Les salaires augmentent en Suisse
Salaires suisses : Pour l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public ensemble), le salaire médian était en l’année passée de 6’538 francs bruts par mois pour un poste à plein temps. Les écarts salariaux sont toujours marqués entre les branches économiques et aussi selon les régions. Entre le haut et le bas de la pyramide des salaires, les différences sont restées relativement stables depuis dix ans. En Suisse, près d’un tiers des salariés touche des bonus. C’est ce qu’indiquent les premiers résultats de l’enquête suisse sur la structure des salaires de l’Office fédéral de la statistique (OFS). Les augmentations les plus importantes sont attendues à Genève et dans le canton de Vaud.
Le salaire médian l’année passée s’est élevé à 6’538 francs bruts par mois. Les 10% des salariés les moins bien rémunérés ont tous gagné moins de 4’302 francs par mois alors que les 10% les mieux payés gagnent tous plus que 11’698 francs.
En Suisse, le paysage salarial présente de fortes disparités selon les branches économiques. Les niveaux de rémunération sont clairement supérieurs au salaire médian dans les activités économiques à forte valeur ajoutée telles que les activités informatiques et services d’information (9’000 francs), l’industrie pharmaceutique (9’747 francs) ou encore les services financiers (9’921 francs). Au bas de l’échelle des salaires, on retrouve l’industrie textile et de l’habillement (5’095 francs), le commerce de détail (4’875 francs), l’hébergement et la restauration (4’412 francs) et les services personnels (4’144 francs).
Les écarts salariaux restent relativement stables depuis dix ans
La fourchette générale des salaires, à savoir l’écart global entre les salaires les plus élevés et ceux les plus bas, est restée relativement stable depuis dix ans. Durant cette même période, les 10% des personnes les mieux payées ont vu leur rémunération augmenter de 9,1%. Les salariés appartenant à la « classe moyenne » ont connu une augmentation salariale de 7,3% alors que la hausse des salaires pour les 10% des personnes les moins bien payées s’est montée à 9,6%.
La valeur des bonus a continué d’augmenter l’année passée
L’année dernière, près de 1 salarié sur 3 (32,8%) a reçu des bonus, c’est-à-dire un paiement irrégulier annuel qui vient s’ajouter au salaire de base. De 2008 à l’année dernière, la valeur monétaire moyenne des bonus attribués a diminué, passant de 11’698 francs en 2008 à 7’939 francs l’année passée. La valeur moyenne annuelle des bonus a connu une première hausse en 2016 (9’033 francs). En 2018, le montant des bonus a continué à augmenter pour s’établir à 9’913 francs. La valeur des bonus varie considérablement selon les branches économiques et selon le niveau de responsabilité occupé au sein de l’entreprise. Ainsi, pour les cadres supérieurs, la valeur monétaire des boni atteint par exemple 16’138 francs en moyenne annuelle dans le commerce de détail, 21’432 francs dans la construction, 79’989 francs dans l’industrie pharmaceutique, 89’028 francs dans les services financiers. Les personnes n’occupant pas de fonction dirigeante perçoivent également des boni mais leur valeur monétaire moyenne sur une année est bien plus basse (4’137 francs). Dans la grande majorité des branches économiques, les bonus représentent une composante à la fois flexible et pleinement intégrée au système global de rémunération du travail salarié.
La part des postes à bas salaires a légèrement augmenté depuis 3 ans
En Suisse, le nombre de postes à bas salaires (équivalent à un niveau de rémunération inférieur à 4’359 francs bruts par mois pour un temps plein) a légèrement augmenté pour atteindre 353’000 contre 329’000 en 2016. Les branches économiques qui présentent un taux élevé de postes à bas salaires sont les suivantes : le commerce de détail (24,4%), la restauration (44,7%), l’industrie de l’habillement (56%) ou encore les services personnels (57,3%). Cette année, plus de 480’000 personnes perçoivent un bas salaire, soit 12,1% des salariés. Parmi ces salariés 64,4% sont des femmes (2016: 66,4%).
Hiérarchie régionale des salaires: Zürich toujours en tête
Le paysage des salaires en Suisse diffère significativement selon les espaces considérés. Pour les emplois les plus qualifiés, les niveaux de rémunération sont régulièrement plus élevés dans les régions de Zürich (9’221 francs) et du Nord-Ouest (BS, BL, AG) avec 8’874 francs. A l’autre bout de l’échelle régionale des salaires, on retrouve le Tessin, qui connaît les plus bas niveaux de rémunération, que ce soit pour les emplois les plus qualifiés (7’367 francs) ou pour ceux qui exigent le moins de qualification (4’222 francs). Cette hiérarchie régionale des salaires s’explique en grande partie par la concentration de branches économiques à forte valeur ajoutée dans certains espaces ainsi qu’aux spécificités structurelles des marchés régionaux du travail.
Source de l’article: bfs.admin.ch – Cliquez ici pour lire l’article complet
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