Description du poste

Nous recrutons un(e) employé(e) en hôtellerie à Chur, un rôle clé.
Tâches

• Assurer la prise en charge des repas pour les patients.

• Effectuer les tâches ménagères et de nettoyage de manière autonome.

• Veiller au respect des normes de qualité en matière de propreté.

Compétences

• Formation souhaitée et expérience dans un environnement de service.

• Robustesse physique et sens du service.

• Capacité à travailler en équipe et flexibilité.

Gemeinsam für Lebensqualität
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams für die Hotellerie auf Station in der Klinik Waldhaus in Chur per sofort oder nach Vereinbarung:
Mitarbeiter/in Hotellerie
Hotellerie auf Station
Arbeitsort: Chur
Pensum: 40 – 60%Jetzt online bewerben
Ihre Aufgaben

• Sie betreuen unsere Patienten zum Thema Verpflegung (Mahlzeitenbestellung, Mahlzeiten servieren etc.)

• Sie führen alle anfallenden hauswirtschaftlichen Tätigkeiten inkl. Grundreinigungen auf der Station selbstständig und fachgerecht aus

• Ihr Tätigkeitsbereich sind Arbeiten im Aufenthaltsraum, Zimmer sowie in der Stationsküche

• Sie sind verantwortlich für die Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards im Bereich Raumpflege, Sauberkeit und Ordnungssinn

• Mit Ihrer engagierten und herzlichen Art sind Sie eine Bereicherung für den Betrieb und somit für unsere Patienten

• Ihre Arbeitszeiten variieren von Montag bis Sonntag von 10.00 – 13.00 Uhr und 14.30 – 18.30 Uhr

Unser Anforderungsprofil

• Sie verfügen vorzugsweise über eine abgeschlossene Ausbildung

• Sie sind eine körperlich robuste Persönlichkeit mit einem hohen Engagement und Dienstleistungsbewusstsein

• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität in einem 7-Tage Betrieb und somit auch an den Wochenenden, sind für Sie selbstverständlich

• Teamarbeit, Loyalität und Flexibilität wird bei Ihnen grossgeschrieben

• Sie sind zuverlässig, pflichtbewusst und arbeiten speditiv

• Sie verfügen über ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie über sehr gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Sie erwartet eine vielseitige Tätigkeit in einem lebhaften Betrieb

• Sie arbeiten in einem interessanten, abwechslungsreichen und sozialen Umfeld

• Sie können Ihre Erfahrungen einbringen

• Sie profitieren von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Ihre Kontaktpersonen
Angelika Klitzing
Leiterin Raumpflege
Angelika Klitzing
Funktion Leiterin Raumpflege E-Mail schreiben Unternehmenseinheit Unternehmenseinheit Support Bereich Hotellerie Tätig am Standort Psychiatrische Dienste Graubünden
Loëstrasse 220
Video
Ihre Benefits
Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler.
Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:
Ferien
Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).
Wie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen.
PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.
Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».
Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.
Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.
Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!
Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung.
E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.
Theaterverein Muntanellas
Sie spielen gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen.
13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich.
Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.
Berufliche Vorsorge
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer hervorragenden beruflichen Vorsorge mit attraktiven Leistungen der PKGR. Die PDGR leisten dabei einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag, der die gesetzliche Vorgabe deutlich übersteigt, was Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich stärkt.
Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung.
Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.
Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.
Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.
Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.
Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.
Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.
Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.
Bei zahlreichen regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.- weniger anzeigen
Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.
Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.
Psychologische Beratung
Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.
Unabhängige Meldestelle
Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen.
Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.
Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.
Gesundheitsjahr
Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.- weniger anzeigen
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR einige wenige im Kanton Graubünden.
Was sagen andere?
«Bei den PDGR erhalte ich den Freiraum dafür und lerne jeden Tag dazu. Die Zusammenarbeit im Team ist eng und inspirierend.»
Unsere Werte
«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams.
Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.
Gut zu wissen
Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt.
Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben.
Die PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren.- weniger anzeigen
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR zwei im Kanton Graubünden.
Kriterien für das Label
Basis für das Gütesiegel Friendly Work Space bilden sechs Qualitätskriterien, welche die Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden fassbar und bewertbar machen. Bestätigen unabhängige Assessorinnen und Assessoren, dass alle sechs Kriterien erfüllt sind, erhält ein Betrieb das Label. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) gestützt.
Nutzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wer bei einer mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichneten Firma angestellt ist, profitiert in seiner täglichen Arbeit von spürbaren Vorteilen:

• Teammitglieder und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen Umgang.

• Fachliche und persönliche Wertschätzung sind Teil der Unternehmenskultur.

• Teilzeitmodelle und flexible Arbeitsgestaltung sind möglich.

• Die Arbeitgeberin unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

• Familienfreundlichkeit ist Teil der Firmenkultur.

• Moderne Infrastruktur und neue Technologien erleichtern die Arbeit.

• Die Arbeit ist abwechslungsreich und stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag vor neue Herausforderungen.

• Das Arbeitsvolumen ist auf die Kapazitäten abgestimmt.

Laufende Überprüfung
3 Jahre nach der Auszeichnung überprüft Gesundheitsförderung Schweiz erneut, ob die PDGR die Bedingungen erfüllen und das Label behalten dürfen. Mit dem Label Friendly Work Space werden nur Unternehmen ausgezeichnet, die sich langfristig und nachhaltig für betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander.
Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.- weniger anzeigen
Die PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer.
Als Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.- weniger anzeigen
Sie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen?
Mit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt.
Den Service können Sie jederzeit mit dem Link im zugestellten Benachrichtigungsemail deaktivieren.
Ihre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter.- weniger anzeigen
Ihr zukünftiger Arbeitsort?
Ihre Bewerbung
Interessiert? Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe dynamique dans le développement de solutions bancaires.
Tâches

• Échangez avec les parties prenantes pour clarifier les besoins techniques.

• Développez des solutions logicielles agiles avec l’équipe Scrum.

• Implémentez des exigences complexes en Oracle PL/SQL.

Compétences

• Diplôme en informatique ou expérience en ingénierie logicielle requise.

• Connaissances en développement logiciel et passion pour la technologie.

• Maîtrise de l’allemand et de l’anglais exigée.

Es-tu à la recherche d’un emploi qui n’est pas seulement un travail, mais une passion ? Chez nous, tu as l’occasion de poursuivre ta passion et de laisser une empreinte durable. Le domaine du développement gère le cœur de Finnova, notre logiciel bancaire central. Cela inclut le département « Core & Regulations », qui assure la gestion, la cohérence, l’actualité et l’unicité des données de référence. Notre équipe agile « Gestion des cartes et guichet » recherche un ingénieur logiciel engagé et créatif, qui développe des solutions innovantes pour soutenir au mieux notre communauté Finnova dans le secteur financier. Découvre un environnement de travail qui se distingue par sa dynamique et qui offre de l’espace pour le travail d’équipe et la croissance commune.

Tu es passionné par…

• l’échange avec des parties prenantes internes/externes pour clarifier des questions fonctionnelles/techniques ainsi que la création de concepts techniques et de spécifications

• le développement agile de nouvelles solutions logicielles sur la base de notre logiciel bancaire Finnova ainsi que la participation à une équipe Scrum cross-fonctionnelle, motivée et orientée client

• l’apport de ton expérience et de bonnes pratiques dans notre développement logiciel ainsi que la réalisation d’exigences complexes en Oracle PL/SQL

• la participation à des comités intéressants avec SIX, Viseca et Swiss Bankers, pour co-concevoir de nouveaux services dans le domaine des cartes

Tu nous enthousiasmes…

• par une formation supérieure en informatique ou avec tes solides connaissances en ingénierie logicielle, idéalement dans le domaine d’Oracle PL/SQL ou un grand intérêt à acquérir et à utiliser PL/SQL

• par tes connaissances avérées dans des projets d’ingénierie logicielle ainsi que par ta passion pour le développement logiciel

• par tes connaissances bancaires, de préférence dans le domaine « Gestion des cartes et guichet »

• par une approche de travail et de pensée orientée vers les solutions avec une grande conscience de la qualité

• par ta méthode de travail structurée et autonome dans notre environnement de développement logiciel agile (Scrum)

• par ta maîtrise de l’allemand et de l’anglais

Deviens membre d’une équipe qui apprécie non seulement l’expertise professionnelle, mais considère également la diversité et l’individualité comme des ressources importantes.

Nous offrons

Intéressé ?

Ensemble, nous façonnons l’avenir. Nous attendons avec impatience tes documents de candidature via notre formulaire en ligne. Les recruteurs sont priés de prendre en compte nos directives sur la page principale de carrière. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez ARBES à Chur pour une formation enrichissante en jardinage! Développez vos compétences dans un environnement inclusif et bienveillant.
Tâches

• Formez-vous à la production de plantes et au jardinage varié.

• Apprenez à travailler dans un cadre collaboratif avec des personnes en situation de handicap.

• Participez à l’entretien de jardins et à la culture de légumes et fleurs.

Compétences

• Avoir un intérêt pour les plantes et un bon esprit d’équipe.

• Capacité d’observation et sensibilité aux couleurs.

• Bonne condition physique et curiosité naturelle.

Ensemble pour la qualité de vie
Nous te cherchons ! Postule maintenant pour notre place d’apprentissage en tant que :
Jardinier / Jardinière EFZ
Place d’apprentissage
Lieu de travail : Chur
Pourcentage : 100% Postule en ligne maintenant
Dans la pépinière ARBES à Chur, nous formons des apprenants jardiniers et jardinières dans le domaine de la production de plantes sur le marché du travail régulier. ARBES est l’atelier protégé de la PDGR et offre dans sa pépinière des postes de travail protégés pour les personnes ayant une déficience psychique.
En tant que jardinier/jardinière en production de plantes, tu veilles à ce que de la couleur entre dans les jardins, les espaces de vie et les habitats. Tes activités comprennent le semis, la multiplication et la culture de plantes ornementales pour l’extérieur et l’intérieur, ainsi que la culture et la récolte de légumes. Le travail se fait dans la serre ou à l’extérieur. Parfois, les jardiniers/jardinières en production de plantes plantent et entretiennent également des plates-bandes et des contenants.
Au cours de ta formation, tu apprendras le contact professionnel avec les clients ainsi que la gestion et la collaboration avec des employés ayant une déficience psychique.
Notre attitude de base dans ta formation

• Nous visons un climat d’apprentissage caractérisé par la valorisation mutuelle, la tolérance et l’ouverture.

• Nous te donnons l’espace pour assumer ton rôle d’apprenti jardinier ou jardinière.

• Nous te permettons différentes formes d’apprentissage qui favorisent un apprentissage individuel, holistique et autodirigé.

• Nous avons des règles claires, nous définissons ensemble le champ d’action.

• Tu apprends par le travail pratique et par la réflexion, en utilisant systématiquement des outils de direction et de formation.

• Nous considérons l’apprentissage en pratique comme un processus continu et constructif.

• Grâce à des retours différenciés, constructifs et justifiés, nous atteignons ensemble des succès d’apprentissage et favorisons ta pensée de transfert – de la théorie à la pratique.

Points clés de ta formation
Ta formation dure 3 ans et se déroule sur trois domaines d’apprentissage :

• L’enseignement scolaire obligatoire a lieu un jour par semaine. Pour cet enseignement, tu fréquentes l’école professionnelle commerciale de Wetzikon.

• Les cours interentreprises (ÜK) soutiennent le succès d’apprentissage en transmettant des compétences fondamentales et spécifiques au secteur.

• La formation pratique se déroule dans la pépinière ARBES à Chur.

Nous te soutenons si tu souhaites obtenir la maturité professionnelle (BM) pendant ta formation. Fais-nous part de ton intérêt dans ta candidature.
Au cours de la formation professionnelle de base, tu as cinq semaines de vacances par an.
Nos exigences à ton égard

• Tu aimes travailler à l’extérieur et en équipe

• Tu as une condition physique robuste et une bonne santé

• Tu t’intéresses aux plantes, à la biologie et à l’environnement et tu as un bon sens de l’observation

• Tu es mentalement et physiquement agile

• Tu as un bon œil pour les couleurs et les formes

• Tu es une personnalité curieuse et amicale dans le contact avec les clients

Perspectives après ta formation
Après avoir terminé ta formation, tu travailleras en tant que jardinier/jardinière en production de plantes dans le métier ou tu suivras une formation de base abrégée en tant que jardinier/jardinière dans un autre domaine, comme fleuriste ou dans l’un des domaines de formation de l’agriculture, comme spécialiste des fruits ou des légumes.
Une autre possibilité te sera offerte par les examens fédéraux pour devenir jardinier/jardinière supérieur ou spécialiste en soins des arbres.
La haute école professionnelle te propose des possibilités de formation continue pour devenir technicien/ne diplômé/e HF ou technicien/ne HF en direction de construction avec spécialisation en aménagement paysager.
À la haute école, tu peux obtenir un Bachelor of Science (FH) en ingénierie environnementale et en architecture paysagère.
Processus de sélection
Après examen de ta candidature, tu seras informé/e de la décision de sélection. Si tu es présélectionné/e, le responsable de la formation fixera un entretien de candidature et des journées de sélection. Lors des journées de sélection, tu auras un aperçu de la vie quotidienne au travail et nous ferons plus ample connaissance. Les journées de sélection sont organisées par nos soins et se déroulent dans la pépinière ARBES à Chur.
La décision d’admission est prise par au moins deux personnes, généralement par le responsable de la formation et le directeur d’ARBES.
Tes avantages en un coup d’œil
Nous te proposons une formation professionnelle adaptée à tes besoins. Dans la PDGR, nous formons essentiellement tous les métiers au niveau du certificat fédéral de capacité (EFZ).
Une formation pour obtenir le certificat fédéral de formation professionnelle (EBA) est possible selon les conditions et dans certains métiers, après accord avec le domaine de la formation.
Nous te soutenons si tu souhaites obtenir la maturité professionnelle (BM) pendant ta formation. Fais-nous part de ton intérêt dans ta candidature.
En tant que sportif/ve de haut niveau, nous te permettons, après accord avec l’Office de la formation professionnelle et ta fédération sportive, des conditions d’apprentissage spéciales pour créer une combinaison idéale entre formation professionnelle et sport de haut niveau. Lors de la clarification préalable, nous veillons à ce que ton sport soit compatible avec ta formation choisie et tes objectifs de formation.
Tous nos apprenants bénéficient de 5 semaines de vacances par an. Si tu travailles selon le modèle de la semaine de 43 heures, tu obtiens même 5 jours de congé supplémentaires (jours de compensation). Ceux-ci sont préalablement travaillés dans le cadre de la semaine de 43 heures tout au long de l’année.
Lors des journées d’introduction en août, tu te rencontreras avec tous les nouveaux apprenants à la clinique Beverin à Cazis. Après l’accueil par Josef Müller, CEO, tu recevras un premier aperçu de la PDGR et des informations spécifiques à ton début de formation. La journée se termine par un apéritif commun, auquel participera ta formatrice ou ton formateur. Tes parents et proches sont bien sûr également invités.
Les deux jours suivants, tous les nouveaux apprenants passeront ensemble. Nous traiterons divers sujets lors d’ateliers, afin que vous soyez prêts pour le début de votre formation.
Sortez du quotidien – la journée des apprentis est le point culminant annuel de nos apprenants. Une fois par an, tu te réunis avec tous les apprenants pour une activité commune. L’orpaillage dans la Surselva, planter des arbres avec le WWF dans le Prättigau ou visiter les ateliers de la RhB à Landquart sont des exemples des journées des apprentis passées.
Cette journée favorise l’échange entre les apprenants des différents métiers et te permet de vivre une expérience interprofessionnelle.
Dans chaque métier, il existe des salaires d’apprentissage courants dans le secteur. Veux-tu un peu plus ? Nous apprécions la valeur de nos jeunes employés et sommes heureux de payer un peu plus à nos apprenants, afin qu’ils puissent bien vivre de leur premier salaire. De plus, il y a un 13ème mois de salaire. S’ajoutent des primes pour les services le dimanche et le soir, par exemple en tant que spécialiste en santé – bien sûr toujours dans le cadre de la protection de la jeunesse.
Des conseils pour ta planification budgétaire se trouvent ici.
Nous nous efforçons de permettre aux apprenants dans tous les domaines et métiers une formation variée et bien accompagnée. En tant qu’entreprise avec plus de 1’200 employés, nous utilisons nos nombreuses possibilités. Ainsi, nous pouvons offrir à nos apprenants un aperçu de différents domaines et ils peuvent effectuer une partie de leur formation à différents endroits.
Peu importe le métier – tu fais partie de l’équipe PDGR et collabores avec différents employés et professions.
«Communauté» est l’une de nos valeurs fondamentales : chacun contribue avec son individualité et collabore de manière constructive avec d’autres professions – ainsi, nous avançons. Tes idées et opinions sont également les bienvenues.
Tu peux en savoir plus sur nos valeurs ici.
La vie professionnelle et la collaboration
Dans ta vie professionnelle et dans ta vie privée, il se passe beaucoup de choses passionnantes, nouvelles, inattendues et stimulantes – beaucoup d’entre elles pour la première fois. Dans la personne de ton formateur, de ton supérieur ou de ton responsable de formation, tu as toujours un interlocuteur. Parle des choses qui te pèsent, te surchargent ou te gênent. Ensemble, nous cherchons des solutions et t’aidons.
Tu ne parviens pas à avancer seul ou avec ton entourage ? Parfois, une conversation avec un professionnel extérieur peut aider. Pour cela, nous avons mis en place une offre de conseil indépendante pour les employés, qui est à ta disposition – neutre, anonyme et gratuite.
Apprendre et réussir dans les trois lieux d’apprentissage
Des difficultés à l’école, dans l’ÜK ou lors de l’apprentissage pratique ? Nous soutenons volontiers nos apprenants individuellement dans leurs défis personnels pendant la formation. Nous encourageons la participation à des cours de soutien ou à d’autres offres de ton école professionnelle.
Ton entreprise formatrice
La PDGR et ses valeurs
«La psychiatrie ouverte – par des experts de premier plan pour les gens», c’est notre vision. L’expert ou l’experte, c’est toi – avec tes connaissances, tes compétences et surtout ta personnalité, tu enrichis nos équipes interprofessionnelles.
Nos experts partagent leurs connaissances pour une qualité optimale. Ils sont dignes de confiance, compétents et s’orientent vers les dernières découvertes. La PDGR se tient comme un phare et est un soutien important pour la société.
Tes contacts
Petra Regina Bernet
Responsable de la pépinière
Petra Regina Bernet
FonctionResponsable de la pépinièrepetra.bernet@arbes.chUnité d’entrepriseUnité d’entreprise des centres de soinsDomaineARBESActif sur le siteServices psychiatriques des Grisons
Susanna Böhi
Responsable spécialisée
Susanna Böhi
FonctionResponsable spécialiséesusanna.boehi@arbes.chUnité d’entrepriseUnité d’entreprise des centres de soinsDomaineARBESActif sur le siteServices psychiatriques des Grisons
Ta candidature
Es-tu curieux/se de découvrir de nouvelles choses, curieux/se d’une formation chez les PDGR ?
Alors postule – nous avons hâte de te rencontrer ! Lire la suite

Description du poste

Volle Fahrt in die Zukunft!
Die AMAG ist mit den Marken VW, Audi, SEAT, Škoda und VW Nutzfahrzeuge das führende Automobilhandelsunternehmen der Schweiz. Mit über 770 Lernenden in 15 verschiedenen Berufsfeldern ist die AMAG eine der grössten Schweizer Ausbildungsstätten.

Das sind deine Aufgaben

• Du führst selbständig Service- und Reparaturarbeiten an Motor, Fahrwerk und Antrieb aus

• Du übernimmst einfache Reparaturen in der Fahrzeugelektrik

• Du überprüfst Fahrzeugkomponenten, stellst sie optimal ein und ersetzt Verschleissteile

• Du übernimmst Schweissarbeiten und arbeitest mit Mess- und Diagnosegeräten

Das bringst du mit

• Mindestens eine abgeschlossene Sekundarschule

• Interesse und Freude an Elektrik, Elektronik und Mechanik

• Ein gutes technisches Verständnis und ein ausgeprägtes Vorstellungsvermögen

• Du bist handwerklich geschickt und setzt deine Hände mit Köpfchen ein

• Du hast Spass daran, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen etwas zu erarbeiten

Das bieten wir dir

• Eine abwechslungsreiche 3-jährige Lehre

• 30 Tage Ferien

• Wir bezahlen deine ersten 15 Autofahrstunden

• Die Arbeit an den modernsten und bekanntesten Automarken

• Die Zusammenarbeit in einem aufgestellten und familiären Team

• Eine Ausbildungszeit, in der du gefordert und gefördert wirst

• Die Möglichkeit, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit folgenden Unterlagen:
• Lebenslauf

• Alle Zeugnisse der Oberstufe (Noten und Verhalten)

• Falls vorhanden Schnupperberichte und Diplome

• AGVS Test

Papierbewerbungen können nicht mehr bearbeitet werden.

Hast du Fragen zu deiner Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess? Dann kontaktiere uns doch einfach per WhatsApp Kurznachricht unter 079 321 55 24.
Informationen zum Datenschutz findest du in unseren Datenschutzbestimmungen.
Lulzime Ahmedi +4144 846 19 06 Lire la suite

Description du poste

Insieme per i Grigioni, le canton trilingue de Suisse, offre un cadre unique.
Tâches

• Travailler dans la cuisine des centres de Chur.

• Préparer des plats chauds et froids avec soin.

• Contrôler la qualité des aliments reçus.

Compétences

• Diplôme d’école obligatoire requis, langues un atout.

• Créativité et sens de l’expérimentation appréciés.

• Bonne santé et capacité à travailler debout.

Insieme per i Grigioni
L’unico Cantone trilingue della Svizzera è diversificato dal profilo economico, culturale e politico. Con una superficie di 7106 km² i Grigioni sono il Cantone più esteso della Svizzera e con 150 valli, 615 laghi, 140 località turistiche e innumerevoli giorni di sole all’anno offrono un’elevata qualità di vita. L’Amministrazione cantonale dei Grigioni è tanto diversificata quanto il nostro paesaggio.
Cuoco/cuoca AFC
Amt für Industrie Gewerbe und Arbeit | 100% | Chur

Settore di attività
Lavori nella cucina del Centro abitativo Scalära, della mensa Münzmühle oppure della GastroMensa di Coira. Prendi in consegna i generi alimentari e ne controlli quantità e qualità. Prepari pietanze calde e fredde e le impiatti in maniera accattivante.

Mansioni

• Piacere a lavorare con generi alimentari e a cucinare

• Facilità di apprendimento

• Capacità di coordinare processi lavorativi

• Creatività e voglia di sperimentare

• Abilità manuale

• Spiccato senso dell’igiene

• Senso dell’ordine

• Senso dell’olfatto e del gusto ben sviluppati

• Orientamento all’utenza e al team

• Buona salute (si lavora prevalentemente in piedi)

• Capacità di far fronte a situazioni frenetiche

Cosa ci aspettiamo da lei

• Scuola dell’obbligo conclusa

• Conoscenze di lingue straniere costituiscono un vantaggio

Un apprendistato presso il Cantone… vantaggioso per gli apprendisti, vantaggioso per i Grigioni!

Non pensarci troppo, candidati oggi stesso. Trovi informazioni dettagliate riguardo alle singole professioni su: www.lehre.gr.ch. Se hai altre domande o vorresti saperne di più sulla professione desiderata, non esitare a chiamarci.
Saremo lieti di ricevere la tua candidatura corredata di curriculum vitae, fotografie e delle ultime quattro pagelle scolastiche. Presentati brevemente in una lettera e indicaci i tuoi punti forti con i quali nei prossimi anni vorresti contribuire al nostro lavoro.
Ufficio per l’industria, arti e mestieri e lavoro, Cyril Heusser, telefono 081 257 50 51 Lire la suite

Description du poste

Helsana recherche un conseiller en assurances au service externe. Rejoignez une équipe dynamique axée sur le client !
Tâches

• Travail autonome au sein d’une équipe motivée.

• Acquisition de nouveaux clients pour diverses assurances.

• Gestion et développement d’un portefeuille client régional.

Compétences

• Formation achevée et expérience en service externe requises.

• Réseau dans le canton de Graubünden.

• Maîtrise de MS Office et des systèmes informatiques.

Deine Stärke ist die Kommunikation und die Kunden stehen für dich an erster Stelle? Du möchtest deine Fähigkeiten im Versicherungswesen und im Aussendienst einbringen? Sandro freut sich darauf, dich kennenzulernen und vielleicht schon bald in seinem sechsköpfigen Team als Versicherungsberaterin (a) zu begrüssen.

Versicherungsberater im Aussendienst (a) 80-100%
Was dich erwartet

• Selbständiges Arbeiten in einem motivierten Aussendienst-Team

• Akquirieren von Neukunden für Krankenversicherungen (KVG und VVG) sowie Lebensversicherungen, insbesondere Risiko-, Kapital- und Rentenversicherungen und auch im Rahmen der Alters- und Hinterbliebenenvorsorge

• Betreuen, Pflegen und Ausbauen des zugeteilten regionalen Kundenportfolios

• Organisieren und Teilnehmen an Verkaufs- und Kundenbindungs-Aktionen zur Neukunden-Leadgenerierung

Was du mitbringst

• Abgeschlossene Grundausbildung sowie mehrjährige Berufs-erfahrung im Aussendienst bei einer Versicherungsgesellschaft oder in einem vergleichbarem Umfeld

• Netzwerk im Kanton Graubünden mit Potenzial zum Ausbau des eigenen Kundenstammes

• Führerausweis Kat. B sowie Zertifizierung als VBV-Versicherungsvermittler/in

• Stilsicheres Deutsch, weitere Fremdsprachen wünschenswert sowie versierter Umgang mit MS-Office und IT-Systemen

Hast du Fragen zum Bewerbungsprozess?

Sabina Kazimoska
HR Consultant
058 340 67 09
LinkedIn
Job-ID: 33918
Ausgezeichnete Arbeitgeberin

In den Bereichen Gesundheitsförderung, Recruiting-Qualität sowie für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird Helsana immer wieder ausgezeichnet. Lire la suite

Description du poste

Insieme per i Grigioni est un acteur clé en Suisse trilingue. Un environnement de travail dynamique et des opportunités d’apprentissage enrichissantes vous attendent.
Tâches

• Organiser des réunions et gérer la correspondance administrative.

• Rédiger des procès-verbaux et maintenir les contacts avec les clients.

• Assister à la comptabilité et interpréter les devis.

Compétences

• Diplôme d’études secondaires avec de bonnes notes dans les matières principales.

• Excellentes capacités d’expression orale et écrite.

• Aisance avec les outils informatiques et sens de l’organisation.

Insieme per i Grigioni
L’unico Cantone trilingue della Svizzera è diversificato dal profilo economico, culturale e politico. Con una superficie di 7106 km² i Grigioni sono il Cantone più esteso della Svizzera e con 150 valli, 615 laghi, 140 località turistiche e innumerevoli giorni di sole all’anno offrono un’elevata qualità di vita. L’Amministrazione cantonale dei Grigioni è tanto diversificata quanto il nostro paesaggio.
Impiegato/a di commercio AFC
Amt für Berufsbildung | 100% | Chur

Settore di attività
Organizzi riunioni, gestisci la corrispondenza, redigi verbali e note interne, hai contatti telefonici e diretti con clienti interni ed esterni, leggi gli atti e richiedi informazioni. Aiuti nella contabilità e sei in grado di interpretare un preventivo. Nella tua attività quotidiana vieni aiutato da sistemi di comunicazione e da sistemi informatici moderni.
Formazione presso un servizio di grandi dimensioni. Durante l’intero periodo di formazione lavori presso un servizio, all’interno del quale cambi regolarmente sezione. Con questo modello acquisisci conoscenze approfondite riguardo a un servizio.

Mansioni

• Capacità organizzative

• Affidabilità

• Buone capacità di espressione orale e scritta

• Conoscenze di lingue straniere

• Facilità di apprendimento

• Piacere al contatto interpersonale

• Dimestichezza con i numeri

• Senso di responsabilità

• Piacere a lavorare al computer

• Autonomia

Cosa ci aspettiamo da lei

• Presupposto: scuola dell’obbligo conclusa con voti da buoni a molto buoni nelle materie principali.

Un apprendistato presso il Cantone… vantaggioso per gli apprendisti, vantaggioso per i Grigioni!

Non pensarci troppo, candidati oggi stesso. Trovi informazioni dettagliate riguardo alle singole professioni su: www.lehre.gr.ch. Se hai altre domande o vorresti saperne di più sulla professione desiderata, non esitare a chiamarci.
Saremo lieti di ricevere la tua candidatura corredata di curriculum vitae, fotografie e delle ultime quattro pagelle scolastiche. Presentati brevemente in una lettera e indicaci i tuoi punti forti con i quali nei prossimi anni vorresti contribuire al nostro lavoro.
Ufficio della formazione professionale, Nicole Pitschi, telefono 081 257 27 69 Lire la suite

Description du poste

ETAVIS Grossenbacher AG, leader en électrotechnique en Suisse.
Tâches

• Diriger des équipes d’installation électrique et des projets variés.

• Coordonner les travaux avec divers intervenants et artisans.

• Effectuer des installations, entretiens et réparations.

Compétences

• Diplôme d’installateur électrique EFZ ou équivalent reconnu.

• Expérience professionnelle significative requise.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

ETAVIS Grossenbacher AG est l’une des entreprises leaders sur le marché suisse de l’installation électrique et des télécommunications dans l’est de la Suisse. Pour continuer à maintenir notre haut standard, nous recherchons une personne orientée client, flexible et engagée comme vous !
Votre domaine d’action
• Diriger des équipes d’installation électrique ainsi que des projets variés dans le secteur commercial, industriel et des services

• Coordination des travaux avec la direction de construction, les fournisseurs et les artisans d’autres secteurs

• Effectuer des nouvelles installations, des travaux d’entretien et des réparations

• Transmettre vos connaissances spécialisées à nos apprentis

Ce que vous apportez
• Formation professionnelle achevée en tant qu’électricien : EFZ ou qualification équivalente reconnue en Suisse

• Quelques années d’expérience professionnelle

• Esprit de qualité prononcé, présentation représentative et manière de travailler autonome

Ce qui vous attend
• Vous comptez pour nous – nous vous offrons un environnement ouvert, valorisant et familial.

• Nous sommes performants – chez nous, vous avez une perspective à long terme et sécurisée.

• Nous vous associons à notre succès – avec des actions pour les employés et des primes.

• Des dirigeants compétents garantissent des projets passionnants et des processus de travail fonctionnels.

• Chez nous, vous avez de nombreuses possibilités de formation continue – nous vous soutenons volontiers.

La succursale de Chur est spécialisée dans le service et l’entretien ainsi que les installations à haute et basse tension.
Des questions ? Votre supérieur Daniel Hämmerli, responsable de l’unité commerciale 15315, a les réponses (+41 81 255 35 45).
Postulez chez nous, nous sommes en pleine effervescence et vous recherchons !
Ce poste n’est pas fait pour vous ? Vous trouverez d’autres offres d’emploi actuelles et passionnantes chez ETAVIS ici.
Qui nous sommes
ETAVIS est le partenaire idéal pour des solutions innovantes en électrotechnique, communication et automatisation en Suisse et au Liechtenstein. Nous offrons des solutions sur mesure et de haute qualité pour des clients commerciaux de tous secteurs et tailles, ainsi que des services personnalisés pour des clients privés. En tant que membre du groupe VINCI, nous bénéficions d’une puissance d’innovation mondiale tout en étant ancrés localement avec nos quelque 60 agences. En tant que plus grande petite entreprise, nous agissons de manière plus humaine et familiale – ici, chaque personne compte. Avec plus de 2’400 employés et plusieurs centaines d’apprentis, nous travaillons chaque jour à un monde plus durable et mieux connecté.
Devenez membre de l’équipe ETAVIS et faites une grande différence – dans la ligue supérieure de l’électrotechnique !» Lire la suite

Description du poste

Rejoignez le canton de Graubünden, un lieu unique en Suisse.
Tâches

• Gérer le secrétariat de la Sanitätsnotrufzentrale 144.

• Organiser les services des médecins et pharmacies.

• Vérifier les services d’urgence selon les accords.

Compétences

• Formation commerciale achevée (EFZ) requise.

• Excellentes compétences en allemand, l’italien est un plus.

• Maîtrise des systèmes informatiques et des logiciels MS-Office.

