Description du poste

Acteur historique de l’architecture en Suisse romande, CCHE propose bien plus que des projets. Les équipes pluridisciplinaires investies dans les développements du bureau envisagent chaque projet sous un angle transversal, nourri par plus de 25 métiers complémentaires répartis sur 9 sites d’activité. Le groupe CCHE est en évolution permanente et il regroupe désormais 6 filiales ancrées localement, proposant leur expertise dans toute la chaîne de production architecturale, renforcées par 3 sociétés apportant des prestations complémentaires dans les domaines du digital, de la construction ou de l’expertise immobilière. Les synergies et la complémentarité entre les sites permettent le déploiement de projets à toutes les échelles (architecture du paysage, urbanisme, architecture, architecture d’intérieur, design et réalisation) en s’appuyant sur des outils et méthodologies innovants. Cette envie de se dépasser se concrétise également par un engagement dans différentes collaborations internationales pour la réalisation de projets ambitieux.Pour compléter notre équipe des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un·eVos tâches principales:Traitement complet des salaires et notes de frais d’une population d’environ 250-270 collaborateurs, répartis sur plusieurs filialesSoutien à la responsable RH et participation aux projets RH spécifiquesTraitement des assurances sociales (AVS, LPP, IS, déclarations annuelles, ajustements, etc.)Clôture annuelle des salaires avec la responsable RH, en coordination avec le service comptabilitéContrôle de la conformité des salaires avec les grilles salariales et les CCTTenue et mise à jour des tableaux de bord et statistiques RHÊtre force de proposition et intervenir activement dans l’optimisation des processus de paie des différentes filialesParticipation aux activités de comptabilisation, bouclement et soutien au département comptabilitéVotre profil :Vous êtes titulaire du CFC d’employé·e de commerce, obligatoirement complété par le certificat de gestionnaire RH ou une formation en gestion des salaires et assurances socialesVous bénéficiez d’une expérience confirmée de 3 ans minimum dans le traitement des salairesVous avez une bonne connaissance de la législation en assurances socialesVous maîtrisez le pack Office, en particulier ExcelDe nature proactif·ve, rigoureux·se et discret·ète, vous faites preuve d’autonomie tout en sachant travailler en équipeLa connaissance du domaine de la construction est un atoutEntrée en fonction :de suiteDurée :indéterminéeSi vous souhaitez rejoindre une entreprise fondée sur l’intégrité, l’engagement et l’esprit d’équipe, tout en bénéficiant d’un environnement professionnel dynamique, nous attendons volontiers votre dossier complet (lettre de motivation, CV avec photo, certificats de travail et diplômes) viaJobupexclusivement.Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas au profil du poste ne recevront pas de réponse. Lire la suite