Suisse: Les questions classiques en entretien

En effet, les recruteurs cherchent souvent à vous pousser hors de votre zone de confort. A l’aide de questions surprenantes ou épineuses, ils veulent savoir comment vous réagissez « à chaud » pour tester votre résistance au stress, votre capacité d’adaptation ou votre créativité. Fournir des réponses logiques et réfléchies sera donc un véritable atout pour votre candidature. Voici quelques situations dans lesquelles vous pourriez vous retrouver et quelques conseils pour éviter de vous faire piéger.

Les interrogations à répétition

Souvent, l’entretien débute par une question ouverte comme “parlez-nous un peu de vous”. Nous vous conseillons de répondre de façon concise et précise. Mentionnez par exemple des qualités et expériences importantes pour le poste, afin de montrer votre esprit de synthèse. Une réponse courte montrera votre dynamisme et votre réactivité, alors qu’un long discours pourra jouer contre vous, en donnant une impression de dispersion.

Il peut arriver que les recruteurs insistent sur un point que vous avez soulevé. Avez-vous été trop peu précis ? N’avez-vous pas donné la réponse attendue ? Surtout, ne vous braquez pas, car on cherche peut-être uniquement à observer votre réaction face à une situation stressante. Essayez de reformuler vos dires calmement et ne vous éparpillez pas. Cette situation peut tout à fait devenir un avantage. Prenez le temps de structurer votre discours et profitez-en pour faire des liens supplémentaires avec les qualités requises pour la position que vous convoitez.

Les questions concernant vos forces et faiblesses

Un grand classique ! Les recruteurs cherchent à connaître vos compétences en matière d’auto-évaluation. Vous présenter sous un angle parfait ne vous aidera pas forcément, car nous avons tous des points faibles. Soyez honnête, mais réfléchissez bien à ne pas mentionner des défauts qui pourraient trop dévaloriser votre dossier. Relativisez vos faiblesses à l’aide de formulations telles que “je peux parfois être”. Soulignez également que ce sont des points insuffisamment développés et susceptibles d’être améliorés.

Quant aux points forts, il est primordial de les mettre bien en évidence : appuyez-les avec des exemples tirés de votre expérience professionnelle, scolaire ou vos loisirs. N’oubliez pas de préciser les missions qu’ils vous ont permis de remplir avec succès. Il est conseillé de réfléchir à l’avance aux qualités que vous possédez qui seraient les plus utiles pour le poste. Vous maintiendrez ainsi l’intérêt du recruteur. Si des points de la philosophie de l’entreprise vous parlent particulièrement, ne manquez pas de les souligner : aujourd’hui, nous travaillons le plus souvent en équipe et les recruteurs ont besoin de savoir que vous vous adapterez bien à la structure. De plus, cela montrera que vous vous êtes bien renseigné sur le fonctionnement de l’entreprise. Cet élément pourra donc constituer une véritable plus-value pour votre dossier.

Les questions concernant vos ambitions

Lorsqu’ils vous demandent où vous vous voyez dans 5 ans, les recruteurs cherchent à évaluer vos ambitions et votre motivation personnelle. Faites le lien entre vos attentes et la place pour laquelle vous postulez, peut-être désirez-vous développer certaines compétences ? Nous vous conseillons de proposer une réponse “souple” afin de garder une marge de manœuvre, sans oublier que ce que vous dites doit aussi correspondre au poste que vous convoitez. De plus, choisissez une formulation optimiste et positive, car vous êtes motivé et cela doit se ressentir dans ce que vous dites ! Evitez donc les “éventuellement”, “si tout se passe bien” et autres formules qui dénotent une certaine hésitation.

Il s’agit également du moment idéal pour se servir des valeurs que l’entreprise met en avant. Si vous vous renseignez au préalable sur son histoire et ses produits, vous serez en mesure de formuler une réponse en harmonie avec ses perspectives d’évolution. Faites cependant attention à rester dans le raisonnable et le naturel, car les recruteurs sont habitués à repérer les fausses déclarations. Le but est que vous obteniez un poste correspondant à vos aspirations.

Les précisions sur vos compétences personnelles

Les candidats sont souvent interrogés sur leur façon de gérer le stress ou de se comporter au sein d’une équipe. Il faut bien entendu adapter votre réponse au poste pour lequel vous êtes là, cela montrera que vous avez bien compris les exigences de ce poste. Expliquez, à l’aide d’un exemple concret, comment vous avez géré brillamment une situation particulièrement stressante.

Quant aux questions relatives à la collaboration et vos qualités relationnelles, votre réponse devra également dépendre du poste convoité. S’il exige de réaliser des tâches en équipe, mieux vaut souligner vos éventuelles compétences communicationnelles et évoquer vos expériences à la tête ou au sein d’une équipe, que ce soit dans le domaine professionnel, sportif ou associatif.

Loin de se baser uniquement sur votre expérience professionnelle, les recruteurs se fondent également sur votre expérience générale et votre attitude. Dans ce sens, n’oubliez pas d’axer votre discours sur votre motivation, votre volonté d’apprendre et de garder la tête froide, peu importent les questions. Vous avez été convié à un entretien parce que votre profil correspond au poste et êtes là pour le prouver. Bonne chance!

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