Description du poste

Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renom, se concentre sur les investissements durables. Rejoignez une équipe innovante avec de nombreux avantages.
Tâches

• Gérer des mandats de revenu fixe en crédit d’investissement.

• Construire des portefeuilles et sélectionner des obligations selon les directives.

• Améliorer le processus décisionnel avec des recherches économiques.

Compétences

• Diplôme en finance et 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille fixe.

• Compétences en analyse de crédit et gestion des risques.

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de patrimoine mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 bureaux.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Avec plus de 200 professionnels, notre département Solutions d’Investissement est responsable de fournir des propositions d’investissement sophistiquées et personnalisées à nos clients privés et dans ce contexte, nous recherchons un Gestionnaire de portefeuille à revenu fixe basé soit à Genève soit à Zurich :

Votre rôle :

• Gérer les mandats à revenu fixe assignés en se concentrant sur les instruments de crédit investment grade et crossover sur les marchés développés, principalement en EUR et USD, avec pour objectif d’obtenir une surperformance durable et contrôlée par rapport aux indices de référence respectifs.

• Assumer la responsabilité de la construction du portefeuille à revenu fixe, de la sélection des obligations et de la gestion des risques dans le cadre des directives d’investissement définies

• Assurer la gestion de portefeuille en remplacement des membres de l’équipe en leur absence.

• Gérer les relations avec nos banquiers et spécialistes de portefeuille client ainsi qu’avec les clients externes.

• Contribuer et participer à nos présentations et réunions internes et externes sur le revenu fixe.

• Modéliser l’univers du revenu fixe avec des recherches économiques et quantitatives afin d’améliorer nos décisions sur le risque de taux d’intérêt et le risque de crédit dans le cadre des stratégies Global Fixed Income.

• Améliorer le processus de prise de décision de l’équipe avec : recherches macro, micro, instrument et crédit.

• Apporter des contributions au développement futur de l’organisation, des processus, des procédures et des instruments.

• Créer et promouvoir des idées d’investissement à revenu fixe, en étroite collaboration avec notre équipe d’analystes et de gestionnaires de portefeuille.

Votre profil :

• Formation : Diplôme universitaire en finance (bachelor/master) avec une spécialisation en finance ou formation spécialisée supérieure.

• Formation complémentaire : AZEK et/ou CFA. Séminaires spécialisés axés sur la gestion de portefeuille obligataire.

• Expérience : Haut niveau d’expertise sur les marchés obligataires mondiaux ; connaissance détaillée des zones de marché pertinentes ; bonne connaissance du crédit d’entreprise ; connaissance bien développée de la gestion des risques. Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en gestion de portefeuille à revenu fixe.

• Expertise spécifique : Forte expertise en sélection bottom-up d’obligations, analyse fondamentale spécifique à l’émetteur, évaluation de la valeur relative et des obligations cross-sector, et analyse quantitative (tarification des obligations, courbes de rendement, gestion de la duration).

• Compétences : Compétences interpersonnelles et de communication très développées. Esprit d’équipe et attitude proactive. Grand degré d’indépendance et de responsabilité personnelle. Aptitudes marquées à la résolution positive des conflits, créativité, communication et négociation, grande résilience.

• Outils informatiques : Excel, Bloomberg, outils front-end de gestion de portefeuille. Programmation en Python ou R fortement souhaitée.

• Langues : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Une bonne maîtrise du français est fortement souhaitée. L’allemand est un plus. Toute autre langue est bienvenue.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet, un groupe financier de renom, au sein de l’équipe Corporate Functions. Profitez d’un environnement dynamique et de nombreuses opportunités de carrière.
Tâches

• Participer à des projets fiscaux stratégiques diversifiés.

• Effectuer des contrôles fiscaux et émettre des recommandations.

• Collaborer avec différents départements sur les aspects fiscaux.

Compétences

• Diplôme en droit ou en sciences économiques requis.

• Cinq à dix ans d’expérience en fiscalité indispensable.

• Maîtrise du français et de l’anglais nécessaire.

Votre équipe

La division Corporate Functions regroupe les activités non bancaires du groupe Pictet et compte plus de 600 collaborateurs. Assurées par des spécialistes connaissant parfaitement l’ensemble des lignes de métier, les fonctions centrales se répartissent en divers départements: Audit interne, Communication, Compliance, Corporate Office, Finances, Fiscalité, Juridique, Ressources humaines, Risques et Sécurité de l’information.

Le département Fiscalité Groupe, basé à Genève, a pour mission de gérer la situation fiscale du Groupe, en se conformant aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ainsi qu’au dispositif de contrôle des risques, de veiller à la réputation de Pictet et d’entretenir de bonnes relations avec les différentes administrations fiscales.

La Fiscalité Groupe cherche un/e expert/e en fiscalité pour intégrer l’équipe Group Tax Office, chargée principalement du pilotage de projets fiscaux stratégiques au sein du Groupe, de la gestion des risques et des contrôles fiscaux, ainsi que de la coordination en cas de demandes de renseignements ou d’audits.

Votre rôle

• Participer au pilotage de projets fiscaux stratégiques en fournissant une expertise fiscale sur divers aspects, notamment les impôts directs et indirects (impôt anticipé, TVA, droit de timbre), les taxes transactionnelles et l’imposition à la source.

• Mettre en place et effectuer des contrôles et des audits fiscaux, et émettre des recommandations en fonction de leurs conclusions; suivre la mise en œuvre de ces recommandations.

