Comment faire une candidature spontanée?
Candidature spontanée en Suisse : Vous avez envie de changer d’emploi ? Vous avez remarqué une entreprise que vous aimeriez rejoindre ? Aucune offre d’emploi ne correspondant à votre profil ? Et pourquoi n’iriez-vous pas directement proposer vos motivations à votre futur employeur ? La candidature spontanée est une solution intéressante pour trouver un emploi ou dynamiser sa carrière, mais pour avoir des chances d’aboutir à un entretien, elle doit être soigneusement préparée. Comment faire une candidature spontanée ? Voici les différentes étapes à respecter.
Pourquoi faire une candidature spontanée? Cette dernière revêt de nombreux avantages. Vous êtes convaincu par son utilité ? Alors n’hésitez plus, nous vous accompagnons dans votre démarche et nous vous guidons pas à pas.
Repérez des entreprises qui vous intéressent avant de faire votre candidature spontanée
Peut-être savez-vous déjà à quelle entreprise vous souhaitez vous adresser. Si ce n’est pas le cas, délimitez le cadre de vos recherches avec une première sélection d’entreprises qui exercent dans le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez postuler par candidature spontanée. Vous pourrez ensuite affiner votre tri sur la base de critères géographiques.
Vous pouvez sinon effectuer ces démarches dans l’ordre inverse: d’abord lister les entreprises les plus proches de chez vous, puis les trier selon leurs domaines d’activité, surtout si vous n’avez pas une idée précise du secteur que vous souhaiterez rejoindre.
A vous de voir le temps que vous êtes prêt à consacrer à vos trajets, mais n’oubliez pas que contacter des entreprises proches de votre lieu de résidence soutiendra votre candidature ou du moins ne la desservira pas. Si vous avez repéré une entreprise éloignée, vérifiez qu’elle intervient dans votre secteur géographique: peut-être ses dirigeants envisagent-ils l’ouverture d’une antenne ou d’une filiale? Vous pouvez aussi contacter une entreprise éloignée si vous êtes prêt à déménager, n’oubliez pas de le préciser dans votre candidature.
Bon à savoir : vous pouvez démarcher une entreprise concurrente de la vôtre (ou concurrente d’une entreprise dans laquelle vous avez précédemment exercé). Votre profil sera très certainement pris en considération.
Renseignez-vous sur les entreprises sélectionnées
Renseignez-vous sur chacune des entreprises et vérifiez qu’il existe un intérêt à leur soumettre votre candidature spontanée. Vous trouverez peut-être d’autres entreprises pertinentes au fil de vos recherches.
En sélectionnant les entreprises, l’but est double : il s’agit d’identifier les entreprises qui se développent et qui recrutent, mais également de commencer à réfléchir à ce que vous pourriez apporter à chacune.
Comment se renseigner sur les entreprises dans lesquelles vous allez envoyer votre candidature spontanée?
Retrouvez ci-dessous quelques conseils :
- Visitez les sites internet des entreprises pour vous donner une idée de leur travail, de leur valeur et de leur image de marque.
- Rendez-vous sur les sites dédiés à l’emploi et regardez si elles ont récemment passé des offres, et pour quels postes.
- Renseignez-vous concernant les activités et les projets récemment réalisés ou à venir des entreprises (presse et sites économiques ou spécialisés).
- Cherchez des informations sur la vie de l’entreprise et sur son développement (ouverture d’une filiale, lancement d’un produit, nouveau secteur, etc.).
Identifiez le bon destinataire de votre candidature spontanée
À qui envoyer sa candidature spontanée? Pour que votre candidature spontanée arrive dans la bonne boite mail, vous devez essayer de cibler au mieux le bon destinataire: directeur de l’entreprise, responsable RH, responsable opérationnel ou l’un des managers de la société.
Autre solution, consulter les réseaux sociaux professionnels ou mener l’enquête dans votre réseau. Plus votre lettre sera ciblée, Madame X ou Monsieur Y, mieux ce sera pour vous.
Rédigez votre candidature spontanée
Vous n’avez pas droit à l’erreur. En effet, l’employeur n’ayant pas manifesté un besoin de recrutement en déposant une offre d’emploi, vous devez faire en sorte que votre candidature spontanée lui apparaisse comme une opportunité à saisir pour son entreprise.
Faites ou refaites votre CV
Votre CV doit être parfait! Commencer par rédiger ou refaire votre CV.
Soyez exigeant sans trop vous compliquer la tâche: optez pour un CV simple et beau. Mettez surtout en valeur votre expérience professionnelle et vos compétences les plus importantes.
Rédigez une lettre de motivation
Deux incontournables de la candidature, spontanée ou non: le CV et la lettre de motivation ont encore de nombreux jours devant eux avant d’être rangé aux oubliettes. Le CV doit être accompagné d’une lettre de motivation pour une candidature spontanée convaincante.
Préparez un mail d’accompagnement
Veillez à soigner votre mail d’accompagnement: soyez bref, mais précis : le destinataire n’aura certainement pas beaucoup de temps à accorder à votre message.
Tout est prêt ? Vous n’avez plus qu’à envoyer votre candidature. Transmettez vos documents au format PDF. Cela évitera que votre mise en page puisse être déformée.
Bon à savoir : si vous connaissez une personne qui travaille au sein de l’entreprise, ou qui vous a recommandé d’y postuler, précisez-le, cela pourra inciter votre destinataire à mieux considérer votre candidature.
Relancez le destinataire de votre candidature
Vous pouvez relancer votre candidature au bout de quelques jours. Si vous n’êtes pas reçu en entretien ou que votre candidature n’aboutit pas à une prise de poste, ne désespérez pas.
Vos coordonnées seront peut-être conservées, et vous pouvez envoyer plusieurs candidatures spontanées pour maximiser vos chances de trouver votre emploi.
Source de l’article: cadremploi.fr – Cliquez ici pour lire l’article complet
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