Description du poste

Sonar est une entreprise leader dans l’analyse de code, promouvant qualité et sécurité. Rejoignez une équipe dynamique et innovante supportée par une culture solide.
Tâches

• Analyser le code pour identifier les problèmes de qualité et de sécurité.

• Développer et maintenir des fonctionnalités pour l’analyseur C/C++.

• Collaborer avec les équipes pour définir des priorités et des objectifs.

Compétences

• Expérience en développement C++ de 6 ans et leadership requis.

• Compétences solides en C++ et connaissance des meilleures pratiques.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant qu’ils n’atteignent la production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l’expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sécurisées, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d’infrastructure. Aujourd’hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d’excellentes équipes internes et une culture forte.  Nous sommes profondément engagés et obsédés par l’entreprise, les utilisateurs, les uns les autres, et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d’agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion.

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d’intention. En même temps, nous ressentons une urgence extrême et avançons rapidement.

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu’un simple acronyme – c’est un état d’esprit qui définit nos opérations quotidiennes.

Pourquoi postuler :

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à booster les développeurs afin qu’ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire et moins sur ce qu’ils n’aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu’il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux USA, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l’équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu’ils font et se sentir stimulés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, notre mission est claire : booster les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L’impact que vous aurez :

L’équipe Qualité de Code de Sonar recherche un développeur C++ senior passionné pour contribuer à notre analyseur avancé CFamily.

L’analyseur de code CFamily de SonarSource est conçu pour répondre aux besoins des développeurs C et C++ : détecter les problèmes complexes de qualité et de sécurité du code aussi rapidement que possible tout en générant le moins de bruit possible. Les déréférencements de pointeurs nuls, les fuites de mémoire, le code mort et les erreurs de flux logique … sont quelques exemples de ces problèmes de qualité. L’analyseur aide également à appliquer des normes de codage telles que CPP Core Guidelines et MISRA C++2023. L’analyseur est construit sur le front-end Clang et peut fonctionner à la fois dans l’IDE et sur les systèmes CI. Il est compatible avec les compilateurs C et C++ principaux : Clang, GCC, MSVC et Arm.

Rejoindre l’équipe CFamily offre le défi ultime d’analyser le C++, l’un des langages de programmation les plus complexes au monde.

Ce que vous ferez au quotidien :
• Assumer une forte responsabilité sur le travail de l’équipe et diriger l’exécution de ses sprints jusqu’à leur achèvement : rédiger les spécifications, coder et tester, revoir le code des pairs, valider les fonctionnalités et suivre les retours utilisateurs après la sortie.

• Développer de nouvelles fonctionnalités et maintenir celles existantes pour l’analyseur de code C et C++.

• Approfondir le langage C++ et débattre des meilleures directives pour l’utiliser efficacement.

• Faire évoluer la compréhension du code par nos analyseurs en créant de meilleurs modèles et en développant de nouvelles règles basées sur ceux-ci.

• Interagir avec le front-end clang et avoir l’opportunité d’y contribuer.

• Collaborer avec les Product Managers et les pairs pour définir de nouvelles fonctionnalités et fixer les priorités, en veillant à ce que les solutions s’intègrent dans l’écosystème Sonar.

• Coordonner avec différents acteurs pour définir les objectifs à court et long terme de l’équipe.

L’expérience requise :
• Plus d’1 an d’expérience en tant que développeur senior ou niveau équivalent.

• Plus de 6 ans d’expérience en développement logiciel C++.

• Solide compréhension des mécanismes internes du langage C++ et familiarité avec ses dernières normes.

• Maîtrise des bonnes pratiques C++ pour un code maintenable, sécurisé, performant et testable.

• Curiosité et envie d’apprendre les détails du langage C++.

• La connaissance du front-end compilateur n’est pas requise ; vous l’apprendrez en travaillant chez SonarSource.

• Bonne connaissance des processus d’ingénierie.

• Excellentes compétences en ingénierie et bonne compréhension des fondamentaux de l’informatique.

• Leadership : capacité à prendre des initiatives et mener un sujet à terme avec peu ou pas de supervision. Expérience en soutien et mentorat d’autres membres de l’équipe.

Pourquoi vous allez adorer travailler ici :
• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la bienveillance et accepte le droit à l’échec (et à se relever immédiatement !).

• De grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que techniques et nous efforçons de garder un environnement amical tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines.

• Nous avons une politique de travail flexible incluant 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail chaque semaine pour ceux situés près de nos bureaux ; certains sites comme Dubaï, Inde, Japon et Australie fonctionnent entièrement à distance.

• Nous avons un état d’esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l’éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont nécessaires, et nous aidons volontiers notre équipe à les acquérir.

• En tant que leader dans notre domaine, nos produits et services sont aussi solides que nos membres internes.

• Nous prônons la transparence avec des réunions régulières, des messages en cascade et des mises à jour sur la croissance et le succès de notre organisation.

Avantages de travailler chez Sonar :
• Nous encourageons l’utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l’ancienneté et les circonstances.

• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l’épargne ; 2 % pour les risques.

• Prime discrétionnaire généreuse de croissance de l’entreprise, versée annuellement.

• Mobilité durable : options de covoiturage et remboursement de 60 % de l’abonnement annuel aux transports.

• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.

• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l’entreprise.

Nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion :

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les origines, perspectives et cultures différentes.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d’emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats précis d’une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Les candidatures soumises via des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en compte. Lire la suite

Description du poste

Pictet Wealth Management, fort de 200 ans d’héritage bancaire, recherche un Senior Wealth Planner à Genève. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d’opportunités uniques.
Tâches

• Accompagner les clients sur la fiscalité et la planification successorale.

• Coordonner les questions juridiques et fiscales avec des experts externes.

• Suivre les évolutions légales et fiscales pour informer les clients.

