Description du poste

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Monteur ! Nous recherchons des professionnels expérimentés pour des missions en Suisse.
Tâches

• Monter des meubles, portes, fenêtres et cuisines selon les plans.

• Effectuer des travaux de service directement chez les clients.

• Travailler de manière autonome ou en équipe sur divers chantiers.

Compétences

• Expérience en tant que menuisier en Suisse ou dans l’UE requise.

• Compétences en montage et en machines essentielles.

• Bonne condition physique et flexibilité nécessaires.

Als Monteur sind Sie immer auf Achse! Unsere Kunden aus dem Kanton Graubünden (GR) suchen per sofort oder nach Vereinbarung erfahrene Schreiner Monteure zur Temporär- oder Festanstellung.
Aufgaben
Zu Ihren täglichen Arbeiten gehört die Montage von Möbel, Türen, Fenster und Küchen nach Plan. Servicearbeiten können direkt bei den Kunden anfallen. Ein kundenorientiertes und freundliches Auftreten ist daher wichtig. Die Arbeiten werden selbstständig oder im Team ausgeführt. Unsere Kunden haben Ihre Baustellen in der Region sowie auch verteilt in der Schweiz.
Profil
– Berufserfahrung als Schreiner in der Schweiz oder EU-Staaten
– Sprachkenntnisse Deutsch
– Gute körperliche Verfassung
– Selbstständig und flexibel
– Führerausweis und Auto
– Kenntnisse über die Arbeitssicherheit
– Montage- und Maschinenkenntnisse
Wissenswertes
Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en Holzbau à Graubünden.
Tâches

• Assister les artisans dans la traitement de Holzelementen.

• Participer à l’assemblage de constructions en bois.

• Travailler en hauteur, nécessitant une schwindelfreiheit.

Compétences

• Expérience en Holzverarbeitung et compétences manuelles requises.

• Connaissance des Holzarten et de leurs propriétés.

• Approche orientée service et travail en équipe.

Ihre Stärken liegen in der Holzverarbeitung? Unsere Kunden im Kanton Graubünden (GR) suchen laufend fleissige und kompetente Holzbau-Arbeiter für temporäre oder Festanstellungen, per sofort oder nach Vereinbarung.
Aufgaben
Als Holzbau-Arbeiter unterstützen Sie Schreiner und Zimmerleute in der Werkstatt oder auf der Baustelle bei der Verarbeitung von Holzelementen. Sie helfen beim Aufbau von Holzkonstruktionen und bei Trockenbauarbeiten. Schwindelfreiheit ist ein Muss, da Sie sicher in der Höhe arbeiten müssen.
Profil
– Angelernte Fähigkeiten und Berufserfahrung in der Holzverarbeitung
– Handwerkliche Geschicklichkeit
– Fachkenntnisse über gängige Holzarten und deren Eigenschaften
– Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
– Teamorientierte Arbeitsweise
– Schwindelfreiheit
– Alter zwischen 25 und 45 Jahren
Wissenswertes
Es können nur elektronische Bewerbungen berücksichtigt werden. Bewerbungen auf dem Postweg werden nicht retourniert. Lire la suite

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Rejoignez le Kanton Graubünden, un lieu unique et diversifié. Ce poste offre un environnement de travail enrichissant et des avantages intéressants.
Tâches

• Gérer le système de caisse électronique pendant le service.

• Soutenir la direction du programme dans l’encadrement des participants.

• Assurer le suivi administratif et la documentation requise.

Compétences

• Diplôme en gastronomie ou domaine connexe requis.

• Compétences en communication et sens de l’écoute.

• Bonne maîtrise des outils numériques et de MS Office.

Ensemble pour les Grisons
Le seul canton trilingue de Suisse est économiquement, culturellement et politiquement diversifié. Les Grisons, avec 7106 km², est le plus grand canton de Suisse et offre une qualité de vie élevée avec 150 vallées, 615 lacs, 140 stations de vacances et d’innombrables jours ensoleillés par an. L’administration cantonale des Grisons est tout aussi variée que notre paysage. Apportez vos compétences uniques et façonnez avec nous l’avenir de l’administration cantonale des Grisons.
Employé(e) de programme Service et Administration
Bureau de l’industrie, du commerce et du travail | 50% | Coire

Le Bureau de l’industrie, du commerce et du travail (KIGA) emploie actuellement environ 120 collaborateurs dans six régions du canton des Grisons. En plus de l’intermédiation publique de l’emploi (RAV), nous organisons des mesures de marché du travail pour les personnes à la recherche d’un emploi et gérons la caisse de chômage cantonale. De plus, nous exécutons diverses tâches dans le domaine du marché du travail et de la sécurité au travail.

