Description du poste

Senevita est le plus grand prestataire intégré de services aux personnes âgées et compte environ 3800 collaborateurs et collaboratrices. Les offres ambulatoires et stationnaires fusionnent parfaitement. Tandis que les sites Senevita sont synonymes de l’habitat protégé autonome et de soins complets, Senevita Casa est le premier prestataire de service privé d’aide et soins à domicile dans toute la Suisse.

Pour Senevita Casa Valais, à Sion, nous recherchons pour le 1er septembre 2025 une/un

Vos tâches:

• Évaluation, encadrement et coordination des interventions en fonction des besoins

• Organisation et supervision d’une équipe d’infirmiers et d’aides-soignants

• Garantie d’un service de qualité dans les soins et le maintien à domicile

• Favorisation de la collaboration interdisciplinaire au sein de l’organisation

• Participation au développement de projets et de représentation de la société

• Contacts et relations privilégiés avec les partenaires des réseaux

Votre profil:

• Formation en soins infirmiers niveau tertiaire (HES/ES) ou titre jugé équivalent

• Compétence dans la gestion d’équipe et l’interaction avec divers interlocuteurs

• Expérience professionnelle dans les soins à domicile

• Autonomie, créativité et sens de l’organisation

• Connaissances du réseau médico-social du canton du Valais

• A l’aise avec les outils informatiques et le dossier de soins informatisé

• Maîtrise du français, bonnes connaissances de l’allemand est un avantage

Notre offre:

• Une activité intéressante et variée, au sein d’une équipe motivée

• Un cadre et des conditions de travail agréables

• Une voiture de fonction

• Des offres de formation continue variées en lien avec les attentes du poste

• Soutien des processus et des méthodes en faveur de l’amélioration continue des soins

• Réductions diverses (fitness, pharmacie, etc.)

Nous offrons un environnement stimulant où votre polyvalence et votre esprit d’initiative seront valorisés. Vous aurez l’opportunité de contribuer activement au développement de notre structure et d’évoluer dans un cadre dynamique et collaboratif. Si cette description de poste vous correspond, nous nous réjouirons d’analyser votre dossier complet. Lire la suite

Description du poste

Description de l’emploi

L’Hôpital du Valais cherche un-e :

Application Owner 80% – 100%
Pour le service Informatique, unité Administratives Applications IT

Vous êtes passionné-e par la gestion d’applications et souhaitez jouer un rôle clé dans le secteur de la santé ?
Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à l’optimisation de nos outils administratifs !

Lieu
DG & Centre de Services / SION

Secteur
Informatique

Taux d’occupation
80% – 100%

Délai de postulation
20.07.2025

Exigences

Votre mission :

• Assurer l’exploitation des applications en collaboration avec les différentes parties prenantes ;

• assurer le cycle de vie des applications et veiller au maintien de la documentation ;

• endosser le rôle de spécialiste fonctionnel / expert sur des questions spécifiques et techniques en lien avec les applications jugées critiques ;

• conseiller et proposer des solutions en lien avec des problématiques d’intégrations et/ou d’interfaçages ;

• assurer la cohérence des processus y compris des flux de données inter-systèmes ;

• participer à des projets d’amélioration et d’intégration de nouveaux systèmes complexes ;

• garantir la planification et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ;

• organiser, planifier les tests et modifications de nouvelles versions, coordonner les mises en service.

Votre profil :

• Diplôme en informatique ou Bachelor en Computer Science ou formation jugée équivalente ;

• 2-3 ans d’expérience dans le domaine de gestion d’applications et de systèmes complexes ;

• Microsoft 365 Certified: Teams Administrator Associate (MS-700) ;

• Microsoft 365 Certified: Collaboration Communications Systems Engineer Associate (MS-721) ;

• connaissance d’ITIL v3, Atlassian Confluence ;

• bonne capacité de communication et d’écoute ;

• sens de la collaboration marqué et force-vive ;

• sens de l’innovation et de l’organisation ;

• capacité à travailler dans un environnement hautement dynamique tout en faisant avancer plusieurs projets en parallèle ;

• de langue maternelle française ou allemande avec de très bonnes connaissances de la deuxième langue et de l’anglais.

Nous offrons :

• 5 semaines de vacances, 6 semaines dès 40 ans ;

• 11 jours fériés ;

• flexibilité du temps de travail et télétravail ;

• 13ème salaire ;

• perte de gain maladie et accident ;

• service de garde pour enfants malades ou accidentés, Croix Rouge VS et VD ;

• congé maternité de 16 semaines et congé paternité de 3 semaines ;

• 2 jours par année de formation continue.

Entrée en fonction :
De suite ou à convenir Lire la suite

Description du poste

Me connaissez-vous ?
Je suis la Maison St-François, une institution active depuis 100 ans. Actuellement, j’accueille 135 résidents·e·s et plus de 200 collaborateur·trice·s.
www.ems-st-francois.ch

Afin de renforcer une de nos unités de soins nous sommes à la recherche d’un·e:

Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Certificat d’auxiliaire de santé CRS ou formation jugée équivalente

• Intérêt marqué pour l’accompagnement des personnes âgées, avec une première expérience dans le domaine (un atout)

• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, avec bienveillance et respect

• Dynamisme, empathie et sens de l’écoute

• Motivation à contribuer activement au bien-être des résidents·e·s

Vous avez envie de :

• Offrir un soutien de qualité aux résidents-es pour leurs activités de la vie quotidienne (toilette, repas, mobilité, etc.)

