Description du poste

La GARDP Foundation est une organisation de santé mondiale à but non lucratif. Elle lutte contre les infections résistantes aux médicaments, une menace croissante pour la santé publique.
Tâches

• Diriger le développement de la stratégie d’accès aux antibiotiques.

• Gérer l’équipe d’accès mondiale et ses projets associés.

• Établir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés.

Compétences

• Diplôme universitaire avancé en santé publique ou sciences pharmaceutiques.

• Expérience en accès aux médicaments et commercialisation.

• Compétences en gestion d’équipes multiculturelles.

GARDP Foundation is a not-for-profit global health organization driven to protect people from the rise and spread of drug-resistant infections, one of the biggest threats to us all. By forging the public and private partnerships that matter, we develop and make accessible antibiotic treatments for people who need them.

About the role
The GARDP Global Access team was created in 2022 in response to the evolution of GARDPs portfolio, with projects in late-stage development and in the post approval phase. The role of the Global Access team  is to ensure the timely access, notably in GARDPs territories, of the portfolio products.

The Global Access Director is responsible for the development and implementation of the GARDP Global Access strategy. S/he leads progress toward GARDP access goals and objectives across several access projects and geographies, including overseeing access-led antibiotic projects.
The incumbent will report to the Executive Director and work closely with leaders from Research & Development (R&D), Medical, and Business Development (BD) to deliver on the overall GARDP strategy. S/he will manage the global access team located across the world.

The Global Access Director provides leadership in the development of GARDP access strategy and action plan and contributes to the overall strategy of the organization.  S/he is accountable for the productive functioning of cross-functional and cross-cultural teams to deliver plans for antibiotic-specific as well as transversal access projects. S/he focuses on identifying and integrating all necessary components to enable sustainable access to GARDP product portfolio and, with the active support of the Global Access team, works across functions to provide strategic direction and enable implementation of project plan development and implementation.
S/he is also overall responsible for all GARDP portfolio products that have transitioned into the access & commercialization phase. S/he provides external representation and maintains relationships with key organizational partners, in the access field, including UN agencies and pool procurement organizations. S/he also works closely with the GARDP External Affairs team to support fundraising activities.
Tasks and Responsibilities
Leadership/strategic activities
•            Lead the development of operational research projects and implementation of the access strategy and work with cross-functional teams to deliver access-led antibiotic projects and transversal access projects.
•            With the appropriate GARDP teams, develop and operationalize activities that will generate appropriate demand, enhance sustainable low-cost supply, allow for early uptake in priority countries, while ensuring alignment with GARDPs commercial and local country partners.
•            Work with GARDP leadership to develop GARDP positions on access topics.
•            Provide overall leadership and management of the Global Access team.
•            Proactively contribute to the development and implementation of transversal access strategies and initiatives within GARDP, including SECURE and other potential strategic projects.
•            Contribute to the growth of the organization, providing strategic advice for all access-related topics.

Operational activities
•            Oversee (directly or via matrix management) all operational issues for access in the portfolio.
•            Work with project leaders to develop and implement access strategies, including partnerships, for GARDP portfolio products.
•            Manage relationships amongst internal functions notably through ensuring coordination and planning with relevant directors of other key functions.
•            Work with the BD Director to support the development of access-oriented licenses, commercial plans and other agreements for GARDP portfolio products.

Develop and maintain strategic external partnerships
•            Be an advocate of GARDP and play a leading role in representing global access projects and access aspects of the organization with key opinion leaders, external stakeholders, important global health agencies, members states and donors.
•            Enhance GARDP’s role as a thought leader in the access space.
•            Build an international access network to deliver success and manage relationships amongst external partners.
•            Work with the GARDP External Affairs team to actively engage with funders and governments to ensure the need, value and role of access, as well as possible cost-effective strategies to enhance it is well understood.

Support finance and fundraising departments
•            Works with GARDP finance to forecast, develop and monitor budgets, resource estimations and allocation.
•            Participate to identify funding gaps, under the lead of the Finance team.
•            Work with External Affairs and finance to prepare fundraising proposals for the defined activities.
•            Support the External Affairs team in reviewing proposals and reports before sending to donors.

Main Interactions
•            Internal: Work across all GARDP departments including BD, R&D (including CMC), Medical, Finance, External Affairs, Legal and with our partners including in particular DNDi.
•            External: Work with key external partners, including industry, implementing partners, WHO, Ministries of Health and civil society and all other entities potentially required to achieve GARDP’s access goals.

Others
•            Travel requirements: up to 25%
•            External representation
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Qualification and Competencies
Education:
•            Advanced university degree (Master’s level or higher) in Public Health, Global Health, Health Policy or Pharmaceutical Sciences (essential).
•            Additional qualifications such as an MD, PharmD, or PhD in relevant discipline or Postgraduate training in Public Health or Market to Access are considered an asset (desirable).

Professional Experience
•            Minimum of 15 years’ experience in access to medicines, market shaping and access and/or pharmaceutical commercialization, preferably with experience in Low- and Middle-Income Countries (LMICs).
•            Minimum of 10 years of senior experience in global public health, preferably in an organization focused on access to medical technologies; commercial pharmaceutical experience would be an advantage.
•            Strong understanding of drug development, clinical research, pharmaceutical manufacturing and regulatory pathways relevant to access.
•            Broad understanding of multidisciplinary functions (R&D, regulatory, manufacturing, commercialization) contributing to effective drug development and equitable access.
•            Proven track record in cross-functional program and project leadership, managing multiple initiatives concurrently in dynamic environments, and collaborating across diverse teams and organizational levels.

GARDP Leadership Competencies
•            Envision the future: Demonstrates strategic foresight. Aligns actions with long-term impact and organizational vision.
•            Sharing Authority: Encourages shared leadership and empowers others to contribute at all levels.
•            Orientation towards results: Consistently delivers high-quality outcomes with focus, efficiency, and accountability.
•            Entrepreneurship: Brings a proactive, solution-oriented approach. Seizes opportunities and drives innovation.

Candidates must reflect and promote the organization`s core values and behaviours:
•            Integrity: Act with transparency and ethics
•            Inclusivity: Promote equal opportunity and diverse participation
•            Teamwork: Champion collaboration
•            Courage: Embrace innovation
•            Excellence: Pursue high standards
•            People-Centered: Value human dignity and stakeholder engagement Lire la suite

Description du poste

Rejoignez UNICEF en tant que Consultant Junior Analyste Insights à Genève. Une opportunité enrichissante pour promouvoir les droits des enfants.
Tâches

• Analyser les données d’audience et de marché pour informer les projets.

• Contribuer à la création de rapports d’insights et soutenir la recherche.

• Maintenir des bases de données et documents de recherche organisés.

Compétences

• Diplôme universitaire et 3 ans d’expérience en recherche de marché.

• Compétences en analyse de données et visualisation.

• Excellentes compétences en communication en anglais.

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Description du poste

Le Forum économique mondial recrute un Responsable Blue Finance à Genève. Ce rôle est essentiel pour mobiliser des investissements en faveur des océans.
Tâches

• Développer des modèles de financement innovants pour la santé des océans.

• Gérer les relations avec les financiers et partenaires engagés.

• Organiser des événements sur le financement durable des océans.

Compétences

• Master ou doctorat en finance durable avec 8-10 ans d’expérience.

• Compétences en gestion de projets et coordination d’équipes.

• Excellentes compétences en communication et relations avec les donateurs.

Il s’agit d’un poste à durée déterminée jusqu’au 31 juillet 2027.

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’organisation internationale pour la coopération public-privé.
Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons
Malgré son importance fondamentale pour l’agenda mondial du développement durable, l’Objectif de Développement Durable 14 (ODD14) – l’objectif océanique – reçoit le moins d’investissements parmi tous les objectifs de développement. Pourtant, des océans sains sont essentiels à la stabilité climatique, à la biodiversité et au bien-être des communautés dans le monde entier.

Le Centre pour la Nature et le Climat (CNC) du Forum économique mondial conduit des solutions innovantes et des partenariats transformateurs pour faire avancer rapidement et à grande échelle l’agenda climat et nature, grâce à une collaboration multipartite.

Au sein du CNC, l’agenda Océan rassemble des leaders des entreprises, des gouvernements, du monde académique et de la société civile pour accélérer des solutions ambitieuses pour la santé des océans. L’OAA se concentre sur trois domaines clés : 1) soutenir les transitions industrielles vers des opérations positives pour la nature, 2) permettre l’innovation technologique pour la gestion des océans, et 3) orienter les investissements vers des opportunités commerciales positives pour l’océan ainsi que vers la restauration des écosystèmes marins et côtiers.

Pour débloquer les milliards nécessaires à une action positive pour l’océan, l’OAA recherche un Responsable Finance Bleue. Ce rôle sera essentiel pour concevoir et piloter des modèles de financement innovants, mobiliser des capitaux privés et philanthropiques, et engager toute la chaîne de valeur de l’investissement – des banques et investisseurs aux assureurs et fournisseurs de capitaux publics. En démontrant de nouvelles approches de la finance bleue, le Responsable Finance Bleue construira un écosystème d’investissement florissant pour la santé des océans.

Lignes hiérarchiques et interactions
Ce poste sera basé au bureau du Forum à Genève, rejoignant l’équipe de l’Agenda d’Action Océan (OAA) et relevant du Responsable Océan.

En interne, ce poste nécessite une forte collaboration avec d’autres équipes au sein du CNC, ainsi qu’avec des collègues de tout le Forum, notamment des Services Financiers, de l’Engagement des Entreprises, des équipes Régionales, de l’Engagement Public, du Groupe de Programmation Globale et d’autres selon les besoins.

En externe, ce rôle travaillera en étroite collaboration avec un large éventail de parties prenantes et partenaires internationaux, se concentrant sur des mécanismes de financement innovants pour le climat et la nature, la finance mixte et le financement du développement, les philanthropes, les entreprises ainsi que les champions et experts de l’océan.

Répartition des principales responsabilités et livrables
Gestion de projet

•
Définir l’orientation stratégique du volet finance bleue, en veillant à ce que la vision et la mission soient alignées à la fois avec l’Agenda d’Action Océan et l’initiative Giving to Amplify Earth Action (GAEA), afin de mobiliser tout le potentiel des partenariats publics, privés et philanthropiques pour intensifier les investissements en faveur d’une action positive pour l’océan

•
Définir le plan de travail et les livrables de la communauté finance bleue, à travers tous les volets de l’agenda océanique et particulièrement pour démontrer la viabilité financière des projets de conservation et de restauration, ainsi que les opportunités dans les industries océaniques

•
Coordonner les activités de l’équipe finance, y compris la gestion des consultants ou autres parties prenantes externes selon les besoins
Engagement communautaire

•
Gérer, développer et maintenir la relation avec les membres existants de la communauté, y compris les financiers et investisseurs privés et publics, les philanthropies et les entreprises investissant activement dans l’économie océanique

•
Explorer les opportunités d’engagement plus large des partenaires parmi les acteurs de l’économie réelle/industrielle, et se connecter avec d’autres organisations clés dans le domaine de la finance mixte et du financement du développement

Développement de contenu

•
Diriger le développement de rapports sur les volets financiers à travers les industries ainsi que la conservation et la restauration

•
Contribuer à la recherche et au développement de contenu sur les mécanismes de financement innovants pour débloquer des capitaux en soutien aux opportunités océaniques, en mettant particulièrement l’accent sur le rôle catalytique que le capital public et philanthropique peut jouer pour réduire les risques financiers liés à l’ODD14

•
Soutenir les résultats de recherche stratégiques et collaborer sur d’éventuelles publications

Programmation, communications et événements

•
Concevoir, développer et organiser des événements (sessions, réunions virtuelles et ateliers en présentiel) et des programmes sur le financement innovant pour l’océan.

•
Soutenir la réalisation des événements phares du Forum tels que la Réunion Annuelle, le Sommet sur l’Impact du Développement Durable ou d’autres selon les besoins

De plus, le candidat devra accomplir toutes autres tâches assignées par le manager pour soutenir les livrables globaux de l’équipe océan, dans le but de renforcer le CNC en tant que plateforme impactante pour le dialogue et la mise en œuvre de solutions face aux défis climatiques et naturels.

Le candidat retenu sera évalué sur

•
Expertise démontrée et connaissance approfondie financière, capacité à engager les financiers et investisseurs privés sur les sujets climat et nature, et grande culture financière

•
Expérience en gestion de projet/programme, coordination à travers des écosystèmes complexes, différentes équipes, en interne et en externe, et plusieurs géographies

•
Communicateur(trice) efficace passionné(e) par le développement durable et l’impact de la finance bleue

•
Excellentes compétences en gestion des relations avec les donateurs et capacité à engager et mobiliser les philanthropies et autres financiers/investisseurs pour créer des opportunités d’impact à grande échelle

•
Expérience dans la gestion de la programmation internationale d’événements, d’agendas et de la curation de communautés. Parcours éprouvé dans la conception et la réalisation d’événements pour atteindre un objectif.

Exigences et expériences préférées

•
Master ou doctorat d’une institution reconnue mondialement avec une spécialisation en finance durable et/ou développement économique de préférence.

•
8 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente à temps plein, idéalement au sein d’institutions financières publiques ou privées, et expertise approfondie en investissement

•
Attitude de leadership serviteur, esprit orienté mission, esprit entrepreneurial et compétences stratégiques avec des standards élevés de professionnalisme et d’intégrité

•
Capacité à prospérer dans un environnement rapide caractérisé par un haut niveau d’ambiguïté informationnelle

•
Expérience en gestion des parties prenantes dans les partenariats public-privé issus des entreprises, gouvernements ou organisations internationales, et passion pour la mise en œuvre de solutions climat & nature

•
Compétences organisationnelles exceptionnelles, avec une capacité claire à prioriser et une forte éthique de travail, ainsi que la capacité à gérer plusieurs tâches et missions simultanément

•
Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, capacité à communiquer des informations complexes de manière succincte et aptitude à appliquer la pensée critique

•
Auto-motivé(e) et autonome, appréciant de travailler dans un environnement hautement collaboratif et apprenant rapidement

•
Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites en anglais. D’autres langues sont souhaitables.

#LinkedIn

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se fait en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite

Description du poste

Smood SA recrute des livreurs pour Genève, un rôle clé dans l’équipe. Rejoignez une entreprise dynamique et bénéficiez d’un environnement de travail stimulant.
Tâches

• Assurer la livraison de repas et courses aux clients.

• Collaborer avec le Manager local pour optimiser les opérations.

• Travailler de manière autonome et responsable sur le terrain.

Compétences

• Permis de conduire et véhicule immatriculé en Suisse requis.

• Aisance avec les outils de communication modernes.

• Dynamisme et engagement dans le travail.

Smood SA recherche ses prochain(e)s collaborateur(rice)s pour des postes de :

Livreur pour la ville de Genève
En collaboration directe avec le Manager local, votre mission sera d’assurer la livraison de repas et de courses, commandés par nos clients.

Indispensable pour ce poste :
– Permis de conduire (Voiture/Scooter)
– Véhiculé(e) avec une plaque d’immatriculation suisse (Voiture/Scooter) ou vélo
– Pas de casier judiciaire
– Aisance avec les outils de communication modernes
– Une personne dynamique et engagée
Ce que Smood propose :
– Salarié(e) à l’heure, selon le planning défini par le manager local
– Convention Collective de Travail
– Un contrat à durée maximale en premier lieu, puis possibilité de passer sur un contrat à durée indéterminée en cas de bonne performance
– Une équipe dynamique, motivée et en pleine croissance
– Un travail varié et mobile
– Une activité de contact, tant avec nos partenaires qu’avec nos clients
– Travailler de manière autonome et responsable

Smood est un acteur majeur en Suisse de la livraison de repas de vos restaurants préférés à domicile ou au bureau. Nous sommes présents dans les principales villes de Suisse et poursuivons notre expansion de jour en jour.

Intéressé(e) ? Téléchargez l’application Smood Driver et envoyez-nous votre candidature.

https://www.smood.ch/fr/o/join-us/driver Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet à Genève en tant que spécialiste des opérations.
Tâches

• Exécuter des ordres de souscription pour les fonds privés.

• Gérer les risques liés aux opérations d’actifs privés.

• Répondre aux demandes des clients avec professionnalisme.

Compétences

• Diplôme universitaire en affaires ou économie requis.

• Maîtrise d’Excel et des systèmes informatiques.

• Capacité à gérer des cas complexes avec rigueur.

Votre équipe

Les opérations assurent un traitement sécurisé et efficace des transactions bancaires et des fonds d’investissement de Pictet. Nos équipes veillent à ce que toutes les activités respectent les réglementations et gèrent les risques.
En développant et en maintenant une infrastructure moderne et robuste, nous garantissons des services fiables et de haute qualité pour la gestion de patrimoine, la gestion d’actifs et les clients immobiliers de Pictet.
Nous recherchons un spécialiste des opérations d’actifs privés pour rejoindre notre unité Fonds et Services d’Actifs Privés. Basé à Genève, vous intégrerez une équipe dynamique qui joue un rôle central dans le soutien de la croissance stratégique de notre offre d’actifs privés.

Votre rôle

–    Exécuter les ordres de souscription et de transfert pour les fonds de capital-investissement et les placements privés.
–    Enregistrer les transactions après confirmation.
–    Gérer la plateforme de négociation organisée des intérêts.
–    Résoudre les problèmes liés à la réconciliation des positions et aux garanties des clients.
–    Coordonner la réception des distributions en nature.
–    Gérer les risques associés aux opérations d’actifs privés.
–    Répondre aux questions des clients.

Votre profil

–    Diplôme universitaire (Licence ou Master) en commerce et/ou économie, ou expérience professionnelle équivalente dans le secteur financier.
–    Une expérience de 1 à 5 ans dans les opérations d’actifs privés est un plus.
–    Bonne maîtrise d’Excel et à l’aise avec les nouveaux systèmes informatiques.
–    Capacité d’apprentissage rapide.
–    Rigoureux, esprit d’équipe et sens des responsabilités.
–    Orienté solution et capacité à gérer des cas complexes.
–    Maîtrise du français et de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication.
–    Résident en Suisse ou disposé à déménager.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences
PAOS/JLS/LS

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et favorisons leur inclusion sur le lieu de travail. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez Pictet, acteur clé dans la finance, pour un rôle stratégique. Développez des initiatives d’apprentissage et de talent au sein de Pictet Tech.
Tâches

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des talents.

• Améliorer les compétences des employés par des programmes adaptés.

• Coordonner le processus de gestion des performances et des talents.

Compétences

• Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle similaire exigé.

• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Votre équipe

Les Fonctions Corporate incluent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les unités commerciales et comprennent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Organisation & Digital, Risques et Fiscalité.

Basé à Genève, ce poste relève hiérarchiquement du Responsable des Opérations RH et Pictet Tech et fonctionnellement du Responsable mondial de l’Organisation & du Développement des Talents.

À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie d’Apprentissage et de Développement des Talents (LTD) pour nos lignes métiers Pictet Tech et Opérations.

Votre rôle

En tant que cadre RH expérimenté et compétent, à l’aise avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de nos objectifs commerciaux. Vous élaborerez une stratégie visant à améliorer davantage les capacités de leadership, la performance, le développement des compétences des employés pour soutenir la croissance et la mobilité, l’inclusion, ainsi que notre proposition de valeur unique pour les employés. Vous contribuerez activement à la rétention, au développement et à la valorisation des talents grâce à des initiatives efficaces.
Vos responsabilités incluront :

•    Définir et mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de développement des talents en collaboration avec, et en coordination des parties prenantes clés.
•    Développer les compétences des employés via une offre solide et prospective de formation et développement (L&D) ainsi que des programmes de mentorat et de coaching.
•    Mettre en œuvre des programmes de montée en compétences techniques (GenAI, ingénierie des prompts, culture des données, …).
•    Renforcer les capacités de leadership.
•    Coordonner le processus de gestion des talents, en travaillant avec l’équipe RH et la direction pour identifier et former les successeurs pour les postes clés, les talents à haut potentiel et les participants aux programmes clés de développement des talents.
•    Coordonner le processus de gestion de la performance (améliorer la culture du feedback ainsi que le lien entre performance et récompenses).
•    Collaborer avec les collègues du Groupe pour faire avancer l’agenda RH et apprentissage et talents, participer activement à la communauté d’expertise LTD, et contribuer aux questions d’expertise et projets co-pilotés.
•    Surveiller les budgets de formation et rendre compte à la direction.
•    Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès.

Votre profil

•    Au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
•    Expérience dans les pratiques de gestion des talents (revues des talents, planification de la succession et analyses).
•    Connaissance de l’industrie des services financiers et/ou de l’industrie technologique.
•    Familiarité technique : connaissance du paysage GenAI, ingénierie des données ; expérience avérée dans la gestion de programmes de montée en compétences techniques.
•    Une certification dans d’autres disciplines connexes est un avantage, telles que le coaching exécutif, les équipes performantes, la planification stratégique, la psychométrie, la gestion du changement, etc.
•    Excellentes compétences en communication et présentation ainsi que fortes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
•    Un leader collaboratif et joueur d’équipe.
•    Expérience internationale et un parcours en gestion d’équipes.
•    Maîtrise du français et de l’anglais requise ; l’allemand serait un plus.
•    Doit résider en Suisse.

En tant que candidat retenu, vous aurez la capacité de travailler à la fois de manière stratégique et opérationnelle. Vous serez proactif, orienté service et résultats, avec une personnalité positive et collaborative. Vous serez également désireux de travailler dans un environnement multiculturel où vos compétences organisationnelles et votre état d’esprit de croissance seront valorisés.

Note

HLTD/CB/SB

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail.

Méthodes de travail flexibles et modernes
En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous favorisons le bien-être de nos employés grâce à un ensemble d’aménagements de travail flexibles, allant d’une politique de télétravail pour les fonctions éligibles à des possibilités de congés à temps partiel annualisés et de congés parentaux prolongés. Lire la suite

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chef de Partie/Jungkoch passionné(e) pour notre équipe.
Tâches

• Assurer le mis en place pour les services du midi et du soir.

• Gérer les livraisons de marchandises et leur contrôle.

• Maintenir la propreté et la sécurité de votre espace de travail.

Compétences

• Expérience en cuisine, esprit d’équipe et créativité.

• Passion pour la gastronomie et le travail en équipe.

• Capacité à communiquer de manière constructive.

Tu fais partie de notre équipe

Nous recherchons dès maintenant ou selon accord un(e) cuisinier(ère) en tant que Chef de Partie/Jeune cuisinier(ère) (80-100%)

Es-tu une personne joyeuse et ouverte, et la cuisine est-elle ta passion ?

Alors nous te cherchons – nous t’offrons un poste passionnant où le plaisir au travail est au centre et où une équipe jeune et décontractée t’attend.

Les plannings sont établis au moins un à deux mois à l’avance afin que la vie privée de tous les employés puisse être bien planifiée. Et les demandes de congé ne posent aucun problème chez nous. Nous sommes une entreprise orientée vers les employés, convaincue que des collaborateurs motivés sont le plus grand atout d’une entreprise. Nous payons des salaire équitables et une partie du pourboire revient bien sûr aussi à l’équipe de cuisine et est répartie équitablement, quelle que soit la position, la clé étant la charge de travail.

Nous aimons la gastronomie et nous nous engageons à être une entreprise où il vaut la peine de travailler dans le secteur de la restauration.

Notre offre culinaire est fraîche, saisonnière et notre carte change tous les 2-3 mois. Le point fort de notre concept gastronomique est l’offre de diverses spécialités culinaires, servies simultanément et dégustées ensemble à table selon le principe du partage.

Le Strickers

Communication :

• Échange ouvert, positif et constructif au sein de l’équipe
• Assurer une transmission fluide aux collègues

Sécurité & propreté :

• Responsable de la propreté de la zone de travail et des équipements attribués

Nous offrons

Nous t’offrons un poste passionnant où tu peux t’exprimer créativement. Tu as la possibilité de te développer et beaucoup de possibilités de participation.

Rejoins notre équipe et vis le privilège de prendre plaisir pendant et au travail.

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Description du poste

Rejoignez Lombard Odier, un gestionnaire d’actifs de renom. Profitez d’un environnement stimulant et de nombreuses opportunités de carrière.
Tâches

• Agir en tant que contact principal pour les clients et les banquiers.

• Préparer des présentations sur les produits d’actifs privés.

• Collaborer avec les équipes internes pour optimiser le service client.

Compétences

• 10 ans d’expérience en relations investisseurs ou services clients.

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

• Capacité à gérer des relations clients complexes et à coordonner.

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

« Rethink Everything » ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Nous recherchons un professionnel senior pour diriger les Relations Investisseurs au sein de notre division Actifs Privés. Ce rôle est essentiel pour garantir des services post-vente exceptionnels à nos clients et banquiers, en agissant comme le point de contact clé pour toutes les questions et communications liées aux investisseurs. Il jouera un rôle stratégique dans l’amélioration de la satisfaction client, le soutien aux banquiers et la contribution au succès global de notre offre Actifs Privés.

Le poste sera basé à Genève et relèvera du Responsable des Services Clients, Actifs Privés, au sein d’Investment Solutions.

Relations investisseurs senior pour les actifs privés

Votre rôle

• Servir de contact principal pour les clients et banquiers pour toutes les demandes post-vente liées aux produits Actifs Privés

• Fournir des réponses rapides, précises et de haute qualité aux questions, en coordonnant avec les équipes internes si nécessaire

• Préparer et adapter les supports de présentation pour les réunions clients, roadshows et briefings internes

• Coordonner les roadshows et événements investisseurs, en assurant une logistique fluide et un contenu impactant

• Collaborer étroitement avec les Banquiers, Spécialistes Produits et Équipes d’Investissement pour garantir un message cohérent et une expérience client optimale

• Surveiller les retours clients et identifier les opportunités d’amélioration des services et d’optimisation des processus

• Maintenir une compréhension approfondie des produits Actifs Privés et des tendances du marché pour soutenir les conversations avec les clients

• Assurer la conformité avec les normes réglementaires et internes dans toutes les communications et documentations clients

Votre profil

• Minimum 10 ans d’expérience en relations investisseurs, service client ou support commercial dans la banque privée, la gestion d’actifs ou les marchés privés

• Solide compréhension des Actifs Privés (Private Equity, Private Debt, Real Assets, etc.)

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec une approche centrée sur le client

• Capacité avérée à gérer des relations clients complexes et à coordonner plusieurs parties prenantes

• Maîtrise de l’anglais

• Très organisé, proactif et capable de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique

• Excellentes compétences en présentation et rédaction, avec une grande attention aux détails

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, qui se dévoue avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous engageons à ce que nos collaborateurs puissent réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle. Lire la suite

Description du poste

Rejoignez le Forum Économique Mondial en tant que Spécialiste du Contenu. Ce rôle soutient les initiatives innovantes d’UpLink.
Tâches

• Développer des plans de projet pour maximiser l’engagement.

• Créer et programmer du contenu captivant pour divers canaux.

• Collaborer avec des équipes marketing pour garantir la qualité.

Compétences

• Diplôme en communication ou marketing, 3 ans d’expérience.

• Compétences en création de contenu et marketing numérique.

• Excellentes compétences en gestion de projet et collaboration.

Spécialiste du contenu (remplacement maternité de 6 mois)
Les candidats locaux seront prioritaires

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l’état du monde, est l’Organisation internationale pour la coopération public-privé. Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

UpLink est l’initiative d’innovation en phase de démarrage du Forum économique mondial qui construit des écosystèmes permettant aux entrepreneurs précoces, motivés par un but, de développer leur entreprise pour les marchés et économies essentiels à un avenir net zéro, positif pour la nature et équitable. En favorisant des écosystèmes de collaboration, parallèlement aux initiatives public-privé du Forum économique mondial, UpLink accélère les innovations qui changent le marché et créent un avenir non seulement durable mais prospère.

Pourquoi nous recrutons

Relevant du responsable de l’équipe Marketing & Communication, le rôle de Spécialiste du contenu jouera un rôle important dans le soutien à la création, la diffusion et la promotion de contenus engageants et d’efforts marketing à travers les projets et campagnes, contribuant aux objectifs d’UpLink, en collaboration avec les partenaires et les centres et initiatives du Forum économique mondial.

Ce rôle polyvalent et créatif nécessite une solide expérience en médias numériques, des compétences en gestion des parties prenantes, et la capacité de collaborer avec les équipes marketing et les flux de travail pour assurer une exécution efficace des campagnes et le succès global du marketing.

Le candidat idéal aura une expérience en création de contenu, communication digitale, engagement communautaire, gestion de projet, et une familiarité avec les outils et technologies émergents, y compris l’IA.

Principales responsabilités

• Développer des plans de projet alignés avec les objectifs d’UpLink et des partenaires pour maximiser la portée et l’engagement.

• Créer et programmer du contenu attrayant, y compris des vidéos pour les réseaux sociaux, des blogs, des textes pour les réseaux sociaux, des newsletters, des rapports, des produits de communication interne et d’autres supports selon les besoins.

• Collaborer étroitement avec les équipes marketing, les flux de travail d’UpLink et les parties prenantes du Forum pour assurer qualité, cohérence et alignement, tout en générant des idées de contenu innovantes.

• Promouvoir l’innovation en phase de démarrage et les insights clés auprès des parties prenantes prioritaires d’UpLink à travers divers projets tels que communications internes, newsletters ciblées, rapports aux donateurs, etc.

• Utiliser des outils de données et d’analyse pour suivre, analyser et rendre compte des performances du contenu, informant les stratégies futures.

• Utiliser des outils de gestion de projet (y compris Airtable) pour planifier, livrer et surveiller les campagnes efficacement.

• Coordonner avec les flux de travail d’UpLink (Design, Écosystème d’innovation, Produit), les départements du Groupe de communication globale (GCG) du Forum et les fournisseurs externes pour assurer une planification et une exécution fluides.

• Se tenir informé des tendances du secteur, des nouveaux outils et des meilleures pratiques pour garder le contenu frais et innovant.

• Soutenir les processus et tâches administratives selon les besoins, en maintenant une flexibilité pour des responsabilités supplémentaires dans d’autres flux de travail.

Exigences et expérience préférées

• Licence en communication, marketing, relations publiques ou domaine connexe.

• Plus de 3 ans d’expérience en création de contenu, marketing digital ou communication d’entreprise, de préférence dans un contexte global ou ONG.

• Expérience avérée en idéation, production et promotion de contenu digital, notamment vidéo, ainsi que formats écrits, graphiques pour réseaux sociaux et audio.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

• Familiarité de base avec les outils et plateformes numériques tels que les réseaux sociaux, Google Suite et logiciels de création de contenu ; la maîtrise d’outils comme GA4, Tableau, Salesforce Marketing Cloud, CRM, Airtable, Hootsuite est un plus.

• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et respecter les délais.

• Solides compétences en collaboration, capable de travailler efficacement dans des environnements dynamiques et rapides.

• Passion pour la durabilité, les questions environnementales et pour avoir un impact significatif via UpLink et le Forum économique mondial.

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Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se fait en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l’influence pour améliorer l’état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l’action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif ! Lire la suite