pensée en réseau et méthode de travail précise
✧ Une personnalité motivée, avide d’apprendre et créative
✧ Bonnes performances scolaires en mathématiques, dessin et travaux manuels
Nous te passionnerons avec
✦ 6 semaines de vacances et un salaire équitable incluant un 13ème mois
✦ Une formation solide et pratique dans un domaine professionnel passionnant
✦ Un atelier moderne incluant un ordinateur portable
✦ Des primes de performance
✦ Notre soutien actif lors de la préparation au certificat de maturité professionnelle (optionnel)
✦ De superbes offres sportives et des sorties pour le personnel
Tu es devenu curieux ? Toutes les infos sur ta formation et nos avantages se trouvent sur www.fhgr.ch/lernende.
✦ 6 semaines de vacances et un salaire équitable incluant un 13ème mois
✦ Une formation solide et pratique dans un domaine professionnel passionnant
✦ Un atelier moderne incluant un ordinateur portable
✦ Des primes de performance
✦ Notre soutien actif lors de la préparation au certificat de maturité professionnelle (optionnel)
✦ De superbes offres sportives et des sorties pour le personnel
Tu es devenu curieux ? Toutes les infos sur ta formation et nos avantages se trouvent sur www.fhgr.ch/lernende.
Pour des renseignements, Daniela Heinz, responsable des apprentis, se tient à ta disposition :
Téléphone : +41 81 286 24 61 ou E-mail : daniela.heinz@fhgr.ch Lire la suite

Description du poste

Responsable de la gestion des commandes de la RhB, cette fonction est clé. Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches

• Gérer le Bestellermanagement de la RhB envers le Bund et le Kanton.

• Servir d’interlocuteur pour toutes les préoccupations des Bestellenden.

• Coordonner le processus de Zielvereinbarung avec le Bund et le Kanton.

Compétences

• Expérience en gestion de commandes et communication interinstitutionnelle.

• Compétences en coordination et en communication.

• Capacité à superviser et suivre les objectifs fixés.

• Responsable de la gestion des commandes de la RhB vis-à-vis de la Confédération et du Canton

• Point de contact de la RhB pour toutes les préoccupations des commanditaires

• Clarification et coordination au sein de la RhB pour les préoccupations de la RhB à l’égard des commanditaires

• Coordination du processus d’accord sur les objectifs et des réunions de coordination entre la Confédération, le Canton et la RhB

• Élaboration et suivi de l’accord sur les objectifs avec la Confédération et le Canton Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Monteur ! Nous recherchons des professionnels expérimentés pour des missions en Suisse.
Tâches

• Monter des meubles, portes, fenêtres et cuisines selon les plans.

• Effectuer des travaux de service directement chez les clients.

• Travailler de manière autonome ou en équipe sur divers chantiers.

Compétences

• Expérience en tant que menuisier en Suisse ou dans l’UE requise.

• Compétences en montage et en machines essentielles.

• Bonne condition physique et flexibilité nécessaires.

Als Monteur sind Sie immer auf Achse! Unsere Kunden aus dem Kanton Graubünden (GR) suchen per sofort oder nach Vereinbarung erfahrene Schreiner Monteure zur Temporär- oder Festanstellung.
Aufgaben
Zu Ihren täglichen Arbeiten gehört die Montage von Möbel, Türen, Fenster und Küchen nach Plan. Servicearbeiten können direkt bei den Kunden anfallen. Ein kundenorientiertes und freundliches Auftreten ist daher wichtig. Die Arbeiten werden selbstständig oder im Team ausgeführt. Unsere Kunden haben Ihre Baustellen in der Region sowie auch verteilt in der Schweiz.
Profil
– Berufserfahrung als Schreiner in der Schweiz oder EU-Staaten
– Sprachkenntnisse Deutsch
– Gute körperliche Verfassung
– Selbstständig und flexibel
– Führerausweis und Auto
– Kenntnisse über die Arbeitssicherheit
– Montage- und Maschinenkenntnisse
Wissenswertes
Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez l’Ufficio edile des Grisons, un canton trilingue unique. Profitez d’un environnement de travail dynamique et de formations enrichissantes.
Tâches

• Assurer le bon fonctionnement des parkings cantonaux.

• Collaborer à la gestion et à la mise à disposition des parkings.

• Gérer les demandes de permis de stationnement et les factures.

Compétences

• Formation commerciale ou équivalente requise.

• Excellentes compétences en communication et travail d’équipe.

• Maîtrise des outils numériques et esprit entrepreneurial.

Insieme per i Grigioni
L’unico Cantone trilingue della Svizzera è diversificato dal profilo economico, culturale e politico. Con una superficie di 7106 km² i Grigioni sono il Cantone più esteso della Svizzera e con 150 valli, 615 laghi, 140 località turistiche e innumerevoli giorni di sole all’anno offrono un’elevata qualità di vita. L’Amministrazione cantonale dei Grigioni è tanto diversificata quanto il nostro paesaggio.
Funzionario/a incaricato/a nella gestione dei parcheggi
Ufficio edile | 50-60 % | Coira

Quale servizio di riferimento in materia edile, l’Ufficio edile rappresenta gli interessi del Cantone dei Grigioni quale proprietario di immobili e/o quale committente ed è responsabile per tutte le presta-zioni di gestione immobiliare. I suoi compiti includono la strutturazione del portafoglio immobiliare, la pianificazione, la costruzione e la gestione di immobili, nonché l’attività di consulenza.
Per il 1° ottobre 2025 o per data da convenire cerchiamo un/a funzionario/a incaricato/a nella ge-stione dei parcheggi.
Quale funzionario/a incaricato/a nella gestione dei parcheggi la attendono un ambiente di lavoro aperto a Coira, interessanti possibilità di perfezionamento professionale nonché un certo margine di manovra per conciliare lavoro, famiglia e tempo libero.

Mansioni

• Responsabilità per il funzionamento impeccabile dei parcheggi cantonali (interni/esterni)

• Collaborazione alla messa a disposizione e alla gestione dei parcheggi

• Amministrazione, elaborazione e fatturazione di permessi di parcheggio

• Elaborazione ed evasione di denunce in caso di mancata riscossione di tasse

• Rilascio di informazioni in merito alla gestione dei parcheggi e tenuta del portafoglio parcheggi

• Organizzazione e coordinamento di divieti giudiziali di parcheggio

Cosa ci aspettiamo da lei

• Formazione commerciale conclusa o formazione equivalente

• Lavora volentieri e con competenza a contatto con gruppi dalle esigenze eterogenee

• Comunica in modo chiaro e lavora volentieri in team, soprattutto nell’ambito di progetti

• L’impiego di strumenti digitali fa parte della sua quotidianità

• Pensa in modo imprenditoriale e interdisciplinare

• Lavora con dedizione nonché in modo autonomo e orientato al servizio

• È una persona sicura di sé, cordiale e convincente

• È in grado di esprimersi in modo stilisticamente impeccabile

• Si contraddistingue per un’ampia cultura generale e nel caso ideale parla italiano

Attendiamo con piacere la sua candidatura online e saremo lieti di conoscerla.

In caso di domande è volentieri a disposizione Fredy Petschen, al numero di telefono 081 257 36 64 o per e-mail a E-Mail schreiben.
Termine di annuncio: 18 agosto 2025 Lire la suite