• Contribuer à maintenir et améliorer l’autonomie des résidents·e·s, en favorisant un accompagnement humain et respectueux

• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe soignante pour assurer des soins adaptés

• Participer à la vie de l’institution en respectant ses valeurs et ses objectifs

Nos avantages:

• Un environnement de travail agréable et stimulant

• Le·la résident·e au centre de toutes nos décisions

• Des possibilités de formations continues et de développement professionnel

• Un emploi qui repose sur 4 valeurs fondamentales : l’engagement, la solidarité, la responsabilité et la formation

• Des prestations sociales selon la convention collective SLD

• un parking gratuit pour nos employé·e·s

Qu’attendez-vous pour relever le défi ? Contactez-nous

Les offres, accompagnées d’un dossier de candidature complet, sont à adresser, au plus tard pour le 07.07.2025 Écrire un email Lire la suite

Description du poste

Le CMS Sion-Hérens-Conthey offre des prestations médico-sociales, des prestations d’aide et d’insertion sociale et professionnelle répondant aux attentes, ainsi qu’aux besoins de la population.
Sa mission est de favoriser le maintien à domicile, l’autonomie et l’intégration sociale en proposant un accompagnement individualisé dans chaque situation et en offrant une palette de prestations complète.
Avec ses 5 sites et ses près de 560 collaborateurs, le CMS Sion-Hérens-Conthey accompagne plus de 5400 bénéficiaires sur l’ensemble des 16 communes de la région.

Nous cherchons pour compléter notre service RH un(e) :

Votre mission

•
Conseiller et soutenir les cadres lors de l’ensemble de vie des collaborateurs/rices

•
Être une personne de référence pour les questions relatives au personnel et au droit du travail

•
Suivre les absences et gérer les cas complexes

•
Collaborer à la bonne marche du service

•
Participer aux différents projets RH

•
Soutien aux tâches admin | payroll

Votre profil

•
Brevet RH ou formation jugée équivalente

•
Expérience pratique d’au moins 2 ans dans le domaine RH

•
Faire preuve d’initiative, d’une bonne capacité de synthèse et de décision

•
Être capable de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d’un excellent esprit d’équipe

•
Bonne capacité d’adaptation, de communication et de gestion du stress

Nous vous offrons

•
Environnement de travail agréable et dynamique

• Possibilité de formation continue

• Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires (rabais sur essence, abonnement fitness, offres bien-être, opticien etc…)

• Prestations de prévoyance professionnelle attractives

Tu es passionné(e) par les relations humaines et tu veux évoluer dans un environnement stimulant et respectueux ? Rejoins notre équipe RH et contribue à faire grandir notre culture d’entreprise au service des collaborateurs(rices).

Conditions de travail
Type de contrat : CDI
Taux d’activité : 80-100%
Lieu de travail : Sion, avec déplacements sur les 4 autres sites de la région (Vétroz, Grimisuat, Nendaz, Euseigne)

Entrée en fonction : 01.08.2025 ou à convenir
Nous attendons volontiers votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, attestations…).
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Julien Fallet, chef du service des ressources humaines.
Le délai de postulation est fixé au 18.07.2025.
Nous ne répondrons qu’aux candidatures complètes, correspondant au profil susmentionné. Lire la suite

Description du poste

Description de l’emploi

1er employeur du canton, l’Hôpital du Valais compte 6’200 collaborateurs-trices. Chaque année, 41’500 patient-e-s sont pris-e-s en charge et près de 652’700 visites ambulatoires sont assurées.
L’Hôpital du Valais cherche pour le Centre Hospitalier du Valais Romand des
Assistants-es en soins et santé communautaire (ASSC) à divers taux pour le service des Urgences

Lieu
Centre Hospitalier du Valais romand / SION

Secteur
Soins

Taux d’occupation

Délai de postulation
18.08.2025

Exigences

Votre mission :

• Prodiguer des soins délégués en respectant le Modèle de Pratique Professionnelle (MPP) en vigueur au sein de l’Hôpital du Valais.

• Soins délégués médicotechniques selon la liste des actes autorisés par la Direction des soins de HVS.

• Soutien du patient et des proches dans un service d’urgences.

Votre profil :

• CFC d’Assistant-e en Soins et Santé Communautaire

• Capacité à collaborer avec des intervenants pluridisciplinaires

• Intérêt à la polyvalence des tâches confiées

• Dynamisme, ouverture d’esprit, empathie

• Maitrise de soi, résistance au stress

Seules les offres répondant au profil seront traitées.

Nous offrons :

• 5 semaines de vacances, 6 semaines dès 40 ans par année

• 13ème salaire

• 11 jours fériés par année

• Congé maternité de 16 semaines et congé paternité de 3 semaines

• Service de garde, en cas d’urgence, pour enfants malades ou accidentés, en collaboration avec la Croix-Rouge VS et VD

• Au minimum 2 jours de formation continue par année et possibilités de perfectionnement professionnel

• Choix du plan de prévoyance professionnelle LPP « de base » ou « maxi »

• Place de parking à prix avantageux (35.- par mois)

Entrée en fonction :
De suite ou à convenir Lire la suite