Description du poste

Pictet AM recherche un Finance Manager à Genève. Rejoignez une culture d’excellence.
Tâches

• Gérer l’établissement et le suivi des accords de gestion.

• Calculer et facturer les frais de gestion et de commission.

• Améliorer les processus financiers avec un accent sur l’automatisation.

Compétences

• Diplôme en finance/comptabilité et 5 ans d’expérience.

• Compétences avancées en MS Office, surtout Excel.

• Capacité à concevoir des processus automatisés.

Votre équipe

Pictet Asset Management (Pictet AM) gère les actifs de certaines des plus grandes institutions mondiales, des intermédiaires financiers et de leurs clients. Notre culture accueille les penseurs indépendants et se concentre sur l’excellence en investissement, une perspective à long terme et un engagement envers le service client.

Nous recherchons un Responsable Financier pour rejoindre l’équipe Clients Facturation & Paiements de Genève. L’équipe fait partie du Département Finance & Supervision MANCO, chargé du calcul et de la facturation des frais de gestion pour les mandats et autres contrats similaires, et est également responsable du calcul et du paiement des commissions de suivi aux distributeurs externes.

Votre rôle

Le poste comporte diverses responsabilités, notamment (mais sans s’y limiter) :

•    Mise en place et suivi des accords de gestion (partie finance)
•    Calcul initial et continu des frais de gestion et facturation
•    Mise en place et maintenance des commissions de suivi
•    Calcul initial et continu des commissions et paiements (y compris les activités de gestion de trésorerie associées)
•    Réalisation de contrôles et rapprochements des données entre différents systèmes ou sources de données
•    Analyses financières récurrentes et ponctuelles possibles
•    Maintenance et amélioration des procédures et processus actuels, avec un accent sur l’automatisation et l’optimisation
•    Acquisition de compétences dans toutes les tâches effectuées au sein de l’équipe
Ce poste offre au candidat retenu l’opportunité de développer davantage sa compréhension globale de l’industrie des fonds tout en acquérant de l’expérience dans tous les aspects de la mise en place, du calcul et de la maintenance des commissions de suivi et des frais de gestion.

De plus, vous collaborerez avec différents départements, notamment les Ventes, le Juridique et la Conformité.

Votre profil

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Finance/Comptabilité.

• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en finance/audit dans l’industrie des fonds/gestion d’actifs.

• Compétences avancées en MS Office, particulièrement Excel ; la connaissance de Quartal/SAP/PowerBI/Alteryx serait un atout.

• Familiarité avec les outils d’analyse de données et les technologies d’IA.

• Solides compétences analytiques, attention aux détails et rigueur dans l’exécution des tâches.

• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des processus automatisés pour optimiser les opérations financières.

• Esprit d’équipe, mentalité collaborative et volonté d’apprendre.

• Maîtrise orale et écrite de l’anglais et du français ; une autre langue sera un plus.

• Présence obligatoire pendant les périodes de production (janvier, avril, juillet et octobre).

• Doit résider en Suisse ou être prêt à déménager.

Vous recevrez une formation sur les méthodologies utilisées pour calculer et payer les commissions de suivi. Pendant la période de formation, vous découvrirez l’industrie des fonds d’investissement en travaillant aux côtés de professionnels dont la tâche sera de partager leur expérience avec vous. En tant que candidat retenu, vous serez proactif et dynamique. En plus d’être rapide à assimiler de nouvelles informations, votre attention aux détails et votre approche rigoureuse de votre travail seront des atouts majeurs pour accomplir les tâches qui vous seront confiées.

REF : FM/SGV/MK

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez The Ritz-Carlton pour une expérience unique en hôtellerie. Profitez d’un environnement de travail créatif et enrichissant.
Tâches

• Assurez un service exceptionnel pour nos invités en tout temps.

• Participez à la mise en place et à la gestion des espaces de restauration.

• Suivez les normes de sécurité et de qualité établies par l’entreprise.

Compétences

• Diplôme de lycée ou équivalent requis, expérience souhaitée.

• Compétences en communication et travail d’équipe essentielles.

• Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.

RÉSUMÉ DU POSTE

Nos emplois ne consistent pas seulement à mettre de la nourriture sur la table que nos clients apprécieront jusqu’à ce qu’ils demandent leur addition. Au contraire, nous voulons créer une expérience mémorable et unique – avec de la nourriture et des boissons en accompagnement. Nos Experts en Service Client prennent l’initiative et offrent une large gamme de services pour s’assurer que les clients apprécient leur repas. Qu’il s’agisse de dresser les tables, de communiquer avec la cuisine, d’interagir et de servir les clients, ou de nettoyer les zones de travail et les fournitures, l’Expert en Service Client fait en sorte que les transactions fassent partie de l’expérience.

Peu importe le poste que vous occupez, il y a quelques éléments essentiels au succès – créer un lieu de travail sûr, suivre les politiques et procédures de l’entreprise, respecter les normes de qualité, et veiller à ce que votre uniforme, votre apparence personnelle et vos communications soient professionnelles. Les Experts en Service Client seront debout et en mouvement (se tenir debout, s’asseoir ou marcher pendant une longue période ; se déplacer sur des surfaces inclinées, inégales ou glissantes), gérer le menu (lire et vérifier visuellement les informations), et adopter une approche pratique du travail (déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 11 kg sans assistance et jusqu’à 23 kg avec assistance ; atteindre au-dessus de la tête et en dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser). Bien faire toutes ces tâches (et d’autres tâches raisonnables demandées) est essentiel pour les Experts en Service Client – pour bien faire les choses pour nos clients et notre entreprise à chaque fois.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Moins d’un an d’expérience professionnelle liée.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pas discriminer sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde entier, les Dames et Messieurs du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client chez nous, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial dans le monde entier et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Normes d’Or » du Ritz-Carlton soient délivrées avec grâce et attention chaque jour. Les Normes d’Or sont le fondement du Ritz-Carlton et nous guident chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est ce fondement et notre conviction que notre culture conduit au succès qui ont valu au Ritz-Carlton sa réputation de leader mondial de la marque dans l’hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Normes d’Or, telles que notre Promesse aux Employés, notre Credo et nos Valeurs de Service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre but, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies. Rejoignez-nous pour développer vos compétences dans un environnement dynamique.
Tâches

• Configurer des solutions Data Loss Prevention sur divers environnements.

• Établir des politiques de sécurité pour protéger les données sensibles.

• Analyser les incidents de fuite de données et proposer des correctifs.

Compétences

• Expérience en administration de solutions DLP et en cybersécurité.

• Connaissance des architectures de sécurité et des standards ISO.

• Compétences en rédaction de rapports de sécurité et analyse d’incidents.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Vos missions

•
Déployer et configurer des solutions Data Loss Prevention (DLP) sur différents environnements IT (poste de travail, serveurs, cloud).

•
Mettre en place des politiques de sécurité adaptées pour protéger les données sensibles (classification, détection, alerting).

•
Analyser les incidents liés aux fuites de données et proposer des correctifs.

•
Assurer une veille technologique et réglementaire sur les sujets de protection des données (RGPD, ISO 27001, NIST).

•
Collaborer avec les équipes sécurité, IT et métiers pour définir et ajuster les règles DLP.

•
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle liée aux déploiements.

•
Former et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de protection des données.

•
Contribuer aux audits de conformité et aux plans de remédiation en matière de cybersécurité.

Votre profil

•
Expérience en administration ou ingénierie de solutions DLP (ex : Symantec, Forcepoint, Microsoft Purview, Digital Guardian).

•
Connaissance approfondie des architectures de sécurité et standards (IAM, SIEM, ISO 27001, NIST).

•
Maîtrise des environnements Windows, Linux et solutions Cloud (Azure, AWS, M365).

•
Compétences en analyse d’incidents et rédaction de rapports de sécurité.

•
Parcours académique : écoles d’ingénieurs ou universités spécialisées en informatique / cybersécurité.

•
Courant en français et anglais. L’allemand est un plus.

•
Vous savez faire preuve d’esprit de synthèse et de pédagogie dans vos interactions avec les équipes.

Ce que nous offrons

•
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.

•
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

•
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

•
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).

•
Des engagements forts en matière de RSE notamment par le biais de notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Lire la suite

Description du poste

Deloitte recrute à Genève pour un poste en Audit & Assurance. Opportunité d’évoluer dans une équipe dynamique.
Tâches

• Gérer des missions d’audit pour des clients variés.

• Former et encadrer les membres juniors de l’équipe.

• Contribuer à l’amélioration des performances des clients.

Compétences

• Diplôme en comptabilité ou finance, 2 ans d’expérience.

• Maîtrise des normes IFRS et audit.

• Excellentes compétences en communication et gestion de projet.

Informations de base

Ligne d’activité
Audit & Assurance

Ville
Genève

Niveau d’expérience
Expérimenté

Pourcentage de temps de travail
80% – 100%

Date de publication
30-mai-2025

Réf #
19243

Description du poste

Lieu : Genève
Pourcentage de travail : 80-100%

Aidez nos clients à relever avec succès les défis mondiaux

Nos auditeurs aident nos clients nationaux et internationaux à atteindre leurs objectifs d’entreprise, à gérer leurs risques et à améliorer leur performance commerciale.

En étroite collaboration avec nos professionnels, vous réaliserez des missions d’audit auprès de clients très diversifiés. Vous pourrez ainsi travailler de manière autonome tout en bénéficiant des conseils d’experts de notre personnel expérimenté. Vous contribuerez et participerez activement au développement de nos services.

Comment vous pouvez avoir un impact

• Dès les premiers jours, vous serez impliqué dans des projets importants, ce qui vous donnera l’occasion de découvrir l’environnement de l’audit et ses responsabilités

• Une opportunité d’agir en tant que modèle et mentor pour les membres moins expérimentés de l’équipe, de fournir une formation sur le terrain et de développer les talents de l’équipe, par l’évaluation et le conseil

• Avec le chef d’équipe, vous auditerez les états financiers annuels et consolidés de clients nationaux et internationaux conformément aux normes comptables suisses et internationales. (CO suisse, FER et IFRS)

• Vous rejoindrez notre équipe motivée et multiculturelle dans nos bureaux de Genève ou Lausanne

• Nous vous offrons un environnement de travail dominé par un fort esprit d’équipe qui vous permettra de vous développer tant professionnellement que personnellement

Profil recherché

• Licence ou Master avec une spécialisation en comptabilité, finance ou contrôle de gestion

• 2 ans d’expérience en audit chez Big4

• Bonne connaissance des normes d’audit IFRS

• Licence CPA ou ACCA (ou équivalent)

• Joueur d’équipe motivé, autonome avec une attitude « can do », qui aime travailler dans un environnement dynamique

• De solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles sont requises

• Excellentes compétences en gestion de projet et communication en anglais – à l’écrit comme à l’oral

• Vous maîtrisez les applications informatiques courantes, par ex. Microsoft Office, la compétence en analyse de données est un avantage

Votre équipe
Faites partie d’une équipe diverse, multinationale et très motivée dans nos bureaux de Genève et Lausanne. Nous vous aiderons à grandir tant personnellement que professionnellement : grâce à nos formations, programmes de mentorat et apprentissage sur le terrain, mais aussi en vous connectant avec vos collègues de toutes les lignes d’affaires.
Carrières chez Deloitte. Choisissez votre impact.
Chez Deloitte, vos idées créent un impact et suscitent un changement significatif pour nos clients, nos collaborateurs et la société. Votre expertise, votre parcours et votre perspective uniques nous aident à trouver de nouvelles solutions aux défis les plus complexes afin d’éclairer l’avenir de ceux que notre travail touche. Chez Deloitte, vous pouvez construire une carrière qui vous inspire et vous dynamise. Chez Deloitte, vous choisissez votre impact.
En Suisse, nous fournissons des services spécifiques à l’industrie dans les domaines de l’Audit & Assurance, Fiscalité & Juridique, Stratégie, Risque & Transactions, et Technologie & Transformation. Avec plus de 3 000 employés répartis sur six sites, nous servons des entreprises et organisations de toutes tailles dans tous les secteurs industriels. Nous offrons un travail significatif et stimulant, un environnement inclusif et de soutien où vous pouvez être vous-même et où vous ne cesserez jamais de grandir. Vous bénéficierez de conditions de travail flexibles et hybrides, de programmes de bien-être et parentaux ainsi que de nombreuses opportunités de connexion, collaboration et apprentissage.

Rejoignez-nous et faites partie d’un réseau mondial de personnes partageant les mêmes idées, dédiées à faire la différence, que ce soit en luttant contre le changement climatique ou en améliorant 100 millions de futurs d’ici 2030. Vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités chez Deloitte ? Visitez www.deloitte.com/ch/careers.

Comment postuler

Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Veuillez cliquer sur « postuler maintenant » pour soumettre une candidature complète, incluant CV, lettre de motivation, références et diplômes.

Si vous avez des questions, veuillez contacter Nadia à talent@deloitte.ch

*Nous considérons tous les candidats qualifiés pour un emploi, quelle que soit leur race, origine ethnique, croyances religieuses, genre, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge ou handicap, conformément à la loi applicable. Les recherches montrent que les femmes sont moins susceptibles de postuler à des postes à moins qu’elles ne remplissent tous les critères ; ne vous retenez pas – postulez dès aujourd’hui.

Nous n’acceptons pas les candidatures des agences de recrutement pour ce poste.
Deloitte Consulting AG et Deloitte AG sont des filiales de Deloitte NSE LLP, une société membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, une société privée à responsabilité limitée par garantie au Royaume-Uni (« DTTL »)
Code de la demande : 19243 Lire la suite

Description du poste

Le Forum Économique Mondial recherche un Lead pour le SMET.
Tâches

• Diriger la recherche sur le commerce et les investissements en minéraux.

• Collaborer avec des partenaires gouvernementaux et internationaux.

• Organiser des événements et des dialogues sur le commerce.

Compétences

• Master en Économie Internationale ou domaine similaire requis.

• 7-10 ans d’expérience en politique commerciale internationale.

• Compétences en rédaction et relations professionnelles.

(Basé à Genève, d’octobre 2025 à septembre 2027 avec possible prolongation)

Le Forum économique mondial est l’Organisation internationale pour la coopération public-privé, réunissant les principaux leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Le Forum travaille avec ses partenaires pour accélérer une transition énergétique et matérielle durable, sécurisée et juste qui réponde aux besoins sociétaux futurs. À cette fin, la communauté a créé l’initiative Sécurisation des Minéraux pour la Transition Énergétique (SMET) afin d’accélérer le dialogue politique, la mobilisation des investissements, l’innovation et le leadership intellectuel au sein d’un écosystème mondial.

Pourquoi nous recrutons

SMET intensifie ses activités, notamment autour des flux commerciaux et d’investissement ainsi que des politiques, en réponse à un paysage en rapide évolution. Le Responsable sera chargé de la recherche sur le commerce et l’investissement contribuant aux livrables de SMET. Cela impliquera la rédaction de documents concis, la collaboration avec les partenaires du Forum pour itérer le contenu, et la fourniture d’analyses accessibles sur les données commerciales et d’investissement pour faciliter divers dialogues. Il s’agira également de suivre l’évolution du paysage autour des partenariats minéraux et des efforts intergouvernementaux. De plus, le Responsable fera le lien entre l’équipe SMET et l’engagement gouvernemental du Forum, ainsi que les équipes des organisations internationales.

Lignes hiérarchiques et interactions

Le Responsable reportera au Directeur adjoint du CRTG, Responsable du Commerce Responsable & Gouvernance du Centre pour les Régions, le Commerce et la Géopolitique, avec une ligne hiérarchique indirecte vers le Manager du Système des Matériaux du Centre pour l’Énergie et les Matériaux.

Le rôle impliquera des interactions avec un large éventail de parties prenantes et d’entreprises dans la chaîne de valeur industrielle, mais aussi avec les organismes et associations sectoriels pertinents ainsi que les acteurs publics.

Principales responsabilités

•
Responsable des connaissances sur le commerce et les politiques concernant les minéraux critiques, y compris les flux et tendances des matières premières, ainsi que les cadres commerciaux et de gouvernance pertinents

•
Soutenir l’engagement de l’équipe avec les principaux partenaires gouvernementaux et organisations internationales, en collaboration avec les directeurs régionaux concernés

•
Soutenir l’organisation d’événements et de dialogues de l’équipe, y compris l’identification des partenaires, intervenants et experts intéressés, en particulier sur le commerce et l’investissement

Qualifications et compétences

•
Master (ou équivalent) en économie internationale, commerce, énergie, politique publique

•
7 à 10 ans d’expérience professionnelle en politique commerciale internationale

•
Connaissance des chaînes de valeur des minéraux et des tendances clés

•
Compréhension du fonctionnement gouvernemental et expérience en engagement public

•
Capacité à travailler de manière cohérente à travers plusieurs équipes

•
Maîtrise de l’anglais, avec d’excellentes compétences rédactionnelles concises

•
Grande capacité à établir, développer et maintenir des relations professionnelles positives, en interne comme en externe

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs respecté. Une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
Tâches

• Tester et produire des applications bancaires selon des processus définis.

• Contribuer à l’évolution des plateformes d’application comme OpenShift.

• Assurer un support de niveau 2/3 pour les applications bancaires.

Compétences

• Diplôme supérieur en informatique, profils juniors et seniors bienvenus.

• Excellente maîtrise des outils et principes DevOps (Kubernetes, OpenShift).

• Bonne connaissance des environnements de développement d’applications.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de fortune et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Ingénieur Production IT (80-100%)

Dans le cadre de la modernisation de notre plateforme IT, nous recherchons des ingénieurs de production qui nous aideront à effectuer la transition vers les technologies DevOps tout en supportant le périmètre applicatif et technique actuel.
Notre équipe IT Production (15 personnes, Luxembourg et Genève) gère une pile applicative au sein du département IT Operations (unité Technologies et Opérations).

VOTRE RÔLE

•
Responsable des tests et de la production des applications bancaires en utilisant des cadres de processus prédéfinis

•
Contribution à la mise en œuvre et à l’évolution des plateformes applicatives telles qu’OpenShift, avec un fort accent sur la stabilité et l’opérabilité

•
Jouer un rôle actif et faire des propositions pour améliorer les processus

•
Support de niveau 2/3 pour les applications bancaires, avec astreintes

•
Coordonner les problématiques transversales (gestion des problèmes, projets techniques)

•
Contacts internes : Intégration, Bases de données, Systèmes, Réseau/Citrix, Développement, Service Desk, Support applicatif, Gestion des services (Incidents et Problèmes)

•
Contacts externes : prestataires de services et éditeurs de logiciels, équipes techniques du client et leurs partenaires externes

VOTRE PROFIL

•
Formation supérieure en informatique

•
Profils juniors et seniors seront considérés

•
Excellente maîtrise des outils et principes DevOps – CI/CD (Kubernetes, OpenShift, Docker…)

•
Bonne maîtrise des environnements, langages et outils de développement applicatif (JAVA, JBoss, C++, Apache, IIS…)

•
Bonne maîtrise du scripting (Powershell) et de la planification

•
Responsable, rigoureux, polyvalent, flexible, avec de bonnes compétences relationnelles

•
Fort esprit d’équipe, désir d’amélioration continue, capacité à proposer des idées

•
Maîtrise courante de l’anglais et du français

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre vision d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet Alternative Advisors en tant que Junior Analyst. Une opportunité d’apprentissage dans un environnement dynamique.
Tâches

• Identifier et évaluer des investissements directs et indirects.

• Conduire des recherches et développer des modèles financiers.

• Analyser les entreprises et soutenir les recommandations d’investissement.

Compétences

• Diplôme en finance, ingénierie ou domaine pertinent.

• Compétences solides en modélisation financière.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Votre équipe

Embarquez pour un contrat passionnant d’un an renouvelable une fois qui vous offre la chance de lancer votre carrière avec Pictet Alternative Advisors (PAA). En tant qu’Analyste Junior – Private Equity, vous recevrez une formation complète dans des domaines clés tels que la modélisation financière, la construction de convictions d’investissement par une approche thématique, vous dotant des compétences essentielles pour votre carrière. Vous acquerrez une précieuse expérience pratique au sein de notre équipe Private Equity, contribuant à divers projets et soutenant nos efforts pour identifier, analyser et recommander des opportunités d’investissement. Ce poste offre une occasion unique de développer à la fois vos compétences techniques et interpersonnelles tout en travaillant en collaboration au sein d’une équipe dynamique.

Nous recherchons de jeunes professionnels désireux de construire une carrière réussie en private equity. Les candidats idéaux auront entre 18 et 24 mois d’expérience en private equity, banque d’investissement, conseil ou services de transaction, après avoir obtenu leur diplôme dans des universités de premier plan. Tout au long de votre parcours, vous aurez également l’opportunité de construire un réseau solide de pairs et de professionnels de l’industrie, posant les bases d’un succès futur.

Pictet Alternative Advisors (PAA) est un groupe d’investissement alternatif de premier plan et une filiale à 100 % de Pictet, spécialisée dans les hedge funds, le private equity, l’immobilier et la dette privée. Avec des équipes basées dans le monde entier, PAA construit, gère et conseille des portefeuilles de solutions d’investissement alternatives pour des clients institutionnels et privés.

Vous rejoindrez une équipe d’investissement dynamique et en croissance basée à Genève et soutiendrez les efforts mondiaux pour identifier, analyser et recommander des investissements dans des fonds, des secondaires et des co-investissements.

Votre rôle

• Aider à identifier et évaluer des investissements directs minoritaires potentiels, des co-investissements, des secondaires et des investissements en fonds avec un large éventail en termes d’industrie et de localisation.

• Effectuer des recherches sur les industries et les entreprises, et soutenir le développement de modèles financiers pour mettre en évidence les indicateurs clés pour les décisions d’investissement.

• Contribuer à l’analyse des entreprises et recueillir des données de diligence raisonnable pour soutenir les recommandations d’investissement, tout en reconnaissant les tendances de l’industrie et les défis potentiels.

• Rédiger des présentations et des mémos analysant de nouvelles opportunités d’investissement.

• Soutenir le suivi de la performance des investissements dans les sociétés du portefeuille.

Votre profil

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que la finance, l’ingénierie, l’économie ou la science des données d’une université de premier plan.

• Entre 18 et 24 mois d’expérience professionnelle ou de stage en Private Equity, M&A, Conseil ou Services de Transaction.

• Compétences solides en modélisation, maîtrise de MS Office (Excel, PowerPoint) et familiarité avec l’utilisation d’outils d’IA.

• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; capacité à délivrer des messages analytiques courts.

• Proactif et orienté résultats avec une capacité avérée à gérer les priorités, résoudre les problèmes, proposer des solutions innovantes et une attention aux détails.

• Motivation, énergie positive et esprit d’équipe.

• Excellente maîtrise de l’anglais requise ; le français et/ou d’autres langues européennes seraient très appréciés.

• Doit résider en Suisse ou être prêt à déménager.

Note

Fenêtre de candidature : août 2025.
Date de début : 15 janvier ou 1er février 2026
Références : JAPPE/OD

Nous n’accepterons aucun CV via des agences

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre équipe de planification financière au sein de Pictet. Une opportunité dynamique vous attend avec un environnement de travail stimulant.
Tâches

• Identifier les opportunités d’automatisation des données et des processus.

• Assister aux tâches de comptabilité de gestion, comme le budget et les prévisions.

• Développer des solutions d’automatisation pour le chargement et le reporting des données financières.

Compétences

• Études en ingénierie, finance, science des données ou domaine similaire.

• Compétences analytiques solides avec un souci du détail.

• Maîtrise de SQL et Tableau, Alteryx un plus.

Votre équipe

Les Fonctions Corporate incluent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes possédant une expertise dans toutes les unités commerciales, et comprennent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Bureau Corporate, Risques et Fiscalité.

