FICHE DE PAIE EN SUISSE
Salaire Brut Net Suisse : Avec un salaire médian en Suisse de 6’425,34 € (6’665 francs suisses) et un taux de chômage au plus bas depuis dix ans (2,1 %), la Suisse apparaît notamment pour les candidats franco et germanophones comme le pays idéal pour travailler. En revanche, le coût de la vie en Suisse reste très élevé et votre rémunération devra donc être négociée en conséquence. Le temps de travail hebdomadaire est, en outre, au-dessus de celui effectué en France. Par ailleurs, il vous faudra payer votre assurance maladie vous-même, et son coût risque de peser fortement sur votre revenu mensuel.
Comment calculer le salaire en Suisse
Pas de SMIC sur l’échelle nationale en Suisse
La Suisse ne dispose pas d’un salaire minimum au niveau national, mais plutôt d’un SMIC au niveau cantonal ; certains cantons proposant un salaire minimum.
Pourtant, en 2014, le salaire miminum avait fait l’objet d’un référendum pour qu’il atteigne un montant de 3’300 €, mais plus de trois Suisses sur quatre ont refusé son introduction, craignant une hausse du chômage. Cependant, certaines conventions collectives de travail (CCT) prévoient un salaire minimum. Les cantons de Genève et Neuchâtel imposent également un salaire minimum.
Le salaire minimum moyen en Suisse est de CHF 21 (de l’heure), ce qui représente 20,22 € par heure. En l’occurrence, si cet employé travaille 8 heures par jour, et ce pendant 20 jours par mois, le salaire le plus bas serait de 3’235,20 € brut mensuel.
Les facteurs pour calculer le salaire suisse
Comme en France, le salaire dépendra du poste occupé, du secteur dans lequel vous travaillez et des conventions collectives de travail. La rémunération comptera normalement treize salaires par an, soit douze mois de salaire et un treizième mois en décembre.
La paye en Suisse est versée sur la base de 41,7 heures hebdomadaires, dépassant d’une heure la moyenne de l’Union Européenne et de 6,7 heures le temps de travail légal en France.
L’assurance maladie en Suisse payée par l’employé
Contrairement à la France, où l’employeur doit prendre en charge une grande partie des cotisations dues à l’assurance maladie, en Suisse, la loi fédérale sur l’assurance maladie prévoit que le salarié s’assure à ses propres frais.
Selon l’Office Fédéral de la Statistique en Suisse (OFS) un ménage consacre en moyenne 533,11 € par mois pour une assurance maladie de base, 140,50 € pour des assurances maladie complémentaires et 183,80 € pour d’autres assurances.
Salaire moyen
🇪🇺 UE-27
18’500 €/an
🇫🇷 France
24’900 €/an
🇨🇭 Suisse
71’000 €/an
source: insee.fr / 2021 / taux: 1€=1,10CHF
Travailler en Suisse permet donc, en moyenne, de gagner entre deux et trois fois plus qu’en France. Cependant, l’écart peut être plus ou moins fort, selon le secteur d’activité concerné, votre niveau d’expérience ou encore la taille de l’entreprise.
Mon salaire
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Fiche de paie du travailleur frontalier
La feuille de salaire suisse risque de vous paraître trop simple pour être vraie! En effet, elle est très dépouillée. Une feuille de salaire française comporte par exemple 33 postes de charges, une feuille de salaire suisse n’en a que 13.
La fiche de salaire suisse est structurée en trois parties :
- vos revenus bruts (salaire mensuel, heures supplémentaires, frais journaliers, primes, indemnités maladies, etc.)
- les cotisations (part employeur, sécurité sociale, retraite, etc.)
- le salaire net
Salaire Brut
La fiche salaire indique tout d’abord le salaire brut. Celui-ci peut être fixe (sur 12 ou 13 mois) ou comprendre une part variable indexée sur la performance et/ou les résultats de l’entreprise (bonus).
Certaines entreprises proposent également des indemnités en nature (repas, transport, logement…).
Déductions sociales
Les cotisations sociales sont généralement calculées sur l’ensemble des revenus (voir détails plus bas).
Impôt à la source
Si vous êtes soumis à l’impôt à la source, celui-ci sera prélevé directement par votre employeur et figurera directement sur votre fiche de salaire. Si ce n’est pas le cas, il faudra penser à provisionner la somme nécessaire.
En savoir plus sur le système d’imposition suisse
Allocations
Sur la fiche de salaire apparaissent aussi les éventuelles allocations familiales versées par l’employeur. Les conditions et le montant sont du ressort du canton, mais l’employeur peut se montrer plus généreux.
Salaire Brut Net
Assurance vieillesse et survivants (AVS)
L’AVS correspond au 1er pilier du système de retraite suisse. Elle est destinée à compenser partiellement la perte de revenus à la retraite et prévoit le versement d’une pension au conjoint ou aux enfants en cas de décès. L’AVS fonctionne selon un système solidaire de répartition.
Le taux de cotisation est fixé par la Confédération et il est le même pour tous : 4.35%*.
Ce taux s’applique à tous et sur tous les revenus issus de l’activité salariée. L’employeur cotise au même taux que l’employé.
Assurance invalidité (AI)
L’AI finance une rente ou des indemnités journalières en cas d’invalidité. Sous conditions, elle couvre aussi des mesures de réinsertion et de réadaptation.
Le taux de cotisation est fixé par la Confédération et il est le même pour tous : 0.7%*.
Ce taux s’applique à tous et sur tous les revenus issus de l’activité salariée. L’employeur cotise au même taux que l’employé.
Allocation perte de gain (APG)
L’APG compense la perte de gain en cas de service militaire ou de maternité.
Le taux de cotisation est fixé par la Confédération et il est le même pour tous : 0.25%*.
Ce taux s’applique à tous et sur tous les revenus issus de l’activité salariée. L’employeur cotise au même taux que l’employé.
Assurance chômage (AC)
L’AC finance le système de chômage suisse.
Le taux de cotisation est fixé par la Confédération.
Ce taux s’applique à tous. Jusqu’à une limite de CHF 148’200 .-, il est de 1.1 % du salaire annuel déterminant (=taux de base). Sur la partie du salaire au-delà de CHF 148’200 .-, il s’élève à 0.5 % du salaire annuel déterminant (sans limite)*. L’employeur cotise au même taux que l’employé.
Prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP)
La LPP correspond au 2e pilier du système de retraite suisse. Elle vise à compléter l’AVS pour arriver à couvrir environ 60% du dernier salaire perçu. La LPP fonctionne selon un système de capitalisation.
Le taux de cotisation minimum est fixé par la Confédération. Il dépend de l’âge et du sexe :
| Age | Taux de cotisation* | |
| Hommes | Femmes | |
| 25-34 | 25-34 | 7% |
| 35-44 | 35-44 | 10% |
| 45-54 | 45-54 | 15% |
| 55-65 | 55-64 | 18% |
La cotisation LPP n’est pas obligatoire pour les indépendants. Le taux de cotisation s’applique sur un salaire de référence, appelé salaire coordonné, qui est plafonné.
L’employeur doit au minimum cotiser au même taux que l’employé, mais il peut cotiser plus s’il le souhaite.
Assurance accidents non professionnels (AANP)
L’AANP couvre les frais pour les accidents survenus en dehors du travail.
Le taux de cotisation est fixé par l’assureur de l’employeur.
L’AANP est obligatoire dès 8h de travail par semaine chez un employeur. Le taux de cotisation est appliqué sur un salaire annuel déterminant, comme pour l’AC.
L’employeur s’acquitte de son côté des primes de l’assurance-accidents professionnels (AAP).
Emploi en Suisse
Vous l’aurez compris, à la vue des salaires proposés, le marché du travail suisse est très concurrentiel et de nombreux candidats postulent pour une offre. Il est primordiale, pour faire la différence, d’avoir un dossier de candidature parfait. Nos spécialistes du marché du travail peuvent analyser votre CV et vérifier s’il répond aux standards suisses.
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