• Réaliser des évaluations de risques fiscaux et concevoir des stratégies de réduction des risques.

• Collaborer avec d’autres départements afin de veiller à la prise en compte des aspects fiscaux.

• Suivre l’évolution du droit et de la réglementation en matière de fiscalité.

Votre profil

• Diplôme universitaire en droit ou en sciences économiques.

• Cinq à dix ans d’expérience dans le domaine de la fiscalité.

• Expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou de l’une des quatre grandes sociétés de conseil: un atout.

• Capacité à travailler de manière autonome, en faisant preuve d’esprit d’initiative.

• Esprit d’analyse, allié à la volonté de résoudre les problèmes, et capacité à remettre en question le statu quo.

• Maîtrise des applications MS Office usuelles.

• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable; connaissance de l’allemand: un plus.

Réf. GTE/LJ/VB

Note

We will not accept any CVs via agencies

Diversity & Inclusion

Pictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire de patrimoine renommé. Profitez d’une culture d’entreprise innovante et inclusive.
Tâches

• Évaluer la gouvernance et la sécurité des systèmes d’information.

• Préparer des rapports d’audit pour la direction et les comités concernés.

• Développer des outils d’analyse de données pour améliorer l’audit.

Compétences

• Diplôme de master en informatique ou domaine connexe, 5 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en communication en anglais et français.

• Solides connaissances techniques en systèmes d’information.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Via Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

En tant qu’Auditeur Interne IT, vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation et l’amélioration de la gouvernance, de la sécurité et du contrôle des systèmes d’information de l’organisation. Vos principales responsabilités incluront :

VOTRE MISSION

• Réaliser et soutenir des missions d’audit IT axées sur la gouvernance IT, les contrôles applicatifs et les contrôles généraux IT (ITGC).

• Diriger ou contribuer aux revues de la sécurité IT, des cadres de gouvernance IT, de la gestion des identités et des accès, ainsi que des mises en œuvre de projets IT.

• Apporter une perspective IT complémentaire aux missions d’audit métier afin d’améliorer la couverture des risques et la pertinence des conclusions d’audit.

• Développer et mettre en œuvre des outils d’analyse de données pour améliorer l’efficacité et l’efficience des audits, notamment pour l’évaluation des risques.

• Préparer des rapports d’audit de haute qualité et présenter les résultats à la direction générale et aux comités concernés.

• Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit et assurer le suivi des actions correctives.

• Contribuer à l’élaboration du plan annuel d’audit et soutenir les initiatives d’amélioration continue au sein de la fonction Audit Interne.

• Participer au partage des connaissances au sein de l’équipe.

VOTRE PROFIL :

• Master ou diplôme d’ingénieur en Technologies de l’Information, Gestion des Systèmes d’Information ou domaine connexe.

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en IT, gestion des SI ou sécurité IT.

• Solide expertise technique avec une bonne compréhension de plusieurs domaines technologiques incluant Windows, UNIX/Linux, bases de données, réseaux, développement logiciel et architecture cloud.

• Capacité à traduire les risques techniques en informations pertinentes pour les parties prenantes non techniques.

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes avérées, esprit critique et souci du détail.

• Certifications professionnelles telles que CISA, CISSP, CISM, CRISC, ou équivalent sont fortement appréciées.

• Connaissance des cadres et normes tels que ISO 27001, COBIT, NIST, et RISK IT.

• Bonne compréhension des exigences réglementaires (ex. GDPR, loi suisse sur la protection des données, circulaires FINMA, etc.).

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. Capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes diverses.

• Curiosité naturelle, autonomie et capacité à travailler en équipe.

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans le cadre des missions d’audit.

• Domicile en Suisse obligatoire.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez JW Marriott, un leader dans l’hôtellerie de luxe. Bénéficiez d’un environnement de travail dynamique et inclusif.
Tâches

• Fournir une expérience mémorable tout au long du séjour des clients.

• Répondre aux demandes des clients et gérer les besoins opérationnels.

• Maintenir des normes de qualité et de sécurité élevées au travail.

Compétences

• Diplôme de lycée ou équivalent requis, aucune expérience nécessaire.

• Compétences interpersonnelles et de communication essentielles.

• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement.

RÉSUMÉ DU POSTE

Nos emplois ne se limitent pas à offrir aux clients un enregistrement et un départ sans encombre. Au contraire, nous souhaitons créer une expérience mémorable et unique. Nos Experts en Expérience Client prennent l’initiative de fournir une large gamme de services qui accompagnent les clients tout au long de leur séjour. Ils sont habilités à se déplacer librement dans leur espace et à faire ce qui doit être fait. Qu’il s’agisse de traiter des besoins opérationnels, de répondre aux demandes des clients, de compléter des rapports ou de partager les points forts de la région, l’Expert en Expérience Client fait en sorte que les transactions fassent partie intégrante de l’expérience.

