Comment avoir de bonnes références sur son CV
CV en Suisse : Postuler pour une place de travail exige la présentation d’un dossier solide. Pour optimiser toutes ses chances d’obtenir un emploi et se démarquer des autres candidats, les référents peuvent faire la différence dans une décision finale. Toutefois, leur choix et leur présentation requièrent certaines règles à suivre.
Choisir les bonnes personnes
Pour décrocher un entretien qui amènera à obtenir le poste en question, il est essentiel que les référents choisis parlent positivement de vous, avec bienveillance, au niveau professionnel et personnel. Si ce n’est pas le cas, mieux vaut renoncer.
Choisissez les supérieurs, actuels ou anciens, les plus appropriés ou un collègue avec qui vous avez étroitement collaboré.
Les étudiants sortant de leurs études peuvent demander à l’un de leurs professeurs ou un enseignant d’une branche particulière.
Deux à quatre personnes suffisent amplement.
Prévenir les référents
Il est obligatoire de prévenir les référents et de demander leur accord. Vous pouvez expliquer les exigences et les aptitudes demandées pour le poste en question. N’hésitez pas à leur envoyer votre CV ou l’annonce pour qu’ils en prennent connaissance, au cas où le service du personnel les appellerait.
Si vous reprenez contact avec des anciens employeurs, tenez-les informés de l’évolution de la candidature et demandez-leur de vous prévenir si quelqu’un devait les contacter.
Si vous obtenez le poste convoité, n’oubliez pas de les appeler ou de leur envoyer un e-mail pour les remercier de leur aide.
Où placer ses référents ?
Il existe différentes possibilités de mentionner ses références : dans le CV ou sous forme de liste jointe à la postulation. Il est fréquent de mentionner «Références sur demande» dans le CV, cela évite entre autres que l’entreprise prenne des informations sur vous avant un premier contact ou entretien.
Lisez bien l’annonce, parfois des références sont explicitement demandées. La forme est toujours la même : il faut indiquer le nom, le prénom, le numéro de téléphone, l’adresse e-mail et la fonction du référent dans l’entreprise. Si celui-ci a changé d’entreprise entre-temps, il n’est pas nécessaire d’inscrire le poste précédemment occupé.
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Quelles questions sont posées par les recruteurs suisses ?
Voici une série de questions fréquemment posées aux référents :
- Les impressions générales du candidat
- Quelles sont ses forces/faiblesses ?
- Comment gère-t-il/elle la pression ?
- Le respect des délais
- L’appréciation au sein de l’entreprise, auprès des collègues, des cadres et des clients
- La description du poste occupé
- Que peut-il/elle apporter à l’entreprise ?
- La raison du départ
- Quelles sont ses réactions face aux conflits ?
- Les absences
- Est-ce que vous le/la réengageriez ?
- La personne serait-elle capable d’assumer la tâche demandée ?
Le respect des informations
Le candidat est couvert par la loi sur la protection des données. Donner des renseignements de références ou se renseigner personnellement, sans permission, est illégal. C’est le même traitement en ce qui concerne le certificat de travail : il doit être clair, vrai, complet et bienveillant. Diffuser des informations sur la vie privée ou des propos diffamatoires sur le candidat sont interdits. Seules doivent figurer les informations sur ses aptitudes et son comportement professionnels.
Source de l’article: newwork-hr.ch – Cliquez ici pour lire l’article complet
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