Description du poste
Schindler recherche un Technicien Réparateur à Genève, un rôle clé. Rejoignez une entreprise innovante avec d’excellents avantages.TâchesRéaliser des réparations et remettre en service des ascenseurs.Remplacer des composants défectueux mécaniques, hydrauliques ou électriques.Se spécialiser en électricité, électronique ou hydraulique selon ses intérêts.CompétencesFormation technique en mécanique, mécatronique ou électricité requise.Bonnes connaissances en électricité, électronique ou hydraulique.Permis de conduire valide indispensable.Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu’inclusion et diversité au sein de l’entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l’avenir de la mobilité.Ensemble, montons d’un étage :Réalisation de réparations et remise en service des installations dans le cadre de la transformation d’ascenseursRemplacement de composants mécaniques, hydrauliques et électriques défectueux ou usésSpécialisation en fonction de ton intérêt dans le domaine de l’électricité/l’électronique ou de l’hydrauliqueFormation technique, électrique ou hydraulique terminée, par exemple en tant que mécanicien(ne), mécatronicien(ne) ou électricien(ne)Bonnes connaissances en électricité/électronique ou en hydrauliqueBonnes connaissances de la langue localePermis de conduire valable – indispensableFormation initiale de deux moisavec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau poste.Indemnisationpour tes repas de midi et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien sûr fournis gratuitement par nos soins.Excellentes opportunités de développement: Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.Équilibre travail-vie personnelle :Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés.Environnement de travail sain :Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l’entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.Avantages pour les employés: Participation à l’abonnement aux transports publics, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d’assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages. Lire la suite