Peu importe le poste que vous occupez, certains éléments sont essentiels à la réussite : créer un lieu de travail sûr, suivre les politiques et procédures de l’entreprise, maintenir la confidentialité, protéger les actifs de l’entreprise, respecter les normes de qualité et veiller à ce que votre uniforme, votre apparence personnelle et vos communications soient professionnelles. Les Experts en Expérience Client seront debout et en mouvement (debout, assis ou marchant pendant une longue période) et adopteront une approche pratique du travail (se déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 10 livres sans assistance). Bien faire toutes ces tâches (ainsi que d’autres tâches raisonnables demandées) est crucial pour les Experts en Expérience Client afin de satisfaire nos clients et notre entreprise à chaque fois.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Aucune expérience professionnelle liée requise.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision requise.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne faire aucune discrimination sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Les hôtels Marriott s’efforcent d’élever l’art de l’hospitalité, innovant à chaque occasion tout en conservant le confort si familier partout dans le monde. En tant qu’hôte chez Marriott Hotels, vous aiderez à tenir la promesse de « Une hospitalité merveilleuse. Toujours. » en offrant un service réfléchi, sincère et tourné vers l’avenir qui soutient et enrichit cet héritage vivant. Avec un nom synonyme d’hospitalité dans le monde entier, nous sommes fiers de vous inviter à explorer une carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrez un portefeuille de marques de Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même.

JW Marriott fait partie du portefeuille de luxe de Marriott International et comprend plus de 100 magnifiques propriétés dans des villes portes d’entrée et des stations balnéaires distinctives à travers le monde. JW croit que ses collaborateurs passent avant tout. Parce que si vous êtes heureux, nos clients seront heureux. Les collaborateurs de JW Marriott sont confiants, innovants, authentiques, intuitifs et perpétuent l’héritage du fondateur de la marque et de l’entreprise, J.Willard Marriott. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d’une communauté et profiterez d’une véritable camaraderie avec un groupe diversifié de collègues. JW crée des opportunités de formation, de développement, de reconnaissance et surtout, un lieu où vous pouvez poursuivre vos passions dans un environnement de luxe axé sur le bien-être holistique. Offrir un traitement exceptionnel aux clients commence par la manière dont nous prenons soin de nos collaborateurs. C’est le JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrez un portefeuille de marques de Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même,​ commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable​ et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez MSF OCG en tant qu’Architecte de données! Un rôle clé pour transformer les données humanitaires.
Tâches

• Concevoir et déployer une plateforme de données moderne.

• Établir des standards d’architecture et de gouvernance des données.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour garantir la qualité des données.

Compétences

• Diplôme en ingénierie ou en informatique requis, 5 ans d’expérience.

• Expertise en solutions Azure et gestion de données.

• Compétences en intégration et modélisation des données.

Offre d’emploi
(strictement pas d’agences de recrutement)
Rejoignez MSF OCG en tant qu’Architecte de données !
Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire.
Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?
Chez MSF OCG, nous nous engageons à une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes aux origines, caractéristiques, perspectives, idées et expériences diverses travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, statuts d’aptitude et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications de références.
Contexte & mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui apporte des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes affectées par des catastrophes naturelles ou causées par l’homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans considération de race, religion, croyance ou affiliation politique (Charte MSF).
Le mouvement MSF est structuré autour de 5 centres opérationnels soutenus par 24 sections et bureaux dans le monde. Le Centre Opérationnel MSF Genève (MSF OCG) est l’un de ces centres.
En tant qu’Architecte de données, vous intégrerez l’équipe projet BRIDGE (Bringing Resources & Intelligence for Dynamic Global Engagement), partie de la section DIP (Données, Innovation et Projet), au sein de la DSI (Direction des Systèmes d’Information).

MSF est à un moment charnière de sa transformation numérique. Nous réimaginons nos plateformes de données pour briser les silos et libérer tout le potentiel de nos informations. Dans ce rôle, vous serez au cœur de cette transformation en soutenant la conception, l’architecture et la mise en œuvre d’un écosystème de données moderne qui soutient la mission humanitaire de MSF dans le monde entier. Vous piloterez également l’adoption de la gestion des données de référence et contribuerez à façonner notre cadre plus large de gouvernance des données, la stratégie du catalogue de données et la plateforme de données en libre-service. Travaillant à travers les départements, vous définirez les standards d’architecture des données, guiderez la livraison des projets et assurerez l’intégrité, la scalabilité et l’impact à long terme du paysage de données de MSF. C’est une opportunité unique d’apporter votre expertise à une ONG mondiale et d’aider à garantir que les données servent véritablement les personnes dans le besoin.

Ce rôle requiert à la fois une expertise technique et la capacité d’influencer et de collaborer avec des parties prenantes senior, y compris le responsable de la gouvernance des données, les propriétaires de produits et les dirigeants d’entreprise.
Contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement selon l’évolution des besoins du projet.
Tâches & responsabilités

•
Feuille de route d’architecture : Concevoir et maintenir une feuille de route de plateforme de données pérenne alignée sur les priorités stratégiques.

•
Évolution de la plateforme : Être responsable de la conception, du déploiement et de la montée en charge de la stack de données moderne de MSF.

•
Fondation des données de référence : Établir et gérer les données de référence à l’échelle de l’entreprise pour servir de sources uniques de vérité pour les entités clés (ex. personnes, projets, lieux), réduisant les incohérences et redondances.

•
Alignement métier : Traduire les besoins métier en solutions architecturales sécurisées, évolutives et interopérables.

•
Cohésion des outils : Assurer une intégration fluide entre les systèmes hérités, cloud, départementaux et les outils BI/ERP.

•
Livraison transversale : Collaborer avec les ingénieurs données, analystes BI et responsables métier pour produire des actifs de données gouvernés et fiables.

•
Normes & bonnes pratiques : Développer des architectures de référence, modélisation des données et protocoles de gouvernance pour la qualité et la sécurité des données avec documentation technique.

•
BI en libre-service : Permettre une analyse en libre-service gouvernée via une exposition de données bien structurée.
Votre profil
Formation

•
Diplôme d’ingénieur ou qualification technique équivalente en informatique, ingénierie des données ou discipline connexe est préféré.
Expérience

•
Avez-vous plus de 5 ans d’expérience en architecture de données dans des environnements techniques complexes et hybrides ?

•
Avez-vous dirigé la conception et la mise en œuvre d’architectures de données et d’outils de gestion des données de référence dans des environnements d’entreprise, en utilisant la plateforme Fabric pour la gestion des données ?

•
Avez-vous une expérience pratique dans la construction de plateformes de données à travers des écosystèmes hybrides combinant technologies héritées, sur site et cloud natives ?

•
Avez-vous mené avec succès des initiatives d’architecture en collaboration avec des équipes transversales (ex. métier, IT, gouvernance des données) ?
Langues

•
Maîtrise de l’anglais et/ou du français requise
Compétences / compétences techniques
Azure Cloud & plateforme de données

•
Conception d’architecture utilisant les solutions Azure

•
Microsoft Dynamics et autres modèles CRM/ERP

•
Déploiement CI/CD (Azure DevOps)
Intégration des données & pipelines

•
Azure Data Factory, pipelines Fabric

•
Connaissance des solutions unifiées modernes (MS Fabric) et Databricks (PySpark)
Modélisation & stockage

•
Modélisation de données relationnelles et NoSQL (ex. SQL Server, Cosmos DB)

•
Expérience avec les modèles dimensionnels, normalisés et Lakehouse
Gouvernance & métadonnées

•
Gestion des métadonnées et traçabilité utilisant d’autres outils de catalogue de données

•
Intégration avec BI, MDM et outils de qualité des données
Sécurité & conformité

•
Protection des données via Entra ID

•
Key Vault, PasswordState et conformité au RGPD
Analytique & BI

•
Modélisation sémantique et reporting avec Power BI, DAX et Microsoft Fabric
Conditions d’emploi

•
Poste à temps plein 100 % (40h/semaine)

•
Contrat à durée déterminée, 12 mois

•
Lieu de travail : Genève, Suisse

•
Date de début idéale : octobre 2025

•
Salaire annuel brut (pour 100 %) : de 94’440 CHF à 108’348 CHF (salaire en fonction de l’expérience équivalente et de la grille salariale interne)

•
Congés payés : 25 jours par an, au prorata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la période du contrat.

•
Plan de retraite : cotisation retraite couverte à 3/4 par MSF, 1/4 par le personnel.

•
Package de relocalisation si déménagement depuis un autre pays vers la Suisse.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature exclusivement via notre plateforme de recrutement, en suivant ces consignes :

•
CV (maximum 2 pages)

•
Lettre de motivation (maximum 1 page)

•
Les documents doivent être soumis en anglais ou en français.
La date limite de candidature est le 14 septembre 2025
Nous nous réservons le droit de clôturer cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Veuillez noter que nous ne souhaitons pas utiliser les services d’agences de recrutement ou de placement. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Sonar, une entreprise innovante dédiée à la qualité du code. Profitez d’un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches

• Gérez proactivement les taxes directes et indirectes aux États-Unis.

• Préparez les déclarations fiscales fédérales, étatiques et locales.

• Automatisez les processus fiscaux en utilisant des outils d’IA.

Compétences

• Diplôme en comptabilité ou finance, CPA préféré; 5 ans d’expérience.

• Expertise solide en lois fiscales américaines et en comptabilité GAAP.

• Compétences analytiques et esprit d’équipe exceptionnel.

Pourquoi devrais-je postuler :

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider les organisations à construire rapidement et systématiquement un code responsable, sécurisé et de haute qualité. Nous créons des solutions qui ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous réglons les problèmes à la source – le code source, pour être précis.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux États-Unis, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Nous croyons que les membres de l’équipe doivent avoir l’opportunité de venir travailler chaque jour, de travailler sur un produit dont ils sont fiers, d’aimer ce qu’ils font et de se sentir stimulés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, notre mission est claire : fournir des solutions qui livrent un Code Propre.

L’impact que vous aurez :

Nous recherchons un Responsable Fiscal pour la région Amérique. Le candidat retenu gérera de manière proactive les taxes directes et indirectes américaines et soutiendra activement l’équipe fiscale dans la comptabilité fiscale avec un focus sur les US GAAP. Le poste est au sein de l’équipe Finance, sous la responsabilité du Responsable Fiscal.
\n

Ce que vous ferez au quotidien :
• Projets/Conseil fiscal

• Soutenir le Responsable Fiscal dans les projets liés à la fiscalité américaine

• Gérer les consultants fiscaux américains et les prestataires de services fiscaux

• Automatiser les processus fiscaux, en tirant parti des logiciels tiers et des outils d’IA

• Conformité fiscale

• Préparer en temps voulu les déclarations fiscales fédérales, étatiques et locales américaines

• Préparer les formulaires 1042

• Préparer les déclarations de taxe de vente américaines

• Gérer les audits fiscaux américains

• Comptabilité/Reporting fiscal

• Préparer et enregistrer les calculs IC / TP et les ajustements de fin d’année

• Préparer les provisions fiscales mensuelles/trimestrielles/annuelles pour les entités juridiques mondiales et les écritures comptables associées

• Rapprocher les comptes fiscaux

• Assister dans la modélisation financière et la prévision de diverses transactions/scénarios ad hoc

• Améliorer les processus existants de reporting/conformité fiscale

• Gérer la préparation de la provision fiscale consolidée trimestrielle et annuelle du Groupe selon les US GAAP

• Préparer les prévisions fiscales du groupe

L’expérience requise :
• Diplôme de licence en comptabilité, finance ou domaine connexe ; diplôme avancé et/ou certification professionnelle (ex. CPA) préférés.

