Description du poste

Pour notre client (secteur luxe), nous recherchons un/e HR Business Partner.

Responsabilités :

• Apporter support et conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme…)

• S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise

• Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre personnel et professionnel

• Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires depuis le lancement du recrutement jusqu’à l’embauche

• Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l’entrée des nouveaux collaborateurs

• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d’essai en collaboration avec les responsables de ligne

• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations

• Effectuer une revue annuelle du middle-management dans l’objectif de développer les compétences managériales et assurer la relève

• Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre service Santé

• Animer les événements relatifs aux jubilaires de l’entreprise ainsi qu’aux départs en retraite

• Mener les entretiens de départs et rédiger les certificats de travail

• Participer aux projets et à l’amélioration continue des processus RH

Profil :

• Formation supérieure (Université, HES)

• Expérience réussie de plus de 4 ans dans une fonction similaire

• Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail

• De langue maternelle française avec une excellente orthographe et une parfaite maîtrise de la syntaxe

• Niveau d’anglais avancé

• Rigueur et organisation

• Sens de la communication et du relationnel

• Discrétion et confidentialité

• Domicile suisse requis pour ce poste

Si vous vous retrouvez dans ce profil et que poste a suscité votre intérêt, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).

Il ne sera répondu qu’aux candidat(e)s retenu(e)s dans le cadre d’un entretien. Merci de votre compréhension. Lire la suite

Description du poste

GPA SA Société suisse de sécurité est un leader de la sécurité privée en Suisse romande.
Basée à Plan-les-Ouates, GPA emploie plus de 500 personnes dans toute la Suisse, avec des succursales à Lausanne, Zurich, St Moritz et Lugano.
La société a été acquise par le Groupe Millennium en juin 2023, groupe familial suisse dont la mission est d’offrir des services de haute qualité aux entreprises et aux particuliers.
Afin d’accompagner notre croissance et renforcer notre équipe Events, nous recherchons un-e :

Dans le cadre d’événements ponctuels, vous assurez la sécurité du public et des installations. Vous aurez pour missions :

• Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs.

• Contrôler les accès piétons aux sites et aux zones réservées.

• Contrôler les accès des véhicules visiteurs et de livraison.

• Gérer les flux de personnes et de véhicules.

• Rédiger des rapports de mission via une main courante électronique et / ou manuscrite.

• Observer les infrastructures (scènes, stands, installations provisoires) afin d’en assurer la sécurité des personnes et des objets.

• Effectuer un service de parcage de véhicules dans les parkings et dans les sites privés.

• Effectuer les palpations de sécurité et contrôle d’effets en milieu évènementiel.

• Veiller à la bonne application des consignes de sécurité.

• Identifier et prévenir tout comportement ou situation à risque.

• Effectuer les gestes de premiers secours en cas d’événement.

• Alerter les autorités compétentes en cas d’évènement particulier.

• Assurer une présence dissuasive et sécurisante.

Profil :

•
Bonne présentation et sens de l’accueil.

•
Résistance au stress.

•
Capacité à gérer des conflits ou des situations imprévues.

•
Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

•
Flexibilité et adaptabilité.

• Disponibilité immédiate pour des missions ponctuelles (sans garantie d’un volume horaire fixe).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail prestigieux

• Une équipe dynamique et bienveillante

• Un contrat à durée indéterminée

En cas d’intérêt pour le poste, nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes) via la plateforme jobup. Lire la suite

Description du poste

Chez Pilet & Renaud, nous sommes inspirés et animés par un esprit d‘équipe favorisant l’évolution, l’apprentissage, et la valorisation des compétences.
Pilet & Renaud Transactions SA, société dédiée uniquement au courtage recrute, pour son activité de vente immobilier résidentiel, un-e assistant-e des ventes à plein temps, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Vous serez amené-e à collaborer avec une équipe de 10 personnes, diversifiée et passionnée par le métier de l’immobilier. Nous proposons des conditions de travail optimales et nos locaux sont situés en plein cœur du centre-ville de Genève, offrant un environnement stimulant.
Afin de compléter notre équipe, nous recherchons pour une entrée immédiate, un-e :

Descriptif du poste et responsabilités :
Assistanat des courtiers (vente résidentielle et immeuble) :

• Mise en forme des estimations

• Préparation des dossiers de vente pour Courtiers Partenaires et des « teasers »

• Gestion des photographes

• Organisation des visites et des comptes rendus

• Contacts avec les autres agences et avec les clients acquéreurs

Assistanat de l’Administrateur-délégué :

• Gestion administrative des factures et notes de frais

• Lien avec les institutions et associations : USPI, SVIT, autorités, Mipim, RICS

• Suivi administratif divers

• Commandes de matériel : papeterie, boissons, cadeaux clients

• Rédaction de courriers

Ce que nous vous offrons :

• Un poste autonome et diversifié

• Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe stable et dynamique avec un excellent esprit de collaboration

Votre profil :

• 10 ans d’expérience d’assistant-e dans des domaines commerciaux ou hôteliers

• Bonne présentation, entregent, intérêt pour les contacts avec la clientèle

• Capacité à s’entretenir avec des interlocuteurs exigeants

• Sens de l’organisation, esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Langue maternelle française avec une excellente maîtrise de la rédaction et de l’orthographe

• Bonnes connaissances de l’anglais à l’oral comme à l’écrit

• Excellente maîtrise de la Suite Office Lire la suite

Description du poste

Avec plus de 12’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquantici.
La Direction des soins incarne l’autorité en matière de soins. Elle a pour mission de garantir la qualité et la sécurité des soins au sein del’établissement. A ce titre, la Direction des soins a droit de regard sur
l’ensemble des activités des soins (infirmiers, infirmières et différentscorps professionnels de santé). Pour remplir sa mission, elle s’appuiesur trois pôles d’expertises : pratiques professionnelles,interprofessionnalité et transformation dans les soins.

Les spécialistes cliniques, rattachés ou rattachées au pôle des pratiques professionnelles de la Direction des soins, constituent une équipe de professionnels et professionnelles expertes dans différents domaines des soins et thérapies et contribuent par leurs actions à l’amélioration des pratiques et de la qualité des soins prodigués aux patientes et patients.
Dans le cadre du poste proposé, la Direction des soins recherche un ou une diététicienne capable d’exercer une fonction d’expert ou d’experte et de leader clinique dans le domaine de la restauration collective.
Vous intervenez sur l’ensemble des services des HUG et plus spécifiquement auprès des collaborateurs et collaboratrices du service de restauration afin de garantir une offre alimentaire couvrant les besoins nutritionnels de la patientèle de l’institution ou des partenaires comme l’IMAD.
Vous êtes une ressource pour les équipes médico-soignantes et celles du service de restauration afin d’assurer au patient ou à la patiente une prise en charge nutritionnelle optimale, ainsi vous êtes sollicitée ou sollicité, pour des accompagnements sur le terrain et du conseil. Vous concevez et dispensez des actions de formation aux divers professionnels et professionnelles.
Vous participez à la coordination entre la Direction des soins, la Direction médicale, les départements, la filière nutrition et diététique et vous faites des liens avec les autres programmes de soins et projets institutionnels.
Vous développez des protocoles de prise en charge et travaillez sur des projets d’amélioration des pratiques cliniques.
Finalement, vous participez à l’amélioration de la qualité des soins et vous contribuez aux développements des savoirs dans ce domaine.
Qualifications
Vous êtes au bénéfice d’un Bachelor HES ou diplôme de diététicien ou diététicienne jugé équivalent. Vous avez un vif intérêt, de bonnes connaissances et compétences dans le domaine de la nutrition et diététique et plus spécifiquement de la restauration collective. Vous êtes titulaire d’une formation dans le domaine ou intéressé ou intéressée à en suivre une. Un Master en système alimentaire durable ou un Master en Life Sciences, Nutrition et Health ou la capacité d’en réaliser un, est vivement souhaité.
Vous avez cinq ans d’expérience professionnelle dont une expérience avérée en tant que cadre ou en gestion de projet ou en enseignement est souhaitée.
Vous connaissez les différentes structures des HUG, et vous maitrisez le réseau de soins.
Vous avez d’excellentes aptitudes relationnelles et collaboratives, une capacité de priorisation et d’adaptation. Vous êtes capable de travailler de manière autonome et faite preuve d’une grande rigueur. Vous êtes capable de vous positionner dans des situations complexes.
Vous avez une bonne capacité à comprendre des textes de langue anglaise. Vous utilisez les outils de bureautique courants.
Informations supplémentaires
• Entrée en fonction : dès que possible

• Nombre de postes : 1

• Taux d’activité : 80% à 90%

• Classe de fonction : 19 ou 18 selon formation

• Contrat : CDI

• Délai de dépôt de candidature : 09.09.2025

• Demande de renseignements : Mme S. Kupferschmid, spécialiste clinique responsable d’équipe, tél. 079 553 35 37

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s’adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.
Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées. Lire la suite

Description du poste

Depuis plus de 130 ans d’existence, nous mettons la satisfaction de nos clients et l’amour du travail bien fait au cœur de nos préoccupations.
Pour compléter notre équipe de Gérance, nous recherchons, un-e

Vous êtes intéressé-e par le métier de la gérance immobilière, et souhaitez évoluer avec autonomie et responsabilité ?

Alors, rejoignez notre équipe !

Cahier des charges :

• Assister les gérantes en gestion locative et administrative

• Établissement des baux et avenants et suivi des échéances

• Traitement des baisses, hausses de loyer et des indexations

• Traitement des résiliations et mise en location des logements

• Contact direct avec nos propriétaires, locataires, concierges et partenaires

Votre profil :

• Expérience dans l’assistanat

• Au bénéfice d’un CFC d’employé-e de commerce ou équivalant

• Une organisation structurée et rigoureuse

• Un sens du service à la clientèle, avec une capacité d’écoute et d’empathie

• Compétences avérées dans l’utilisation des outils informatiques, la connaissance de Quorum représente un atout

• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit et bonnes connaissances de l’anglais

• Motivé-e à rejoindre une équipe soudée et compétente

• Prêt-e à relever un défi avec l’idée de vous engager à long terme

Nous vous offrons :

• Une activité au sein d’une grande société familiale à fort ancrage local

• La possibilité d’intégrer une régie aux excellentes prestations

• La Direction à portée des collaborateurs

• Une équipe dynamique fondée sur l’entraide

• Un cadre et un environnement de travail agréable

• Des formations continues et séminaires encouragés

• Des horaires flexibles et la possibilité d’effectuer du télétravail

• Une rémunération attractive avec 13? mois de salaire

• Des possibilités d’évolution

• Prime et jours de congés supplémentaires selon l’ancienneté ;

• Partenariat avec un service de teinturerie et une massothérapeute sur site

• Un plan de prévoyance amélioré

• Diverses attentions hebdomadaires (fruits, fleurs)

Intéressé-e ?
Adressez-nous votre dossier de candidature complet uniquement par voie informatique et nous vous contacterons en toute confidentialité
Contactez-nous car vous êtes la personne que nous recherchons. Lire la suite

Description du poste

Cette position requiert une grande polyvalence et capacité d’adaptation.
Le poste évoluera en fonction de l’expérience et des compétences individuelles.

Lieu de travail :
Bureaux à Genève, Av. Louis-Casaï 18, 1209 Genève. Travailler potentiellement sur les sites des clients. Télétravail pour une proportion de 40% maximum.

Niveau d’activité :
Idéalement 100% mais ouvert au travail à temps partiel

Entrée en fonction :
De suite ou à convenir

Tâches salaires (50%) :

• Préparation des salaires mensuels

• Préparation des bouclements annuels des salaires (vérifications, certificat de salaire, soumissions aux assurances et organismes sociaux)

• Mise en place et paramétrage des bases salaires

• Gestion des contrôles AVS et support en cas d’inspection du travail

• Point de contact pour les salariés et les institutions sociales et autres assurances

• Tâches administratives RH : suivi des absences et du temps de travail, avenants et contrats de travail, attestations chômage, demande de permis

• Logiciel utilisé : Crésus

Tâches comptables (50%):

• Contrôle de la saisie du système comptable, imputations analytiques

• Préparation des paiements

• Réconciliation bancaires

• Passation des écritures de salaires

• Bouclement annuels

• Préparation des décomptes TVA

• Préparation des comptes annuels

• Logiciel utilisé : Odoo

Langues :

• Français : Courant

• Anglais : Courant

Compétences requises :

• CFC ou supérieur

• Expérience de quelques années à ce niveau

• Capacité à gérer des priorités, rapidité dans l’exécution

• Excellente communication, capacité à établir des relations professionnelles avec les clients

• Autonomie et prises d’initiative

• Orienté vers les solutions

• Engagement à réaliser un travail de haute qualité dans les délais impartis

• Flexibilité

• Motivé et fiable

Ce que nous offrons :

• Enterprise de 10 personnes avec une très bonne ambiance de travail

• Environnement professionnel dynamique, favorable à l’implémentation de nouvelles solutions métier, à l’épanouissement et aux développements de nouvelles compétences

• Flexibilité (bureau à domicile, temps partiel, horaires flexibles)

• Des mandats intéressants avec souvent un caractère international et une relation privilégiée avec les clients

• Travail en équipe/support (nous sommes toujours au minimum deux à travailler sur un mandat et parfois plus)

• Conditions intéressantes Lire la suite