Nous recherchons une personne très motivée et talentueuse pour rejoindre notre équipe de Planification Financière du Groupe en tant qu’Analyste Financier et Chargé d’Automatisation des Données. Ce rôle offre une opportunité unique pour quelqu’un intéressé à la fois par les développements techniques en informatique et par le renforcement de ses compétences financières, avec un focus sur l’automatisation, la visualisation de données pertinente et les tâches de comptabilité de gestion.

Votre rôle

•    Collaborer avec l’équipe pour identifier des opportunités d’automatisation des données et des processus, rationaliser les processus de reporting et améliorer l’efficacité globale.
•    Assister dans les tâches de comptabilité de gestion, y compris la budgétisation, les prévisions et l’analyse des écarts, afin de soutenir la prise de décision financière.
•    Développer et mettre en œuvre des solutions d’automatisation pour le chargement et le reporting des données financières dans nos systèmes.
•    Créer et maintenir des workflows dans Alteryx pour automatiser les tâches répétitives et faciliter la manipulation des données.
•    Développer des tableaux de bord financiers (par exemple Tableau) pour fournir des insights significatifs et des représentations visuelles de la performance financière.
•    Effectuer des analyses et validations de données pour assurer l’exactitude et l’intégrité des informations financières.
•    Travailler avec des équipes transversales pour recueillir les besoins, résoudre les problèmes et fournir un support technique.

Votre profil

•    Actuellement en cours d’obtention d’un diplôme en ingénierie, finance, science des données ou domaine connexe.
•    Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
•    Maîtrise de SQL et Tableau est un atout important ; des compétences en Alteryx sont un plus.
•    Intérêt réel pour la finance, la planification financière et l’analyse, en particulier dans les fonctions de comptabilité de gestion.
•    Expérience préalable en automatisation des processus ou manipulation de données est fortement souhaitée.
•    Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.
•    Autonome, proactif et capable de travailler de manière indépendante.
•    Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser efficacement dans un environnement dynamique.
•    Forte volonté d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies et outils.
•    La maîtrise du français est obligatoire ; la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.
•    Résident en Suisse, ou prêt à déménager.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.
Réf. : FADAIO/CC/CV

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Poste de Consultant en Financement Innovant chez UNICEF à Genève. Opportunité de contribuer à des solutions de financement pour les enfants en Afrique de l’Est et du Sud.
Tâches

• Développer des mécanismes de financement innovants alignés sur les ODD.

• Collaborer avec le secteur privé pour mettre en œuvre des modèles de financement.

• Évaluer l’environnement pour les solutions de financement en Afrique.

Compétences

• Diplôme supérieur en développement international ou finance, 8 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en stratégie et développement de projets.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Long Term Agreement (LTA), (3 years, home-based, remotely) Innovative Financing Consultant, Eastern and Southern Africa Regional Office (ESARO), Innovative Finance for Children (IF4C), PFP, Geneva
Job no: 583061
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to peace
PURPOSE OF ASSIGNMENT:
UNICEF’s Division of Private Fundraising and Partnerships (PFP) in Geneva is pivotal to achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) outlined in the organization’s 2022-2025 Strategic Plan. The division focuses on maximizing private sector fundraising, partnerships, and engagement. Central to these efforts is the Innovative Financing for Children (IF4C) function, which develops and implements innovative financing mechanisms to mobilize resources for children’s welfare globally. These initiatives address critical issues such as climate change, environmental sustainability, and disaster risk reduction, targeting the most vulnerable and marginalized children and adolescents. The IF4C team plays a crucial role in driving these efforts forward through strategic private sector engagements.
The Innovative Financing Consultant will play a key role in exploring, designing, and implementing a range of financing solutions in collaboration with private sector entities. The role involves making vital contributions to program design, product development, and the execution of financing strategies to effectively mobilize resources in support of UNICEF’s mission.
How can you make a difference?
OBJECTIVES:

• Support the development of innovative finance mechanisms that align with UNICEF’s strategic goals and the SDGs, including sovereign debt solutions, bridge financing, sustainability-linked bonds, catastrophe bonds, outcome-based financing, climate financing, and insurance.

• Contribute to the implementation of innovative finance models in collaboration with the private sector.

• Support the scaling of IF4C projects by providing technical expertise in innovative finance, strategy, and product development.

• Assess and map the enabling environment for IF4C solutions in the region, including ecosystem maturity, fiscal space, political commitment, donor and private sector engagement, and programmatic needs.

• Identify priority countries and thematic entry points where IF4C solutions can add value, in alignment with the global IF4C strategy.

• Build internal capacity and support country offices in conceptualizing and structuring innovative financing initiatives that align with UNICEF programming and regional priorities.

MAJOR TASKS TO BE ACCOMPLISHED:

• Development of Financial Models, Structures and Concepts:
• Prepare detailed terms of reference and project initiation plans for new financing initiatives.

• Provide strategic recommendations on innovative finance transaction structures and produce relevant written content, including technical pitches, research studies, and concept notes.

• Support the implementation of innovative financing solutions.

• Pilot innovative, child-focused financing instruments and build internal capacity for sustainable, inclusive development practices aligned with international standards.

• Work closely with the IF HUB in Findland to support the integration of the Child-Lens Investment Framework (CLIF) into operational, financial, and institutional structures of a Regional Development Bank to enhance the impact of sovereign financing on child-related outcomes.

• Feasibility Analysis and Program Design:
• Formulate business analyses of financial markets and trends, including research on key internal and external risks and their associated mitigation strategies, presented in the form of written reports.

• Conduct thorough assessments and feasibility analyses of prospective innovative finance instruments, including recommendations for structuring, incubating, and capacitating each initiative. This includes calls, meetings, consultations, and potential close collaboration with various Divisions, Regional Offices, Country Offices, and National Committees as needed to complete the product.

• Work closely with the Innovative Finance Manager to support the Innovative Finance Hub in Finland in implementing the child-lens impact investing framework and its adoption.

• Reporting and Documentation:
• Document strategic decisions and operational processes to ensure transparency and facilitate future initiatives.

• Develop presentations of business survey findings and outcomes to guide UNICEF senior leadership by reviewing and validating the “best use” case, optimal conditions, and fundamental requirements for new innovative financing mechanisms. This may include calls, meetings, consultations, and close collaboration with various Divisions, Regional Offices, and Country Offices, as needed, to complete the product, including considerations related to structuring and risk mitigation.

• Write content for the annual IF4C impact report.

• Produce detailed impact reports that provide data-driven insights and recommendations.

• Create additional internal and external knowledge management and capacity-building materials.

Responsibilities of the Consultant:

• The consultant will use their own equipment, including laptops, microphones, software and other accessories that may be required for this task.

• The consultant will not provide the content or any part thereof to any third party without the written permission of UNICEF. All components will be a property of UNICEF, and the consultant will not share them with anyone else.

• The consultant will not include their own name or logo/emblem on the content or final product. The only organization branding will be UNICEF’s, if required.

• Maintain regular liaison with manager, content owners, and any related units.

Responsibilities of UNICEF:

• UNICEF will provide all details pertaining to the activity and the requirements.

• UNICEF will orient the consultant on its branding guidelines.

• UNICEF will share the documents and specifications with the consultant as they become available and will coordinate the timely delivery of work.

DELIVERABLES:
Category 1: Development of Financial Models, Structures and Concepts

• Provide strategic recommendations for innovative finance transaction structures and produce relevant written content, including technical pitches, research studies, and concept notes.

• Manage the implementation of IF4C solutions.

Category 2: Feasibility Analysis and Program Design

• Formulate business analyses of financial markets and trends, including research on key internal and external risks and associated mitigation strategies, presented in the form of written reports.

• Conduct thorough assessments and feasibility analyses of prospective innovative finance instruments, including recommendations for structuring, incubating, and capacitating each initiative. This may include calls, meetings, consultations, and close collaboration with various Divisions, Regional Offices, Country Offices, and National Committees as needed to complete the product.

Category 3:Reporting and Documentation

• Document all strategic decisions and operational processes to ensure transparency and facilitate future initiatives.

• Develop presentations of business survey findings and outcomes to guide UNICEF senior leadership by reviewing and validating the “best use” case, optimal conditions, and fundamental requirements for these new innovative financing mechanisms, as needed, to meet UNICEF’s goals and objectives (including structuring and risk mitigation). This may include calls, meetings, and consultations, as well as close collaboration with various Divisions, Regional Offices and Country Offices as needed to complete the product.

• Coordinate meetings or workshops, including creating agendas, managing stakeholders, documenting outcomes, and developing post-meeting materials.

Category 4: Content Creation and Communication

• Develop IF4C video scripts for internal and external purposes.

• Create ad-hoc communication assets (e.g., ICON updates, IFC Directors updates, videos, brochures, social media posts, etc.).

• Develop content for the IF4C bi-annual newsletter.

• Develop briefing notes, talking points, and other communication pieces of up to two pages.

• Develop impact reporting content.

Travel:

• There is the possibility of travel to Geneva on a per-need basis, which will be covered by UNICEF. This is not included in the lump-sum fees.

Estimated Duration of LTA:

• 3 years

To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
Education:

• An advanced university degree in international development, finance, economics, public or business administration, or a closely related field is required. A first university degree in a relevant field, combined with 2 additional years of relevant experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Experience:

• A minimum of 8 years of relevant work experience at national and international levels in international development, innovative finance, ESG/impact investing, project management, consulting, or other related fields.

• Experience in innovative finance or a related field is required, with a solid understanding of the innovative finance landscape.

• Experience in deployment of innovative finance instruments in Eastern and Southern African countries, is desired.

• Strong strategic thinking skills; experience in strategy development is desired.

• Prior experience in structuring innovative finance products (such as sustainability-linked bonds, impact bonds, outcome-based financing, and debt swaps) would be a strong asset.

• Prior experience with International Financial Institutions (IFIs), and Development Finance Institutions (DFIs) is a strong asset.

• Experience with, or knowledge of the UN System and UNICEF’s work is an asset.

Language:

• Fluency in English is required; knowledge of another official UN language is considered an asset.

Others:

• Excellent planning and organizing skills.

• Exceptional interpersonal skills, with the ability to work effectively in a multi-cultural environment.

FINANCIAL PROPOSAL TEMPLATE:
Financial Bid – LTA (3 years, home-based, remotely) Innovative Financing Consultant, ESARO, IF4C, PFP, Geneva.docx
HOW TO APPLY:
The application to be submitted through the online portal should contain three separate attachments:

• A Cover letter explaining the motivation for applying and explaining the qualifications and skillset of the candidate (to be uploaded online).

• Curriculum Vitae (CV) (to be uploaded online).

• A financial proposal indicating professional fee as per the above template. Please do not forget to specify your name in the file while saving. (to be uploaded online under “Financial Proposal” tab).

Important Note: Please do not indicate financials anywhere else in the online application form, please mark « n/a or 00 », under the fee related questions in the online application form.
Without all the above documents your application will be considered incomplete and invalid and will not be considered further.
Any attempt to unduly influence UNICEF’s selection process will lead to automatic disqualification of the applicant.

• Joint applications of two or more individuals are not accepted.

• Please note, UNICEF does not charge any fee during any stage of the process.

• UNICEF is committed to diversity and inclusion and encourages qualified candidates from all backgrounds including persons living with disabilities to apply.

Remarks:
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Advertised: 21 Aug 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 03 Sep 2025 W. Europe Daylight Time

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Description du poste

Rejoignez The Ritz-Carlton Hotel de la Paix, Genève, en tant que stagiaire marketing. Cette opportunité vous offre un environnement dynamique et enrichissant.
Tâches

• Assister le Directeur Marketing dans la mise en œuvre des stratégies.

• Gérer le contenu sur les réseaux sociaux pour renforcer la marque.

• Collaborer avec des agences externes pour coordonner les campagnes.

Compétences

• Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe requis.

• Bilingue français et anglais avec d’excellentes compétences.

• Créativité et pensée stratégique, attention aux détails.

Présentation du rôle :
En tant que Stagiaire Marketing au Ritz-Carlton Hôtel de la Paix, Genève, vous jouerez un rôle important en soutenant l’équipe Marketing, RP et Communications. Vous contribuerez au développement et à l’exécution des communications digitales, des activités de marque, des relations publiques et des événements marketing, aidant à façonner et amplifier la présence de l’hôtel tant en ligne qu’hors ligne.

Responsabilités clés :

• Assister le Directeur Marketing dans la mise en œuvre de la stratégie marketing globale et des plans de projet.

• Gérer et programmer le contenu sur les réseaux sociaux de l’hôtel, en assurant la cohérence de la marque et l’engagement.

• Coordonner avec les agences externes de RP et digitales pour organiser les campagnes et initiatives médias.

• Soutenir la planification et l’exécution des événements marketing, des séjours influenceurs et des visites de presse.

• Mettre à jour et maintenir le contenu sur tous les sites web liés à l’hôtel, y compris les restaurants, bars et spa.

• Contribuer à l’analyse et au reporting des performances des campagnes digitales.

• Participer à la création de contenus visuels et écrits attrayants pour diverses plateformes et supports.

Exigences :

• Licence (ou en cours d’obtention) en Hôtellerie, Marketing, Communications, RP, Administration des affaires ou domaine connexe.

• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, avec d’excellentes compétences en communication.

• Bonne compréhension des plateformes digitales et des tendances, avec un sens du design et de l’esthétique de la marque.

• Excellentes compétences en rédaction et storytelling.

• Grande attention aux détails, avec de solides capacités d’organisation et de gestion du temps.

• Esprit proactif, créatif et stratégique avec une mentalité collaborative.

• Passion pour l’hôtellerie de luxe, le branding et les industries du lifestyle.

Ce que nous offrons :

• Une opportunité d’apprentissage pratique au sein d’une marque de luxe reconnue mondialement.

• La chance de travailler sur des projets et événements de haut niveau ayant un impact réel.

• Un mentorat continu et un soutien d’une équipe expérimentée et passionnée.

• Un environnement de travail dynamique sur les rives du lac Léman.

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant l’accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde, les Ladies and Gentlemen du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial à travers le monde et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont la base du Ritz-Carlton et nous guident chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est cette base et notre conviction que notre culture est la clé du succès qui ont permis au Ritz-Carlton de gagner sa réputation de leader mondial de l’hôtellerie de luxe. En faisant partie de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse Employé, notre Credo et nos Valeurs de Service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite