Description du poste

Le poste d’Officier Senior des Affaires Juridiques et de l’Exécutif offre un soutien organisationnel de haut niveau. C’est une opportunité de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches

• Fournir un soutien administratif direct à l’équipe exécutive.

• Gérer les calendriers complexes et coordonner les voyages.

• Assurer la communication entre les départements internes et externes.

Compétences

• Diplôme en sciences de la vie, administration ou études paralegales. 6 ans d’expérience.

• Compétences en gestion de projet et organisation.

• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

Le Responsable principal du Bureau Exécutif et des Affaires Juridiques, fournit un soutien organisationnel, de coordination et administratif de haut niveau pour assurer le bon fonctionnement à la fois du Bureau Exécutif et du département Juridique. Relevant directement du Responsable principal du Bureau Exécutif, le titulaire jouera un rôle clé dans la facilitation des opérations exécutives et le bon flux de communication, en soutenant la gouvernance et la coordination juridique ainsi qu’en gérant des processus administratifs complexes.
Ce poste requiert un professionnel proactif, attentif aux détails, capable de gérer des informations sensibles et confidentielles tout en interagissant efficacement avec la haute direction, les membres du conseil, le personnel et les parties prenantes externes.
Responsabilités clés
Soutien au Bureau Exécutif (70%)

• Fournir un soutien administratif et logistique direct au Directeur Exécutif Adjoint (DED) et à l’équipe exécutive sous la direction du Responsable principal du Bureau Exécutif.

• Gérer des agendas complexes et dynamiques, en assurant une priorisation efficace des réunions et engagements.

• Coordonner les arrangements de voyage, y compris les itinéraires, les procédures de visa, l’hébergement et le reporting des dépenses.

• Faciliter la coordination interfonctionnelle pour assurer un flux d’informations efficace entre le Bureau Exécutif, les départements internes et les parties prenantes externes.

• Organiser et superviser la logistique des réunions internes et externes, ateliers et événements gérés par le Bureau Exécutif.

• Assister le Responsable principal du Bureau Exécutif dans la préparation de documents et supports de présentation de haute qualité (PowerPoint, tableaux Excel, rapports, notes d’information, etc.) pour les besoins de gouvernance et exécutifs.

• Préparer et soutenir la préparation et le contrôle qualité des documents, documents officiels, correspondances et supports de communication.

• Prendre des procès-verbaux précis et concis des réunions clés, en assurant leur diffusion rapide et le suivi des points d’action.

• Maintenir et mettre à jour SharePoint, les bases de données internes et les systèmes de classement, en garantissant l’exactitude, l’accessibilité et la confidentialité des données.

• Suivre l’avancement des projets exécutifs et assister dans la gestion de projet, en assurant la livraison dans les délais des résultats.

• Effectuer toute autre tâche administrative ou liée aux projets selon les besoins.

Soutien aux Affaires Juridiques (30%)

• Soutenir la mise en œuvre du nouvel outil de gestion des contrats de GARDP et être la personne de référence pour les collègues et le prestataire de services.

• Gérer l’archivage des contrats et autres documents juridiques.

• Gérer le SharePoint des Affaires Juridiques.

• Fournir une assistance administrative et logistique, y compris l’organisation des réunions juridiques et de gouvernance et soutenir la préparation de la documentation pour les parties prenantes juridiques internes et externes.

Qualifications & Expérience

• Diplôme dans une discipline des sciences de la vie, administration ou études parajuridiques.

• Minimum 6 ans d’expérience progressive dans des rôles administratifs ou de coordination, de préférence dans un environnement international ou multiculturel.

• Au moins 3 ans d’expérience à un niveau senior en soutien à la haute direction ou à la direction exécutive (par exemple, CEO, Directeur Exécutif Adjoint, Conseiller Juridique Général, Secrétariat du Conseil).

• Expérience avérée dans l’organisation de réunions et événements de haut niveau, la préparation de documents de gouvernance.

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) et de SharePoint ou plateformes similaires.

• Solides capacités organisationnelles et de gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités sous des délais serrés.

Souhaitable :

• Expérience dans le soutien aux secrétariats de conseil ou de gouvernance.

• Exposition aux affaires juridiques ou aux processus de gouvernance.

• Familiarité avec les outils numériques pour la gestion des flux de travail, des documents ou des données.

• Familiarité avec les méthodologies et outils de gestion de projet, une première expérience pratique est un plus.

Compétences & Attributs

• Maîtrise et excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais ; une maîtrise équivalente du français est fortement souhaitée.

• Intégrité professionnelle et discrétion, avec une capacité avérée à gérer des informations confidentielles.

• Proactif et autonome, anticipant les besoins et prenant des initiatives avec un minimum de supervision.

• Très organisé et attentif aux détails, tout en maintenant une conscience stratégique du contexte global.

• Solides compétences interpersonnelles, capable d’engager efficacement avec les cadres supérieurs, les membres du conseil et les partenaires externes.

• Adaptable, ingénieux et orienté solutions, prospérant dans des environnements dynamiques et rapides.

• Joueur d’équipe collaboratif, tout en étant à l’aise de travailler de manière indépendante.

• Engagement démontré envers les valeurs organisationnelles, l’excellence et le professionnalisme.

Ligne hiérarchique
·      Responsable principal du Bureau Exécutif
Interactions principales : Travaillera en étroite collaboration avec le Directeur Exécutif Adjoint, le Conseiller Juridique Général et le Responsable, Conseiller Juridique.
Interactions de travail :
·       Maintient des relations de travail efficaces avec plusieurs unités organisationnelles, y compris certaines en dehors de GARDP, projetant constamment l’image d’un prestataire de services et partenaire fiable et digne de confiance. S’engage de manière proactive pour identifier et résoudre les problèmes pouvant faciliter ou entraver la prestation efficace des services.
·       Collabore étroitement avec un large éventail d’équipes et de départements — y compris les Affaires Externes, R&D, Accès, Opérations Internes, Développement Commercial et Bureaux Régionaux — pour assurer l’alignement, la coordination et l’exécution sans faille des objectifs partagés.
·       Promeut les programmes et processus organisationnels et favorise des relations productives basées sur la confiance tant en interne qu’en externe, démontrant professionnalisme et crédibilité qui renforcent l’engagement et la fidélité des partenaires.

Compétences de leadership GARDP
·       Intégrité : Dirige par l’exemple avec une forte éthique et équité dans la prise de décision.
·       Communication : Communique avec clarté et empathie à tous les niveaux et fonctions.
·       Assertivité : Défend l’équipe et l’organisation avec confiance et respect.
·       Agilité : Réagit rapidement au changement tout en maintenant le focus et en soutenant les autres.

Les candidats doivent refléter et promouvoir les valeurs et comportements fondamentaux de l’organisation :
·       Intégrité : Agir avec transparence et éthique.
·       Inclusion : Promouvoir l’égalité des chances et la participation diversifiée.
·       Travail d’équipe : Encourager la collaboration.
·       Courage : Adopter l’innovation.
·       Excellence : Poursuivre des normes élevées.
·       Centré sur les personnes : Valoriser la dignité humaine et l’engagement des parties prenantes. Lire la suite

Description du poste

Aargau Verkehr connecte les gens avec train et bus. Rejoignez notre équipe !
Tâches

• Conseiller les clients sur les offres de transport public.

• Vendre des produits de loisirs et des billets d’événements.

• Gérer des produits du négoce et les transferts d’argent.

Compétences

• Formation en vente dans le transport public ou équivalent.

• Excellentes compétences en vente et service clientèle.

• Bonne maîtrise de CASA et MS Office.

Aargau Verkehr connecte les personnes par train et bus. Nous transportons chaque année plus de 28 millions de passagers en toute sécurité, fiabilité et de manière écologique vers leur destination. Nos collaborateurs motivés et bien formés sont le cœur de nos opérations ferroviaires et de bus entre Zofingen et Zürich Altstetten. Montez à bord et devenez membre de notre famille des transports publics. Conseiller/-ère clientèle (h/f/d) 80-100% De la consultation à la destination – chaque voyage devient une expérience chez nous. Pour compléter notre équipe au centre de voyage de Reinach et pour des remplacements dans d’autres centres de voyage, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne orientée service en tant que conseiller/conseillère clientèle. Vos tâches Vous conseillez nos clients sur les offres de transports publics et les produits annexes et les vendez activement Vous conseillez nos clients sur les offres de loisirs (voyages en ville / billets d’événements, etc.) et vendez les arrangements / billets correspondants Vous vendez et gérez les produits du commerce annexe (boutique) et gérez les transferts d’argent Western Union Vous aidez au traitement des demandes des clients Votre profil Diplôme de spécialiste du commerce de détail en transports publics CFC, employé/e de commerce en transports publics CFC ou formation équivalente Expérience dans la vente de produits de transports publics Bonnes connaissances CASA et MS Office Personnalité enthousiaste et proactive Disponibilité pour des horaires irréguliers et des interventions le week-end Nous offrons Une activité variée et intéressante avec beaucoup de responsabilités dans une équipe dynamique, motivée et bien rodée Un environnement de travail familial avec une culture d’entreprise valorisante  Avantages attractifs et réductions généreuses (par ex. abonnement demi-tarif 2e classe gratuit, au moins 5 semaines de vacances, allocations familiales étendues, participation à un abonnement fitness, solutions attrayantes de caisses de pension) Vous êtes intéressé/e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature électronique ! Pour toute information, Selin Röthlisberger, responsable des centres de voyage Ouest, est à votre disposition par téléphone au +41 62 832 83 90 Lire la suite

Description du poste

CERN, l’Organisation Européenne pour la Recherche Nucléaire, explore la structure fondamentale de l’univers. Rejoignez une équipe dynamique offrant des opportunités de développement professionnel.
Tâches

• Développer et valider des environnements logiciels pour la physique.

• Collaborer avec la communauté pour améliorer les performances informatiques.

• Superviser les membres de l’équipe et assurer la coordination des projets.

Compétences

• Master ou doctorat en physique appliquée ou ingénierie logicielle.

• Expertise en programmation, notamment en C++.

• Connaissance des outils de cycle de vie logiciel.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent, et fournit des aperçus sur les lois fondamentales de la nature.

Description du poste

Introduction
Au sein du Département de Physique Expérimentale (EP), dans le groupe de Développement Logiciel pour l’Expérience (SFT), vous serez responsable de la maintenance, du développement et de la validation de différentes piles logicielles utilisées pour construire des écosystèmes logiciels pour les expériences de physique. Vous participerez à un programme en cours visant à étendre la communauté des écosystèmes logiciels, et travaillerez sur de nouveaux développements pour améliorer la performance informatique.
Vous rejoindrez l’équipe Stacks, responsable de la maintenance et du développement des piles logicielles utilisées par les expériences du Grand collisionneur de hadrons (LHC) et la communauté plus large de la physique des particules, y compris celles explorant le potentiel de projets futurs. L’équipe s’appuie sur l’expérience acquise lors des trois premières campagnes du LHC et adapte les constructions logicielles aux propriétés architecturales pour améliorer la performance informatique. Stacks offre un logiciel cohérent qui répond aux besoins des expériences du LHC, suivant une approche itérative, en travaillant en étroite collaboration avec les utilisateurs. Les piles construites incluent un grand nombre de paquets couvrant un large éventail de besoins et sont distribuées sur le Système de fichiers CernVM, qui suit automatiquement les versions et fournit une fonctionnalité de machine à remonter le temps pouvant être utilisée efficacement pour la préservation des logiciels.
Fonctions

• Participer à l’organisation globale du projet Stacks, comme le plan de travail, représenter le projet et sa vision, et participer à l’organisation d’ateliers et de tutoriels, dans le but de partager l’information et de recueillir des retours. Cela inclut l’engagement avec la communauté cliente de Stacks pour favoriser la collaboration et les contributions externes.

• Jouer un rôle de premier plan dans la maintenance et le développement des Stacks fournis par EP-SFT pour répondre aux besoins de ses clients, y compris Key4hep :
• Assurer la robustesse des futures versions et de l’infrastructure qui les supporte.

• Se concentrer sur l’augmentation des points communs dans les outils de construction et de validation, ainsi que dans les artefacts binaires utilisés par les clients.

• Superviser et coordonner les membres de l’équipe.

• Agir en tant que personne de contact avec les physiciens, en particulier, en veillant à ce que les besoins de la communauté FCC en termes de contenu des paquets et de plateformes supportées soient couverts.

Qualifications

Master ou doctorat ou expérience équivalente pertinente dans le domaine de la physique appliquée, de l’ingénierie logicielle pour la physique ou dans un domaine connexe.

Expérience :
L’expérience requise pour ce poste est :

• Informatique et connaissance approfondie de la programmation avancée.

• Grands projets logiciels collaboratifs reposant sur l’intégration continue, les revues de code, ainsi que la planification du travail basée sur les problèmes.

• Outils et méthodes supportant toutes les phases du cycle de vie de grandes bases de code scientifiques, en particulier la conception, le codage, les tests et l’optimisation des performances logicielles.

• Expérience initiale en supervision et gestion de personnes et/ou de petits projets.

L’expérience suivante est considérée comme un avantage :

• Connaissance des technologies logicielles modernes, telles que les techniques d’apprentissage automatique, et des architectures matérielles modernes, telles que les GPU.

• Connaissances de base en physique des particules à haute énergie.

Compétences techniques :

• Connaissance des techniques et langages de programmation : en particulier, maîtrise du langage de programmation C++ et des outils de développement logiciel à la pointe. La connaissance de la programmation GPU sera un avantage.

• Réutilisation, refactorisation, intégration et portage de logiciels existants.

• Tests, diagnostic et optimisation des logiciels.

• Connaissance et application des outils et procédures du cycle de vie logiciel.

Compétences comportementales :

• Atteinte des résultats : avoir une approche structurée et organisée du travail ; être capable de définir des priorités et de planifier les tâches avec les résultats en tête.

• Apprentissage et partage des connaissances : partager librement et volontiers ses connaissances et son expertise avec les autres ; coacher les autres pour assurer le transfert de connaissances.

• Démonstration de flexibilité : s’adapter rapidement et ingénieusement aux priorités et exigences changeantes.

• Communication efficace : s’assurer que les informations, procédures et décisions sont correctement documentées ; exprimer opinions, idées et suggestions avec conviction et de manière logique/structurée ; aller à l’essentiel.

Compétences linguistiques :
Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 29.10.2025 à 23h59 CET.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (5 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Travail de nuit, les dimanches et jours fériés officiels, selon les besoins de l’Organisation.

Grade du poste : 6-7
Référence du poste : EP-SFT-2025-206-LD
Intitulé de référence : Physicien appliqué Lire la suite

Description du poste

UNICEF recherche un Consultant pour un projet de CRM en Amérique Latine.
Tâches

• Identifier et articuler les besoins CRM avec les bureaux de l’UNICEF.

• Soutenir la mise en œuvre et la formation sur Salesforce pour LAC.

• Améliorer les processus de collecte de fonds de l’UNICEF.

Compétences

• Diplôme avancé en gestion, marketing ou domaine pertinent requis.

• Connaissance approfondie de Salesforce et des processus de fundraising.

• Compétences analytiques solides et expérience en gestion de projet.

Consultant (4 months, home-based, remotely) SES Regional Specialist (CRM – Business Process 2026) and Systems Specialist (Latin America and the Caribbean Regions), IG, PFP, Geneva
Job no: 585038
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to hope
PURPOSE OF ASSIGNMENT:
UNICEF promotes the rights and welfare of all children and adolescents in everything we do. Together with our allies, we work in 190 countries and territories to transform this commitment into practical actions that benefit all children, especially focusing our efforts on reaching the most vulnerable and excluded, worldwide.
The UNICEF Latin America and Caribbean Regional Office is based in in Panama, operating in 36 territories, including 24 country offices.
UNICEF works to put the rights and well-being of the most disadvantaged children at the heart of the social, political, and economic agenda, in line with our equity focus, working across our organization and with our partners in government, civil society, and the private sector to support shifts in public policy, fuel social engagement, and increase investment for children.
For more information about UNICEF and its work. (www.unicef.org/lac).
UNICEF’s Supporter Engagement Strategy (SES) places supporters at the heart of how UNICEF delivers results for children, inspiring individuals to donate their voice, money, and time, and empowering offices to reach fundraising goals, among others.
SES is a set of enablers to:

• Drive positive supporter evolution and personalized supporter journeys worldwide.

• Leverage state-of-the-art technologies and information to customize experiences locally.

• Foster positive change and collaboration within UNICEF.

Under the overall guidance of the Digital Delivery Manager in Geneva and in coordination with the Global SES Team, the specialist will be asked to gather business requirements, conduct business process redesign, and provide support on testing, training, report writing, analysis, and implementation of Salesforce and SES in the LAC Region.
How can you make a difference?
SCOPE OF WORK:
From a business perspective, identify and articulate specific CRM requirements with UNICEF offices to ensure that UNICEF fundraising operations are equipped with cutting-edge, quality systems to maximize funds to improve children’s lives. After understanding and documenting requirements, the Business Analyst will support delivery by actively participating in an AGILE-based development framework including design, testing, training, go-live support, and documentation.
This role will finalize SES implementation in one (1) market (Argentina) during the consultancy.
1. CRM Requirements and Delivery Support.

• Identify and articulate specific CRM requirements with UNICEF offices.

• Work with local market team, HQ, and vendors for successful Salesforce-based solution delivery.

• Continuously communicate with stakeholders throughout the project lifecycle.

2.Solution Design and Sustainability.

• Provide feedback on system design and solution updates for LAC markets.

• Ensure regional needs are included in global solution updates.

• Analyze all current fundraising business processes in UNICEF SES/fundraising office implementations by documenting through user stories.

• Support the agile development process through story prioritization and backlog grooming.

3.Business Decisions and Process Improvement.

• Support business decisions from fundraising and supporter experience perspectives, taking cost and ROI into consideration to make recommendations to business and product owners where appropriate.

• Understand and guide the technological solution (Sales Cloud) in terms of standard Salesforce, Nonprofit Success Pack, core packages, configuration, customization, and integrations.

• Recommend product enhancements and future improvements.

• Identify and support areas of business process improvement or where local processes can be adapted to CORE functionality.

• Ensure integrity of back-office processes and identify opportunities to streamline.

4.Implementation Readiness and Knowledge Management.

• Provide readiness checklists and functionality prioritization for go-live, in collaboration with business owners.

• Contribute to the development and review of SES Deployment Suite assets and provide guidance to countries as needed.

• Act as a bridge between global product and localization requirements.

• Keep records of best practices and opportunities for local implementations.

• Support knowledge management activities and share key insights.

5.Communication and Regional Support.

• Keep the LACRO Digital Space updated with relevant SES information.

• Ensure the implementation plan in the region is followed and address bottlenecks.

• Collaborate with local third-party service providers on creating handbooks and training guides to communicate best practices, risks and interventions, customization, enhancement, and integration features.

• Provide advice on LACRO/Country Office project governance, by tracking, updating, and completing relevant RACI tasks, identifying next steps to resolve issues, and advice on scoping.

The following are the overall deliverables for one (1) market.
Deliverable 1. Lead Business requirements during Salesforce Implementation.
– RACI is completed on a weekly basis.
– An update on project progress, challenges, risks, and escalations is reported to the Digital Delivery Manager on a weekly basis.
– 10 to 20 SOPs per market, depending on market size.
– 5 to 10 reports in Salesforce and/or Power BI designed.
– Prioritization during sprints and backlog management of user stories in DevOps.
Deliverable 2:Lead Business Requirements with Third-Party Agencies During Salesforce Implementation.
– Provide guidance to markets on how to work with a third-party agency for localization.
– Training for 2 to 5 agencies per market delivered.
Deliverable 3. Lead Business Requirements During User Testing.
– User testing planned and delivered.
– End-to-end testing performed.
– Sanity checking and go-live checklist completed as per market deployment.
Deliverable 4. Lead Business requirements Salesforce Go Live.
– Provide support on go-live of the SES Platform.
– Salesforce customized instance deployed.
– Reports and dashboards tested and delivered.
Deliverable 5. Provide Business Support After Deployment for HyperCare Phase.
– Provide post-deployment support on the SES Platform.
– Backlog management of user stories in DevOps.

WORK ASSIGNMENTS
DELIVERABLES
Please note that depending on the country’s readiness and project progress, monthly deliverables may be interchanged between months and countries
TIMELINE Argentina
Prioritization during sprints and backlog management of user stories in DevOps.
End-to-end testing performed.
Sanity checking and go-live checklist completed as per market deployment.
Salesforce customized instance deployed.
By 11 February 2026 Argentina
Provide support on go-live of the SES Platform delivered.
Backlog management of user stories in DevOps.
Reports and dashboards tested and delivered.
By 11 March 2026 Argentina
Provide post-deployment support on the SES Platform.
Backlog management of user stories in DevOps.
Training for 2 to 5 agencies per market delivered.
By 11 April 2026 Argentina, Peru, and Ecuador
Provide post-deployment support on the SES Platform.
Backlog management of user stories in DevOps.
By 11 May 2026
Travel:

• There is the possibility of travel during the assignment on a per need basis and will be paid by UNICEF. Travel is therefore not included in the lump sum fees.

To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
Education:

• An advanced university degree in Nonprofit Management, Marketing, Communication, Business Administration, Engineering, or another relevant field is required.Alternatively, a first university degree in a relevant field combined with two (2) additional years of professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Experience:

• A minimum of five years of progressively responsible work experience in Project Management or as a Marketing Manager is required.

• Proven knowledge of fundraising business processes, both in a local market and best practices in a global organization, is an asset.

• Thorough understanding, knowledge, and experience of Salesforce. Knowledge of Donor Perfect is an asset.

Competencies:

• Professional technical knowledge and expertise in use of DevOPs is required.

• Extensive experience using various testing methodologies to improve performance and achieve marketing objectives is required.

• Experience developing business requirements documents is required.

Skills:

• Strong analytical skills and a problem-solving mindset are required.

• Experience training and upskilling teams is required.

• Excellent communication skills, (both written and oral) to translate complex business requirements into technical based language, and vice versa.

Language:

• Fluency in English and Spanish is required for the SES Regional Specialist for the LAC Region.

• Knowledge of Portuguese will also be considered an asset for the Specialist role in the LAC Region.

For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
Remarks:
Please indicate your all-inclusive (lump sum) fees against the deliverables listed above, including all associated administrative and travel costs (if applicable), in the cover letter. The office selects the individual based on best value for money.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Advertised: 20 Oct 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 27 Oct 2025 W. Europe Standard Time

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Description du poste

Le Forum économique mondial améliore l’état du monde par la coopération. Rejoignez une équipe dynamique œuvrant pour des partenariats publics-privés en Europe et en Eurasie.
Tâches

• Établir des relations avec des gouvernements dans la région.

• Représenter le Forum lors de réunions externes et d’engagements.

• Surveiller les priorités politiques et rédiger des notes de briefing.

Compétences

• 5 à 10 ans d’expérience avec une maîtrise en relations internationales.

• Excellentes compétences en communication en anglais et en langues européennes.

• Capacité à naviguer dans des environnements complexes avec autonomie.

À propos du Forum économique mondial

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’organisation internationale pour la coopération public-privé. Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

À propos de l’équipe

Le Centre pour les Régions, le Commerce et la Géopolitique (CRTG) Europe et Eurasie gère les relations avec les gouvernements et les institutions publiques de la région et conduit des partenariats public-privé pour relever les défis clés et faire progresser l’économie, notamment sur l’intégration des marchés financiers, la compétitivité technologique, l’énergie propre et compétitive, ainsi que le commerce et l’investissement. En tant que principale source d’expertise du Forum sur l’Europe et l’Eurasie, l’équipe dirige également les initiatives diplomatiques et géopolitiques régionales.

Pourquoi nous recrutons

Nous recherchons un Responsable Communauté, Europe et Eurasie, pour étendre et approfondir notre travail programmatique et nos relations avec les gouvernements et institutions publiques de la région. Le candidat retenu aidera à stimuler des partenariats impactants, soutiendra l’engagement du secteur public à haut niveau et veillera à ce que le travail du Forum reste pertinent par rapport aux priorités régionales.

Lignes hiérarchiques et interactions

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel relevant du Responsable Europe et Eurasie. Le poste interagit avec toutes les équipes du Forum pour faciliter l’engagement entre le Forum et la région, ainsi qu’avec des parties prenantes clés externes, notamment des hauts fonctionnaires gouvernementaux. Bien que le rôle ne gère pas directement les relations avec le secteur privé, le candidat collaborera avec des dirigeants d’entreprise sur des initiatives public-privé.

Responsabilités clés

•
Cartographier, établir et maintenir des relations avec les principales entités gouvernementales et dirigeants au sein d’un portefeuille géographique en Europe et Eurasie au nom du Forum

•
Représenter le Forum lors de réunions externes et soutenir la direction dans les engagements de haut niveau, y compris la planification, le reporting et la prise de notes

•
Impliquer les dirigeants gouvernementaux dans les initiatives et événements du Forum — tels que la Réunion annuelle à Davos-Klosters — et gérer leur participation pour assurer pertinence et impact

•
Surveiller les priorités politiques des gouvernements de la région, mener des recherches et analyses, et rédiger des notes d’information pour la direction du Forum

•
Collaborer en interne avec les centres et équipes du Forum pour déployer et adapter leur travail dans la région

•
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l’engagement des entreprises pour promouvoir le dialogue public-privé au plus haut niveau

•
Gérer des flux de travail ou des communautés dans la région avec un esprit entrepreneurial

•
Servir d’ambassadeur du Forum, en préservant sa réputation et sa confiance en toutes circonstances

Exigences et expérience préférées

•
5 à 10 ans d’expérience professionnelle, incluant une exposition pertinente à l’Europe et à l’Eurasie

•
Master en relations internationales, économie ou autres domaines pertinents

•
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise d’autres langues européennes est un plus

•
Expérience dans l’engagement avec des hauts fonctionnaires de la région, incluant la création de relations, la facilitation de réunions et la conduite de briefings/présentations

•
Jugement impeccable, compréhension approfondie des sensibilités régionales et capacité à maintenir l’impartialité du Forum

•
Capacité à faire des liens dans un environnement complexe, avec une forte orientation service et entrepreneuriale

•
Personne énergique, autonome et collaborative, à l’aise dans un environnement international dynamique

•
Intérêt avéré pour les affaires européennes et internationales ainsi que pour le rôle du secteur privé, avec un historique de suivi des développements régionaux

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

MSF promeut l’inclusivité et la diversité au sein de son équipe.
Tâches

• Encourager les candidatures de tous, indépendamment des qualifications.

• Créer un environnement de travail qui valorise la diversité.

• Assurer un soutien juridique dans divers domaines opérationnels.

Compétences

• Diplôme de Master en Droit, compétences en recherche légale.

• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.

• Maîtrise des outils Microsoft et expérience en rédaction de contrats.

Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?
Chez MSF OCG, nous nous engageons à une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes aux origines, caractéristiques, perspectives, idées et expériences diverses travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les exigences listées. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, statuts d’aptitude et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications de références.
Contexte & mission
Médecins Sans Frontières, fondée en 1971, est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui apporte des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes affectées par des catastrophes naturelles ou causées par l’homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans considération de race, religion, croyance ou affiliation politique (Charte MSF). La section suisse est présente dans une trentaine de pays.
Le Département Juridique Intersectionnel de MSF est composé de conseillers juridiques et de gestionnaires sous une équipe de direction unique qui conseille les différents centres opérationnels de MSF de manière harmonisée et mutualisée.
Il est composé de 6 pôles thématiques :

•
Droit International Humanitaire

•
Médico-Légal

•
Ressources Humaines & Devoir de diligence

•
Cadre juridique et administratif

•
Gouvernance

•
Innovation, recherche médicale et protection des données
L’équipe juridique fournit des conseils et un soutien juridique aux opérations et au siège de Médecins Sans Frontières.

Le stagiaire juridique accompagnera les conseillers juridiques sur divers thèmes et dossiers.
Tâches et responsabilités
Soutien juridique :
·  Rédaction de notes, outils et directives pour le personnel opérationnel sur le terrain et au siège ; gestion et promotion des outils ; participation au développement de formations ;
·  Rédaction et correction de divers contrats en anglais et en français;
·  Suivi des litiges en ressources humaines dans nos pays d’opération (négociations, contentieux).
·  Suivi des dossiers contentieux sur le terrain (emploi, contractuel, fiscal, pénal);
·  Recherches juridiques variées sous différentes législations (droit contractuel et commercial, droit du travail, droit fiscal) ;
·  Archivage des dossiers dans la base de données juridique.

Dossier juridique
·  Selon les exigences académiques, le stagiaire, durant la période de stage (de 6 à 12 mois) pourra être amené à travailler sur un dossier juridique spécifique.
·  Le dossier sélectionné devra combiner (a) les besoins juridiques du Département, (b) les exigences académiques telles que la nécessité de compléter un mémoire et (c) si possible, un lien avec la future carrière du stagiaire.

Votre profil
·  Disposer d’une convention de stage tripartite
·  Diplôme Master 2 en Droit, préférence pour le droit privé des affaires (contrat, emploi, approvisionnement, etc.)
·  Stagiaire PPI d’une Faculté de Droit
·  Autre formation / expérience équivalente
·  Anglais : excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles
·  Français : courant
·  Compétences en recherche juridique, synthèse d’informations et rédaction de documents juridiques (contrats, notes de synthèse, etc.) requises
·  Maîtrise de la suite Microsoft requise (Outlook, Word, Teams, PowerPoint), être à l’aise avec un outil de legal design est un atout (Canva, etc.)
·  Expérience en cabinet d’avocats, entreprise ou département juridique, impliquant la rédaction de contrats et/ou la gestion de contentieux est un atout.
·  Expérience dans le suivi de contentieux est un atout.
·  Expérience en analyse et évaluation des risques avec une approche comparative serait un atout.

Conditions d’emploi
·  Une convention de stage tripartite est obligatoire
·  6 à 9 mois, selon la convention de stage
·  Temps plein (40h/semaine)
·  Basé à Genève, Suisse
·  Date de début : 05.01.2026

Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature exclusivement via notre plateforme de recrutement, en suivant ces consignes :
·  CV (maximum 2 pages)
·  Lettre de motivation (maximum 1 page)
·  Les documents doivent être soumis en anglais ou en français.
La date limite de candidature est le 16 novembre 2025.
Nous nous réservons le droit de clôturer cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité. Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une entreprise de conseil innovante. Rejoignez une équipe internationale portée par une culture dynamique.
Tâches

• Gérer des projets de transformation digitale pour le secteur utilities.

• Piloter l’implémentation de SAP ISU pour divers clients.

• Assurer la liaison entre équipes techniques et clients pour le succès des projets.

Compétences

• Diplôme d’ingénieur ou master en SI avec 5 ans d’expérience en SAP ISU.

• Excellentes compétences en gestion de projet et communication.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et international.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Vous intervenez en tant que chef de projet sur des missions de transformation digitale pour des clients du secteur desutilités publiques(électricité, gaz, eau, services urbains). Vous êtes en charge de piloter des projets d’implémentation, d’évolution ou d’intégration deSAP ISU (Industry Solution for Utilities), un module métier clé pour la gestion des services d’abonnement, de facturation, de collecte et de service client dans ce secteur réglementé. Votre rôle est stratégique pour assurer la réussite des projets SAP dans un contexte technique et fonctionnel exigeant.

Vos responsabilités

• Piloter des projets d’implémentation ou d’évolution deSAP ISU(Industry Solution for Utilities) de bout en bout, de la phase de cadrage à la mise en production

• Analyser les besoins métiers des clients du secteur des utilités (distribution, facturation, service client, intégration avec les compteurs intelligents)

• Encadrer des équipes fonctionnelles et techniques (SAP FI/CO, CRM, PI/PO, etc.) et coordonner les interfaces avec les systèmes tiers (smart meters, CRM, médiation)

• Gérer le planning, le budget, les livrables et les risques dans le respect des standards de qualité et de sécurité

• Être l’interlocuteur privilégié du client, assurer un reporting régulier et maintenir une relation de confiance

• Appliquer les bonnes pratiques de gestion de projet (méthodes classiques ou agiles) selon le contexte client

• Participer à la rédaction de propositions commerciales et à l’avant-vente technique pour de nouveaux projets SAP ISU

• Contribuer à la montée en compétences des consultants SAP sur les spécificités du module ISU et du secteur utilities

À propos de vous

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un master en informatique, gestion, ou équivalent, avec une orientation SI ou transformation digitale

• Expérience confirmée de5 ans minimumen gestion de projets SAP,dont une spécialisation avérée dans SAP ISU (Industry Solution for Utilities)

• Expérience réussie sur des projets de mise en œuvre ou d’évolution de modules ISU :Device Management, Billing & Invoicing, Service Orders, Customer Service, Integration with AMI/MDM

• Expérience avec les outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Confluence, Trello, etc.) et les environnements SAP (ECC, S/4HANA)

• Capacité à animer des ateliers fonctionnels, à formaliser des spécifications et à gérer des changements de scope

• Excellent sens du relationnel, leadership, rigueur organisationnelle et forte orientation résultats

• Sens du service client et engagement dans la création de valeur durable

Ce que nous vous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités

• Un environnement fondé sur la confiance : 70 % de nos responsables clés ont commencé à un premier niveau de responsabilités

• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles

• Un cadre de travail dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.)

• Des engagements forts en RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together

Diversity & Inclusion :
Chez Amaris, nous croyons que la diversité est une source fondamentale d’innovation et de performance. Nous offrons des opportunités égales à toutes les personnes, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou d’âge. Nous encourageons activement les candidatures de profils variés pour construire une entreprise plus inclusive et représentative. Lire la suite

Description du poste

Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renom, se concentre sur l’innovation. Rejoignez un environnement stimulant et inclusif.
Tâches

• Collaborez avec des analystes pour définir des scénarios utilisateurs.

• Développez des composants front-end intelligents avec Angular.

• Participez aux phases de test et de documentation des projets.

Compétences

• Étudiant en master en informatique ou ingénierie logicielle.

• Intérêt marqué pour le développement Angular et Java.

• Esprit analytique et souci du détail.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Via Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Stage – Développement d’Interface Intelligente avec IA

Rejoignez notre équipe de développement CRM ! Nous recherchons un stagiaire motivé pour aider à concevoir et implémenter des vues flexibles et intelligentes qui s’adaptent dynamiquement aux différents rôles et tâches des utilisateurs. Dans le cadre de cette initiative axée sur l’innovation, vous explorerez également l’utilisation de l’Intelligence Artificielle pour rationaliser le développement et accélérer le time-to-market.

Il s’agit d’une opportunité pratique de contribuer à un projet stratégique visant à améliorer l’expérience utilisateur et l’efficacité opérationnelle. Vous acquerrez une expérience précieuse en développement CRM tout en travaillant sur des solutions qui façonnent directement la manière dont les utilisateurs interagissent avec notre plateforme.

VOTRE RÔLE

•
Collaborer avec les analystes métier et les designers UX pour définir des règles d’affichage dynamiques et des scénarios utilisateurs.

•
Développer des composants front-end intelligents en Angular et intégrer les services API backend Java.

•
Assurer un accès sécurisé et basé sur les rôles aux données de contact.

•
Participer aux phases de test, documentation et déploiement.

•
Présenter les progrès et résultats aux parties prenantes lors des cérémonies agiles.

VOTRE PROFIL

•
Actuellement en Master en Informatique ou Génie Logiciel.

•
Fort intérêt pour le développement Angular et Java, .NET est un plus.

•
Fort intérêt pour les API RESTful.

•
Esprit analytique avec attention au détail et pensée centrée utilisateur.

•
Maîtrise de l’anglais et du français. Une autre langue est un plus.

•
Résident en Suisse ou disposé à déménager.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un ingénieur électricien expérimenté pour son projet FCC.
Tâches

• Concevoir et développer des systèmes électriques complexes.

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur des projets innovants.

• Participer à des recherches sur des technologies de pointe.

Compétences

• Diplôme en ingénierie électrique avec expérience pertinente.

• Excellentes compétences en conception électrique.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Experienced Electrical Engineer – FCC project (EN-EL-EPM-2025-134-LD)

CERN

Workplace Geneva – Lake Geneva region – Switzerland Category
Electroengineering | Physics
Position
Engineer / Technician
Published 8 October 2025

• Google Chrome

• Microsoft Edge

• Apple Safari

• Mozilla Firefox

Technical Studentship – Mechanical Engineering 2026-1

•

• Full-time

Company Description
At CERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature. Find out more on home.cern .
Diversity has been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organization.
Job Description
Take part in CERN’s Technical Student Programme!
If your university or institute requires or encourages you to acquire work experience through an internship, imagine doing this at CERN in Geneva. It’s more than work experience. In fact, it’s a student programme like nowhere else on Earth and an impressive addition to your CV!
If you are a student looking to complete practical training in domains related to Mechanical Engineering, you will have the opportunity to work at the cutting edge of technology, contribute and broaden your knowledge in disciplines as varied as structural mechanics and machine development, magnets, fluids or heating systems, mechatronics, computer aided design or metrology to name a few.
Please note that students specialising in theoretical or experimental particle physics are not eligible to apply for this programme.
Qualifications
In order to qualify for a place on the programme you will need to meet the following requirements:

•
You are a national of a CERN Member or Associate Member State .

•
You have completed at least 18 months/3 semesters of your undergraduate studies (Bachelor or Master’s) at the time of the next student selection round taking place in February 2026.

•
You remain registered as a full-time student during the internship.

•
You have a good knowledge of English or French.
Additional Information
CERN would very much like to benefit from your expertise, commitment and passion. In return, CERN will provide you with:

•
A contract of association from 4 to 12 months.

•
An allowance of 3472 Swiss Francs per month (net of tax).

•
A travel allowance.

•
Depending on your personal circumstances, supplementary allowances could be granted if you are married or in a registered partnership and/or have children.

•
Coverage by CERN’s comprehensive Health Insurance scheme (the contribution will be automatically deducted from your allowance).

•
2,5 days of paid leave per month.
Required documentation:
You will need a CV in English or in French in PDF format to complete your application (other supplementary documents, such as academic transcripts or reference letters are recommended).
Check out our dedicated pages for more information.
« Your application should reach us no later than November 16th 2025 (at 23:59 CET).
Please note that your application may also be shared during the process with a panel of national experts for evaluation purposes. Ultimately, it will be reviewed by a panel of CERN experts between November 2025 and February 2026. During this period, you could be contacted for a phone/video interview or additional information. The outcome of the recruitment process will be given at the end of February 2026.
Please note that if a traineeship agreement is required by your institute (university), as an international organisation CERN will not sign external documents. You will therefore be required to use the CERN traineeship agreement provided upon request.
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In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID68461. Lire la suite

Description du poste

Lombard Odier est un leader mondial de la gestion d’actifs. Rejoignez une culture d’innovation et de durabilité.
Tâches

• Diriger l’équipe de cartographie des processus et établir des objectifs.

• Préparer des cartes de processus métier en identifiant les contrôles clés.

• Collaborer avec les parties prenantes pour évaluer les lacunes de contrôle.

Compétences

• Minimum 10 ans d’expérience en banque privée, idéalement en risque.

• Expertise en méthodologie de cartographie des processus bancaires.

• Compétences interpersonnelles excellentes pour un environnement stimulant.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et consultative de portefeuilles ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de fortune et des stratégies d’investissement.

« Repenser Tout » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Nous recherchons un Responsable principal de la cartographie des processus qui dirigera l’équipe de cartographie des processus. Le candidat fera partie de l’unité Risque Opérationnel du Groupe et travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes tant au sein de l’unité risque que dans l’ensemble de l’entreprise pour produire directement des cartes des processus métier ou fournir un support d’expert pour la production ou la maintenance décentralisée des cartes des processus métier.

VOTRE MISSION :

• Gérer l’équipe en définissant le planning, les objectifs et le reporting.

• Préparer, concevoir et livrer des cartes transversales des processus métier de bout en bout identifiant clairement les contrôles clés et les tâches de manière concise ;

• Préparer et animer des ateliers et des entretiens avec les parties prenantes métier pour recueillir les informations nécessaires à la définition et à la production des cartes. Rechercher la documentation interne (par ex. politique, procédures, RCSA) pour soutenir la cartographie ;

• Préparer et présenter un résumé des cartes avec conclusions et recommandations aux parties prenantes du risque et du métier.

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes du risque et du métier pour s’assurer que les lacunes de contrôle, les déficiences, les problèmes structurels et/ou d’efficacité identifiés par la cartographie sont pleinement évalués et formalisés avec des plans de remédiation si nécessaire ;

• Soutenir les collègues du Risque Opérationnel du Groupe pour examiner/réconcilier les cartes de processus complétées avec les auto-évaluations des risques et contrôles ;

• Rendre compte des progrès par rapport au Plan annuel de cartographie des processus ;

• Participer, selon les besoins, à des projets ponctuels.

VOTRE PROFIL :

• Solide connaissance des processus de banque privée de bout en bout, avec un minimum de 10 ans d’expérience variée en banque privée, idéalement dans un rôle de risque et contrôle, transformation métier ou conseil ;

• Bonne maîtrise pratique de la méthodologie et des outils de cartographie des processus métier (par ex. SAP Signavio, MS Visio) dans un environnement bancaire ;

• Compréhension solide des risques opérationnels bancaires et de la méthodologie de contrôle (par ex. fraude, processus, sécurité informatique, information, risque réglementaire, etc.). L’expérience des outils GRC (ServiceNow) est un atout important ;

• Grand souci du détail, esprit curieux et capacité à comprendre rapidement de nouveaux sujets ;

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement exigeant ;

• Leader d’équipe ayant une forte expérience dans la gestion des contraintes de temps ;

• Français langue maternelle avec un anglais parlé et écrit solide (documentation produite en anglais) ;

• Domicile en Suisse ou volonté de déménager.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite