Description du poste

Rejoignez JW Marriott, un leader en hôtellerie de luxe. Profitez d’un environnement de travail inclusif et valorisant.
Tâches

• Servir des plats et des boissons tout en garantissant la satisfaction des clients.

• Communiquer avec la cuisine pour gérer les commandes et les besoins spéciaux.

• Maintenir la propreté de la zone de travail et des équipements.

Compétences

• Diplôme de niveau secondaire et 1 an d’expérience dans un rôle similaire.

• Compétences en service à la clientèle et communication.

• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement.

RÉSUMÉ DU POSTE

Servir les plats et les boissons alcoolisées aux clients. Mettre les tables selon le type d’événement et les normes de service. Répondre aux questions sur les sélections du menu. Communiquer avec la cuisine concernant les questions sur le menu, la durée d’attente, les commandes à refaire et la disponibilité des produits. Transmettre les exigences supplémentaires pour les repas, les allergies, les besoins alimentaires et les demandes spéciales à la cuisine. Enregistrer la transaction dans le système MICROS au moment de la commande. Vérifier auprès des clients leur satisfaction pour chaque plat et/ou boisson. Maintenir la propreté des zones de travail, de la vaisselle, du verre, etc., tout au long de la journée. Effectuer les tâches de fermeture, y compris le réapprovisionnement des articles, l’extinction des lumières, etc. Présenter une addition physique et précise au client et traiter le paiement.

Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise ainsi que les consignes de sécurité ; signaler les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses au responsable ; et compléter les formations et certifications de sécurité. Veiller à ce que l’uniforme et l’apparence personnelle soient propres et professionnels, maintenir la confidentialité des informations propriétaires et protéger les actifs de l’entreprise. Accueillir et reconnaître tous les clients selon les normes de l’entreprise, anticiper et répondre aux besoins de service des clients, aider les personnes en situation de handicap et remercier les clients avec une appréciation sincère. S’exprimer clairement et professionnellement avec les autres. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres, soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs, et écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et normes de qualité. Lire et vérifier visuellement les informations dans divers formats (par exemple, petits caractères). Rester debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pendant un quart de travail complet. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 25 livres sans assistance et des objets pesant plus de 50 livres avec assistance. Saisir, tourner et manipuler des objets de tailles et poids variés, nécessitant des compétences motrices fines et une coordination œil-main. Se déplacer sur des surfaces inclinées, inégales ou glissantes ainsi que monter et descendre des escaliers et/ou rampes de service. Atteindre au-dessus de la tête et en dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser. Effectuer d’autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Au moins 1 an d’expérience professionnelle liée.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pas discriminer sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Les hôtels Marriott s’efforcent d’élever l’art de l’hospitalité, innovant à chaque occasion tout en conservant le confort si familier partout dans le monde. En tant qu’hôte chez Marriott Hotels, vous aiderez à tenir la promesse de « Une hospitalité merveilleuse. Toujours. » en offrant un service réfléchi, sincère et tourné vers l’avenir qui soutient et enrichit cet héritage vivant. Avec un nom synonyme d’hospitalité dans le monde entier, nous sommes fiers de vous inviter à explorer une carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même.

JW Marriott fait partie du portefeuille de luxe de Marriott International et comprend plus de 100 magnifiques propriétés dans des villes principales et des stations balnéaires distinctives à travers le monde. JW croit que nos collaborateurs passent avant tout. Parce que si vous êtes heureux, nos clients seront heureux. Les collaborateurs de JW Marriott sont confiants, innovants, authentiques, intuitifs, et perpétuent l’héritage du fondateur de la marque et de l’entreprise, J.Willard Marriott. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d’une communauté et profiterez d’une véritable camaraderie avec un groupe diversifié de collègues. JW crée des opportunités de formation, de développement, de reconnaissance et surtout, un lieu où vous pouvez poursuivre vos passions dans un environnement de luxe avec un accent sur le bien-être holistique. Traiter les clients de manière exceptionnelle commence par la façon dont nous prenons soin de nos collaborateurs. C’est le JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même,​ commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez une entreprise leader dans le trading d’énergie. Profitez d’un environnement dynamique et diversifié.
Tâches

• Gérer la paie de Genève avec précision et respect des délais.

• Diriger l’équipe régionale des opérations RH vers l’excellence.

• Optimiser les processus administratifs pour améliorer l’efficacité.

Compétences

• 8 ans d’expérience en RH, solide connaissance des lois et processus.

• Excellente maîtrise d’Excel, Power BI un atout.

• Bilingue en français et anglais, excellent communicateur.

Responsable Récompenses RH et Chef de Projet

• Temps plein

Description de l’entreprise
Nous sommes la plus grande société indépendante de négoce d’énergie et de matières premières au monde. Chaque jour, nous utilisons notre expertise et nos réseaux logistiques pour distribuer l’énergie à travers le monde, de manière efficace et responsable. Depuis 40 bureaux dans le monde, nous cherchons à créer de la valeur tout au long de la chaîne d’approvisionnement énergétique, notamment en déployant notre envergure et notre compréhension du marché pour faciliter la transition énergétique. À ce jour, nous avons engagé plus d’un milliard de dollars de capitaux dans des projets renouvelables et identifions et développons des opportunités à faible émission de carbone dans le monde entier.
Nos collaborateurs sont notre atout. Le talent est précieux pour nous et nous créons un environnement où chacun peut atteindre son plein potentiel, sans être freiné par la hiérarchie. Notre équipe compte plus de 65 nationalités et nous nous engageons à développer et maintenir une main-d’œuvre diversifiée.
Description du poste
Le Responsable Régional Récompenses RH et Chef de Projet sera un membre clé de l’équipe RH mondiale, chargé de diriger et d’optimiser les processus opérationnels RH dans plusieurs régions. Ce rôle garantit la prestation efficace des services RH, le respect des lois du travail mondiales et la mise en œuvre des meilleures pratiques pour soutenir à la fois les objectifs commerciaux et une expérience employé positive. De plus, le collaborateur sera responsable de la mise en œuvre du programme de rémunération et avantages de Vitol ainsi que de la gestion de la paie pour Genève.
Les principales tâches et responsabilités incluent, sans s’y limiter :
Rémunération & Avantages

• Gérer la paie de Genève en collaboration avec le prestataire externe, en assurant l’exactitude des soumissions variables mensuelles et des rapprochements, en respectant tous les délais

• Gérer la relation avec les prestataires locaux externes de paie et de services d’avantages sociaux

• Opérer les programmes d’avantages sociaux des employés, par exemple pensions, avantages bien-être

• Maintenir une connaissance à jour des lois locales du travail et des réglementations fiscales affectant la rémunération et les avantages. Assurer la conformité avec les lois et règlements locaux sur la paie

