Description du poste
COOP recherche un Responsable de portefeuille immobilier en Suisse romande. Rejoignez une entreprise dynamique offrant des avantages attractifs.TâchesGérer le portefeuille immobilier de COOP, incluant divers bâtiments.Développer des concepts de gestion et être l’interlocuteur clé.Encadrer une équipe de 5 collaborateurs dans la gestion immobilière.CompétencesDiplôme supérieur en gestion immobilière et 5 ans d’expérience.Maîtrise du français et de l’allemand au moins B2.Sens de la négociation avec les clients et autorités.MissionVous êtes responsable du portefeuille immobilier pour tous les bâtiments en propriété de COOP pour la Région Suisse romandeVous développez des concepts de gestion et de location et agissez en tant qu’interlocuteur/trice important/e pour notre clientèle, les entreprises partenaires et les services internesVous assurez avec votre équipe la gestion technique, locative et administrative du portefeuille, qui comprend des commerces, des appartements, des bureaux et des entreprises logistiquesVous encadrez professionnellement et personnellement 5 collaborateurs au sein de l’équipe de gestion et de FMVous assumez une co-responsabilité stratégique et opérative pour le développement immobilier et la commercialisationCompétences et qualités requisesFormation supérieure en gestion immobilière, p. ex. Diplôme supérieur d’Administrateur de biens immobiliers, ou titulaire d’un diplôme en gestion d’entrepriseMaîtrise courante du français et de l’allemand, au moins au niveau B2Au moins 5 ans d’expérience en managementEngagement et compétence dans la collaboration étroite avec les clients et les collaborateursSens aigu de la négociation auprès des autorités, des locataires et des propriétairesCe que nous offronsRabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu’à 20% de rabais sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirsConditions d’engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d’engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d’ancienneté, plan d’épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l’âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payéTemps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souplesFormation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externesDéveloppement durable: Un engagement envers l’homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actesCommunication: appli interne dédiée au personnelSanté: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d’entreprise, activités sportives proposées par l’entrepriseVotre personne de contactChristine GeiserRH Marketing Lire la suite
