Ils témoignent

• Patricia Wendling, dirigeante du cabinet H/F Human Factor
• Thibaud Chalmin, chasseur de tête au sein du cabinet Marignan Consulting
• Nicolas Bergeret, DRH adjoint de Neoma Business School

Pour faire des économies

« Lors d’un remplacement de poste, le réflexe d’un recruteur est de viser un candidat moins cher en dehors de toute considération de compétences ou d’expérience. C’est stupide mais c’est la réalité », prévient d’emblée un DRH qui préfère garder l’anonymat. En passant sous silence la rémunération dans ses offres d’emploi, le recruteur n’abat pas ses cartes et peut donc espérer faire des économies sur le dos de sa nouvelle recrue.

Pour garder la main dans la négociation salariale

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Pourquoi faire une candidature spontanée? Cette dernière revêt de nombreux avantages. Vous êtes convaincu par son utilité ? Alors n’hésitez plus, nous vous accompagnons dans votre démarche et nous vous guidons pas à pas.

Repérez des entreprises qui vous intéressent avant de faire votre candidature spontanée

Peut-être savez-vous déjà à quelle entreprise vous souhaitez vous adresser. Si ce n’est pas le cas, délimitez le cadre de vos recherches avec une première sélection d’entreprises qui exercent dans le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez postuler par candidature spontanée. Vous pourrez ensuite affiner votre tri sur la base de critères géographiques.

Vous pouvez sinon effectuer ces démarches dans l’ordre inverse: d’abord lister les entreprises les plus proches de chez vous, puis les trier selon leurs domaines d’activité, surtout si vous n’avez pas une idée précise du secteur que vous souhaiterez rejoindre.

A vous de voir le temps que vous êtes prêt à consacrer à vos trajets, mais n’oubliez pas que contacter des entreprises proches de votre lieu de résidence soutiendra votre candidature ou du moins ne la desservira pas. Si vous avez repéré une entreprise éloignée, vérifiez qu’elle intervient dans votre secteur géographique: peut-être ses dirigeants envisagent-ils l’ouverture d’une antenne ou d’une filiale? Vous pouvez aussi contacter une entreprise éloignée si vous êtes prêt à déménager, n’oubliez pas de le préciser dans votre candidature.

Bon à savoir : vous pouvez démarcher une entreprise concurrente de la vôtre (ou concurrente d’une entreprise dans laquelle vous avez précédemment exercé). Votre profil sera très certainement pris en considération. En lire plus

C’est bien connu, une formation continue certifiée représente le meilleur accélérateur de carrière. Il s’agit aussi du moyen le plus rapide d’accroître ses responsabilités et donc sa rémunération. Malheureusement, les salariés en Suisse ont souvent tendance à négliger cette voie. D’après un sondage réalisé par le cabinet de conseil Deloitte, 30% des travailleurs n’ont en effet suivi aucune formation au cours de l’année écoulée et plus de la moitié de ceux-ci ne voient pas l’intérêt de le faire. En lire plus

Être systématique

Pour ne passer à côté d’aucune opportunité, il faut être organisé. Nous vous conseillons de réaliser un tableau avec les entreprises pour lesquelles vous désirez postuler. Entrez tout d’abord le nom de cette dernière et quelques informations (type d’entreprise, intitulé du poste, etc.), ce qui vous permettra de savoir rapidement de quoi il s’agit si un recruteur vous contacte.

En effet, les recruteurs cherchent souvent à vous pousser hors de votre zone de confort. A l’aide de questions surprenantes ou épineuses, ils veulent savoir comment vous réagissez « à chaud » pour tester votre résistance au stress, votre capacité d’adaptation ou votre créativité. Fournir des réponses logiques et réfléchies sera donc un véritable atout pour votre candidature. Voici quelques situations dans lesquelles vous pourriez vous retrouver et quelques conseils pour éviter de vous faire piéger.

Les interrogations à répétition

Souvent, l’entretien débute par une question ouverte comme “parlez-nous un peu de vous”. Nous vous conseillons de répondre de façon concise et précise. Mentionnez par exemple des qualités et expériences importantes pour le poste, afin de montrer votre esprit de synthèse. Une réponse courte montrera votre dynamisme et votre réactivité, alors qu’un long discours pourra jouer contre vous, en donnant une impression de dispersion.

Il peut arriver que les recruteurs insistent sur un point que vous avez soulevé. Avez-vous été trop peu précis ? N’avez-vous pas donné la réponse attendue ? Surtout, ne vous braquez pas, car on cherche peut-être uniquement à observer votre réaction face à une situation stressante. Essayez de reformuler vos dires calmement et ne vous éparpillez pas. Cette situation peut tout à fait devenir un avantage. Prenez le temps de structurer votre discours et profitez-en pour faire des liens supplémentaires avec les qualités requises pour la position que vous convoitez. En lire plus

Choisir son vocabulaire

Tout d’abord, pour qu’elle tape à l’œil des recruteurs, votre lettre doit être axée sur les éléments centraux de l’annonce. Une bonne stratégie est d’utiliser le même vocabulaire pour montrer que vous avez compris ce que l’entreprise recherche. N’ayez pas peur d’utiliser les mêmes mots! Il s’agit parfois de mots-clefs utilisés dans le domaine, qui démontreront que vous connaissez ce champ d’activité et les besoins des entreprises.

Dans le cas d’une candidature spontanée, n’hésitez pas à aller vous renseigner sur le site de l’entreprise pour prendre connaissance de ce vocabulaire et du style rédactionnel que l’on attend de vous. Les principales qualités que vous devez posséder pour mettre en œuvre cette stratégie doivent ressortir de votre lettre. Mais inutile d’utiliser 10 fois le même qualificatif ! Gardez à l’esprit que vous devez être concis (une page maximum) et vendez-vous en allant droit au but. De plus, pensez à sortir du lot en évitant des mots communs, choisissez des synonymes pour remplacer des qualificatifs utilisés fréquemment dans les postulations, tels que « dynamique » par exemple. En lire plus