Compétences

• Diplôme en Droit ou Économie, minimum 10 ans d’expérience en gestion de patrimoine.

• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.

• Esprit entrepreneurial et capacité d’adaptation.

Votre équipe

Pictet Wealth Management combine plus de 200 ans d’héritage bancaire suisse avec une expertise mondiale en investissement. Le groupe de services financiers détenu par ses partenaires offre un service complet pour les particuliers et familles fortunés, incluant des solutions d’investissement discrétionnaires et consultatives ainsi que des services de family office.

PWM cherche à recruter un Planificateur Patrimonial Senior pour son unité Wealth Solutions à Genève.

En tant que membre de notre équipe de planification patrimoniale basée à Genève, vous couvrirez le Royaume-Uni. Vous aiderez les banquiers et leurs clients/prospects à gérer les questions fiscales et juridiques concernant leur patrimoine privé et assurerez la satisfaction client avec des solutions sur mesure. Ce rôle requiert que vous vous appuyiez sur votre propre expertise ainsi que sur celle de spécialistes externes. Vous suivrez également une approche stratégique de développement commercial.

Votre rôle

• Guider les banquiers et clients sur la fiscalité personnelle, la relocalisation, l’investissement immobilier résidentiel, la planification successorale et la structuration patrimoniale (sociétés d’investissement privées, trusts, fondations, fonds privés, contrats d’assurance-vie,) et autres questions juridiques.

• S’appuyer sur l’expertise interne en planification patrimoniale (pour les questions relatives à d’autres marchés) et votre réseau externe et coordonner les questions juridiques et fiscales.

• Exercer le métier dans un environnement complexe où vous devrez analyser, résumer et interpréter plusieurs options afin de proposer des solutions pragmatiques.

• Surveiller les principaux développements fiscaux/structuration patrimoniale/juridiques pour les juridictions couvertes (ex. veille fiscale & juridique, règles transfrontalières, etc.), et tenir informés clients et banquiers des opportunités et risques dans ces domaines (via communications internes, publications clients, présentations, ateliers, etc.).

• Partager connaissances et expérience avec les autres planificateurs patrimoniaux en jouant un rôle actif lors des réunions d’équipe et en contribuant activement aux projets globaux de l’équipe.

• Développer et maintenir un réseau de conseillers tiers de confiance, notaires, fiduciaires et sociétés de trust et coordonner l’utilisation des conseillers lorsque nécessaire.

• Se tenir informé de toute évolution des règles fiscales, juridiques ou réglementaires impactant les activités de l’équipe WP ainsi que des directives internes, en participant aux formations obligatoires et en respectant ces règles.

• Assurer la coopération et l’alignement avec les activités de Wealth Solutions et agir en tant qu’ambassadeur de l’unité.

Votre profil

• Diplôme universitaire en droit ou en économie, ou une qualification jugée équivalente.

• Au moins 10 ans d’expérience préalable dans le travail avec des clients privés/planification patrimoniale, par exemple dans un cabinet d’avocats, un cabinet Big Four ou une banque.

• Une qualification fiscale dans l’une des juridictions couvertes mentionnées ci-dessus serait un plus.

• Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, et très bonne connaissance du français ; la connaissance d’une ou plusieurs des langues pertinentes serait un plus (grec, hébreu, turc).

• Doit résider en Suisse.

• Connaissances générales des services bancaires et d’investissement.

En tant que candidat retenu, vous aurez d’excellentes compétences en communication et serez un joueur d’équipe fort et ouvert d’esprit. De plus, vous serez digne de confiance et fiable, capable de travailler efficacement de manière autonome sans supervision. Ce poste requiert également un esprit entrepreneurial et une grande adaptabilité.

Réf : WP/CC/NU

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un leader mondial de la gestion d’actifs. Profitez d’une culture d’innovation et d’excellence.
Tâches

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de monitoring utilisateur.

• Analyser l’utilisation des applications pour optimiser l’expérience utilisateur.

• Collaborer avec une équipe Agile sur des outils de performance.

Compétences

• Étudiant en Master en informatique ou domaine connexe.

• Passion pour l’analyse et l’optimisation de l’expérience utilisateur.

• Intérêt pour les outils de gestion de performance et de tableau de bord.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Stage – Surveillance Réelle des Utilisateurs & Analyse d’Usage pour la Plateforme GX Wealth Management

Rejoignez le département Technologie de la Gestion de Fortune et contribuez à façonner l’avenir de la plateforme de nouvelle génération de la banque : GX Wealth Management. Cette plateforme web agrège plusieurs sous-applications — allant de l’analyse de portefeuille, la gestion des ordres, à la gestion de la relation client — et est utilisée quotidiennement par les Banquiers, Spécialistes en Investissement et Conseillers Clients pour gérer les portefeuilles clients et fournir des conseils financiers personnalisés.

VOTRE RÔLE

•
Votre mission sera de définir et mettre en œuvre la stratégie de Surveillance Réelle des Utilisateurs (RUM) et d’analyse d’usage sur l’ensemble de la plateforme.

•
Vous nous aiderez à comprendre comment les utilisateurs naviguent entre les applications, quelles fonctionnalités et widgets sont les plus utilisés, quels portefeuilles sont consultés, et à quelle fréquence. Le tout dans le but d’améliorer l’expérience utilisateur et d’orienter les décisions produit.

•
Vous instrumenterez le frontend Angular pour capturer les interactions utilisateurs et les métriques de performance

•
Vous suivrez les flux de navigation, l’utilisation des widgets et les schémas de consultation des portefeuilles à travers les sous-applications

•
Vous intégrerez des outils RUM et APM

•
Vous construirez des tableaux de bord et des alertes pour surveiller l’usage, la performance et les anomalies de la plateforme

•
Vous fournirez des insights exploitables aux chefs de produit et designers UX

•
Vous travaillerez dans une équipe Agile/Scrum interfonctionnelle et gagnerez en expérience sur les pratiques d’observabilité de niveau entreprise dans un environnement financier à fort impact.

VOTRE PROFIL

•
Étudiant en master ou équivalent en informatique, génie logiciel ou domaine connexe

•
Passion pour l’analytique, la surveillance et l’optimisation de l’expérience utilisateur

•
Fort intérêt pour Javascript, Typescript, Angular, outils APM/RUM, Java.

•
Fort intérêt pour les outils de tableau de bord (Elastic APM, Grafana, Kibana, etc.) et les frameworks de journalisation

•
Esprit analytique développé et souci du détail

•
Maîtrise de l’anglais (le français est un plus)

•
Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’Excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’Innovation permet notre progrès. Le Respect est le fondement de nos interactions, et l’Intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La Diversité, l’Égalité et l’Inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes via des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Sonar, leader en qualité de code, optimise la sécurité et l’expérience développeur.
Tâches

• Prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code.

• Améliorer la productivité des développeurs avec des outils IA.

• Analyser tous les codes pour des applications fiables et maintenables.

Compétences

• Expérience de 8 ans en développement logiciel, expertise en Java.

• Compétence en méthodologies agiles et qualité du code.

• Connaissance des outils de codage assisté par IA.

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant leur mise en production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l’expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sûres, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d’infrastructure. Aujourd’hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d’excellentes équipes internes et une culture forte.  Nous sommes très engagés et obsédés par l’entreprise, les utilisateurs, les uns les autres, et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d’agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion.

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d’intention. En même temps, nous ressentons une urgence extrême et avançons rapidement.

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu’un simple acronyme – c’est un état d’esprit qui définit les opérations quotidiennes.

Pourquoi vous devriez postuler :

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à booster les développeurs afin qu’ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire et moins sur ce qu’ils n’aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu’il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux USA, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l’équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu’ils font et se sentir stimulés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, nous sommes entièrement dédiés à la mission : booster les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L’impact que vous aurez :

SonarQube pour IDE est un plugin avancé conçu pour les principaux environnements de développement intégrés (IDE) afin d’aider les développeurs à identifier et corriger les problèmes de qualité et de sécurité du code. En réalisant une analyse en temps réel et en mettant en évidence les problèmes potentiels, cet outil s’intègre parfaitement avec SonarQube Server et SonarQube Cloud, offrant une expérience de développement complète.

Nous recherchons un ingénieur logiciel senior pour rejoindre notre équipe dynamique IDE Experience. Dans ce rôle, vous contribuerez à construire la prochaine génération d’outils pour développeurs en concevant et en livrant des fonctionnalités qui garantissent que le code humain et généré par IA respecte les normes de qualité et de sécurité dans les IDE les plus populaires. Votre objectif sera de faire de SonarQube pour IDE un outil indispensable pour tous les développeurs.
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Ce que vous ferez au quotidien :
• Rejoindre l’équipe IDE Experience, responsable du développement des extensions SonarQube pour IDE ; vous contribuerez à toutes les extensions IDE supportées et aiderez à étendre le support à de nouveaux outils et façons d’écrire du code. Vos responsabilités incluront la direction des spécifications, l’écriture de code et de tests, le mentorat des autres membres de l’équipe (via revue de code, programmation en binôme et coaching), et la participation à la définition et planification de la feuille de route.

• Devenir expert sur plusieurs SDK d’extensibilité, utilisant Java, Kotlin, Typescript, C# (et plus), pour des IDE largement adoptés et émergents, repoussant les limites de ce qui peut être fait avec leurs API.

• Se tenir à jour des derniers outils et techniques pour le codage assisté par IA et pour l’évaluation du code généré par IA. Partager les découvertes et bonnes pratiques avec votre équipe, et contribuer activement à une culture de sécurité et de qualité lors de l’intégration de l’assistance au développement par IA.

• Interagir avec la communauté Open Source, les autres SonarSourcers, et l’équipe Support et intégrer leurs retours.

• Favoriser l’amélioration continue au sein de votre équipe en participant aux rétrospectives, en partageant votre expertise technique, et en prenant une part équitable de la charge de travail de l’équipe.

L’expérience dont vous aurez besoin :
• Plus de 8 ans d’expérience pratique en tant que développeur logiciel avec une forte expertise en Java.

• Un parcours éprouvé en développement logiciel avec un profil « expert généraliste » (curiosité, solides connaissances fondamentales en informatique, collaboration, ouverture d’esprit, bon équilibre entre compétences généralistes et spécialisées).

• Expérience et fort intérêt pour le codage assisté par IA — accompagné de la capacité à évaluer systématiquement et de manière critique la précision, la fiabilité, l’utilisabilité et la sécurité du code généré par IA.

• Maîtrise des méthodologies agiles, de la qualité du code source et des pratiques associées : y compris les principes de code propre, les tests (unitaires et fonctionnels), CI/CD, et les revues de code.

• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi vous allez adorer ici :
• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la gentillesse et accepte le droit à l’échec (et à se relever immédiatement !).

• De grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines.

• Nous avons une politique de travail flexible qui inclut 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail chaque semaine pour ceux situés près de nos bureaux ; certains sites comme Dubaï, Inde, Japon et Australie fonctionnent entièrement à distance.

• Nous avons un état d’esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l’éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont nécessaires, et nous sommes heureux d’aider notre équipe à les acquérir.

• En tant que leader dans notre domaine, nos produits et services sont aussi solides que nos membres internes.

• Nous prônons la transparence avec des réunions régulières, des messages en cascade et des mises à jour sur la croissance et le succès de notre organisation.

Avantages de travailler chez Sonar :
• Nous encourageons l’utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l’ancienneté et les circonstances.

• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l’épargne ; 2 % pour le risque.

• Prime discrétionnaire généreuse de croissance de l’entreprise, versée annuellement.

• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l’abonnement annuel aux transports.

• Une main-d’œuvre mondiale avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.

• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l’entreprise.

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Nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion :

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les différents parcours, perspectives et cultures.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d’emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats précis d’une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Les candidatures soumises par des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en considération. Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un Ingénieur en Soudage International pour son équipe. Rejoignez un environnement dynamique avec des défis techniques uniques.
Tâches

• Préparer les activités de soudage pour les interventions souterraines.

• Contribuer à la formation des soudeurs pour les opérations prévues.

• Assurer la conformité des activités de soudage avec les normes de qualité.

Compétences

• Diplôme requis : Ingénieur en Soudage International, expérience en ingénierie mécanique.

• Maîtrise des normes de soudage et des tests non destructifs.

• Compétences en gestion de la qualité et fabrication mécanique.

Description du poste

Le Département d’Ingénierie (EN) repousse les limites de la technologie pour fournir des outils de recherche innovants à la communauté mondiale de la physique et de l’ingénierie. Le poste est ouvert au sein du Groupe Mécanique et Matériaux (MME), qui possède, maintient et développe un savoir-faire de 40 ans sur la conception mécanique, la fabrication et l’assemblage des dispositifs d’accélérateurs et de détecteurs.
Le Département d’Ingénierie du CERN recherche un Ingénieur en Soudage International (IWE) expérimenté pour rejoindre la Section Formage & Soudage (MME-FW) au sein du Groupe Mécanique et Matériaux (MME). Le candidat sélectionné apportera une expertise technique avancée en soudage et en contrôle non destructif (CND) pour soutenir des interventions complexes prévues dans les zones souterraines du Grand collisionneur de hadrons (LHC) et de ses expériences associées.
Ces activités auront lieu pendant le Long Arrêt 3 (LS3), prévu pour commencer fin 2026 et se poursuivre jusqu’en 2029. Ce poste fait partie du programme de mise à niveau du LHC à haute luminosité (HL-LHC) et des expériences, un programme majeur visant à augmenter significativement les performances du collisionneur.
Vos responsabilités
Vos principales tâches seront :

• Préparer les activités de soudage pour les interventions souterraines du LS3, y compris les opérations de soudage automatisées. Cela inclut la révision et la mise à jour des procédures de soudage existantes, la rédaction de nouvelles procédures et la réalisation des qualifications de soudage avec les organismes notifiés.

• Soutenir les activités de contrôle non destructif (CND) en révisant et améliorant les procédures existantes et en rédigeant de nouvelles selon les besoins.

• Contribuer à la formation et à la qualification des soudeurs qui participeront aux opérations souterraines du LS3.

• Surveiller et suivre les activités de soudage souterraines pendant le LS3 afin d’assurer la conformité aux spécifications, aux normes de qualité et aux exigences de sécurité.

• Suivre la fabrication de composants complexes dans l’atelier principal du CERN, participer au contrôle qualité des soudures et garantir la traçabilité complète des activités de soudage, y compris la documentation appropriée et la gestion des carnets de soudage.

Votre profil
Expérience pratique significative en ingénierie de soudage :

• Connaissance approfondie des normes et codes de soudage.

• Bonne connaissance des essais destructifs et non destructifs pour l’inspection et la qualification des soudures, avec une expérience avérée en radiographie, inspection visuelle et inspection métallographique des soudures.

• Bonne connaissance des sciences des matériaux, de la sélection et de la caractérisation des matériaux appliquées au soudage.

• Familiarité avec la gestion de la qualité : application des normes de contrôle qualité en production mécanique (soudage, CND, métrologie, mesures mécaniques) et expérience dans la rédaction et la mise en œuvre de la documentation d’assurance qualité.

• La connaissance de la fabrication mécanique dans les domaines suivants est un atout : récipients sous pression, chambres à vide, cryogénie.

• Expérience initiale en assemblage de composants mécaniques, bonne compréhension des techniques de fabrication et de leur application au processus de conception.

Compétences :

• Un diplôme d’Ingénieur en Soudage International (IWE) est requis.

• Anglais ou français parlé et écrit, avec un engagement à apprendre l’autre langue.

Critères d’éligibilité :

• Vous êtes ressortissant d’un État membre ou État membre associé du CERN.

• Vous avez une formation professionnelle en génie mécanique ou des matériaux (ou un domaine connexe) et vous avez soit :
• un master avec 2 à 6 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme ;

• ou un doctorat avec pas plus de 3 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme.

• Vous n’avez jamais eu de contrat de boursier ou de diplômé au CERN auparavant.

Informations complémentaires

Date de clôture des candidatures : 17.11.2025 à 23:59 CET.
Durée du contrat : 24 mois, avec une possible extension jusqu’à 36 mois maximum.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Flexibilité du poste : Entièrement sur site
Date de début prévue : 01-février-2026
Ce poste implique :

• Travail en zones à radiation.

• Interventions dans des installations souterraines.

• Permis de conduire valide.

• Travail de nuit, les dimanches et jours fériés officiels, selon les besoins de l’Organisation.

Référence du poste : EN-MME-FW-2025-182-GRAP
Domaine de travail : Génie mécanique
Emploi de référence : 200090 – Ingénieur mécanique

Ce que nous offrons

• Une allocation mensuelle comprise entre 6287 et 6911 francs suisses par mois (nets d’impôts).

• Couverture par le régime de santé complet du CERN (pour vous, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de pension du CERN.

• Selon votre situation individuelle : prime d’installation ; allocations familiales, pour enfants et nourrissons ; remboursement des frais de voyage au début et à la fin du contrat.

• 30 jours de congés payés par an.

• Formation en cours d’emploi et formation formelle au CERN ainsi que des cours de langue internes pour l’anglais et/ou le français.

