Description du poste

Le Service des bibliothèques municipales (BMU) est rattaché au Département de la culture et de la transition numérique (DCTN). Avec son réseau de bibliothèques dans les quartiers et son offre hors murs, le service des BMU est un soutien incontournable à la politique de proximité menée par la Ville de Genève. Afin de compléter son équipe, le service recherche un ou une

Votre mission et vos responsabilités

– Assurer le rôle de correspondant ou correspondante informatique en collaborant avec la Direction des systèmes d’information et de communication (DSIC) afin de mettre à disposition les accès, le matériel, les logiciels et outils collaboratifs nécessaires au bon fonctionnement du service.

– Contribuer à l’installation, à l’inventaire et à la maintenance du matériel selon les normes en vigueur et veiller à l’application des directives pour garantir la sécurité de l’information et le numérique durable.

– Assurer le support de premier niveau pour les membres du personnel et effectuer le suivi des incidents avec la DSIC.

– Accompagner, conseiller et former les membres du personnel dans l’utilisation des outils numériques mis à disposition, notamment pour la bureautique et les outils collaboratifs Microsoft 365.

– Rédiger ou adapter des marches à suivre pour la gestion des outils numériques selon le contexte des BMU.

Votre profil

– Être titulaire d’un CFC d’informaticien ou d’informaticienne ou d’une formation jugée équivalente.
– Justifier d’une expérience professionnelle d’au minimum deux ans dans le domaine du support et de l’assistance informatique.
– Maîtriser les outils Microsoft 365 et disposer de compétences techniques et d’un sens pratique vous permettant de participer à des chantiers pour l’installation de matériel informatique.
– Être à l’écoute et privilégier une orientation solutions aux utilisateurs ou utilisatrices.
– Être capable de travailler de manière autonome tout comme en équipe et en réseau.
– Maitriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit.

Conditions et procédure d’inscription

Délai d’inscription: 18.09.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe G de l’échelle des traitements

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire « Demande d’emploi » complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu’il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d’un permis ou d’une autorisation de travail valable..

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi Lire la suite

Description du poste

OFFRE DE STAGE
Join MSF OCG as a Medical Technologies and Innovation Intern !
We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission.
Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for.
This internship is part of an academic training program, a professional training program, or a socio-professional integration program, and must comply with the conditions set by the Employment Market Supervisory Council (CSME). The duration of the internship, as defined by the tripartite agreement, is 6 to 12 months at 100%
Inclusivity and Diversity at MSF
Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?
At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF’s social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.
We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don’t meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification.
We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.
MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks.
Context & mission
Médecins Sans Frontières is an international, independent medical and humanitarian organisation that provides care to populations in need, to people affected by natural or man-made disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and regardless of their race, religion, belief or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 6 operational centres worldwide.
MSF Operational Centre Geneva (MSF OCG) is one of these centres. Its field projects operations are implemented in countries across Africa, Middle East, Asia and Central America. The field operations are guided and supported by Operational Desks and other departments supporting operations, including Medical, Logistics, Human Resources, Finance, Information Systems, Communication & Fundraising, and General direction.
OCG has a long history of supporting Medical Technologies and Innovation, as an early adopter of innovation in humanitarian organizations in the early 2000s. It continues to work to leverage medical technology and innovation advances in line with the strategic objectives through a mix of key transformational initiatives, and quick wins that utilise existing tools through acceptable adaptation process. Emphasis and focus are placed on field driven initiatives and scalable tools that mirror current OCG ambitions, achieving transparency, proactive communication and prioritisation through a platform-based repository for innovations. The current Medical Technologies unit consists of the Medical Technologies and Innovation Coordinator, and the Digital Health Advisor, who focuses on projects and challenges in the digital health space.
The Medical Technology and Innovation Unit coordinates technological initiatives in 1) medical devices 2) digital health solutions and 3) innovation, the exceptions being drugs and vaccines.
Tasks and responsibilities
Admin Support 30%

•
Supports the unit in the organization of meetings (i.e. project planning meetings with both internal and external stakeholders), including the preparation of agendas, taking minutes and the archiving of meeting documentation.

•
Supports the unit in the management of information such as unit archiving, is the focal point for the online platforms such as Kompas and Share Point

•
Supports the preparation of key project documents, presentations and communication material for either internal or external use.
Project Support 40%

•
Provides ad hoc support to the Digital Health Advisor and the Medical Technology and Innovation Coordinator as needed in following the project portfolio and promoting the unit and its work

•
By delegation from the unit can support specific projects through direct interaction with stakeholders to advance the topic

•
Undertake background research pertinent to certain key projects or thematic areas of importance to the Unit, in order to support the direction of the work
Think UP Platform support 30%

•
Act as the owner and moderator of the ThinkUP platform, the Units online platform which collects ideas for innovation and reports on the projects undertaken back to the member of the community

•
Ensure the think up platform is up to date, update regularly on the projects, engage with community members via the platform

•
Design and prepare campaigns on specific topics to run through the platform to promote and advance certain areas of interest to the group

•
Participates to the weekly innovation med tech unit meeting and keeps an overview of the tasks and ongoing status of each project under the units control.

•
Engages the community and proposes ideas to keep the platform updated
Your profile

•
Have a tripartite internship agreement

•
Finished or in progress Master’s degree in a subject related to the Medical or para medical professions, Design and Technology, Innovation, Humanitarian or Development Studies, or other relevant degree.

•
Strong proven interest in technology and innovation related to health

•
No specific requirements in terms of work experience but having some form of employment in the past is considered an advantage.

•
Capacity of analysis and synthesis.

•
Planning and organization.

•
Knowledge of key issues of the humanitarian environment.

•
Excellent writing skills.

•
Excellent knowledge of the MO environment (Powerpoint, Excel, Word)

•
Fluent English and French (written and spoken).

•
Team player; ability to coordinate with numerous stakeholders.

•
Ability to work autonomously.

•
Pro-active and solution-oriented

•
Flexible and capacity to adapt quickly
Terms of employment

•
A tripartite internship agreement is mandatory

•
6 to 9 months, according to internship agreement

•
Full time (40h/week)

•
Based in Geneva, Switzerland

•
Start date : October 2025

•
Gross monthly remuneration 2’000.- CHF
How to apply
Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:

•
CV (maximum 2 pages)

•
Cover letter (maximum 1 page)

•
Documents must be submitted in either English or French.
The application deadline is September 7th, 2025
We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.
APPLY HERE
All applications will be treated confidentially.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies. Lire la suite

Description du poste

Nous sommes en pleine expansion et recherchons des personnes talentueuses pour rejoindre notre équipe, si vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante et enrichissante au sein d’une entreprise qui valorise le partage des connaissances, l’excellence du service à la clientèle et l’impact global, RSM Switzerland est l’endroit qu’il vous faut.

Dans le cadre de notre accroissement durable d’activité, nous recherchons un(e) consultant(e)/stagiaire pour rejoindre l’aventure. Le format proposé un stage rémunéré de 9 mois en vue d’embauche définitive à l’issue, en cas de satisfaction mutuelle, ou un engagement directement en CDI selon profil et expérience préalable. Le poste est basé à Genève ou Lausanne.

Vos responsibilités:

• La préparation du cycle fiscal des clients privés ou des employés autorisées à recevoir le support de RSM par les sociétés clientes (de la collecte des données à la revue de la taxation finale) ;

• La préparation de différents types de travaux exigeant l’appétence pour les chiffres (estimations fiscales, simulation coûts globaux employeurs ou net employés, package de rémunération, etc.) ;

• La préparation de conseils et analyses mobilisant les compétences analytiques et rédactionnelles pour délivrer des conseils opérationnels sur tous les aspects inhérents à la discipline en matière de fiscalité, sécurité sociale et RH quant aux situations variées de mobilités des employés de nos clients (expatriés, transfert locaux, business travellers, commuters etc.) ;

• Assurer un contact direct et régulier avec les clients et les différentes autorités fiscales ou de sécurité sociale, en agissant dans le meilleur intérêt de tous et comme ambassadeur de RSM en toutes circonstances ;

• Conforter son expérience dans un contexte international, avec des interactions régulières avec le réseau RSM à l’international ;

• Vous serez également amenée à contribuer aux projets transverses du département Tax (Corporate Tax & Private Client Services) ou d’autres départements, ainsi qu’à apporter votre contribution sur de la veille règlementaire (juridique, fiscale, pratique etc.) ;

• Vous pourrez être sollicitée pour rédiger des articles, contenu média ou présentation pour les formations internes ou les clients, sur les différents sujets inhérents à la pratique GES.

• Vous travaillerez dans un cadre de formation continue et la supervision d’un(e) collègue plus expérimenté(e) de manière adaptée à votre apprentissage et votre progression.

Votre profil :

• Formation juridique & fiscale suisse ou équivalent, une appétence pour les métiers du chiffre et une aptitude rédactionnelle certaine ;

• L’appétence pour le contact humain et le travail en équipe, tout en assurant une autonomie dans la conduite des tâches confiées ;

• La capacité à exécuter des tâches dans un délai donné et pour un temps imparti dans un cadre de formation continue et de support des encadrants ;

• Une aptitude au raisonnement logique et à l’analyse synthétique ;

• La curiosité, l’enthousiasme et l’empathie sont des prérequis déterminants ;

• A l’aise et agile avec les outils digitaux usuels :

• Maitrise parfaite du français, et un niveau parlé et écrit en anglais compatible avec des interactions avec des clients non-francophones. L’allemand est un plus.

Lieu de travail : Genève ou Lausanne.

Date d’entrée :De suite

Comment postuler : si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous vous invitons à postuler à cette opportunité passionnante en cliquant sur le lien suivant : https://rsm.intranet.digital/external/fr/companies/538d680f-bd30-41ee-bd57-26e0376632d2/jobs/8a680b74-244b-4617-9fa8-390d5b7768d0

Chez RSM Switzerland, nous croyons qu’il faut aller au-delà des attentes. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui façonne l’avenir des services professionnels et vous offrira un développement de carrière plus rapide que nulle part ailleurs. Lire la suite

Description du poste

Nous sommes spg partner, consultants en immobilier commercial à Genève, Lausanne, Zurich et Bâle. Notre vocation est d’accompagner nos clients en apportant une valeur ajoutée à leurs projets immobiliers. Nous offrons des solutions innovantes grâce à nos professionnels qualifiés, un réseau local puissant et un partenariat international avec Cushman & Wakefield, l’un des plus gros acteurs mondiaux actifs dans l’immobilier d’entreprise qui compte plus de 55’000 collaborateurs répartis dans plus de 60 pays.
Grâce à notre intégrité, notre ancrage local et à nos pratiques qui répondent aux standards internationaux les plus exigeants nous sommes les leaders du marché en Suisse et délivrons des résultats à l’aide de notre savoir-faire et notre créativité.
Implantés depuis 25 ans, nous avons bâti une relation de confiance avec nos clients, aussi bien institutionnels que promoteurs, PME locales ou encore administrations publiques. Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour venir renforcer notre équipe.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Asset Manager (avec missions complémentaires en conseil et analyse) au sein de l’équipe Valuation & Consulting – poste basé à Genève.
Vos missions
Dans le cadre des activités d’asset management (70% à 80% du temps), les missions sont les suivantes :
Gestion du portefeuille au niveau stratégique
– Vous définissez, mettez en œuvre et suivez la stratégie de valorisation des immeubles en fonction des objectifs fixés avec les propriétaires.
– Vous analysez la performance financière du portefeuille et des immeubles (rendement, vacances, évolution des loyers, des charges et des cash-flows) et faites les recommandations d’ajustement.
– Vous réalisez des plans financiers, des alternatives de développement / repositionnement d’immeubles (rénovation, transformation, conversion, cession, etc.) en collaboration avec d’autres prestataires.
Suivi opérationnel
– Vous supervisez les activités des gérants (gestion locative, technique et administrative) afin d’assurer une gestion efficace des immeubles et une maîtrise des coûts.
– Vous optimisez le taux d’occupation, la structure des revenus locatives et la rentabilité globale du portefeuille.
Analyse et reporting
– Vous produisez des rapports réguliers / trimestriels sur la performance des actifs et du portefeuille.
– Vous réalisez des analyses du marché local (tendances, évolution des loyers, demande, projets concurrents) afin d’anticiper les évolutions du marché.
Projets
– Vous analysez la faisabilité économique de projets de développement et de rénovation.
– Vous supervisez pour le compte des propriétaires les différents projets de développement et de rénovation en collaboration avec les équipes internes et les conseillers (pilotes, architectes, conseillers juridiques, etc.)
Dans le cadre des activités complémentaires en conseil et analyse (20% à 30% du temps), les missions sont les suivantes :
– Vous réalisez des études de marché / snapshots propres à spg partner.
– Vous réalisez des études de marché et des analyses d’immeubles pour le compte de clients tiers.
– Vous réalisez ponctuellement des évaluations immobilières d’immeubles de rendement.

Votre profil

• Formation universitaire ou équivalente

• Expérience dans les domaines de l’asset management et / ou de l’expertise immobilière

• Connaissance du marché immobilier en Suisse Romande

• Parfaite maîtrise des outils informatiques usuels (suite Office)

• Anglais courant indispensable, l’allemand est un plus

• Impliqué·e, proactif·ve, responsable, précis·e et autonome, votre esprit d’analyse vous permettra de vous intégrer rapidement dans un environnement exigeant

• Dynamique, efficace, doté·e d’un réel esprit d’équipe, vous avez envie de relever un nouveau défi dans un secteur passionnant, au sein d’une équipe pouvant offrir des perspectives d’évolution à des collaborateurs performants.

Ce que nous offrons à nos employés

• Un travail stimulant et diversifié

• Des espaces et outils de travail modernes et performants

• Des possibilités de formation et d’évolution

• Un cadre de travail qualitatif

• 4 semaines de congés avec fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel An en sus

• Une rémunération attractive

Comment postuler
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, transmettez-nous votre dossier de candidature complet comprenant votre CV, lettres de motivation en français et anglais et certificats de travail à Écrire un email Lire la suite

Description du poste

Avec plus de 12’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.
Le poste est rattaché auDépartement diagnostique. Composé de huit services médicaux, il a pour mission de fournir des diagnostics, produits thérapeutiques, actes thérapeutiques, et consultations cliniques spécialisées, de haute qualité médicale, dans les meilleurs délais et à un coût acceptable, pour orienter la prise en charge des patientes et patientset contribuer aux décisions et gestes thérapeutiques.
LeService de pathologie cliniqueassure uneactivité clinique diagnostique, principalement sur les tissus issus de biopsies ou des pièces opératoires. Cette activité permet ainsi d’orienter la prise en charge des patients et patientes et contribue de façon majeure aux décisions thérapeutiques. Par la réalisation d’autopsies médicales et par ses activités de recherche et développement, le service de pathologie clinique participe à la compréhension des mécanismes physiopathologiques impliqués dans les processus lésionnels. Le service a aussi des missions derechercheet d’enseignement.

Dans le cadre de votre mission vous devez enregistrer des demandes d’examen de pathologie adressées au service, en s’assurant de l’exhaustivité des données, du respect des procédures et de la bonne gestion des priorités, en collaboration avec les équipes médicales et des laboratoires.
Vous devez prendre en charge des appels téléphoniques et ainsi que les courriels et courriers du service, mettre en forme des rapports médicaux et assurer la gestion efficace de leur transmission.
Vous collaborez avec les autres secrétaires médicales ou médicaux pour traiter l’ensemble du flux médico-administratif, depuis la réception des demandes d’examen médicaux en garantissant rapidité et qualité d’exécution.
Vous travaillez au sein d’une équipe sous la supervision de la responsable médico-administrative afin de garantir le bon fonctionnement des activités du secrétariat médical.
Vous êtes également amené ou amenée à :
Assurer la prise en charge et le suivi de toutes les demandes adressées au secrétariat médical, ainsi que leur documentation rigoureuse et standardisée dans les dossiers administratifs et médicaux des patients et patientes.
Contribuer activement à l’optimisation des flux administratifs et à l’amélioration continue des processus.
Une partie de votre activité est plus spécifiquement consacrée à lagestion administrative du secteur de la morgue et des autopsies, ce qui implique :
Le suivi administratif de la prise en charge des dépouilles.
La gestion des plannings de l’équipe des préparateurs et préparatrices.
La communication en lien avec ce secteur (incluant les services hospitaliers HUG et les partenaires externes).
Qualifications
Vous êtes titulaire d’une maturité commerciale et/ou idéalement d’un diplôme de secrétaire médical ou médicale, ou d’une autre formation administrative équivalente.
Vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience dans un secrétariat et avez une excellente maîtrise de la langue française. Une expérience dans le milieu médical ou des laboratoires, des connaissances en terminologie médicale et un intérêt à les développer sont des atouts. Des connaissances de base en anglais et en allemand seront également appréciées.
Un intérêt certain pour le domaine des laboratoires est requis et une expérience préalable en milieu hospitalier ainsi qu’une connaissance des outils institutionnels des HUG tels que DPI, DPA, OPALE peuvent également représenter un avantage.
Vous maîtrisez les outils informatiques Office (niveau ECDL advanced pour Word, standard pour Excel et PowerPoint, ainsi qu’un niveau avancé pour MS Outlook) et êtes à l’aise avec les systèmes informatisés tels que les systèmes de gestion de laboratoires et bases de données.
La rigueur, l’esprit d’équipe, le respect des procédures, un sens aigu des priorités, la discrétion et la confidentialité sont indispensables au traitement des données de santé.
Vous faites preuve de professionnalisme et d’efficacité, même dans des situations exigeantes, qu’il s’agisse de traiter des demandes urgentes, de gérer des communications sensibles ou de faire face à des contextes émotionnellement délicats.
Vous êtes une personne motivée à contribuer à l’efficience, la qualité et l’excellence des missions du Service de pathologie clinique, au bénéfice de la patientèle et de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices, dans un poste-clé au sein d’une équipe interprofessionnelle composée de collaboratrices et collaborateurs administratifs, techniciens et techniciennes de laboratoire, médecins, chercheurs et chercheuses, etc.
Nous vous proposons un environnement de travail stimulant dans une équipe dynamique et en étroite collaboration avec les professionnels et professionnelles médico-techniques, où vous aurez l’opportunité de développer vos compétences et de contribuer à l’excellence des prestations et de l’organisation du service.
Nous nous engageons à soutenir votre développement professionnel et à valoriser votre contribution.
Informations supplémentaires
• Entrée en fonction: Dès que possible

• Nombre de postes: 1

• Taux d’activité : 90%

• Classe de fonction: 11

• Contrat : CDI

• Délai de candidature : 08.09.2025

• Demande de renseignements : Mme E. Namer, responsable de la gestion médico-administrative au service de pathologie clinique, Écrire un email
Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s’adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.
Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées. Lire la suite

Description du poste

Le Service de la jeunesse (SEJ) a pour mission de veiller à la prise en compte des enjeux des jeunes et de leur participation dans le développement des actions collectives en Ville de Genève. Il travaille à favoriser l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, tout en prévenant les risques d’exclusion en renforçant les liens entre la jeunesse et les autres acteurs de la société. Le SEJ assure également une veille nocturne dans les quartiers pour réduire les risques d’exclusion et promouvoir le bien vivre ensemble. Afin de garantir la cohérence de ses actions, le SEJ collabore étroitement avec les différentes associations du domaine de la jeunesse et de l’animation socioculturelle. Le SEJ s’adresse en grande partie à la jeunesse (12-25 ans), certains de ses champs d’action, notamment en matière d’animation socioculturelle ou de veille sociale, concernent l’ensemble des habitantes et habitants de la Ville de Genève. Afin de compléter son équipe, nous recherchons des

Votre mission et vos responsabilités

– Établir et développer le lien social entre la jeunesse (de 12 à 25 ans) et son entourage, la société et les institutions spécialisées et réaliser un travail de médiation en cas de besoin.

– Aller à la rencontre des jeunes en difficulté, voire en rupture de liens sociaux, là où ils se trouvent, et maintenir une politique de rencontre active.

– Mettre en place, en partenariat avec les jeunes, des actions de prévention, ainsi que des projets individuels et collectifs, dont vous évaluez le déroulement, la pertinence et l’efficience.

– Assurer la communication, la coordination et l’information entre les divers acteurs sociaux et actrices sociales.

– Contribuer au maintien du tissu social en développant des relations de confiance avec les partenaires de proximité et en s’informant de l’évolution de l’environnement professionnel.

Votre profil

– Être titulaire d’un bachelor HETS ou d’une formation jugée équivalente.
– Justifier d’une expérience en animation et/ou en travail social.
– S’investir dans le travail social hors murs et le développement de la vie communautaire, en étant motivé ou motivée.
– Mettre en œuvre une pratique sociale dans le domaine socio-éducatif, en s’appuyant sur une bonne connaissance du tissu social communal et cantonal, ainsi que du travail en réseau.
– Démontrer des capacités relationnelles et empathiques reconnues, permettant de vous intégrer facilement dans une équipe.
– Faire preuve d’autonomie et être à même de gérer des projets.

Conditions et procédure d’inscription

Délai d’inscription: 07.09.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe I de l’échelle des traitements

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire « Demande d’emploi » complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu’il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d’un permis ou d’une autorisation de travail valable..

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi Lire la suite

Description du poste

Pour l’une de nos résidences, nous sommes à la recherche d’un ou d’une

Votre mission _____________________________________________________

La personne titulaire du poste est responsable de la promotion de la mission institutionnelle en incarnant la vision, les valeurs, le projet institutionnel et les axes stratégiques de l’organisation.

Elle veille au développement de prestations adaptées aux besoins des personnes résidentes et garantit la qualité de l’accompagnement, en assurant des relations harmonieuses avec les familles, les répondants légaux et les acteurs du réseau.

La personne titulaire du poste est chargée du bon fonctionnement de la résidence, en favorisant la cohésion et la motivation de l’équipe à travers un management collaboratif.

Elle assure également la gestion administrative et financière de la résidence, tout en encourageant la transversalité au sein du secteur Hébergements et la collaboration avec les autres secteurs de la Sgipa.

Votre profil ______________________________________________________

• Formation en gestion d’équipe ;

• Diplôme HETS ou titre jugé équivalent ;

• Expérience dans la gestion d’équipe ;

• Bonnes connaissances du réseau socio-médical genevois ;

• Expérience dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap ;

• Connaissance du contenu de la CDPH ;

• Grande aisance dans la gestion administrative et le suivi budgétaire ;

• Bonne maîtrise des outils informatiques usuels ;

• Excellentes aptitudes relationnelles et communication aisée, capacité à diriger une équipe dans un esprit de responsabilisation et de coopération.

Type de contrat : contrat à durée indéterminée

Taux d’activité : de 80% à 100%

Date d’entrée : à convenir – idéalement 1er novembre 2025

Votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et certificats de travail) est à adresser à Écrire un email.

Merci de prendre soin de mentionner l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons pour notre, un laboratoire de recherche international et leader dans son domaine, un Electromécanicien Câbleur (H/F)

Compétences :

• Fabriquer des pièces mécaniques simples (perçage, usinage ?) ;

• Vous savez lire des plans mécaniques et des schémas électriques ;

• Vous savez utiliser des machines-outils conventionnelles (tour, fraiseuse, perceuse à colonne ? ) ;

• Une formation pontier serait un plus ;

• Des compétences en soudure TIG et/ou à l?arc serait également un plus;

• Permis de conduire obligatoire.

Compétences comportementales :
Responsable, autonome, rigoureux et consciencieux, vous avez le sens du travail bien fait.
Domaine d?expérience :
• Convertisseur de puissance ;

• Maintenance d’équipement électromécaniques.

Diplômes :
• Vous avez une formation de type en électrotechnique / mécanique;

• Habilitation Electrique obligatoire

Mission :
Rattaché à l’équipe Support Electro-Mécanique, vous interviendrez en tant que monteur / câbleur en électromécanique pour installer les zones de test dans le nouveau bâtiment dédié à cette activité.
Vous serez en charge de :
• Fabriquer des pièces mécaniques simples (perçage, usinage ?)

• Réaliser et installer des câbles électriques courant fort et faible

• Réaliser des montages de sous-ensembles mécaniques et électriques

• Intégrer des sous-ensembles électromécaniques et câbler ces sous-ensembles au sein d?alimentations de puissance

• Participer à la maintenance préventive et à l?installation de matériels électromécaniques et d?alimentations de puissance

Ces missions peuvent être réalisées dans des ateliers ou sur des chantiers (bâtiments techniques, galléries ou expériences) au sein du site. Elles impliquent le port de charges et peuvent s?effectuer en hauteur (< 5m). Lire la suite