• Identifier les opportunités de rationaliser et d’automatiser les processus de paie et d’avantages, mettre en œuvre des solutions technologiques pour améliorer l’efficacité et la précision

Projets

• Diriger et inspirer l’équipe opérationnelle RH régionale, en favorisant une culture d’excellence de service et d’amélioration continue

• Superviser la saisie et la maintenance de données employé précises et à jour dans le SIRH, y compris la réalisation de contrôles périodiques d’intégrité des données et de rapports de gestion

• Superviser la gestion du cycle de vie des employés, c’est-à-dire intégration/départ, transferts et départs tout en assurant la conformité avec les réglementations régionales et locales

• Superviser les flux de travail et la logistique associés aux missions internationales, c’est-à-dire organiser visas, déménagements et conformité fiscale

• Collaborer avec l’équipe L&D sur l’administration de la formation, c’est-à-dire les plannings de formation, la logistique et la tenue de registres précis des activités de formation et de la participation des employés dans le SIRH

• Soutenir l’intégration de nouvelles entités ou équipes suite à des fusions, acquisitions ou expansions, par exemple l’intégration de nouvelles entreprises dans le SIRH qui alimente d’autres systèmes pertinents

• Collaborer avec l’équipe SIRH pour revoir et améliorer régulièrement les processus, en tirant parti de la technologie (automatisation, portails en libre-service, IA) pour améliorer la prestation de services aux employés

• Rationaliser et automatiser les tâches administratives routinières (saisie paie & avantages, administration RH, facturation) pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts

• Exploiter les économies d’échelle pour réduire les frais administratifs et réaliser des économies pour l’entreprise

• Assurer des processus et politiques cohérents (dans la mesure du possible) à travers les bureaux mondiaux, soutenant la conformité et la scalabilité

Qualifications

• Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction similaire en Rémunération & Avantages, Opérations RH, Gestion de Projet RH ou prestation de services partagés, à l’échelle globale ou régionale

• Confiance avec les chiffres, les données et le reporting

• Expérience dans l’amélioration ou la mise en œuvre d’un nouveau SIRH est un plus

• Diplôme universitaire

• Solide connaissance des processus RH, du droit du travail et des exigences de conformité

• Un haut niveau de précision et d’attention aux détails est crucial

• Excellente maîtrise d’Excel requise, Power BI est un plus

• Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant, la capacité à gérer plusieurs tâches est essentielle

• Capable de prioriser les tâches et de respecter des délais critiques

• Excellente communication, maîtrise du français et de l’anglais requise

• Haut niveau d’intégrité et de confidentialité Lire la suite

Description du poste

CERN recherche un Ingénieur en Informatique pour son équipe ACE.
Tâches

• Développer des applications pour le LHC et ses injecteurs.

• Superviser des développeurs juniors et coordonner les logiciels.

• Proposer des idées novatrices comme la réalité virtuelle.

Compétences

• Master en Informatique avec 2-6 ans d’expérience requise.

• Maîtrise de Java, JavaScript et bases de données relationnelles.

• Anglais courant et engagement à apprendre le français.

Computing Engineer (EN-ACE-2025-130-GRAP)

CERN

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category
Computer Science | Physics
Position
Engineer / Technician
Published 15 August 2025 Closing Date 17 September 2025

• Google Chrome

• Microsoft Edge

• Apple Safari

• Mozilla Firefox

Computing Engineer (EN-ACE-2025-130-GRAP)

•

• Full-time

Job Description
Your responsibilities
Our Engineering Department ( EN ) is looking for a Computing Engineer to join our Accelerators, Coordination, and Engineering Group ( ACE ). The ACE Group is in charge of the coordination of the activities for the interventions and changes to the LHC and its injectors.
As part of the EN-ACE group, you will:

• Maintain and develop EN-ACE applications (database, back-end, front-end) to add new features for users. Example: https://panoramas-outreach.cern.ch/’) .

• Progressively supervise junior developers on a technical level.

• Ensure the coordination, the scheduling and the deviation control of several software packages.

• Be encouraged to use your knowledge and experience to suggest new ideas and novel features (e.g. virtual reality, AI).

• Ensure the integration of EN-ACE applications with other CERN tools.

• Participate in testing and reviewing code, prepare technical and end-user documentation.

• Visit the CERN accelerators (PS-Complex, SPS-Complex, LHC) for in-site works, e.g. to capture panoramas (immersive pictures).

• Provide users support when required.

Your profile
Skills

• Knowledge and experience of Java, JavaScript/ TypeScript, and relational databases (i.e. Oracle).

• Knowledge and experience with the React and the Spring Boot would be an advantage.

• Spoken and written English, with a commitment to learn French.

Eligibility criteria:

• You are a national of a CERN Member or Associate Member State .

• You have a professional background in Computing/Computer Science (or a related field) and have either:
• a Master’s degree with 2 to 6 years of post-graduation professional experience;

• or a PhD with no more than 3 years of post-graduation professional experience.

• You have never had a CERN fellow or graduate contract before.

Additional Information
Job closing date: 17.09.2025 at 23:59 CEST.
Contract duration: 24 months, with a possible extension up to 36 months maximum.
Working hours: 40 hours per week
Target start date: 01-November-2025
This position involves:

• Work in Radiation Areas.

• Interventions in underground installations.

Job reference: EN-ACE-2025-130-GRAP
Field of work: Software Engineering and IT
What we offer

• A monthly stipend ranging between 6287 and 6911 Swiss Francs per month (net of tax).

• Coverage by CERN’s comprehensive health scheme (for yourself, your spouse and children), and membership of the CERN Pension Fund.

• Depending on your individual circumstances: installation grant; family, child and infant allowances; payment of travel expenses at the beginning and end of contract.

• 30 days of paid leave per year.

• On-the-job and formal training at CERN as well as in-house language courses for English and/or French.

About us
At CERN, the European Organization for Nuclear Research, physicists and engineers are probing the fundamental structure of the universe. Using the world’s largest and most complex scientific instruments, they study the basic constituents of matter – fundamental particles that are made to collide together at close to the speed of light. The process gives physicists clues about how particles interact, and provides insights into the fundamental laws of nature. Find out more on http://home.cern.
We are on a Quest. A Journey into discovery like no other. Bring your expertise to our unique work and develop your knowledge and skills at pace. Join world-class subject matter experts on unique projects, in a Quest for greater knowledge and deeper understanding.
Begin your CERN Quest. Take Part!
Diversity has been an integral part of CERN’s mission since its foundation and is an established value of the Organization. Employing a diverse workforce is central to our success.
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In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID68081. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez le groupe de Métrologie Géodétique au CERN! Une occasion unique de travailler dans un environnement stimulant.
Tâches

• Développer et qualifier des systèmes d’alignement mécatroniques.

• Réaliser des études de conception pour des composants mécaniques.

• Collaborer avec des équipes pour suivre la fabrication et l’assemblage.

Compétences

• Diplôme en ingénierie mécanique avec 2 ans d’expérience max.

• Expérience avec logiciels CAO, de préférence CATIA V5.

• Compétences en communication et travail en équipe.

Description du Poste

Vos responsabilités
Rejoignez le groupe de Métrologie Géodétique au CERN, où vous repousserez les limites de l’alignement des accélérateurs pour façonner l’avenir des accélérateurs du CERN ! Participez au développement, à la qualification et à l’installation de nouvelles méthodes d’alignement de haute précision avec des capteurs basés sur des technologies avancées et des solutions d’ajustement novatrices !
En tant qu’Ingénieur Mécanique, vous serez intégré dans l’équipe pluridisciplinaire de la section Projets Futurs, en charge de la recherche et du développement pour l’alignement du Futur Collisionneur Circulaire (FCC). Vous serez responsable du développement (de la conception à la qualification, y compris la fabrication) de systèmes mécaniques et mécatroniques liés à l’alignement des composants d’accélérateur, tels que des vérins de support, des plateformes d’ajustement, des capteurs d’alignement et leur infrastructure associée. Vous serez chargé de :

• La collecte des exigences de conception et la préparation des spécifications fonctionnelles,

• L’exécution d’études de conception de composants mécaniques ou électromécaniques, d’assemblages, d’outillage, d’intégration d’équipements et de mise en page,

• La création de modèles 3D détaillés et de dessins techniques,

• Le suivi, en étroite collaboration avec d’autres équipes, de la fabrication, de l’assemblage, de la qualification des prototypes,

• La préparation et la présentation de rapports techniques, de calculs et de notes d’ingénierie.

Vous ferez partie d’une équipe multiculturelle et diversifiée travaillant à la pointe de la recherche scientifique, dans un environnement très stimulant qui vous aidera à développer vos compétences en conception électromécanique de précision, qualification de prototypes et recherche de pointe.
Votre profil
Compétences :

• Expérience en ingénierie mécanique, conception mécanique et dessins de fabrication.

• Expérience avec des logiciels CAO (de préférence CATIA V5).

• Expérience avec l’analyse FEM (de préférence ANSYS).

• Une expérience dans la conception, l’assemblage et le test de systèmes mécatroniques serait un atout.

• Attitude fortement orientée vers le travail d’équipe avec la capacité de collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de produire une documentation claire et détaillée.

• Anglais parlé et écrit avec un engagement à apprendre le français.

Critères d’éligibilité :

• Vous êtes un ressortissant d’un État Membre ou État Associé du CERN.

• Avant la date limite de candidature, vous avez un maximum de deux ans d’expérience professionnelle depuis l’obtention de votre diplôme en ingénierie mécanique (ou dans un domaine connexe) et votre plus haute qualification éducative est soit un diplôme de Bachelor soit un Master.

• Vous n’avez jamais eu de contrat de boursier ou de diplômé au CERN auparavant.

• Les candidats sans diplôme universitaire ne sont pas éligibles.

• Les candidats avec un doctorat ne sont pas éligibles.

Informations Complémentaires

Date de clôture de l’offre : 06.10.2025 à 23:59 CEST.
Durée du contrat : 24 mois, avec une possible extension jusqu’à 36 mois maximum.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Date de début prévue : 01-Novembre-2025
Référence de l’offre : BE-GM-FP-2025-151-GRAE
Domaine de travail : Ingénierie Mécanique

Ce que nous offrons

• Une allocation mensuelle variant entre 5196 et 5716 francs suisses (net d’impôt).

• Couverture par le régime de santé complet du CERN (pour vous-même, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de Pension du CERN.

• Selon vos circonstances individuelles : prime d’installation ; allocations familiales, pour enfants et nourrissons ; remboursement des frais de déplacement au début et à la fin du contrat.

• 30 jours de congés payés par an.

• Formation sur le tas et formation formelle au CERN ainsi que des cours de langue en interne pour l’anglais et/ou le français.

À propos de nous
Au CERN, l’Organisation Européenne pour la Recherche Nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à des vitesses proches de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la façon dont les particules interagissent et fournit des aperçus sur les lois fondamentales de la nature. En savoir plus sur http://home.cern.

La diversité a été une partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est central à notre succès. Lire la suite

Description du poste

L’IISD est un think tank indépendant axé sur le développement durable. Nous offrons une opportunité de contribuer à des initiatives innovantes.
Tâches

• Analyser la chaîne d’approvisionnement des batteries entre la DRC et la Zambie.

• Évaluer les cadres politiques et réglementaires en vigueur.

• Formuler des recommandations pour attirer des investissements responsables.

Compétences

• Diplôme avancé en économie ou domaine connexe, 10 ans d’expérience.

• Excellentes compétences en recherche et analyse économique.

• Bilinguisme en anglais et français requis.

Background

(Location is flexible, see guidelines below)

The International Institute for Sustainable Development (IISD) is an award-winning independent think tank that delivers the knowledge to act. Our mission is to promote human development and environmental sustainability. Our big-picture view allows us to address the root causes of some of the greatest challenges facing our planet today—ecological destruction, social exclusion, unfair laws and economic rules, and a changing climate. With offices in Winnipeg, Geneva, Ottawa, Toronto, and New York, our work affects lives in nearly 100 countries.

IISD serves as the Secretariat for the Intergovernmental Forum on Mining, Minerals, Metals and Sustainable Development (IGF). The IGF works with governments to advance their sustainable development goals with effective laws, policies, and regulations for the mining sector. It supports governments to take action to develop inclusive and gender-equitable practices, optimize financial benefits, support livelihoods, and safeguard the environment. Its work covers the full mining life cycle, from exploration to mine closure, and projects of all sizes, from artisanal mining to large-scale operations. The IGF serves as a unique global venue for dialogue between its 86-member country governments and mining companies, industry associations, and civil society.

1.  Background

The IGF is supporting an initiative to analyze and strengthen the emerging regional battery supply chain between the Democratic Republic of the Congo (DRC) and Zambia. This initiative builds on regional commitments to establish a regional hub for midstream and downstream processing, centred around special economic zones (SEZs) and trade corridors.
While national efforts in Zambia and the DRC are underway, there is a need to assess the enabling environment, regional cooperation frameworks, and investment strategies to ensure the sustainability and inclusivity of the battery value chain. The IGF aims to provide policy guidance and capacity support to help both countries leverage their mineral resources for economic transformation and secure their place in global energy transition supply chains.
We are currently looking for a bilingual (English-French) consultant to undertake a study to inform this initiative.

2.  Objectives of the Assignment

​​The objective of this consultancy is to provide a comprehensive analysis of the battery supply chain initiative between DRC and Zambia, with a focus on the business and investment environment in SEZs, enabling policy and regulatory frameworks, infrastructure networks, and regional cooperation mechanisms. This consultancy aims to

• ​Review evidence and stakeholder experience on what works in developing the target industrial ecosystem;

• Identify gaps, bottlenecks, and opportunities to improve the business climate and improve coordinated actions;

• ​Recommend pathways to improve the current business and investment environmental to enable value addition, attract responsible investment, and promote inclusive supply chains.

​3.  Scope of Work

Under the supervision of the IGF Secretariat, the consultant will undertake the following tasks:

Research and drafting of a report on the plans to develop an industrial ecosystem in the SEZs associated with the regional hub for battery supply chains in the DRC and Zambia

I.  Conduct stakeholder consultations:

•

• Identify relevant stakeholders to interview for the purposes of data collection for this study;

• Conduct virtual and/or in-person consultations with key stakeholders in Zambia and the DRC, including Ministries of Mining, Finance, Trade, SEZ authorities, private sector actors, regional organizations, and the Congolese Battery Council.

II.  Using stakeholder interviews and other sources of information as appropriate, draft a report that covers the following points:

A. Contextual Analysis

•

• Map the current state of the battery mineral value chain between Zambia and the DRC, from extraction to midstream and downstream processing.

• Assess the legal, policy, and institutional frameworks governing SEZs in both countries, particularly those focused on battery value chains.

• Analyze trade, industrial, and investment frameworks at the national and regional level (e.g., AfCFTA, SADC, COMESA) relevant to battery supply chain integration.

• Identify physical and institutional infrastructure (e.g., transport corridors, energy access, logistics, skills, innovation ecosystems) critical to operationalizing SEZs.

• Analyze impacts of partnerships (such as the Lobito corridor, memoranda of understanding with global partners, role of China) on the likely success of the regional SEZs, and prospects for involvement of other countries in the region in the battery supply chain.

B. Business and investment climate

•

• Assess the effectiveness of the business environment within SEZs (e.g., fiscal incentives, permitting processes, investment regimes, regulatory efficiency, etc.) for attracting investment and for linking with industries elsewhere in the region, taking into account the specifics of the industrial ecosystem that the two countries aim to develop in these zones.

• Identify risks and barriers to attracting investments and building resilient supply chains within SEZs.

• Assess the potential of spillovers across industries around SEZs.

• Benchmark against international practices (e.g., in Asia or in other African countries) where policy frameworks supported successful value chains within the framework of SEZs (or similar vehicles).

C. Policy Recommendations

•

• Develop options and practical policy recommendations to:

•

•

• Improve the investment and business climate for battery supply chains.

• Leverage SEZs as hubs for innovation, research and development, and industrial development.

• Strengthen regional cooperation to enable cross-border value chains.

• Leverage memoranda of understanding and strategic partnerships to align domestic and regional value chains initiatives with global supply chain opportunities.

4.  Outputs and Deliverables

1.  Inception report (within 2 weeks of contract signature) outlining methodology, data needs, work plan, and stakeholder engagement plan.

2.  Draft study report, including analysis, key findings, and preliminary recommendations.

3.  Final report incorporating feedback, with actionable policy recommendations. The final report will be between 30 pages (excluding annexes).

4.  Presentation deck to be used by IGF for high-level engagement.

5.  Inputs for regional event to support IGF in preparing background materials and messages for a regional convening on the DRC–Zambia battery hub.

6.  1-page written proposal for technical assistance that IGF could provide to the Congolese and Zambian authorities.

5.  Qualifications and Experience

• Advanced degree in economics, development economics, business, international trade, political economy, public policy (with a focus on economic policy-making) or operational research; or an advanced degree in any discipline if the candidate can demonstrate in-depth knowledge of battery value chains and the determinants of investment decisions within those value chains.

• Minimum 10 years of experience in economic policy analysis, of which at least 2 years each should have been spent working on mineral value chains, international trade, and industrial policies.

• Demonstrated experience with SEZ development, supply chain integration, or the battery/electric vehicles sectors is a strong asset.

• Knowledge of African regional trade frameworks (e.g., AfCFTA, SADC) and familiarity with DRC and Zambia’s political economy.

• Proven track record in delivering high-quality policy research and advisory outputs for governments or international organizations.

• Strong communication and stakeholder engagement skills

• Fluency in English and French. The candidate must master the key vocabulary related to this consultancy in both languages.

6.  Management and Reporting

The consultant will report to the IGF Secretariat and work in close collaboration with IGF staff responsible for trade and industrial policy and mineral supply chains. IGF will facilitate access to relevant stakeholders and convene review meetings at key milestones.

7.  Location

Remote. IISD will not be applying for residency and work permits for this position on behalf of the applicant.

8.  Duration

• Start Date: Immediately.

• End Date: Completion by January 23, 2026.

9.  Application Deadline

Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

10.  Application Procedure
All submissions must be in English. Accommodations for job applicants with disabilities are available on request.

Candidates must hold appropriate work authorization for the location of work.

Applications will only be accepted through Bamboo HR.

Please include the following:

• A CV (no longer than two pages)

• A cover letter (one page)

• IISD Voluntary Self-Identification Questionnaire (optional)

• Only those candidates we wish to interview will be contacted. Resumes will be kept on file for 1 year.

IISD is committed to fostering a more equitable and sustainable world and welcomes candidates who uphold our values of diversity, equity, and inclusion. In addition, to correct the conditions of social injustice and disadvantage in employment around the world, we encourage candidates from historically marginalized groups, including women, Indigenous Peoples, people with disabilities, people from different racial and ethnic backgrounds, and those who identify themselves as 2SLGBTQIA+ to apply for this position. Preference will be given to the equity-deserving groups during the hiring process. We offer reasonable accommodations in our recruitment process and seek applicants’ advice on how best to accommodate their needs. Please self-identify and answer our employment equity questionnaire on our applicant tracking system when you apply.

#LI-Remote Lire la suite

Description du poste

L’Institut international du développement durable (IISD) est un think tank indépendant qui œuvre pour des solutions durables. Rejoignez une équipe diversifiée, axée sur l’impact positif.
Tâches

• Développer un cadre pour évaluer l’efficacité des incitations fiscales.

• Analyser l’interaction entre les incitations fiscales et les lois nationales.

• Collaborer avec les agences gouvernementales pour renforcer la gouvernance.

Compétences

• Expérience en analyse juridique et administration publique requise.

• Compétences en recherche et analyse juridique nécessaires.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

About Us

The International Institute for Sustainable Development (IISD) is an award-winning independent think tank working to accelerate solutions for a stable climate, sustainable resource management, and fair economies. Our work inspires better decisions and sparks meaningful action to help people, and the planet thrive. We shine a light on what can be achieved when governments, businesses, non-profits, and communities come together. IISD’s staff of more than 300 experts come from across the globe and from many disciplines. With offices in Winnipeg, Geneva, Ottawa, and Toronto, our work affects lives in nearly 100 countries.

Scope
While tax incentives have been considered essential investment promotion tools for many years, governments, international organizations, and researchers have been questioning their effectiveness since the early 2000s. Policy-makers, including those responsible for tax law and policy frameworks, have responded by tightening tax incentive governance—for example, by shortening the duration of incentives or requiring recipients to improve performance. While this is a valuable and worthwhile exercise, the actual utility and effectiveness of tax incentives remain underexplored by governments.

A framework has been developed to support the Government of Lesotho in promoting evidence-based policy design and the strategic use of tax incentives. It offers a holistic overview of the incentives currently in force and examines how they interact with other legal and policy instruments that offer or impact incentives. The framework also maps out the mandates and synergies across institutions responsible for the design, implementation, and monitoring of tax incentives—ensuring greater coherence and alignment in the pursuit of sustainable investment.

The framework complements international guidance, including the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) Tax Incentive Policymaking: A Practical Guide and the Platform for Collaboration on Tax’s Handbook on the Design and Implementation of Tax Incentives for Investment. Like these resources, it promotes a structured, evidence-driven approach to tax incentive governance, emphasizing the importance of both ex-ante and ex-post evaluations, interagency coordination, and alignment with national development priorities. By adapting global good practices to Lesotho’s specific context, this framework aims to enable more transparent, accountable, and effective tax incentive policy-making.

The framework builds on the work of organizations such as the OECD and the Platform for Collaboration on Tax by extending the analysis to include the interaction between tax incentives and broader investment frameworks, including bilateral investment treaties (BITs) and double taxation agreements (DTAs). It is intended as a practical tool for policy-makers across government who are involved in the design and oversight of investment incentives. In addition to facilitating information sharing, the framework helps identify overlaps and potential conflicts between institutional mandates, for example, how investor protections in BITs may limit the government’s ability to reform tax incentives. It also enables governments to identify tax incentives that may exist outside the primary tax law, an important consideration as Lesotho begins to draft its Special Economic Zones (SEZ) policy and accompanying regulations. The framework is designed to inform future incentive design and also form the basis of ongoing reform.

Objective
Support the government in developing and implementing a framework for assessing the effectiveness of existing investment incentives in Lesotho.

Methodology
This exercise will provide a framework through which to analyze and evaluate Lesotho’s tax incentives using four main lenses:

• Sources of incentives

• Design of incentives

• Interactions between domestic and international sources of incentives (BITs, DTAs), as well as the impact of domestic and international commitments (i.e., the Global Minimum Tax).

• Opportunities to strengthen governance of incentives, including interagency coordination in the design, granting, and monitoring of incentives.

Where practicable, the framework will integrate governments’ qualitative assessments of incentives into this framework.

Action Area 1. Stocktake
The exercise will begin with a compilation of all available tax incentives in a single data set so that these may be analyzed in a manner that acknowledges the interaction between different incentives and the overall benefits available to investors. This dataset will be drawn from publicly available sources of tax incentives, as well as contracts and other legal arrangements, depending on the government’s ability to share these.

Action Area 2. Life-cycle evaluation
This step will involve evaluating the entire life cycle of tax incentives in Lesotho—from design to implementation, monitoring, and eventual review or sunset. The objective is to identify weaknesses and opportunities at each stage of the incentive cycle and determine whether existing processes support accountability, transparency, and alignment with national development goals.
Key questions this step will address include:

• Design: Are incentives aligned with clearly defined policy objectives? Are they subject to a cost-benefit analysis before introduction?

• Implementation: Are roles and responsibilities clearly defined? Do agencies have the capacity and systems to administer them effectively?

• Monitoring: Is data on incentive uptake, performance, and cost being collected and shared?

• Evaluation: Are ex-post reviews conducted regularly, and do they inform policy reform? Are sunset clauses or reform mechanisms in place?

This life-cycle assessment will feed directly into the summary report and reform proposals, helping identify institutional or procedural gaps that hinder effective incentive governance.

Action Area 3. Interaction
Having identified the relevant incentives and their legal sources, this part of the exercise will examine how tax incentives in Lesotho interact with other domestic and international legal instruments. This process includes assessing their alignment with national tax laws, investment legislation, and SEZ regulations, as well as their relationship to international commitments such as BITs and DTAs. The aim is to uncover potential overlaps, inconsistencies, or constraints—such as cases where international investor protections may limit the government’s ability to modify or withdraw incentives—and to ensure that all incentive measures are coherent, legally sound, and supportive of the country’s broader development objectives.

Action Area 4. Revenue and investment evaluation
After mapping out the sources of incentives and their interactions with each other, the exercise will turn to investigating the costs and benefits of the various incentive regimes.

Comparing the costs of incentives to benefits (such as levels of investment and jobs created) helps inform whether and to what extent incentives are achieving their aims and at what expense. A comparison also sheds light on whether these instruments are the most cost-effective means to achieve policy objectives or whether government funds are better allocated by focusing on other measures.

Using a select number of taxpayers/contracts, we will seek to identify the revenue forgone using a specific incentive, as well as its direct investment outcomes. The findings from the analysis can inform government decisions on how to reform incentive programs to maximize their value for money.

Action Area 5. Governance
This final element of the exercise will consider the governance of tax incentives with particular focus on the manner through which various government agencies can collaborate on strengthening the design, implementation, monitoring, and reform of incentives.

The exercise will begin by drawing out the current manner in which incentives are governed in Lesotho (this includes an analysis of who designs incentives, what discretionary powers are available for their implementation, and the status of monitoring), identifying potential areas for the abuse of incentives, duplication of work by ministries, and also opportunities for reform. The inputs for this work area will come from desk-based research that will be complemented with interviews with relevant stakeholders.

Using desk-based research and conducting government interviews, the project team will then interview government officials in the relevant ministries to understand and document the policy design and administrative challenges and opportunities they have faced in operationalizing identified incentives, as well as the investment and revenue impacts of these incentives.

Key Outputs

1. Analytical Summary Report
A comprehensive report that presents an assessment of Lesotho’s current tax incentive governance regime, including its successes, challenges, and key areas for reform across core work areas, including

• the legal and policy coherence of tax incentives across domestic and international instruments,

• institutional coordination and governance mechanisms, and

• the effectiveness and fiscal implications of current incentive practices, particularly in light of global tax developments.

The report will aim to

• identify how certain legal instruments (e.g., investment treaties, tax laws) reinforce incentives in ways that may hinder reform,

• highlight opportunities to streamline and modernize incentive structures, and

• assess the potential revenue risks posed by continued reliance on outdated or globally non-aligned incentives (e.g., under the global minimum tax).

2. Comprehensive Incentive Mapping Database
An Excel-based database that maps all currently available tax and non-tax incentives in Lesotho will capture

• the legal source of each incentive (e.g., tax law, sectoral law, bilateral agreement);

• the nature and type of incentive (fiscal or non-fiscal);

• targeted sectors or investor groups;

• eligibility criteria, duration, and conditions; and

• administering institutions.

The database will serve as a foundational input for future reforms by identifying gaps, overlaps, and opportunities for harmonization, particularly as Lesotho drafts its SEZ policy and accompanying regulations.

Requirements
To undertake the task of compiling a literature review and legal analysis of incentives in Lesotho for the purposes of a pilot assessment and first use of the Framework for Assessing Tax Incentives, the consultant will be expected to have

• ample verifiable knowledge of Lesotho’s legal framework and access to legal sources that can support the research,

• a legal academic background,

• medium to high experience with public administration, either at the Ministry of Finance or Revenue Authority of Lesotho or a Southern African country for policy proximity, and

• research experience and legal analytical skills.

Location

Remote, preferably in Lesotho. IISD will not be applying for residency or work permits for this position on behalf of the applicant.

Application Deadline

Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

Application Procedure
This is a consulting position. Submissions must be in English.

Candidates must hold appropriate work authorization for the location of work.

Applications will only be accepted through Bamboo HR.

Please include the following:

• A CV

• An expression of interest (one page)

• A writing sample (preferably related to tax, investment, or trade dispute resolution)

Only those candidates we wish to interview will be contacted.

IISD is committed to fostering a more equitable and sustainable world and welcomes candidates who uphold our values of diversity, equity, and inclusion. In addition, to correct the conditions of social injustice and disadvantage in employment around the world, we encourage candidates from historically marginalized groups, including women, Indigenous Peoples, people with disabilities, people from different racial and ethnic backgrounds, and those who identify themselves as 2SLGBTQIA+ to apply for this position. Preference will be given to the equity-deserving groups during the hiring process. We offer reasonable accommodations in our recruitment process and seek applicants’ advice on how best to accommodate their needs. Please self-identify and answer our employment equity questionnaire on our applicant tracking system when you apply.

#LI-Remote Lire la suite

Description du poste

Rejoignez The Ritz-Carlton, un leader mondial en hospitalité de luxe. Une opportunité unique de travailler dans un environnement prestigieux et stimulant.
Tâches

• Préparer les ingrédients et cuisiner selon les recettes.

• Assurer la qualité et la présentation des plats préparés.

• Respecter les normes de sécurité et d’hygiène en cuisine.

Compétences

• Diplôme de niveau secondaire et 1 an d’expérience en cuisine.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.

• Compétences en gestion du temps et attention aux détails.

RÉSUMÉ DU POSTE

Préparer les ingrédients pour la cuisson, y compris le portionnage, la découpe et le stockage des aliments. Laver et éplucher les fruits et légumes frais. Peser, mesurer et mélanger les ingrédients. Préparer et cuire les aliments selon les recettes, les normes de qualité, les normes de présentation et la liste de contrôle de la préparation des aliments. Préparer des aliments froids. Utiliser les fours, plaques de cuisson, grills, micro-ondes et friteuses. Tester les aliments pour déterminer s’ils ont été suffisamment cuits. Surveiller la qualité des aliments pendant la préparation. Installer et démonter le poste de travail. Servir les aliments en portions appropriées dans les récipients adéquats. Laver et désinfecter la cuisine, les tables, les outils, les couteaux et l’équipement. Vérifier et assurer la justesse de la température des appareils et des aliments.

Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise en matière de sécurité et de sûreté ; signaler les besoins de maintenance, les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable ; compléter les formations et certifications de sécurité. Veiller à ce que l’uniforme et l’apparence personnelle soient propres et professionnels ; maintenir la confidentialité des informations propriétaires ; protéger les actifs de l’entreprise. Communiquer avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et des normes de qualité. Rester debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pendant un quart de travail complet. Atteindre au-dessus de la tête et en dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 25 livres sans assistance. Effectuer d’autres tâches raisonnables demandées par les superviseurs.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES
Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent G.E.D.
Expérience professionnelle liée : Au moins 1 an d’expérience professionnelle liée.
Expérience en supervision : Aucune expérience en supervision.
Licence ou certification : Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, accueillant tous et offrant un accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la riche diversité culturelle, les talents et les expériences de nos collaborateurs.  Nous nous engageons à ne faire aucune discrimination sur aucune base protégée, y compris le handicap, le statut de vétéran ou toute autre base protégée par la loi applicable.
Dans plus de 100 établissements primés dans le monde, les Dames et Messieurs du Ritz-Carlton créent des expériences si exceptionnelles que longtemps après le séjour d’un client chez nous, l’expérience reste avec lui. Attirant les meilleurs professionnels de l’hôtellerie au monde qui créent des souvenirs à vie, nous croyons que chacun réussit lorsqu’il est encouragé à être créatif, réfléchi et compatissant.

Chaque jour, nous établissons la norme pour un service de luxe rare et spécial dans le monde entier et nous sommes fiers d’offrir l’excellence dans le soin et le confort de nos clients.

Votre rôle sera de veiller à ce que les « Gold Standards » du Ritz-Carlton soient délivrés avec grâce et attention chaque jour. Les Gold Standards sont la base du Ritz-Carlton et ce qui nous guide chaque jour pour être meilleurs que la veille. C’est cette base et notre conviction que notre culture est la clé du succès qui ont permis au Ritz-Carlton de gagner sa réputation de leader mondial de l’hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et incarnerez les Gold Standards, tels que notre Promesse aux employés, notre Credo et nos Valeurs de service. Et notre promesse pour vous est que nous offrons la chance d’être fier du travail que vous faites et des personnes avec qui vous travaillez.

En rejoignant le Ritz-Carlton, vous rejoignez un portefeuille de marques avec Marriott International. Soyez là où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, commencez votre mission, appartenez à une équipe mondiale incroyable, et devenez la meilleure version de vous-même. Lire la suite

Description du poste

L’Université de Genève recrute un assistant-e (A2) en philosophie du droit. Rejoignez un environnement académique stimulant et enrichissant.
Tâches

• Assister le Prof. Alexis Keller dans ses activités académiques.

• Participer aux examens de philosophie du droit.

• Encadrer les étudiants dans leurs exercices de rédaction juridique.

Compétences

• Master en droit ou équivalent requis.

• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

University of Geneva

Workplace Geneva, Lake Geneva region, Switzerland Category
Law | History & Archeology
Position
Regular Employment / Collaborator
Published 22 July 2025

Aide

Assistant-e (A2) en philosophie du droit

Entité organisationnelle

Faculté de droit

Section / Division

Département d’histoire et de philosophie du droit

Fonction

Assistant-e (A2)

Code fonction

A2

Classe maximum

8

Corps

Assistant – maître assistant

Taux d’activité

100%

Délai d’inscription

20-08-2025

Référence

6484

Pièce(s) jointe(s)

• Cahier des charges annonce 6484.pdf
(PDF , 180,92kb)

Description du poste
Le cahier des charges comprend les tâches suivantes :

– Assistance du Prof. Alexis Keller pour ses activités académiques et administratives

– Participation aux examens liés à l’enseignement de la philosophie du droit

– Encadrement des étudiant.e.s / exercices de rédaction juridique

– Rédaction d’une thèse de doctorat

Titre et compétences exigés
– Maîtrise en droit ou titre équivalent

– Maîtrise du français et bonnes connaissances de l’anglais et/ou de l’allemand

– Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Entrée en fonction
1er octobre 2025 ou date à convenir

Contact
Pour toutes questions relatives au poste, veuillez vous adresser à Alexis Keller (alexis.keller@ unige.ch), Département d’histoire et de philosophie du droit.

Les dossiers de candidature comprenant un curriculum vitae, une lettre de motivation, une copie des PV d’examens ainsi qu’un projet de thèse (2 pages maximum) doivent être déposés exclusivement en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler/Apply now » ci-dessous avant le 20 août 2025.

Aucun dossier papier ou envoyé par mail ne sera accepté.

L’Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l’occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d’une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l’Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.

Postuler / Apply now

Transmettre / Send to a friend

Apply online

In your application, please refer to myScience.ch and referenceJobID67910. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs respecté. Une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
Tâches

• Tester et produire des applications bancaires selon des processus définis.

• Contribuer à l’évolution des plateformes d’application comme OpenShift.

• Assurer un support de niveau 2/3 pour les applications bancaires.

Compétences

• Diplôme supérieur en informatique, profils juniors et seniors bienvenus.

• Excellente maîtrise des outils et principes DevOps (Kubernetes, OpenShift).

• Bonne connaissance des environnements de développement d’applications.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de fortune et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Ingénieur Production IT (80-100%)

Dans le cadre de la modernisation de notre plateforme IT, nous recherchons des ingénieurs de production qui nous aideront à effectuer la transition vers les technologies DevOps tout en supportant le périmètre applicatif et technique actuel.
Notre équipe IT Production (15 personnes, Luxembourg et Genève) gère une pile applicative au sein du département IT Operations (unité Technologies et Opérations).

VOTRE RÔLE

•
Responsable des tests et de la production des applications bancaires en utilisant des cadres de processus prédéfinis

•
Contribution à la mise en œuvre et à l’évolution des plateformes applicatives telles qu’OpenShift, avec un fort accent sur la stabilité et l’opérabilité

•
Jouer un rôle actif et faire des propositions pour améliorer les processus

•
Support de niveau 2/3 pour les applications bancaires, avec astreintes

•
Coordonner les problématiques transversales (gestion des problèmes, projets techniques)

•
Contacts internes : Intégration, Bases de données, Systèmes, Réseau/Citrix, Développement, Service Desk, Support applicatif, Gestion des services (Incidents et Problèmes)

•
Contacts externes : prestataires de services et éditeurs de logiciels, équipes techniques du client et leurs partenaires externes

VOTRE PROFIL

•
Formation supérieure en informatique

•
Profils juniors et seniors seront considérés

•
Excellente maîtrise des outils et principes DevOps – CI/CD (Kubernetes, OpenShift, Docker…)

•
Bonne maîtrise des environnements, langages et outils de développement applicatif (JAVA, JBoss, C++, Apache, IIS…)

•
Bonne maîtrise du scripting (Powershell) et de la planification

•
Responsable, rigoureux, polyvalent, flexible, avec de bonnes compétences relationnelles

•
Fort esprit d’équipe, désir d’amélioration continue, capacité à proposer des idées

•
Maîtrise courante de l’anglais et du français

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre vision d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Directeur d’Education Cannot Wait à Genève, Suisse, ce rôle clé.
Tâches

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie d’éducation d’urgence.

• Mobiliser des ressources pour l’éducation des enfants en crise.

• Collaborer avec des partenaires pour des résultats tangibles.

Compétences

• Master en sciences sociales ou domaine connexe, 13 ans d’expérience.

• Leadership stratégique et gestion d’équipe performante.

• Compétences en mobilisation de ressources et plaidoyer.

Director, Education Cannot Wait, D-1, Geneva, Switzerland
Job no: 583176
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Geneva
Level: D-1
Location: Switzerland
Categories: Senior Leadership Vacancies, Executive Management

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child,A VISION
Education Cannot Wait (ECW) is the global fund for education in emergencies and protracted crises. As established in its Hosting Agreement with UNICEF and detailed in the ECW Operational Manual, the Fund is governed by two interlinked bodies: a High-Level Steering Group (HLSG), which provides strategic direction and political leadership; and an Executive Committee (ExCom), which oversees operational and financial decision-making. The ECW Secretariat, hosted by UNICEF, is responsible for the day-to-day implementation of the Fund’s strategy, coordination of partners, delivery of results, and accountability to governance bodies.
The Director of ECW leads the Secretariat and serves as the primary executive responsible for implementing the Fund’s strategy, policies, and investments. The Director plays a central role in translating global commitments into tangible results for crisis-affected children and youth, overseeing all aspects of ECW’s operations, partnerships, and performance. The Director reports to UNICEF for administrative purposes and is accountable to the HLSG Chair for implementation of the ECW workplan and budget, in close consultation with the Chair(s) of the ExCom, as per the Hosting Agreement.
How can you make a difference ?
The Director provides strategic leadership to ensure ECW delivers on its mandate to mobilize political commitment and financial resources to deliver safe, inclusive, quality education for children and youth affected by conflict, displacement, and disasters. The Director leads a multi-disciplinary team and oversees implementation of ECW’s investments, including multi-year programme, emergency funding mechanisms, and catalytic initiatives.
As a non-resident fund without legal personality, ECW depends on strong leadership to maintain a coherent vision, accountability to partners, and impact at country level through joint efforts with UN agencies, civil society, host governments, and donors. The Director plays a key representational role in positioning ECW within the global aid and multilateral architecture, ensuring alignment with broader education, humanitarian, and development priorities.
Key functions, accountabilities and related duties/tasks:
The Director of Education Cannot Wait is responsible for the strategic, operational, financial, and managerial leadership of the Fund. The Director leads the Secretariat and ensures the effective implementation of ECW’s strategy, in line with guidance from the High-Level Steering Group (HLSG) and Executive Committee (ExCom), and in accordance with the Operational Manual and Hosting Agreement between UNICEF and ECW.
1. Strategic Leadership and Governance Support

• Provide overall vision and strategic leadership to guide ECW’s priorities, policies, and delivery models.

• Support the HLSG in fulfilling its role as the strategic oversight and political leadership body of ECW.

• Support the ExCom in reviewing and approving operational plans, budgets, investment decisions, and policy frameworks.

• Ensure timely reporting, documentation, and high-quality inputs to enable governance bodies to make informed decisions.

• Implement decisions and recommendations of the HLSG and ExCom, ensuring accountability and follow-through.

2. Secretariat Management and Operational Oversight

• Lead and manage the ECW Secretariat, ensuring effective coordination across functions including programme support, partnerships, finance, grant management, monitoring and evaluation, and communications.

• Ensure internal coherence, staff performance management, and team wellbeing within a results-based and values-driven culture.

• Oversee operational systems and processes to ensure efficiency, compliance with UNICEF rules, and delivery on ECW’s workplan.

• Manage risk, safeguard integrity, and ensure fiduciary oversight across all activities and country-level investments.

3. Programme Oversight and Results Delivery

• Ensure effective design, implementation, and monitoring of ECW’s investments, including the Multi-Year Resilience Programmes (MYRPs), First Emergency Response (FER) grants, and other strategic initiatives.

• Oversee development of investment guidelines, quality assurance processes, and monitoring systems to track delivery and impact.

• Champion innovation and learning to improve ECW’s delivery model and catalytic role in the education in emergencies sector.

4. Resource Mobilization and Financial Stewardship

• Lead the development and execution of a global resource mobilization strategy for the next strategic phase 2027-2030 in coordination with the HLSG Chair and ExCom.

• Cultivate partnerships with traditional and non-traditional donors, including governments, philanthropic foundations, and the private sector.

• Ensure effective management of ECW’s financial resources in accordance with approved budgets and donor agreements.

• Report transparently to governance bodies and donors on ECW’s financial status, fundraising performance, and return on investment.

5. Partnerships, Advocacy, and Representation

• Serve as the principal representative of ECW to governments, donors, multilateral organizations, civil society, and the private sector.

• Promote ECW’s visibility, credibility, and influence within the broader global education, humanitarian, and development communities.

• Foster alignment with key partners, including the Global Partnership for Education, UN agencies, international NGOs, and youth-led organizations.

• Advocate for education in emergencies as a political and financing priority in global fora.

6. Hosting and Institutional Relationship Management

• Serve as the focal point for the relationship between ECW and UNICEF, the hosting entity, ensuring mutual accountability and alignment.

• Ensure Secretariat staff operate in full compliance with UNICEF’s administrative, legal, and financial frameworks.

• Liaise with relevant UNICEF divisions and offices to facilitate administrative support, HR services, and financial operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…
The Director of ECW must demonstrate exceptional capabilities in strategic leadership, partnership engagement, fundraising, and advocacy, while managing a high-performing Secretariat in a complex, politically sensitive, and results-driven environment. The role requires sound judgment, adaptive leadership, and a relentless focus on delivering results for crisis-affected children and youth.
Strategic Leadership and Vision

• Ability to define and drive a bold vision for education in emergencies and protracted crises within a shifting global aid landscape.

• Capacity to lead long-term strategy development and translate global goals into implementable priorities, aligned with ECW’s governance framework.

• Aptitude for steering organizational positioning within the broader multilateral and global education architecture.

Resource Mobilization and Advocacy

• Strong record of success in mobilizing substantial financial resources from governments, philanthropic institutions, and the private sector.

• Ability to design and lead multi-year fundraising campaigns, articulate compelling investment cases, and build sustained donor confidence.

• A credible and persuasive public voice who can speak with authority and inspiration on global stages, in media, and in political settings to elevate the cause of education in crisis contexts.

• Proven ability to align political advocacy with technical objectives and funding strategies.

Stakeholder Engagement and Political Acumen

• Diplomatic skill and political sensitivity to navigate governance dynamics and multi-stakeholder partnerships at global and national levels.

• Capacity to build strategic alliances and foster collective ownership among donors, host countries, UN agencies, civil society, and youth organizations.

• Experience in engaging high-level political leadership, including ministers, UN principals, and parliamentary champions.

Management and Organizational Leadership

• Demonstrated success in leading diverse, high-performing teams across disciplines and geographies.

• Ability to foster a values-based, inclusive, and results-oriented workplace culture.

• Experience in managing institutional change, organizational development, and performance frameworks.

Results-Based Programme and Financial Oversight

• Strong command of programme design, grant management, risk mitigation, and results-based management systems.

• Experience overseeing large, multi-partner investment portfolios with a focus on accountability, impact, and learning.

• Financial acumen to align strategic priorities with budget realities and donor reporting obligations.

Resilience, Integrity, and Accountability

• Personal resilience and ability to lead under pressure, in politically complex and high-stakes environments.

• Demonstrated integrity, ethical judgment, and adherence to transparency and safeguarding principles.

• Commitment to the core values and humanitarian principles of the United Nations and UNICEF, including equity, inclusion, and sustainability.

Minimum requirements:

• Education:Master’s degree (or equivalent) in one or more of the following disciplines: social sciences, business administration or management, public administration, education, or other related fields. First level university degree may be considered with two additional years of experience.

• Work Experience:A minimum of 13 years of progressively responsible experience that combines strategic and managerial leadership in administration, business management, planning and operations in a large international and/or corporate/social enterprise organization. Experience working with diverse stakeholder groups or multi-stakeholder partnerships is highly desirable.

• Language Requirements:Fluency in English. Another U.N. working language is an asset.

Desirables:

•
Proven ability to deliver results in complex emergencies, ensuring timely, high-quality, and coordinated education investments.

•
Strong strategic advisory skills to support governance bodies with evidence-based decision-making.

•
Credibility in resource mobilization and accountability, with the capacity to sustain and grow donor confidence.

•
Exceptional partnership-building and political acumen to leverage UN, government, civil society, and private sector collaboration for collective impact.

•
Global leadership stature to position ECW as a credible and complementary actor within the international education and humanitarian landscape.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8) Nurtures, Leads and Manages People
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer awide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks andreasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally requiredto resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 18 Aug 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 20 Sep 2025 W. Europe Daylight Time

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