Pour renforcer notre équipe dans le département des mesures de marché du travail, nous recherchons à partir du 1er janvier 2026 ou sur accord un(e) employé(e) de programme motivé(e) Service et Administration dans le cadre de notre programme d’engagement GastroKantine à Coire.

Votre domaine de responsabilité

• Service et surveillance du système de caisse électronique pendant l’heure du déjeuner et garantie d’une facturation correcte des recettes

• Soutien professionnel à la direction du programme dans l’encadrement et l’accompagnement des participants dans les domaines du service, de la lingerie et du nettoyage

• Soutien administratif à la direction du programme, y compris la gestion des systèmes de classement et de documentation

Ce que nous attendons de vous

• Diplôme professionnel en gastronomie, commerce de détail ou qualifications comparables

• Expérience dans l’utilisation de systèmes de caisse électroniques

• Compétences organisationnelles et autonomie

• Grande compétence sociale, empathie et force de communication dans le contact avec différents groupes cibles

• Capacité à travailler en équipe associée à une force de persuasion

• Bonnes connaissances en allemand à l’oral et à l’écrit, idéalement des connaissances dans une deuxième langue cantonale

• Maîtrise des outils MS Office et numériques

• Flexibilité dans les horaires de travail (accent sur le déjeuner, rarement le soir ou lors d’événements)

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne et de faire votre connaissance.

Pour toute question technique ou concernant le processus de recrutement, Cyril Heusser, responsable du programme GastroKantine, est à votre disposition au numéro de téléphone 081 257 50 51.
Date limite d’inscription : 7 septembre 2025 Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Spitex Chur, la plus grande organisation de soins du canton.
Tâches

• Assurer le soutien des équipes entre 17h et 23h.

• Fournir une assistance personnalisée aux clients pour leur bien-être.

• Effectuer des tâches médicales et administratives essentielles.

Compétences

• Formation en santé reconnue et compétences en communication.

• Sens des responsabilités et empathie envers les clients.

• Maîtrise du français et compréhension de l’allemand.

Nous vous offrons :

• Une activité compatible avec la famille, les loisirs ou d’autres engagements.

• La possibilité de participer activement à la gestion et au développement de l’entreprise.

• Un environnement de travail autonome et responsable au sein d’une équipe engagée

Ce que vous apportez :

• Formation achevée en tant que professionnel/le de la santé CFC

• Sens des responsabilités, empathie, grande capacité d’observation

• Tolérance et ouverture envers les personnes de tous âges et cultures

• Bonne maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit (au moins niveau B2), compréhension du suisse allemand

• Permis de conduire catégorie B ou plaisir à faire du vélo

Vos tâches :

• Soutien des équipes entre 17h00 et 23h00

• Accompagnement individuel et soutien de nos clientes et clients pour les soins corporels, l’habillage et les repas

• Réalisation de tâches médico-techniques (par ex. contrôle de la glycémie, injections d’insuline)

• Administration de médicaments

• Reconnaître, encourager et maintenir les ressources individuelles de nos clientes et clients

• Assumer des rôles tels que la planification des services, la planification des interventions, l’accompagnement des collaborateurs dans l’équipe autonome

La Spitex Chur
Une personne sur 40 à Coire est cliente chez nous. Chaque jour, nous intervenons auprès de 330 clients. Avec environ 150 collaborateurs, nous sommes la plus grande organisation Spitex du canton des Grisons et fournissons des prestations de soins et d’accompagnement pour permettre aux personnes de vivre de manière autonome dans leur environnement familier malgré des limitations liées à l’âge ou à la maladie.
Souhaitez-vous faire partie de notre équipe ? Nous nous réjouissons de faire votre connaissance ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pro Infirmis en tant que Sozialarbeiter*in FH à Chur ou Samedan. Faites partie d’une équipe qui valorise l’inclusion et la diversité.
Tâches

• Conseiller les personnes avec des handicaps sur des questions sociales.

• Médiation avec des institutions et autorités pour les aides nécessaires.

• Foster la mise en réseau de Pro Infirmis dans la région.

Compétences

• Diplôme en travail social, expérience en conseil social requise.

• Compétences en organisation et planification.

• Connaissance de MS365 et du travail d’équipe.

Travailleur social FH 50% à 80% à Coire ou Samedan (lieu de travail au choix)
Pro Infirmis s’engage pour l’inclusion et l’autodétermination des personnes en situation de handicap et favorise  – également en tant qu’employeur –  la diversité et l’inclusion. En tant que plus grande organisation spécialisée de Suisse, Pro Infirmis offre une large gamme de services aux personnes concernées et à leurs proches. Pro Infirmis œuvre pour une société inclusive et pour la participation sans restriction des personnes en situation de handicap dans tous les domaines de la vie. À partir du 01. février 2026 ou selon accord, nous recherchons pour le centre de conseil de Coire ou Samedan un(e)
Travailleur social FH 50% à 80%

Votre domaine de responsabilités

• Vous conseillez de manière ciblée et axée sur les ressources les personnes en situation de handicap et leurs proches sur des questions sociales, juridiques et financières.

• Vous organisez les aides nécessaires en collaboration avec des spécialistes, des institutions sociales, des autorités et des prestataires de prestations sociales.

• Mise en réseau de Pro Infirmis dans la région.

Votre profil

• Diplôme de haute école spécialisée en travail social

• Expérience pratique en conseil social, de préférence pour les personnes en situation de handicap

• Expérience souhaitée dans le domaine des assurances sociales et du conseil psychosocial

• Goût pour la mise en réseau et le travail en équipe

• Autonomie et initiative personnelle

• Compétences en planification, organisation et administration

• Expérience avec MS365 et Teams

• La connaissance de l’italien est un atout

Nous offrons

• Activité variée et responsable

• Intégration dans une équipe expérimentée et professionnelle

• Conditions de travail progressistes et prestations sociales

• Possibilités attrayantes de formation continue

Pour plus d’informations, veuillez contacter la co-direction du bureau cantonal des Grisons, Mme Luzia Bühler, téléphone 058 775 17 29 (du lundi au jeudi). Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne jusqu’au mardi 30 septembre 2025. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Modeverkäufer/in à temps partiel ou complet.
Tâches

• Conseiller la clientèle avec amabilité et compétence.

• Gérer les ventes et le service à la caisse efficacement.

• Assurer la présentation des produits sur la surface de vente.

Compétences

• Expérience en vente et excellente maîtrise de l’allemand exigées.

• Capacité à travailler en équipe et fiabilité.

• Flexibilité pour travailler du lundi au samedi.

Ihre Aufgaben
• Freundliche und kompetente Beratung der Kundschaft

• Verkauf und Kassenbedienung

• Warenpräsentation und Sicherstellung einer ansprechenden Verkaufsfläche

• Mithilfe bei Warenannahme-und Bewirtschaftung

• Allgemeine Reinigungs- und Aufräumarbeiten

Ihr Profil
• Erfahrung im Verkauf

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Freude am Umgang mit Menschen und an aktueller Mode

• Teamfähig, zuverlässig und belastbar

• Flexibel einsetzbar zwischen Montag und Samstag

Wir bieten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team

• Moderner Arbeitsplatz in einem trendbewussten Umfeld

• Attraktive Mitarbeiterrabatte

Neugierig geworden?
Kontaktieren Sie Samira Maestro unter 055 220 60 93 oder senden Sie Ihre Unterlagen an E-Mail schreiben.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Samira Maestro – Telefon: 055 220 60 93 oder via E-mail (E-Mail schreiben). Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.

Ihre Ansprechperson
Samira Maestro

Telefon: 055 220 60 93 Lire la suite

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Rejoignez notre équipe à la Cafeteria de la Klinik Waldhaus à Chur. Une belle opportunité vous attend dans un environnement dynamique et accueillant.
Tâches

• Planifier et diriger l’équipe de la Cafeteria avec expertise.

• Assurer le service tout en gérant les événements internes et externes.

• Superviser la qualité des offres alimentaires en collaboration avec les fournisseurs.

Compétences

• Diplôme en hôtellerie et minimum 5 ans d’expérience en management.

• Compétences en gestion et leadership éprouvées.

• Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service.

Gemeinsam für Lebensqualität
Wir suchen für die Cafeteria am Standort der Klinik Waldhaus in Chur nach Vereinbarung:
Leiter/in Cafeteria
Cafeteria
Arbeitsort: Chur
Pensum: 100%Jetzt online bewerben
Ihre Umgebung
Unsere Cafeteria ist ein zentraler Treffpunkt für Mitarbeitende, Patienten und Gäste. Wir bieten täglich frische Speisen, Snacks und Getränke an und legen dabei grossen Wert auf Qualität, Service und eine einladende Atmosphäre. Es erwartet Sie ein engagiertes Team in einem abwechslungsreichen Umfeld.
Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die Planung und organisatorische Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden inkl. MAGE, fachtechnische Instruktion, Begleitung und Schulung

• Sie sind operativ im Service tätig und übernehmen komplette Dienste

• Sie planen und koordinieren interne wie externe Anlässe und packen bei der Umsetzung tatkräftig mit an

• Sie überwachen die Angebotsplanung unseres Lieferanten nach den geltenden ernährungswissenschaftlichen Grundsätzen

• Sie übernehmen sämtliche administrative Aufgaben (u.a. Wareneinkauf, Bestellungen, Erstellen der Arbeitspläne, Monatsabschlüsse, Kostenkontrollen etc.), sind für die Budgeteingaben und deren Einhaltung in Ihrem Verantwortungsbereich zuständig

• Sie arbeiten eng mit der Küche zusammen und gewährleisten damit einen reibungslosen Ablauf bei der täglichen Menüausgabe

• Sie tragen dazu bei, die wertvolle Zusammenarbeit mit der Cafeteria in der Klinik Beverin sowie mit der Raumpflege (Hausdienst) weiterhin zu pflegen und zu stärken

• Sie sind für die Sicherstellung und Weiterentwicklung einer optimalen Dienstleistung verantwortlich

• Sie sind an der Umsetzung von innovativen Prozessverbesserungen beteiligt

• Sie nehmen regelmässig an den Sitzungen des Kader Hotellerie teil

Unser Anforderungsprofil

• Sie verfügen über eine Ausbildung in der Hotellerie (mind. FA oder EFZ) und haben bereits in der Hotellerie gearbeitet

• Sie können Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen von mind. 5 Jahren vorweisen und haben sich kontinuierlich weitergebildet

• Sie besitzen eine ausgeprägt hohe Service-, Qualitäts- und Kundenorientierung und sind eine Gastgeberpersönlichkeit, welche auch in hektischen Situationen Ruhe bewahrt

• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich

• Sie sind eine engagierte und herzliche Person, besitzen eine gute Auffassungsgabe und sind ein Organisationstalent

• Sie verfügen über ausgezeichnete administrative und EDV-Kenntnisse und eine digitale Affinität

Wir bieten Ihnen

• Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe in einem lebhaften 7-Tage-Betrieb mit entsprechenden Kompetenzen und Verantwortungen

• Sie können Ihre Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Hotellerie vollumfänglich einbringen und sich weiterentwickeln

• Eine sinnstiftende Arbeit, denn die von Ihnen betreuten Mitarbeitenden leisten einen wichtigen Beitrag für die psychische Gesundheit der Bündner Bevölkerung

• Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Sozialleistungen, Ferienguthaben von mindestens 30 Tagen und Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub

• Unterstützung in Ihrer beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen

Ihre Kontaktpersonen
Thomas Martin Kulcsár
Bereichsleiter Hotellerie
Thomas Martin Kulcsár
Funktion Bereichsleiter Hotellerie E-Mail schreiben Unternehmenseinheit Unternehmenseinheit Support Bereich Hotellerie Tätig am Standort Psychiatrische Dienste Graubünden
La Nicca Strasse 17
Video
Ihre Benefits
Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler.
Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:
Ferien
Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).
Wie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen.
PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.
Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».
Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.
Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.
Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!
Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung.
E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.
Theaterverein Muntanellas
Sie spielen gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen.
13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes selbstverständlich.
Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.
Berufliche Vorsorge
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer hervorragenden beruflichen Vorsorge mit attraktiven Leistungen der PKGR. Die PDGR leisten dabei einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag, der die gesetzliche Vorgabe deutlich übersteigt, was Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich stärkt.
Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung.
Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.
Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.
Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.
Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.
Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.
Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.
Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.
Bei zahlreichen regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.- weniger anzeigen
Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.
Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.
Psychologische Beratung
Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.
Unabhängige Meldestelle
Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen.
Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.
Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.
Gesundheitsjahr
Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.- weniger anzeigen
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 erfolgreich auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. Im Jahr 2025 folgte die erfolgreiche Rezertifizierung. Schweizweit tragen um die 100 Unternehmen diese Auszeichnung – im Kanton Graubünden zählen die PDGR zu den wenigen Betrieben, die dieses Qualitätslabel führen dürfen.
Was sagen andere?
Unsere Werte
«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams.
Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.
Gut zu wissen
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte in der Übersicht:

• Bewerbung

• Bestätigung Erhalt der Bewerbung

• Prüfung der Bewerbung durch HR und Vorgesetzten

• Rückmeldung / Gesprächseinladung innerhalb von 10 Werktagen

• Auf Wunsch: Einblick / Kennenlernen / Hospitation

• Einholen von Referenzen

• Anstellungsentscheid

• Vertragszusendung und -unterzeichnung

• Start: Herzlich willkommen bei den PDGR!

Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt.
Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben.
Die PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren.- weniger anzeigen
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet und 2025 rezertifiziert. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR zwei im Kanton Graubünden.
Kriterien für das Label
Basis für das Gütesiegel Friendly Work Space bilden sechs Qualitätskriterien, welche die Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden fassbar und bewertbar machen. Bestätigen unabhängige Assessorinnen und Assessoren, dass alle sechs Kriterien erfüllt sind, erhält ein Betrieb das Label. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) gestützt.
Nutzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wer bei einer mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichneten Firma angestellt ist, profitiert in seiner täglichen Arbeit von spürbaren Vorteilen:

• Teammitglieder und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen Umgang.

• Fachliche und persönliche Wertschätzung sind Teil der Unternehmenskultur.

• Teilzeitmodelle und flexible Arbeitsgestaltung sind möglich.

• Die Arbeitgeberin unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

• Familienfreundlichkeit ist Teil der Firmenkultur.

• Moderne Infrastruktur und neue Technologien erleichtern die Arbeit.

• Die Arbeit ist abwechslungsreich und stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag vor neue Herausforderungen.

• Das Arbeitsvolumen ist auf die Kapazitäten abgestimmt.

Laufende Überprüfung
3 Jahre nach der Auszeichnung überprüft Gesundheitsförderung Schweiz erneut, ob die PDGR die Bedingungen erfüllen und das Label behalten dürfen. Mit dem Label Friendly Work Space werden nur Unternehmen ausgezeichnet, die sich langfristig und nachhaltig für betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander.
Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.- weniger anzeigen
Die PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer.
Als Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.- weniger anzeigen
Sie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen?
Mit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt.
Den Service können Sie jederzeit mit dem Link im zugestellten Benachrichtigungsemail deaktivieren.
Ihre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter.- weniger anzeigen
Ihr zukünftiger Arbeitsort?
Ihre Bewerbung
Interessiert? Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons un expert en Hüftorthopädie dès janvier 2026. Rejoignez un environnement dynamique avec de nombreuses opportunités.
Tâches

• Responsable de la direction de la Hüftorthopädie.

• Participation active au service clinique et d’urgence.

• Engagement dans la formation et le développement des jeunes talents.

Compétences

• Médecin spécialiste en Orthopädie avec expérience en leadership.

• Compétences opérationnelles en chirurgie complexe de la hanche.

• Personnalité communicative avec une forte compétence sociale.

Nous vous recherchons à partir du 1er janvier 2026 en tant que

Voici vos tâches

• Vous êtes responsable de la direction organisationnelle et professionnelle de l’orthopédie de la hanche

• Vous travaillez dans le service clinique quotidien ainsi que dans le service d’urgence

• Vous participez à la formation continue et vous vous engagez activement dans la promotion des jeunes talents

• Vous avez la possibilité de mener des activités de recherche clinique

Ce que vous apportez

• Vous possédez un titre de spécialiste en orthopédie et traumatologie de l’appareil locomoteur ainsi qu’une expérience de plusieurs années dans un poste de direction

• Vous avez des compétences opératoires en chirurgie complexe de la hanche et du bassin

• Vous êtes une personnalité intégrative et communicative avec une grande compétence sociale

• Vous êtes intéressé par des fonctions de direction et disposez de connaissances approfondies du système de santé suisse

Contact

Pour toute question, je suis à votre disposition :

Vous savez faire quelque chose que les autres ne peuvent pas ?
Vous faites la différence ?
Alors vous faites partie de notre équipe !

• Vous êtes responsable de la direction organisationnelle et professionnelle de l’orthopédie de la hanche

• Vous travaillez dans le service clinique quotidien ainsi que dans le service d’urgence

• Vous participez à la formation continue et vous vous engagez activement dans la promotion des jeunes talents

• Vous avez la possibilité de mener des activités de recherche clinique

• Vous possédez un titre de spécialiste en orthopédie et traumatologie de l’appareil locomoteur ainsi qu’une expérience de plusieurs années dans un poste de direction

• Vous avez des compétences opératoires en chirurgie complexe de la hanche et du bassin

• Vous êtes une personnalité intégrative et communicative avec une grande compétence sociale

• Vous êtes intéressé par des fonctions de direction et disposez de connaissances approfondies du système de santé suisse Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons un(e) Anlagenführer/-in pour un grand groupe à Chur. Une belle opportunité dans un environnement moderne!
Tâches

• Opérer et surveiller des installations industrielles modernes.

• Effectuer le contrôle qualité des produits.

• Résoudre les pannes sur les machines et enregistrer les processus.

Compétences

• Formation en tant qu’Anlagenführer/-in ou dans un métier technique.

• Expérience en tant que conducteur de machines souhaitée.

• Bonne maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit.

Für ein Grossunternehmen in der Region Chur, suchen wir per sofort eine/n Anlagenführer/-in.
Wir bieten

• Langfristige Einsatzmöglichkeiten

• einen modernen Arbeitgeber

• Gute Entlohnung

Aufgaben

• Bedienen und Überwachen von modernen Industriellen Anlagen

• Qualitätskontrolle an den Produkten durchführen

• Störungsbehebung an Maschinen durchführen

• Protokollieren der Produktionsabläufe

Anforderungen

• Ausbildung als Anlagenführer/in oder einem  anderen Technischen Beruf von Vorteil

• Erfahrung als Maschinenführer von Vorteil

• Bereitschaft für 4- Schicht Modelle

• Körperlich fit und gesund

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Führerschein Kat. B + Auto Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Coop City, un leader du commerce de détail en Suisse ! Profitez d’un environnement dynamique et engageant.
Tâches

• Surprenez nos clients avec un service proactif et de qualité.

• Créez une ambiance de magasin attrayante et accueillante.

• Partagez vos connaissances et célébrez les succès en équipe.

Compétences

• Passion pour la vente et les produits durables exigée.

• Compétences en service client et approche amicale.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer.

Bei Coop City kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, unsere Kundschaft willkommen zu heissen und ihr Einkaufserlebnis mitzugestalten. Als Teil unseres Teams helfen Sie genau dabei. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Kundschaft immer wieder gerne zu uns kommt und seien Sie Teil des Schweizer Einkaufserlebnisses.

Aufgaben

• Sie leben für den Detailhandel und wissen, wie Sie unsere Kundschaft jeden Tag aufs Neue überraschen.

• Dass Sie freundlich und kundenorientiert auftreten, ist für Sie selbstverständlich.

• Sie begeistern die Kundschaft, indem Sie sie proaktiv bedienen und professionell beraten.

• Attraktives Ladenbild sicherstellen? Diese Aufgabe übernehmen Sie ebenfalls leidenschaftlich gerne.

Anforderungen

• Spass am Verkauf ist Ihr Geheimnis zum Erfolg? Gut so.

• Nachhaltige und hochwertige Produkte sind Ihre Leidenschaft.

• Freundlich, sympathisch, kompetent: Genau das sind Sie.

• Auch wichtig: Im Team geben Sie Ihr Wissen weiter und feiern Erfolge gemeinsam.

Was wir bieten

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)

• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr

• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien

• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

• Nachhaltigkeit:

• Kommunikation:

• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Suzana Jovanovic
HR Marketing Lire la suite