Recherche Responsable rémunération et assurances sociales / DRH / à 100% / en CDI

Société: IMAD

Localisation: Grand-Lancy 1

Description de l’offre

Mandaté par une société établie en Suisse Romande, nous sommes à la recherche d’un / une Responsable rémunération et assurances sociales / DRH / à 100% / en CDI… Lire la suite

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18’000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.Avec ses 2’300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.Le.la responsable rémunération et assurances sociales travaille en étroite collaboration avec la directrice rémunération, assurances sociales et SIRH, avec l’équipe du service, avec les responsables des ressources humaines (RRH) des différents centres de maintien à domicile ou des directions du siège administratif ainsi qu’avec les différentes lignes hiérarchiques.Vos missions et responsabilitésGestion de la rémunération et des assurancesGarantir et contrôler l’application cohérente des politiques, règles, systèmes et procéduresS’assurer que l’administration des salaires, des assurances sociales, de la gestion opérationnelle (absences), des conditions d’emploi et la gestion des dossiers du personnel s’effectuent en conformité avec les exigences légales et institutionnellesAppliquer la loi B505 et son règlement d’application, règlements, directives d’application et lois nécessaires à l’accomplissement de sa fonctionAssister les auditeurs internes et externes dans le cadre des contrôles périodiques et participer avec la direction administrative et financière à l’analyse périodique des comptes de bilan relatifs aux opérations de salaires et des charges socialesContrôler la recevabilité et la conformité des montants des factures du fonds de pension, AVS, impôts, provenant des organismes externes en regard des données issues de la paie (déclarations légales mensuelles et annuelles) et informer la hiérarchie des écarts constatésVeiller que les travaux de bouclement mensuels et annuels s’effectuent dans le respect des normes et des obligations légales (AVS, CPEG, impôts, etc.)Elaborer et mettre à jour les directives et procédures relatives aux salaires, aux assurances sociales (AVS, LPP, Chômage, AI, etc.) et à la gestion opérationnelleSuggérer à la directrice rémunération, assurances sociales et SIRH toute modification de politiques, règles, systèmes et procédures dans le but d’améliorer le fonctionnement de son serviceDéfinir et mettre en œuvre, dans le cadre donné, des processus de gestion techniques, financières et de management visant à assurer des prestations optimales au meilleur coût, dans le respect des normes et règles en vigueurDans le but d’alimenter et de proposer une réflexion politique et stratégique RH, recueillir et analyser les données et les informations pertinentes relatives aux activités du service qui soient en cohérence avec la politique et les objectifs de l’IMADElaborer et fournir des éléments statistiques et tableaux de bord nécessaires au suivi des activités RH.Encadrement, gestion et développement de l’équipe en lien hiérarchiqueEncadrer et superviser les collaborateurs du service pour les aider et les conseiller dans l’analyse des situations, la résolution de problèmes et le traitement des dossiers spécifiques. Veiller au respect des réglementations, tant dans l’intérêt de l’IMAD que de celui de la personne lors de situations conflictuellesProcéder à des contrôles qualité des prestations des collaborateurs du serviceProposer et organiser la mise en œuvre d’actions de formation, de développement et d’évaluation destinées à renforcer la performance et le professionnalisme des collaborateurs du service.QualificationsFormation de base universitaire ou jugée équivalente complétée par un brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances socialesAu minimum 5 ans d’expérience dans la pratique d’une fonction similaire ou apparentée avec des publics-cibles variésUne expérience en comptabilité est un atoutConnaissances approfondies des lois et règlements relatifs aux salaires d’un établissement public autonomeExcellentes capacités d’analyse et de synthèseExcellente capacité rédactionnelleDiplomatie et prédisposition pour la communication, la coopération, la négociationPersonnalité avenante, sachant faire preuve de disponibilité et doté d’un grand sens du serviceMaîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Power Point)Informations supplémentairesDélai de postulation: 28.05.2025Entrée en fonction? : dès que possibleVeuillez svp joindre à votre dossier?: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travailNous considérons uniquement les dossiers de candidature completsNous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier. 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✅ Recherche Responsable rémunération et assurances sociales / DRH / à 100% / en CDI
⚙️ Société: IMAD
🇨🇭 Lieu: Grand-Lancy 1

Identification de l’offre: A250-2025-05-15T09:05:05+02:00-60CH-89

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