À propos de nous
Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales mises en collision à près de la vitesse de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la façon dont les particules interagissent et fournit des aperçus des lois fondamentales de la nature. Pour en savoir plus, visitez http://home.cern.
Nous sommes en quête. Un voyage de découverte comme nul autre. Apportez votre expertise à notre travail unique et développez vos connaissances et compétences rapidement. Rejoignez des experts de classe mondiale sur des projets uniques, dans une quête de connaissance accrue et de compréhension plus profonde.
Commencez votre quête au CERN. Participez !

La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Lire la suite

Description du poste

Talan, groupe international, accompagne la transformation digitale. Rejoignez un environnement innovant et dynamique.
Tâches

• Concevoir et maintenir la roadmap Access Management de l’entreprise.

• Piloter la transition vers Microsoft Entra ID de manière efficace.

• Collaborer avec diverses équipes pour assurer la sécurité et la conformité.

Compétences

• Master en informatique, 8+ ans en Access Management requis.

• Expertise en Microsoft Entra ID et Azure AD.

• Maîtrise des couches techniques IT et du modèle Zero Trust.

Company Description
Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation.
Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d’innovation en Suisse et à l’international.
Présent sur 5 continents dans 21 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs.
Doté d’un Centre de recherche et d’innovation, Talan met l’innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l’Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.
En plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière.
Job Description
En tant qu’ IAM Product Owner, tu seras le référent et propriétaire de toutes les technologies et composants liés à la gestion des accès.
Ton rôle clé : concevoir, construire et maintenir la roadmap Access Management de l’entreprise, en accompagnant la transition des systèmes historiques (OpenAM, LDAP, MS AD) vers Microsoft Entra ID.
Tes principales responsabilités :

• Construire et maintenir une roadmap durable alignée sur la stratégie IT et sécurité.

• Concevoir et documenter les nouveaux produits/technologies autour de Microsoft Entra ID.

• Assurer la cohérence entre les besoins métier et les exigences sécurité (Zero Trust, conditional access, etc.).

• Collaborer étroitement avec les équipes IAM, Infosec, IT&O, Network, Endpoints et Architecture.

• Piloter la transition vers Microsoft Entra ID, de la conception à la mise en production.

• Garantir la conformité, la documentation, la formation et le support niveau 3 sur les produits AM.

• Assurer une veille technologique continue pour faire évoluer la stratégie Access Management.

Qualifications

• Master en informatique ou équivalent.

• 8+ ans d’expérience en Access Management dans des environnements internationaux complexes.

• Solide expertise Microsoft Entra ID / Azure AD et compréhension fine des conditional access policies.

• Excellente maîtrise des couches techniques IT (réseaux, postes, serveurs, cloud).

• Expérience confirmée en gestion de produits technologiques et en sécurité de l’information.

• Anglais ET français courant (environnement international).

• Certifications Microsoft, ITIL ou expérience en méthodologie Agile (Jira) = un vrai plus.

• Connaissance du modèle Zero Trust appréciée.

Additional Information Lire la suite

Description du poste

UNICEF recherche un Consultant Senior Insights à Genève, pour 6 mois. Ce rôle offre une opportunité de contribuer à des projets significatifs dans un environnement dynamique.
Tâches

• Contribuer à la création de l’Ecosystème d’Insights pour le public.

• Soutenir la mise en action des résultats de recherche de la marque.

• Développer une stratégie d’insights pour les dons individuels.

Compétences

• Diplôme universitaire et 10 ans d’expérience en recherche d’audience.

• Analyse de données et transformation en insights exploitables.

• Expérience dans des environnements multi-parties prenantes.

Consultant (6 months, home-based, remotely) Senior Insights Strategy for Mass Audiences, Audience and Market Insights, PFP, Geneva
Job no: 585034
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to peace
PURPOSE OF ASSIGNMENT:
This role is being established to increase the capacity of the Audience and Market Insights (AMI) unit, specifically to enhance the actionability of research and insights. The focus will be on supporting research related to mass and general population audiences. Four key areas have been identified:
1. Global Insights Planning: Support the creation of the Audience Insights Ecosystem by bringing together 4 to 7 core pilot markets. Responsibilities include arranging 2 kickoff meetings, organizing the listening tours (1 for each pilot market, consisting of 7 to 15 interviews per market), and drafting insights plans for each pilot market in partnership with, and with support from, the Audience and Market Insights team, including the High-Value Audience (HVA) Manager, Mass Manager, and Chief of Audience and Market Insights.
2. Supporting the Actionability of the Brand Barometer: Contribute to research planning (market selection, questionnaire amendments, vendor liaison), insights identification (lead analysis of various markets or sub-audience groups), and facilitation of insights-to-action sessions. This will be done under the supervision of, and in collaboration with, the Audience and Market Insights Team.
3. Individual Giving Insights Strategy: Lead the inaugural listening tour and develop an insights plan to support the Individual Giving team in PFP with relevant audience insight. Manage select relevant projects (1 or 2), including methodology selection, market selection, and vendor liaison (if relevant). Responsibilities also include insights identification (leading analysis of various markets or sub-audience groups) and insight asset development (presentations, working sessions, and workshops, as relevant). This will be done under the supervision of, and in collaboration with, the Audience and Market Insights team.
How can you make a difference?
SCOPE OF WORK:
Under the supervision of the High-Value Insights Manager, the Senior Insights Strategy for Mass Audiences Consultant will be responsible for:
1. Working with the vendors identified for the research projects described above to ensure research is executed to the appropriate standard and quality.
2. Supporting the Audience and Market Insights Team in working sessions with income channel teams or markets, both globally and regionally.
3. Assisting the Audience and Market Insights Team in analysis and presentation creation related to the areas described above. High-quality analysis and an engaging insights narrative are expected to resonate with a diverse group of stakeholders who may not be familiar with this type of information.
4. Applying a deep and sophisticated understanding of how to support the application of insights in a multifaceted, global organization to generate meaningful action.
5. Supporting the Audience and Market Insights Team in leveraging the information gathered from the areas described above.
6. Coaching and upskilling interns and other junior staff to enable them to support key analyses and simple tasks.
WORK ASSIGNMENTS:

• Global Insights Planning.

• Supporting the Actionability of the Brand Barometer.

• Individual Giving Insights Strategy.

DELIVERABLES:
The consultant will submit monthly deliverables throughout the contract period and payments will be processed at the end of each month, upon acceptance of deliverables by the supervisor.
Deliverable 1:Ongoing from 1 December 2025 to 31 May 2026
Support the creation of the Audience Insights Ecosystem by bringing together 4 to 7 core pilot markets, arranging 2 kickoff meetings, organizing listening tours (1 for each pilot market, consisting of 7 to 15 interviews per market), and drafting insights plans for each pilot market in partnership with, and with support from, the Audience and Market Insights team, including the High-Value Audience Manager, Mass Manager, and Chief of Audience and Market Insights.
KPIs:

• Support the completion of all pilot market listening tours.

• Contribute to the drafting of insights plans for each pilot market.

(Both KPIs will be achieved in partnership with the Audience and Market Insights team, including the High-Value Audience Manager, Mass Manager, and Chief of Audience and Market Insights).
Deliverable 2:Ongoing from 1 December 2025 to 31 May 2026
Contribute to research execution (including market selection, questionnaire amendments, and vendor liaison), insights identification (lead analysis of various markets or sub-audience groups), and insights-to-action facilitation (organization, preparation, and facilitation of working sessions with end users of the research). This will be done under the supervision of, and in collaboration with, the Audience and Market Insights Team.
KPIs:

• Produce materials for and conduct 1 working session with participating markets.

• Deliver 1 implications grid with clear, actionable recommendations for each team.

• Validate and customize research findings in the Brand Barometer for local market needs, leveraging and incorporating secondary research.

Deliverable 3:Ongoing from 1 December 2025 to 31 May 2026.
Lead the inaugural listening tour and develop an insights plan to support the Individual Giving team in PFP with relevant audience insights. Manage select projects (1 or 2), including methodology selection, market selection, vendor liaison (if relevant), insights identification (leading analysis of various markets or sub-audience groups), and insight asset development (presentations, working sessions, and workshops, as relevant). This will be done under the supervision of, and in collaboration with, the Audience and Market Insights team.
KPIs:

• Completion of the listening tour with 10 to 20 members of the PFP Individual Giving team or relevant members of national committee and country office Individual Giving team.

• Drafting of the insights plan for the PFP Individual Giving team.

• Potential management of 1 additional project, including methodology selection, market selection, vendor liaison (if relevant), insights identification (leading analysis of various markets or sub-audience groups), and insight asset development (presentations, working sessions, and workshops as relevant).

Travel:

• The consultant will be required to make 1 trip during assignment to contribute to planning and strategy sessions, which will be paid by UNICEF.

To qualify as an advocate for every child you will have…
Education:

• A first level university degree (Bachelor’s degree or higher), in cultural studies, communications, psychology, marketing, political studies, development studies, or a related field.

Experience:

• Minimum of 10 years of relevant professional experience in audience research, insights, and strategy with a focus on reputation and perception research.

• Strong experience in data analysis and translating data into actionable insights.

• Deep understanding of how to apply insights in a multifaceted, global organization to drive meaningful action.

• Proven experience in navigating multi-stakeholder environments and achieving alignment and consensus.

• Strong command of quantitative, qualitative, and secondary research methodologies, with full research method neutrality.

Language:

• Fluency in English is required. Knowledge of another UN language (Arabic, Chinese, French, Russian, or Spanish) is an asset.

For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
Remarks:
Please indicate your all-inclusive (lump sum) fees against the deliverables listed above, including all associated administrative and travel costs (if applicable), in the cover letter. The office selects the individual based on best value for money.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Advertised: 20 Oct 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 27 Oct 2025 W. Europe Standard Time

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Description du poste

KPMG recrute un Manager en Taxe Indirecte pour son équipe dynamique.
Tâches

• Conseiller les clients sur les questions fiscales indirectes complexes.

• Gérer des projets de transformation et d’optimisation fiscale.

• Construire des relations solides avec les clients et les accompagner.

Compétences

• Diplôme en Droit ou Économie, avec formation en fiscalité requise.

• Compétences techniques en fiscalité indirecte internationale.

• Excellentes aptitudes en communication et gestion du temps.

Are you looking for a fulfilling and fantastic career? You are an Indirect Tax professional with experience in consulting national and international clients. Our Indirect Tax team offers advice on issues relating to managing indirect taxation throughout the entire business process.

Your contribution to KPMG

• Advise clients on a wide range of complex international Indirect Tax matters as well as Swiss Indirect Tax matters

• Project work, including tax transformation, tax restructuring and optimisation, process automation and tax technology etc.

• Deal with VAT audits and assist with due diligence work

• Build strong client relationships by managing existing clients and providing exceptional level of client service for companies operating in different industries

• Support in further developing the International Indirect Tax team within KPMG Switzerland by identifying opportunities, developing new business and contributing to winning new clients

• Take overall responsibility of the quality of services provided to the clients

• Close cooperation with other internal departments e.g. Corporate Tax, Transfer Pricing, Audit, Advisory and Legal

This is what makes you successful

• University degree in Law and/or Economics, completed with a qualification in tax or advanced training in Tax, in particular in national and/or international VAT

• Strong International Indirect Tax technical skills and willing to further develop those skills.

• Between 6 to 7 years of experience required ideally within a Big 4 firm or Professional services or a Law firm, especially in managing national and/or international Indirect Tax projects

• Tax technology experience would be an asset

• Extensive communication and time management skills (multi-tasking)

• Inspiring, entrepreneurial and enthusiastic

• Curious mind and attention to details

• Native in French and fluent in English

Your benefits

Flexible Work: We want to give you the support and flexibility to balance your career with life outside of work. You can benefit from hybrid working, flex time options, the opportunity to work from anywhere (for up to 10 working day per calendar year) and generous parental leave.

Our commitment: Quality and integrity are key at KPMG to inspire confidence and drive change. We recognize our business’s wider impact and commit to trustworthy services, with a focus on ESG (Environmental, Social, and Governance) matters for clients and employees.

Come as you are: We’re committed to an inclusive, diverse, and equitable workplace. Our Inclusion, Diversity and Equity (IDE) values are embedded in our policies and interactions. Join a culture that values uniqueness and diverse views. Connect with peers in communities like KNOW & KNOW Young, Pride, and Internationals at KPMG.

Unlock your potential: We offer personalized training programs, a wide range of courses, and tailored career paths designed to help you reach your full potential. Our offer includes specialized courses, mentorship programs, upskilling trainings the People Manager Academy and much more.

Inspired to innovate: As part of KPMG, you join other highly qualified and motivated professionals in an inspiring entrepreneurial environment. A clear mindset and strong opinions are not only encouraged at KPMG, but expected. When it comes to ideas, quality beats hierarchy.
Discover KPMG – Become part of our team
Our Indirect Tax team engages in a variety of challenges in the area of Indirect Tax including Swiss and International indirect taxes. We advise clients on wide range of subjects including tax transformation, tax restructuring and optimisation, process automation and tax technology You work in a dynamic team of experts in Indirect Taxes.
With 300 different auditing and advisory service opportunities, our people can choose the career path that suits them best. Through our competencies in business transformation as well as ESG consulting, we support our clients in today’s biggest challenges. We are a purpose-led and values driven company where your insight can create opportunities for you and contribute to a better future. Do work that matters, supported by a community that values difference and cares about you. Gain learning that’ll last you a lifetime and be recognized for the impact you make. Find opportunity everywhere with KPMG.
Do you have any questions?

Do you have any questions?
Haig Ilanjian
Human Resources
+41 58 249 38 80

KPMG
1227 Geneva Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Sonar, une entreprise innovante en code de qualité.
Tâches

• Préparer les états financiers annuels en conformité avec les normes.

• Gérer la comptabilité multi-livres pour une précision optimale.

• Assurer la conformité réglementaire et la réconciliation des comptes.

Compétences

• Diplôme en finance ou comptabilité avec 7 à 10 ans d’expérience.

• Maîtrise des normes US GAAP et Swiss Code of Obligations.

• Excellentes compétences analytiques et en communication.

Pourquoi devrais-je postuler :

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider les organisations à construire rapidement et systématiquement un code responsable, sécurisé et de haute qualité. Nous créons des solutions qui ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous réglons les problèmes à la source – le code source, pour être précis.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux États-Unis, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Nous croyons que les membres de l’équipe doivent avoir l’opportunité de venir travailler chaque jour, de travailler sur un produit dont ils sont fiers, d’aimer ce qu’ils font et de se sentir stimulés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, nous sommes entièrement dédiés à la mission : fournir des solutions qui livrent un Code Propre.

L’impact que vous aurez :

En tant que Contrôleur Financier chez Sonar, vous jouerez un rôle central dans l’influence et la définition de l’intégrité financière de notre entreprise, en assurant un reporting financier US GAAP et statutaire suisse précis et conforme. En gérant efficacement nos processus comptables opérationnels, vous garantirez que les ressources de l’entreprise sont utilisées de manière efficace.

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Au quotidien, vous :
• États financiers statutaires : Menez la préparation méticuleuse des états financiers annuels et intermédiaires statutaires, en respectant strictement les principes comptables du Code des Obligations suisse. Cela comprend diverses exigences internationales de reporting statutaire plus petites, garantissant une conformité globale complète.

• Comptabilité multi-livres : Exploitez une vaste expérience en comptabilité multi-livres pour enregistrer efficacement les transactions simultanément dans les grands livres consolidés et statutaires, optimisant ainsi la précision et l’efficacité de la tenue des registres financiers.

• Conformité et rapprochement : Garantissez le respect scrupuleux de toutes les obligations de reporting statutaire. Gérez avec expertise le processus de rapprochement entre les comptes statutaires et ceux du Groupe (par exemple, US GAAP), en résolvant de manière proactive toute divergence pour maintenir l’intégrité des données.

• Gestion des audits : Agissez en tant que principal interlocuteur pour les auditeurs externes, en planifiant et en gérant habilement le calendrier annuel des audits statutaires. Coordonnez toutes les livraisons et répondez avec compétence aux questions d’audit, assurant un engagement d’audit fluide et très efficace.

• Dépôts réglementaires : Préparez et soumettez un éventail complet de dépôts requis, y compris les comptes statutaires, les provisions fiscales et d’autres rapports réglementaires ou statistiques ad hoc, démontrant une compréhension approfondie des environnements réglementaires complexes.

• Politique comptable : Interprétez, mettez en œuvre rigoureusement et surveillez avec diligence le respect des politiques et normes comptables locales. Restez à la pointe des changements dans la réglementation suisse en matière de reporting financier, fournissant des conseils d’expert et assurant une conformité continue.

• Amélioration des processus : Identifiez de manière proactive, défendez et conduisez des opportunités stratégiques pour améliorer le processus de reporting statutaire. Cela inclut l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, l’amélioration de la qualité des données et le renforcement des cadres de conformité.

• Collaboration avec les parties prenantes : Cultivez et maintenez des relations solides et productives avec diverses équipes internes (finance, fiscalité, juridique, etc.) et des partenaires externes clés (auditeurs, prestataires de services), favorisant un environnement de travail collaboratif et efficace.

• Contrôles internes : Maintenez un environnement de contrôle interne résilient et impeccablement conçu, protégeant l’intégrité de tous les livres et registres financiers pertinents pour le reporting statutaire.

Les compétences que vous démontrerez
• Master en Finance, Comptabilité ou domaine connexe. Une qualification équivalente ou une certification professionnelle pertinente est fortement souhaitée.

• Qualification professionnelle en comptabilité telle que ACCA, CIMA ou une certification équivalente suisse (par exemple, expert-comptable) est un plus.

• Expérience : Les candidats ont entre sept et dix ans d’expérience progressive en comptabilité, avec une expérience spécifique en reporting statutaire pour une entreprise multinationale.

• Connaissances techniques :

• Connaissance approfondie du Code des Obligations suisse et des US GAAP.

• Expérience avec des consolidations comptables complexes et le reporting financier.

• Maîtrise des systèmes ERP (par exemple, NetSuite) et compétences avancées en Excel requises.

• Bonne compréhension des contrôles internes et des systèmes de reporting financier.

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des concepts techniques.

• Solides compétences en leadership pour gérer et développer une équipe, en particulier dans des structures de reporting multinationales ou à distance.

• Un haut niveau de précision et d’attention aux détails.

Avantages de travailler chez Sonar :
• Nous encourageons l’utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l’ancienneté et les circonstances.

• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l’épargne ; 2 % pour le risque.

• Prime de croissance discrétionnaire généreuse, versée annuellement.

• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l’abonnement annuel aux transports.

• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.

• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l’entreprise.

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Pourquoi vous allez adorer ici :

• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la gentillesse – et qui accepte le droit à l’échec (et à se relever immédiatement !). Nous croyons que la meilleure idée l’emporte et que chacun a une voix.
• Nous croyons que de grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que les compétences techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale et décontractée tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines. Nos plus de 550 SonarSourcers de 33 nationalités différentes peuvent en témoigner !
• Nous prônons l’équilibre vie professionnelle-vie privée. Il est important de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi nous avons une politique de travail flexible qui inclut le travail hybride à distance et au bureau (minimum trois jours par semaine au bureau – lundi/mardi/jeudi).
• Nous avons un état d’esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l’éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont indispensables, et nous sommes heureux d’aider notre équipe à les acquérir.

Nous priorisons la Diversité, l’Équité et l’Inclusion :

Chez Sonar, nous sommes une main-d’œuvre mondiale et reconnaissons la valeur des différentes origines et cultures mondiales.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d’emploi chez Sonar sont conditionnées par les résultats clairs d’une vérification approfondie des antécédents effectuée avant la date de début.

Veuillez noter que les candidatures soumises par l’intermédiaire d’agences ou de recruteurs tiers ne seront pas prises en compte. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet Asset Management en tant que DevOps Engineer. Travaillez dans un environnement axé sur l’excellence et le service client.
Tâches

• Concevoir et gérer des infrastructures cloud sécurisées sur AWS.

• Construire et gérer des pipelines CI/CD pour le développement logiciel.

• Surveiller les performances système et résoudre les problèmes critiques.

Compétences

• Expérience en tant qu’ingénieur DevOps ou poste similaire requis.

• Compétences en automation et scripting essentielles.

• Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe.

Votre équipe

Pictet Asset Management (Pictet AM) gère les actifs de certaines des plus grandes institutions mondiales, des intermédiaires financiers et de leurs clients. Notre culture accueille les penseurs indépendants et se concentre sur l’excellence en investissement, une perspective à long terme et un engagement envers le service client.

En tant qu’ingénieur DevOps, vous rejoindrez le département PAM Tech & Operations.

Votre rôle

• Concevoir, construire et gérer de manière sécurisée l’infrastructure cloud sur AWS, en utilisant les meilleures pratiques pour la performance, la sécurité, la scalabilité et l’optimisation des coûts.

• Construire et gérer des pipelines CI/CD à travers divers environnements, guidant le code à chaque étape du cycle de vie du développement logiciel.

• Construire, maintenir et partager des modèles pour les capacités utilisées sur la plateforme, telles que les pipelines CI/CD et l’infrastructure en tant que code (IaC) avec Terraform.

• Surveiller la performance du système, résoudre les problèmes et mettre en œuvre des solutions pour assurer une haute disponibilité et fiabilité.

• Rédiger et maintenir une documentation complète des configurations d’infrastructure, des pipelines de déploiement et des meilleures pratiques DevOps pour assurer la cohérence au sein de votre équipe.

• Collaborer dans un environnement d’équipe agile et répondre aux exigences commerciales évolutives.

• Prendre en charge vos projets/initiatives de bout en bout avec un leadership décisif – définir la vision avec votre Product Owner.

• Agir en tant que joueur d’équipe collaboratif – s’engager avec les parties prenantes transversales, partager l’expertise et soutenir les collègues pour atteindre nos objectifs communs.

Votre profil

• Expérience dans un rôle d’ingénieur DevOps ou un poste comparable en ingénierie logicielle.

• Passion et expérience dans la construction de services résilients, sécurisés et évolutifs.

• Expérience avec des fournisseurs de cloud public (par ex. AWS), en particulier avec des architectures multi-locataires.

• Connaissance des architectures cloud-native et serverless.

• Maîtrise de Git, des workflows Git et de l’infrastructure en tant que code (IaC) avec des outils tels que Terraform.

• Solides compétences en scripting et automatisation.

• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de dépannage.

• Une certification AWS, Kubernetes ou Terraform serait un plus.

• La connaissance de Snowflake serait un plus.

• Excellentes compétences en communication, esprit collaboratif et capacité à conduire le changement dans un environnement dynamique.

• Maîtrise de l’anglais.

• Doit résider en Suisse ou être prêt à s’y relocaliser.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

REF. : DE/AC/FD

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite