Description du poste

Main purpose of job: To prepare financial statements for client entities and report to Head of Accounting
Main duties and responsibilities:
• Gathering data, booking, preparing accounts and financial statements, especially and including complex trust structures.

• Reconciliation of all financial reporting to ensure reliable and accurate financial reporting.

• Preparation of opening balances for new clients, including review and research of historical financial statements and accounting data.

• Communicate potential efficiencies in the gathering of data, general processes and production of financial statements.

• Ensure efficient and reliable retention of all accounting data (audit trail) to support the financial statements as and when required.

• Any other data entry required for other purposes (e.g. UK tax compliance).

• Assisting the Head of Finance with management reports and other internal accounting, where necessary.
Key relationships:
• Daily contact with the accounting team for work allocation and to provide/request assistance.

• Daily contact with trust managers and trust administrators for clarification of transactions and appropriate reporting.
Key skills required:
• Good working knowledge of accounting software and Microsoft applications.

• Fluent English speaker, additional languages French and/or German would be preferred

• Ability to build and maintain relationships with colleagues at all levels and work effectively as part of a team.

• Ability to deliver accurate and timely financial reporting within agreed deadlines.

• Ability to prioritise and communicate priorities to clients and the Accounting Team.

• Excellent communication and organisation skills with a high level of attention to detail.

• Professionalism and confidentiality at all times.
Education / Qualification / Experience:
At least three years’ experience working as an accountant within a professional services environment.
Company introduction:
Rawlinson & Hunter provides a comprehensive range of trustee, accounting and corporate administration services to individuals and privately held structures. Our Zurich and Geneva offices are part of a team within our international grouping of firms.
Job location :
Possibility of working in either our Zurich or Geneva office Lire la suite

Description du poste

Rejoignez PwC Suisse, leader en audit et conseil. Opportunité d’intégrer un environnement dynamique et motivant.
Tâches

• Soutenir le manager dans la planification et l’exécution d’audits.

• Rédiger des rapports d’audit et des recommandations pertinentes.

• Collaborer avec des équipes internationales sur des projets complexes.

Compétences

• Diplôme en économie, CPA ou équivalent, 3-5 ans d’expérience en audit.

• Compétences analytiques solides et esprit d’équipe.

• Bilingue en français et anglais, compétences interpersonnelles excellentes.

Dans l’audit, nous fournissons une assurance indépendante et objective que les registres financiers, les états financiers et les processus sont exacts, fiables et conformes, instillant confiance et fiabilité parmi les parties prenantes. Nous contribuons ainsi à l’intégrité des systèmes financiers, facilitons la prise de décisions éclairées, protégeons contre la fraude et favorisons la confiance dans l’environnement des affaires.

Votre Impact

• Soutenir le responsable de mission dans la planification, l’exécution et la finalisation des audits de groupe et locaux dans diverses industries de services non financiers avec un focus sur les IFRS.

• Rédiger des rapports d’audit et des recommandations.

• Travailler au sein d’une équipe motivée dans un environnement dynamique, axé sur la recherche d’opportunités pour apporter de la valeur à nos clients, équipes et à vous-même.

• Soutenir le responsable de mission dans la coordination d’un réseau d’équipes internationales sur vos missions, que ce soit aux États-Unis ou en Europe.

• Avoir l’opportunité de travailler sur des projets stimulants.

• Recevoir des retours réguliers de la part des collègues et de votre coach et développer des compétences en leadership sur le terrain et en dehors.

Votre Ensemble de Compétences

• Un diplôme de licence, master ou un diplôme en économie.

• Posséder une qualification comptable (CPA, ACCA, ACA, DEC…) ou être sur le point d’en obtenir une.

• 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet comptable public et une vaste expérience en audit avec les IFRS.

• Solides compétences analytiques et excellentes compétences interpersonnelles.

• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Innovant et orienté vers le travail d’équipe et l’interaction avec les clients.

• Excellentes compétences analytiques et de synthèse.

À propos de PwC

PwC Suisse est la société leader en audit et conseil en Suisse. En tant que membre indépendant du réseau international PwC, nous aidons les organisations et les particuliers à fournir des solutions et des résultats durables dans les domaines de l’assurance, du conseil et des services fiscaux. Lire la suite

Description du poste

Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renom, se concentre sur les investissements durables. Rejoignez une équipe innovante avec de nombreux avantages.
Tâches

• Gérer des mandats de revenu fixe en crédit d’investissement.

• Construire des portefeuilles et sélectionner des obligations selon les directives.

• Améliorer le processus décisionnel avec des recherches économiques.

Compétences

• Diplôme en finance et 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille fixe.

• Compétences en analyse de crédit et gestion des risques.

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire d’actifs et de patrimoine mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 bureaux.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Avec plus de 200 professionnels, notre département Solutions d’Investissement est responsable de fournir des propositions d’investissement sophistiquées et personnalisées à nos clients privés et dans ce contexte, nous recherchons un Gestionnaire de portefeuille à revenu fixe basé soit à Genève soit à Zurich :

Votre rôle :

• Gérer les mandats à revenu fixe assignés en se concentrant sur les instruments de crédit investment grade et crossover sur les marchés développés, principalement en EUR et USD, avec pour objectif d’obtenir une surperformance durable et contrôlée par rapport aux indices de référence respectifs.

• Assumer la responsabilité de la construction du portefeuille à revenu fixe, de la sélection des obligations et de la gestion des risques dans le cadre des directives d’investissement définies

• Assurer la gestion de portefeuille en remplacement des membres de l’équipe en leur absence.

• Gérer les relations avec nos banquiers et spécialistes de portefeuille client ainsi qu’avec les clients externes.

• Contribuer et participer à nos présentations et réunions internes et externes sur le revenu fixe.

• Modéliser l’univers du revenu fixe avec des recherches économiques et quantitatives afin d’améliorer nos décisions sur le risque de taux d’intérêt et le risque de crédit dans le cadre des stratégies Global Fixed Income.

• Améliorer le processus de prise de décision de l’équipe avec : recherches macro, micro, instrument et crédit.

• Apporter des contributions au développement futur de l’organisation, des processus, des procédures et des instruments.

• Créer et promouvoir des idées d’investissement à revenu fixe, en étroite collaboration avec notre équipe d’analystes et de gestionnaires de portefeuille.

Votre profil :

• Formation : Diplôme universitaire en finance (bachelor/master) avec une spécialisation en finance ou formation spécialisée supérieure.

• Formation complémentaire : AZEK et/ou CFA. Séminaires spécialisés axés sur la gestion de portefeuille obligataire.

• Expérience : Haut niveau d’expertise sur les marchés obligataires mondiaux ; connaissance détaillée des zones de marché pertinentes ; bonne connaissance du crédit d’entreprise ; connaissance bien développée de la gestion des risques. Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en gestion de portefeuille à revenu fixe.

• Expertise spécifique : Forte expertise en sélection bottom-up d’obligations, analyse fondamentale spécifique à l’émetteur, évaluation de la valeur relative et des obligations cross-sector, et analyse quantitative (tarification des obligations, courbes de rendement, gestion de la duration).

• Compétences : Compétences interpersonnelles et de communication très développées. Esprit d’équipe et attitude proactive. Grand degré d’indépendance et de responsabilité personnelle. Aptitudes marquées à la résolution positive des conflits, créativité, communication et négociation, grande résilience.

• Outils informatiques : Excel, Bloomberg, outils front-end de gestion de portefeuille. Programmation en Python ou R fortement souhaitée.

• Langues : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Une bonne maîtrise du français est fortement souhaitée. L’allemand est un plus. Toute autre langue est bienvenue.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Le Forum Économique Mondial, dédié à l’amélioration du monde, est une organisation internationale unique. Rejoindre cette équipe offre une opportunité de travailler sur des enjeux géopolitiques majeurs.
Tâches

• Gérer des communautés d’experts et d’exécutifs en géopolitique.

• Développer des sessions de dialogue et rédiger des contenus pertinents.

• Surveiller les tendances géopolitiques pour un impact maximal.

Compétences

• Expérience professionnelle significative en affaires internationales requise.

• Excellentes compétences en recherche et rédaction de contenu.

• Capacité à établir des relations solides au sein d’organisations complexes.

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’Organisation internationale pour la coopération public-privé.

Le Forum réunit les principaux dirigeants des gouvernements, des entreprises, de la société civile et d’autres communautés pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons

À un moment de complexité mondiale profonde, le Forum économique mondial continue de développer son travail sur la géopolitique et la coopération mondiale.

Le poste sera responsable de la gestion des communautés de cadres et d’experts, du développement de sessions de dialogue de haut niveau, de la rédaction de contenus aidant les parties prenantes à mieux comprendre — et à façonner — le contexte géopolitique actuel, ainsi que de l’identification de nouvelles initiatives géopolitiques que le Forum peut développer pour ses entreprises partenaires. Le Forum recherche des candidats ayant une expérience professionnelle significative et une expertise avérée en affaires internationales, en géoéconomie et à l’intersection de la géopolitique avec des enjeux mondiaux clés (commerce, changement climatique, sécurité, technologie, etc.).

Lignes hiérarchiques et interactions

Ce poste sera rattaché au Centre pour les Régions, le Commerce et la Géopolitique du Forum et reportera au Responsable de l’Agenda Géopolitique et des Communications.

La personne occupant ce rôle interagira avec les équipes régionales et communautaires du Centre pour les Régions, le Commerce et la Géopolitique, ainsi qu’avec des équipes à travers le Forum et avec des parties prenantes externes.

Principales responsabilités

•
Gérer des communautés de parties prenantes issues de groupes de réflexion, d’institutions académiques, d’entreprises partenaires et d’organisations internationales axées sur la géopolitique et la coopération mondiale.

•
Gérer la formulation de tables rondes et de sessions de dialogue lors des événements du Forum et des sommets externes.

•
Préparer des documents d’information, des points de discussion et des communications internes et externes pour les sessions de dialogue.

•
Aider à diriger la préparation du Baromètre de la Coopération Globale du Forum.

•
Développer des ateliers et des réunions d’information pour le Baromètre de la Coopération Globale.

•
Soutenir la préparation de la réflexion de haut niveau des dirigeants en recherchant les grandes tendances géopolitiques et géoéconomiques et en identifiant de nouvelles perspectives que le Forum peut présenter.

•
Servir de « point de contact » géopolitique pour les équipes du Forum, en les aidant à concevoir des sessions publiques et privées lors des événements du Forum.

•
Effectuer un travail de sensibilisation continue auprès des experts des institutions concernées.

•
Surveiller les évolutions et tendances géopolitiques pour garantir que le travail du Forum ait un impact.

Critères d’évaluation

•
Expérience dans la conception et la gestion de tables rondes, dialogues ou panels publics.

•
Expérience de travail étroite avec des experts géopolitiques, des responsables publics et des dirigeants d’entreprise et/ou connaissance approfondie de ces communautés.

•
Compétences exceptionnelles en recherche, rédaction et édition, avec capacité à rédiger des documents prêts à être publiés ; préférence pour les candidats disposant d’un portfolio.

•
Esprit stratégique, avec une compréhension des domaines où le Forum peut apporter de la valeur aux partenaires et à la communauté mondiale au sens large.

•
Familiarité — et relations — avec des experts géopolitiques de premier plan dans des institutions académiques, des groupes de réflexion ou d’autres institutions pertinentes.

•
Antécédents dans le développement de nouvelles initiatives.

•
Capacité à construire de solides relations internes et réseaux au sein d’organisations complexes et d’environnements multiculturels.

Exigences minimales préférées et expérience

•
Huit ans ou plus d’expérience professionnelle dans le gouvernement, les organisations internationales, les groupes de réflexion ou les cabinets de conseil.

•
Master (ou équivalent) en politiques publiques, relations internationales ou autre discipline pertinente.

•
Expertise en géopolitique, géoéconomie, sécurité globale ou domaine connexe.

•
Expérience professionnelle avérée dans la synthèse des tendances géopolitiques en documents écrits clairs, concis et convaincants.

•
Éthique de travail proactive et énergie entrepreneuriale, avec capacité à proposer de nouveaux projets et à itérer les propositions en fonction des retours de divers publics.

•
Volonté de travailler dans un environnement dynamique au sein d’une nouvelle équipe, en obtenant des résultats exceptionnels sous pression.

•
Maîtrise de l’anglais.

•
Expérience de travail avec le secteur privé ou compréhension du rôle positif que les entreprises peuvent jouer dans la promotion des objectifs mondiaux.

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se fait en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Directeur d’Education Cannot Wait à Genève, Suisse, ce rôle clé.
Tâches

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie d’éducation d’urgence.

• Mobiliser des ressources pour l’éducation des enfants en crise.

• Collaborer avec des partenaires pour des résultats tangibles.

Compétences

• Master en sciences sociales ou domaine connexe, 13 ans d’expérience.

• Leadership stratégique et gestion d’équipe performante.

• Compétences en mobilisation de ressources et plaidoyer.

Director, Education Cannot Wait, D-1, Geneva, Switzerland
Job no: 583176
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Geneva
Level: D-1
Location: Switzerland
Categories: Senior Leadership Vacancies, Executive Management

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child,A VISION
Education Cannot Wait (ECW) is the global fund for education in emergencies and protracted crises. As established in its Hosting Agreement with UNICEF and detailed in the ECW Operational Manual, the Fund is governed by two interlinked bodies: a High-Level Steering Group (HLSG), which provides strategic direction and political leadership; and an Executive Committee (ExCom), which oversees operational and financial decision-making. The ECW Secretariat, hosted by UNICEF, is responsible for the day-to-day implementation of the Fund’s strategy, coordination of partners, delivery of results, and accountability to governance bodies.
The Director of ECW leads the Secretariat and serves as the primary executive responsible for implementing the Fund’s strategy, policies, and investments. The Director plays a central role in translating global commitments into tangible results for crisis-affected children and youth, overseeing all aspects of ECW’s operations, partnerships, and performance. The Director reports to UNICEF for administrative purposes and is accountable to the HLSG Chair for implementation of the ECW workplan and budget, in close consultation with the Chair(s) of the ExCom, as per the Hosting Agreement.
How can you make a difference ?
The Director provides strategic leadership to ensure ECW delivers on its mandate to mobilize political commitment and financial resources to deliver safe, inclusive, quality education for children and youth affected by conflict, displacement, and disasters. The Director leads a multi-disciplinary team and oversees implementation of ECW’s investments, including multi-year programme, emergency funding mechanisms, and catalytic initiatives.
As a non-resident fund without legal personality, ECW depends on strong leadership to maintain a coherent vision, accountability to partners, and impact at country level through joint efforts with UN agencies, civil society, host governments, and donors. The Director plays a key representational role in positioning ECW within the global aid and multilateral architecture, ensuring alignment with broader education, humanitarian, and development priorities.
Key functions, accountabilities and related duties/tasks:
The Director of Education Cannot Wait is responsible for the strategic, operational, financial, and managerial leadership of the Fund. The Director leads the Secretariat and ensures the effective implementation of ECW’s strategy, in line with guidance from the High-Level Steering Group (HLSG) and Executive Committee (ExCom), and in accordance with the Operational Manual and Hosting Agreement between UNICEF and ECW.
1. Strategic Leadership and Governance Support

• Provide overall vision and strategic leadership to guide ECW’s priorities, policies, and delivery models.

• Support the HLSG in fulfilling its role as the strategic oversight and political leadership body of ECW.

• Support the ExCom in reviewing and approving operational plans, budgets, investment decisions, and policy frameworks.

• Ensure timely reporting, documentation, and high-quality inputs to enable governance bodies to make informed decisions.

• Implement decisions and recommendations of the HLSG and ExCom, ensuring accountability and follow-through.

2. Secretariat Management and Operational Oversight

• Lead and manage the ECW Secretariat, ensuring effective coordination across functions including programme support, partnerships, finance, grant management, monitoring and evaluation, and communications.

• Ensure internal coherence, staff performance management, and team wellbeing within a results-based and values-driven culture.

• Oversee operational systems and processes to ensure efficiency, compliance with UNICEF rules, and delivery on ECW’s workplan.

• Manage risk, safeguard integrity, and ensure fiduciary oversight across all activities and country-level investments.

3. Programme Oversight and Results Delivery

• Ensure effective design, implementation, and monitoring of ECW’s investments, including the Multi-Year Resilience Programmes (MYRPs), First Emergency Response (FER) grants, and other strategic initiatives.

• Oversee development of investment guidelines, quality assurance processes, and monitoring systems to track delivery and impact.

• Champion innovation and learning to improve ECW’s delivery model and catalytic role in the education in emergencies sector.

4. Resource Mobilization and Financial Stewardship

• Lead the development and execution of a global resource mobilization strategy for the next strategic phase 2027-2030 in coordination with the HLSG Chair and ExCom.

• Cultivate partnerships with traditional and non-traditional donors, including governments, philanthropic foundations, and the private sector.

• Ensure effective management of ECW’s financial resources in accordance with approved budgets and donor agreements.

• Report transparently to governance bodies and donors on ECW’s financial status, fundraising performance, and return on investment.

5. Partnerships, Advocacy, and Representation

• Serve as the principal representative of ECW to governments, donors, multilateral organizations, civil society, and the private sector.

• Promote ECW’s visibility, credibility, and influence within the broader global education, humanitarian, and development communities.

• Foster alignment with key partners, including the Global Partnership for Education, UN agencies, international NGOs, and youth-led organizations.

• Advocate for education in emergencies as a political and financing priority in global fora.

6. Hosting and Institutional Relationship Management

• Serve as the focal point for the relationship between ECW and UNICEF, the hosting entity, ensuring mutual accountability and alignment.

• Ensure Secretariat staff operate in full compliance with UNICEF’s administrative, legal, and financial frameworks.

• Liaise with relevant UNICEF divisions and offices to facilitate administrative support, HR services, and financial operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…
The Director of ECW must demonstrate exceptional capabilities in strategic leadership, partnership engagement, fundraising, and advocacy, while managing a high-performing Secretariat in a complex, politically sensitive, and results-driven environment. The role requires sound judgment, adaptive leadership, and a relentless focus on delivering results for crisis-affected children and youth.
Strategic Leadership and Vision

• Ability to define and drive a bold vision for education in emergencies and protracted crises within a shifting global aid landscape.

• Capacity to lead long-term strategy development and translate global goals into implementable priorities, aligned with ECW’s governance framework.

• Aptitude for steering organizational positioning within the broader multilateral and global education architecture.

Resource Mobilization and Advocacy

• Strong record of success in mobilizing substantial financial resources from governments, philanthropic institutions, and the private sector.

• Ability to design and lead multi-year fundraising campaigns, articulate compelling investment cases, and build sustained donor confidence.

• A credible and persuasive public voice who can speak with authority and inspiration on global stages, in media, and in political settings to elevate the cause of education in crisis contexts.

• Proven ability to align political advocacy with technical objectives and funding strategies.

Stakeholder Engagement and Political Acumen

• Diplomatic skill and political sensitivity to navigate governance dynamics and multi-stakeholder partnerships at global and national levels.

• Capacity to build strategic alliances and foster collective ownership among donors, host countries, UN agencies, civil society, and youth organizations.

• Experience in engaging high-level political leadership, including ministers, UN principals, and parliamentary champions.

Management and Organizational Leadership

• Demonstrated success in leading diverse, high-performing teams across disciplines and geographies.

• Ability to foster a values-based, inclusive, and results-oriented workplace culture.

• Experience in managing institutional change, organizational development, and performance frameworks.

Results-Based Programme and Financial Oversight

• Strong command of programme design, grant management, risk mitigation, and results-based management systems.

• Experience overseeing large, multi-partner investment portfolios with a focus on accountability, impact, and learning.

• Financial acumen to align strategic priorities with budget realities and donor reporting obligations.

Resilience, Integrity, and Accountability

• Personal resilience and ability to lead under pressure, in politically complex and high-stakes environments.

• Demonstrated integrity, ethical judgment, and adherence to transparency and safeguarding principles.

• Commitment to the core values and humanitarian principles of the United Nations and UNICEF, including equity, inclusion, and sustainability.

Minimum requirements:

• Education:Master’s degree (or equivalent) in one or more of the following disciplines: social sciences, business administration or management, public administration, education, or other related fields. First level university degree may be considered with two additional years of experience.

• Work Experience:A minimum of 13 years of progressively responsible experience that combines strategic and managerial leadership in administration, business management, planning and operations in a large international and/or corporate/social enterprise organization. Experience working with diverse stakeholder groups or multi-stakeholder partnerships is highly desirable.

• Language Requirements:Fluency in English. Another U.N. working language is an asset.

Desirables:

•
Proven ability to deliver results in complex emergencies, ensuring timely, high-quality, and coordinated education investments.

•
Strong strategic advisory skills to support governance bodies with evidence-based decision-making.

•
Credibility in resource mobilization and accountability, with the capacity to sustain and grow donor confidence.

•
Exceptional partnership-building and political acumen to leverage UN, government, civil society, and private sector collaboration for collective impact.

•
Global leadership stature to position ECW as a credible and complementary actor within the international education and humanitarian landscape.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8) Nurtures, Leads and Manages People
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer awide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks andreasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally requiredto resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 18 Aug 2025 W. Europe Daylight Time
Deadline: 20 Sep 2025 W. Europe Daylight Time

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Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un leader en gestion d’actifs durable.
Tâches

• Faciliter la communication entre les équipes de données et les parties prenantes.

• Contribuer aux spécifications fonctionnelles et aux modèles de données.

• Gérer les processus ETL pour une intégration de données efficace.

Compétences

• Bac+3 en data science ou domaine connexe, 3 ans d’expérience.

• Maîtrise des outils ELT/ETL et des processus de gestion des données.

• Compétences en analyse de données et programmation (SQL, Python).

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Au sein de l’équipe Intégration des Données, l’Analyste Data spécialisé en intégration des données joue un rôle clé au sein du département Data Office, ainsi qu’avec les équipes Business et Développement IT. Il/elle contribue, facilite et optimise les activités et projets d’intégration et de stockage des données. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables des données sources et des projets associés, ainsi qu’avec les lignes métiers à l’origine des demandes de développement IT impactant les données. L’objectif est d’assurer l’efficacité des processus d’intégration et de stockage des données. Il/elle aide également à améliorer l’enrichissement et la saisie des analyses métier.

VOTRE RÔLE

•
Faciliter la communication entre les équipes d’intégration des données, les équipes de développement et les parties prenantes métier, en assurant une compréhension claire des objectifs et exigences des données du projet

•
Contribuer aux spécifications fonctionnelles, y compris les modèles de données et les diagrammes de flux de données

•
Identifier les données provenant de sources primaires et secondaires pour garantir l’intégrité et la précision des données

•
Organiser la collecte et la validation des besoins et exigences d’intégration des données

•
Contribuer à la gestion des processus ETL pour l’intégration des données dans l’entrepôt de données, en assurant une transformation et un chargement efficaces des données

•
Travailler avec les équipes techniques pour définir et mettre en œuvre des solutions d’intégration des données robustes et évolutives

•
Identifier les risques potentiels liés aux changements et aux contraintes de capacité, et collaborer avec les chefs de projet pour développer des stratégies d’atténuation des risques

•
Assurer la qualité et l’intégrité des exigences et livrables du projet

•
Identifier les opportunités d’amélioration des processus et d’efficacité dans les activités d’intégration des données

•
Développer des rapports et tableaux de bord réguliers pour présenter les progrès de manière compréhensible et utilisable

•
Surveiller et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives et projets d’intégration des données

•
Connaître et comprendre les bases bancaires et soutenir l’équipe d’intégration des données sur cet aspect

•
Participer au support et au suivi des anomalies

VOTRE PROFIL

•
Licence en science des données, statistiques, informatique, gestion d’entreprise ou domaine connexe. Un master sera apprécié

•
Plus de 3 ans d’expérience en ingénierie des données

•
Excellente maîtrise des méthodologies de collecte et d’analyse des données

•
Excellente maîtrise des processus et bonnes pratiques de gestion ELT / ETL et Datawarehouse

•
Excellente maîtrise des outils ELT / ETL. Une expérience avec Microsoft SSIS et/ou Semarchy xDI sera fortement appréciée

•
Bonne maîtrise des langages de programmation tels que SQL, Python, R

•
Bonne connaissance des pipelines CI/CD, GIT

•
Bonne connaissance des formats JSON, XML

•
Bonne connaissance fondamentale en gestion de projet et analyse métier sera fortement appréciée (utilisation de JIRA, Confluence, ServiceNow, M365…)

•
Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

•
Excellentes compétences en communication orale et écrite pour présenter efficacement des informations basées sur les données.

•
Attention au détail pour garantir l’intégrité de l’analyse.

•
Esprit critique pour analyser, challenger et traduire les exigences métier.

•
Expérience de travail en équipes transversales ou sur des projets de transformation importants.

•
Capacité à s’engager et collaborer avec les équipes IT et métier.

•
Résidence en Suisse ou volonté de s’y relocaliser

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Lire la suite

Description du poste

Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renommée mondiale, se concentre sur les investissements durables. Rejoindre notre équipe offre une ambiance innovante et des perspectives de carrière.
Tâches

• Assister au développement d’outils d’analyse financière.

• Collaborer avec l’IT pour des outils de publication optimisés.

• Participer aux projets d’automatisation avec Python ou SQL.

Compétences

• Diplôme en finance ou informatique requis, avec une expérience en gestion de projet.

• Maîtrise d’Excel et connaissance des bases de données SQL.

• Compétences analytiques et esprit d’équipe indispensables.

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 bureaux.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Via Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Nous recherchons un jeune diplômé motivé avec une double formation en finance et technologie de l’information pour rejoindre notre équipe de recherche sur les titres individuels en tant que support d’équipe. Vous travaillerez à l’intersection de la finance et de la technologie — analysant des données financières, soutenant les initiatives de transformation digitale et aidant à optimiser nos systèmes pour une meilleure prise de décision et une amélioration de la productivité. Vous collaborerez directement avec les analystes actions et crédit sous la supervision directe du responsable de la recherche.

Votre rôle

• Aider au développement, aux tests et à la maintenance des outils de reporting financier et d’analyse.

• Collaborer avec l’informatique pour mettre en œuvre de nouveaux outils de publication avec des flux de travail améliorés, garantissant la précision des données.

• Participer à des projets d’automatisation (par exemple, en utilisant Python, SQL ou VBA) pour rationaliser les processus.

• Préparer des tableaux de bord et des rapports visuels pour les parties prenantes internes.

• Contribuer aux initiatives technologiques, notamment dans le domaine du déploiement de l’IA.

• Éventuellement, évoluer vers un poste d’analyste junior en actions.

Votre profil

• Licence en finance, technologie de l’information, informatique ou domaine connexe.

• Une expérience en gestion de projet est un plus

• Maîtrise d’Excel ; la connaissance des bases de données (SQL), des outils BI (Power BI, Tableau) ou du scripting (Python, R) est un atout.

• Esprit analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipes transversales.

• Envie d’apprendre et de s’adapter dans un environnement dynamique.

• Anglais courant ; le français est un plus

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, qui se dévoue avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous engageons à ce que nos employés réalisent leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

CERN, organisation de recherche en physique, explore l’univers. Rejoignez une équipe dynamique avec des projets innovants en physique des particules.
Tâches

• Assurer la sécurité radiologique lors des expériences au LHCb.

• Concevoir et mettre en œuvre des mesures de protection contre les radiations.

• Évaluer les environnements radiologiques et gérer les déchets radioactifs.

Compétences

• Master ou doctorat en physique ou ingénierie, expérience en protection radiologique.

• Compétences en évaluation des risques radiologiques et simulations.

• Communication efficace et travail en équipe.

Description de l’entreprise

Au CERN, l’Organisation européenne pour la recherche nucléaire, des physiciens et des ingénieurs explorent la structure fondamentale de l’univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et les plus complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière – des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus donne aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent et fournit des informations sur les lois fondamentales de la nature. Pour en savoir plus, rendez-vous sur http://home.cern.

Description du poste

Introduction
Êtes-vous un ingénieur ou un physicien ayant une expérience en sécurité radiologique et une passion pour les projets stimulants dans le domaine des expériences de physique des particules ? Saisissez cette opportunité et rejoignez le Département de Physique Expérimentale (EP) du CERN où vous jouerez un rôle de premier plan, avec une responsabilité spécifique pour la sécurité radiologique, dans l’exploitation de l’expérience LHCb et la préparation des améliorations et mises à niveau futures.
Fonctions
LHCb est l’une des quatre grandes expériences du Grand collisionneur de hadrons (LHC) du CERN. En tant que membre clé de l’équipe de Coordination Technique de LHCb avec une responsabilité spécifique pour la protection contre les radiations (RP) et les études des effets des radiations, vous devrez :

• fournir des conseils et des directives sur les questions radiologiques aux collaborateurs de LHCb, tant pour les activités de maintenance des détecteurs que pour la conception des futures mises à niveau de l’expérience,

• veiller à ce que des études de simulation pour caractériser l’environnement radiatif dans le détecteur LHCb existant et dans différents scénarios de mise à niveau soient réalisées et mises à disposition,

• prendre en charge la conception, l’optimisation et la mise en œuvre des blindages radiologiques,

• assumer la responsabilité des mesures de RP et des évaluations des risques ainsi que de la définition des mesures de protection,

• veiller à ce que les activités dans la zone expérimentale LHCb soient menées selon les meilleures pratiques en matière de sécurité radiologique et en conformité avec les règles applicables du CERN,

• établir des estimations de la production de déchets radioactifs et définir les procédures de gestion des déchets conformément aux règles et procédures du CERN,

• contribuer à l’exploitation quotidienne de l’expérience et participer au service de garde infrastructure et sécurité de LHCb,

• participer à la planification et à la programmation des activités dans la zone expérimentale LHCb et contribuer à d’autres activités de l’équipe de Coordination Technique de LHCb selon les besoins.

Qualifications

Master ou doctorat ou expérience équivalente pertinente dans le domaine de la physique, de l’ingénierie ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle dans le domaine de la protection contre les radiations serait un avantage.
Expérience :
Vous avez de l’expérience en :

• protection contre les radiations ;

• évaluation et analyse des risques des environnements et matériaux radiologiques ;

• utilisation d’outils logiciels de caractérisation des radiations (par ex. Actiwiz, Nucleonica) et/ou de codes de transport Monte Carlo des radiations (par ex. FLUKA) ;

• rédaction de documentation technique et scientifique.

Compétences techniques :

• Connaissance de la sécurité radiologique ;

• Connaissance du cadre réglementaire et des meilleures pratiques en protection radiologique ;

• Simulation des environnements radiatifs ;

• Étude de la conception de la protection radiologique.

Compétences comportementales :

• Atteinte des résultats : avoir une approche structurée et organisée du travail ; être capable de définir des priorités et de planifier les tâches en gardant les résultats à l’esprit.

• Communication efficace : s’assurer que les informations, procédures et décisions sont correctement documentées. Fournir aux autres des informations en temps utile. Choisir le média et le forum appropriés pour communiquer.

• Travail en équipe : construire et maintenir des relations de travail constructives et efficaces.

• Démonstration de flexibilité : s’adapter rapidement et avec ingéniosité aux priorités et exigences changeantes.

• Apprentissage et partage des connaissances : prendre des mesures pour élargir les connaissances dans d’autres domaines d’expertise au-delà de son propre domaine.

Compétences linguistiques :
Anglais parlé et écrit : capacité à rédiger des spécifications techniques et/ou des rapports scientifiques et à faire des présentations orales en anglais. La volonté d’apprendre le français serait un avantage.

Informations supplémentaires

Admissibilité et date limite :
La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l’Organisation. Employer une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès.
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 17.09.2025 à 23h59 CET.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (5 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste indéfini.
Heures de travail : 40 heures par semaine
Ce poste implique :

• Participation à un service de garde régulier, y compris les nuits, dimanches et jours fériés officiels.

• Travail en zones à rayonnement.

• Interventions dans des installations souterraines.

• Permis de conduire valide.

• Travail de nuit, les dimanches et jours fériés officiels, selon les besoins de l’Organisation.

• Compte tenu des risques professionnels liés à ce poste, le candidat sélectionné doit obtenir un avis médical favorable avant la confirmation de l’offre de contrat.

Grade du poste : 6-7
Référence du poste : EP-LBO-DO-2025-11-LD
Intitulé de référence : Physicien appliqué Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs innovant. Une carrière passionnante vous attend dans un environnement collaboratif.
Tâches

• Contribuer à la mise en œuvre d’un logiciel de reporting réglementaire.

• Assister à l’implémentation de stratégies ALM et tester des scénarios.

• Travailler avec les équipes de risque et de finance pour assurer la conformité.

Compétences

• Master en finance, gestion des risques ou domaine connexe requis.

• Analyse approfondie des données financières et maîtrise d’Excel.

• Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

« Rethink Everything » est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Stage – Analyste Commercial en Risque de Taux d’Intérêt et Mise en œuvre ALM – (6 mois)

En tant que stagiaire analyste commercial, vous intégrerez l’équipe de développement Reporting Réglementaire et Gestion des Risques au sein de l’Unité Technologie et Opérations basée à Genève. Vous participerez activement à la mise en œuvre d’un logiciel de gestion du risque de taux d’intérêt pour notre BPO ainsi qu’au déploiement de la solution ALM pour la Banque. Ce stage est une opportunité unique de vous immerger dans le secteur bancaire et d’acquérir une expérience précieuse en gestion des risques et analyse de données.

VOTRE RÔLE

•
Contribuer à la mise en œuvre d’une solution logicielle conçue pour le reporting IRRBB suisse, incluant la participation aux tests, au déploiement et aux processus d’intégration

•
Aider à la mise en œuvre des stratégies ALM dans le logiciel en contribuant aux scénarios de stress test, à la modélisation des flux de trésorerie et à l’analyse de sensibilité des taux d’intérêt

•
Travailler en étroite collaboration avec les équipes risques et finance pour assurer la cohérence et la conformité des processus mis en place.

•
Aider à la rédaction des procédures et à la documentation des processus liés à la gestion du risque de taux d’intérêt, à la mise en œuvre logicielle et à l’ALM.

VOTRE PROFIL

•
Diplômé ou actuellement en Master en finance, gestion des risques, économie, ingénierie financière ou domaine connexe.

•
Grande capacité d’analyse et d’interprétation de données financières complexes, avec une excellente maîtrise d’Excel. La connaissance des outils de gestion des risques, de la modélisation financière et de la mise en œuvre logicielle est un plus.

•
Compréhension du risque de taux d’intérêt, des concepts ALM et des produits financiers bancaires souhaitée.

•
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec de bonnes compétences en communication et un esprit collaboratif.

•
Maîtrise du français et anglais courant.

•
Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Deloitte recherche un professionnel expérimenté en technologie à Genève. Rejoignez une équipe dynamique offrant de nombreuses opportunités.
Tâches

• Identifier et évaluer les risques pour les clients.

• Concevoir et mettre en œuvre des contrôles efficaces.

• Exécuter des mandats d’audit interne variés.

Compétences

• Minimum de 2-3 ans d’expérience en audit ou conseil.

• Compétences en gestion des risques et contrôle interne.

• Maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un plus.

Informations de base

Secteur d’activité
Technologie & Transformation

Ville
Genève

Niveau d’expérience
Expérimenté

Pourcentage de temps de travail
80% – 100%

Date de publication
20-août-2025

Réf #
19106

Description du poste

Lieu : Genève
Pourcentage de travail : 80% – 100%
Conduire la prochaine génération de gestion des risques / contrôle interne / audit interne
Êtes-vous prêt à transformer la manière dont les organisations gèrent les risques à l’ère des nouveaux modèles commerciaux, de la numérisation et des menaces émergentes ? Rejoignez notre équipe dynamique et innovante chez Deloitte, où nous réalisons des missions basées sur les risques qui apportent confort, valeur et impact à nos clients. Nous faisons évoluer continuellement notre pratique, en mettant en avant des idées et des méthodologies nouvelles.
Notre équipe dédiée fait partie de la ligne de service Contrôle de gestion & Trésorerie en forte croissance chez Deloitte. Nous recherchons des professionnels créatifs et ambitieux pour nous rejoindre, notamment en Romandie (Genève ou Lausanne).
Comment vous pouvez avoir un impact :

• Identifier et évaluer les risques : Soutenir nos clients dans l’identification et l’évaluation des risques pertinents (menaces et opportunités) pouvant affecter leurs objectifs stratégiques

• Concevoir et mettre en œuvre des contrôles : Aider à concevoir, mettre en œuvre et exploiter des mesures d’atténuation ou des contrôles

• Réaliser des audits internes : Exécuter des mandats d’audit interne en co-sourcing et en outsourcing couvrant divers sujets, y compris les processus financiers et opérationnels (et les outils informatiques associés)

• Innover dans la réalisation des projets : Réinventer la livraison des projets et audits en apportant des idées innovantes et des technologies à nos clients et à notre équipe

• Construire des relations : Développer des relations collaboratives avec les clients et les membres de votre équipe pour générer de la valeur et de l’impact

• Initiatives de marché : Soutenir les initiatives de mise sur le marché et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour développer et améliorer les offres du marché

• Équipe motivée par un but : Faire partie d’une équipe qui agit avec un but et une attention pour apporter de la valeur à nos clients

Profil recherché :

• Proactif et adaptable : Vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine des risques / contrôle interne et/ou audit interne. Professionnel expérimenté : Vous avez au minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans le conseil en contrôle ou l’audit, avec une expérience en évaluation des risques ; revue, test ou exécution des contrôles ; et rédaction de recommandations

• Connaissances en affaires, technologie et données : Vous possédez une bonne connaissance des processus métier clés et des outils informatiques sous-jacents, et êtes à l’aise avec les données

• Expérience en conseil : Une expérience dans un Big 4 ou autre cabinet de conseil est préférée ; Expert-comptable qualifié : Vous êtes partiellement ou totalement qualifié dans une certification comptable (ACA, ACCA, CPA ou autres)

• Multilingue : La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ; l’allemand est un plus

Votre équipe
Rejoignez notre équipe dédiée au sein de Contrôle de gestion & Trésorerie, l’une des équipes à la croissance la plus rapide chez Deloitte Suisse. Nous offrons des opportunités de carrière et d’apprentissage inégalées ainsi qu’un lieu de travail stimulant. Les candidats retenus auront l’opportunité de contribuer à façonner l’avenir de la gestion des risques, du contrôle interne et de l’audit interne, de développer davantage notre offre de marché et de collaborer étroitement avec les organisations suisses et mondiales pour apporter de la valeur via le conseil en risques.
Carrières chez Deloitte. Choisissez votre impact.
Chez Deloitte, vos idées créent un impact et suscitent un changement significatif pour nos clients, nos collaborateurs et la société. Votre expertise, votre parcours et votre perspective uniques nous aident à trouver de nouvelles solutions aux défis les plus complexes afin d’améliorer l’avenir des personnes concernées par notre travail. Chez Deloitte, vous pouvez construire une carrière qui vous inspire et vous dynamise. Chez Deloitte, vous choisissez votre impact.
En Suisse, nous fournissons des services spécifiques à l’industrie dans les domaines de l’audit & assurance, de la stratégie, du conseil en risques & transactions, de la technologie & transformation, ainsi que de la fiscalité & juridique. Avec plus de 3 000 employés répartis sur six sites, nous servons des entreprises et organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Nous offrons un travail significatif et stimulant, un lieu où vous pouvez être vous-même et où vous ne cesserez jamais de grandir. Vous bénéficierez de conditions de travail flexibles ainsi que de programmes de bien-être et parentaux.
Rejoignez-nous et faites partie d’un réseau mondial de personnes partageant les mêmes idées, dédiées à faire la différence, que ce soit en agissant contre le changement climatique ou en améliorant 100 millions de vies d’ici 2030. Vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités chez Deloitte ? Visitez www.deloitte.com/ch/careers.
Comment postuler
Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Veuillez cliquer sur « postuler maintenant » pour soumettre une candidature complète, incluant CV, lettre de motivation, références et diplômes.
Si vous avez des questions, veuillez contacter Jules à talent@deloitte.ch
*Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, d’ethnie, de croyances religieuses, de genre, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge ou de handicap, conformément à la loi applicable. Les recherches montrent que les femmes sont moins susceptibles de postuler à des postes à moins de remplir tous les critères ; ne vous retenez pas – postulez dès aujourd’hui.
Nous n’acceptons pas les candidatures des agences de recrutement pour ce poste.
Deloitte Consulting AG et Deloitte AG sont des filiales de Deloitte NSE LLP, membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, une société privée à responsabilité limitée par garantie au Royaume-Uni (« DTTL »)
ID de la demande : 19106 Lire la suite