• Minimum de 5 ans en fiscalité d’entreprise américaine, idéalement avec une expérience mixte en cabinet comptable public et en environnement industriel.

• Solide expertise technique en lois, règlements et principes fiscaux américains

• Comptabilité fiscale US GAAP

• Excellent esprit d’équipe et état d’esprit positif

• Solides compétences analytiques et de recherche

• Grande attention aux détails

• Maîtrise des systèmes ERP moyens à grands ; Oracle/Netsuite, Google Suite, Avatax un plus

• L’anglais est indispensable, le français est un plus.

Pourquoi vous allez adorer travailler ici :
• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la bienveillance et qui accepte le droit à l’échec (et à se relever immédiatement !).

• De grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que les compétences techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines.

• Nous avons une politique de travail flexible qui inclut 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail chaque semaine pour ceux situés près de nos bureaux ; certains sites comme Dubaï, Inde, Japon et Australie fonctionnent entièrement à distance.

• Nous avons un état d’esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l’éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont nécessaires, et nous sommes heureux d’aider notre équipe à les acquérir.

• En tant que leader dans notre domaine, nos produits et services sont aussi solides que nos membres internes.

• Nous prônons la transparence avec des réunions régulières, des messages en cascade et des mises à jour sur la croissance et le succès de notre organisation.

Avantages de travailler chez Sonar :
• Nous encourageons l’utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l’ancienneté et les circonstances.

• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l’épargne ; 2 % pour le risque.

• Prime discrétionnaire généreuse de croissance de l’entreprise, versée annuellement.

• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l’abonnement annuel aux transports.

• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.

• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l’entreprise.

\n
Pourquoi vous allez adorer travailler ici :

• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la gentillesse – et qui accepte le droit à l’échec (et à se relever immédiatement !). Nous croyons que la meilleure idée l’emporte et que chacun a une voix.
• Nous croyons que de grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que les compétences techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale et décontractée tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines. Nos 550+ SonarSourcers de 33 nationalités différentes peuvent en témoigner !
• Nous prônons l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Il est important de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi nous avons une politique de travail flexible qui inclut un travail hybride à distance et au bureau (minimum trois jours par semaine au bureau – lundi/mardi/jeudi).
• Nous avons un état d’esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l’éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont indispensables, et nous sommes heureux d’aider notre équipe à les acquérir.

Nous priorisons la Diversité, l’Équité et l’Inclusion :

Chez Sonar, nous sommes une main-d’œuvre mondiale et reconnaissons la valeur des différentes origines et cultures mondiales.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d’emploi chez Sonar sont conditionnées par les résultats clairs d’une vérification approfondie des antécédents effectuée avant la date de début.

Veuillez noter que les candidatures soumises via des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en compte. Lire la suite

Description du poste

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies. Rejoignez-nous pour développer vos compétences dans un environnement dynamique.
Tâches

• Configurer des solutions Data Loss Prevention sur divers environnements.

• Établir des politiques de sécurité pour protéger les données sensibles.

• Analyser les incidents de fuite de données et proposer des correctifs.

Compétences

• Expérience en administration de solutions DLP et en cybersécurité.

• Connaissance des architectures de sécurité et des standards ISO.

• Compétences en rédaction de rapports de sécurité et analyse d’incidents.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie – tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Vos missions

•
Déployer et configurer des solutions Data Loss Prevention (DLP) sur différents environnements IT (poste de travail, serveurs, cloud).

•
Mettre en place des politiques de sécurité adaptées pour protéger les données sensibles (classification, détection, alerting).

•
Analyser les incidents liés aux fuites de données et proposer des correctifs.

•
Assurer une veille technologique et réglementaire sur les sujets de protection des données (RGPD, ISO 27001, NIST).

•
Collaborer avec les équipes sécurité, IT et métiers pour définir et ajuster les règles DLP.

•
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle liée aux déploiements.

•
Former et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de protection des données.

•
Contribuer aux audits de conformité et aux plans de remédiation en matière de cybersécurité.

Votre profil

•
Expérience en administration ou ingénierie de solutions DLP (ex : Symantec, Forcepoint, Microsoft Purview, Digital Guardian).

•
Connaissance approfondie des architectures de sécurité et standards (IAM, SIEM, ISO 27001, NIST).

•
Maîtrise des environnements Windows, Linux et solutions Cloud (Azure, AWS, M365).

•
Compétences en analyse d’incidents et rédaction de rapports de sécurité.

•
Parcours académique : écoles d’ingénieurs ou universités spécialisées en informatique / cybersécurité.

•
Courant en français et anglais. L’allemand est un plus.

•
Vous savez faire preuve d’esprit de synthèse et de pédagogie dans vos interactions avec les équipes.

Ce que nous offrons

•
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.

•
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

•
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

•
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).

•
Des engagements forts en matière de RSE notamment par le biais de notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Lire la suite

Description du poste

Poste de Consultant en Financement Innovant chez UNICEF à Genève. Opportunité de contribuer à des solutions de financement pour les enfants en Afrique de l’Est et du Sud.
Tâches

• Développer des mécanismes de financement innovants alignés sur les ODD.

• Collaborer avec le secteur privé pour mettre en œuvre des modèles de financement.

• Évaluer l’environnement pour les solutions de financement en Afrique.

Compétences

• Diplôme supérieur en développement international ou finance, 8 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en stratégie et développement de projets.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Long Term Agreement (LTA), (3 years, home-based, remotely) Innovative Financing Consultant, Eastern and Southern Africa Regional Office (ESARO), Innovative Finance for Children (IF4C), PFP, Geneva
Job no: 583061
Contract type: Consultant
Duty Station: Geneva
Level: Consultancy
Location: Switzerland
Categories: Communication, Partnerships, Fund Raising

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to peace
PURPOSE OF ASSIGNMENT:
UNICEF’s Division of Private Fundraising and Partnerships (PFP) in Geneva is pivotal to achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) outlined in the organization’s 2022-2025 Strategic Plan. The division focuses on maximizing private sector fundraising, partnerships, and engagement. Central to these efforts is the Innovative Financing for Children (IF4C) function, which develops and implements innovative financing mechanisms to mobilize resources for children’s welfare globally. These initiatives address critical issues such as climate change, environmental sustainability, and disaster risk reduction, targeting the most vulnerable and marginalized children and adolescents. The IF4C team plays a crucial role in driving these efforts forward through strategic private sector engagements.
The Innovative Financing Consultant will play a key role in exploring, designing, and implementing a range of financing solutions in collaboration with private sector entities. The role involves making vital contributions to program design, product development, and the execution of financing strategies to effectively mobilize resources in support of UNICEF’s mission.
How can you make a difference?
OBJECTIVES:

• Support the development of innovative finance mechanisms that align with UNICEF’s strategic goals and the SDGs, including sovereign debt solutions, bridge financing, sustainability-linked bonds, catastrophe bonds, outcome-based financing, climate financing, and insurance.

• Contribute to the implementation of innovative finance models in collaboration with the private sector.

• Support the scaling of IF4C projects by providing technical expertise in innovative finance, strategy, and product development.

• Assess and map the enabling environment for IF4C solutions in the region, including ecosystem maturity, fiscal space, political commitment, donor and private sector engagement, and programmatic needs.

• Identify priority countries and thematic entry points where IF4C solutions can add value, in alignment with the global IF4C strategy.

• Build internal capacity and support country offices in conceptualizing and structuring innovative financing initiatives that align with UNICEF programming and regional priorities.

MAJOR TASKS TO BE ACCOMPLISHED:

• Development of Financial Models, Structures and Concepts:
• Prepare detailed terms of reference and project initiation plans for new financing initiatives.

• Provide strategic recommendations on innovative finance transaction structures and produce relevant written content, including technical pitches, research studies, and concept notes.

• Support the implementation of innovative financing solutions.

• Pilot innovative, child-focused financing instruments and build internal capacity for sustainable, inclusive development practices aligned with international standards.

• Work closely with the IF HUB in Findland to support the integration of the Child-Lens Investment Framework (CLIF) into operational, financial, and institutional structures of a Regional Development Bank to enhance the impact of sovereign financing on child-related outcomes.

• Feasibility Analysis and Program Design:
• Formulate business analyses of financial markets and trends, including research on key internal and external risks and their associated mitigation strategies, presented in the form of written reports.

• Conduct thorough assessments and feasibility analyses of prospective innovative finance instruments, including recommendations for structuring, incubating, and capacitating each initiative. This includes calls, meetings, consultations, and potential close collaboration with various Divisions, Regional Offices, Country Offices, and National Committees as needed to complete the product.

• Work closely with the Innovative Finance Manager to support the Innovative Finance Hub in Finland in implementing the child-lens impact investing framework and its adoption.

• Reporting and Documentation:
• Document strategic decisions and operational processes to ensure transparency and facilitate future initiatives.

• Develop presentations of business survey findings and outcomes to guide UNICEF senior leadership by reviewing and validating the “best use” case, optimal conditions, and fundamental requirements for new innovative financing mechanisms. This may include calls, meetings, consultations, and close collaboration with various Divisions, Regional Offices, and Country Offices, as needed, to complete the product, including considerations related to structuring and risk mitigation.

• Write content for the annual IF4C impact report.

• Produce detailed impact reports that provide data-driven insights and recommendations.

• Create additional internal and external knowledge management and capacity-building materials.

Responsibilities of the Consultant:

• The consultant will use their own equipment, including laptops, microphones, software and other accessories that may be required for this task.

• The consultant will not provide the content or any part thereof to any third party without the written permission of UNICEF. All components will be a property of UNICEF, and the consultant will not share them with anyone else.

• The consultant will not include their own name or logo/emblem on the content or final product. The only organization branding will be UNICEF’s, if required.

• Maintain regular liaison with manager, content owners, and any related units.

Responsibilities of UNICEF:

• UNICEF will provide all details pertaining to the activity and the requirements.

• UNICEF will orient the consultant on its branding guidelines.

• UNICEF will share the documents and specifications with the consultant as they become available and will coordinate the timely delivery of work.

DELIVERABLES:
Category 1: Development of Financial Models, Structures and Concepts

• Provide strategic recommendations for innovative finance transaction structures and produce relevant written content, including technical pitches, research studies, and concept notes.

• Manage the implementation of IF4C solutions.

Category 2: Feasibility Analysis and Program Design

• Formulate business analyses of financial markets and trends, including research on key internal and external risks and associated mitigation strategies, presented in the form of written reports.

• Conduct thorough assessments and feasibility analyses of prospective innovative finance instruments, including recommendations for structuring, incubating, and capacitating each initiative. This may include calls, meetings, consultations, and close collaboration with various Divisions, Regional Offices, Country Offices, and National Committees as needed to complete the product.

Category 3:Reporting and Documentation

• Document all strategic decisions and operational processes to ensure transparency and facilitate future initiatives.

• Develop presentations of business survey findings and outcomes to guide UNICEF senior leadership by reviewing and validating the “best use” case, optimal conditions, and fundamental requirements for these new innovative financing mechanisms, as needed, to meet UNICEF’s goals and objectives (including structuring and risk mitigation). This may include calls, meetings, and consultations, as well as close collaboration with various Divisions, Regional Offices and Country Offices as needed to complete the product.

• Coordinate meetings or workshops, including creating agendas, managing stakeholders, documenting outcomes, and developing post-meeting materials.

Category 4: Content Creation and Communication

• Develop IF4C video scripts for internal and external purposes.

• Create ad-hoc communication assets (e.g., ICON updates, IFC Directors updates, videos, brochures, social media posts, etc.).

• Develop content for the IF4C bi-annual newsletter.

• Develop briefing notes, talking points, and other communication pieces of up to two pages.

• Develop impact reporting content.

Travel:

• There is the possibility of travel to Geneva on a per-need basis, which will be covered by UNICEF. This is not included in the lump-sum fees.

Estimated Duration of LTA:

• 3 years

To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
Education:

• An advanced university degree in international development, finance, economics, public or business administration, or a closely related field is required. A first university degree in a relevant field, combined with 2 additional years of relevant experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Experience:

• A minimum of 8 years of relevant work experience at national and international levels in international development, innovative finance, ESG/impact investing, project management, consulting, or other related fields.

• Experience in innovative finance or a related field is required, with a solid understanding of the innovative finance landscape.

• Experience in deployment of innovative finance instruments in Eastern and Southern African countries, is desired.

• Strong strategic thinking skills; experience in strategy development is desired.

• Prior experience in structuring innovative finance products (such as sustainability-linked bonds, impact bonds, outcome-based financing, and debt swaps) would be a strong asset.

• Prior experience with International Financial Institutions (IFIs), and Development Finance Institutions (DFIs) is a strong asset.

• Experience with, or knowledge of the UN System and UNICEF’s work is an asset.

Language:

• Fluency in English is required; knowledge of another official UN language is considered an asset.

Others:

• Excellent planning and organizing skills.

• Exceptional interpersonal skills, with the ability to work effectively in a multi-cultural environment.

FINANCIAL PROPOSAL TEMPLATE:
Financial Bid – LTA (3 years, home-based, remotely) Innovative Financing Consultant, ESARO, IF4C, PFP, Geneva.docx
HOW TO APPLY:
The application to be submitted through the online portal should contain three separate attachments:

• A Cover letter explaining the motivation for applying and explaining the qualifications and skillset of the candidate (to be uploaded online).

• Curriculum Vitae (CV) (to be uploaded online).

• A financial proposal indicating professional fee as per the above template. Please do not forget to specify your name in the file while saving. (to be uploaded online under “Financial Proposal” tab).

Important Note: Please do not indicate financials anywhere else in the online application form, please mark « n/a or 00 », under the fee related questions in the online application form.
Without all the above documents your application will be considered incomplete and invalid and will not be considered further.
Any attempt to unduly influence UNICEF’s selection process will lead to automatic disqualification of the applicant.

• Joint applications of two or more individuals are not accepted.

• Please note, UNICEF does not charge any fee during any stage of the process.

• UNICEF is committed to diversity and inclusion and encourages qualified candidates from all backgrounds including persons living with disabilities to apply.

Remarks:
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Advertised: 21 Aug 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 03 Sep 2025 W. Europe Daylight Time

Whatsapp Facebook LinkedIn Email App Lire la suite

Description du poste

EFG Bank recherche un Senior Specialist en Risques et Conformité. Rejoignez une équipe dynamique au sein d’une banque suisse réputée.
Tâches

• Assister au contrôle des transactions clients et à leur documentation.

• Collaborer avec le Chief Risk Officer sur des rapports de risque.

• Soutenir les audits internes et externes selon les besoins.

Compétences

• Expérience en banque privée et conformité réglementaire requise.

• Connaissance des transactions bancaires privées et des contrôles internes.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Spécialiste Senior Risques et Conformité
Description du poste
EFG Bank European Financial Group SA, Genève, (“EFGB”) est une banque suisse autorisée et supervisée par la FINMA, opérant depuis Genève au Quai du Seujet 24. EFGB détient 46 % des parts d’EFG International AG, un groupe suisse coté spécialisé en banque privée et gestion d’actifs, également présent en Europe continentale, au Moyen-Orient, au Royaume-Uni, dans la région Asie-Pacifique et en Amérique.
EFGB dessert une clientèle de longue date, offrant des services classiques de banque privée. EFGB collabore étroitement avec EFG International et sa filiale bancaire suisse, EFG Bank AG, dans les domaines de l’informatique, des opérations, de la conformité, du juridique, de la trésorerie/marchés globaux, des finances/comptabilité, des contrôles de première et deuxième ligne, du contrôle des risques et de la gestion de la documentation des comptes.
La personne intégrera une équipe de 8 personnes, incluant des membres du Comité Exécutif d’EFGB. Elle travaillera en étroite collaboration avec eux, en particulier le Directeur Général Adjoint (et Directeur Financier) et le Responsable des Risques, ainsi qu’avec d’autres membres du personnel, notamment certains Chargés de Relation Client (CRO).
Description du poste :

• Rendre compte fonctionnellement aux trois membres du Comité Exécutif collectivement et administrativement au Responsable des Risques ;

• Aider à vérifier la documentation justificative et corroborante des transactions clients (paiements) et assurer le suivi des alertes de surveillance des transactions clients ainsi que de la documentation des comptes en attente, en liaison avec les CRO et les services Conformité/AML ;

• Participer à la revue périodique et/ou ad hoc des comptes/relations clients ;

• Soutenir le Responsable des Risques dans la préparation de certains rapports périodiques sur les risques et dans l’exécution de certaines tâches de gestion des risques ;

• Assister les deux CRO d’EFGB et le Comité Exécutif sur les questions de conformité et autres questions administratives et opérationnelles ;

• Appuyer le Comité Exécutif sur les questions d’audit (interne et externe), selon les besoins ;

• En cas d’absence du Chargé de Support Client qui soutient les CRO d’EFGB, fournir un appui aux CRO ;

• Aider à la gestion administrative du bureau.

Profil :

• Bonne connaissance des opérations de banque privée, des contrôles internes des transactions (y compris le risque de fraude) et des exigences réglementaires en matière de conformité (LBC, sanctions, adéquation, opérations transfrontalières, intégrité des marchés) ;

• Bonne connaissance des risques associés à la banque privée ;

• Adaptation aux systèmes informatiques utilisés par la Banque ainsi qu’aux suites Microsoft Office ;

• Capacité de jugement avec un bon sens commun de l’appréciation des risques et du scepticisme, ainsi qu’un sens des responsabilités, de la rigueur et de la substance dans l’exécution des contrôles ;

• Professionnel de niveau intermédiaire avec expérience en banque privée, contrôles internes bancaires et/ou audit interne/externe bancaire (sur les questions de risques et réglementaires) ;

• Flexibilité, capacité à s’intégrer et à interagir avec un esprit d’équipe, compte tenu de la taille de l’unité, et aptitude à collaborer efficacement avec les autres parties de l’organisation EFG.

Nos valeurs

• Responsabilité : Prendre en charge les tâches et défis ainsi que rechercher l’amélioration continue

• Pragmatisme : Être proactif pour livrer rapidement des résultats de haute qualité

• Passion : Être engagé et viser l’excellence

• Orientation solution : Se concentrer sur les résultats clients et traiter les clients équitablement avec une conscience des risques

• Esprit de partenariat : Favoriser la collaboration et le travail d’équipe. Travailler ensemble avec un esprit entrepreneurial. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez notre programme de stage à l’hôtel Marriott, leader mondial. Découvrez l’industrie du voyage avec une expérience enrichissante.
Tâches

• Apprenez les opérations hôtelières directement sur le terrain.

• Imprégnez-vous de la culture Marriott et de ses valeurs.

• Développez vos compétences en gestion hôtelière pour l’avenir.

Compétences

• Être étudiant(e) dans une université ou un collège actuel.

• Excellentes compétences en communication et travail d’équipe.

• Capacité d’adaptation et passion pour l’hospitalité.

Renforcez vos études en classe grâce à nos opportunités de programme de stage en hôtellerie. Vous apprendrez directement le fonctionnement d’un hôtel. Notre programme de stage en hôtellerie vous permet de vivre véritablement l’industrie depuis ses bases, là où nos fondateurs et beaucoup de nos dirigeants ont commencé. Vous serez immergé dans la culture et les affaires de Marriott et trouverez votre véritable vocation dans l’industrie du voyage. Nos stages sont généralement disponibles dans de nombreux domaines différents de l’hôtel. En acquérant une expérience pratique dans le monde passionnant de la gestion hôtelière, vous serez mieux préparé à saisir des opportunités après l’obtention de votre diplôme. Voici l’occasion d’explorer, de lancer votre carrière de rêve et de nous rejoindre dans votre parcours !

Pour être considéré pour un stage, vous devez être actuellement étudiant dans un collège ou une université. Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez dès maintenant !

Marriott International est la plus grande entreprise hôtelière au monde, avec plus de marques, plus d’hôtels et plus d’opportunités pour les collaborateurs de grandir et de réussir. Nous croyons qu’une grande carrière est un voyage de découverte et d’exploration. Alors, nous vous demandons, où votre voyage vous mènera-t-il ?

marriotthotelinternship

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les origines uniques de nos collaborateurs sont valorisées et célébrées. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pas discriminer sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde, les Ladies and Gentlemen du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client chez nous, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial dans le monde entier et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont la base du Ritz-Carlton et nous guident chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est cette base et notre conviction que notre culture conduit au succès qui ont permis au Ritz-Carlton de gagner sa réputation de leader mondial de la marque dans l’hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse aux Employés, notre Credo et nos Valeurs de Service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre but, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite