Description du poste

Rejoignez SRG SSR en tant que responsable des ressources humaines. Participez à un environnement dynamique et stimulant.TâchesDiriger la stratégie et la politique des ressources humaines.Gérer les relations sociales et les négociations salariales.Accompagner le processus de transformation de l’entreprise.CompétencesExpérience en gestion des ressources humaines dans des organisations complexes.Compétences en gestion de changement et transformation.Excellentes capacités de communication et de négociation.Das ist Ihr BeitragVerantwortung für die Personalpolitik sowie die HR-StrategiePflegen der Sozialpartnerschaft (Schweizer Syndikat für Medienschaffende), welche den Interessen der Unternehmung und der Mitarbeitenden gerecht wirdRegelmässige Kontakte mit der Vereinigung der KaderLeiten der jährlichen Lohnverhandlungen mit der GewerkschaftVerantwortung, Mitgestaltung und Mitprägen von HR SRG im Rahmen des unternehmensweiten TransformationsprozessesUmsetzung und Begleitung der durch die Leitung SRG definierten SparmassnahmenVerantwortung für die Unternehmensentwicklung im Kultur- und Change-ManagementMitglied der erweiterten Geschäftsleitung, ständiges Mitglied im Personalausschuss und Vertretung der HR-Themen im VerwaltungsratBeraten des Verwaltungsrates, der Generaldirektorin, der Geschäftsleitungen sowie der Unternehmenseinheiten in wichtigen Fragen des Human Resources Management, der Ausbildung und Entwicklung sowie in allgemeinen PersonalfragenMitglied im Stiftungsrat der Pensionskasse SRG SSRUnterstützung des Top-Managements in allen HR-BelangenVerantwortung für die Personalentwicklung und AusbildungSicherstellung einer kohärenten Stakeholder-Information zu personalrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der UnternehmenskommunikationFachliche Führung aller HR-Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gewährleistung einer hohen Professionalität in den Prozessen, Instrumenten und Systemen zur optimalen Ausschöpfung des SynerigepotenzialsDamit begeistern Sie unsUmfangreiche Erfahrung in leitenden Positionen im Human Resources Management aus grossen, sich dynamisch entwickelnden und komplexen OrganisationenUniversitätsabschluss oder höhere Fachausbildung, spezifische Ausbildungen in Human Resources ManagementErfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten und der Mitgestaltung von grossen TransformationsvorhabenAusgewiesene Expertise in strategischem Human Resources ManagementDiplomatisches Geschick, Teamgeist und hoher Gestaltungs- sowie TransformationswilleAusgeprägte Führungsstärke- und Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungskompetenz und hohe Dienstleistungs- und SozialkompetenzHohe Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Robustheit und ResilienzBeherrschung einer Landessprache und sehr gute Kenntnisse einer weiteren LandesspracheVon Vorteil sind Kenntnisse der spezifischen Aspekte eines Service-public-Unternehmens, der Medienlandschaft Schweiz sowie der Arbeit an der Schnittstelle zur ÖffentlichkeitBewerbungNoch Fragen?Gerne steht Yvonne Müller, Senior Project Consultant der guido schilling ag, bei Fragen unter +41 44 366 63 00 zur Verfügung.Die Leitung Human Resources der SRG SSR nimmt eine zentrale und strategische Rolle bei der Gestaltung eines zeitgemässen Human Resources Managements ein und verantwortet die Personalpolitik sowie die HR-Strategie der SRG. Die Leitungsperson begleitet, prägt und gestaltet aktiv den Transformationsprozess der SRG aus HR-Sicht. Sie erarbeitet Strategien und legt mit der Geschäftsleitung entsprechende Ziele fest. Zudem entwickelt und verantwortet HR den Change-Management Prozess.Im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses wird sich auch der Bereich Human Resources stark verändern. Die neue HR Leitungsperson wird diese Veränderungen verantworten und nachhaltig mitprägen. Lire la suite