Ensemble pour les Grisons
Les Grisons, avec 7106 km², est le plus grand canton de Suisse et offre une qualité de vie élevée avec 150 vallées, 615 lacs, 140 stations de vacances et d’innombrables jours ensoleillés par an. Le seul canton trilingue de Suisse est économiquement, culturellement et politiquement très diversifié – tout comme l’administration cantonale. Façonnez avec nous l’avenir du canton.

Agent/e d’administration du centre d’appel d’urgence sanitaire 144
Office de la santé | 50% | Coire

Le centre d’appel d’urgence sanitaire 144 Grisons (SNZ144 GR) organise et coordonne le secours des personnes accidentées et malades dans le canton des Grisons. C’est un département de l’office de la santé et se trouve dans les locaux du centre d’appel et d’intervention de la police cantonale des Grisons à Coire.

Nous recherchons pour le centre d’appel d’urgence sanitaire 144 à partir du 1er octobre 2025 ou sur accord un/e Agent/e d’administration

Votre domaine de responsabilité

• Gestion du secrétariat du centre d’appel d’urgence sanitaire 144

• Organisation autonome du domaine des médecins de service, pharmacies, dentistes et ophtalmologistes; personne de contact pour les planificateurs de service régionaux des organisations partenaires respectives; saisie et mutation des données de service dans le système de direction du centre d’appel

• Vérification des prestations de maintien convenues des services de secours et des médecins de service selon les accords de performance actuellement en vigueur; rapport à l’office de la santé

• Élaboration, envoi et contrôle des factures trimestrielles / annuelles; personne de contact pour les débiteurs

• «Power User/-in» pour le système de gestion documentaire CMI

• Traitement de la correspondance, rédaction de procès-verbaux; soutien administratif général à la direction SNZ144 GR

Ce que nous attendons de vous

• Vous avez une formation commerciale (EFZ obligatoire)

• Vous avez de l’expérience dans le domaine du secrétariat / assistance, travaillez de manière autonome, efficace et précise et êtes une personne orientée vers le service

• Vous avez une maîtrise parfaite de l’allemand à l’écrit et à l’oral; des connaissances en italien sont souhaitées

• Vous êtes à l’aise avec les systèmes informatiques (CMI gestion documentaire système de direction PELIX, etc.); vous avez des connaissances approfondies des applications de base de MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) et, si possible, le diplôme ICT Advanced-User SIZ

• Vous avez un talent d’organisation, êtes capable de travailler en équipe, communicatif et discret.

• Le temps de travail sera réparti sur les jours de la semaine (lun-ven, généralement le matin)

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne et de faire votre connaissance.

Pour toute question, Sergio M. Calabresi, responsable du service d’urgence sanitaire 144, est à votre disposition au numéro de téléphone 081 257  78 01, sergio.calabresi@144.gr.ch.

Date limite d’inscription: 17 août 2025 Lire la suite

Description du poste

Rejoignez le Tiefbauamt à Thusis comme informaticien/-ne EFZ. Ce poste offre une formation solide et des opportunités de spécialisation.
Tâches

• Collaborez en équipes pour développer des solutions innovantes.

• Optimisez les systèmes et processus existants au sein de l’entreprise.

• Apportez votre créativité pour résoudre des problèmes complexes.

Compétences

• Diplôme de l’école primaire avec de bonnes notes en sciences et mathématiques.

• Capacité à travailler en équipe et à penser logiquement.

• Excellentes compétences en anglais et créativité.

Domaine d’activité
Informaticien/-ne EFZ (Développement de plateformes)
Office des travaux publics | Thusis
Ce métier polyvalent implique la collaboration en équipe et la participation à des projets. Vous contribuez au développement de nouvelles solutions et optimisez les systèmes et processus existants dans l’entreprise. L’informatique est omniprésente – c’est pourquoi cette formation constitue une bonne base pour une spécialisation ultérieure.
Vos forces sont

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité de pensée logique et abstraite

• Créativité dans la recherche de solutions

• Rapidité d’assimilation

• Capacité de représentation spatiale

• Capacité de concentration prononcée

• Méthode de travail systématique

• Patience et persévérance

• Bonnes connaissances en anglais

• Multicheck

Exigences

• École primaire terminée

• Excellents résultats dans les matières scientifiques et mathématiques

Un apprentissage auprès du canton… Bon pour les apprenants – bon pour les Grisons !

Ne réfléchis pas trop longtemps, mais postule dès aujourd’hui chez nous. Des informations détaillées sur les différents métiers se trouvent sur : www.lehre.gr.ch. Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur le métier souhaité, n’hésitez pas à nous appeler.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature avec CV incluant une photo ainsi que les quatre derniers certificats scolaires. Présentez-vous brièvement dans une lettre et montrez-nous vos forces que vous souhaitez apporter chez nous dans les prochaines années.

Office des travaux publics, Arno Beeli, Téléphone 081 632 56 23 Lire la suite