Description du poste

The L’OCCITANE Group is a leading international manufacturer and retailer of premium and sustainable beauty and wellness products. The Group operates in 90 countries worldwide and has 3,000 retail outlets, including over 1,300 of its own stores. Within its portfolio of premium beauty brands that champion organic and natural ingredients are: L’OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L’OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro and Dr. Vranjes Firenze.
With its nature-positive vision and entrepreneurial ethos, L’OCCITANE Group is committed to investing in communities, biodiversity, reducing waste and to finding sustainable solutions to create a better and healthier planet. The mission statement of the Group is: With empowerment we positively impact people and regenerate nature.
L’OCCITANE is also committed to sustainability for business, people & the planet, as well as respect of human rights, ethics principles and labour protection. All employees at L’OCCITANE must therefore implement the company’s mission and integrate the social, environmental, economic and legal effects of their actions in their day-to-day job. In practice, this means that any employee at L’OCCITANE shall contribute to growing sales, regenerating nature, caring for our consumers & partners and supporting our employees. The L’OCCITANE Group is a certified B CorporationTM.

CONTEXT & MISSION :
The Head of CIO office’s mission is to assist L’Occitane en Provence CIO in the IT department governance oversight: strategic planning, projects portfolio management and budget management. The main goal is to ensure that the focus of IT resources is in line with the brand strategy and business priorities.
As a member of the IT board, the position is also in charge of the IT board « rituals », and fosters a smooth collaboration between the different VP’s and regional IT leaders. She/He interacts with a variety of populations across the company from the CEO to hands-on developers, but also business unit leaders, finance, procurement or HR teams.
The role also conducts miscellaneous job-related tasks like supporting HR processes, taking part in the definition of a Green IT strategy, or supporting teams in the adoption of a new way-of-working (Agile & Lean).
The Head Of CIO office manages 1 FTE, and brings coordination to a global team made of central & regional members whose purpose is to pilot worldwide IT activities while adapting ways of working to local & regional contexts.
Location: Plan-Les-Ouates (near Geneva).
Reporting to: CIO L’Occitane en Provence
MAIN RESPONSIBILITIES :
IT strategy alignment with business priorities:

• Involvement in the IT strategic committee including L’Occitane executives to define a common vision of the business priorities

• Together with the IT board, active part in the definition of a 3-year transformation map in alignment with the brand business strategy

Program & project portfolio management:

• Set up and continuously adapt the project prioritization processes both at strategic and tactical levels.

• Ensure thoses processes are adopted by group executives and business units, by proving their contribution to maximizing the delivered value

• Set up a portfolio management framework enabling IT teams to define quarterly roadmaps, and then follow up risks & dependencies in alignment with group business priorities

• Ensure the effective delivered value is measured to engage all teams in a learning and continuous improvement mindset

Budget management:

• Manage the global IT budget (80M€+) and ensure continuous collaboration with the finance department

• Run the internal recharge process and IT cost allocations across all BU’s

• Oversee IT procurement activities and strategic partnership program with suppliers

HOW YOU CAN FIT :

• 10-15 years of experience in IT with project/portfolio management and budget management with a proven record of focusing on users experience and needs

• Practical experience with agility at scale, beyond theoretical concepts such as SCRUM master or SaFE.

• Fluent in both English & French, any other language is a plus

• A strong leadership attitude with demonstrated humility and strong collaborative skills, with the ability to co-create strategies and work effectively across diverse departments

• Excellent communication skills, with a capacity to clearly articulate complex concepts and explain IT issues in an accessible and compelling way to senior stakeholders

• Strong change management skills, with the ability to influence and align stakeholders at all levels, including executive leadership

• As an actor of change, they shall know how to strive for adhesion instead of policy coercion

• Innovation and result-driven

• Strong problem-solving and analytical skills, using data to inform decision-making and drive continuous improvement

WHAT WE OFFER:

• Working for a unique company, strongly committed towards the planet and the people (B Corp certification);

• Working with passionate colleagues coming from all over the world;

• A unique culture centered around entrepreneurship, where everyone is expected to collaborate, experiment & move fast;

• Internal mobility opportunities;

• Monthly allocation & discount for store products;

• Attractive Social Insurance coverage;

• 5 weeks annual leave & 3 extra days offered as public holidays;

• Flexible and Hybrid Work environment;

• Attractive Parental Leave Policy;

• Public Transportation allowance.

PERMANENT CONTRACT
STARTING DATE: ASAP
Ability to travel up regularly
Swiss residency mandatory Lire la suite

Description du poste

Patek Philippe SA Genève

Mission

Le Qualiticien en microtechnique exerce son activité au sein d’ateliers de production ou d’assemblage. Il contribue à garantir la qualité et la conformité des pièces produites ainsi que la maîtrise et l’amélioration des procédés de fabrication.
Il possède des connaissances poussées des outils et méthodes de contrôle dimensionnel et esthétique, sait établir les gammes de contrôle adéquates et est capable de mettre sous contrôle un parc d’appareils de mesures.
Sa maîtrise des outils statistiques et des méthodologies Qualité lui permet de participer ou de conduire des démarches de résolution de problèmes et d’amélioration, autant au niveau des produits que des processus.
Encadré par des formateurs expérimentés, cette formation vous permettra d’envisager de belles perspectives d’avenir grâce à l’apprentissage d’activités multiples, variées et pluridisciplinaires.
Les personnes intéressées sont priées de nous envoyer leur dossier complet avant le 30 mars 2025.
Le dossier complet devra contenir un curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que les bulletins scolaires des 3 dernières années.

Profil recherché

• Aptitudes pour les mathématiques et les statistiques.

• Aisance rédactionnelle.

• Esprit logique, analytique et de synthèse.

Responsabilités

Vous souhaitez vous investir dans une formation exigeante avec la chance de la réaliser dans le domaine de l’horlogerie haut de gamme et êtes motivé pour suivre une formation duale d’une durée de 4 ans à l’issue de laquelle vous obtiendrez un CFC de Qualiticien en microtechnique.

Référence du poste

2791 Lire la suite

Description du poste

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? ValJob, active depuis 1995 dans le placement et les services en Ressources Humaines, est une société suisse leader, reconnue et appréciée pour la qualité de ses services et la haute performance de ses collaborateurs. Nous recherchons pour l’un de nos clients le profil suivant :

Votre mission :

Votre mission :

Nous sommes à la recherche d’un Mécanicien-régleur pour réaliser la production et son suivi en maitrisant la qualité sur une ou plusieurs machines manuelles ou automatiques en respectant les objectifs fixés en termes de performance (Qualité, Quantité et Délais).

Missions :

Réaliser la production au(x) poste(s) de travail selon le process de fabrication défini (gamme, documentation, contrôle) tout en respectant les objectifs de qualité, de quantité et de délai.
Assurer le nettoyage des machines et leurs filtrations (Changements de série – inventaires).
Saisir informatiquement les données de production (résultats de production, de contrôle, état machine, etc…).
Respecter les consignes concernant la matière précieuse.
Analyser les résultats de contrôle et apporter les actions correctives immédiates.
Assurer la propreté et le rangement du poste de travail (pièces, outillage, consommables, copeaux, conditionnements, etc…).
Respecter les règles de sécurité.
Contribuer à l’amélioration du secteur en tant que participant ou pilote à des chantiers de progrès ou des projets (Amélioration Continue, produit, process).
Votre profil :

Votre profil :

Formation :
CFC de Polymécanicien ou formation jugée équivalente.

Compétences professionnelles :
Expérience souhaitée dans un environnement de production de pièces en grandes séries.
Expérience en tournage et fraisage.
Capacité d’adaptation à plusieurs postes.
Suivre les instructions et procédures.
A l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique.

Compétences personnelles :
Orientation résultat.
Travail en équipe et coopération proactive.
Prise d’initiative et force de proposition. Lire la suite

Description du poste

Nous avons le plaisir de collaborer avec une entreprise renommée dans le secteur de l’horlogerie.
Pour répondre à ses besoins, nous sommes activement à la recherche d’un polisseur pour une mission temporaire.

Votre Mission :

– Polissage, avivage, satinage, feutrage, lapidage sur plusieurs types de composants
– Suivi de production
– Contrôle qualité
Votre Profil :

– Une formation ou une expérience dans le domaine est exigée

Si ce poste correspond à vos compétences et aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous examinerons chaque dossier avec rigueur et attention Lire la suite

Description du poste

Mandaté, par une manufacture horlogère haut de gamme, basée à Genève, pour une mission temporaire de longue durée, nous recherchons plusieurs

OPERATEURS SPECIALISES EN HORLOGERIE CFC ou AFP H/F

DESCRIPTION DE LA MISSION
Réaliser des opérations suivantes:

• emboîtage

• assemblage de bracelets

• contrôle qualité final des têtes de montres

Tout en respectant les process de qualités et les délais demandés.
PROFIL ATTENDU
• Formation Opérateur en horlogerie AFP ou formation IFAGE ou CFH module de base ou/et spécialisation en posage-emboîtage ou expérience professionnelle significative dans le secteur horloger

• Connaissances en théorie de l’horlogerie acquises lors d’un module de formation

• Bonne habileté manuelle

• Bonne acuité visuelle

• Disponible de suite Lire la suite

Description du poste

Dans le cadre de notre recrutement fixe , nous avons le plaisir de collaborer avec une entreprise renommée dans le secteur de l’horlogerie. Pour répondre à ses besoins, nous sommes activement à la recherche d’un

Vos responsabilités sont les suivantes:

•
• Animer la performance qualité quotidienne d’un atelier en collaboration avec l’équipe de production, le service industrialisation, les fournisseurs et les clients

•
• Assurer le maintien des bonnes pratiques qualité en participant aux séances de pilotage du secteur de production

•
• Participer activement à la résolution des incidents qualité et aux démarches d’amélioration continue

•
• Apporter un soutien technique aux collaborateurs lors de la mise en production

•
• Gérer la relation qualité avec les fournisseurs

Votre profil :

•
• Diplôme HES/ES en mécanique, microtechnique ou équivalent complété par une formation en qualité

•
• Expérience professionnelle confirmée dans une activité similaire (minimum 2-3 ans)

•
• Connaissance requise des outils de gestion qualité préventive et curative (méthodologies de résolution de problèmes, 8D, 5M, QRQC)

•
• Connaissances dans le secteur des matériaux seraient un plus

•
• Rigueur, organisation, autonomie, forte capacité d’apprentissage et d’intégration

•
• Capacité d’animation, d’écoute, d’analyse, de synthèse, de communication, d’adaptation et de travail en équipe

Si ce poste correspond à vos attentes et vos compétences, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous examinerons chaque dossier avec rigueur et attention. Cependant, nous précisions que seules les candidatures répondant entièrement aux critères établis seront contactées. Lire la suite

Description du poste

Mandaté par une manufacture horlogère haut de gamme du bassin Genevois pour plusieurs missions temporaires de longue durée, nous recherchons des:
OPERATEURS EN HORLOGERIE H/F

DESCRIPTION DE LA MISSION
• Vous êtes au bénéfice d’une expérience professionnelle dans le secteur de l’industrie (mécanique, électronique, pharmaceutique entres autres).

• Votre parcours professionnel vous a permis de développer une bonne dextérité manuelle et la capacité de travailler avec les deux mains.

• Vous êtes capable de suivre une bonne cadence de production selon des procédures définies

• Vous avez une bonne acuité visuelle.

• Vous souhaitez intégrer le domaine de l’horlogerie !

• Ne laissez pas passer cette chance et n’attendez plus ! Venez tester vos aptitudes en agence, vous seriez peut-être étonné de vos capacités, et pour cela contactez-nous.

PROFIL ATTENDU
• Formation dans la coiffure/ esthétique / ongulaire

• Module d’opératrice en horlogerie

• Expérience d’opératrice dans les domaines de l’électronique / industrie automobile Lire la suite

Description du poste

The L’OCCITANE Group is a leading international manufacturer and retailer of premium and sustainable beauty and wellness products. The Group operates in 90 countries worldwide and has 3,000 retail outlets, including over 1,300 of its own stores. Within its portfolio of premium beauty brands that champion organic and natural ingredients are: L’OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L’OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro and Dr. Vranjes Firenze.
With its nature-positive vision and entrepreneurial ethos, L’OCCITANE Group is committed to investing in communities, biodiversity, reducing waste and to finding sustainable solutions to create a better and healthier planet. The mission statement of the Group is: With empowerment we positively impact people and regenerate nature.
L’OCCITANE is also committed to sustainability for business, people & the planet, as well as respect of human rights, ethics principles and labour protection. All employees at L’OCCITANE must therefore implement the company’s mission and integrate the social, environmental, economic and legal effects of their actions in their day-to-day job. In practice, this means that any employee at L’OCCITANE shall contribute to growing sales, regenerating nature, caring for our consumers & partners and supporting our employees. The L’OCCITANE Group is a certified B CorporationTM.

Human Resources Director
Headquarters – Maison L’Occitane en Provence
Are you a dynamic, hands-on HR leader ready to own the full employee experience for a high-impact HQ population? We are looking for a strategic HR Director to join our L’Occitane en Provence HR team and act as the single point of contact for our HQ leaders and managers « ” guiding the entire employee lifecycle.
With this pivotal role you will serve as a trusted advisor to senior leaders (COMEX -1) and take full ownership of all people-related matters. You will play a central part in shaping our culture, ensuring operational excellence, and driving impactful people/talent strategies aligned with our global HR roadmap.
Location: Plan-Les-Ouates (near Geneva).
Reporting to: Chief People Officer
Key Responsibilities:

• End-to-End people ownership: lead the full employee lifecycle for HQ, including recruitment, onboarding, performance, L&D, engagement, rewards, and offboarding.

• Strategic HR Partnership: advise business leaders on organizational design, workforce planning, performance, compensation, and talent strategies.

• Talent & Performance: oversee performance cycles, succession planning, and internal development plans. Ensure attraction and retention of top talent.

• Engagement & DEI: lead employee engagement initiatives, DEI actions, and internal communication for the HQ site.

