Assistant administratif / Recruteur

Sopra Steria

Rejoignez Sopra Steria en tant que Recruiter / PreSales Spezialist. Opportunité d'évolution et environnement collaboratif.TâchesIdentifiez et gagnez des talents qualifiés via LinkedIn et réseaux.Menez des entretiens pour évaluer les candidats et leur motivation.Collaborez étroitement avec le Sales Team et gérez les relations.CompétencesFormation en HR ou domaine commercial, expérience en recrutement souhaitée.Excellentes compétences en communication et persuasion.Capacité d'analyse et approche orientée client.Description de l'entrepriseEn tant queRecruteur / Spécialiste PreSales, vous jouez un rôle central dans l'acquisition et le conseil des clients ainsi que dans le recrutement de postes exigeants dans le secteur public. Vous combinez une excellente expertise en recrutement avec un état d'esprit fortement orienté conseil et convainquez à l'interface entre le client et le candidat.Vous accompagnez nos clients de manière orientée solutions, comprenez leurs exigences et parlez leur langue. En même temps, vous donnez des impulsions à l'équipe pour optimiser continuellement les processus et les stratégies. En cas d'aptitude et d'intérêt, il est également possible de se développer à terme vers un poste de spécialiste ou de management hiérarchique.Description du posteIdentification active, prise de contact et acquisition de spécialistes et cadres qualifiés (Active Sourcing via LinkedIn, réseaux, etc.)Entretiens initiaux avec les candidates et candidats pour clarifier l'aptitude professionnelle, la motivation et la disponibilitéQualification des profils des candidats ainsi que présélection ciblée pour les projets clients et commerciauxCollaboration étroite avec le gestionnaire de compteSoutien de l'équipe commerciale dans la préparation des présentations clients, offres et pitchsCréation, préparation et présentation des profils des candidats aux clientsEntretien et développement d'un vivier durable de candidats et talentsGestion active des relations avec les candidats, clients et parties prenantes internesVeille du marché et de la concurrence dans le domaine du recrutement et du marché du travailAssurer une expérience candidat professionnelle tout au long du processusQualificationsFormation achevée dans le domaine commercial, RH ou qualification comparablePremière à plusieurs années d'expérience en recrutement, acquisition de talents ou PreSales un atoutExpérience en Active Sourcing (par ex. LinkedIn Recruiter) souhaitéeIntérêt pour les activités commerciales, de conseil et orientées clientExcellentes compétences en communication et en persuasionAttitude assurée dans le contact avec les candidats, clients et interlocuteurs internesMéthode de travail structurée, autonome et orientée objectifsForte motivation personnelle ainsi qu'une mentalité pratiqueEsprit d'équipe avec un sens prononcé du service et de l'orientation clientTrès bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, anglais à un bon niveau (français un atout)Résidant en Suisse, de préférence dans la région de BerneInformations supplémentairesPerspectives d'évolution vers un poste de spécialiste ou de management hiérarchiqueGrande marge de manœuvre et droit de regard dans les décisions techniquesAccès aux technologies les plus modernes et au vaste Learning Hub du groupe Sopra SteriaConditions de travail flexibles avec possibilité de télétravail et de modèles à temps partielCollaboration très ouverte et collégiale, confirmée par nos employés dans le cadre de la certification « Great Place to Work »Nous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les propositions de profils par des prestataires de services en personnel ni les candidatures spontanées.En tant qu'employeur inclusif et engagé, notre entreprise s'engage chaque jour à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi nous attachons de l'importance à la diversité et encourageons les candidatures de toutes sortes et profils.https://www.soprasteria.ch/uber-uns/corporate-responsability