• Leadership Development: support and execute leadership development initiatives in collaboration with Global L&D

• HR Operations & Compensation: supervise compensation cycles (salary review, grading, CIP), HRIS data integrity, and compliance with Swiss labor law.

• People Analytics: leverage key HR metrics to inform decisions and enhance people strategies

• Sustainability & Well-being: champion local B-Corp actions and employee well-being initiatives.

• HR Process Excellence: drive continuous improvement, optimize HR policies, and lead local change management efforts.

• Budget & Workforce Planning: support FTE planning, budgeting processes, and organizational effectiveness initiatives.

How you can fit:

• 10+ years of progressive HR experience, including 7+ years in HRBP or HR Director-level roles. FMCG, cosmetics, or beauty sectors is a must

• Dual exposure to both local and global/ HQ environments

• Proven experience in managing transformations and organizational change

• Deep knowledge of Swiss labor law and European HR compliance

• Fluent in English and French, spoken and written

• Demonstrated strong project leadership capabilities in order to co-create strategies and work effectively across diverse teams and departments

• Excellent communication skills allowing to lead by influence in a multicultural environment and to combine emotional intelligence with efficiency

• Inspiring and energetic personality with the ability to engage, motivate stakeholders and to manage multiple conflicting priorities with a hands-on & pragmatic approach

• Strong management & leadership capabilities, with the ability to influence and align stakeholders at all levels, including executive leadership

• Strategic & growth mindset, capable of developing long-term plans that align with the company’s mission and values

• Strong problem-solving and analytical skills, using data to inform decision-making and drive continuous improvement

What we offer:

• Working for a unique company, strongly committed towards the planet and the people (B Corp certification)

• Working with passionate colleagues coming from all over the world

• A unique culture of trust, curiosity, excellence and impact.

• Monthly allocation & discount for store products

• 5 weeks annual leaves & 3 extra-days offered as public holidays

• Flexible and hybrid work arrangement

• Public transport allowance

PERMANENT CONTRACT
Starting Date : asap Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une entreprise à taille humaine et engagée !

Intégrez une équipe dynamique d’environ 70 collaborateurs et profitez d’un environnement de travail agréable dans le bâtiment Skylab à Plan-les-Ouates.

Chez Energy Management, nous sommes bien plus qu’un bureau d’ingénieurs pluridisciplinaires : certifiés B Corp™, nous plaçons la responsabilité sociétale, la mixité, la diversité et l’équité au cœur de notre ADN. Nos expertises couvrent l’efficacité énergétique, l’assistance à maîtrise d’ouvrage pour les installations CVCSE/AdB, la physique du bâtiment et la construction durable.
Venez participer à des projets innovants et contribuer à un avenir plus responsable !

Ce poste sera rattaché au pôle « Efficience et Durabilité » et en lien transversal permanent avec les collaborateurs des pôles CVC, Sanitaire, Electricité et Automatisme du Bâtiment. Vos missions principales seront les suivantes :

• Prise en charge de contrats d’analyse et optimisation énergétique (thermique, électrique et sanitaire),

• Mise en place et exploitation de solutions de monitoring sur sites : solutions IoT et compteurs portatifs,

• Prise en charge de contrats d’assistance à l’exploitation,

Vous pourrez être amené·e à effectuer les missions suivantes :

• Réalisation d’audits énergétique en vue d’identifier des actions de performance énergétique dans un cadre obligatoire ou volontaire,

• Réalisation d’études d’opportunité, de faisabilité ou d’avant-projet dans le cadre de projets neufs ou de rénovation,

• Contribution active à la performance sociale et environnementale de l’entreprise,

En tant que chef·fe de projet, vous gérez l’approche clientèle au quotidien et êtes autonome sur la gestion des missions confiées. Vos 14 collègues de pôle, forts de leurs diversités de compétences, vous apporterons le support nécessaire à la bonne réalisation de vos projets.

Vous êtes issu·e d’une formation d’enseignement supérieure et/ou justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans dans le domaine de l’énergie du CVC/AdB et êtes prêt·e à vous déplacer sur le terrain. Vous êtes motivé·e et passionné·e par les questions énergétiques et environnementales.

Sur le plan relationnel, vous avez une forte capacité à vous exprimer en réunion, à défendre votre point de vue technique et être force de proposition auprès des clients. Vous avez la capacité de saisir les attentes des différentes parties prenantes d’un projet et de bonnes capacités de coordination.

La formation à nos outils de suivi énergétique est prévue lors de la prise de poste. La connaissance d’outils similaires et/ou des compétences en programmation python et javascript seraient un plus.

Vous vous sentez concerné(e) par les problématiques climatiques et souhaitez participer à réduire l’impact environnemental du parc bâti suisse, vous êtes prêt à vous investir.

Merci d’envoyer votre candidature à Écrire un email Lire la suite